当前医院药学队伍建设的问题与建议
医院临床药学的困境与建议
医院临床药学的困境与建议医院临床药学是一门重要的学科，是医院诊疗过程中必不可少的一环。
然而，近年来，由于各种因素的影响，医院临床药学面临着很多困境，这严重影响了医疗服务质量和医患信任关系。
本文就医院临床药学的困境与建议展开分析。
一、医院临床药学的困境1. 人员短缺临床药师作为医院临床药学的重要力量，负责各种药物的合理使用和监测，但是目前，我国医院临床药师的数量明显不足，许多医院甚至没有专职的临床药师。
下属有很多基层医疗机构根据国家卫生计生委的数据，我国2019年医院‘基层医疗机构合计缺口近20万医生、近42万护士、77.5%的院均其它专业医师不足，特别是临床药师更难招聘。
导致药学相关问题无人解答。
2.工作负担重临床药师的工作非常繁重，他们不仅需要为医生提供药物知识咨询，还需要对患者的药物使用情况进行监测和评估，并出具相关报告。
但由于医生数量不足，存在就诊高峰期，临床药师所承担的任务量越来越大，未来加大工作负担的同时，也容易造成失职的现象。
3. 缺乏专业培训由于医院临床药学作为一个新兴的学科，缺乏完善的培训和学习机制。
目前，很多学校都没有提供临床药学相关的专业课程和培训项目，有一些工作的临床药师，也很难获得适合自己职业发展的技能和知识。
缺乏专业培训，也会使临床药师的专业素质得到提升。
4.医患沟通不畅临床药师对药物的作用以及用药安全性有更加深刻的了解，他们可以帮助医生正确诊断和选择合适的药物治疗方案，但很多时候却无法与医生充分沟通和交流。
导致患者在用药期间出现问题时，医患间的信任关系也容易受到影响。
二、医院临床药学的建议1.增加临床药师数量为解决临床药师人员短缺的现状，最重要的方案是加大对临床药学人才的培养和招聘。
要加大宣传力度等方式引导更多的大学生选择临床药学这一专业，鼓励在优秀的获得学位者留下来为临床药学贡献力量，同时，加强对临床药师的技能和素质培训。
2.完善工作机制医院临床药师是医疗服务的重要环节，要针对其工作特点，优化工作机制，减轻他们的工作压力。
药房工作存在的主要问题与整改
药房工作存在的主要问题与整改药房是医疗机构中非常重要的一个环节，它既涉及到患者用药的安全，也直接影响到医院的医疗质量。
然而，在实际工作中，药房工作也存在不少问题，需要进行整改和改进。
本文将从以下几个方面对药房工作存在的主要问题进行剖析，并提出相应的整改措施。
首先，药房库存管理不合理是目前药房工作的一个主要问题之一。
有些药房存在药品库存过多或过少的情况，药品滞销的现象比较严重。
这样，不仅增加了药品的过期风险，还降低了药品资金的回笼率。
因此，药房应该建立合理的库存管理制度，根据药品的实际消耗情况制定合理的补货计划，避免库存的浪费和滞销。
其次，药品安全问题也是药房工作亟需解决的重要问题之一。
一方面，一些医疗机构因为追求利润最大化，会将假药、劣药等非法药品投放到市场中，给患者造成了巨大的安全风险。
另一方面，药房内部也存在着自主采购、过期药品混杂等违规行为，给患者的用药安全带来了严重威胁。
为了确保患者用药的安全性，药房应建立严格的药品采购渠道和管理制度，加强供应商的资质审查，同时加强对药品的质量把关，严厉打击假药、劣药等违法行为。
此外，药房工作在药师队伍建设方面也存在一些问题。
一方面，药师的素质不高，缺乏药学知识和相关技能，不能够对患者提供科学合理的用药指导，给患者带来了一定的安全隐患。
另一方面，由于药师工作负荷大，缺乏足够的工作时间进行专业学习和提高自身能力，导致药师队伍整体素质不高。
因此，医疗机构应该加大对药师的培训力度，提高他们的专业水平和责任意识，同时为药师提供良好的工作环境和发展机会，提高药师队伍整体素质。
此外，药房工作中还存在药品配送和管理不规范的问题。
一方面，药房在配送过程中存在延误、错发药品以及药品损坏的情况比较多。
另一方面，在药品管理方面，药品的分类、归还和销毁等方面存在一些不规范的现象。
为了解决这些问题，药房应当加强与供应商之间的合作，建立高效的配送机制，确保药品准时、准确地送到药房；同时，建立规范的药品管理制度，加强药品分类整理、定期清点和销毁等工作，确保药品的安全和合规运营。
医院药学的机遇与挑战
床，参与临床用药，提高药学服务中的技术服 务含量
4
（5）某些错误的所谓“药事改革政策”，对医 院药学和药师造成了严重伤害，如：
“医药分业”错误论点 “药房托管”、“药剂科托管承包”的错误做
法
“药剂科主任3年定期轮岗制”的错误政策 虽现已明确否定，但坏的影响仍存，今后仍可
6
3.要寻求医院药学发一展的新机遇
（1）卫生部采取了一系列措施，促进医院药学发 展、提升药师素质、发挥药师作用。目的：促 进合理用药
已公布的7个法规性文件与规定，对医院药学的发展 和药师作用的发挥起了重要作用
❖ 《继续药学教育试行办法》
95年5月开始起草，97年12月9日公布 ❖ 《医院药师规范化培训大纲》（试行）
当 , 1/2手术后给药
➢ 07年124家三甲医院非手术住院患者抗菌药使用率： 53.6％ （均值）; 联合用药率：41.7％
28
❖临床用药需要药师帮助，医师独家说了算的现 象必须改变
