基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)-活动方案

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基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案一、考核目的基层医疗卫生机构是人民群众就医的第一道门槛,是保障群众健康的重要保障站。

为了全面贯彻落实国家卫生计生委和省、市、区卫生计生委的各项工作方针政策,进一步完善和规范基层医疗卫生机构的管理,提高基层医疗卫生服务的水平和质量,适时地对基层医疗卫生机构的工作进行考核。

二、考核对象本考核方案适用于管辖范围内的社区卫生服务中心、卫生院、诊所等基层医疗卫生机构。

三、考核内容1、医疗质量:包括出诊情况、诊疗规范、药品管理、医疗设备使用情况等。

2、医疗服务能力:包括医疗设施和人员配备及科室设置、医疗服务项目等。

3、医疗卫生人员:包括医生、护士等医护人员的数量、资质、培训情况及职业道德等。

4、医院管理:包括内部管理制度、服务流程及病案管理等。

5、医疗卫生服务态度:包括对患者的接待、等候时间、诊疗服务、沟通能力等。

签约服务等。

四、考核方法1、定期检查法:按照一定的时间间隔,对基层医疗卫生机构进行检查,如每年一次、半年一次等。

2、定点考核法:选定具有代表性的基层医疗卫生机构进行考核,以这些机构的考核结果代表全区、全市、全省等。

3、标准检查法:根据相关工作标准,制定检查表或配合使用专业软件程序进行定量化检查。

五、考核标准1、医疗质量:医生出诊不低于4小时、有执业证、诊疗规范、药品使用、病历记录符合要求等。

2、医疗服务能力:门诊、急诊、住院服务、医疗设施和人员配备等符合要求。

3、医疗卫生人员:医师、护士数量、专业学历、进修培训等符合要求,职业道德无违纪记录。

4、医院管理:内部管理制度健全、服务流程规范、病案管理规范等符合要求。

5、医疗卫生服务态度:接待、等候时间、诊疗服务、沟通能力等符合要求。

服务等符合要求。

以上标准仅作为参考,具体标准应根据对考核对象的实际情况进行具体制定。

六、考核结果的利用根据考核结果确定基层医疗卫生机构的发展方向、提高服务质量及医疗水平,动态调整基层医疗卫生机构的管理,提高社会认可度。

基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)第一篇:基层医疗卫生机构工作考核方案基层医疗卫生机构工作考核方案根据《河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知》(豫卫人〔201*〕25号)和《南阳市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知》(宛卫人电〔201*〕4号)精神,为确保考试、考核工作的顺利实施,特制定本方案。

一、选拔计划根据豫卫人〔201*〕25号文件规定,本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。

其中研究生1名;本科生11名(县直医疗卫生机构5名,限接收西医临床医学专业毕业生;中心卫生院以外的乡镇卫生院6名);专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。

二、选拔程序1、资格审查依据豫卫人〔201*〕25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查,符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证,不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。

资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程,对提供虚假材料的人员,一经查出,取消考试、考核、聘用资格。

2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道,按照有关规定直接办理就业手续。

②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。

③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔,对于参加“三支一扶”的考生,同等条件下优先聘用。

笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学),考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。

3、考核主要考核在校表现和社会表现情况,包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

4、体检根据考试、考核结果,按照选拔名额1∶1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发(201*)1号)执行,若有体检不合格的,按照考试、考核结果依次递补。

5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单,在南阳卫生网进行公示,公示期为7天。

三、审核备案经公示无异议后,确定聘用人员名单和工作单位,以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。

2023年度基层医疗卫生机构绩效考核实施方案

2023年度基层医疗卫生机构绩效考核实施方案

2023年度基层医疗卫生机构绩效考核实施方案一、考核目的本方案旨在建立以岗位职责为依据,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础的绩效考核机制。

通过实施绩效考核,实现人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度,推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革。

目标在于逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局,充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性,促进基层医疗卫生事业的全面、协调、可持续发展。

二、考核内容1. 工作职责履行:评估基层医疗卫生机构工作人员是否按照岗位职责要求,完成各项医疗卫生服务工作。

2. 工作质量:对医疗质量、护理质量、服务质量等进行全面考核,确保服务安全、有效。

3. 工作绩效:根据工作量、工作效率、经济效益等指标,对工作人员的绩效进行评估。

4. 患者满意度:通过调查问卷、满意度评分等方式,了解患者对基层医疗卫生服务的满意度。

三、考核方法1. 定量与定性相结合:在考核过程中,既注重定量指标的考核,如工作量、工作效率等,也注重定性指标的评估,如工作态度、团队协作等。

2. 内部与外部相结合:内部考核由基层医疗卫生机构自行组织,外部考核可邀请相关专家或第三方机构进行。

3. 定期与不定期相结合:定期考核一般每年进行一次,不定期考核可根据需要进行。

四、考核结果应用1. 收入分配:绩效考核结果将作为工作人员收入分配的重要依据,通过激励机制,提高工作人员的工作积极性和服务质量。

2. 晋升与培训:绩效考核结果将作为工作人员晋升和培训的重要参考,鼓励优秀人才脱颖而出。

3. 改进管理:通过对绩效考核结果的分析,发现基层医疗卫生机构在管理、服务等方面存在的问题,并提出改进措施。

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案背景基层医疗卫生机构是保障人民基本医疗卫生需求的重要门户,是推动国家卫生事业向全面建设的重要力量。

