按“需”服务做女职工“贴心人”
员工的贴心人——李译心同志先进事迹
员工的贴心人
——李译心同志先进事迹
员工的贴心人
李译心同志从事党建、行政工作多年，有着丰富的工作经验，组织能力强，工作有方法，有策略。
2013年6月她加入中国共产党，现任安徽中山化工有限公司党支部副书记、工会主席、行政副总。
在工作中，李译心严格按规矩办事，不徇私情，公开办事，阳光操作，时时处处为公司和员工着想。
她用自己看似柔弱的双肩挑起了工作的重担，不仅做好公司领导的助手，也成为了员工的贴心人。
日常工作中，她时常勉励自己，不论大事小事，不管是份内还是份外，只要是于大局有利的，只要是组织有要求的，一定要尽心尽力把工作完成好。
她主动参与企业经营决策、帮助公司规范内部管理。
她负责公司党建和工会日常工作，积极弘扬企业文化，党建、工会活动开展的有声有色。
她时刻站在协调各种矛盾纠纷的前线，从不将问题上交。
她的工作很普通，但她对平凡的工作倾入了巨大的心血，用真情和执着写就了一篇播撒着光和热的温馨诗篇，赢得了领导和同志们的一致好评，先后被推荐为中国共产党东至县第十四届代表大会代表和池州市第四次代表大会代表。
作为外地人员，她十年来扎根东至，以公司为家，日夜坚守在工作岗位上，为安徽中山化工有限公司的企业发展和党建工作“双强”做出积极贡献。
李译心同志个人也曾获池州市、东至县“三八红旗手”和东至经开区“十佳党务工作者”等荣誉称号。
责任编辑：李菲菲
2017-10-26。
女职工关爱行动实施方案
女职工关爱行动实施方案为了进一步关爱和保护女职工的合法权益，提高女职工的工作生活质量，公司特制定了女职工关爱行动实施方案，具体内容如下：一、加强法律法规宣传教育。
公司将定期组织法律法规宣传教育活动，重点向女职工宣传劳动法、妇女权益保护法等相关法律法规，使女职工充分了解自己的权利和义务，提高法律意识和维权能力。
二、建立健全女职工权益保护机制。
公司将建立健全的女职工权益保护机制，设立女职工权益保护专门机构，负责处理女职工提出的权益保护问题，并及时给予解决和反馈，保障女职工的合法权益。
三、加强女职工心理健康关怀。
公司将加强对女职工心理健康的关怀，定期开展心理健康知识培训和心理咨询服务，帮助女职工解决工作和生活中的心理困扰，提高心理素质和抗压能力。
四、提供更多的职业发展机会。
公司将积极推动女职工的职业发展，通过培训、晋升、岗位调整等方式，为女职工提供更多的职业发展机会，促进女职工的职业成长和提升。
五、改善女职工工作生活环境。
公司将加大投入，改善女职工的工作生活环境，提高工作场所的舒适度和安全性，为女职工营造良好的工作氛围和生活环境。
六、加强女职工健康管理。
公司将加强对女职工健康管理的关注，定期开展健康体检和健康知识宣传活动，提高女职工的健康意识，预防和控制职业病和其他健康问题。
七、建立女职工交流平台。
公司将建立女职工交流平台，组织各类交流活动，促进女职工之间的交流和互助，增强女职工的凝聚力和团队合作意识。
通过以上实施方案，公司将进一步加强对女职工的关爱和保护，提高女职工的工作生活质量，为公司的可持续发展和员工的幸福生活做出积极贡献。
希望全体女职工积极参与，共同营造和谐、稳定的工作环境和团队氛围。
女职工关爱行动实施方案
女职工关爱行动实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，女性在职场中的比例逐渐增加，她们为企业的发展和进步做出了重要贡献。
然而，女性在工作中面临着诸多挑战和困难，如工作与家庭的平衡、职业发展空间受限等问题。
因此，为了更好地关爱女职工，提升企业的整体竞争力，制定并实施女职工关爱行动方案势在必行。
二、目标。
1. 提高女职工的工作满意度和幸福感；2. 增强企业的凝聚力和吸引力；3. 促进女性员工的职业发展和个人成长。
三、实施方案。
1. 创造良好的工作环境。
为女职工提供良好的工作环境，包括舒适的办公场所、健康的工作氛围和合理的工作时间安排。
企业可以通过改善办公设施、加强员工关系建设、推行弹性工作制度等方式来实现。
2. 提供职业发展机会。
针对女性员工，建立健全的职业发展通道和培训机制，为她们提供更多的职业发展机会和平台。
企业可以组织各类职业培训、技能提升课程，帮助女职工提升自身素质和能力。
3. 关爱家庭生活。
企业可以通过提供家庭关怀服务、灵活的工作安排等方式，帮助女职工更好地平衡工作和家庭生活。
例如，提供育儿假、家庭照料假等福利政策，让女性员工能够更好地照顾家庭。
4. 健康关怀。
为女职工提供健康关怀，包括定期体检、健康讲座、心理辅导等服务，关注她们的身心健康。
企业可以建立健康档案，为女职工提供个性化的健康管理服务。
5. 薪酬福利。
公平合理地制定薪酬政策和福利待遇，确保女职工的权益得到保障。
企业可以根据女性员工的特殊需求，制定相应的薪酬福利政策，提高她们的获得感和认同感。
