新员工入职指引
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职指引
新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。
1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。
我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。
另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。
2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。
请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。
我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。
到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。
此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。
4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。
如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
行政公告新员工入职指引公告模板
行政公告新员工入职指引公告模板尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别制定了以下入职指引。
请您仔细阅读，并按照指引进行操作。
一、入职前准备1. 确认入职时间：请您提前与人力资源部门确认入职时间，并准时到达公司。
2. 准备入职所需材料：请携带有效身份证件、学历证明、个人银行账户信息等相关材料。
二、入职流程1. 报到登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报到登记，领取入职手续。
2. 办理入职手续：在人力资源部门的指导下，完成入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
3. 领取工作证件：领取公司工作证、员工手册等相关证件和资料。
4. 岗位培训：根据您的岗位需求，将安排相应的培训计划，以帮助您更好地了解和适应工作内容。
5. 部门介绍：您将被引导到所在部门，与部门负责人和同事进行初步的介绍和交流。
三、公司规章制度1. 了解公司文化：请您仔细阅读公司的文化宣言和价值观，了解公司的核心理念和发展方向。
2. 熟悉公司制度：请您详细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、请假制度等。
3. 保护公司利益：作为公司的一员，您需要遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
四、工作安排1. 分配工作任务：根据您的岗位和能力，将为您分配相应的工作任务。
2. 导师指导：为了帮助您更好地适应工作，我们将为您安排一位导师，负责指导您的工作和解答您的问题。
3. 目标设定：与导师一起制定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。
五、员工福利1. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时发放您的工资和相关福利。
2. 健康保障：公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障您的身体健康和工作安全。
3. 员工活动：公司会定期组织各类员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
六、联系方式如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
新员工加入公司指引
新员工加入公司指引报到程序1、接到录用通知后，应聘人应在指定日期到录用单位人事部门报到。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、员工手册和有关资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2、应聘人加入信恒时，须向录用单位人力资源部提供身份证、户口、学历证明（学位证明）、技术职称证或能证明应聘人员技能有关证件的原件和复印件及免冠近照片一张。
特殊岗位还需要近期体检报告。
要求亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。
（1）家庭地址和电话号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；（3）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查应聘人所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一切后果自负。
试用与转正5、试用期为一到三个月，最长不超过6个月。
试用期间工资按集团相应薪酬制度规定执行。
试用开始时，新人所在部门的负责人会向新来的人员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新人了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询其主管人员。
6、如在试用期内请假，新人的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过半个月。
如超假则作自动离职处理。
7、在此期间，如果新人感到集团实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果新人的工作表现无法达到集团得要求，集团也将会终止对你的录用。
8、试用期满后被试用人需要填写《员工试用期考核审批单》，由所在单位负责人签署考核意见。
薪金9、员工薪金由岗位工资、绩效工资和年终奖金构成。
集团内各公司略有不同，具体按照集团（公司）的相关薪资制度执行。
10、公司将根据员工的工作经验和工作能力确定其工作岗位，并按工作岗位确定其薪金级别。
11、公司每年进行一次薪金调整。
