2013年界面设计本地化工程师岗位薪酬调查报告
2015年度江苏地区标准化工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
标准化工程师岗位薪酬调查报告（招聘版）前言感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
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本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
对于此份报告，任何疑问可拨打中国薪酬网服务热线：400-6363-638 或添加企业QQ4006363638咨询薪酬报告的销售人员, 我们会为您提供专业的支持。
同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！中国薪酬网-数据部目录1.薪酬数据来源环境介绍2.薪酬数据处理方法及名词解释3.岗位样本展示及使用说明4.本岗位薪酬水平报告5.薪酬网简介1.薪酬数据来源环境介绍1.1 薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
2013年技术型人才招聘薪酬调研报告
目录1．技术岗位定义及岗位分析评价 (1)1.1技术岗位定义 (1)1.2技术岗位名称 (1)1.3机械工程师岗位分析及评价 (1)1.4 软件工程师岗位分析及评价 (1)1.5 电气工程师岗位分析及评价 (1)1.6售后工程师岗位分析及评价 (2)1.7生产技术员岗位分析及评价 (2)2. 2013年人力需求 (3)2.1 2013年各部门人力需求 (3)3 2013年薪酬水平 (4)3.1 2013年人力资源市场工资指导价位 (4)3.2 生活费用、物价水平 (7)3.3 地区、行业水平 (8)3.4 地区法律法规最低薪资水平 (8)4. 2013年我司薪酬结构 (8)4.1我司实行的工资类型为结构工资制 (9)4.2 一线员工（技术员、操作工）工资测量 (9)4.3 工程师工资测量 (9)4.4 我司目前技术人员薪资水平状况 (9)4.5 技术型人才供需求分析 (14)5.我司经营特点 (15)6.薪酬分析及改善 (16)1．技术岗位定义及岗位分析评价1.1技术岗位定义：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，结合我司实际的情况，技术岗位要求在职人员在电气、机械、软件、绘图、语言编程、计算测量、调试等方面具备能力要求的工作岗位。
1.2技术岗位名称：机械工程师、软件工程师、电气工程师、售后工程师、技术员1.3机械工程师岗位分析及评价：1）男，本科以上学历，工科类专业，精密机械及自动化类优先。
2）五年以上非标自动化设备的设计工作经验，熟悉、调试和机加工工艺，能独立承担项目的研发工作。
3）能熟练使用办公软件及Solidwordks制图软件。
4）从事过光学非标检测设备开发者优先。
5）负责新项目研发工作。
6）跟进项目进度，处理现场问题。
岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能力。
岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。
2014年界面设计本地化经理岗位薪酬调查报告
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2013年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
岗位薪资调研报告
岗位薪资调研报告岗位薪资调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解不同岗位的薪资水平，为企业制定合理的薪资体系提供参考依据，并做出合理的薪资调整。
二、调研方法：1.问卷调查：通过问卷向不同岗位的员工了解他们的薪资状况。
2.面对面访谈：对于一些关键岗位的员工，进行面对面的访谈，详细了解他们的薪资情况。
三、调研结果：1.市场调研发现，不同行业、不同岗位的薪资水平差距较大。
IT行业的技术岗位和金融行业的高级管理岗位薪资较高，而服务业和制造业的薪资水平相对较低。
2.调研问卷结果显示，平均薪资水平为：- 技术岗位：15000元/月- 销售岗位：12000元/月- 行政人事岗位：10000元/月- 客户服务岗位：9000元/月- 生产制造岗位：8000元/月- 清洁和保安岗位：6000元/月四、分析与建议：1.调研结果显示，技术岗位的薪资相对较高。
由于技术人才的供给相对紧缺，而需求较大，导致技术人员的薪资水平较高。
因此，在制定薪资体系时，需要给予技术岗位更多的薪资激励，以留住优秀的技术人才。
2.销售岗位的薪资水平较为合理。
销售人员的薪资通常与其业绩直接挂钩，因此可以根据销售绩效制定相应的提成政策，以激励销售人员的积极性。
3.生产制造岗位和清洁保安岗位的薪资水平较低。
这可能是由于这些岗位的劳动强度较高，技术要求相对较低，导致竞争激烈，从而使得薪资水平保持在较低的水平上。
针对这一情况，可以适当提高这些岗位的薪资待遇，以吸引更多的人才。
