物业公司考勤管理暂行规定
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文（3篇）
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文一、考勤管理规定1. 考勤时间：a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。
b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。
2. 考勤记录：a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。
b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。
c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。
d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。
3. 考勤奖惩：a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。
b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。
二、奖金管理规定1. 考勤奖金：a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。
b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。
2. 优秀员工奖金：a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。
b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
三、工资管理规定1. 基本工资：a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。
b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。
2. 绩效工资：a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。
3. 加班工资：a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤管理规定-2
物业公司考勤管理规定-2(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
2023年物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
2023年物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 考勤方式：物业维修部采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 考勤时间：物业维修部的上班时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 考勤记录：物业维修部的员工每天上班前需打卡，下班时再次打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
4. 迟到和早退：若员工迟到或早退15分钟以内，按照工作时间进行扣减3分钟的工资；若超过15分钟，按照缺勤半天扣减工资；若缺勤超过半天，按照缺勤一天扣减工资。
5. 外勤考勤：若员工有外勤任务需要出差，需提前向主管或考勤管理员申请，并填写外勤申请表，管理人员根据实际情况审批外勤事宜，并及时登记外勤考勤记录。
二、奖金管理规定1. 奖金制度：物业维修部将根据员工的绩效和贡献，设立绩效奖金和特别贡献奖金两类奖励。
2. 绩效奖金：根据年度绩效评估结果，将绩效等级划分为五个等级，根据绩效等级进行奖金发放，绩效等级越高，奖金金额也越高。
3. 特别贡献奖金：对于在工作中表现出色，做出重大贡献的员工，将给予特别贡献奖金，奖金金额由管理层根据实际情况确定。
4. 发放时间：奖金将在每年年底进行发放，确保员工在过年前能够得到相应的奖励。
三、工资管理规定1. 工资构成：物业维修部的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和其他津贴等。
2. 工资核算：每月底根据考勤系统记录的员工出勤情况，计算当月的基本工资，加上相应的绩效工资、岗位津贴和其他津贴等，形成当月的总工资。
3. 工资发放：工资将在每月的5日发放，工资将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户中。
4. 工资调整：根据物业维修部的业绩和员工的表现，工资将根据实际情况进行适当的调整，调薪将根据一定的比例确定。
四、违规处罚1. 无故缺勤：若员工无故缺勤超过3次，将扣除一个月的工资，并向上级部门报告，情节严重的将追究相关责任。
2. 迟到早退：连续3个月或累计5次以上迟到早退，将扣除当月工资5%作为迟到早退扣款，并给予警告、处罚甚至停职处分处理。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
物业公司员工考勤与请假管理规定
考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日;每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时不包括膳食时间;作息时间为AM8：30—11：30,PM12：30—17：00,物业部员工根据工作需要进行排班;2、工程维修人员：实行倒班制度,作息时间：白班AM8：30—11：30,PM12：30—19：30,夜班PM19：30—次日AM8：30;3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00;中控人员：实行倒班制度,白班AM8：00—次日PM8：00,夜班PM8：00—次日AM8：00;4、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回;二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系;1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天;工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续;因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算;迟到、早退：违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十;员工上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按迟到论处;员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按早退论处;员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续;2、病假：员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条;3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理;4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;5、特别休假：婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假;婚假须提前七天申请,并提供相关证明;婚假与其它假期连休者,须得到特批;分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行;员工妊娠后,公司可根据具体情况适当调整其工作岗位; 产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位;陪产假：女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期;男方也可将该假期转给女方与产假一并享用;以上须执相关证明;慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世,享受三天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明;倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工;6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除;7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休;8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后;记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表。