如何对基层医疗卫生机构的工作进行科学、公正、有效的考核,是提高基层医疗卫生工作质量、保障人民健康的重要途径。

目的建立科学、公正、有效的基层医疗卫生机构工作考核制度,促进基层医疗卫生机构提高服务能力和水平,进一步保障人民的基本医疗卫生需求。

考核内容绩效考核绩效考核是基层医疗卫生机构工作考核的重要内容,主要包括以下几个方面:体系建设•医疗卫生机构合法性•组织结构健全性•工作规范•安全管理•信息管理医疗服务•门诊服务•住院服务•急诊服务•体检服务•家庭医生服务•疫情处置服务收支管理•财务管理•药品管理•设备管理•人员管理用户满意度考核用户满意度是基层医疗卫生机构工作考核的重要指标之一,主要包括以下几个方面:医疗卫生服务•医疗卫生服务质量•门诊医生的接诊态度和技能•护士服务质量•医疗卫生环境(设施,设备)管理的质量•医疗卫生服务的安全性用户选择和满意度•医疗卫生机构的地理位置和环境选择•医疗卫生机构的设备和设施选择•医疗卫生机构的品牌和声誉选择•医疗卫生服务的收费标准和服务质量选择人员考核人员考核是基层医疗卫生机构工作考核的重要内容之一,主要包括以下几个方面:医疗卫生技能和素质•中心业务技能•其他业务技能•职业道德深度工作态度•工作认真负责•积极主动应对问题•良好的个人与组织观念•团队合作精神考核方法考核方法应科学、公正、有效,而且应使考核过程在公平、公正的基础上更好地发挥考核的积极作用。

周期考核考核周期应该设置为半年或一年,周期考核应包含上一周期的考核情况和下一周期的考核要点和重点。

抽查考核对基层医疗卫生机构人员、业务、卫生环境等进行抽查考核,以避免基层医疗卫生机构存在偏差、随意操作等问题。

现场考核定期对基层医疗卫生机构的各项活动、人员、环境进行现场考核,以确保考核结果客观、公正。

县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案

县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案

县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案(试行)为贯彻落实《休宁县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》,认真执行绩效考核和绩效工资制度,充分调动基层医务人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率,制定本实施方案。

一、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出基层医疗卫生机构的公益性。

(二)坚持公平公正、综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,增强基层医疗卫生机构履职的责任心。

(三)坚持定期考核与不定期督查相结合,建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系。

(四)坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员待遇相结合。

二、考核内容(一)基层医疗卫生机构的考核内容1.乡镇卫生院的考核内容(1)基本医疗服务:主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、药房建设、药品零差率销售的执行情况。

(2)公共卫生服务:主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、应急处理、卫生监督等项工作情况。

(3)新型农村合作医疗管理情况。

(4)乡、村卫生服务一体化管理开展情况。

(5)人事财务管理情况。

(6)院内建设与管理情况、对本院职工的绩效考核情况。

(7)群众评价与监督情况。

考核内容详见《休宁县乡镇卫生院绩效考核评价细则》。

2.村卫生室的考核内容主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药房建设和群众满意度及一体化管理执行情况等内容。

考核内容详见《休宁县村卫生室绩效考核评价细则》3.社区卫生服务机构的考核内容(1)基本医疗服务:主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病,体检,家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量,医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用,药品使用、药房建设、基本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。

(2)公共卫生服务:主要考核公共卫生服务项目执行情况和服务质量及群众满意度等内容。

(3)社区卫生服务与管理:主要考核财务管理、人员和岗位设置、绩效考核、双向转诊等内容。

村卫生室考核方案(四篇)

村卫生室考核方案(四篇)

村卫生室考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务,用好政府财政专项资金,强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制,优化村卫生室绩效考核流程,充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情,结合本镇实际,特制定本方案。

一、考核原则坚持社会效益优先原则。

突出村卫生室的公益性质,坚持绩效考核与绩效工资挂钩。

坚持公平、公正、公开的原则。

根据村卫生室的体制性质与功能定位,科学合理地确定考核内容和方法,综合评价,合理量化。

坚持质量与效率并重的原则。

以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标,同时,加强对规定指标完成情况的考核。

坚持以考核结果落实补助的原则。

考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据,建立健全科学有效的激励约束机制。

二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费,考核对象为全镇的村卫生室。

三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等;考核依据是《罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准》、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》。

四、考核办法(一)考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则,在保障基本的基础上,合理拉开分配档次,提高各室聘用人员的工作积极性。

镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。

镇卫生院对照《罗江镇村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。

抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的____%,半年考核得分占全年考核得分的____%,年终考核得分占全年考核得分的____%。

各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。

(二)考核形式1、查阅台账。

查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。

2、现场检查。

调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。

3、召开座谈会。

召开患者及家属座谈会,了解相关情况。

基层医疗卫生机构绩效考核方案

基层医疗卫生机构绩效考核方案

基层医疗卫生机构绩效考核方案一、考核目的强化基层医疗卫生机构的职责意识,正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩,激励督促其认真履行职责;提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率,保护和调动其工作用心性、主动性和创造性,保证城乡居民享有公共卫生服务,促进公共卫生服务均等化。