（1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；（2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；（3）根据集团盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。
为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。
请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。
1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。
请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。
1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。
这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。
请您认真学习这些课程并做好笔记。
如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。
1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。
请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。
2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。
在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。
请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。
2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。
随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。
2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。
在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。
所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。
我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。
2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。
在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。
我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。
新员工入职指引
新员工入职指引
XXXX：
欢迎您加入XXXX有限公司，成为XX公司大家庭的一员。
入职部门：部岗位为：经理
为使您尽快融入理想，公司人事行政部将协助您办理各项手续，并使您能尽快适应新的工作环境。
祝您在这里工作、生活愉快！
入职重点关注
1、上班时间及考勤
每天实行5天7.5小时工作制
上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，中午1小时午餐及午休时间。
上午9:15分前到达公司不算迟到，超过9:15分，每1分钟扣1元。
实行上、下班打卡的考勤登记制度，请于公司大门口打卡。
2、工资账户
自行在广州市区任一XX银行网点办理账户→提交账户给人事行政部
为确保工资正常发放，请在入职后一周内提供工资卡账号。
每月15日发放上月工资，工资发放日当天若遇节假日则顺延。
3、新员工各类账号使用知会
1）公司网站：
2）公司邮箱：登陆用户名初始密码：
网页用户：
公司的各种通知、公告、文件都使用邮箱方式发送
（请按如下的模板设置邮箱签名）
3）公司销售管理系统
登陆用户名：
初始密码：
登陆地址：
4、电脑设备IP地址：
台式机：不用申请，直接使用
笔记本：公司使用IP分配制度，入职当天与人事行政部联络申请IP地址和上网权限。
5、公司wifi
账号：密码：。
最新版新员工入职指引手册
最新版新员工入职指引手册一、新员工入职流程在XXX，新员工入职需要先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，您可以找到我们的人事XX，她的电话是XX。
如果您需要日常办公用品，可以到行政部领用。
考勤是公司管理的重要环节，新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
作息时间为周一至周六8：00—17：00.每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。
请假、出差、休假需要办理相关手续。
详见公司《XXX员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
2、公司简介XXX成立于2000年，是一家专业从事xxxx的企业。
公司拥有一支高素质的员工队伍，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断发展壮大。
3、相关公司制度流程为了保障公司的正常运转，我们制定了相关的公司制度流程。
包括但不限于员工考勤及休假管理规定、员工出差管理规定等。
新员工需要认真阅读并遵守公司制度，以便更好地适应工作环境。
4、新员工培训及转正为了帮助新员工更好地适应工作环境，公司会安排专门的培训课程，包括公司文化、业务知识等方面。
在完成培训并通过考核后，新员工将进入试用期。
试用期为三个月，期间将对新员工的工作表现进行评估。
评估合格后，将正式转为公司员工。
公司为员工提供免费的午餐，加班时也会提供工作餐。
如果您不喜欢公司提供的餐食，可以自己带饭，公司会提供餐费补助。
餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，无需支付任何费用，由公司承担。
就餐时间为周一至周六中午11:45-12:30.您的快件或信件可以存放在门卫处或自行领取。
公司与多个快递、物流公司合作，如果需要邮寄，请咨询内勤XX获取最新协议价格信息。
公司地址为XX，您可以乘坐XX路公交车到XX路路口下车。
