【最新】关于公司的各种管理制度-word范文 (4页)
【最新文档】怎么管理工作能力强但不遵守公司制度的员工-word范文模板 (1页)
【最新文档】怎么管理工作能力强但不遵守公司制度的员工-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 怎么管理工作能力强但不遵守公司制度的员工【问题】公司里有几个工作能力突出，但经常迟到、早退、着装不正，不遵守公司规章制度的员工，作为部门领导对这样的下属总是很头疼，怎样管理这些“不拘小节”的人，要不要“严打”这些行为？【回答】这个情况似乎不少见，很多公司也有时候有意无意的纵容，对待的时候有几个点应该考虑：1.明确要对这种情况管理的原因：明确劳动纪律？保证公平？还是就是看不顺眼？2.要看看他们嚣张的原因：有能力的员工往往产生的效益要远远大于一般的员工，所以他们是否得到公正的待遇？比如更好的薪水，更高的位置，如果你无法回报人家所付出的，当然人家要不满意了，这种不满意就会在破坏劳动纪律上体现出来；3.如果这些人就是有自我优越感，觉得老子天下第一，那就应该敲打一下；4.这里给个折衷的办法，可以设定一个职位，比如叫资深工程师什么的，不伤害公司利益的范围内给予一些特权，如不定时上下班，不要求着装，只要能保质保量的完成所赋予的工作即可。
这个东西可以从制度上定下来。
但是这个门槛要设定好，能力和资历出众并且工作努力的人方可得到，这样也给其他的人一个动力，只要我好好工作也能和他们一样。
不过这个不可以和公司的大原则抵触，如果公司不可能允许，就别这样做；5.直接的对员工用强制手段要求，甚至训斥的方法很不好，及其容易产生抵触情绪，进而影响工作。
即使要求他们不这样做也最好用商量，警告，乃至强制手段的次序来，不要一棍子打死管人是一门学问，简单粗暴不可取，尊重是相互的，你尊重了别人，别人就会尊重你，有时候有个别人不懂这个道理，他自己就会处处受阻，而收拾这种人有时候甚至是众望所归的事情，不需要客气。
【文件制度】营销部文件编号及文件控制存档工作管理办法(WORD4页)
关于营销部文件编号及文件控制、存档工作管理办法为使营销部的文件管理工作更加程序化、更加完善，并为建立市场信息数据库作制度准备，现拟订文件管理工作的管理办法及文件控制、存档工作的操作办法，各部门、各科室应严格按此规定执行。
一、文件范围1、此管理办法应用于营销部整个管理体系之文件编号及存放工作指引。
2、内容包括：（1）文件、表格的编号整理、编写（2）文件、表格的控制方法（3）文件、表格的存档与存放方法二、文件编号方法(一) 营销部各部门编号规则：1、高级管理层总公司—RZ营销部—RY2、营销部市场部—RYS销售部—RYX服务部—RYF人事类—RYR3、文件标注方法管理文件—（G）日常文件—（R）表格文件—（B）（二）文件编号顺序：文件编号按照“部门+文件颁布日期+序号+文件类型”的顺序进行，例RY04022501（G）为营销部2004年2月25日颁发的第1号管理文件。
三、文件控制方法进行文件控制是为了更好的对文件进行管理，主要指①文件及表格运作上控制；②文件及表格的分配及发放；③文件和表格运作上更新。
营销部所有文件必须由市场信息科统一编制、下发，营销部的文件管理归由市场信息科管理，其他部门自行下发文件视为无效文件。
文件应有控制文件和非控制文件之分，例如公司的销售手册，为受控文件，受控文件的分配、回收情况及版数更改应做详细记录。
文件区分方法如下：所有控制文件需盖上「受控」字样印章；机密文件则应在文件左上角“保密级别”后标明；所有被取代的文件应标明“取消”字样，可处理掉，不作保留。
新制定文件或对文件进行更新首先应填写《新出/更改文件通知书》（见此文件附属文件）。
四、文件存档方法所有文件应在规定时限内进行妥善保管。
归档应按部门进行分类，各部门文件按序号进行排列，更新、添加文件做到及时、准确。
五、文件字体、格式规范各部门文件的标准字体为：仿宋字体。
标准格式为：左上角为瑞时logo，右上角为文件编号。
右下角为“瑞时家具”字样，页下方中间为总页数和页码。
【最新】制度汇编前言-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==制度汇编前言制度汇编前言【1】《规章制度汇编》前言前言法律是用来引导生活、规范行为的社会准则。
人民法院是国家的审判机关，公正高效的审理案件解决纠纷是法院工作的目标与要求。
在化解纠纷、平复社会矛盾的过程中，人民法院的审判工作、队伍建设、行政事务等均需形成管理的标准化、程序化。
无规矩不成方圆，严谨可行的规范能够明定责任，提升素质，强化管理，促进审判质量的提升。
正因如此，我院党组在法院建设中十分重视发挥规章制度的作用，建章立制，坚持依规范治院、依规范管理，用规范促进审判质量和法官队伍素质的提升。
目前，我院先后制定、完善了上百项规章制度，初步建立起了较为完善的规范体系，将审判工作、机关党建、纪检监察、干部管理、行政管理、信访工作等都纳入规范化的管理体系，形成了制度、监督与责任并重的管理模式。
实践表明，科学、规范而有效的管理转变了人们固有的管理思维与管理理念，提高了规范意识，规范了行为习惯，队伍素质、审判质量不断提升，整体合力不断增强，群众满意率不断提高，各项工作实现了全面发展。
这本《规章制度汇编》是我院多年规范化建设的工作成果，集中反映了我院的发展轨迹与工作状况，是我院全体干警多年工作经验与智慧的结晶，标志着我院的管理水平迈上了新的台阶。
本书的编辑工作历时一年有余，经过院相关职能部门及多位编辑人员的努力，先后六次清理，对汇编涉及的内容进行了逐篇、逐段、逐字的校对与修改，重新修订、完善、建立制度128篇，共分为审判管理、纪检监察、干部管理、机关党建、行政管理、信访工作以及警务管理等七部分，涵括了法院工作的各个方面。
这些制度或长或短，或简或繁，必将对我院今后正确地执行政策法律，保证案件质量，提高工作效率，增强审判工作的法律和社会效果，更好的服务大局，促进和谐社会的建设有着极其重要的意义。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