四、保障措施。
1. 制定相关政策。
企业应当制定明确的女职工关爱政策，包括工作环境改善、职业发展机会、家庭关怀、健康关怀、薪酬福利等方面的具体措施和政策。
2. 加强宣传教育。
通过内部宣传和教育，让全体员工充分了解女职工关爱行动的重要性和具体内容，增强员工的参与意识和获得感。
3. 定期评估。
定期对女职工关爱行动的实施效果进行评估和调研，及时发现问题并进行改进，确保实施方案的有效性和持续性。
大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”
大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”作者：樊庆华来源：《企业文化》2018年第20期青海制药集团有限责任公司工会在职工之家建设中，紧紧围绕全心全意依靠职工发展企业的方针，充分发挥教育维护职能，把着力点放在促进企业改革发展上，放在维护职工权益、提高业务技能和调动积极性上，始终围绕一个中心（企业生产经营），抓住一个主题（促进企业发展，维护职工权益），突出一个重点（强化青药核心价值观教育，提高职工技能水平），实现一个目标（共建共享，和谐共赢）的工作目标，坚持个人理想与企业发展目标相结合、个人价值体现与企业价值理念相结合、个人作用发挥与发扬团队精神相结合、个人素质提高与打造学习型组织相结合，努力为职工提供发展空间和成长平台，聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家，形成了整体合力，凝聚了正能量，唱响了实干兴企、实干聚力的主旋律，使广大职工切实感受到工会“家”的温暖。
发挥民主管理作用打造民主之家公司每年定期召开职工（会员）代表大会，听取行政工作报告，讨论公司发展若干重大问题，审议涉及职工切身利益的实施办法，并建立基层二、三级职工大会制度，充分发挥职工民主管理、民主监督和参政议政作用。
适时召开职工座谈会，倾听职工意见，关注一线职工所关心的问题，及时收集和反映职工对公司领导班子廉洁从业、生产安全、劳动保护、工资分配等提出意见和诉求。
建立《青药职工奖惩办法》，按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则，加强职工素质建设，奖惩对等，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。
制定《职工合理化建议和技术改进表彰奖励评比办法》，尊重职工首创精神，挖掘职工智慧潜能，鼓励职工开展技术创新和合理化建议，促进公司技术改进、技能革新、发明创造。
维护职工合法权益打造和谐之家坚持集体合同制度，工会方和行政方签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，签订率达100%。
当好职工群众的贴心人常宝宁.doc
当好职工群众的贴心人试验大队综合队常宝宁当职工的贴心人是我们基层党组织的一项重要工作任务。
新形势下，努力为职工群众发挥主力军作用创造条件，切实维护工人阶级的主人翁地位，最大限度地组织职工群众，积极投身**改革发展，为创建百年**建功立业。
试验大队综合队成立于2019年1月9日。
目前有员工24人，一直以来我们小队班子本着以人为本，一切从职工的需要出发的原则，积极为职工群众解决各种问题。
一、职工的事带着感情去办我们把职工群众视为亲人，带着感情、带着责任做好工作。
对职工的事情像对自己家里的事一样，遇事不回避，不推委，真心实意去办。
尽心竭力去办，积极主动上赶着去办，哪怕是职工打个电话，甚至是道听途说的消息，也都认真对待。
今年8月份，周日我正在家休息。
中午1点多经管员在单位打来电话问我有关本队员工休病疗假的时间段，她做本月的工资要用。
本来经管员由于发低烧在大医院住院治疗，住院期间我和队长都去看望过她，让她安心治病，多休息。
可她为了不影响工作，周日还来加班。
我们有这样好的员工，我们就更应去多关心他们，积极为他们解决各种问题。
几年的基层工作实践，使我深切感觉到，职工工作必须带着感情，带着责任，真情付出，无私奉献。
才能赢得职工群众的拥护和爱戴。
二、勿以善小而不为当前，职工素质逐渐上升，维权意识不断加强，利益诉求也呈现多样化。
许多诉求细化到生活琐事，有的则不能及时得到解决。
但我们认真对待每一个职工的诉求，无论问题大小，都尽力解决。
有的员工提出需要有一个乒乓球室，在工作休息时可以健健身。
我们试验大队是新成立的单位，小队暂时借用三矿的一幢办公楼办公。
我们小队本来有一套乒乓球桌，只是由于房间紧张，没有合适的地方支起来。
我们小队班子积极与相关的大队领导沟通，在领导的协调下，在四楼一间大的房间支起了这套乒乓球桌，配齐了乒乓球拍和球。
使员工在工作休息之余可以锻炼身体。
面对许多职工所反映的无理诉求，我们并没有置之不理，而是进行正面引导。
企业关爱女职工的建议和措施