通过考核,加强资金管理,充分发挥资金使用效益,建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。

二、考核原则(一)科学、合理原则。

根据公共卫生服务资料,依据各级考核办法,结合实际,以加强科学指导和贴合工作实际。

(二)客观、真实、公平、公正原则。

明确考核程序、资料、标准,所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展状况,考核结果以适当方式向社会公开。

(三)日常考核与全面考核相结合原则。

建立和完善相关制度,加强日常考核,通过全面考核促进机构服务潜力的不断提高。

坚持日常考核与定期考核相结合,单项考核与综合考核相结合,重点考核与全面考核相结合。

三、考核资料(一)国家基本公共卫生服务项目。

城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0~6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。

(二)重大公共卫生服务项目。

15岁以下人群补种乙肝疫苗,农村孕产妇住院分娩补助,农村妇女孕前和孕早期补服叶酸,贫困白内障患者复明,农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。

(四)项目组织管理、资金管理、目标任务完成状况。

包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实状况;资金分配、使用和财务管理状况;各项工作任务完成的数量和质量状况等。

(五)项目实施效果评价。

辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。

四、考核对象承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。

2024年基层医疗卫生机构工作考核方案

2024年基层医疗卫生机构工作考核方案

2024年基层医疗卫生机构工作考核方案一、指导思想2024年基层医疗卫生机构工作考核的指导思想是以人民为中心,强化服务意识,优化服务质量,提高服务水平,推动基层医疗卫生机构科学发展,为人民群众提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务。

二、考核目标1. 提高医疗服务能力2. 提升医疗质量水平3. 提高医疗机构管理水平4. 加强医德医风建设5. 推动科技创新和信息化建设三、考核内容1. 医务人员队伍建设(1)加强医疗人员队伍建设,提高医疗服务的专业水平。

