做女职工的贴心人

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【三八红旗手——红旗手】唐莉同志先进事迹

【三八红旗手——红旗手】唐莉同志先进事迹唐莉,女,中共党员,本科学历,现任成都市血液中心副主任、工会主席.该同志始终坚持以邓小平理论、三个代表、十八大精神为指导,保持共产党员先进性,以科学发展观统揽工作,对待职工情真意切,爱心无限,对待工作认真负责,几十年如一日,尤其是担任工会主席十多年,她以女性的柔性坚强,巧妙化解各种矛盾,营造单位和谐氛围,乐观豁达,满腔热情的工作,在平凡繁琐的工作中不断创新新思维、新办法、新理念,无论是分管的工会、无偿献血招募、和繁琐的行政管理等工作都开展的有声有色,该同志热心公益,积极倡导公益,做公益的积极参与者,取得了可喜的成绩,得到领导和职工的认可.中心工会先后荣获四川省院务公开工作先进单位、成都市工会工作示范单位、成都市三八红旗集体、成都市模范职工之家,志愿服务工作获得四川省雷锋式优秀志愿服务组织等光荣称号,她本人也被评为四川省总工会教科文卫体工会先进个人、成都市总工会教科文卫体工会先进个人,单位先进工作者和优秀共产党员.不断提高自身素质,立足岗位,建功立业多年来,唐莉同志始终把全面提高自身综合素质作为自己的第一要务,以争做学习型知识型职工为载体,树立了紧跟时代,终身学习的意识,着力提高自身综合素质.她在工作中积极参与各类政治理论业务学习,贯彻党的政策方针,积极倡导各类学习培训,在不断提升自身素质的同时,也带动中心形成良好的学习风尚.撰写的《以人为本创建学习型组织》获成都市卫生系统优秀正研论文奖,通过不断的学习,她进一步明确了有关精神,开阔了思路,拓宽了眼界,夯实了业务基础,为指导各项工作开展奠定了坚实的基础.在工作中,她具有高度的责任心和崇高的职业道德,恪尽职守、爱岗敬业、认真自觉地履行职责,切实做好分管的各项工作.身为中心的班子成员,她有良好的团队合作能力和优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,紧紧围绕中心制定的发展战略,紧跟中心发展节奏,主管的多项工作卓有成效,有效地促进了血液工作的开展.在分管无偿献血宣传招募工作时,冬、夏两季由于天气、学生放假等多种因素,导致经常发生血液库存紧张的状况,为了保障临床用血,她心系患者,放下身段,亲力亲为地参与无偿献血团体招募工作,不畏严寒、不畏酷暑,亲自带着工作人员到新都、青白江、武侯等多个区(市)县大型企事业单位开展无偿献血招募宣传工作,向这些企事业单位宣传无偿献血知识,动员他们积极参与无偿献血.为了招募更多的血源,她常常是随身带上一瓶水,很早就徒步出门,晚上很晚才能回家,也毫无怨言.有的单位对无偿献血还存在一定的误区,认为献血会影响身体健康,为了打消他们的顾虑,她使出了三顾茅庐的决心,一次又一次地登门拜访,用自己参与献血的亲身经历和无偿献血科学的知识去说服他们,她不懈的努力、诚恳的态度、认真肯干的精神深深地打动和感染了企业事单位的负责人,成功招募了科伦药业、新希望、凯宾斯基等几十家大型企事业单位参与无偿献血,使他们成为了无偿献血队伍中的团体一员.她的这种精神也深深地感染了中心的工作人员,在她带领下,团体招募工作不断取得成绩,在血液紧张时有效地缓解了临床血液供应紧张的状况,有效地保障了临床血液的供应.尽心尽力做好工会工作,成为了职工的贴心人作为工会主席,唐莉同志积极带领工会发挥桥梁和纽带作用,在领导和职工中搭起一座畅通的桥梁,成为职工的贴心人.党的路线方针和中心的规章制度以及中心各项工作任务她都向职工传达宣传,对职工的愿望和诉求她及时向领导班子反映,如她提出低碳生活,为解决职工上下班交通问题积极争取行政支持为职工办理了天府通交通卡,还为职工办理住院医疗互助保险和女职工大病保险,以解决职工生病造成的家庭经济困难,还提出为困难职工提供经济补助等.她常年坚持做好职工六必访,身为中心副主任,还分管办公室、财务科等工作,虽然工作繁重琐碎,但她时刻把职工的愿望和需求放在心上,经常找职工交心谈心,对职工提出的困难和合理要求,想方设法解决.