企业关爱女职工的建议和措施
作为现代社会中不可或缺的一部分，女性在企业中发挥着越来越重要的作用。
然而，女性在职场中面临的挑战也越来越多，需要得到更多的关注和关爱。
以下是企业可以采取的建议和措施，帮助关爱女职工，提高工作效率和生产力。
1. 制定完善的女职工政策和制度
企业应该制定完善的女职工政策和制度，以便帮助女性更好地适应工作。
这些政策和制度可以包括灵活的工作时间、婚育假、女性特殊健康保障等，让女性在工作中更自在、更舒适。
2. 提供培训和发展机会
企业应该为女职工提供培训和发展机会，帮助她们提升技能和能力。
这不仅可以提高女职工的工作效率和生产力，同时也可以使她们更加自信，更有信心地面对职场挑战。
3. 提供良好的工作环境
企业应该为女职工提供良好的工作环境，包括舒适的工作场所和设施，良好的职业氛围和团队合作文化等。
这不仅可以提高女职工的工作效率和生产力，同时也可以帮助她们更好地适应工作。
4. 提供健康保障
企业应该为女职工提供健康保障，包括女性专项保健、妇女疾病筛查、孕产妇保健等，让女职工在工作中更加安心、舒适。
5. 建立家庭友好型企业文化
企业应该建立家庭友好型企业文化，包括关注女职工家庭生活、
提供家庭照顾服务等，让女职工更加自由地平衡工作和家庭生活。
总之，企业应该从多方面考虑和关心女职工，为她们提供更好的工作环境和发展机会，帮助她们实现个人价值和职业梦想。
这不仅可以提高企业的生产力和效率，同时也可以促进社会的进步和发展。
做职工的贴心人
做职工的贴心人我们经常要求职工鼓足干劲、埋头苦干，可是职工有没有干劲、心态如何、情绪怎样、是否有工作积极性和良好的工作状态，我们却不得而知。
如果我们做到“体民意、察民情、解民忧”，时刻倾听职工的心声，尽力解除职工的后顾之忧，职工自然就会爱岗敬业。
工会是职工之家，工会干部要成为职工的传话筒、服务员、贴心人。
职工思想状态如何，家庭、生活遇到什么困难，职工利益是否受到侵犯，我们工会干部都应了如指掌，替职工办事，解职工之难，为职工群众创造安心的工作环境，让他们感受到职工之家的温暖，从而轻装上阵，专心工作。
一、体民意体民意，就是了解职工心里想什么，他们的意愿是什么。
工会干部要知道职工的想法、心思，根据他们的诉求，有针对性地为职工办实事，想职工所想、急职工所急，才会赢得民心。
工会干部了解了民意，要及时准确的反映给党政领导机关，使决策者科学、合理地制定政策，根据民意制定的政策，肯定是惠民的，受欢迎的。
反之，不了解民意，脱离群众，主观臆断地决策，就会产生副作用，就会民怨沸腾，造成群体事件发生。
“民意不可违”“民意大于天”就是这个道理。
只有顺应民意，事业才会发展，国家才会振兴。
民意不是靠几个意见箱，上网搞个调查，就了解的，它需要工会干部弯下腰，走出去，深入基层，深入职工，融入职工的工作生活中，与职工交朋友、心贴心，职工才会把心里话讲出来。
工会干部切忌走形式、摆过场、装样子，坚决克服懒惰、麻木、畏难情绪，把“体民意”作为政治任务来完成。
二、察民情察民情，就是知晓职工群众的工作、生活情况。
职工收入多少，消费多大，是否有孩子上大学，是否有亲人生病住院，是否有下岗无业的，是否有结婚买房的……他们压力多大，过得怎么样，我们工会干部都应该了解、掌握。
中国的职工是伟大的，他们勤恳工作，有困难时总是选择默默承受，不向单位伸手，不给国家添麻烦。
作为工会干部，不应对职工的困难坐视不管，漠不关心，我们要和职工站在一起，为他们说话，替他们分忧。
如何做好基层女职工工作
专 项集 体 合 同 》 ．确保 女 职 工特 殊权 益 得 到维 护 。坚 持每 月 召开 碰头 会 。及 时 了解 、分 析全体 女 工情 况 ，研究 如何 为女 工们提 供 贴心优 质 的服 务 。要针 对单 位 女工 工作生 活 中 出现 的 一些 问题 ， 进行 不定 期 的详 细摸底 调 查 ．深入 掌 握女 职工 的生 活 工作现 状及 实 际需 求。不 少女 工 由于 工作 和家庭 事务 的限 制 ，整天 在单位 和 住家 两点 一线 问往 返 ，与外 界联 系有 限 。业余 生活 单调 枯燥 ，导
健 康 、美 容等 知识 ，观 看 《 亲子教 育 》 、 《 心理 的调 试 与保 养 》等
电教 片 ，帮助 女职 工们全 面 了解生 理卫 生 、心 理 保健 。以及 如何 修炼 女 性气质 、正确 处理 家庭 问题 、子 女教 育等 多方 面知识 。满 足 女职 工的精 神文 化需 求 ，丰 富女 职 工的修 养和 品位 ，在 不断提
不 同 岗位 ，采 取 多种形 式开 展 岗位 培训 、岗位练 兵活 动 ，全 面提
升 女工 业务技 能素 质 ，培 养技 术 型人 才 ，不 断提 高女 职工 的服务 质量 、服务 水 平 、服务能 力 ，激发 女工 的智 慧和 力量 ；要通 过外 请 专家讲 课 ，举办 “ 女职 工 素质提 升班 ” 。组织 学 习礼 仪 、心理 、