【食堂制度】化工有限公司食堂管理规定(WORD4页)
化工有限公司食堂管理规定（试行）第一章目的及适用范围1.1 为规范公司矿山两个食堂的正常经营，做到文明、安全、卫生，服务好广大的职工，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司矿山两个食堂的经营者。
1.3 本规定适用于公司到矿山两个食堂就餐的全体员工。
第二章具体规定2.1食堂经营者应严格遵守公司的一切规章制度,坚守岗位。
2.2食堂经营者必须树立全心全意为职工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
2.3 做到饭热菜香，味美可口。
饭菜足量，平等待人。
2.4 爱护公物，凡属公司食堂的一切设备、餐具均需登记造册。
2.5 做好炊事人员的个人卫生。
做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时工作衣帽要穿戴齐全。
打菜人员需戴口罩。
2.6 炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
2.7 在厨房和餐厅内严禁穿拖鞋、短裤和赤膊工作。
2.8 把好食品验收关，严禁腐烂、变质的食品入仓，以防止食物中毒。
2.9 要保持厨房内外环境的卫生，做到整洁、干净，环境优美。
厨房内要定期进行大扫除，在厨房的顶部和墙面，不允许有油垢和尘丝。
2.10 食堂早、中、晚餐品种要多种多样，厨师要不断提高烹调技术，改善职工饮食质量。
2.11为了提高职工的生活质量，让广大职工就好餐，公司建议适当提高伙食标准，具体如何提高，公司根据市场的物价波动情况适时提出意见。
伙食标准提高后，食堂要做到物有所值，不能随意克扣职工。
2.12 为了提高职工的就餐质量，公司把对食堂的补贴从原来的400元/月提高至500元/月。
对车间送餐补贴100元/月，车间要对食堂的送餐签字认可。
2.13 食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
2.14 食堂经营者要经常督促、检查，做好防盗防火工作。
严禁员工和无关人员进入厨房和食物保管室。
2.16 车间在岗员工就餐，要提前3小时和相关食堂联系，让食堂提前做准备。
【最新推荐】公司制度宣贯会讲话稿-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司制度宣贯会讲话稿篇一：某公司学习制度讲话稿同志们：经公司领导研究决定，今天我们在这里集中学习***综合管理制度等相关知识，目的就是使大家进一步明确公司性质、地位和作用，尽快熟悉公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的能力和水平，努力把工作做得更好。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。
依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。
俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。
规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。
下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：一、企业制度的重要作用有：1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
6、企业制度是企业经营活动的体制保证。
二、规章制度的主要功能是:（1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力；（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（3）提高管理效率。
【最新推荐】公司合规第一责任人-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司合规第一责任人篇一：合规管理办法合规管理办法第一章总则第一条为加强和规范**公司（以下简称公司）合规管理，有效防控合规风险，保障公司依法经营、健康发展，依据《**集团公司合规管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属单位（含全资子公司）的合规管理。
控股公司按照法定程序贯彻执行本办法。
第三条公司和所属单位开展经营管理活动，必须严格遵守所适用的法律法规、规章制度以及职业道德规范（以下统称制度规定），将落实合规管理要求作为业务开展的前提条件，融入生产建设和经营管理全过程，纳入考核、严格兑现，确保依法经营管理。
第四条合规是公司对全体员工的基本要求，员工应当树立合规理念，熟知并严格遵守相关制度规定，禁止违规为公司或个人谋取利益。
领导干部应当率先垂范，带头守法遵规，全面落实各项合规要求，推动实现依法决策、依法管理。
第五条公司和所属单位主要领导是合规管理第一责任人，对合规管理负总责；分管领导对分管业务领域合规管理承担相应管理责任。
— 1 —第六条合规管理按照公司和员工行为性质实行分类管理。
其中，商务行为合规管理由合规管理部门负责综合管理；非商务行为合规管理由相关业务主管部门负责。
本办法所称商务行为，指企业经营管理中与反商业贿赂、反利益输送、反垄断和反不正当竞争有关的行为。
第七条公司企管法规处是商务行为合规管理综合部门，履行以下主要职责：（一）组织制（修）订公司合规管理制度。
（二）组织公司合规风险评估与预警、审定合规流程，组织内控测试。
（三）组织公司机关和所属单位领导班子成员合规培训、评价和档案管理。
（四）组织重要事项合规审查。
（五）组织反垄断和反不正当竞争方面的违规案件调查。
（六）负责公司合规管理信息平台的维护和管理。
（七）指导所属单位合规管理工作。
【优质文档】不能请假的通知-范文模板 (4页)
