万科物业公司新的考勤管理制度实施通告
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、考勤管理的目的为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。
本制度的目的是：1.规定员工的工作制度和员工行为；2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据；3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。
二、适用范围管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。
全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。
三、考勤方式1.移动电话打卡全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。
未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。
2.IC卡考勤公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。
员工离开公司时也要进行刷卡操作。
未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。
3.手工考勤假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。
该方式需要经过主管的批准和签字确认。
四、加班考勤管理全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。
签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。
若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。
五、迟到及早退考勤管理全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。
假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。
由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。
六、缺勤考勤管理员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事先报备并获得批准后请假。
员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。
七、工作时间公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。
八、奖惩制度对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。
物业公司考勤管理规定
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
万科物业公司各项管理制度
物业公司管理制度日常工作管理制度为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。
一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。
二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行）三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。
四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。
月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。
五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。
杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。
六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理）七、严禁打架斗殴，聚众闹事。
违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。
八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。
十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。
十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）。
十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。
禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。
十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。
万科考勤管理制度（修订）
考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第二条公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。
第三条投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。
其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。
策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。
第四条公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法及时刷卡需提前报请部门领导，否则视为缺勤。
第五条部门经理负责本部门员工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管理的监督与检查。
第二章考勤管理第六条外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。
前台每日检查考勤，发现未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。
第七条临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。
第八条对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。
第九条经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录。
第十条经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司前台提交《出差审批表》，出差回程上班后应到前台进行销假备案。
第十一条加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费。
第十二条未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。
第十三条公休日加班的可安排调休。
法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可根据实际情况进行调整。
第三章各类假期规定第十四条凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第十五条请假必须填写请假单进行书面申请，获准后报公司前台备案。
假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。
物业公司考勤管理规定-2
物业公司考勤管理规定-2(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司新的考勤管理制度实施通告
物业公司新的考勤管理制度实施通告尊敬的物业公司员工：为了更好地管理企业的日常生产经营，提高员工工作效率和管理水平，物业公司决定全面推行新的考勤管理制度，并将于近期正式启用。
现将有关事项通告如下：一、背景与意义作为一家具有现代化管理理念的物业公司，必须不断提升自身的管理水平，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