❖医师过度强调自主用药 ，对用药干预和制约机 制尚不习惯、接受程度低, 实际这是客观规律， 国外也不例外
01年11月开始调研起草，04年5月28日发布
❖ 《关于开展临床药师培训试点工作的通知》公布了《临床药 师培训试点工作方案》及4个配套文件 03年8月调研筹划，05年11月28日公布
❖ 《关于开展临床药师制试点工作的通知》公布了《临床药师 制试点工作方案》及5个配套文件 06年2月调研筹划，07年12月公布
医院药剂工作应全面提升技术含量，提高服务质量， 维护患者用药安全
药学界应紧跟世界医院药学发展的最前沿，如直接参 与临床药物治疗、又如药物基因组学
当前医院药学服务存在问题与发展方向
当前医院药学服务存在问题与发展方向作者：杜欣刘岩来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第05期【摘要】当前医院药学服务存在问题大致有5个方面：1.药师方面存在数量不足、时间不足、专业素质较低和缺乏学科带头人；2.药品方面存在质量问题、药品说明书信息缺失；3.药学服务流程方面存在处方审核与付费顺序倒置、非输液医嘱和输液医嘱审核分离；4.药学服务质量评价方面存在重数量轻质量、药学服务得不到经济上的补偿和回报；5.医疗信息资源方面存在共享问题，不能保障提供药学服务的药师能及时获得病人的医疗文件（既往病史、病程记录、治疗单等），以及药物的知识和最新信息。
药学服务未来发展方向首先应重视人才队伍建设和转变观念，其工作重点：血药浓度监测与解释、临床用药咨询与会诊、个体化用药方案制定、病人出院后药物使用教育、处方点评、药品不良反应监察、参与新药上市后再评价等。
【关键词】药学服务；存在问题；方向【中图分类号】R9 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0127-02药学服务（pharmaceutical care）定义为：为获得改善病人生命质量的明确结果而提供负责任的药物治疗，是药师与病人和其他专业人员共同制订、执行和监控治疗方案的合作过程，其作用包括识别可能出现的和已经出现的与药物有关的问题，解决已经出现的与药物有关的问题和防止可能出现的与药物有关的问题。
药学服务以病人为中心，病人利益至上，要求药师必须面对病人，关注病人的用药问题。
但是，目前我国药学服务与发达国家之间仍存在不小的差距，究其原因，主要表现在以下几个方面。
1 药师方面1.1 数量不足药师是药学服务的主要执行者，要确保药学服务规范、有序的进行，必须配备数量足够的药师。
但我国医疗机构药师配备普遍不足。
医院的药剂人员编制大多低于国家规定的8%，这样原本人手就少，更无力进行费时费力的药学服务工作了。
1.2时间不足目前我国药师要花大量时间在常规的药品供应上，即使是与临床接触最多的临床药师，也难把主要精力放在查房、参加会诊、查阅病历、提供药物咨询、开展药物监测、建议调整和监察药物不良反应等工作上。
筹备临床药学重点专科建设工作
筹备临床药学重点专科建设工作
以下是为你提供的关于筹备临床药学重点专科建设工作的建议：
1. 明确目标和规划：确定临床药学重点专科的发展目标、定位和特色。
制定详细的建设规划，包括人员配置、设施建设、科研方向等。
2. 人才队伍建设：吸引和培养高素质的临床药学专业人才，包括医生、药师和研究人员。
建立合理的人才梯队，提供培训和发展机会，鼓励学术交流和合作。
3. 建立合作网络：与医院内其他科室、医学院校、科研机构等建立紧密的合作关系。
开展联合研究项目，共享资源和知识，形成多学科协同的工作模式。
4. 完善设施和设备：配备先进的临床药学实验设备和信息系统，提高工作效率和研究能力。
建立药物监测实验室、药物信息中心等相关设施。
5. 开展临床研究：积极开展临床药学研究项目，关注药物治疗效果、安全性和合理用药等方面。
参与临床试验，探索新的治疗方法和药物应用。
6. 加强学术交流：组织参与国内外学术会议和研讨会，与同行分享研究成果和经验。
邀请国内外专家进行学术交流和指导，提升团队的学术水平和影响力。
7. 提高服务质量：优化药物治疗管理流程，建立健全的药物使用规范和质量控制体系。
加强患者教育，提高患者对药物治疗的依从性和安全性意识。
8. 持续改进和评估：建立科学的评估机制，定期评估临床药学重点专科建设的成效和不足之处。
根据评估结果进行持续改进，不断提升专科的建设水平。
以上内容仅供参考，你可以结合实际情况进行优化与修改。
医院药剂科2023年总结：加强药学人才培养与队伍建设
医院药剂科2023年总结：加强药学人才培养与队伍建设医院药剂科2023年总结：加强药学人才培养与队伍建设近年来，随着我国医疗事业的发展，医疗机构对于药学人才需求的增加以及制度环境的改革，药剂科作为医院中不可或缺的科室也面临着巨大的压力和挑战。
在这样的环境下，医院药剂科不断加强自身的药学人才培养与队伍建设，以更好地满足日益增长的医疗需求，提高药剂服务水平。
一、药学专业人才培养计划药剂科管理层通过调研和市场需求分析，制定了全面的药学专业人才培养计划。
该计划包括围绕现有人员培训、引进高层次药学人才、营造优质的教育环境等方面进行内容的设计。