切 身利益 。要 通过 举办 专题 宣传 栏 、学 习座谈 会 ，利用 电子屏 、 网站 、知识 竞 赛等 多种 形式 ，大 力开展 宣传 教育 活动 。组织 广 大 女职 工学 习 《 婚姻法》 、 《 女职 工劳 动保 护特 别规定 》等有 关法律 法规 知识 ，提 高女职 工 主动维 权 ， 依 法 维权 的意识 和 能 力。每年
女职工服务工作实施方案
女职工服务工作实施方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，女性职工在各行各业中的比例逐渐增加。
她们在工作中所面临的问题和需求也日益凸显，因此，为了更好地满足女职工的工作和生活需求，制定一份女职工服务工作实施方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高女职工的工作满意度，增强她们的归属感和凝聚力；2. 促进女职工的职业发展和个人成长；3. 加强女职工的健康管理和生活关怀。
三、具体措施1. 创设良好的工作环境为了提高女职工的工作满意度，我们将采取以下措施：（1）建立健全的职工关系，加强内部沟通和协调；（2）提供良好的工作设施和舒适的工作环境；（3）加强员工培训，提升女职工的专业技能和综合素质。
2. 营造公平的职业发展环境为了促进女职工的职业发展和个人成长，我们将采取以下措施：（1）建立公平的晋升机制和激励机制，确保女职工的晋升机会；（2）加强职业规划和培训指导，帮助女职工制定个人发展规划；（3）鼓励女职工参与各类岗位竞聘和职业技能竞赛。
3. 关爱女职工的健康和生活为了加强女职工的健康管理和生活关怀，我们将采取以下措施：（1）建立健全的健康档案和健康管理制度，定期开展健康体检和健康宣教活动；（2）开展丰富多彩的文体活动和健康促进活动，提高女职工的生活质量；（3）建立健全的生活关怀机制，关心女职工的家庭生活和个人情感。
四、实施保障1. 加强组织领导，明确责任分工，确保方案的顺利实施；2. 建立健全的监督检查机制，及时发现和解决问题；3. 加强宣传引导，营造关注女职工、关爱女职工的良好氛围。
五、总结建议女职工是企业的重要组成部分，她们的工作和生活状况直接关系到企业的发展和稳定。
因此，制定一份女职工服务工作实施方案，不仅有利于提高女职工的工作满意度和生活质量，也有利于促进企业的可持续发展。
希望全体员工能够共同努力，积极落实方案中的各项措施，为创造一个和谐、稳定、健康的工作环境而努力奋斗。
暖心服务当好职工“娘家人”
MODERN ENTERPRISE CULTURE工会工作262020.4MEC 暖心服务当好职工“娘家人”高菊红 济南热电有限公司工会中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-026-02一、想人所想，尊重人的权利，做职工的“知心人”科学的力量已经帮助我们战胜了很多病魔。
在这次疫情防疫中，我们把尊重人作为工会的基本职责来突出服务职工群众主体地位作用，做到想人所想。
想人所想，就要知道职工所想。
深入了解职工群众的所思所想、所盼所虑成为我们当好“娘家人”一种新常态。
为打赢这场没有硝烟的战争，我们坚持了“早”字当先。
建设了职工诉求“三级”平台，完善了“万姐职工热线”。
通过职工诉求“三级”平台、企业微信号、公司办公自动化网及时收集了解一线职工和所属基层职工目前所共同关心的问题，对这些不同来源的“传播途径，产生的条件，生产如何预防，食堂如何采取措施”等１７条信息进行了梳理分析，力所能及地回应了职工对疫情的基本情况、传播方式、具体危害、应对措施以及如何防护的关切。
想人所想，就要贴近职工所想。
贴近职工所想就是为了贴紧职工做工作。
一方面，换位思考，在发现中敏捷判断职工所思所想。
在新冠病毒疫情发生后的敏感时期，我们深刻领会习近平总书记重要讲话和批示指示精神，始终牢记职工利益高于一切，想人所想，贴近职工，有针对性地做工作。
另一方面，打成一片，及时掌握职工的所思所想的思想动态。
利用所属基层工会组织和工会积极分子以及单位的骨干精英，通过在“职工小家”中设立的“职工心声工作室”，主动与职工群众打成一片，及时了解职工群众“出门怕毒”可能出现的消极情绪做出正确的预判并及时做出反应，做好思想主动干预预案，及时把发现的职工思想情绪问题解决在苗头状态。
想人所想，就要尊重职工所想。
我们从维护职工权益出发，把充分尊重职工的知情权和参与权作为重点，充分让职工“知”，做好“三个即刻”的文章。
把济南市政府相关防疫文件即刻传达到职工中去，做到上级文件精神不过夜；每天早上在职工上班时即刻把编辑好的市区、我们供热服务区域内及周边疫情与防控形势第一时间通报给职工，让每一个职工知晓加强防范；公司采取的集体防范（值勤、值班，消毒措施与消毒用品，测温，食堂就餐等）、个人预防物品与物品即刻发放与补充到位。
