物业公司员工考勤制度(十二)
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤制度管理制度
物业公司考勤制度管理制度一、目的为加强物业公司人员考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
中午休息1.5小时。
3. 特殊岗位或特殊时期，根据公司实际情况和业务需求，可对工作时间进行调整。
调整方案由公司管理层制定，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
5. 员工应自觉维护公司形象，按时完成工作任务，确保工作效率。
未经许可，不得私自离岗或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度公司采用电子考勤系统进行员工日常考勤管理。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别或工号+密码登录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为13:20-13:40。
（3）签到地点为公司指定的考勤机位置。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后30分钟内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行外出登记。
4、忘记签到处理员工因忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行手动补签。
每月补签次数不得超过2次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤纪律，及时处理员工的请假、外出等事宜。
（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度前言物业公司作为服务于物业业主的企业，管理着不同种类和规模的物业项目，注重员工管理至关重要。
为了确保公司各部门的正常运转，以及员工的利益，物业公司应该建立完善的考勤制度，规范员工考勤，加强管理。
目的•统计员工的出勤情况，进行管理和考核；•维护公司员工的正常休假和调休权益；•保证员工工资的计算准确和公正，维护员工权益；•安排工作时间，合理利用员工的工作效率。
适用范围本考勤制度适用于物业公司全体员工。
考勤方式物业公司采用的考勤方式为打卡考勤。
考勤时间公司规定的正常考勤时间为每天8小时，将其分为上午和下午，中午休息1个小时。
公司鼓励员工在8:30到9:00之间到达公司，中午12:00到13:00之间午休，下午18:00下班。
周六、周日为周末休息，法定节假日按照国家法规执行。
考勤记录1.打卡地点：公司内设打卡机，员工需要进行打卡记录；2.打卡时间：员工需要在每日上班、下班进行打卡，打卡记录以考勤机上的时间为准；3.全勤奖：若员工无未经批准的迟到、早退、缺勤及旷工记录，即为全勤，工资计算时有额外奖励。
请假制度公司允许员工根据不同情况请假，但是需要提前给出请假申请表。
员工填写请假申请表，由部门主管审核签字，在事先询问同事是否愿意替代后，经过人力资源部门审批后方能生效。
假期有事先特别约定的情形除外。
请假种类：1.年假：员工每年可以享受带薪年假，具体天数视其入职时间决定，可在当年或下一年享受；2.病假：员工需要提供病假证明，病假1-3天允许属地医院开具的病假条或请假条，3天以上须到上级医院开治疗证明或出院小结；3.事假：员工需要提出书面说明，说明请假事由、请假时间，并由部门主管签字。
迟到、早退、缺勤1.迟到、早退：如员工因自身原因造成迟到或早退，未超过30分钟，由部门主管口头批准，作为员工在公司的记录，并视为半次缺勤；超过30分钟，需要书面说明原因，由部门主管批准后方能记录；2.缺勤：未经部门主管批准擅自离职、旷工或工作中途离岗不归的，视为缺勤记录。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度
第一条公司员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知。
第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至物业人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷
工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须物业总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
物业公司考勤制度
XX物业服务有限公司物业公司考勤制度一、考勤基本要求为了规范公司部门、管理处员工上下班的管理，提高部门管理处的工作效率，特制定本制度：1、上午：08：30－11：40下午：14：00－17：302、公司的全体员工均实行上下班签到制度，员工上下班均须亲自签字，不得委托他人或替人签字，员工加班必须签字。
凡替人签字，一经发现签字人和委托签字人每人罚款100元人民币。
3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。
4、上班时间5分钟未到签到视迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到签字者视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。
凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。
5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。
6、公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
二、加班管理规定1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。
2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。
3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。
4、加班的审批，由部门主管负责，公司进行监督。
5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。
三、员工请、休假制度1、请、休假a)凡请年休假、事假2天或以上的员工，必须提前7天填写请假条。
b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。
c)由主管将请假单转交管理处主任，并签署意见，转交公司办公室。
d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。
e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。
f)休病假者，须凭医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业公司员工考勤及假期管理制度
物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。
各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。
除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。
上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。
2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。
每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～19：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-次日9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度本制度的目的是为了规范和管理物业公司员工的考勤行为，确保员工的工作纪律和工作效率。
本规章制度适用于物业公司的全体员工，包含全职员工和兼职员工。
全部员工必需遵守本制度，如违反本制度规定将受到相应的纪律处分。
一、考勤时间和地方1.上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30、员工需要在规定的时间内到达工作岗位并开始工作。
2.考勤地方为物业公司办公区域内的考勤机，员工需要在每日上班和下班时刷卡签到。
二、考勤方式1.打卡考勤方式：物业公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要将本身的员工卡放置在考勤机的感应区域内进行打卡。
2.出差考勤方式：假如员工需要外出或出差，需提前向所在部门的主管经理提出申请，经批准后方可离岗。
3.加班考勤方式：员工需要在加班时段自动向主管经理申明加班事由，并自己乐意加班，经主管经理批准后方可进行加班。
三、迟到及早退处理1.迟到：迟到5分钟以内的，自扣工资30元；迟到5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
2.早退：早退5分钟以内的，自扣工资30元；早退5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
3.迟到及早退次数：每月累计迟到及早退次数超出3次的，将被视为考勤不合格。
4.迟到及早退记录：公司将对每位员工的迟到及早退情况进行记录，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
四、请假管理1.请假申请方式：员工需要在请假前提前向所在部门的主管经理提出请假申请，并供应相应的假条或者请假事由。
2.请假类型：请假包含事假、病假、年假和调休假等，请假类型需在申请时明确注明。
3.请假时限：员工请假时间原则上应提前一天向主管经理申请。
特殊情况下请假时间可适当调整，但需提前向主管经理说明情况。
4.请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行统计，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