因此，我们将实行新的考勤管理制度，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
二、新的考勤管理制度内容1.工作时间：物业公司的工作时间为固定八小时制，在法定节假日和周末安排工作的员工需要按相关规定另行安排补休时间。
2.考勤规则：每个员工需要在规定时间内刷卡或签到，迟到或早退需要进行相应的扣除；考勤系统记录的员工考勤信息为准，如果发现异常情况需要及时向人事部门报告。
3.加班管理：在必要情况下，需要加班的员工需要在请示上级以及经过人事部门同意后才能进行加班，并通过办理加班手续进行记录。
4.请假管理：员工如需请假，需要提前向上级经过请示并告知人事部门；请病假需出具医生证明，并按规定时间提交相关材料；私事假及其他特殊假需要经过请示和审批后才可享受。
三、考勤管理制度实施范围本考勤管理制度适用于所有的物业公司员工，包括正式员工、兼职员工、临时员工等。
四、考勤管理制度实施时间新的考勤管理制度将于2021年5月1日正式启用。
五、最后一项规定公司已经积极落实各项准备工作，最新的考勤管理规定即将开始真正实施。
希望广大员工能够积极响应公司的号召，认真遵守公司的各项规定，按时参加考勤工作。
在此，特别提醒，任何违反考勤管理规定的行为，无论轻重，都将受到公司的相应处理。
特此通告。
物业公司2021年4月25日。
万科物业公司新的考勤管理制度实施通告
关于实施新的考勤管理制度的通告
各部门员工:
为加强物业公司考勤管理，配合ISO 9001体系实施，
物业公司总经理办公室重新制定一套新的考勤管理制度。
该制度自1997年6月18日起全面实施。
希知照！
签署人:
（后附考勤管理指导书）
万科城市花园物业管理公司
一九九七年六月十四日
万科城市花园物业管理公司质量体系
万科城市花园物业管理公司员工请假表
万科城市花园物业管理公司员工请假表
万科城市花园物业管理公司员工加班申请单
万科城市花园物业管理公司员工加班申请单。
万科考勤管理制度
万科考勤管理制度一、目的万科考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的有效管理，提高工作效率，保障公司业务的正常运行。
同时，通过明确考勤制度，促进员工遵守公司纪律，树立良好的企业形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于万科公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等不同用工形式的员工。
公司各部门、各分支机构及下属企业均应遵循本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。
2. 各部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并经批准。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的重要依据。
- 签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过刷工牌、指纹识别、面部识别或其他公司认可的方式完成签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午规定上班时间前15分钟内，下午规定上班时间前15分钟内。
- 下班签到时间为工作日下午规定下班时间后15分钟内，上午规定下班时间后15分钟内。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，需在当日内通过公司考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
- 外出申请需得到直接上级的批准，未提交申请或未经批准的视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一日未说明情况的，按未签到处理，扣除相应工资。
万科物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，规范员工的工作秩序，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于万科物业全体正式员工及试用员工。
第二章考勤管理第三条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第四条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条迟到、早退、缺勤处理：1. 员工因故迟到或早退，需向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可进入工作状态。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理；迟到或早退超过1小时，按全日缺勤处理。
3. 旷工按全日缺勤处理，并扣除相应工资。
第六条请假管理：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 事假：最多累计可请假5天，超过5天需经公司批准。
4. 病假：根据员工实际情况，经公司医务室鉴定后，按相关规定处理。
5. 年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天。
第三章休假管理第七条员工休假需按照国家法定假日及公司规定执行。
第八条员工休假类型包括法定假日、调休、年假、病假、事假等。
第九条法定假日：1. 国家法定假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日按国家规定执行。
第十条调休：1. 员工因工作需要，经公司批准，可进行调休。
2. 调休时间不得超过原休假时间。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反考勤纪律、影响工作秩序的员工，公司将按照规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范员工考勤休假行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
2024年全新万科物业管理制度汇编
引言概述：2024年全新万科物业管理制度汇编（二）是万科集团在不断发展和创新的基础上，针对物业管理领域的最新需求和挑战所制定的一系列规章制度。
本文将从五个大点分析新制度的具体内容，包括绩效管理、社区服务、危机处理、绿色环保以及技术创新。
通过详细的阐述，读者能够全面了解2024年万科物业管理制度的核心要点和相关措施，为物业管理人员提供指导和借鉴。
正文内容：一、绩效管理1.建立明确的岗位职责和任务目标：物业管理人员应根据具体职位要求和工作内容，制定明确的工作目标，并制定相应的工作计划和时间表。
2.定期考核和评估：通过定期考核和评估，对物业管理人员的工作表现进行全面评价，并及时给予肯定和指导，以激发员工的工作积极性和创造力。
3.员工培训和发展：为了提升员工素质和能力，万科将加强培训计划，通过内部培训和外部教育机构合作，提供员工专业知识和技能的培训，确保物业管理团队的整体水平。
二、社区服务1.提升服务质量：万科将投入更多资源和人力，提升服务质量和效率，通过建立客户服务、增加在线服务平台等方式，为业主提供更便捷的服务和解决方案。
2.增加社区活动和文化建设：为了增加居民的幸福感和归属感，万科将组织多样化的社区活动，如健身瑜伽、亲子游戏等，提供居民交流和娱乐的场所。
3.建立居民自治组织：为了增强居民自治和参与度，万科将鼓励居民成立业委会、社区合作组织等，加强居民的组织管理和社区治理。
三、危机处理1.建立危机管理机构和流程：为了应对各类突发事件和危机，万科将建立专门的危机管理机构和应急响应流程，确保能够及时、有效地处理各类危机情况。
2.加强安全措施和防范意识：通过加强安全设施和技术装备的投入，提高员工的安全意识和应急处理能力，降低各类事故和安全事件的发生率。
3.建立危机应对培训和演练机制：万科将定期组织危机应对演练和培训，提高员工对危机的应对能力和处理技巧，并及时进行危机应对方案的修订和改进。
四、绿色环保1.推行节能减排政策：万科将积极倡导员工和业主的节能减排行为，通过推广绿色建筑、使用节能设备等方式，减少资源的浪费和环境的污染。
物业公司考勤管理规定(二篇)
物业公司考勤管理规定为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。
（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。
