告员工通知书范本
催促员工上班通知函[大全5篇]
![催促员工上班通知函[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/b93579bd690203d8ce2f0066f5335a8103d26656.png)
催促员工上班通知函[大全5篇]第一篇：催促员工上班通知函催促员工上班通知书致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日员工签收本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）年月日第二篇：催促上班通知函催促上班通知函员工：你于****年**月**日至****年**月**日期间连续旷工天，根据公司管理制度相关规定（可具体填写相关规定），你已严重违反公司的规章制度，公司经研究决定，现通知你于****年**月**日时前回到公司岗位恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理。
若在此期间内仍未回公司上班，本司将试你为自动离职，解除劳动关系并保留进一步追究相关责任的权利。
特此通知！有限公司****年**月**日第三篇：催促员工上班通知书催促XX同志上班通知书XX同志：你于xxxx年xx月起离职离岗，为维护公司正常管理秩序，经公司研究决定，现通知你从今天起到公司人力资源处办理相关手续并恢复正常上班。
请你自收到通知之日起15天内到公司人力资源处报到，否则公司将按国家相关法律法规终止社会统筹费用缴纳直至解除劳动关系！特此通知！xx公司xxxx年xx月xx日《催促xx同志上班通知书》签收单本人已于xxxx年xx月xx日收到南昌市市政工程开发有限公司《催促xx同志上班通知书》。
签收人：日期：xxxx年xx月xx日第四篇：催促员工上班的催促函催促员工上班的催促函催促函用于催促对方履行义务或从事其他活动的一种书面文件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的员工上班的催促函，供大家阅读参考。
给员工的通知书10篇
给员工的通知书10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如演讲致辞、合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、简历模板、心得体会、工作材料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as speeches, contracts, agreements, documents, planning plans, summary reports, resume templates, experience, work materials, teaching materials, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!给员工的通知书10篇通知书，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里，在生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系。
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书员工违纪警告通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度和劳动合同的约定，我司在对您的工作表现进行综合评估后，发现您存在违反公司纪律的行为，特此向您发出违纪警告通知书。
一、违纪事实及证据我们收到了以下关于您的违纪行为的投诉/观察到了以下违纪行为：1. [具体违纪行为1]，于[date]发生，[证据1]。
2. [具体违纪行为2]，于[date]发生，[证据2]。
3. [具体违纪行为3]，于[date]发生，[证据3]。
二、违纪行为的影响您的上述违纪行为已经对公司的正常运营和员工间的工作氛围产生了不良影响。
这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了您个人的形象和职业发展。
三、违纪警告处理根据公司的纪律处分制度，我司决定对您的违纪行为给予以下处罚：1. 口头警告：作为首次违纪行为，我们对您进行口头警告，提醒您严格遵守公司的规章制度，并警示您不得再次发生同类违纪行为。
2. 监管期限：自本警告通知书发出之日起，我们将对您的工作进行严格监管，以确保您能够重新树立正确的工作态度和行为规范。
四、警示与建议我们希望您能认真反思自己的行为，并且从中吸取教训。
作为一名员工，您应该时刻遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，您才能在工作中取得更好的成绩和发展。
五、警告通知书生效本警告通知书自您收到之日起生效，并将作为您个人档案中的重要记录。
希望您能认真对待此次警告，并且在今后的工作中遵守公司的规章制度，以免再次发生类似违纪行为。
祝您在今后的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的工作成绩！此致人力资源行政部。
2024告全体员工书 范文
2024告全体员工书范文
尊敬的全体员工：
2024年对我们来说将是一个充满挑战和机遇的一年。
在新的一
年里，我们将继续努力，不断提升自己，迎接新的挑战，创造更加
辉煌的业绩。
在此，我想借此机会向大家表达我对你们的感激之情，感谢你们在过去的一年里所做出的努力和贡献。
首先，我要感谢每一位员工在过去的一年里为公司所付出的努
力和汗水。
正是因为你们的辛勤工作和奉献精神，我们才能取得今
天的成绩。
无论是在生产一线，还是在后勤保障岗位，每一位员工
都发挥了自己的作用，为公司的发展贡献了力量。
在新的一年里，
我希望大家能够继续保持这种奉献精神，为公司的发展继续努力奋斗。
其次，我要提醒大家要时刻保持对市场的敏感性和对变化的适
应能力。
当前，市场竞争异常激烈，我们所面临的挑战也越来越多。
因此，我们需要时刻保持警惕，不断学习和提升自己的能力，才能
在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，我希望大家能够团结一心，共同为公司的发展努力奋斗。