1. 现有人员培训现有人员培训主要着眼于药剂科管理层的提升和药剂技术人员的培训。
通过上门指导、企业内部课程和企业安排的动态企业培训和考评，公司员工药剂技能得以得到反复提升，企业管理和领导水平也因此得到很大的提高。
2. 引进高层次药学人才药剂科管理层决定发挥并争取国家人才梯队工作的支持，引进高水平药学人才，以提高整个科室的药学技术水平与科研能力，为科室的下一步发展奠定基础。
同时，开展“三招”（参观交流招、创新合作招、优惠待遇招）和“三自”（自制招聘简历模板等、自行发布校招岗位信息、自掏腰包提供有奖竞赛奖金等）行动开展，结合医院、药企合作进行共同培养等工作。
3. 营造优质的教育环境通过选派优秀人才去外国参观培训和引进优质课程、招聘具有国内外药剂科管理经验的顾问，使药剂科的药学专业人才培养计划更加丰富和完备。
同时，也为科室的药学专业人才搭建了一个广阔的交流平台，提高药学专业人才的交流和学习的机会。
二、药剂科队伍建设计划药剂科队伍建设计划主要涉及到管理和技术两个方面。
通过打造高效团队，为药剂科服务水平的提高奠定了基础。
1. 管理体系建设通过设立药剂科管理层，建立科室管理制度，完善科室文化建设进行科室管理体系建设。
同时，建立绩效考核机制与管理模式，促进岗位的职业化与管理化，提高员工的素质和工作品质。
基层医院的药学管理的现状和对策
基层医院的药学管理的现状和对策随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，健康意识逐渐增强，人们对医疗服务的要求也越来越高。
基层医院作为医疗卫生体系中的重要组成部分，承担着满足社会公众基本医疗卫生服务需求的重要任务。
然而，由于各种原因，基层医院的药学管理工作存在许多问题，急需采取对策来解决。
一、基层医院药学管理存在的问题1. 药品采购和使用问题。
部分基层医院在药品采购过程中存在缺乏透明度、采购程序不规范等问题。
同时，在药品使用方面，基层医院医生的处方行为也存在不合理用药、超量用药、重复用药等问题，容易导致药品浪费和错用风险。
2. 药品质量问题。
部分基层医院在药品质量问题上没有严格限制，采购过程中没有进行质量把关，药品检验检测不严格，甚至存在虚假药品的问题，严重影响了患者的健康状况。
3. 药品储存和流通问题。
基层医院药品储存设施和药品配送管理不规范，容易导致药品的老化和变质，影响患者治疗效果。
此外，由于部分医院在药品销售流程中缺少药品监管，存在药品流向不明、洗钱等问题。
4. 药学人员队伍建设问题。
部分基层医院药学人员的素质和能力不足，缺少相关知识和技能，不能有效地开展药替换、药品配伍以及临床用药指导等工作。
二、基层医院药学管理的对策1. 规范药品采购和使用流程。
建立健全基层医院的采购管理制度和药品清单，确保采购的药品来自正规渠道。
加强对医生的处方行为的监管，减少药物误用，控制药物的合理使用。
建立药品使用台账、废弃药品处理记录等制度，完善药品使用管理。
2. 严格药品质量把关。
加强对药品供应商、生产商的审查和质量监管，加强对药品的检验和检测，防止虚假药品和劣质药品入库流通。
建立合理的质量报告系统，及时公示药品质量问题。
3. 建立良好的药品储存和流通管理制度。
加强对药品储存设施的管理，保持药品的环境和温湿度，定期清理检查，避免药品损耗或过期。
严格执行药品配送制度，确保药品流向清晰可查，避免药品流向不明。
浅谈医院药学现状及发展趋势
浅谈医院药学现状及发展趋势医院药学是指医院内药剂师担任的职责，主要包括药品采购、药品贮存、合理用药指导等工作。
随着社会的发展和人们对医疗服务的需求不断增加，医院药学也面临着新的挑战和发展机遇。
首先，医院药学在药品采购方面面临的挑战主要是市场竞争加剧和医疗费用控制的压力。
随着医药技术的不断更新和药品种类的增多，药品市场愈发繁荣。
医院药学需要更加注重药品质量控制和采购成本的控制，确保医院使用的药品安全、有效并且价格合理。
其次，医院药学在药品贮存方面需要重视药品质量管理。
医院药房是药品贮存的重要场所，应该建立严格的管理制度和标准化的操作流程，确保药品质量和有效期限。
同时，药剂师应该进行良好的药品管理，定期整理药品货架，防止过期药物的使用。
此外，医院药学还面临着信息化和智能化的发展趋势。
随着信息技术的推广应用，医院药学可以通过电子处方、药物管理系统和药品溯源系统等手段实现药品信息的共享和管理，提高工作效率和服务质量。
智能化技术的应用也可以帮助药剂师更好地进行药物配制和质控，提高药物的安全性和准确性。
最后，医院药学的发展还需要加强人才培养和队伍建设。
医院药学要求药剂师具备专业知识和丰富的临床经验，能够灵活应对各种药物管理和合理用药问题。
因此，培养更多的专业人才和提高工作人员的综合素质非常重要，可以通过继续教育和学习交流等方式提高药剂师的业务水平和服务能力。
总之，医院药学作为医疗卫生领域的重要组成部分，随着社会发展和医疗需求的变化，面临着新的发展机遇和挑战。
通过加强药品质量管理、推动合理用药和利用信息化技术等手段，可以促进医院药学的发展，并为患者提供更加安全、有效和便捷的药学服务。
基层医院药学人才队伍建设存在的问题及对策