其他时间段平均40分钟以上一班车。
您也可以乘坐XX路公交车到北京南路（206国道）。
公司二楼采购部和三楼人事部均设有打印机。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册亲爱的新同事，你好!非常欢迎加入这个大家庭，希望你能够通过这个指引快速了解办公环境，了解公司与同事，拉近我们彼此的距离～更多部门个性化行政申请指引，可咨询部门秘书小仙女哦！PS：点击左侧目录标题，可一键跳转到对应内容。
一、入职手续办理1、入职报到：可按以下流程办理1、入职第一天,请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》，并交验各种入职资料。
2、办理入职指纹登记。
3、入职半天培训。
2、入职指引人您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。
二、认识你最亲近的小伙伴1、直属Leader：你的直接上级，未来将和他有很多工作上的交流。
2、导师：每个新员工入职都有1V1导师，他将是你入职试用期期间的好伙伴，指引你更全面了解工作。
3、部门秘书：每个部门都有1名部门秘书，有什么需要帮助和咨询的都可以找她哦~三、办公初始设置1、办公设备领取新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写申请单由部门经理签字后至行政人事部***申领。
申请单地址：……2、电脑标准化入域开机后首要进行的是入网标准化，这样才能进入公司的内网系统。
各系统入域指引：此处放链接入域简要步骤：开机进入系统桌面，默认情况会自动进入标准化入域界面。
如有问题请联系网管***。
3、安装激活办公软件下载：Windows 版下载：此处放链接Mac版下载：此处放链接激活指引：Windows 版激活指引：此处放链接Mac版5激活指引：此处放链接4、激活办公电话办公电话提供公司内部通话、国内长途、国际长途（需申请）、电话会议等服务。
激活方式如下，如需帮助请联系网管***。
【激活方式】此处放链接5、WiFi配置公司WIFI帐号为xxxx使用指引：……6、VPN配置（外网远程办公）VPN远程办公是在公司外需要远程访问公司内网的网络工具。
如果你需要在家等远程办公，需要提前申请权限。
VPN配置专区：此处放链接VPN权限申请指引：此处放链接四、了解公司制度请您查看公司通讯录,以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎您加入我公司这个大家庭，愿某公司成为您事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。
一、办理入职手续早晨9：00，请您到人力资源部办理报到手续，填写员工入职登记表，提交以下相关证件和材料，由此开始您在公司的第一天。
１、学历、学位证书；２、身份证；３、专业资格证书、获奖证书等；４、原单位解除劳动关系证明；５、一寸蓝底彩色免冠照片三张；６、公司给您开具的入职通知书；您报到后，人力资源部会将您介绍给集团办公室同志，由她为您确定工位、办理餐卡、领用电脑、电话等办公用品。
二、公司考勤１、工作日：周一至周五；２、上班时间：上午9：00-12：00，午餐：12：00-13：00，下午13：00-17：30。
午餐由公司发放就餐卡，统一在物业食堂用餐。
３、公司实行打卡制，请您自觉遵守公司的考勤制度，勿代他人打卡。
三、公司基本礼仪１、办公室整洁、明亮，办公用具、文件摆放有序；２、办公室、会议室等公共场所或明示不能抽烟的地方不得抽烟；３、着装整洁、庄重，不能穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣或奇装异服出入办公区；４、女员工一般着淡妆上班，不能浓彩艳抹。
四、试用期相关事项１、公司对新入职员工实行试用期，试用期３个月。
您入职之日即是试用期开始之日。
试用期间，如果您提出离职，请提前３天通知部门负责人和人力资源部。
２、劳动合同在您入职后一个月内签订。
试用期间，公司将对您的工作和表现进行考核。
五、工资相关事项１、公司每月２５日发放当月工资，考勤周期为上月２１日至当月２０日；入职时间未超过本月１５天的，本月工资与下月工资一并核发；２、公司工资卡为银行借记卡，或一般储蓄卡，贵宾卡不能用于发放工资；３、您的具体工资水平将在签订劳动合同时告知。
六、档案、党组织关系及社保相关事项１、公司拟委托人才服务中心集中管理员工档案，请将您目前档案存放地的全称告知人力资源部，便于以后档案的调动；２、公司的党组织暂未成立，党组织关系不能转接，您可以仍在原党组织关系所在地缴纳党费；３、公司为员工缴纳五险一金。
最新最全新员工入职指引
目录第一章新员工入职指引 (2)1．入职第一阶段 (2)2．入职第二阶段 (6)3．入职第三阶段 (8)第二章员工手册 (9)1．劳动条例 (9)2．员工守则 (10)3．员工福利 (12)4．奖励制度 (13)5．处分制度 (14)6．安全守则 (17)7．其它 (17)第三章店铺服务标准 (18)1．基本服务表现 (18)2．服务八步曲 (21)第四章店铺管理准则及考核标准 (25)1．店铺组织结构 (25)2．店铺管理范围 (25)3．岗位职责 (25)4．卖场每日工作流程 (27)5．店铺管理 (29)6．人员招聘 (31)第五章市场拓展规划 (33)1．市场调查 (33)2．目标客户群的确立 (33)3．信息发布方式 (33)第六章施工流程作业标准 (35)1．上门服务前的准备工作 (35)2．进入现场的需求 (35)3．检测过程的标准 (35)4．治理前的准备 (35)5．治理作业中的标准 (35)6．施工后标准和后期维护工作 (35)第一章新员工入职指引一、入职第一阶段时间：入职第一个月1.新员工须知道⏹中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的员工管理制度⏹中质先锋店铺的工作范围及流程⏹中质先锋店铺同事和各部门的联络方法⏹中质先锋服务标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的管理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需知道——新同事：姓名（中文）＿＿＿（英文）＿＿＿性别＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿爱好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿电话＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞欢迎：“欢迎加入中质先锋大家庭，我们日后会一起工作的，共同努力！”中质先锋入职员工登记表工号: 填表日期:姓名性别出生年月民族政治面貌一寸照片出生地省市(县)户口所在地省市(县)身高现居住地省市(县)参加工作时间婚姻健康状况学习方式身份证号码学历专业联系电话现住址邮编联系人联系人电话受教育情况语言水平国语当地方言英语不会□一般□熟练□不会□一般□熟练□不会□一般□熟练□计算机应用水平不会一般熟练工作经历起止时间工作单位及部门担任职务或工作岗位职责范围爱好特长2.员工工作范围及流程⏹主要职责：提供卓越的顾客服务，竭力为中质先锋加盟店争取最佳营业额、树立良好的品牌形象。