(2)加强对医疗人员的培训和学习,提高医疗服务质量和水平。

(3)定期组织医疗人员进行自我评估和交流,促进经验分享和互相学习。

2. 服务质量考核(1)建立完善的服务质量考核体系,评估医疗服务的规范性和科学性。

(2)定期进行医疗服务质量评估和满意度调查,了解服务质量的满意程度。

(3)对服务质量有突出表现的医疗机构进行表彰和奖励。

3. 医疗技术水平(1)推动医疗机构的科技创新,提高医疗技术的水平和应用能力。

(2)加强医疗机构的设备更新和维护,确保技术设备的正常运行。

(3)鼓励医疗机构参与科研项目,提高医疗技术的研发能力。

4. 医疗卫生管理(1)建立健全的医疗卫生管理制度,加强对医疗机构的监督和管理。

(2)加强医疗机构对疫情防控的组织和管理,提高应对突发公共卫生事件的能力。

(3)加强对医疗机构的绩效考核,推动医疗机构优质服务和良好管理的发展。

5. 医德医风建设(1)加强医院对医德医风的教育和宣传,培养医务人员的职业道德和行为规范。

(2)及时处理医疗纠纷和投诉,保护医院声誉和医务人员的合法权益。

(3)加强医患沟通,改善医疗服务环境,增进医患互信。

四、考核方法1. 综合考核(1)对医疗机构的各项指标进行评估,并按权重计算总分。

(2)根据总分划定不同等级,并进行评价和奖惩。

2. 定性与定量相结合(1)通过定性方式了解医疗机构的服务质量和管理情况。

(2)通过定量方式统计医疗机构的科技水平和服务指标。

基层医疗机构绩效考核方案

基层医疗机构绩效考核方案

基层医疗机构绩效考核方案1. 背景基层医疗机构是医疗体系中最基础的组成部分,承担着普通门诊、常见病、多发病的诊疗任务,并提供基本公共卫生服务。

为了提高基层医疗机构的质量和服务水平,需要建立一套科学合理的绩效考核方案,以评估和激励基层医疗机构的工作表现。

2. 目标本绩效考核方案的主要目标是评估基层医疗机构在医疗质量、服务水平、病人满意度和综合管理能力等方面的表现,为基层医疗机构提供改进和发展的方向和机会。

3. 考核指标绩效考核指标分为四个维度:医疗质量、服务水平、病人满意度和综合管理能力。

具体指标如下:3.1 医疗质量•门诊诊断准确率:根据医疗记录和出院小结,评估门诊诊断的准确率。

•住院病案质量:病历记录是否完整、规范,出院小结的内容是否详尽。

•门诊抗生素合理使用率:评估门诊抗生素使用的指征和处方的合理性。

•门诊复诊率:评估门诊病人的复诊率,复诊率较高可能意味着门诊诊疗不彻底。

3.2 服务水平•医院入院率:评估基层医疗机构的病人入院率,较高的入院率可能意味着服务水平不足。

•门诊等待时间:评估病人在基层医疗机构门诊等待的时间。

•门诊医生服务态度:通过问卷调查评估医生的服务态度。

•门诊环境整洁度:通过现场检查评估基层医疗机构的环境整洁度。

3.3 病人满意度•门诊病人满意度调查:通过问卷调查评估门诊病人对服务的满意程度。

•住院病人满意度调查:通过问卷调查评估病人对住院期间的服务的满意程度。

3.4 综合管理能力•财务管理能力:评估基层医疗机构的财务管理能力,包括预算管理和成本控制。

•人力资源管理能力:评估基层医疗机构的人力资源管理能力,包括员工培训和绩效考核。

•信息管理能力:评估基层医疗机构的信息管理能力,包括电子病历系统和医药信息化建设。

4. 考核流程绩效考核流程包括数据收集、数据分析、结果评估和反馈改进。

4.1 数据收集基层医疗机构需要收集和整理相关的指标数据,包括医疗记录、病人满意度调查问卷和财务报表等。

基层医疗机构对村卫生室考核方案

基层医疗机构对村卫生室考核方案

基层医疗机构对村卫生室考核方案一、前言村卫生室是基层医疗机构中的重要组成部分,承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要任务。

为了确保村卫生室的工作质量和服务水平,需要建立一套科学合理的考核方案,以促进村卫生室的发展和进步。

本文将就基层医疗机构对村卫生室的考核方案进行详细阐述。

二、考核内容1. 服务质量(1)医疗技术水平:考核村卫生室医务人员的医疗技术水平,包括临床诊疗水平、医学知识掌握水平等。

可以通过病历、诊断准确率等指标进行考核。

(2)服务态度:考核村卫生室医务人员的服务态度,包括对患者的耐心和负责任程度等。

可以通过患者满意度调查等方式进行考核。

(3)医疗设备条件:考核村卫生室的医疗设备条件,包括医疗设备的完善程度、维护保养情况等。

可以通过设备清单、设备维修记录等方式进行考核。

2. 生活环境(1)卫生环境:考核村卫生室的卫生环境,包括室内外的清洁程度、垃圾处理情况等。

可以通过现场检查和卫生抽查等方式进行考核。

(2)空气质量:考核村卫生室的空气质量,包括室内的通风情况、空气污染程度等。

可以通过空气监测、环境检测等方式进行考核。

3. 管理水平(1)人员管理:考核村卫生室的人员管理水平,包括人员编制是否合理、人员流动情况等。

可以通过人事档案、人员流动记录等方式进行考核。

(2)财务管理:考核村卫生室的财务管理水平,包括预算执行情况、资金使用合理性等。

可以通过财务记录、验收报告等方式进行考核。

4. 组织协调(1)卫生服务网络:考核村卫生室的卫生服务网络是否畅通,包括与县级医疗机构的沟通联系情况等。

可以通过卫生服务网络建设情况调查等方式进行考核。

(2)临床路径管理:考核村卫生室的临床路径管理是否规范,包括诊疗流程、用药管理等。

可以通过随机抽查病历等方式进行考核。

三、考核方法1. 定期考核(1)定期检查:定期组织对村卫生室进行现场检查,重点考核服务质量和生活环境等方面。

检查内容包括医疗技术水平、服务态度、医疗设备条件、卫生环境等。

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案背景介绍随着社会经济的发展和人口的增加,人们对基层医疗卫生机构的需求不断增长。

但是由于一些机构能力不足和管理不善等原因,基层医疗卫生机构的服务能力和质量存在较大的差异。

因此,为了提高基层医疗卫生机构的服务水平,制定一套科学合理的工作考核方案是必要的。

考核目标本考核方案的目标是促进基层医疗卫生机构的规范化管理和提高服务质量,确保居民的健康需求得到满足。

具体目标包括:1.提升基层医疗卫生机构的服务能力,提高居民满意度;2.促进医疗卫生机构的规范运作,实施科学管理;3.加强基层医疗卫生机构与患者之间的沟通与交流;4.创造良好的工作环境,提高医务人员的工作积极性。

考核内容本考核方案的内容包括以下几个方面:1. 服务质量考核通过对基层医疗卫生机构的各项服务指标进行考核,评估机构的服务质量。

具体考核指标包括:•就诊时间:医疗卫生机构的就诊时间是否合理,是否满足患者的需求;•门诊患者等候时间:患者在门诊排队等候的时间是否合理;•诊疗流程:医疗卫生机构是否按照规定的诊疗流程操作,能否提供规范的医疗服务;•就医环境:医疗卫生机构的就医环境是否整洁、安静,是否满足患者的舒适感;•患者满意度:通过组织居民满意度调查,评估基层医疗卫生机构的整体服务满意度。

2. 管理能力考核通过对医疗卫生机构的管理能力进行考核,评估机构的管理水平。

具体考核指标包括:•组织框架:医疗卫生机构是否建立了合理的组织架构,是否明确各部门的职责和权限;•人员管理:医疗卫生机构是否建立了科学合理的人员考核、激励机制,是否能够吸引和留住优秀的医务人员;•资源管理:医疗卫生机构是否能够合理管理各类资源,包括人力、财力和物力资源;•沟通与协作:医疗卫生机构是否能够与相关部门和专家进行有效的沟通与协作;•紧急事件应对能力:医疗卫生机构在发生紧急事件时,是否能够迅速反应并采取有效措施,保障患者的安全。