五、考勤管理与绩效考核1.考勤管理：公司将定期统计员工的考勤记录，发现问题或异动将及时进行整改和处理，确保员工的考勤行为符合公司规定。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
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物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司员工考勤制度
物业公司员工考勤制度物业公司员工考勤制度为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。
一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。
打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。
发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚款五元；二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行:1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工；2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准；3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。
4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得超出三小时,特别情况依据实际情况调整。
5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作,并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。
6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。
篇2:物业管理公司员工考勤管理制度物业管理公司员工手册:考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。
二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:3012:00时,下午13:3017:30时。
基层人员按本部门工种特别性质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。
如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。
物业公司考勤制度
考勤制度1、管理目的为规范公司考勤，完善企业管理机制，提高员工遵规守纪的自觉性，特制定本制度。
2、适用范围XXXX物业管理有限公司全体员工。
3、工作时间1.1公司本部管理层员工执行五天工作制，以完成工作目标为工作时间，不计加班，每周六实行轮排值班；各项目物业服务中心全体员工按每周48小时核发工资，在48小时内，由各项目经理根据本项目客户服务需求自行安排员工工作时间，不计加班；48小时之外，根据本制度第7条规定，符合加班条件的，按加班处理。
公司每日考勤时间：上午8:30-12:00,下午13：30〜18：00。
1.2公司员工有义务按公司规定的工作时间出勤。
如遇紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
1.3各项目物业服务中心根据工作需要实行轮排班工作制的，依据8小时工作制，自行安排排班时间、班次，经项目物业服务中心负责人审批后实施，并上报公司人事行政部备案。
1.4XX物业工种界定管理层员工：公司职能部门、各项目物业服务中心项目经理、主管。
操作层员工：客服组、收费组、工程维修组、司机、秩序维护队、保洁组、厨师等工作人员。
4、考勤规定4.1公司员工一律实行上下班打卡（签到）制度。
4.12打卡时间：每天上午8:30以前，下午18:00以后共打卡（签到）两次（考虑到电梯运行状况，公司总部在蔚蓝国际20层集中办公员工上午打卡时间必须在8:45之前）。
秩序维护队及参与倒班工作人员，按照班次准时打卡（签到）。
4.3公司员工因公外出或出差不能按时打卡（签到）者，须在返回上班后次日填写《未打卡（签到）说明》，由部门负责人签字确认，若未打卡（签到），且无部门负责人签字的《未打卡（签到）说明》者将被视为旷工。
4.4按时出勤但忘打卡（签到）或忘带卡者（早晨忘打，按迟到处理），需及时经部门负责人签字确认《未打卡（签到）说明》，每次罚款5元，当月累计忘打卡（签到）超过3次以上者，另处以罚款10元/次，若忘打卡（签到）,且无部门负责人签字的《未打卡（签到）说明》者将被视为旷工。
物业员工考勤管理制度
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物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、工作时间（一）公司管理人员：上午8：00—11：30；午休：11：30—13：00；下午13：00—17：00；（二）工程维修人员：上午8：00上班；次日早8：00下班；（三）保安员：上午8：00上班；次日早8：00下班；（四）保洁员：上午7：30—11：30；午休：11：30—13：00；下午13：00—16：30；二、考勤规定员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，不得从事与本职工作无关的事情，有事外出必须经过部门负责人同意。
1、考勤时间：每月1H—31日2、考勤审核：综合部执行监督、审核工作。
每月财务部门将按综合部报员工实际出勤天数做工资。
三、考勤内容（一）休息日公司管理人员实行每周六天工作日，每周休息1天，各部门可以在周六、周日安排员工串休。
保洁员每月休息2天，保洁主管可根据工作需要安排保洁员串休。
各部门如有紧急事务或临时突发任务，应服从工作安排。
节假日休息依国家法律规定：（1）元旦1天；（2）春节3天；（3）国际劳动节3天；（4）国庆节3天。
休假期间实行轮流值班制，值班人员按国家规定给予补休或者加班费。
（二）打卡时间1、管理人员：2次/天，早8：00前一次、下午5：00一次。
2、维修人员：3次/天，早8：00前一次，晚17：00-18：00一次，次日早8：00以后一次。
3、保安人员：3次/天，早8：00前一次，晚17：00-18：00一次，次日早8：00以后一次。
4、保洁员：3次/天，早7：20前一次、中午11：30-13：00一次、下午4：30后一次。
5、夜间值班人员：2次/天，当日晚17：00前一次，次日早8：00前一次。
因公外出或出差不能按时打卡的，应填写《未打卡说明表》，写明原因并由部门负责人签字。
无故不打卡的，每次扣款10元，在当月工资中扣除。
（三）迟到、早退迟到、早退10分钟以内（含10分钟）的，每次罚款5元，在当月工资中扣除。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业员工打卡考勤制度范本
物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。
第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。
第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。
第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。
第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。
第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。
第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。
第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。
第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。
第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。
第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。
第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。
第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
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物业公司员工考勤制度（十二）
物业公司员工考勤制度(十二)
为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度
物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。
打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。
发现代打卡者每次罚款一百元;漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元;
二、请销假制度
按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行：
1、事假：部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工;
2、病假：员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以
内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准;
3、住院：员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。
4、临时外出：员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。
5、请假：除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。
6、调休：员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。