院 。而边远地 区所在 的基层 医院 ， 学人 才相 当缺乏 ， 药 执业药
师 尤 为 缺 乏 ， 重 影 响 基 层 医 院药 学 工 作 的 开 展 。 严
２２ 药 学 人 才 结 构 不 合 理 ， 床 药 学 人 才 缺 乏 人 力 结 构 主 ． 临
要 是 指 学 历 结 构 与 职称 结 构 。 由于 编 制 和供 给 不 足等 原 因 ， 目
庄 江 能 ， 正科 ， 查 王 超
（ 放 军第 ６ 解 ２医 院 ， 南 思 茅 ６ ５ ０ ） 云 ６ Ｏ ０
【 摘要 】 随着我 国药学事业的不断发展 ， 社会对 药学人才的需求 日益增长。然而 目前 我 国药学人 才比较缺 乏， 尤其
是 基 层 医院 ， 学人 才 严 重 缺 乏 ， 要 表 现 在 药 学人 才 供 应 不 足 、 构 不 合 理 、 动 快 、 劲 不 足 等 方 面 。 因 此 ， 须 加 强 药 主 结 流 后 必 思 想教 育 、 强 药 学继 续教 育 、 强 药 学人 才优 化 管 理 、 理 引进 人 才 ， 取 以 上 措 施 保 障 基 层 医院 药 学 人 才 队 伍 建 设 ， 加 加 合 采 保 障基 层 医院 药学 工 作 的顺 利 开 展 。
案， 以达 到 最 佳 的治 疗 效 果 和 减 少 药 物 的 不 良反 应 。 近 年 来 ， 我 国 的 临 床 药 学 工 作 越 来 越 受 到 重 视 ， 促 使 我 国 医 院 药 学 工 也 作 进 一 步 面 向 ｌ 床 ， 向 患 者 ， 展 药 学 保 健 是 医 院 药 学 工 作 Ｉ 盆 面 开
【 关键词 】 药学人才 ； 医院药学； 优化管理 ； 基层 医院 【 中图分类号 】 Ｒ １７３ ９ ． 【 文献标识码 】 Ｂ 【 文章编号 】 １７ ．１３２０ ）５０ ４—２ ６２７ ９ （０８０ —１２０
医院药学部门管理现状分析与对策研究
医院药学部门管理现状分析与对策研究医院药学是将药学理论应用于医院中，目前医院药学已经成为一门独立的学科。
而药学管理作为医院不可缺少的部门，其是醫院管理中最为重要的环节之一。
但随着医疗改革的不断推进，现阶段医院药学管理方式已经难以适应现代化医院的发展。
本文就医院药学部门管理现状进行分析，并针对现存的问题提出相应的解决对策。
Abstract：Hospital pharmacy is the pharmacy theory applied to the hospital，the hospital pharmacy has now become an independent discipline. Pharmacological management as an indispensable part of the hospital，which is one of the most important aspects of hospital management.However，with the continuous advancement of medical reform，the pharmacy management mode of hospitals has been difficult to adapt to the development of modern hospitals at this stage.This article analyzes the current situation of hospital pharmacy management，and puts forward corresponding solutions to the existing problems.Key words：Pharmacy management；Status quo；Countermeasures将药学理论应用于医院这一过程就是医院药学，其作为医疗学科中重要的一门学科，在我国现代化的医疗机构中具有重要的作用[1-2]。
加强药学队伍建设提升药学服务能力的措施
加强药学队伍建设提升药学服务能力的措施引言药学队伍在医疗卫生体系中具有重要的地位和作用。
药学服务是指通过合理、安全、有效的药学操作，为患者提供优质的药物治疗和相关咨询服务。
加强药学队伍建设，提升药学服务能力，对于提高患者用药安全性、医疗质量和医患满意度具有重要意义。
本文将从药学队伍建设的重要性、药学人员培养、技术水平提升、科学研究支持等方面，探讨加强药学队伍建设的有效措施。
重要性药学队伍是医疗卫生体系中的重要组成部分，其建设水平直接关系到医疗质量和医疗安全。
加强药学队伍建设可以有效提高药学服务质量和效果，减少用药错误和不良反应的发生，降低医疗事故风险，提升患者满意度。
此外，药学队伍建设对推动科学研究、促进药学学科进步具有重要作用。
药学人员培养1. 加强药学专业教育体系建设•优化药学专业课程设置，强化基础药学知识和临床应用能力的培养。
•配置高水平的教师队伍，提升教学质量和水平。
•加强实验室和实践教学环节，培养学生的动手能力和实践能力。
2. 提供规范的岗前培训和实习机会•药学人员毕业后应进行规范的岗前培训，提升其专业素质和实践能力。