如对患癌症职工的心理疏导和经济上的困难补助,还有职工出现工作问题或家庭矛盾分歧,她都会主动关心和调解,凡遇职工婚丧嫁娶或生病住院,她都会在第一时间前去看望和慰问.还有她热心为中心单身职工搭桥牵线,甘做红娘,为职工解决实际困难.同时她又积极动员和组织工会干部和职工紧紧围绕采供血中心工作,立足岗位,认真完成采供血各项业务工作,充分发挥职工志愿服务队的作用,积极开展无偿献血宣传招募和参与一线采血服务工作.加强中心民主管理和民主参与工作,增强中心凝聚力,以实际行动践行中国梦、劳动美、职工情.在认真开展工会工作的同时,她还狠抓工会组织建设,完善工会组织机构,建立健全工会各项规章制度,加强对工会干部的培训和教育,每年要派出多名工会干部外出学习,每年要举办1-2次工会小组长培训会,在工作中严格要求他们,遇困难时热心帮助他们,使工会工作形成了一个民主和谐的工会氛围,她充分发挥每位工会干部的长处,紧紧依靠他们圆满完成各项工会工作任务.坚持文化引领,做中心文化的建设者和参与者在文化建设中,她倡导用文化引导人、凝聚人、激励人.通过文化建设提高职工素质、提升服务质量,培育团队精神,使全体职工形成心往一处想,劲往一处使的共识.在职工中开展站训征集活动,凝练、升华、总结出了爱与责为上,质与量并重的站训；以文化活动为载体,组织职工开展丰富多彩的文体活动,丰富了职工的文体生活.为全面提升职工素质,她在职工中倡导健康积极的生活方式,组织成立了爱摄影、健康快乐行、骑迹人生、打出好性情、舞之韵、随羽争锋、我爱我家徒步走、骑游、摄影、舞蹈、唱歌、太极拳、羽毛球七支职工兴趣爱好小组,并定期组织七支兴趣爱好小组开展活动,极大地丰富了职工的业余生活.在各项活动中,她不仅是组织者也是积极参与者,在球场上,太极拳训练场和摄影现场到处都闪现着她的身影,还用她吹奏的巴乌、葫芦丝传统民间乐器与新进员工培训交流,弘扬传统中国文化.在她的带领下,我中心的文体活动开展的有声有色,丰富多彩,深受群众的喜爱,通过各项活动的开展,推动中心的文化建设,不断增强了中心凝聚力.弘扬志愿者精神,积极投身公益活动认识唐莉的人都说她有一副妈妈式的好心肠,并尊称她唐阿姨在没有从事无偿献血这个公益事业前,她就一直热心公益事业.多年来,她扶贫济困,帮孤助残.逢年过节,她总是会去看望孤寡老人,走访社区低保户,为他们送去慰问品.为贫困学子上学,她多次向贫困山区的孩子开展助学活动.作为一名社会的志愿者,她还经常利用自己的业务时间到成都市第一福利院为老年人服务,到sos儿童村看望儿童并定点帮扶慰问4号家庭,她还以自己到市级贫困村大邑县犁沟村的爱心行动,为《道德讲堂》带去了多媒体《爱心佛手瓜的故事》,传递正能量,并为儿童村的小朋友现场募集善款1700余元.在2021年到成都市血液中心从事无偿献血工作后,她更是全身心投入这个公益事业,她挽袖参与无偿献血,还经常到街头参与无偿献血志愿服务活动,为无偿献血者们服务,以自己的实际行动弘扬志愿者精神.为推动无偿献血志愿服务工作,她还积极参与无偿献血志愿者队伍的组建与管理,她自己改编三人小品《献血》并扮演奶奶一角,参加汇演获奖,还到社区宣传演出.三八节组织女职工开展献血新风尚,健康美丽行徒步活动,撰写了《大力弘扬志愿者精神,推进成都市自愿无偿献血工作蓬勃发展》的志愿者交流文章,并经常利用节假日等休息时间给青年志愿者们讲课,提高他们志愿服务和招募献血者的水平,积极推进无偿献血工作的开展.在她的带领下,中心也营造了积极参与公益的良好氛围,中心职工也组建了一支无偿献血志愿服务队伍,七支职工兴趣小组也在开展活动中,将志愿者精神和行动融入在活动中,自觉参与志愿服务工作,她是公益的倡导者也是公益的积极参与者.利落的打扮、爽朗率直的性格、虽然已是五十出头了,还是保持精神奕奕的状态,待人真诚,与人为善,助人为乐,踏踏实实地迈出人生的每一步,快快乐乐地迎接每一天,每一位和她接触的人都会被她的这些品质所吸引和感染.在30多年的工作中,她服从组织安排,将自己的敬业、责任、热情、智慧和心血都奉献于所从事的平凡的工作,有着数之不尽的感人事迹.她也常说,乐观是一种积极的生活态度,笑对人生,生活才会一样对你展开笑脸.微笑和热情是可以相互感染的,乐观的她以真诚、热情在身边营造了和谐健康向上的家庭圈、工作圈、朋友圈,用自尊自信锤炼了美丽的人生,用自立自强谱写人生的平凡篇章.。

