关于HR的实习日记30篇
人力资源实习日记100篇
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源实习日记100篇篇一：人力资源实习日记经济管理学院人力专业12月12日星期一实习日记年级专业：人力09-01学生姓名：樊亚娟学号：310910030103指导老师：耿莉萍??今天是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很充足，值得表扬。
是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导一定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。
还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满意，我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不尊重，其实是有原因的，客观的和我自身原因，我明天争取把这件事处理好。
两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步！?12月13日星期二?今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他安排我跟着宋科长实习。
宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。
同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。
培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。
比如KpI，pDcA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。
很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。
听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。
中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有陌生人被歪的感觉。
下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开始很闲，我浏览下资料，趁机还学了一会儿world。
等到四点钟开始忙咯，由于一切很陌生，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感激，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。
有关人力资源实习日记范文汇编七篇
有关人力资源实习日记范文汇编七篇有关人力资源实习日记范文汇编七篇很快一天又过去了，相信你有很多感悟吧，让我们一起认真地写一篇日记吧。
那如何写一篇漂亮的日记呢？以下是小编为大家整理的人力资源实习日记7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习日记篇1星期一多云今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
人力资源实习日记篇2星期二多云今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
人力资源实习日记篇3星期三阵雨又是下雨天，但工作还得继续。
冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方，希望有更多的人看到。
可能大家会很奇怪，为什么要用这么古老的方法进行招聘，其实很简单，这么一线作业工人基本都是30岁以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是的方式。
工作本来就应如何，我们的.每一个决策都应该实事求是，根据不同的目标群体展开。
人力资源实习日记篇4星期一多云周一了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。
人力资源岗位实习日记7篇
人力资源岗位实习日记7篇今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很吃紧。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个扼要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友情。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排详尽的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人力资源实习日记
人力资源实习日记关于人力资源实习日记范文六篇时间如快马般匆匆，一天又过去了，你有什么总结呢？是时候认真地写好日记了。
日记怎么写才合适呢？下面是店铺收集整理的人力资源实习日记6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习日记篇1【一】人力资源管理专业实习日记忙碌的一天过去了每天都有收获、有改变，今天主要完成的工作有:1.完成了晨会记录、晨会纪要、工作计划的整理(7:55～8:25)2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行了盘点，上周三面试后，投递简历的人共12位，投递岗位分布均衡，均在2个小时内回复邮件通知面试，投递简历的人中未发现特别优秀的，可能是因为快过年了，收到的简历明显减少，也与前程无忧进行了联系只是以前跟咱们联系的人在休产假，说让她同事联系咱们，但是未等到电话，明天如果还未接到电话会主动打电话询问。