•医院等医疗机构应提供良好的实习机会，让学生在实际工作中学习和实践。
3. 定期进行继续教育和进修•药学人员应通过定期的继续教育和进修，更新自己的知识和技能，跟上药学领域的最新进展。
•政府和行业协会可以制定相应的政策和措施，提供培训补贴和奖励，鼓励药学人员积极参与继续教育和进修。
技术水平提升1. 推进信息化建设•建立电子病历和药学数据库，实现患者用药情况和药物库存的实时监测和管理。
•利用信息化技术提高药物配送和药学服务效率，减少用药错误的发生。
2. 强化药学服务流程和标准化•制定标准的药学服务流程和操作规范，确保每个环节的准确性和规范性。
•加强对药学队伍的质量控制和管理，提高工作效率和服务质量。
3. 推广临床药学服务•建立临床药师制度，提供个性化的药物治疗咨询和监测服务。
•加强与医生、护士等其他医疗人员的协作，共同制定合理的药物治疗方案，提高患者用药质量和疗效。
基层医院药学服务现状分析与对策
基层医院药学服务现状分析与对策摘要：基层是医院开展医药服务的重点，基层有很多需要服务的对象，但是通过对当前部分基层医院进行分析发现，一些基层医院的药学服务现状并不理想，并且还存在诸多问题，比如药学服务理念不足等，降低了基层群众的服务水平。
因此，本文立足基层医院药学，就药物服务现状展开讨论，并提出了一些切实可行的解决方案，希望可以提高基层医院药学服务质量。
关键词：基层医院；药学服务；现状分析一、基层医院药学服务现状（一）药学服务理念不足在我国基层医院的发展经过了一个十分漫长的过程，它的发展是曲折的，受到管理体制和机制等问题的影响，我国部分基层医院的药物服务理念还有上升和发展的空间，比如部分基层医院管理者将更多的时间和精力用于研究如何提高基层医院的经济效益，这就导致医院开始对药学服务重视程度不足，比如仅仅将药学科室作为辅助性科室，很难保障药学服务质量。
（二）服务型人才紧缺要想让基层医院的药学服务工作得到改善，离不开专业化服务型人才的支持，但是在实际工作中发现，我国基层医院的服务型人才存在明显的紧缺问题，比如服务型人才接受的平时教育有限，缺乏能力上升和发展的途径，甚至一部分服务型人才是在岗位上边学习，边总结，直接降低了基层医院服务型人才的整体质量和水平。
（三）药学服务硬件不到位对于基层医院的药学服务来说，只有专业化的硬件服务设施作为保障，才可以保障药学服务质量和水平。
但是当前部分基层医院在药学服务方面硬件设施保障不足，一方面是服务设施配置少，这是由于基层医院的投资少所决定的，另一方面一部分硬件设施在使用环节存在问题，导致一些资料和文件的收集和记录不完整，这也会在一定程度上降低药学服务水平。
二、提升基层医院药学服务的对策（一）革新药学服务理念理念是基层医院所有管理者和工作者对整个工作所持有的一种态度和想法，不同的理念选择的工作方式不同，产生的工作成效也不同。
针对当前我国部分基层医院在药学服务理念方面存在的不足，医院应该紧跟时代发展趋势，不断地革新药学服务理念，保障药学服务水平，让更多的基层群众都可以享受到更加优质的药学服务。
加强医院药学人才建设建设
加强医院药学人才建设建设随着医疗技术的飞速发展，医院药学人才建设逐渐成为医疗事业的重要一环。
药学人才在医院中承担着药品采购、库存管理、处方调剂、用药咨询等多项任务，对于保障患者用药安全和医院正常运行具有至关重要的作用。
然而，当前医院药学人才队伍面临着诸多挑战，亟待加强建设。
药学人才队伍不够完善。
目前，医院药学人才队伍存在老龄化严重、新人培养不足等问题，导致药学服务水平参差不齐，难以满足临床需求。
药学人才知识结构不合理。
医院药学人才多以传统的药物调剂和制剂为主，对临床药物治疗、药物研究等方面知识储备不足，难以适应现代医疗发展的需要。
科研能力较弱。
医院药学人才在科研方面普遍存在短板，缺乏创新意识与能力，制约了药学领域的发展和进步。
信息化技能有待提高。
随着医疗信息化的发展，药学人才在信息化技能方面存在明显不足，难以适应信息化发展的需求。
人才引进：医院应根据实际需求，制定优惠政策，吸引更多高层次药学人才加入，优化人才队伍结构。
人才培养：加强药学人才专业培训和继续教育，提高药学人才的专业素质和技能水平。
同时，注重培养药学人才的科研能力和创新意识。
人才激励：建立合理的激励机制，提高药学人才的工作积极性和创新热情。
例如，设立药学人才奖励制度，为优秀药学人才提供发展空间和机会。
加强科研能力培养：鼓励药学人才参与科研项目，提高其科研素养和技能水平。
同时，加强与其他医疗机构的合作，为药学人才提供更多的科研实践机会。
推动科研成果转化：通过与生产企业的合作，将科研成果转化为临床实践，提高药物治疗效果和患者生活质量。
加强学科交叉融合：鼓励药学人才与其他学科领域的专家合作，促进药学与医学、生物学、化学等相关学科的交叉融合，推动药学领域的发展和创新。
加强医院药学人才建设对于提高医疗质量和患者安全具有重要意义。
通过引进优秀人才、加强人才培养、建立激励机制等措施，可以提升药学人才队伍的整体素质和能力水平。
促进药学人才与科研的结合，有助于推动科研成果转化为临床实践，提高药物治疗效果和患者生活质量。