如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。
发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣____分，第二次违纪扣____分，第三次违纪扣____分，依次类推。
违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。
严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。
迟到或早退____分钟以下，每次扣____分;迟到或早退____分钟以上____小时以下者，每次扣____分;迟到或早退超过____小时，按旷工____天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。
旷工半天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工____天或____年内累计旷工超过____天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业公司考勤管理规定（二）一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。
考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
物业公司的考勤管理制度
物业公司的考勤管理制度一、目的为确保物业公司各项工作有序进行，规范员工行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物业公司全体在编、试用、派遣及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，避免加班。
如因工作需要加班，需按照公司加班管理制度执行。
4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向所在部门负责人申请调整工作时间。
5. 员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗、串岗。
如有需要，需向所在部门负责人请假或报告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行每日签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间、地点等信息。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间前向所在部门负责人报告，并在事后补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到补签需由所在部门负责人审批，并在考勤系统中进行记录。
2023年物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
2023年物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
2021年万科物业考勤制度
If one day I have money or I am completely out of money, I will start wandering.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）万科物业考勤制度万科企业股份有限公司成立于1984年5月，现以房地产为核心业务。
它是中国内地首批公开上市的企业之一。
万科把品牌的利益点集中在“展现自我的理想生活”，以“以您的生活为本”为品牌核心，提出“建筑无限生活，健康丰盛人生”这一创新理念。
万科的良好业绩，企业活力及盈利增长潜力受到了市场的广泛认可。
凭着一贯的创新精神，专业开发优势，优秀的企业文化建设，万科树立了住宅品牌，并获得了良好的回报。
万科企业文化在企业的不同发展阶段，呈现出不同的导向，但企业文化的发展遵循着一种螺旋式的上升的路径：创新导向目标导向规则导向支持导向高层次创新导向，以此来进行企业文化的不断演进，推动企业管理一步一步迈向更高层次，并形成螺旋式上升的态势。
在万科员工守则开篇写道：“我们的宗旨建筑无限生活我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生”这正体现了公司的理念，即客户是我们永远的伙伴;人才是万科的资本;“阳光照亮的体制”万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”;持续的增长和领跑。
员工守则分成六个部分，我们不仅可以了解到万科的规章制度、员工应履行的责任和义务和员工所拥有的权利，还可以从中解读到万科的工作氛围、作风和所涵盖的企业文化。
企业文化不是一点一滴就可以形成的，企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
20多年的风雨历程，万科最值得骄傲的事情，就是在行业还有待成熟的时候，建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱-惑面前，一直坚持着职业化的底线：对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制。
万科考勤制度
万科考勤制度1. 背景介绍考勤制度是任何公司都必须要制定的管理规定之一，它能够有效地规范员工的工作纪律和工作时间，提高工作效率和管理效能。
本文将介绍万科公司的考勤制度，包括相关政策、流程和规定。
2. 考勤政策2.1 出勤时间要求 - 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班并在规定的下班时间离开工作岗位。
- 迟到和早退会影响员工的考勤记录，达到一定次数或时间将触发相应的考勤扣分。
- 考勤扣分将影响员工的绩效评估和奖惩制度。
2.2 请假制度 - 员工需要提前申请请假，包括病假、事假、婚假、产假等。
- 请假申请应在规定的时间内提交，审批通过后方可享受相应的假期。
- 未经批准的请假将被视为旷工，将会受到相应的处罚举措。
2.3 加班政策 - 员工如需加班，应提前向直属上级申请。
- 加班时间应在正常工作时间之后，并且加班时间内的工作应与公司相关业务相关。
- 加班工时会计入员工工作绩效以及相应的加班工资。
3. 考勤流程3.1 上班签到 - 在上班时间开始前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签到操作。
- 忘记签到或未按规定时间签到的员工，可在上班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。
3.2 下班签退 - 在下班时间到达前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签退操作。
- 忘记签退或未按规定时间签退的员工，可在下班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。
3.3 请假流程 - 员工需要提前通过公司提供的假期申请系统或向直属上级提交请假申请。
- 直属上级将根据员工的请假理由和工作情况，决定是否批准请假申请。
- 批准的请假申请将会通过考勤系统记录，不批准的请假申请将视为旷工。
3.4 加班流程 - 员工需要提前向直属上级申请加班，并明确加班的原因和时间。
- 直属上级将根据工作需求和员工的工作情况，决定是否批准加班申请。
- 批准的加班申请将会通过考勤系统记录，未经批准的加班将不计入工作绩效。
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北京万科城市花园物业管理公司质量体系
文件名称
考勤管理指导书
文件编码
BVPQS4.10-05-01
页修改码
0
批准
生效日期
1997年6月18日
第2页共2页
4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总
经理签字批准。
4.4.5所有请假、加班单一经签字后,一律立即交于总经理办公室备案。
部门
姓名
职位
请假原因:
加班人签字:年月日
预计加班时间
实际加班时间
部门主管审批:
部门经理审批:
总经理助理审批:
总经理审批:
销
假
时间:
销假人:
万科物业公司新的考勤管理制度实施通告
关于实施新的考勤管理制度的通告
各部门员工:
为加强物业公司考勤管理,配合ISO 9001体系实施,
物业公司总经理办公室重新制定一套新的考勤管理制度。
该制度自1997年6月18日起全面实施。
希知照!