团结是力量的源泉，只有大家团结一心，才能战胜一切困难，取得
更大的成就。
在新的一年里，我相信只要我们齐心协力，就一定能
够创造出更加辉煌的业绩。
最后，再次感谢大家在过去一年里所做出的努力和贡献。
希望
在新的一年里，我们能够继续携手并进，共同创造美好的未来。
祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福！
谨上。
公司领导。
日期。
通知书之员工上下班安全通知
员工上下班安全通知【篇一：关于提高员工上下班安全意识的通告】关于提高员工上下班安全意识的通知近来由于社会上相继出现一些不稳定因素，为了提高职工的人身安全意识，确保职工工作、生活的稳定和安全，现将有关员工上下班的安全防范事项通知如下：一、员工晚上加班下班后，最好结伴而行，尽量不走地处偏僻、人烟烯少的路巷。
二、员工下班后，应尽量减少外出或不外出。
若有特殊情况需外出办事、会友、娱乐等，要及时告知同事或家人；参与应酬时尽量不要喝酒，并尽早结伴返回。
三、加强防范意识，随时保持高度警惕性，注意防劫、防盗、防袭、防火安全。
四、遇事要保持冷静和良好的觉悟，不要相信谣言，不得参与非法集会，不凑热闹，不造谣闹事和胡乱起哄，五、不聚众滋事、不打架闹事，学会自护自救，对突发事件应沉着应对。
六、乘坐车辆外出时，不能将易燃易爆的危险品带入车内；严禁疲劳驾驶，严禁酒后驾车，严禁开车况不好的车。
不乘坐驾驶员酒后开的车，不乘坐超员超载的车，以免发生交通事故。
出行前先认真检查车况。
七、严格遵守交通安全法，不要随意横穿马路或闯红灯，切记：一看二慢三通过。
八、注意防范天气带来的危害。
九、在外就餐要注意食品卫生安全。
十、如发生意外伤害，第一时间拨打110电话报警。
行政部2014-6-14【篇二：关于加强员工上下班行走安全管理的通知】关于加强中心员工上下班行走安全管理的通知近期，酒店西大门外马路发生一起严重交通事故，一位老人在穿行马路时被撞身亡。
中心领导对此极为重视，针对此路段车量大、车速快的情况，为进一步加强交通安全，全面提高员工安全防范意识，杜绝员工上下班途中意外安全事故的发生，现就员工上下班行走安全管理事宜通知如下：1.上下班须在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走；2.横过车行道时，请自觉遵守道路交通安全法规，行走斑马线、人行天桥或地下通道，严禁钻越、跨越护栏横穿马路；3.行走斑马线，严格按照交通信号灯指示通行，做到“红灯停，绿灯行”；绿灯闪烁时，不准进入人行横道；4.特别需注意有部分斑马线处无监控摄像头，一些车辆行至此处不遵守交通规则，直接闯“红灯”，请在行走斑马线时要时刻注意周围情况，不要玩手机或听歌；避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行；5.结伴行走时，严禁相互追逐、打闹、嬉戏。
员工上班通知模板范文大全
员工上班通知模板范文大全
尊敬的全体员工：
大家好！希望大家都度过了一个愉快的假期。
现在，我代表公司通知大家，根据公司安排，假期已经结束，即日起，所有员工需要按时返回工作岗位，恢复正常的工作状态。
在这个特殊的时期，我们要特别关注健康问题。
为了确保大家的身体安全，公司已经采取了一系列的防护措施，如加强员工的健康监测、配备防护用品、增加消毒频次等。
同时，也请大家自觉遵守防控要求，保持良好的个人卫生习惯，避免出现聚集性活动，减少不必要的人员接触。
根据公司的要求，以下是员工上班通知的模板范文：
尊敬的员工：
根据公司的安排，你们需要于【具体日期】准时返回工作岗位上班。
请大家务必准时到岗，不得迟到早退。
按照公司的规定，迟到早退将会纳入考勤管理，可能会影响个人的绩效考核和相关奖惩。
在上班期间，请大家严格遵守公司的各项规章制度，履行好自己的岗位职责。
积极配合上级的工作安排，提高工作效率，做好个人工作的质量和效果，为公司的发展做出积极的贡献。
同时，我们也希望大家能够保持良好的工作状态和积极的工作态度。
时刻保持工作的热情和积极性，与同事之间建立良好的沟通合作关系，共同为公司的发展努力奋斗。
最后，我们再次提醒大家，要时刻关注自己的身体健康。
如果出现不适症状，请及时向公司相关部门报告，以便及时采取相应的措施。
希望大家能够理解和支持公司的决策安排，共同为公司的发展贡献力量。
祝大家工作愉快，再创佳绩！
公司名称
日期。
公司对员工的书面警告通知书
员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知
书
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
________员工：
门店管理中心
开单人：________员工签字确认：________
日期：________日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
全体员工：
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
编号：
部门：
同事：
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○年月日。
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
当员工犯错不会对公司利益造成损害时，公司通常会给予书面警告作为处罚。
以下是XXX为大家提供的员工书面警告通知书范文，供参考。
员工书面警告通知书范文一
尊敬的____员工：
我们发现您在____年____月____日违反了公司的规定。
因此，我们决定给您一次书面警告，以示惩戒。
如果您在未来一个月内再次违反公司的规章制度，我们将被迫采取更严厉的措施，甚至可能会解除您的职务。
门店管理中心
开单人：________
员工签字确认：________
日期：________
日期：________
员工书面警告通知书范文二
尊敬的____同志：
作为公司市场部副经理，您在工作中犯了疏忽，导致市场信息被耽误。
因此，我们给您一次书面警告。
希望您能引以为戒，避免再次犯错。
____XXX
二零____年____月____日
员工书面警告通知书范文三
尊敬的全体员工：
我们发现员工____最近多次不服从领导的工作安排，甚至顶撞领导，并且不参加公司的工作会议。
这严重影响了公司的正常运作。
因此，我们决定给予他一次书面警告和一次小过处罚，并罚款100元。