最美教师,“四有”好教师事迹材料【多个角色立意奉献一份情怀专注育人】 - 副本

多个角色立意奉献一份情怀专注育人——记青岛西海岸新区高级职业技术学校高级讲师徐清人物介绍徐清，女，生于1968年11月，中共党员，高级讲师，从事职业教育工作34年，现任教于青岛市西海岸新区高级职业技术学校。

荣获青岛市优秀教师、新区优秀教师、最美教师、教学能手、文明市民、优秀母亲、“三八”红旗手、优秀指导教师等荣誉称号，入选青岛市第二批“名师荟”社区教师师资库，现为山东省首批家庭教育名师培养人选。

事迹梗概教师、班主任、妇委会主任、职教义工、好母亲。

徐清是一个复合型教师，多个角色立意奉献，一份情怀专注育人。

——她作为教师，教学教研成绩突出，省级课题主持人，出示公开课、名师开放课等12节，学前教育专业美术教材主编，省首批家庭教育名师培养人选。

她是学生喜欢的班主任，班级管理讲究方法，注重提升学生整体素质，用爱为学生健康成长撑起一片蓝天。

她是学校女职工的贴心人，注重挖掘女职工潜力，为促进校园的和谐做出了很大贡献。

她是一名职教义工，有强烈的事业心和社会责任感，积极参与社会公益事业，并成为青岛西海岸新区区委宣传部首批百姓宣讲团成员、电视宣讲员，是青岛西海岸新区、青岛市、山东省家庭教育宣讲员、志愿者，深入学校、社区、机关宣讲，受益听众达3万人，2021年省教育电视台“同一堂课”授课。

黄岛电视台党建频道人才广角栏目对徐清老师做了《倾情讲坛爱生如子》的专题报道，讲述了她多年来忠诚党和人民的教育事业，“以德立身、以德立学、以德施教、以德育德”的奉献精神及“爱岗位、爱学生，爱一切美好的事物”的仁爱之心。

在当地引发了较大的反响。

当带头人：因为敬业，所以专业作为一名教师，她始终坚持“育人为本，德育为先”的教育理念，把“立德树人”作为自己从业理想和职业使命。

因此，无论课上、课下，无论校内、校外，无论教室、寝室，无论备课、上课，她的一切之出发点，就定位在如何更好地发挥自己的引领和示范作用，定位在用爱和责任为职业学校的孩子们撑起希望和明天。

浅议做好企业女工工作的方法和途径

浅议做好企业女工工作的方法和途径摘要：女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、建设和谐社会中发挥着“半边天”作用，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。