3. 专业技能考核通过对医务人员的专业技能进行考核,评估医务人员的专业水平。

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案一、背景介绍随着社会发展和人民生活水平提高,基层医疗卫生机构在维护人民健康、促进健康中国建设中扮演着重要的角色。

为了进一步提升基层医疗卫生机构的服务质量和能力,制定2023年的基层医疗卫生机构工作考核方案至关重要。

二、考核目标1. 提高服务质量:加强对群众就医需求的调研,优化医疗服务流程,提升服务效率,增加服务满意度。

2. 提升医疗水平:加强卫生人才培养和技能提升,提高基层医疗技术水平,保障医疗服务的科学性和权威性。

3. 强化队伍建设:加强医务人员队伍建设,提升他们的综合素质和职业道德,建立高效的工作机制。

4. 加强医疗安全:完善医疗质量管理体系,加强医疗安全工作,提高医疗事故处理能力,确保医疗安全。

三、考核内容1. 服务质量考核1.1 就医时间和流程:将群众就医等候时间控制在合理范围内,建立快速就医服务通道,提供便捷高效的服务。

1.2 诊疗质量:开展医疗服务满意度调查,评估医疗过程中医务人员的专业水平和服务态度,确保提供科学、安全、规范的诊疗服务。

1.3 医患沟通:评估医务人员的沟通技巧和医患关系,加强医患沟通培训,提高患者满意度。

2. 医疗水平考核2.1 专业技能:对医生、护士等医务人员进行综合素质和专业技能考核,包括医疗知识、技术操作和临床实践能力等。

2.2 继续教育:评估医务人员的继续教育情况,鼓励医务人员主动学习新知识、新技术,提高专业水平。

2.3 临床路径管理:推行临床路径管理,提高医疗过程的标准化和规范化,提高医疗服务效率。

3. 队伍建设考核3.1 综合素质:对医务人员的综合素质进行考核,包括职业道德、执行力、团队合作能力等。

3.2 岗位技能:评估医务人员的岗位技能,鼓励医务人员参加技能竞赛,提高技能水平。

3.3 职业发展:关注医务人员的职业发展,提供培训和晋升机会,激励医务人员继续进修和提升职业水平。

4. 医疗安全考核4.1 质量管理:评估机构医疗质量管理体系的建设情况,包括医疗质量管理制度、危急值与应急处理、医疗差错报告和处理等。

基层医疗卫生机构工作考核方案模版(2篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案模版(2篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案模版一、考核目的和原则1. 考核目的:通过对基层医疗卫生机构的工作进行全面、客观、公正的考核,评估医疗卫生机构的绩效和水平,发现问题,推动工作和服务质量的提升。

2. 考核原则:科学公正、定量定性相结合、综合评价、激励导向、问题导向。

二、考核内容和指标体系1. 考核内容:(1) 综合管理考核:包括机构管理、人员管理、财务管理、设施设备管理等方面。

(2) 临床医疗考核:包括医疗服务质量、医疗安全、医疗技术水平等方面。

(3) 医疗卫生服务考核:包括服务态度、服务效率、服务满意度等方面。

(4) 公共卫生考核:包括健康教育、疾病预防控制等方面。

(5) 绩效考核:包括经济效益、社会效益等方面。

2. 指标体系:(1) 综合管理考核指标:包括机构管理水平、人员管理水平、财务管理水平、设施设备管理水平等。

(2) 临床医疗考核指标:包括门诊服务质量、住院服务质量、手术技术水平等。

(3) 医疗卫生服务考核指标:包括服务态度、服务效率、服务质量等。

(4) 公共卫生考核指标:包括疾病预防控制、健康教育开展等。

(5) 绩效考核指标:包括经济效益、社会效益等。

三、考核方法和程序1. 考核方法:(1) 定性考核:通过对基层医疗机构的各项工作进行现场检查、实地调研、面谈等方式,对相关管理人员和工作人员进行综合评价。

(2) 定量考核:通过各项指标的统计,对基层医疗卫生机构的绩效进行量化评估。

2. 考核程序:(1) 前期准备工作:制定考核方案、明确考核指标、确定考核人员和考核时间。

(2) 数据采集:通过现场检查、调研问卷、统计数据等方式,采集相关考核数据。

(3) 数据分析:对采集到的数据进行统计和分析,得出考核结果。

(4) 考核报告:编制考核报告,明确考核结果和问题点,并提出改进意见和措施。

(5) 反馈和改进:根据考核结果和报告,开展整改工作,并根据需要进行学习培训和提升工作。

四、考核结果和应用1. 考核结果:根据考核指标的评分,形成医疗卫生机构的考核得分和排名,评价机构的工作绩效和水平。

2023基层医疗卫生机构工作考核方案

2023基层医疗卫生机构工作考核方案

2023基层医疗卫生机构工作考核方案一、考核目标考核目标是根据基层医疗卫生机构的工作职责和目标进行明确和具体化的指标,旨在准确评估基层医疗卫生机构的工作表现,促进其绩效提高和服务质量的提升。