1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天
补办请假手续。
2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历
要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交 请假条 ，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
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不能请假的通知
篇一：加强请假制度的通知
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：
一、 请假的程序
1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请
假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理
助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
2018-2019-在日常工作中应养成良好的工作习惯,严格遵守公司规章制度,维护公司纪律-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在日常工作中应养成良好的工作习惯,严格遵守公司规章制度,维护公司纪律篇一：关于严格遵守公司纪律的规定关于严格遵守公司纪律的规定古语说：没有规矩，不成方圆。
一支部队没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，自由散漫的作风是不可能打胜仗的。
一个企业没有严明的纪律和严格的管理是不可能有发展的。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切！公司的纪律是公司高效运营的根基和保障，是我们在公司的行为准则，具有强制性，是每一个员工必须遵守的，不管你愿不愿意都必须说一不二地严格遵守和执行，不然纪律又有什么意义！但是有些员工认为违反纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。
殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害了公司的利益。
不遵守规则的员工是不可能做到优秀的！为严明公司纪律，特制定以下细则：1. 严格执行上下班打卡制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、代替他人签到，严禁上班时间利用公司网络聊天、炒股、玩游戏、出入休闲娱乐场所等；2. 严禁工作中以粗暴方式或消极态度对待前来办事的公司内部员工或客户，对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；3. 严禁不接受任务，不服从公司工作安排；4. 严禁工作日和非工作日执行工作时中餐饮酒；5. 严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；6. 严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；7. 严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；8. 严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财务行为；9. 严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；10. 严禁有令不行、有禁不止。
在执行工作中遇到困难难以落实的，必须及时报告。
凡无正当理由拖延不办、拒不执行的，追究直接负责人的责任；11. 严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；12. 严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件；13. 严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人；14. 严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作；15. 严禁员工在外做兼职；16. 经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
【最新文档】本周量化的工作计划-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==本周量化的工作计划篇一：关于试行周工作报告制的通知关于试行周工作报告制的通知[201X] 号各部室：为进一步提高工作效率，完善工作程序，增强职工自我管理能力，逐步形成良好的职业习惯，使各项工作有计划、有部署、有组织、有检查、有落实，保证各项工作有条不紊地开展，经研究决定，试行每周工作计划、总结报告制，现将有关要求通知如下：一、填报时间及报送程序职工个人根据本周工作完成情况及近期工作任务填写《周工作报告表》，并于每周四下午下班前交部门领导，部门领导根据职工工作开展情况及周工作例会召开精神，及时与职工就本周工作完成情况存在问题及下周工作计划任务进行沟通填写部门领导批示意见并做好存档。
部门领导根据本部门工作完成情况填报《部门周工作报告表》，于周五召开公司例会前交公司领导一份，经公司领导批示后交办公室存档。
二、填报说明1.本周主要工作任务及完成情况。
包括日常工作、公司及部门领导安排部署的工作任务，以及其他各项工作完成或进展情况，对本周工作任务未完成的需说明未完成原因。
2.本周工作计划。
根据本岗位（部室）实际，制定下一周工作计划。