贴近需求让女职工得实惠——记北京铁路局女职工劳动保护工作
周 雅麟 举 例说 ，像 《 细则 》 中
规定 的 “ 职工 每月 卫生 费不低 于 女 ２ ” 元 ，显然太 低 ，现在 北京铁 路局
为女 职工 发放 卫生 费的标 准是 每月
返 站休 息 时 ，或 城 际列 车 、动车 女 乘务 员 下班 后再 备 班待 命 时 （ 以防 异 常情 况 下 乘务 员 不 足 ） ，甚 至 下
职工子 女上 不起 学 、不让 一 名职工
铁路 局集 体合同中单独列 出一章《 女 职工特殊保护 》 ，其 中注 明当年需要
落实的女职工劳动保护要求 。
简 单地 添加 了 “ 高铁列 车折 返站休 班女乘 务员 ”一项 ， 却是 经过 调研 ，
有 针 对性 地做 出的规 定 。２ １ 年 ， ０１ 高铁线 路逐 步增 多 ，女 乘务 员到 折
班 晚 、离 家较远 不能 回家 的 ，就 需
看 不起病 ） 障体 系 中的大病 救助 保
项 目也 专 门加入 了女 职工 的特殊疾
１ 元 ，随工 资发放 。此 外 ，在 每年 ５ 签订 的集 体合 同 中还 规定 各单 位年 内要 为女 职工 配备不 低 于多少元 标 准 的卫生保健用 品 ，比如 ２ １ 年是 ０１
２万 多名 女 职 工 ，约 占 １％，比例 ２ 不是很高 ，但绝对数量 多。 ”周雅麟 介 绍说 ，北京铁 路局 管辖 线路 包括 北 京市 、天津 市 、河 北省全 部 和 山
集体合 同 补 充完善
“ 当然 了 ， 细则 》是北 京铁 路 《
局 １９ 年制定 的， ９１ 经过这么多年后 ，
积 极 改 善 女 职 工 的 劳 动 保 护 条 件
和相关 卫 生设施 。
好地 保护 女职 工劳 动过程 中的职业
服务职工做职工的贴心人二矿张德新.doc
服务职工做职工的贴心人第二**矿技术综合队张德新我是第五**厂第二**矿技术综合队的工会主席。
技术综合队是一个以技术型服务为主的基层小队。
现有职工56人。
其中：男职工14人，女职工42人，退休职工1人。
技术型队伍不同于普通的基层小队，在队里，每个技术人员都有独立的一面，有不同层次的需求，反映到管理层面就是因地制宜因时而异，所以说技术综合队是技术型和管理型集于为一体的队伍。
由于该只队伍的特殊性，如何在当今社会的改革发展中，维护队伍稳定和谐，维护职工合法权益，促进队伍又好又快的发展，成为一个亟待解决的问题。
工会组织以科学发展观为指引，以职工为本，真正树立“亲职工、爱职工、为职工”的思想，为职工办好事，办实事，为队伍的改革发展、技术创新营造稳定和谐的内部环境。
一、真正了解职工的内心需求，做职工的娘家人技术综合队大多是女同志，工作之余，家庭和孩子是他们的全部。
工会充分认识到这一点，为技术综合队的每个孩子建立档案，从出生到入园，从考学到结婚，记录人生的每一个重要时刻。
生日的时候，送去生日短信祝福；升学的时候，送去择校建议；考学的时候，帮助收集资料和学校信息；单身的时候，为他们牵线搭桥；结婚的时候，作为孩子的婆家或娘家。
2019年，技术综合队江丽和王凤英家的孩子，考上一本大学，王俊芳家的孩子考上重点高中。
工会在第一时间送去祝福，并且提出上学期间如果有什么需求可以随时去找工会。
人们常说健康是1，其他是0。
工会充分认识到这一点，针对单位女职工多的特点，每月开展一次“女工健康讲座”，呼吁女工“每天锻炼半小时，健康工作20年”，多次组织太极拳比赛和瑜伽比赛，强健了职工体魄，提高了职工的工作效率。
2019年全厂单井分析和区块分析大赛上的三个一等奖，四个二等奖就是最好的证明。
二、搞好送温暖工程，做企业关怀职工的搭桥人在帮助危重病职工的同时，我们也没有忘记那些在重大节日里需要关怀的特困职工，为了把企业的关怀送给他们，工会承担了做企业关怀职工的搭桥人责任，每逢重大节日，我们都组织慰问组深入到特困职工家中，给他们送去企业和工会组织的关怀与温暖。
关爱女职工从心出发
关爱女职工是一项重要的任务，不仅对于企业的可持续发展，而且对于社会的进步都具有重要意义。
以下是一些从心出发关爱女职工的建议：
1. 建立平等的工作环境：企业应该营造一个平等的工作环境，确保女职工在工作场所中受到平等对待。
这包括提供公平的薪酬、晋升机会和福利待遇，以及在工作场所中消除性别歧视和性骚扰。
2. 提供灵活的工作安排：女职工通常需要承担更多的家庭责任，因此灵活的工作安排可以帮助她们更好地平衡工作和生活。
企业可以提供灵活的工作时间、远程工作、工作分享等选项，以便女职工更好地安排自己的工作和生活。
3. 关注身心健康：身心健康是女职工长期发展的基础。
企业可以提供健康保险、定期健康检查、心理咨询等服务，以确保女职工的身心健康。
此外，企业还可以提供健身设施、瑜伽课程等资源，以帮助女职工保持身心健康。
4. 培养女性领导力：女性领导力的培养是关爱女职工的重要方面之一。