2023年基层医疗卫生机构工作考核目标如下:1. 提高诊疗服务水平:通过持续推进医疗技术和临床质量的提升,提高医疗服务的效能和安全性,提升疾病防治水平。

2. 加强药品和医疗器械管理:加强对药品和医疗器械的采购、储存、配送和使用的管理,确保药品和设备的质量和安全。

3. 提升人员素质和团队协作能力:加强医务人员的培训和技能提升,建立高效的团队合作机制,提升医疗团队的整体素质。

4. 加强医患关系管理:改善医患关系,提高患者满意度,加强沟通和协调,提供个性化、人文化的医疗服务。

5. 推行医疗质量和安全管理:建立完善的质量管理体系,持续开展医疗质量和安全评估,提高医疗服务的可持续发展能力。

二、考核内容考核内容是考核目标的实质性体现,主要包括以下几个方面:1. 医疗服务指标(1)门急诊人次和出诊数:考核基层医疗卫生机构的门急诊工作量,包括门急诊人次和医生出诊数,体现医疗服务的需求和供给情况。

(2)门急诊疑难病例和高危病人救治能力:考核基层医疗卫生机构对疑难病例和高危病人的救治能力,包括及时诊断和治疗能力。

2. 药品和医疗器械管理指标(1)药品采购和库存管理:考核基层医疗卫生机构的药品采购和库存管理情况,包括药品采购渠道的合规性和采购成本的控制。

(2)医疗器械采购和使用管理:考核基层医疗卫生机构的医疗器械采购和使用管理情况,包括设备的日常维护和保养。

3. 人员素质和团队协作能力指标(1)医务人员持续教育和培训情况:考核医务人员参加持续教育和培训的情况,包括学习的内容和效果。

(2)团队协作和沟通能力:考核医疗团队的协作和沟通能力,包括内部协作和与患者之间的沟通和协调能力。

4. 医患关系管理指标(1)患者满意度调查:通过患者满意度调查,评估患者对基层医疗卫生机构服务的满意度,发现问题并提出改进意见。

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案范文

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案范文

2023年基层医疗卫生机构工作考核方案范文____年基层医疗卫生机构工作考核方案一、背景介绍随着社会经济的发展和人民健康意识的增强,基层医疗卫生机构在保障人民健康、促进社会稳定和发展中发挥着重要作用。

为了提高基层医疗卫生机构的工作质量和效率,本文制定了____年基层医疗卫生机构工作考核方案。

二、考核目标1. 提高服务质量:加强基层医疗卫生机构的服务能力和服务水平,提高患者满意度。

2. 改善工作效率:推进信息化建设,提高医疗工作流程,缩短患者等待时间。

3. 提升员工素质:加强员工培训和技能提升,提高基层医疗卫生机构的整体能力和水平。

4. 加强团队合作:促进不同科室和专业人员之间的协作和交流,提高工作效率和质量。

三、考核内容1. 服务质量考核(1)门诊就诊满意度:通过患者满意度调查,评估基层医疗卫生机构的门诊服务质量。

(2)医疗质量安全:对医疗操作规范、医疗纠纷处理、药品使用等方面进行考核,确保医疗质量和患者安全。

(3)健康教育宣传:评估基层医疗卫生机构的健康教育宣传工作,包括健康知识普及、疾病预防等。

2. 工作效率考核(1)挂号排队时间:通过评估患者挂号排队时间,检查基层医疗卫生机构的工作效率。

(2)医疗等待时间:评估患者就诊等待时间,包括候诊时间和检查时间等,提高就诊效率。

(3)医疗流程改进:对医疗工作流程和管理模式进行评估,提出改进建议,提高工作效率。

3. 员工素质考核(1)专业技能:评估医务人员的专业技能和医疗水平,包括医疗操作技能、临床诊断能力等。

(2)服务态度:通过患者满意度调查、投诉处理等,评估医务人员的服务态度和沟通能力。

(3)继续教育培训:评估医务人员的继续教育情况,包括参加培训、学术交流等。

4. 团队合作考核(1)科室之间的协作:评估不同科室之间的协作和合作情况,促进患者转诊和病例共享。

(2)专业人员交流:鼓励医务人员参加学术交流、病例讨论等,提高专业水平和能力。

(3)团队建设:加强团队建设和管理,提高团队凝聚力和工作效率。

基层医疗卫生机构工作考核方案范文

基层医疗卫生机构工作考核方案范文

基层医疗卫生机构工作考核方案范文一、背景介绍基层医疗卫生机构是卫生系统的基石,负责基本的医疗、预防和卫生服务工作。

为了确保基层医疗卫生机构能够有效履行其职责,提高服务质量和工作效率,制定一套科学合理的工作考核方案是非常必要的。

二、考核目的1. 评估基层医疗卫生机构的总体工作情况,发现问题并提出改进措施;2. 促进医务人员的积极性和责任感,提高工作质量和效益;3. 保证患者的基本医疗和卫生服务需求得到满足,提高患者满意度;4. 为基层医疗卫生机构的管理提供有效的数据支持。