3.整理了一下电脑中的资料，大体的资料xx姐已经整理好，我把细节的又规划了一下。
4.把20xx年写过的7篇通知公文以及OTC同事的笔记均存入xx 经理的电脑里面了。
5.在每周面试的时候铺在电梯中的地毯已经按照领导的安排都用透明胶布粘好了。
6.书写了一个员工档案模板，把该填的部分已经都填好了，下次再有入职人员加入，就不用一一告知，看着模板就可以写好。
7.刷新了前程无忧保洁员的信息，近些天应聘保洁员的人不多，可能跟薪酬以及临近年有关系?8.与xx招聘客服人员进行了沟通，他们已经给制定了20xx年的招聘方案，由于收到的比较晚，准备明天整理一下，看看哪个套餐合适再商定。
9.办公室主任找我谈话，在这个过程中吸收到了很多知识，主任在工作方法上面给了我很多建议，两天的相处，我觉得主任看事情很透彻，能想的很远，看的很远，今天对我说的话都对我很有帮助，解决了我很多疑惑，感谢主任。
今天xx回来了，她虽然休假了几天，但是工作的热情却丝毫没有减弱，一整天在电脑前头也不抬，她的积极总是会给身边的人传递很多正能量，我喜欢看到xx的笑，是那么的充满自信，也相信她能成为优秀的医药代表。
人力资源实习日记
人力资源实习日记人力资源实习日记范文6篇人力资源实习日记篇1今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源实习日记篇2今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。
整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。
其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。
虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。
固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。
如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。
企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理求教。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源实习日记40篇
人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇，供您参考学习！1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。
这个人力资源部有xx名工作人员。
其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。
在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。
与她聊天我们感觉很亲切，因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。
在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。
人力资源部围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。
我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。
例如，打印一些文件，接听电话等。
接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。
平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。
包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。
2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
也利用业余时间看了一些公司的发展资料，多多少少了解了一下公司。
我们公司最初规模的时候，人少，人事都是老板说了算，几乎没有人力部门。
老板亲自面试员工，制定工资标准，发放奖金和红包，就像现实中很多中小企业的管理一样，尤其是中小零售业。
公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。
人力资源专业实习日记【6篇】
人力资源专业实习日记【6篇】人力资源专业实习日记【6篇】今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作。
人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工.亲自制定薪酬标准.亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘.定编定员.绩效管理.员工培训等全是人力资源部的事部门.车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。