我们希望他能从中吸取教训，避免再次犯错。
如果他再次犯错，我们将严格按照公司的相关规定进行处理。
我们希望全体员工引以为戒，避免类似事件的发生，共同维护公司的正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书（通用15篇）
员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书（通用15篇）员工书面警告_公司对员工的书面警告通知书篇1全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇3________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇4编号：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○ 年月日猜你感兴趣员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇5________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
通知书格式（精选21篇）
通知书格式（精选21篇）格式篇1：您好!我们很荣幸地通知您于年月日(周 )到我公司 (部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥元/税前，转正后月薪为：￥元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部，在部门助理协助下办理入职手续;(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。
其它事项说明：(1)(2)(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《》; 工资发放：邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您的邮箱，请妥善保存密码;(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。
员工须知：在入职到岗后公司将会把各项，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!x年xx月xx日通知书格式篇2________(对方公司名称)：贵公司自___年__月__日至___年__月__日止尚欠我公司货款共___元，根据贵我双方所签署的合同(或约定)，贵公司应在___年__月__日付清该款。
关于开除员工的告知书通知书通告10篇
关于开除员工的告知书通知书通告10篇关于开除通告1XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXX年X月XX日关于开除通告2致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部关于开除通告3各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日关于开除通告411月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。
事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。
2023年员工通知三篇_5
2023年员工通知三篇员工通知篇1致行政部：兹有本部门员工__X，岗位____，职位____，自X月__日至X月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。
根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。
敬请办理后续相关事宜，谢谢！部门总监（经理）：__X日期：X月__日员工通知篇2尊敬的客户：您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：__（姚先生）电话：__传真：__特此通告________有限公司____年____月____日员工通知篇3公司全体员工首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20-21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的`友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的假期;此次旅游费用由公司承担。
现将旅游相关事项通知如下：一、旅游时间：7月20日-21日早晨6：30二、旅游地点：泰宁大金湖三、旅游出发集合地：泉州侨乡体育馆老地方四、注意事项：1.请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游安排，不得脱离团队单独行动。
2.晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
3.请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的出游。
4.因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
特此通知预祝公司全体员工旅游愉快!仙醇B2C电子商务运营中心人力资源部07月19日。
2023员工通知四篇
2023员工通知四篇员工通知篇1原我公司技服部员工______已于3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，______对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与______联系。
给您带来不便，敬请谅解！特此公告。
______公司-04员工通知篇2各班团支部：为了壮大团员队伍，吸纳新生力量，保持团员队伍的蓬勃生机，提高团的战斗力，拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团，现将有关事宜通知如下：一、发展原则：坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。
二、发展条件：①年满十四周岁，承认团的章程。