医院领导在药学会议发言稿
大家好！今天，我们在这里召开医院药学会议，共同探讨医院药学的发展与创新。
首先，我谨代表医院领导，对各位专家、同仁的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国医药卫生体制改革不断深化，医院药学作为医疗服务的重要组成部分，肩负着保障患者用药安全、提高医疗质量的重要使命。
在此，我想就以下几个方面谈谈我的看法：一、强化药学队伍建设医院药学的发展离不开一支高素质的药学队伍。
我们要加强药学人才的培养和引进，提高药师的专业素养和综合素质。
同时，要加强药学队伍建设，完善药学人员激励机制，激发药师的工作热情和创造力。
二、推进药学服务创新医院药学要紧跟时代发展，积极探索药学服务创新。
一是加强药学与临床的协同合作，实现药学服务全程化、个性化；二是推进药学信息技术的应用，提高药学服务的效率和质量；三是加强药学服务与患者教育的结合，提高患者用药依从性。
三、强化药品安全管理药品安全是医院药学工作的生命线。
我们要严格落实药品管理制度，加强药品采购、储存、配送、使用等环节的监管，确保患者用药安全。
同时，要加强对药品不良反应的监测和报告，及时消除安全隐患。
四、深化药学学科建设医院药学学科建设是医院整体发展的重要支撑。
我们要加大投入，优化资源配置，推动药学学科建设。
一是加强药学实验室建设，提升药品检验检测能力；二是开展药学临床研究，提高临床用药水平；三是加强药学教育，培养药学人才。
五、加强药学交流与合作医院药学要积极参与国内外学术交流与合作，借鉴先进经验，提升自身水平。
一是加强与国内外药学会、医疗机构、制药企业的合作，开展学术研讨、技术交流；二是积极参与国家、省级药学科研项目，提升医院药学在国内外的影响力。
最后，希望大家能够充分利用这次会议的机会，深入交流、共同探讨，为我国医院药学的发展贡献智慧和力量。
我相信，在大家的共同努力下，医院药学事业必将迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
探讨我国目前药学服务存在的问题及建议
探讨我国目前药学服务存在的问题及建议摘要】目的研究我国社会药房开展药学服务的现状及影响因素,探讨影响药学服务深入开展的关键环节,为促进国内社会药房药学服务的深入开展提供参考。
方法通过研究相关资料,联系国内药房实际情况进行分析。
结果与社会药房药学服务相关的法律、法规体系不完善,药学技术人员不足,执业药师作用发挥不到位,公众对药学服务认知度偏低等因素使得国内社会药房药学服务需进一步完善与加强。
结论随着医疗体制改革的不断深化、患者对药学服务期望值不断提高,提供优质的药学服务已经成为社会药房生存发展的关键因素和核心竞争力。
通过完善立法及监督机制、加快药学技术人员队伍建设、加大宣传力度等方式提高社会药房药学服务水平,促进合理用药成为当前药学服务的一项重要任务。
【关键词】药学服务药师药源性疾病药学服务需要的不是不假思索地依照医师处方给患者用药并做出相应的一系列工作。
而是一切从病人的利益出发，提供恰当的药物治疗方案，使患者的健康和生命达到最佳的效果[1]。
20世纪90年代由Hepler等提出的药学服务是医院药学又一崭新的工作模式。
随着我国医疗体制改革和以病人为中心服务理念的深入人心，药学服务必将成为今后药学发展的主要方向。
目前，国际国内不合理用药的现象极为严重，药源性疾病和死亡已经成为一个棘手和令人关注的社会问题，这是急需发展药学服务发展的根本原因。
本文就目前药学服务中存在的问题进行探讨分析，为药学服务的改革和发展提供参考意见。
一、目前的药学服务现状1、人员长期以来，我国医院药房工作人员学历参差不齐，有药学专业毕业的大中专生，还有其它专业的毕业生。
在我国高等教育药学专业课程主要以化学为主，与临床用药直接相关的内容比较少。
临床实习时间与国外相比明显偏少，不可能给予临床很大的帮助，导致无法与医师交流。
零售药店营业员的学历就可见一斑了。
2、药师没有抓住“服务”二字转变过来我国医院药房的工作重心在药品供应上。
药师坐在窗口按照医师开的处方抓药，调配药品，简单介绍用法用量。
基层医院药学人才队伍建设存在的问题及对策
基层医院药学人才队伍建设存在的问题及对策【摘要】随着我国药学事业的不断发展,社会对药学人才的需求日益增长。
然而目前我国药学人才比较缺乏，尤其是基层医院，药学人才严重缺乏，主要表现在药学人才供应不足、结构不合理、流动快、后劲不足等方面。
因此，必须加强思想教育、加强药学继续教育、加强药学人才优化管理、合理引进人才,采取以上措施保障基层医院药学人才队伍建设，保障基层医院药学工作的顺利开展。
【关键词】药学人才；医院药学；优化管理；基层医院随着我国药学事业的不断发展，社会对各类药学人才的需求日益增长，在药品的研发、生产、流通、使用的各个环节，都需要不同层次的药学人才。
但是,目前我国药学人才的数量和质量都远远不能满足这种需求，在基层医院，药学人才尤为缺乏，严重影响了医院药学工作的正常开展。
因此必须采取有效措施保障基层医院药学人才队伍健康发展，我们结合工作体会，谈几点看法。