人力资源实习日记30篇
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
今天去王经理那请教工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。
人力资源人员要具备：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
(完整版)HR实习日记30篇
HR实习日记30篇晴今天算是实习生正式上岗的第一天。
今天问了我的一个主管开会那天是不是太不硬气，去年的同行说我太和蔼，可能吧。
他说我归结为不整在，感觉签合同那天乱七八糟的。
呵呵，吸取教训。
任何事情不是光靠想想就能解决的，那天我应该有条理的把要解决的事情一个个记下不应该现场在去想下一步是什么，人多难免脑热。
我喜欢写东西，这次的实习没有原本想象中轻松，到处都是问题。
明天县区进行面试，省移动公司的暑期实践活动已经进行了2届，这是第三次，也是第一次要在县里设点，说实话，对我很不方便，但心里又想去尝试，奈何一定不是好结果呢？今天去了中心营业厅，感觉队长丁伟不太适合干这个，也许就像人们所希望我的同样我也希望他硬气一些。
伪弱，诚然。
怕自己确实把实习想的太简单了，我喜欢听别人的意见，自己不对的地方就要改正，虽然心里有时发憷觉得对方也没有站在你的立场上去考虑问题，但听后别人的建议收获确实特别大的，实习已经不再是单纯意义上的实习，谁都会有私心，谁都想去偏袒一方。
不思其位不谋其政。
干多干少体验完全不一样，我们需要成长…晴实习活动进行中。
早上去了中心，是师宇的班。
跟我说了说现在的状况，还是要多鼓励，多考察，发现问题及时汇报吧。
由于听东关营业厅队长王晓飞说东关目前正在修路，人流量不大，所在厅的8名同学同时上岗造成人员的浪费。
所以轮成四班倒。
我怕那里会出状况，可能是考虑到以前会发生的事下午去了东关移动营业厅。
营业厅是新修的，两名移动实习生站在门口做宣传导购，其实他们真的做的很好。
但我心里难免会不放心。
用人上也生怕自己会出现错误。
从7月19日学校正式放假到今天，已经将近20XX 天的时间。
移动的实习工作也只是刚刚开了个头，问题不少，要求实习生每人完成25部G3手机终端的营销，市县现在卖G3手机还不算是主要任务有些营业厅连样机都没有，即便有顾客要买手机却看不到实样不免会心里发憷。
实习生的态度还是很积极的没有我想的糟糕，可能我这个人就是总把什么事情都想的不尽其然，然后再慢慢过渡当中再去改变印象。
人力资源见习生工作日记6篇
人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记（一）日期：2022年1月1日地点：公司办公室今天是作为人力资源见习生的第一天，我来到了公司办公室，迎接我的是HR部门的主管李经理。
她为我介绍了公司的组织结构和人力资源部门的各项工作。
我感到非常兴奋，因为这是我在大学所学知识的实践机会。
在上午的时间里，我主要参观了公司的各个部门，了解了不同岗位的工作职责，包括招聘、员工培训、绩效管理等。
在这个过程中，我认识到人力资源的重要性，它对于一个公司的发展起到了决定性的作用。
下午，我开始学习一些基础的人力资源管理知识。
李经理为我介绍了人事档案管理和劳务合同管理的相关流程，并给予了我一些实践操作的机会。
虽然这些工作看起来简单，但是我深知每一个环节的准确性和细致性对于公司的正常运行有着重要的作用。
我在今天的工作中学到了很多，也意识到了在实际工作中与学校所学还有一定的差距。
我决定要更加努力地学习和实践，不断提升自己的能力。
人力资源见习生工作日记（二）日期：2022年1月2日地点：公司办公室今天，我参与了公司的一次招聘活动。
这是我第一次亲身参与招聘工作，我感到非常激动。
早上，我帮助人力资源部门根据岗位需求整理了一份招聘计划，并协助撰写了职位描述和待遇说明。
之后，我与招聘主管一起进行了候选人的筛选，通过简历和面试表初步筛选出了一批符合条件的候选人。
下午，我参与了与候选人的面试工作。
虽然我在学校学习了面试技巧，但是实际操作起来还是有一定难度。
在面试过程中，我学到了不少经验，比如如何提问、如何观察候选人的表现等。
虽然还有很多需要改进的地方，但这次经历让我受益匪浅。
通过今天的招聘活动，我对人力资源工作的重要性有了更深刻的认识。
我明白了招聘的每一个环节都需要精心设计和准备，只有通过专业的招聘流程，才能筛选出合适的人才，为公司的发展贡献力量。
人力资源见习生工作日记（三）日期：2022年1月3日地点：公司办公室今天，我开始接触员工培训的工作。
人力资源实习日记大全【6篇】
人力资源实习日记大全【6篇】【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力。
人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人事专员实习工作日记10篇
人事专员实习工作日记10篇说明：实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。
它是应用写作的重要文体之一。
实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。
下面就是小编给大家带来的人事专员实习工作日记10篇，希望大家喜欢!更多“人事实习”相关文章内容推荐（↓↓↓）人事部实习报告范文五篇人事实习报告范文人事部门实习工作总结五篇人事实习工作总结800字五篇人事部门实习周记范文8篇人事专员实习工作日记范文一人事专员实习工作日记一今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