三、考核内容1. 服务量与质量考核(1)门诊量考核:根据基层医疗卫生机构的规模和实际情况,设定门诊量目标,考核机构在一定期间内的门诊量完成情况。

(2)门诊质量考核:通过患者满意度调查、复诊率、病情控制率等指标评价医务人员的门诊质量。

2. 用药管理考核(1)严守用药规定:考核医务人员是否根据规范用药指南来合理开药,严禁滥用抗生素等药物。

(2)用药费用控制:评估医务人员用药的费用是否合理,是否存在浪费和滥用。

3. 健康教育与预防工作考核(1)健康宣教工作:评估医务人员的健康宣教工作情况,包括宣传材料的发布、健康咨询的提供等。

(2)疾病预防与控制:评估医务人员的疾病预防和控制工作情况,例如疫苗接种率、传染病报告率等。

4. 卫生安全工作考核(1)医院感染控制:评估医务人员对医院感染的预防控制工作情况,包括消毒措施、医疗废物处理等。

(2)职业暴露防护:评估医务人员对职业暴露的防护工作情况,包括职业暴露事件的报告和处理等。

5. 绩效考核(1)医务人员工作量考核:根据工作量统计医务人员的工作情况,包括门诊数、手术数、病床数等。

(2)工作质量考核:通过医疗质量监管等方式评估医务人员的工作质量。

四、考核方法1. 数据统计:根据基层医疗卫生机构的实际情况,统计相关数据,包括门诊量、病床数、用药费用等。

2. 患者满意度调查:定期进行患者满意度调查,评估医务人员的服务态度、医疗技术和医疗环境等方面。

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案

基层医疗卫生机构工作考核方案
基层医疗卫生机构工作考核方案
一、考核目的
为了增强基层医疗卫生机构的服务能力和质量水平,全面推进
医疗卫生事业的发展,制定本方案。

二、考核原则
1.以服务为宗旨,以群众满意为目标,以质量和效益为核心。

2.考核内容以筹集资源、提供服务、推广健康教育、卫生管理
和医院经营计划落实五个方面为主要考核内容。

3.考核期间、对象和范围:对医疗卫生机构年度工作开展期间
的各项活动开展考核,对象为全体医务人员,范围包括全院各科室。

三、考核内容及权重
1.筹集资源方面(权重30%)
(1)医疗设备及物品的配备情况(权重10%)。

(2)人力资源情况(权重10%)。

(3)预算使用情况(权重10%)。

2.提供服务方面(权重20%)
(1)门诊和住院服务的开展情况(权重10%)。

(2)医师诊疗质量的水平(权重10%)。

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基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)-活动方案第一篇:基层医疗卫生机构工作考核方案基层医疗卫生机构工作考核方案根据《河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知》(豫卫人〔2014〕25号)和《南阳市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知》(宛卫人电〔2014〕4号)精神,为确保考试、考核工作的顺利实施,特制定本方案。

一、选拔计划根据豫卫人〔2014〕25号文件规定,本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。

其中研究生1名;本科生11名(县直医疗卫生机构5名,限接收西医临床医学专业毕业生;中心卫生院以外的乡镇卫生院6名);专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。

二、选拔程序1、资格审查依据豫卫人〔2014〕25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查,符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证,不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。

资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程,对提供虚假材料的人员,一经查出,取消考试、考核、聘用资格。

2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道,按照有关规定直接办理就业手续。

②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。

③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔,对于参加“三支一扶”的考生,同等条件下优先聘用。

笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学),考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。

3、考核主要考核在校表现和社会表现情况,包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

4、体检根据考试、考核结果,按照选拔名额1∶1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发(2014)1号)执行,若有体检不合格的,按照考试、考核结果依次递补。

5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单,在南阳卫生网进行公示,公示期为7天。

三、审核备案经公示无异议后,确定聘用人员名单和工作单位,以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。

四、组织领导选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广,为确保考试、考核工作顺利进行,县政府决定成立以副县长吕秀武为组长,县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县纪委副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在县人事劳动和社会保障局,具体负责考试、考核工作,办公室主任由县人才中心主任张平浩同志兼任。

选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构考核工作,要在县选拔高校毕业生到基层医疗卫生机构工作领导小组的具体领导和指导下开展,要严肃工作纪律,坚持原则,秉公办事,切实保障选拔人员的质量,同时,要增强工作透明度,做到政策公开,信息公开,程序公开,结果公开,自觉接受社会各界监督。

第二篇:县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报为切实加强乡镇卫生院管理,提高乡镇卫生院工作效率,逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率,县卫生局在绩效考核方面作了以下工作:一、基本原则一是效率优先原则。

坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬,不得将个人收入与开单提成相结合,突出社会效益,淡化经济效益;二是公平公正原则。

坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;三是合理分配原则。

坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。

四是分级考核原则。

卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。

同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

五是坚持定期考核与不定期督查相结合;六是坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。

二、考核的方法乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。

县卫生局定期不定期对考核情况进行督查,并对考核情况进行审核。

审核后由县财政核算中心拨付;乡镇卫生院每年年初要结合本院实际,根据职工工作岗位的性质和特点,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核,考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案,按考核结果兑付绩效工资;乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。

档案工资的70%作为基本工资,每月考勤发放,乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制,出勤天数按照当月法定出勤日计算。

档案工资的30%,并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资,进行考核二次分配,将考核结果与绩效工资挂钩;乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算,作为收入分配中的固定部分按月发放。