计划的制定要有可操作性，能量化的尽量量化，工作计划制定后要强化措施，确保计划目标的实现。
3.存在问题及需协调事项。
各岗位（部室）根据实际工作开展情况及整体的工作计划思路，对工作开展中存在的问题及需要公司或其它部门明确或配合处理的事项进行说明。
4.领导批示意见。
对岗位（部室）周工作开展情况点评，提出下周除工作计划栏内所填工作计划外其它主要工作任务及目标。
三、填报要求1.《周工作报告表》为各部门职员填写，《部门周工作报告表》为各部门负责人填写，司机岗位不需填写。
2.填报人在填写本《周工作报告表》时，要坚持实事求是、客观公正、简明扼要、突出重点。
中小企业管理制度(完整版)
14. 试用期
A、新进员工试用期 3 个月. （员工未满 15 天自动离职者将不计工资， 7 天内公司劝退者将不计工
资）
B、试用期内 , 公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）
,
工作能力 （接受培训能力、 业务素质的理解能力） 及工作绩效等进行考核 （见《新员工考核表》 ）,
1 、公司架构图
第二章 . 公司组织架构
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总经 理
财务部
市场部
财出 务纳 会 计
营运
行 政部
保安部
保 安
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2 、岗位职责（另见内容）
第三章 . 日常管理制度
1 、作息时间 作息时间 9 ： 00—— 12 ： 00
14 ： 00 —— 17 ： 30
B、晋职头 1 个月为试升期 , 试升期内薪资不予调整 , 试升期满且符合晋职条件者 , 则公司将正式委任
该职, 并予以调整薪资 .
C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
7、解聘及离职
A、员工若违反本公司的规章制度 , 则公司将视情节轻重 , 给予必要的处分 , 对情节严重者 , 公有权根据
相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。
后方可，半天或半天以下点负责人可以批准，一个月必须保证
26 天（ 31 天的必须保证 27
天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到一次则不算全勤）。
无特殊原因（生老病死）公司活动的前
1 天不允许的请假。无任何说明而不到做旷工处理。
凡请假必须提前 1 天办好请假程序。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
【精品文档】公司保密制度上墙-word范文 (13页)
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二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事施工、学习培训、产品运输以及其他活动的外来人员。
三、公司秘密公司秘密是指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。
四、公司秘密范围：1、综合类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。
1）公司下发的各类文件、宣传刊物等。
2）公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、主要会议记录等。
3）公司员工人事档案、薪资等；尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办对公司人员的考评材料。
4）未公布的涉及公司员工切身利益的改革方案和其它方案等。
5）公司与外部高层人士、科研人员来往情况。
6）公司高管人员电话号码、家庭住址及外出活动去向。
7）公司的全部资料及废旧回收资料。
8）客户发货单中的收货单位、收货地址、联系电话、联系人等。
2、财务类：指公司不为公众知晓的、具有经济价值的相关经济信息。
1）公司日、月、季、年度财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表、成本效益（产量、消耗、价格）、利润率以及各类财务分析数据和利润规划等。
2）公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。
3）公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息等。
4）公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码，微机开启密码，重要U盘的内容及其存放位置等。
【最新推荐】未按规定请假处罚通知word版本 (4页)
主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○
天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/
经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司 二零一二年三月七日
篇三：规范员工请假管理通知
关于进一步加强
员工请（休）假审批流程的通知
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
浙江旭瑞电子
生产部
201X-3-19
篇二：迟到、旷工处罚通告
处罚通告
兹有我公司生产部员工XX，该同志自201X年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