人事专员实习工作日记二今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
人事专员实习工作日记三下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。
虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。
人力资源实习日记5篇
人力资源实习日记5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源专员实习周记大全【8篇】
人力资源专员实习周记大全【8篇】【篇一】人力资源专员实习周记大全在xx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
【篇二】人力资源专员实习周记大全今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
【篇三】人力资源专员实习周记大全充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
人力资源见习生工作日记6篇
人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记xx年1月27日今天主要完成的工作有:1.整理会议记录，工作计划，每天都在进行，每天都有提高，渐渐的发现每个人的控场能力都有所提高，而且记录也越来越详细了。
2.负责了面试的准备工作，把公司展架放到了电梯门口，打印面试人员登记表，共两份行政类与销售类，把公司订做的地毯放入电梯内，面试结束后收回，为面试者准备公司的杂志以及面试流程，感觉电梯内铺上施慧达的地毯后，给公司加了不少分，可以让面试者心里很温暖。
3.负责面试的书记工作，今天的面试人数很少，接近年关，大家可能都在为置办年货而忙碌，今天来面试的只有两位人力资源主管，两位都非常的优秀，对于人力资源的几个模块都能很好的掌握，按照领导的安排，已经把两位列入了储备人员中，加上了工作qq。
很开心，也很满意这次的面试，我们每年面试达到上千人，也许就是为了等那么一两位优秀的人，在整个面试过程中，交谈的很愉快，我从中也学到了很多自己以前不了解的东西，很开心能得到这次学习的机会。
4.把关于见习生王xx获得奖励的通报已经另打印一份贴在了会议室门旁边，把otc组给我的门面照片跟近两天的通知电子版已经存入xx经理的电脑中。
5.为xx和xx庆祝生日，虽然很简单，但是我们却都很开心，有了温馨，有了家一样的感觉，公司关爱着每一个员工，我们是一个充满人情味的优秀团队。
6.参加了朗诵练习并录音，听了自己的声音，感觉提升了很多，很开心。
7.与主任商讨关于校园招聘的内容，大体已经完成，内容细化会在明天完成。
今天的xx很努力，一直在练习ppt的宣讲，在哪方面有不足，都会及时的去改，这种精神很好，每天热心的为大家倒水，感觉xx在这几周成长了不少，今天在晨会上看到xx做手语跟以前比提高了太多了，很开心能见证她的成长。
今天的xx也是在认真的看着销售组的ppt，xx的洞察力跟一个优秀的医药代表比较还差点，她自己也是在这方面不断的努力，每天也都在努力的改变着，我相信xx会做到的，加油！最近几天的xx压力有些大，因为从见习期进去试用期就意味着，工作上不允许再出错了，工作量也在增加，最近真的很心疼xx，但是我相信xx可以做好，我也会努力配合xx工作给她减少压力。
人力资源实习日记
人力资源实习日记人力资源实习日记范文锦集7篇不知不觉中一天又要结束了，相信你有很多感悟吧，不妨坐下来好好写写日记吧。
可是怎样写日记才能出彩呢？以下是店铺帮大家整理的人力资源实习日记7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源实习日记篇1人力资源部助理实习日记1 x月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！人力资源部助理实习日记2 x月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源部助理实习日记3 x月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
人力实习日志范文六篇
【导语】人力资源简称HR，即人事，比较广泛的定义是指人力资源管理工作，为大家准备了《人力实习日志范文六篇》，供大家参考阅读。
1.人力实习日志范文实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。
这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。
此次实习，让我收获良多。
在同事的欢送下，我们离开了公司，虽然我要回校了，但以后我仍会记得我在这里呆过。
2.人力实习日志范文今天主管说感觉我好像不太喜欢说话，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被误会了，一直以来都这样，其实我性格还是满开朗的，只是做事比较冷静而已，除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。
熟悉我的朋友都清楚，其实我一直一个爱说爱笑的人，而且非常随和，在非工作时间这个特质表现的特别明显，跟我一起实习的几个同学也深有感触。
估计是因为跟所处环境有关，在办公时我更喜欢多听少说，少说多做，也正因如何，不熟悉我的人无法看到真正的一面。
不过呢，可能有些时候得适当改变一些，把自己变得更加健谈。