1 我国医院药学现状20世纪70年代末80年代初，我国临床药学工作开始起步，经过20多年的努力，国内在临床药学方面做了大量工作，取得了可喜的成绩。
临床药师们从调查临床用药和处方分析开始，逐步参与临床药物治疗，提供药学信息服务，开展治疗药物监测和药物不良反应监测等工作，并结合临床进行药物动力学研究、新制剂和新剂型研究、药物经济学研究等工作。
2002年初，卫生部与国家中医药管理局联合颁布的《医疗机构药事管理暂行规定》指出：“药学部门要建立以病人为中心的药学管理工作模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作，参与临床疾病诊断、治疗，提供药学技术服务，提高医疗质量”。
并要求我国医疗机构“逐步建立临床药师制”。
目前，药物不良反应监测工作已在国内各级医院全面展开，治疗药物监测工作已在三级医院中较普遍开展，除了各单位根据临床不同需要开展个别药物品种的血药浓度监测外，常规监测的品种已达20多种；个体化给药方案的实施极大地提高了药物治疗的有效性和降低了不良反应的发生率。
药学服务论文范文
药学服务论文范文摘要：随着我国医疗改革的深入推进，药学服务在临床治疗中发挥着越来越重要的作用。
本文旨在探讨如何提高药学服务质量，优化患者药物治疗管理，从而提升整体医疗水平。
本文首先分析了当前药学服务存在的问题，然后提出了相应的改进措施，最后结合实际案例阐述了优化患者药物治疗管理的具体方法。
关键词：药学服务；药物治疗管理；服务质量；改进措施一、引言药学服务作为医疗服务的重要组成部分，旨在为患者提供安全、有效、经济的药物治疗。
然而，当前我国药学服务仍存在一定的问题，如药师配备不足、药学知识普及率低、药物治疗管理不规范等，这些问题严重影响了患者的治疗效果和生命安全。
因此，提高药学服务质量，优化患者药物治疗管理势在必行。
二、当前药学服务存在的问题1. 药师配备不足：我国药师数量与发达国家相比存在较大差距，药师配备不足导致药学服务无法满足临床需求。
2. 药学知识普及率低：患者及家属对药学知识的了解程度不高，导致药物治疗过程中出现诸多问题。
3. 药物治疗管理不规范：药师、医师在药物治疗过程中沟通不畅，导致药物治疗方案不合理、药物不良反应监测不及时等。
4. 药品供应问题：部分药品供应不足、价格波动大，影响患者的正常治疗。
5. 药学服务质量评价体系不完善：目前我国药学服务质量评价体系尚不完善，难以全面、客观地评价药学服务质量。
三、改进措施1. 加强药师队伍建设：增加药师编制，提高药师待遇，吸引更多优秀人才加入药师队伍。
2. 提高药学知识普及率：通过多种渠道开展药学知识宣传和普及，提高患者及家属的药学素养。
3. 规范药物治疗管理：加强药师与医师的沟通与合作，确保药物治疗方案的合理性，提高药物疗效。
4. 优化药品供应：加强药品采购和监管，确保药品供应充足、价格稳定。
5. 完善药学服务质量评价体系：建立全面、客观的药学服务质量评价体系，推动药学服务质量持续改进。
四、实际案例分析以某三甲医院为例，该医院通过以下措施优化患者药物治疗管理：1. 加强药师队伍建设：增加药师编制，开展药师培训，提高药师专业素养。
我校临床药学专业存在的现状与建设思路
我校临床药学专业存在的现状与建设思路【摘要】我校临床药学专业目前存在着诸多问题和挑战，为了提升专业水平，我们有必要进行深入的现状分析和全面的建设思路的制定。
本文通过优化课程设置、加强实践教学、推动科研创新以及加强师资队伍建设等方面进行探讨，旨在为我校临床药学专业的未来发展提供有效的建设思路和方向。
在这一过程中，我们需要充分认识到我校临床药学专业建设的重要性，并展望未来的发展前景，总结回顾当前存在的问题，并为未来的变革和进步奠定基础。
通过本文的探讨和分析，希望能够为我校临床药学专业的持续发展提供有益的参考和借鉴。
【关键词】关键词：临床药学专业概况，研究背景，研究目的，现状分析，存在问题与挑战，优化课程设置，加强实践教学，推动科研创新，加强师资队伍建设，建设的重要性，未来发展展望，总结回顾。
1. 引言1.1 临床药学专业概况临床药学专业是一门以药物学、医学和生物学为基础，致力于培养具备临床药理学、药物治疗学、药物分析与质量控制等方面知识和技能的专门人才的学科。
我校临床药学专业的开设旨在培养具备扎实的药学理论基础和丰富的临床实践经验的药学人才，为医疗卫生事业发展做出积极贡献。
在课程设置上，注重理论与实践相结合，强调学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
师资队伍由一批学术造诣深厚、丰富实践经验的专家教授组成，他们不仅具备专业知识和技能，还具有丰富的教学和科研经验，能够为学生提供优质的教学和指导。
随着医疗卫生事业的发展和技术的进步，临床药学专业的重要性日益凸显，我校希望通过不断优化课程设置、加强实践教学、推动科研创新、加强师资队伍建设等多方面的努力，提升我校临床药学专业的教学质量和学生的综合素质，更好地适应社会需求，为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。
1.2 研究背景我校临床药学专业的建设是基于当前社会对医疗卫生领域人才需求的实际情况和我校医学类专业的办学资源。