新员工入职指引
新员工入职指引您好！我们热忱欢迎您加入晶科能源有限公司！衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作和生活中更加顺畅与快乐！一、新员工入职1.入职需提交的材料：新进人员在入职报到时必须提供：本人身份证原件、体检合格报告单、近期一寸免冠彩色照片6张、毕业证及相关证书复印件。
2.入职程序：办理工卡、安排宿舍、签订《劳动合同书》、《诚信行为暨知识产权协议书》（管理/技术等相关岗位）、入职培训、军训、部门报到。
3.培训当日开始，您将进入7天的试工期。
（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）。
4.到部门报到后，所在部门按照实际需要向行政部申请办公文具、桌椅等，向IT部申请电话、电脑、公司邮箱（外网登陆地址：）二、着装1.每位员工均能领取2套工作服，进入厂区，必须穿着工作服，佩带厂牌，保安人员负责检查，一经发现违纪人员将负激励50元/人。
2.生产系统员工凭到岗联络单由部门综合专员到仓库领取灰色工装二套（每年度可凭旧工服至辅料仓更换一次）3.行政人员着西服套装，试用期转正后凭转正申请单到行政部量身订做，西服每两年发放一次，每次两套。
三、住宿、就餐、超市消费1.住宿：公司免费提供住宿，由行政部统一负责管理，住宿标准：员工6人/间，专员4人/间，主管、主任2人/间，经理1人/间，总监(及以上)1人/套间。
报到后需立即入住宿舍者，由人力资源部统一申请；到岗后申请，由部门或综合专员申请；宿舍不得使用大功率用电器（如电饭锅、热得快等），必须爱护宿舍公共财产，否则照价赔偿；不得在宿舍赌博、酗酒，一经发现给予处分，情节严重给予辞退。
2.就餐：各厂区食堂内均可就餐，公司为员工提供餐补，个人只需承担：早餐元（鸡蛋，馒头或包子），正餐1元（一荤、一素、一汤）。
食堂提供卫生餐具，就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟；浪费粮食，一经发现给予20元/人处罚；就餐完毕后自行将餐具端到指定摆放点。
新员工入职关怀指引
新员工入职关怀指引随着经济的快速发展，新员工入职的速度也在加快。
对于企业来说，如何为新员工提供优质的入职关怀，是一项非常重要的工作。
本文将从几个方面为企业提供新员工入职关怀指引，帮助企业为新员工提供更好的入职体验。
1.前期准备企业应当在新员工入职前做好充分的准备工作。
在新员工入职前，应该将企业文化、组织结构、业务范围等基本信息告知新员工，让他们更好地了解企业情况。
同时，企业应该准备好新员工需要的工具、设备和办公用品，为新员工提供方便。
2.欢迎仪式在新员工入职当天，企业可以准备一场欢迎仪式，让新员工感受到企业的温暖和关怀。
欢迎仪式可以包括企业介绍、员工介绍、员工手册发放等环节。
在欢迎仪式结束后，企业可以安排一名专门的员工带领新员工参观企业，让新员工更加了解企业的业务范围和组织架构。
3.新员工培训在新员工入职后，企业应该为新员工提供必要的培训。
培训内容可以包括企业文化、业务范围、工作流程等方面。
通过培训，新员工可以更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
同时，企业也应该为新员工提供必要的手册和指南，让他们更好地了解企业的政策和规定。
4.定期关怀企业应该定期关怀新员工，了解他们在工作中的困难和问题。
这可以通过定期的面谈或问卷调查来实现。
通过定期关怀，企业可以及时发现和解决新员工的问题，提高新员工的工作积极性和满意度。
5.其他关怀除了以上几点，企业还可以通过其他方式来关怀新员工。
例如，为新员工提供健康体检、补贴午餐、定期组织团建活动等。
这些关怀可以让新员工感受到企业的关怀和支持，提高他们的工作积极性和归属感。
为新员工提供优质的入职关怀，可以提高新员工的工作积极性和满意度，帮助企业吸引和留住优秀的人才。
企业应该从前期准备、欢迎仪式、新员工培训、定期关怀和其他关怀等多个方面为新员工提供关怀，让他们更好地适应企业文化和工作环境，为企业的发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职指引
新同事，您好！
圣薇娜全体同仁对您的到来表示最热烈的欢迎！衷心祝愿您在圣薇娜工作愉快，前程似锦！
《新员工入职指引》包括下列主要内容：
1、考勤须知
◆工作制：每周五天工作制；工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；入职当日行政部同事会为您录入指纹，以后的工作日请注意指纹打卡。
2、公司QQ群加入须知
◆行政人事部将会在您入职当天，添加您到公司的QQ群中，方便您在日常工作与各部门同事沟通。
3、公司通讯录下载须知
◆公司QQ群的文件夹中已放《圣薇娜集团通讯录》，如有需要请下载。
4、公司免费wifi使用须知
◆公司免费wifi的用户名：Seavennus-ManagemenetCenter、密码：wwwabcaaa，请输入相关信息即可。
5、公司座机使用须知
◆拨打外线，可直接拨打对方联系电话。
◆拨打公司内部同事分机，按一下#号键，接着按下他人座机的分机号码即可。
6、名片定制须知
◆如您需印制名片，请与行政人事部前台文员联系，一般3个工作日您就可以领到新名片。
7、工资发放须知
◆每月10日为工资发放日，计发上月工资，行政人事部在工资发放当日以邮件形式把工资条发送到您的QQ邮箱，请您及时查询。
8、公司就餐须知
◆公司中午就餐的形式分为：公司统一订餐或外出就餐；中午就餐时间：12:00-13:30
◆如需公司订餐，每天上午10:30前告知前台文员。
◆如需外出就餐，每天中午12:00下班后自行解决。
9、快件邮寄须知
◆如果您有快件邮寄业务，行政人事部前台文员可为您提供各类邮寄业务，如有需要请您与前台文员联系。