企业可以提供培训计划、导师制度等资源，以帮助女职工提升领导力和管理能力。
这不仅有助于女职工个人的职业发展，也有助于企业整体的人才队伍建设。
5. 增强社会责任感：关爱女职工不仅是一项企业内部的责任，也是企业对于社会的责任。
企业可以通过参与公益活动、支持妇女权益组织等方式，增强自身在社会责任方面的表现，同时也能够提升企业的品牌形象和社会影响力。
总之，关爱女职工需要从心出发，企业应该以平等、尊重和关注为核心，为女职工提供全方位的支持和服务，以促进她们的职业发展和个人成长。
刘静：甘做女职工的贴心娘家人
新世纪刚刚开始，活泼开朗的刘静就从校园里走出，成为了北京经济技术开发区SMC公司的一名新员工。
17年间，开发区的发展早已日新月异，而刘静也在成长的过程中不断转换着身份。
2007年，作为工会女工委员的她，关注女职工的需求，丰富女职工的业余生活，始终保持为职工着想的炽热之心。
时光追溯到刘静的初中时代，她当时是学校的舞蹈队队长，对舞蹈有着说不尽的热爱，即便后来走出校园，舞蹈也是她最倾心的伙伴。
来到开发区后，刘静和总工会女工部结下了不解之缘，总工会女工部组织的多场舞蹈比赛给了刘静一个更大的舞台。
自2005年以来，凡是开发区组织的舞蹈活动，总能看到她的身影，健美操比赛、艺术节舞蹈比赛、“奥运会啦啦队”……她一次都不错过。
有一次参加舞蹈比赛的时候，刘静遇到了一件让她记忆深刻的事情。
当时，她作为手语舞蹈指导，与公司的聋哑小姑娘程程共同参加比赛，虽然刘静参演过不少的节目，可与听障人合作还是第一次。
一开始，两个人总也找不到感觉，刘静认为简单的环节，程程却总搞不明白，急得她都有些灰心了。
后来，刘静耐下心来站在程程的角度思考，用另外一种心境体会程程的感觉。
排练过程中，刘静向程程学习了不少手语，两个人终于达成了默契，完美地演绎了“花儿为什么这样红”这支舞蹈。
拿到舞蹈比赛第三名的奖状后，刘静笑着说，我不光收获了好成绩，还学会了一门“外语”。
时间的钟摆摇摇晃晃，从初出校园的青涩，到成为一名温柔的母亲，适应了抱孩子的双臂已经难以支撑下腰的力量。
但刘静并没有远离舞台，而是从台前走到了幕后。
短短几年，她组织同事们参加总工会“亦佳人”操舞比赛4次，其中2018年组织的2支队伍均获三等奖，2016年获得二等奖，2009年获得二等奖。
退居幕后的刘静一方面继续着她深爱的舞蹈，另一方面把工作重心放到了女职工身上。
为了扩大单位里单身职工的交友范围，她积极动员职工参加区总工会女工部联谊活动，成为了单身男女们眼中热心肠的红娘。
而身为一名母亲，刘静知道哺乳期女职工的不容易。
创建“妈咪小屋”送温暖女职工享贴心服务
山西临县国新燃气有限公司创建“妈咪小屋”送温暖女职工享贴心服务山西临县国新燃气有限公司女工委在公司工会的领导和上级女工委的指导下，按照上级的相关文件精神，积极开展了创建“妈咪小屋”工作，现将主要做法简要汇报如下：一、领导重视、科学安排随着国家“二胎”政策的开放，今年单位怀孕期女职工和哺乳期女职工越来越多，送孩子来单位吃奶的现象也越来越普遍。
然而，单位没有适合喂乳的场所，这成了哺乳期女职工的烦心事。
山西临县国新燃气有限公司工会委员会领导了解到情况后，高度重视，多次召开专题会议，研究创建“妈咪小屋”相关工作。
最后，女工委在公司工会领导的大力支持下，深入实施女职工关爱行动，按照上级文件精神，积极创建了女职工“妈咪小屋”，同时制定了《“妈咪小屋”建设标准及管理办法》，明确了“妈咪小屋”建设的目标，配置标准和管理办法，并对亲子工作室的场地、安全卫生、安全防范、应急处置、鼓励措施等几方面进行了规定，全面推进女职工“妈咪小屋”规范化建设，为广大女职工安然度过女性特殊阶段提供了人性化的温馨服务，让正值哺乳期和即将迈入哺乳期的女职工们纷纷伸出大拇指为“妈咪小屋”点赞。
二、重视宣传、提高认识所谓“妈咪小屋”，其实就是母婴室一种更为温馨的叫法，可以帮助正处在哺乳期的女职工解决现实问题。
已经上班的女职工既可以利用休息时间，在“妈咪小屋”给孩子喂奶，也可以在“妈咪小屋”用专门的器具把奶挤出来，然后放在冰箱里保存，等下班以后带回家给孩子食用。
这样避免了在公共场所给孩子喂奶所带来的尴尬和难堪，也保证了对孩子的母乳喂养。
然而，在“妈咪小屋”初步建成后，一些女职工的思想观念上还转变不过来，总是觉得难为情，不好意思，怕给单位添麻烦。
公司女工委会知道为一情况后，充分利用网络、微信、QQ等传媒，主动宣传建设“妈咪小屋”的宗旨，宣传女职工承担着物质生产和人类再生产双重重担的现实性，宣传女职工特殊生理期的隐秘性，宣传建成“妈咪小屋”给女职工带来的方便性，同时对保护女职工特殊权益的相关法律法规也进行了宣传，鼓励正处在特殊阶段的女职工人人参与，把工作、孩子之间的矛盾和谐处理。
创建“妈咪小屋”送温暖女职工享贴心服务
创建“妈咪小屋”送温暖女职工享贴心服务妈咪小屋，是一个专为女职工打造的贴心服务空间。