【最新文档】修订完善安全操作规程的通讯稿-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==修订完善安全操作规程的通讯稿篇一：新修订安全生产规章制度和操作规程编制、评审和修订管理制度安全生产规章制度和操作规程编制、评审和修订管理制度【目的】为了加强对安全生产管理规章制度、操作规程的管理，及时评审和修订安全生产规章、操作规程，确保安全生产管理规章制度、操作规程的适用性和有效性，制定本制度。
【适用范围】本制度适用于公司范围内安全生产管理规章制度和安全操作规程的评审和修订。
【职责分工】安全部负责组织公司安全生产管理制度的编制以及对其进行定期评审和修订。
质监研发部负责操作规程的编制以及组织生产部对安全操作规程进行评审和修订公司安全生产规章制度和安全操作规程经总经理审批后方可发布实施。
【内容要求】一、安全管理制度1.安全生产管理制度的制订1.1安全部组织制订公司的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。
1.2安全部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
1.3审批稿经安全主管审核后由总经理审批，发布实施。
2.评审与修订2.1安全生产制度的评审和修订2.1.1评审频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审：a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；b）生产装置和工艺技术发生重大变化；c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；2.1.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。
必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
2.1.3修订依据：2.1.3.1根据每年评审结果以及风险分析评价结果、工艺变更情况修订安全管理制度2.1.3.2根据国家各有关部门颁布的安全法律、法规、标准、规定及其他要求的识别和符合性评价，修订安全管理制度和规定。
【印章制度】煤电公司印章管理办法(WORD4页)
公司印章管理办法第一条为实现全公司印章管理的规范化和制度化，保证印章的权威性和严肃性，根据煤电公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所指印章包括有限责任公司公章，冠以河南平禹煤电有限责任公司法定名称的合同、财务、税务、发票等各类用于生产经营活动的业务专用章，以及用于公司业务的煤电公司领导名章。
煤电有限责任公司公章包括煤电有限责任公司、有限责任公司委员会、河南平禹煤电有限责任公司董事会印章（以下简称煤电公司公章）。
第三条煤电公司公章和领导名章由煤电公司办公室、党委办公室和董事会办公室统一管理和使用。
各职能部门负责人和印章保管人依照职责共同做好本部门印章的使用和管理工作。
第四条煤电公司公章的存放和使用地点在煤电公司办公室、党委办公室和董事会办公室，由专人负责保管。
因特殊原因，确需到存放部门以外地点使用煤电公司公章的，经煤电公司办公室、党委办公室或董事会办公室主任同意，派遣专人携带前往。
携带者要妥善保存印章，严格按规定的事项用印，不得擅自用于其他事项，同时要按时归还。
第五条使用煤电公司公章，要严格履行审批程序，由用印单位（部门）详细填写用印审批单，经办人将其与所需用印的文件一并上报，经煤电公司分管领导签字同意后，必须报请煤电公司主要领导签字同意。
印章保管人应对文件内容和用印审批单上载明的签署情况予以核对，经核对无误后方可用印。
用印登记应当注明使用人、使用时间、使用事项及审批人。
使用煤电公司主要领导名章的，必须报请煤电公司办公室、党委办公室或董事会办公室主任批准，经主要领导同意后方可用印。
第六条对各种合同、协议使用煤电公司合同专用章的，要严格履行审批程序，先由经营管理部法制办审核把关，经煤电公司分管领导签字同意，报请煤电公司主要领导签字同意后，方可用印。
印章保管人要认真核对用印内容并登记，用印登记应当注明使用人、使用时间、使用事项及审批人。
第七条不得在空白介绍信、空白合同及空白纸张上加盖煤电公司的任何印章，特殊情况，必须报请煤电公司主要领导审批，同时，印章保管人必须进行登记，须注明有效期和用途，由经办人签字备案。
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【最新】关于公司的各种管理制度-word范文
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关于公司的各种管理制度
小编在这里给大家分享一篇关于公司的各种管理制度，仅供大家参考。
客户接待制度
一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务。
二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。
三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。
四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。
五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。
六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的事项，要向客户说
明情况，并承诺办理时间。
七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策，说明不能办理的原因。
八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日，由公司班
子成员轮流值班，解决市场管理、群众来访等重大问题。
外出请销假制度
为进一步规范机关日常工作管理秩序，加强工作纪律，严格干部职工外出
请销假程序，特制定本制度。