签署人:
(后附考勤管理指导书)
北京万科城市花园物业管理公司
一九九七年六月十四日
4.3加班
4.3.1凡需加班者,须填写<加班申请单>,按审批顺序进行审批后方可
加班。
4.4审批顺序
4.4.1部门主管以下员工忘打卡/请假/销假/加班,须由部门主管签字批
准.
4.4.2部门主管忘打卡/请假/销假/加班,须由部门经理签字批准.
4.4.3部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由分管本部门的总经理助理签
北京万科城市花园物业管理公司质量体系
文件名称
考勤管理指导书
文件编码
BVPQS4.10-05-01
页修改码
0
批准
生效日期
1997年6月18日
第页共页
1.目的
加强员工考勤管理,提高工作效率.
2.范围
适用于公司全体员工.
3.职责
总经理办公室负责考勤管理制度的实施、监督、修改.
4.程序
4.1打卡
4.1.1除警卫队警卫员以外,物业公司全体员工一律打卡。
4.1.2打卡机设在社区桃花园销售部楼下警卫岗亭内。
4.1.3每人卡上附有照片及编号。
4.1.4员工上班前及下班后打卡时,需到岗亭外,将自己的编号告知警卫
员;警卫员抽出卡,核对姓名、照片后,将卡递给员工;员工打卡
后,将卡还给警卫。
4.1.5加班须打卡。
4.1.6忘打卡者,按审批顺序,在卡上签字。
4.2请假
4.2.1凡需请假者,须提前一天填写<员工请假单>,依审批顺序请假。
4.2.2突发病者及有急事未能提前请假者,须于未能上班的第一个工作日
早10:00前电话按请假顺序请假。
4.2.3病愈上班后,须补填<员工请假单>。
4.2.4请假上班的第一个工作日,员工须按审批顺序进行销假;病假一天
以上病假者,上班后须执区级以上医院病假条消假。
4.4.6请假未准而休假者,及未请假而休假者,一律按旷职处理。
4.4.7警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月5日前报于总经理办公室。
4.4.8各部门的加班,于次月5日前报总经理办公室。
5监督执行
由品质管理部负责监督、抽查考勤工作的执行情况.
6质量记录及表格
BVPQS4.10-05-01-F1-01<考勤表>
BVPQS4.10-05-01-F2-01<员工请假单>
BVPQS4.10-05-01-F3-01<员工加班审请单>
北京万科城市花园物业管理公司
员工请假表
编号:BVPQS4.10-05-01-F2-01序号:
部门
姓名
职位
到岗时间
请假时间
事/病/休假
由年月日时至月日止共天
请假原因:
请假人签字:年月日
部门主管审批:
假
时间:
销假人:
北京万科城市花园物业管理公司
员工加班申请单
编号:BVPQS4.10-05-01-F3-01序号:
部门
姓名
职位
请假原因:
加班人签字:年月日
预计加班时间
实际加班时间
部门主管审批:
部门经理审批:
总经理助理审批:
总经理审批:
销
假
时间:
销假人:
北京万科城市花园物业管理公司
员工加班申请单
编号:BVPQS4.10-05-01-F3-01序号:
部门经理审批:
总经理助理审批:
总经理审批:
销
假
时间:
销假人:
北京万科城市花园物业管理公司
员工请假表
编号:BVPQS4.10-05-01-F2-01序号:
部门
姓名
职位到Βιβλιοθήκη 时间请假时间事/病/休假
由年月日时至月日止共天
请假原因:
请假人签字:年月日
部门主管审批:
部门经理审批:
总经理助理审批:
总经理审批:
销