3.人力实习日志范文本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。
我提早15分钟到了公司，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里则不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。
4.人力实习日志范文今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
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关于HR的实习日记30篇20xx.7.27 晴今天算是实习生正式上岗的第一天。
今天问了我的一个主管开会那天是不是太不硬气，去年的同行说我太和蔼，可能吧。
他说我归结为不整在，感觉签合同那天乱七八糟的。
呵呵，吸取教训。
任何事情不是光靠想想就能解决的，那天我应该有条理的把要解决的事情一个个记下不应该现场在去想下一步是什么，人多难免脑热。
我喜欢写东西，这次的实习没有原本想象中轻松，到处都是问题。
明天县区进行面试，省移动公司的暑期实践活动已经进行了2届，这是第三次，也是第一次要在县里设点，说实话，对我很不方便，但心里又想去尝试，奈何一定不是好结果呢?今天去了中心营业厅，感觉队长丁伟不太适合干这个，也许就像人们所希望我的同样我也希望他硬气一些。
伪弱，诚然。
怕自己确实把实习想的太简单了，我喜欢听别人的意见，自己不对的地方就要改正，虽然心里有时发憷觉得对方也没有站在你的立场上去考虑问题，但听后别人的建议收获确实特别大的，实习已经不再是单纯意义上的实习，谁都会有私心，谁都想去偏袒一方。
不思其位不谋其政。
干多干少体验完全不一样，我们需要成长20xx.7.28 晴实习活动进行中。
早上去了中心，是师宇的班。
跟我说了说现在的状况，还是要多鼓励，多考察，发现问题及时汇报吧。
由于听东关营业厅队长王晓飞说东关目前正在修路，人流量不大，所在厅的8名同学同时上岗造成人员的浪费。
所以轮成四班倒。
我怕那里会出状况，可能是考虑到以前会发生的事下午去了东关移动营业厅。
营业厅是新修的，两名移动实习生站在门口做宣传导购，其实他们真的做的很好。
但我心里难免会不放心。
用人上也生怕自己会出现错误。
从7月19日学校正式放假到今天，已经将近20xx 天的时间。
移动的实习工作也只是刚刚开了个头，问题不少，要求实习生每人完成25部G3手机终端的营销，市县现在卖G3手机还不算是主要任务有些营业厅连样机都没有，即便有顾客要买手机却看不到实样不免会心里发憷。
实习生的态度还是很积极的没有我想的糟糕，可能我这个人就是总把什么事情都想的不尽其然，然后再慢慢过渡当中再去改变印象。
不知道县里面试的录取结果怎么样。
期待吧。
20xx.7.29 晴今天上午在中心，等人收身份证复印件。
同时发现大同许多营业厅都存在着诸多问题。
我们每个实习生需要卖出25部手机，我给大家报的是25部。
营业厅现在不以推G3手机为主导，所以有些时候实习生要想卖出手机就不那么容易了甚至可称得上是老大难的问题，今天成果比昨天好一些吧，实习生们也在慢慢适应着这样的生活。
转眼一年就这样过去了，平淡无奇，说乏味也不为过。
这就是一年，感情冲却平淡。
无知渗透苍驳。
回看物事，非也。
不无去年的热情，缺失的是一种冲劲。
滂沱，是遗漏。
一年，嘿下午和李旭去新华街营业厅，人们还都不错吧，积极待岗。
机型的数量太少给我们完成任务造成了很大的困难，想办法。
我们始终要保持乐观积极向上的心态，就好像是在和我自己说一样。
20xx.7.30 晴一样很热。
一样很焦灼。
同城百姓郁热难耐。
今天去石经理那里核实下县区的告知短信发了没有发到。
把县区实习生的衣服打包整理好送到薛师傅那里，派物流车给各个县区发下去。
由于企业建站以及旺铺通任务的下达，和石经理商量看看后期的任务怎么完，说实话这个任务下达的有点滑稽，不在大学生所能承受的能力范围内。
全省这几天都在搞G3手机营销以及企业建站，都不太好做。
这几天在G3手机的营销中也出现了不少问题： 1.从7月20日初步准备此次实习活动，和大同移动公司市场部石经理联系后，组织进行市区、矿区、南郊区的面试以及上岗培训中，一切正常，县区由于报名人数以及县区特殊地理差异，致使面试培训时间较市区后延。
现在已经步入正轨，大同地区现所有实习生正常上岗。
2.包括大同市七县四区在内，大同市实习生小分队共有个。
大部分分队配合营业厅，安排在营业厅内工作，展开G3手机的营销活动。
其中机车厂小分队、新华街小分队、御河北路花城小分队、东关小分队等抽出部分实习生参加户外展销。
中心营业厅、新华街营业厅参加户外IP电话以及G3宽带入网营销宣传。
除中心营业厅有全部四款G3手机型号：中兴U230、华为T2211、中兴U215、中兴U500，其余营业厅大部分现存手机型号仅为中兴U230、华为T2211两款，不能满足客户需求。
御新华都营业厅有中兴U500样机，东关营业厅连样机都没有，只有图片，给营销造成很大困难，顾客再看不到真机和样机后因缺乏信任度选择不买。
机车厂营业厅没有实机，在实习生的解说下，决定买，可是光顾2次后，实机到位问题还是得不到解决。
大同大学营业厅因放假期间学生太少，销量很成问题。
另外，宣传彩页很缺。
我们的优惠套餐何时能下来? 实习生反映看能不能提供更多的样机以及G3手机的品种能否加大，以增强吸引力。
3.对于企业建站和旺铺通两项任务，大同地区鉴于之前并没有分配这两项任务，而现在应省里要求不得不做。
虽然很被动，但我们会努力。
由于大同的新增企业数为零，所以完成这两项任务会很困难。