②品行端正，学习努力，工作积极，团结同学，尊敬师长，关心集体，全面发展。
③能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。
④能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。
三、发展名额：每个支部发展5名，发展对象由各支部根据本班实际，在年段长和班主任的指导下由支部成员讨论确定。
成熟多少发展多少，条件不成熟可以少发展或不发展。
四、发展要求：团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。
各班团支部一定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确认识坚持标准、保证质量的'重要性和必要性。
要坚决杜绝不合格人员进入团组织。
团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。
五、发展程序：①9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。
②在团支书指导下召开团支委、班委会议，提出发展人员名单。
③发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。
④经年段长和班主任签署意见，团支书签名。
⑤校团委最后审批。
六、发展时间：各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室（图书馆二楼）。
泉州市奕聪中学团委会员工通知篇3尊敬的客户：您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：__（姚先生）电话：__传真：__特此通告________有限公司____年____月____日员工通知篇4致全体员工：为了庆祝国庆，公司决定今天15时正开始放假，请各职能部门在此之前安排好职责内的各项工作，并将工作安排情况最迟在18时前报公司值班室。
通知书之大小周休息通知
大小周休息通知【篇一：关于调整员工工作时间的通知 2】关于员工工作时间通知为了更有效安排、利用时间，同时便于员工调整个人生活休息状态,提高工作效率,自2014年3月1日起实施大小周轮休制，如2014年3月1日--3月8号上班6天为小礼拜，2014年3月9日--3月14日上班5天为大礼拜，以此类推交替。
以下是上班时间：早晨上班时间：8:30-12:00中午休息时间：12:00-13:15下午上班时间：13:15-17:00以上通知即日生效，请各部门文员及时通知。
人力资源部2014年3月7日【篇二：关于实行大小周请示报告(最新)】关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制的请示报告xxx公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx年xx 月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
公司的日益发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。
随着市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。
随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，但对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后的身上基本上很难找到，社会在发展人才也在发生着改变，公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。
一、6天工作制给公司造成的负面影响：1、招工难。
公司地处偏僻且每周上6天班，一些中低岗位和热门岗位在选择就业时会考虑地段繁华的和上5天班的企业。
特别现在90后的年轻人，对于工作时间更是看重，成为其选择工作单位的一个重要考虑因素。
2、客户审厂订单损失风险。
员工警告通知书
员工警告通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在工作中出现了一些问题，这些问题严重影响了您的工作表现和团队的合作氛围。
经过我们的观察和调查，我们发现以下问题：
1. 迟到早退：您经常迟到或提前离开工作岗位，这严重影响了您的工作效率和团队的工作进度。
2. 工作态度：您在工作中表现出消极的态度，对工作任务缺乏积极性和责任感。
3. 违反公司规定：您在工作中违反了公司的相关规定和制度，造成了不良的工作影响。
基于以上问题，我们对您提出以下警告：
1. 严格遵守工作时间：请您严格遵守工作时间，按时到岗并在规定时间内完成工作任务。
2. 改善工作态度：请您调整工作态度，积极对待工作，提高工作效率和质量。
3. 遵守公司规定：请您遵守公司的相关规定和制度，不得违反公司
的规定造成不良影响。
如果您在今后的工作中再次出现以上问题，我们将采取进一步的纪律措施，包括可能的解雇。
我们希望您能够认真对待这次警告，并且努力改善自己的工作表现。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工警告通知书
员工警告通知书员工警告通知书尊敬的员工，经过仔细的调查和评估，我们不得不向您发出这份员工警告通知书。
我们希望通过这封信向您传达我们对于您在工作中出现的问题的严重关注，并希望您能够认真对待这份警告，并采取积极的改进措施。
根据我们的调查结果，我们注意到您在过去的一段时间内表现出了一些令人担忧的行为和不当的态度。
这些问题直接影响到您的工作绩效和团队合作，同时也给公司带来了负面影响。
以下是我们对您的具体指责：1. 违反公司政策：我们注意到您在多个场合下违反了公司的政策和规定。
作为一名员工，您有责任遵守公司的规章制度，并以身作则。
您的违规行为给其他员工树立了不良榜样，也对公司的声誉产生了负面影响。
2. 工作绩效不佳：我们注意到您在工作中的表现未能达到我们的期望。
您经常延迟完成工作任务，或者在工作中出现频繁的错误。
这不仅影响到您个人的职业发展，也给团队带来了额外的压力和工作量。