物业公司考勤管理规定(二篇)
物业公司考勤管理规定为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。
（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。
如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。
发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣____分，第二次违纪扣____分，第三次违纪扣____分，依次类推。
违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。
严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。
迟到或早退____分钟以下，每次扣____分;迟到或早退____分钟以上____小时以下者，每次扣____分;迟到或早退超过____小时，按旷工____天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。
旷工半天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工____天或____年内累计旷工超过____天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业公司考勤管理规定（二）一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。
考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
物业公司人事管理工作时间考勤规定
物业公司人事管理工作时间考勤规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度1第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2.事假按照日标准工资100%扣除。
3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业公司考勤制度管理规定
物业公司考勤制度管理规定一、目的为确保物业公司各项工作正常、有序进行，规范员工考勤管理，提高员工工作积极性与效率，制定本考勤制度管理规定。
旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
4. 公司鼓励员工加班，但需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班工资。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。
如有违反，按照公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤机进行指纹识别或刷脸签到，确保签到真实有效。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤数据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。
（2）经批准后，外出期间可免于签到，但需在返回公司后及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业公司员工考勤管理办法
物业公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应严格按照公司规定执行。
第二章考勤制度第四条员工上下班必须刷卡签到，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等行为。
第五条员工因故不能按时到岗，应提前一天向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
第六条员工请假、加班、出差等事项，均需按照公司规定程序审批。
第七条员工旷工一天，或一个月内累计迟到、早退三次以上，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工请假、加班、出差等事项的考勤记录，公司将予以保留，并作为员工绩效考核的依据。
第三章加班管理第九条员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时间应按照规定计算加班费，公司严格执行国家关于加班费的支付标准。
第十一条员工加班申请应在加班结束后三个工作日内提交，否则视为自动放弃加班费。
第四章出差管理第十二条员工出差应按照公司规定提交出差申请，经批准后方可出差。
第十三条员工出差期间，应按照公司规定报销出差费用，并提供相关证明材料。
第十四条员工出差结束后，应在五个工作日内提交出差总结报告。
第五章考勤记录与统计第十五条公司人力资源部门负责员工考勤记录的保存、统计与处理。
第十六条员工考勤记录应保持真实、完整、准确，不得篡改、删除、伪造。
第六章处罚与奖励第十七条员工违反考勤管理制度，公司将视情节轻重给予处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十八条员工遵守考勤管理制度，表现突出的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、晋级等。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
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物业公司考勤管理暂行规定
1. 引言
物业公司是负责管理和维护物业设施的机构，为了提高工作效率和员工管理水平，制定适当的考勤管理规定是必要的。
本文将介绍物业公司的考勤管理暂行规定，旨在明确员工的考勤要求和管理流程。
2. 考勤范围
2.1 考勤适用范围考勤管理适用于物业公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
2.2 考勤时间 2.2.1 上班时间物业公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2.2 弹性工作制度为了适应员工的个人需求和提高工作灵活性，允许员工根据情况享受弹性工作制度，但需提前与上级主管进行沟通和申请。
2.3 考勤地点员工在上班期间需在指定的办公地点进行工作，办公地点包括物业公司的办公区域、客户服务中心和现场工作场所等。
3. 考勤要求
3.1 签到/签退员工每天上班前需在指定签到地点进行签到，下班时进行签退。
签到/签退需通过指纹识别、考勤卡或手机应用完成，确保准确性和实时性。
3.2 迟到/早退 3.2.1 迟到定义员工上班时间后5分钟内到达算作迟到，超过5分钟视为迟到。
3.2.2 早退定义员工下班时间前5分钟内离开算作早退，超过5分钟视为早退。
3.2.3 迟到早退处罚员工迟到或早退时，根据具体情况，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记录迟到早退次数等。
3.3 请假员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请。
请假类型包括事假、病假、年假和调休等。
请假单需填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。
3.4 加班员工如需要加班，需提前向上级主管申请，并经
批准后方可进行。
加班时长将计入相应的加班工资或调休时间。
4. 考勤管理流程
4.1 考勤记录物业公司将建立电子考勤系统，用于记录员
工的详细考勤信息。
员工需要如实进行签到/签退操作，以确
保考勤记录的准确性。
4.2 考勤异常处理 4.2.1 迟到/早退考勤系统将自动检测
员工的迟到/早退情况，相关异常数据将及时反馈给上级主管
和人力资源部门，由其进行处理。
4.2.2 缺勤若员工当天未进行签到操作，将被视为缺勤。
人力资源部门将与员工联系，了解情况并记录相关信息。
4.3 考勤统计每月末，人力资源部门将根据考勤系统的数
据进行考勤统计。
统计包括出勤率、缺勤率和平均加班时长等，用于评估员工的考勤情况和绩效。
5. 考勤奖惩
为了激励员工提高考勤纪律和工作积极性，物业公司将依
据员工的考勤情况进行奖惩措施。
5.1 考勤奖励出勤率达到一定要求的员工将获得相应的奖励，例如奖金、表扬信等。
具体奖励标准将由人力资源部门制定并公示。
5.2 考勤处罚迟到早退次数超过规定限度的员工将受到相
应的处罚，例如扣除工资、降职或解雇等。
处罚措施需经过人力资源部门和上级主管的共同审批。
6. 附则
6.1 本暂行规定自发布之日起生效。
6.2 本暂行规定解释权归物业公司所有。
以上为物业公司考勤管理暂行规定的内容，该规定将为物业公司员工的考勤管理提供明确的指导和操作依据，同时也更好地维护了公司的管理秩序和工作效率。