在这个小屋里，女职工可以享受到各种贴心的服务，感受到温暖和关爱。
首先，妈咪小屋提供的服务包括了瑜伽课程、按摩服务、精心准备的茶点和鲜花等等。
瑜伽课程能让女职工在工作之余得到身心放松，保持身体的健康和灵活度。
而按摩服务则能缓解劳累带来的疲劳，让女职工感受到彻底的放松。
此外，妈咪小屋还会不定期地准备一些茶点和鲜花，让女职工在享受美食的同时感受到温馨的家庭氛围。
其次，妈咪小屋还提供妈咪照管服务。
作为女职工，尤其是已经是妈妈的女职工，照顾家庭和工作的压力不可避免。
在妈咪小屋，我们将提供专业的照顾服务，让女职工能够在工作时放心地将孩子照顾交给我们，专心投入工作。
这些照顾服务包括喂养、换尿布、安抚和陪伴等，确保孩子在家长工作时得到妥善的照顾。
另外，妈咪小屋还为女职工提供一些专业的培训课程，包括育儿知识、职业技能提升等。
作为妈妈，了解和学习育儿知识是非常重要的，可以帮助她们更好地照顾孩子的成长。
而对于职业技能的提升，能够让女职工在工作中更加出色，提高自己的职业竞争力。
此外，妈咪小屋还建立了一个“妈咪互助”群体。
在这个群体中，女职工可以与其他妈妈们交流、分享经验和困惑。
妈妈们可以互相帮助、互相鼓励，在工作和家庭之间找到平衡，共同成长。
这个互助群体不仅可以增加女职工的社交圈子，还能提供心灵上的支持和安慰，让女职工感到不再孤单。
最后，妈咪小屋还会定期举办一些庆祝活动，比如妈咪节、女职工生日party等等。
通过这些庆祝活动，女职工们可以一起庆祝自己的节日和生日，感受到来自妈咪小屋的温暖和祝福。
总之，妈咪小屋将为女职工提供全方位的贴心服务，让她们在工作之余能够得到身心的放松和照顾。
通过妈咪小屋所提供的各种服务和活动，女职工们能够感受到温暖和关爱，找到工作和家庭之间的平衡，共同成长。
李楼煤业工会女工委当好女工“贴心人”
聚焦改革·助力发展1192022年9月·山东国资李楼煤业工会女工委当好女工“贴心人”□ 徐昊实维护女职工合法权益，提高女职工的法律意识和依法维权能力。
工会女工委组织配合本单位对怀孕、哺乳期间的女职工进行了特殊照顾，近两年来，共为7名女职工办理了产前假，为6名女职工办理了哺乳假，真正维护了女职工的合法权益和特殊利益。
组织开展“女职工健康心理知识讲座”，邀请郓城县心理咨询师到矿主讲，加强对女职工的人文关怀和心理疏导，提升女职工在家庭和工作中对自我情感、情绪管理的认识，增强应对困难与挑战的信心。
坚持开展为困难女职工送温暖活动，对困难女职工进行有针对性帮扶，为1名单亲女职工解决个人住房问题，为3名单亲女职工解决子女就地入学问题，为1户困难女职工家庭申请大病救助，并组织各基层车间工会为其捐款，捐款金额5万余元。
让女职工真切感受到“娘家人”的关怀。
开展素质提升活动，强化女职工工作能力提升女职工队伍整体素质是工会女工组织的职责所在。
李楼煤业针对公司女职工主要从事管理、技术、服务等3类岗位的特点，精心谋划，分重点、有计划地组织实施。
组织开展女职工会计基础规范比武、女职工演讲比赛等活动，通过业务学习，补齐自身短板，拓展知识面，消除本领恐慌，及时掌握新政策、新知识，不断提高业务能力，积极为女工学知识、练技术、显身手、展风采搭建平台。
组织开展“品味书香 分享精彩”女职工朗读者活动及女职工“玫瑰书香”主题阅读活动，女职工们结合自身岗位和工作分别对读书心得进行了畅谈交流，总结分享了工作中取得的成绩和不足，明确了下一步的工作目标，增强了责任意识、担当意识和学习意识。
组织开展“学习点亮幸福，传承家庭美德”女职工线上学习分享交流会，进一步激励了广大女职工李楼煤业工会女工委立足企业实际，在职工合法权益保护、困难大病救助、子女金秋助学、疗休养工作、后勤服务保障及职工身心安全健康等传统普惠性工作上下功夫，全面提升工会女职工服务工作质量，切实把服务中心、服务大局、服务基层、服务职工融入工会工作的各个方面，使公司全体女职工的综合素质、业务能力、精神面貌得到很大的提升，为构建和谐企业作出了自己应有的贡献。
工会女职工服务典型材料标题
工会女职工服务典型材料标题感受温暖关爱，工会女职工服务的典型事例近年来，工会组织在提高职工福利和保障权益方面发挥着越来越重要的作用，尤其是对于女职工的关心和服务更加突出。
下面，我们将为大家介绍一位工会女职工服务的典型事例，让我们一起感受这份温暖和关爱。
在某制造企业，工会成立了一支由女职工组成的服务团队，致力于帮助和支持经济困难的女职工。
他们以“温暖多一分，困境少一份”为座右铭，通过各种渠道了解职工的需求，并主动出击，帮助他们解决问题，让她们在工作中感受到工会的关怀。
团队成员小李是一位经验丰富的工会工作人员。
她定期深入生活困难的女职工家庭，了解她们的困境和需求。
一次，她了解到一位女职工的子女需要进行一次大型手术，但家庭经济拮据无法承担高额的医疗费用。
小李与团队迅速行动起来，筹集了一定的善款，帮助该职工解决了难题，并为她们提供了医疗费用上的补贴，使得这个家庭的负担减轻了不少。
