物业公司考勤制度

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精选物业员工考勤的管理制度6篇

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度一、考勤管理的目的为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。

本制度的目的是：1.规定员工的工作制度和员工行为；2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据；3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。

二、适用范围管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。

全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。

三、考勤方式1.移动电话打卡全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。

未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。

2.IC卡考勤公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。

员工离开公司时也要进行刷卡操作。

未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。

3.手工考勤假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。

该方式需要经过主管的批准和签字确认。

四、加班考勤管理全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。

签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。

若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。

五、迟到及早退考勤管理全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。

假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。

由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。

六、缺勤考勤管理员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事先报备并获得批准后请假。

员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。

七、工作时间公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。

八、奖惩制度对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。

物业公司作息考勤制度

物业公司作息考勤制度一、制度背景随着城市的发展，物业行业逐渐成为社会生活中不可或缺的组成部分。

为了更好地管理和服务于社区居民，物业公司需要建立科学合理的作息考勤制度，以确保员工的工作效率和服务质量。

二、制度目的1.规范员工的上班作息时间，保证高效的工作和服务。

2.提高员工对工作的责任感和自觉性。

3.为员工提供更好的工作待遇和保障，增强员工的归属感。

三、制度内容1.工作时间(1)上班时间：早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。

(2)上班时间外需要加班的，需提前向上级领导报备。

2.考勤规定(1)员工需按时到岗上班，不得迟到早退，办理打卡签到。

(2)迟到或早退次数累计达到3次以上的，将被扣除当天工资，并记录在个人档案中。

(3)迟到15分钟以上或早退30分钟以上视为旷工，将依公司规定给予相应的处罚。

(4)请假需要提前向上级领导申请，未经批准擅自请假的，将扣除相应工资。

3.作息时间(1)上班日：早上8:30开始工作，下午5:30结束工作。

(2)周末休息：周六、周日为公司休息日。

(3)法定节假日：遵守国家法律规定假日安排。

(4)加班安排：根据工作需要，有加班安排的员工需加班至工作完成。

四、责任和处罚1.员工迟到、早退的次数累计达到5次以上，将给予警告，并视情节严重性给予相应的处罚。

2.擅自请假或旷工的员工将按公司规定扣除相应工资并记录在个人档案中。

3.如有严重违反作息考勤制度的行为，将按公司规定给予相应处罚，甚至终止劳动合同。

五、制度宣导和落实1.公司将通过内部通知、员工培训和团队会议等方式宣传该制度。

2.部门主管需在员工入职时详细介绍该制度，并进行示范操作。

3.人事部门将负责监督和落实考勤制度，并对违反制度的员工进行处理。

4.公司将定期对该制度进行评估和修订，以确保其科学有效性和适应性。

六、制度效果评估1.通过员工满意度调查等方式，评估该制度对员工工作积极性和服务质量的影响。

2.对员工考勤情况进行统计和分析，以评估制度的执行情况和效果。

物业公司员工考勤管理制度

物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。

第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。

所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。

违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。

2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。

否则，按迟到和旷工论处。

3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。

4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。

5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。

6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。

（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。

2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。

3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。

累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。

（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。

物业公司考勤管理规定(4篇)

物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。

四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。

2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。

五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。

2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。

3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。

六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。

2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。

3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。

七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。

2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。

3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。

4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。

八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。

2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。

九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。

2. 迟到超过5次，将受到记过处分。

3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。

4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。

十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。

2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。

2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。

3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。

物业员工考勤奖罚制度

物业员工考勤奖罚制度一、目的为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 打卡制度：员工需在规定时间内完成上下班打卡，未打卡者视为缺勤。

四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予一次性奖励。

2. 提前到岗奖：提前15分钟以上到岗的员工，每月累计次数达到一定标准，给予奖励。

五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。

3. 缺勤：无故缺勤者，扣除当日工资并记过一次。

4. 累计缺勤：一个月内累计缺勤超过3次，扣除当月奖金。

六、特殊情况处理1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前一天申请，经批准后方可休假。

3. 工伤：按照国家相关法律法规执行。

七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。

2. 每月考勤结果需公示，员工如有异议，可在公示期内提出。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

九、修订本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订意见，经公司管理层审议通过后执行。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值（如奖励金额、累计次数标准等）需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。

同时，确保制度的制定和执行过程中遵循公平、公正、透明的原则。

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度本制度的目的是为了规范和管理物业公司员工的考勤行为，确保员工的工作纪律和工作效率。

本规章制度适用于物业公司的全体员工，包含全职员工和兼职员工。

全部员工必需遵守本制度，如违反本制度规定将受到相应的纪律处分。

一、考勤时间和地方1.上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30、员工需要在规定的时间内到达工作岗位并开始工作。

2.考勤地方为物业公司办公区域内的考勤机，员工需要在每日上班和下班时刷卡签到。

二、考勤方式1.打卡考勤方式：物业公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要将本身的员工卡放置在考勤机的感应区域内进行打卡。