时间上也存在着困扰。
20xx.7.31 阴今天。
终于终于太阳没了。
幸福的顿时都不知道该说什么了。
神仙!神仙! 今天在中心厅班长办公室里给县区移动自办营业厅打电话让他们把传真发过实习生的身份证复印件，结果很不尽如人意。
很模糊，乱七八糟，不知道能不能用来办银行卡和身份证，可是一个一个县区去跑也太不现实了。
有点崩!!!是在不行也只能扫描了，那个也许还能清楚点。
20xx.8.1 阴快乐第二天。
今天听西城主管xxx说机车厂营业厅的营业员因为自身素质、态度太差，导致顾客原本要买的机子却迟迟卖不出去，很费劲啊。
实习生对企业建站和旺铺通两项任务不是很明确，有些看不懂，不知道任务量怎么算。
甚至小队长和我提出看看能不能发动省公司给实习生办理集团小号，这样实习生之间联系方便，便于沟通。
嘿嘿，想法是好的，可这根本不可能得到解决啊。
20xx.8.2 晴今天是晴天，微晴吧。
早上去了石经理办公室，看看县区的名单以及实习生的身份证复印件核实能扫描过来。
地方分的太细，工作就会不太好做。
结果向阳里营业厅的实习生打来电话说有位顾客已经来过好多次想买中兴U500机型，而向阳里营业厅却迟迟没有到货。
联系中心营业部却说货3天以后才可以到。
实习生不想让顾客这么扫兴甚至说可以帮顾客到中心营业部来取机子。
但一切都需要走程序。
下单、发单没有一项可以逃过。
有些时候某情况某境遇真的会让你无能无力。
20xx.8.3 晴今天是8月3日，据说是男人节。
应石经理要求，开了大北街营业厅，临时调过4个人去大北街营业厅。
下午终于把名单收齐。
终于把身份证复印件寄了。
克。
真不容易。
结果是全省最后一个。
挨批啦。
不过今天傻不拉几的，发现一堆问题。
可恶。
明天得好好研讨下这个问题，不能这样啊。
20xx.8.4 晴今天好忙。
先是给主管们开了会看看要怎么去开展后期的工作。
然后给各个县区的实习生打电话安顿实习事宜，忙完已经下午两点了。
中午和主管匆匆吃过饭后，去了一趟西城营业部。
连同御新花城、御新花都、东关。
三点一线，结果在花都感觉不太好，实习生们不能主动和顾客去推销手机，而要等的顾客去问，那样想要卖出去怎么可能。
就有关问题和他们说了说，交代了组长。
回家。
组委会说有广灵县实习生说在那实习天天不知道该干什么。
其实我是一个一个打的电话唉然后，晚上开始发高烧。
巨猛。
一下飙升39度。
20xx.8.5 晴早上体温38.4度。
可是今天安排主管开会。
而且要带实习生到大客户经理部学习，还是去吧。
早上一切顺利，办完事后到中心营业厅，结果参加抽奖活动抽到30元，哈。
下午接到县区实习生的电话，其实有很多东西他们还是不太明白的，慢慢细心解决吧。
20xx.8 .6 晴又是晴天。
但却已然不像前些天那么燥热了。
那天在路边摊上看见个卖蛐蛐的生意小贩，很好看的一个小笼子，手工制品，20xx元一个，真的很别致。
今天主管李懿泰去中心拍照了。
中心营业厅的手机销量一直是大同市最好的。
这个真没办法，天时地利人和。
实习生们也很卖力。
不容易。
20xx.8 .7 晴今天中心一切正常。
下午去了一趟大北街营业厅还不错。
晚上给各个县区的实习生发短信告知他们合同问题，希望大家都多多配合。
20xx.8 .8 晴今天我们的手机销量是1113了。
20xx.8 .9 晴今天去中心营业厅，可能由于半个月的从相识到相熟，人们又扎堆现象。
主管李懿泰发现还有打电话，发短信的现象于是批评了他们。
但实质上我们的实习生还是很不错的。
半个月，业务比之前的长进不是一点半点。
而且在个人礼貌、待人接事上也有不小的变化。
下午去找石经理貌似人家又在开会啊20xx.8 .10晴第一：今天想吃好吃的。
第二：想吃就一定要去吃。
哈。
下午去市场部盖章了并把合同印了10份。
工作完结。
20xx.8 . 11 晴实习已经两周过去了，今天的G3手机销量为1245。
貌似有个通知七把我表扬了一下。
今天召集市区以及矿区的队长开会。
上报问题，结果发现大北街营业厅至今没有宣传彩页，都得靠实习生手绘。
上报了好几次总是拖拖拉拉。
机车厂营业厅至今没有手机，矿区的手机没有一部到货。
问题简直太多了。
大同大学一直在忙着给新生装卡。
下一阶段又是一卡通的入户，很忙。
今天小小合了个影。
20xx.8 . 13 阴从11号下过雨后，这几天一直隐阴阴的，也不知道是因为那些已故的人们实习活动还在如期进行，一切正常。
实习生也许身心已到疲乏阶段。
但这个是谁都应该去理解的，多鼓励吧。
20xx.8.14 晴天晴了!!o(∩_∩)o 哈哈! 我们各就各位。
明天要去太原开会那，么么。
加油!20xx.8.15 晴今天下午在旱西关的三桥大厦各地市动感实习生团队长开了815中期会议。
本来感觉好轻松的一个会议，结果跟我想像的不大一样啊，下午定的2点半开会，2点组委会孙老师就给我打电话问我在哪说让快点，真崩了。
结果打车去旱西关，先在一楼打印了述职报告。
上电梯7楼会议室，一进门就让我答卷子，整个过程还稍稍带点紧张，哈。
然后就开会，令狐老师看起来很凶啊，孙老师、马老师还算谦逊。
6点我们的会议结束。
由于明天还要去组委会领银行卡和实习证明，所以晚上没有会学校，在宾馆住下，一起吃了饭。
晚上和他们出去溜了溜姐，才知道明天是七夕。
美好的节日，美好的爱情。
晚上我和晋城团队长蔡金进一个房，小蔡和我是校友，比我低一届。
完!20xx.8.16 晴今天依然晴。
我们9个人早上在三桥吃过早饭后就去组委会了。
领了工资卡和实习证明，结果才知道银行卡之是把在外地上学的同学的给办好了，至于太原的还没有做出来。
于是我们决定等把那些拿回来一起发吧20xx.8.17 晴今天早上李旭去找石经理看看报社的稿子什么时候能下来，决定明天开个会。
给大家强调下企业建站和旺铺通的相关内容。