3. 不良态度和沟通问题：我们收到了多个关于您与同事之间沟通不畅和不尊重的投诉。
作为一名员工，良好的沟通和团队合作是至关重要的。
您的态度和沟通方式不仅损害了团队的凝聚力，也对工作氛围产生了负面影响。
我们希望您能够认真对待这些问题，并采取积极的行动来改进您的表现。
作为一家重视员工发展和培训的公司，我们愿意为您提供必要的支持和资源，以帮助您克服这些困难。
然而，我们也必须强调，如果您不采取积极的改进措施，并在规定的期限内展现出明显的进步，我们将不得不采取进一步的行动，包括可能的纪律处分或终止雇佣关系。
我们希望您能够认真思考这份警告通知书，并与您的直属主管安排一次面谈，以进一步讨论您的表现和制定改进计划。
我们相信，通过共同的努力和合作，您能够克服当前的困难，实现个人和职业的成长。
谢谢您的合作。
人力资源部门。
企业员工迟到警告全文通告
企业员工迟到警告全文通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，特制定本通告。
一、迟到定义
本通告所称迟到，是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，导致工作无法按时开始的行为。
二、迟到处罚
1. 员工每月首次迟到，给予口头警告。
2. 员工每月第二次迟到，给予书面警告。
3. 员工每月第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 员工每月第四次迟到，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
三、迟到记录及处罚执行
1. 各部门负责人负责记录员工迟到情况，并及时反馈给人力资
源部门。
2. 人力资源部门根据迟到记录，执行相应的处罚措施。
3. 员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知后的3个工作
日内向人力资源部门提出书面申诉。
四、其他规定
1. 员工因特殊原因无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并根据实际情况办理相关手续。
2. 员工在规定时间内未打卡的，视为迟到。
五、本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，由
公司管理层适时予以解释和补充。
特此通告。
（公司名称）
（发布日期）。
员工旷工通告
员工旷工通告经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
依据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告xx包装料子有限公司三月十五日员工旷工通告篇2刘xx：你于3月1日至3月7日将来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承当。
特此通知xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告篇33月16日，______车间员工______未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超出30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁替换他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者予以嘉奖。
4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自身及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场乾净舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!____________年______月______日员工旷工通告篇4公司全体员工:依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的.惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
告员工通知书
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。
具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改
1.奖励办法：
●高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。
●经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
●对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额
的10%-30%作为奖励。
●不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。
●其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2.惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
●因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的
10%-30%作为惩罚。
●未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。
●直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，
图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
●校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。
●文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。
●其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。
特此通知
有限公司
人事部。