另外一方面，工会女职工服务团队也注重解决女性职工在工作和生活中的问题。
比如，他们定期组织专题讲座，邀请专家学者为女职工讲解健康知识、家庭管理、职业发展等方面的知识，帮助她们提高自身素质和技能。
此外，团队还组织了一系列丰富多彩的活动，如绘画比赛、舞蹈培训等，增加女职工的工作乐趣和生活乐趣。
除此之外，工会女职工服务团队还积极倡导公平待遇和职场性别平等。
他们通过发放宣传资料、举办座谈会等方式，向所有职工宣传和教育性别平等的重要性，呼吁企事业单位创造一个公平、开放的工作环境，让女职工在职场中拥有更多的发展机会和权益保障。
工会女职工服务团队的付出得到了广大女职工的认可和赞扬。
她们感受到了来自工会的关怀和温暖，更有动力投身于工作，为企业的发展做出贡献。
同时，这种关怀也传递给其他职工，营造了一个和谐、温馨的工作氛围。
总之，工会女职工服务团队以实际行动诠释了工会组织对女职工的关注和支持。
通过温暖的服务和关心，他们助力女职工解决困难，提高职工福利，并积极倡导性别平等和公正待遇。
企业关爱女职工推文
企业关爱女职工推文
作为一家有责任心和良心的企业，关爱女职工是非常必要和重要的。
下面，我们就来看看企业关爱女职工的重要性和方法。
一、关爱女职工的重要性：
1.女性职工需要更多的关爱。
相较男性职工，女性职工在工作中
面临更多的压力和不适，如生理期、怀孕期等问题，需要企业给予更
多的关注和照顾。
2.关爱女职工可以提高企业的士气和员工满意度。
如果企业能够
给予女职工更多的关爱，那么女职工得到的感受就会传递到整个企业。
3.关爱女职工是一种社会责任。
企业作为社会成员，应该承担社
会责任，其中就包括关爱女职工的义务。
二、关爱女职工的方法：
1.提供良好的工作条件。
企业应该提供舒适的办公环境，为女职
工提供舒适的工作条件，例如良好的照明、通风、温度等。
2.提供健康保障。
企业应该为女职工提供健康保障，如购买相应
的保险等。
3.提供灵活的工作时间和工作方式。
为了适应女职工的生理需求
和家庭生活，企业应该提供灵活的工作时间和工作方式，如弹性工作
时间、远程办公等。
4.提供心理支持。
企业应该关注女职工的心理健康，为其提供心
理健康支持服务，如心理咨询等。
5.薪酬公正。
企业要确保女职工的薪酬公正，避免出现性别歧视。
在关爱女职工方面，企业需要多方面的努力，只有给予足够关注，才能让女职工感受到企业的关怀，同时达到企业与员工共成长的目标。
做女职工的贴心人
假如我是女工委员——做女职工的贴心人（作者：韩素玉）女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。
女工队伍建设会直接影响企业发展，女工委作为企业与女工联系的桥梁和纽带，在企业和谐和企业发展中承担着重大的责任。
假如我是一名女工委员，我将从以下几个方面做好女工工作。
一、做好女职工的“维权”工作首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解。
其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。
女工委要主动关心女职工8小时外的维权。
女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。
女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧。
二、多措并举，提高女职工素质随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，部分女职工现有水平己不能适应新时代的要求。
我们要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。
二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职工授课。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步提升自身的价值。
三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、制度化、规范化，把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天，大有可为。
女工工作的人员的选拔上，要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的人员来担当女工委员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
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