三、考核方式查阅资料。

包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等;现场检查。

包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;走访群众。

包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况,测评满意度。

召开座谈会。

随机抽取30%的职工和患者进行座谈,征求意见。

计算工作量。

对每个职工的工作量进行核算。

评价服务质量。

对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价,结果作为评价服务质量的依据。

评估满意度。

对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。

四、建立科学公平、体现绩效的考核分配机制根据乡镇卫生院、社区卫生服务机构的功能定位,科学核定承担的工作任务。

基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务半径核定;基本医疗服务任务根据近三年医疗服务平均人次数、收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的特殊因素核定。

建立以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心,公开透明、动态更新、便于操作的工作任务考核机制。

县卫生局组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核,县财政、人事等部门对考核结果进行审核,考核结果与经费补助挂钩。

建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制。

基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法,定期组织对职工绩效进行考核,考核结果与职工个人收入挂钩。

五、建立科学合理的补偿机制基层医疗卫生机构基本建设和设备购置等发展支出,由县财政根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排。

基层医疗卫生机构人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿,政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。

医务人员工资水平与全县事业单位平均工资水平相衔接。

离退休人员符合国家规定的离退休费用,在事业单位养老保险制度改革前,由县财政局根据国家有关规定核定补助。

基层医疗卫生机构的所有收支全部纳入县财政核算中心统一管理。

对村卫生室承担的基本公共卫生服务和实行药品零差率给予补助,按行政村农业户籍人口数核定村卫生室补助标准,即每1200个农业户籍人口每年补助行政村卫生室6000元,最高不超过9000元,最低不低于3000元,补助资金根据村卫生室实际完成的公共卫生工作量和药品零差率执行情况由县财政给予补助。

六、建立因事设岗、全员聘用的用人机制依据乡镇卫生院、社区卫生服务机构承担的工作任务,结合服务人口及当地自然、经济和社会条件情况,合理核定需要的人员编制,由县编办实行总量控制、集中管理、统筹使用。

乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任,由县卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任,实行任期目标责任制。

实行卫生技术人员资格准入制度。

乡镇卫生院、社区卫生服务机构在核定的编制范围内,按照县人事部门核准的设岗方案,所有人员竞聘上岗,按岗聘用,实行合同管理。

分流人员采取多种方式妥善安置。

七、实现公共卫生服务逐步均等化基层医疗卫生机构免费向群众提供基本公共卫生服务。

现阶段服务项目主要包括建立居民健康档案,健康教育,预防接种,传染病防治,儿童、孕产妇和老年人保健,慢性病及重性精神病管理等9大类。

基本公共卫生服务要随着政府投入的逐步提高而不断扩大。

基层医疗卫生机构要依据基本公共卫生服务规范,健全管理制度和工作流程,提高服务质量和管理水平。

在提供基本公共卫生服务的同时,基层医疗卫生机构要为本地区群众提供方便、快捷、有效的基本医疗服务。

第三篇:咸阳市基层医疗卫生机构疾控工作考核细则咸阳市基层医疗卫生机构疾控工作考核细则咸阳市基层医疗卫生机构疾控工作考核细则第四篇:大连市基层医疗卫生机构健康教育工作考核标准大连市基层医疗卫生机构健康教育工作考核标准时间:年月日被考核单位负责人:考核人:第五篇:xx县基层医疗卫生机构绩效考核办法**区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核方案为贯彻落实**区医药体制改革精神要求,充分调动村级医疗卫生人员的工作积极性,提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率,保证农村基本公共卫生服务项目的顺利开展。

结合棉花镇村级医疗机构的实际情况,制定**区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核方案。

一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村级医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进村级医疗卫生机构全面履行职责;坚持定期考核与不定期督查相结合,建立对村级医疗卫(请你继续关注好范文网:)生机构考核体系;坚持考核结果与村级医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。

二、考核内容村级医疗卫生机构的考核内容。

(1)基本政策落实执行情况,主要考核基本药物实施情况,药品零差价销售执行情况,新型农村合作医疗开展情况。

(2)基本医疗服务。

主要考核服务数量、服务质量、合理用药和安全注射及医疗废弃物管理情况。

(3)农村基本公共卫生服务。

主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况。

(4)乡村卫生服务一体化管理开展情况。

包括人员管理、药品管理、财务管理、业务管理、双向转诊等工作。

(5)综合管理。

主要考核制度建立执行情况。

纪律制度执行、例会培训等。

(6)群众评价与监督。

主要考核医德医风及群众满意度。

(7)指令性工作任务。

考核卫生院交办的指令性任务执行完成情况。

详见①《**区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核细则》(附表1)。

②《**区棉花镇村级农村基本公共卫生服务考核细则》(附表2)三、考核主体由棉花卫生院成立村级医疗卫生机构绩效考核领导小组。

对所辖区内的社区卫生服务站,依据《**区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核细则》、《**区棉花镇村级农村基本公共卫生服务考核细则》进行工作绩效考核。

四、考核方法和程序1、考核方法棉花卫生院考核领导小组按照考核标准,通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,于每月上旬对村级医疗卫生机构进行一次集中考核。

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