4.对于行政人事和客户服务岗位，薪资水平相对较为平均。
这些岗位在企业运营中起到重要的角色，需要保持稳定的人员队伍，因此在薪资制定时，可以考虑一些长期激励计划，提高员工的归属感和稳定性。
五、结论：本次薪资调研结果显示，不同岗位的薪资水平存在较大差异，需要根据实际情况进行合理的薪酬设计。
在设置薪资体系时，要兼顾员工的能力、岗位的重要性和市场行情等多个因素，以确保薪酬体系的公正性和合理性。
设计行业薪酬调研报告
设计行业薪酬调研报告一、调研目的与方法本调研旨在了解设计行业职位的薪酬情况，为设计从业者提供参考依据。
调研采用了问卷调查的方法，共收集了1000份有效问卷。
二、薪酬情况分析1. 设计师薪酬根据调研结果显示，设计师的薪酬范围较广，月薪水平主要集中在5000-10000元之间，占比约为50%。
高薪水平（10000元以上）和低薪水平（5000元以下）分别占比30%和20%。
2. 平面设计师薪酬对于平面设计师来说，其薪酬情况与设计师整体相似。
月薪5000-10000元的平面设计师占比最高，达到近60%。
高薪水平和低薪水平分别占比25%和15%。
3. UI设计师薪酬UI设计师的薪酬相较于整体设计师和平面设计师有所提高。
在调研中，月薪10000元以上的UI设计师占比达到40%，月薪5000-10000元的占比约为35%，低薪水平占比较低，仅为25%。
4. UX设计师薪酬UX设计师在设计行业中享有较高的薪酬水平。
超过70%的UX设计师月薪在10000元以上，其中近30%的人薪酬在20000元以上。
仅有15%的UX设计师月薪在5000-10000元之间，低薪水平占比不足10%。
三、薪酬差异分析1. 学历与薪酬根据数据显示，学历与薪酬呈正相关关系。
高学历（本科及以上）的设计师月薪普遍高于本科以下学历的设计师。
2. 工作经验与薪酬工作经验与薪酬也呈正相关关系。
设计师的工作经验越丰富，月薪水平相对较高。
3. 行业与薪酬不同设计行业之间的薪酬存在差异。
如游戏设计师和广告设计师的薪酬普遍高于产品设计师和包装设计师。
四、薪酬调整建议1. 提升专业技能设计从业者应持续提升自身的专业技能和知识水平，以提高自身市场竞争力和薪酬水平。
2. 积累丰富经验通过参与更多项目，积累丰富的工作经验，可以增加自身薪酬谈判的筹码。
3. 关注行业动态及时关注行业的发展趋势和需求，以适应市场的变化，提前做好职业规划。
五、总结设计行业的薪酬水平在不同职位和行业之间存在差异。
IT行业职位薪酬分析表
高级WEB开发工程师
￥128,221
JD:根据部门的具体研发战略，把握行业技术发展趋势和业
务发展动向，制定具体的研发计划和进度安排,领导WEB 软件技术产品的开发工作,对有关工作进行具体分工和监 督工作,确保WEB软件开发技术工作在符合公司需求的前 提下顺利完成；设计开发公司自主的短信服务系统和相 应平台，以配合公司产品的推广，向客户提供更多的网 络短信服务，从而提升品牌知名度和客户满意度；根据 部门研发政策及具体的进度安排，完成对开发产品的审 核与把关工作，从而保证开发工作的高质量及有效性， 提高工作效率；协调与本部门其他组别以及电信部门的 关系，增加沟通，避免、减少出现交流障碍，保证信息 交流及产品功能实行的有效进行。
软件据部门研发工作计划,负责测试代码的编 写工作，按照测试流程和计划，构件测试环境， 设计测试脚本和和用例，并保证按时提交给高 级测试开发工程师，从而实现软件研发工作的 正常进行；根据部门研发工作的进程，进行工 作信息整理，从而实现测试流程的优化，提高 部门工作效率；参与部门工作流程改进，并协 助测试经理和高级测试工程师编写相关测试报 告来实施质量认证。
高级程序员
高级程序员（.net）
￥114,048
高级程序员（java）
￥149,391
JD:从事组件开发、核心 类库设计、软件架构 及开发框架的开 发；.net框架下系统开 发；
JD:根据项目根据项目的 原始系统模型进行系 统的编码工作；与需 求分析人员探讨客户 需求情况并提出可行 性分析；协助测试人 员进行模块的功能测 试
高级界面设计/本地化工程师
￥162,594
JD:帮助团队优化工作流程保证软件产品本
地化的质量，包括文件状态错误、格式错 误的检查，用户界面调整等协助项目经理 完成项目本地化流程中的工程支持任务， 包括使用各种本地化工具进行文件分析、 处理、编译、测试及图像处理等
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一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
全国服务热线：400-6363-638
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
全国服务热线：400-6363-638
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2012 年 07 月 01 日至 2013 年 6 月 30 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家
全国服务热线：400-6363-638
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