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗卫生服务的需求也日益增长。
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当前医院药学队伍建设的问题与建议
【摘要】不合理用药是当前医疗工作的突出问题，由于国家缺乏强有力的人员准入机制，加之长期以来人们对医院药学工作的错误认识，导致药学队伍建设滞后。
只有采取得力措施，加强药学人才队伍建设，提高整体专业素质，才能保证药学服务水平，促进临床合理用药。
【关键词】药学服务；合理用药
据世界卫生组织调查，全球1 /3患者死于不合理用药，我国不合理用药占用药者的26%[1]。
为科学规范医疗机构药事管理工作，保证用药安全、有效、经济，保障人民身体健康，2002年，卫生部、国家中医药管理局联合颁布《医疗机构药事管理暂行规定》（以下简称《规定》），提出在我国逐步建立临床药师制度，直接参与临床药物治疗活动，提高临床药物治疗的安全性、有效性和经济性，促进合理用药。
虽然《规定》颁布已近十年，但从当前医院药学工作现状来看，真正贯彻落实仍然任重道远。
现实的原因是：缺乏一支强有力的药学人才队伍支撑，难以满足临床工作需要；根本原因在于：国家缺乏有力的推进措施，部门对医院药学重视不够。
1医院药学队伍建设现状
1.1学历层次低
调查发现，目前医院从事药学工作的专业技术人员中，中专层次的占大多数，专科学历占一定比例，本科以上凤毛麟角，无规定学历人员占有相当比例[2]。
1.2其他专业人员和非专业人员从事药学工作的现象较多
有医疗护理专业改行从事药学工作的，有无医疗及相关专业从事药学工作的。
还有少数基层医疗机构根本就没有专职的药学人员，药房由医生或护士代管。
1.3整体从业水平偏低
不少从业人员缺乏药学相关知识，只能从事照单发药这种简单的机械性劳动，对处方用药的安全性、合理性缺乏基本的甄别能力，对临床医学的相关知识更是知之甚少。
1.4半数以上药学从业人员有自卑心理，总感觉药学工作在医院不被重视，自己在医院似乎“低人一等”。
每当有人问起在医院哪个科室工作时，往往羞于启齿。
2成因
2.1缺乏严格的执业准入
众所周知，按照《中华人民共和国执业医师法》和《护士条例》，从事医疗、护理工作必须取得相应的执业证书，但从事药学工作就没有严格的执业资格限制。
虽然从1999年开始，国家人事部、食品药品监督管理局也组织了执业药师考试，但卫生行政部门从来就没有“医院药学人员必须具备执业药师资格”的要求。
正因为如此，药学部门往往成为医院安置照顾对象的“基地”。
在其他科室适应不了工作的，可以安排到药房；职工家属子女要求到医院工作的，可以安排到药房；通过种种社会关系进入医院的，也往往被安排到药房。
2.2医院领导对药学工作重视不够
调查发现，有相当一部分医院领导认为：药学人员的主要职责一是保证临床药品供应，不能缺药；二是保证照单发药，不出差错，仅此而已。
至于如何科学、合理、规范用药，那是医生的事，与药学人员无关。
因此，药学人员很少得到外出进修、培训的机会，甚至参加区域内的学术交流，也被认为是多此一举，得不到支持。
2.3药学人员自身原因
大多数从业人员认为，自己的工作就是在药房根据处方给患者发药，只要不发错药就算胜任工作了。
因此不重视专业知识的学习和业务素质的提高，甚至是硬性的学习任务也是虚于应付。
也有少数人员本来想在本专业有所建树，但往往受到外部环境的影响而放弃。
基于上述原因，医院药学队伍整体素质不高也就不难理解。
在这种情况下，让药师参与临床，为医师与患者提供药学服务更是一句空话。
促进合理用药，当务之急是建设一支高素质的药学人才队伍。
3建议
3.1实施药师执业准入制度
如同医疗、护理从业人员必须具备相应的执业资质一样，要求药学从业人员也必须具备相应的执业资质，至少一个医疗机构必须配备一定数量的执业药师。
这是保证医院药学人才队伍素质，提高医院药学服务水平的关键。
3.2落实临床药师的推进时间与措施
《医疗机构药事管理暂行规定》要求，“医院药学部门的工作要求逐步转型，从以保障供应为中心转变为以患者为中心；从以药品调配、药物制剂工作为主体转变为以临床药学工作为主体；建立‘临床药师制’，开展以患者为中心的临床药学工作。
”但是内容不够明确、措施不够具体，在实际工作中很难操作，以至于颁布实施近十年仍进展缓慢。
必须明确各级医院推进临床药师的时间进度与结
构比例，并将其作为医院等级评审、年度考核的重要内容，保证《规定》的逐步落实。
3.3调整当前药学教育科目结构
当前医药院校的教育只重视药学专业科目的学习，一般没开设医疗科目如诊断、治疗方面的课程，致使药学人员进入医院药学部门后很难与临床有机结合。
3.4加大在职人员的教育与培训
由于从业人员专业结构复杂、水平普遍偏低，因此，药学人员更需要加强专业知识的教育与培训，同时建立严格的考核机制，确保学有所获。
参考文献
[1]陈红.用药干预前后门诊处方不合理用药情况分析.药学实践杂志2008年第26卷第6期.
[2]四川大学华西药学院我国医院药学服务现状调查报告2008，06.。