2.出差考勤方式：假如员工需要外出或出差，需提前向所在部门的主管经理提出申请，经批准后方可离岗。

3.加班考勤方式：员工需要在加班时段自动向主管经理申明加班事由，并自己乐意加班，经主管经理批准后方可进行加班。

三、迟到及早退处理1.迟到：迟到5分钟以内的，自扣工资30元；迟到5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。

2.早退：早退5分钟以内的，自扣工资30元；早退5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。

3.迟到及早退次数：每月累计迟到及早退次数超出3次的，将被视为考勤不合格。

4.迟到及早退记录：公司将对每位员工的迟到及早退情况进行记录，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。

四、请假管理1.请假申请方式：员工需要在请假前提前向所在部门的主管经理提出请假申请，并供应相应的假条或者请假事由。

2.请假类型：请假包含事假、病假、年假和调休假等，请假类型需在申请时明确注明。

3.请假时限：员工请假时间原则上应提前一天向主管经理申请。

特殊情况下请假时间可适当调整，但需提前向主管经理说明情况。

4.请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行统计，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。

五、考勤管理与绩效考核1.考勤管理：公司将定期统计员工的考勤记录，发现问题或异动将及时进行整改和处理，确保员工的考勤行为符合公司规定。

物业企业考勤制度

物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。

三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。

3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。

四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。

2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。

3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。

五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。

3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。

4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。

年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。

5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。

旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。

物业公司考勤管理制度5篇

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【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

物业公司员工考勤制度

员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。

本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。

同时告知物业处全体员工有关请假程序。

一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。

因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。

否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。

2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。

二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。

2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。

3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。

4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。

三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。

1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。

1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。

2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。

考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。

凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。

考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。

归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。

综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。

考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。

物业人员考勤制度

物业人员考勤制度一、目的为了加强物业管理人员的管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有物业管理人员，包括项目经理、主管、客服、维修、安保等岗位。

三、考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 上班时间：根据项目实际情况，制定合理的上下班时间，确保项目正常运行。

3. 考勤时间：每天上午上班前进行打卡，下午下班后进行下班打卡。

4. 异常考勤：请假、迟到、早退、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可执行。

四、考勤规定1. 按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过规定时间，按公司制度进行处罚。

2. 加班需提前向上级申请，经批准后方可执行。

未申请或未批准而擅自加班的，不计入加班时间。

3. 请假需提前向上级申请，并填写请假表格。

未申请或未批准而擅自请假的，按公司制度进行处罚。

4. 病假需提供医院出具的诊断证明，连续病假超过规定时间的，按公司制度进行处理。

5. 考勤数据每月进行统计，如有异常情况，需在五个工作日内向人事部门提出申请，经核实后予以调整。

五、考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对表现良好的员工给予表彰和奖励。

2. 每月进行考勤通报，对考勤异常的员工进行批评教育，并根据公司制度进行处罚。

3. 年度累计考勤优秀的员工，可获得年终奖励和晋升机会。

4. 年度累计考勤不良的员工，将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。

六、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，不得转借他人使用。

2. 员工更换工作岗位或离职时，需办理考勤卡的注销手续。

3. 公司人事部门负责考勤数据的统计和分析，为公司管理决策提供依据。

4. 公司定期对考勤系统进行维护和升级，确保考勤系统的稳定运行。

本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

公司全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护公司良好的工作秩序。

物业管理公司考勤管理制度

物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间下班者,即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.适用范围适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

物业管理公司员工考勤及休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上下班。

1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。

员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。

1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。

2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。

1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。

2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。

请假类型包括年假、病假、事假等。

1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。

加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。

2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。

•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。

事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。

2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定。

•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。

物业公司员工考勤制度

物业公司员工考勤制度物业公司员工考勤制度为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。

一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。

打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。

发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚款五元；二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行:1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工；2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准；3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。

4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得超出三小时,特别情况依据实际情况调整。

5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作,并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。

6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。

篇2:物业管理公司员工考勤管理制度物业管理公司员工手册:考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:3012:00时,下午13:3017:30时。

基层人员按本部门工种特别性质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。

如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。

物业公司考勤及请假制度

物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。

1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。

未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。

所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。

3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。

4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。

5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。

6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。

2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。

（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。

（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。

（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。

（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。

工资待遇以实际出勤天数计发工资。

3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。

（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。

物业员工考勤休假管理制度

第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。

第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。

（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。

第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。

（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。

第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。

（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。

第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。

（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。

第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。

第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。

（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。

（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。

第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。

物业考勤管理制度

物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。

二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。

三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。

手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。

超出者，应依照公司规定办理相关手续。

3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

下面店铺为大家整理了有关物业公司上班考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。

考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。

二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。

所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。

2、员工必须按操作规程使用打卡机。

将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。

听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。

严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。

3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。

4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。

5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。

月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。

5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。

三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。