本文重点论述了企业女工工作的特殊性及重要性并对新形势下如何做好女工工作提出建议。

关键词：企业女工工作特点建议女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、建设和谐社会中发挥着“半边天”作用，努力做好女工工作是党赋予工会组织的一项光荣使命。

作为特大型国有企业，充分发掘女职工这支在社会主义现代化建设中不可或缺的重要力量，对于实现十二五规划战略目标有着重要的现实意义，也是当前各级企业工会女工组织应当研究的重要课题。

笔者认为，在当前形势下，突出“细、实、新、情”把女工工作着力点放在女工思想教育，整体素质提升，合法权益维护，文化活动载体创新等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，是做好女工工作的核心所在。

一、工会女工工作的特殊性女工工作有着其特殊性，这是由女工的生理及心理条件决定的，她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担，这些特殊性决定了女工组织工作的独特性。

近年来，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不断变化，使女职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，女工群体利益需求呈现多样化、多元化发展趋势。

因此，女工组织要善于组织和动员各方面的力量，经常调研、创新，在实践中不断总结经验、发现问题，正确引导，做女工的贴心人，以便有效地调动女工积极性，全身心地投入到工作中去。

二、工会女工工作的重要性在社会主义政治、经济和精神文明建设过程中，女职工的地位和作用是不可替代的，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。

要正视女工工作的明显缺陷和不足，把女工重点工作与“创先争优”结合起来，以团结动员广大女工为“十二五”发展贡献智慧和力量为目标，以党群共建创先争优为动力，深化和拓展女工组织各项主体活动和重点工作，推动实现女工工作和企业同步、协调、可持续发展，让女工在企业中实现真正的平等，为企业发展发挥更大的作用。

对做好企业基层女职工思想工作的思考

对做好企业基层女职工思想工作的思考企业基层工会的女职工工作是企业基层管理工作中不可分割的一个重要组成部分。

有人说，政治挂帅、思想领先的时代已经过去，现在一个单位、一个企业的管理靠的是制度，职工的积极性都靠奖金福利来激励。

而事实上，物质激励仅仅是一个方面，任何人都还有精神层面的追求；特别是随着社会形势的发展，女职工工作也有了许多新的变化；作为一个政工干部，绝不能放弃女职工思想政治工作这块阵地。

作为一名从事十年工会兼女工工作的基层负责人，对如何做好新时期女职工的思想工作有了一些思考。

一、女职工群体面临的新情况新问题随着改革开放的不断深入和利益格局的逐步调整，女职工队伍不断发展壮大，女职工就业领域不断拓宽，扩展到了更多的行业，非公企业女职工比例也不断增加。

因此，目前女职工的群体结构已经发生了很大变化。

与此同时，女职工的维权需求也有了很大变化。

据笔者观察，女职工工作面临许多新情况新问题：一是女职工整体素质偏低，高技能、创新型女性人才相对较少；二是侵害女职工权益现象多有发生，用工歧视问题依然存在，“四期”保护和生育保险在一些民营企业得不到落实；三是部分女职工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍；四是一些地方和企业女职工组织不够健全，联系女职工群众还不够密切，女职工利益诉求表达渠道不够通畅。

这些问题都需要我们引起高度的重视。

二、女职工思想工作的基本内容在改革开放和市场经济的新形势下，改进和强化女职工思想政治工作，主要有以下基本内容：一是努力增强“四自”意识作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自立、自强。

因此，女工组织要引导女职工树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们在巾帼文明岗创建活动中，树立自尊、自爱、自立、自强的意识，以实际行动来实现自己的人生价值。

二是深入开展岗位成才教育由于种种原因，广大女职工的文化、技术素质一般要比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。

重视心理疏导和人文关怀做好新时期基层央行女职工思想工作

视界观·OBSERVATION SCOPE VIEW232观重视心理疏导和人文关怀做好新时期基层央行女职工思想工作张大明（宁夏固原市八一路人民银行固原市中心支行，宁夏，固原756000）摘要：女职工队伍建设是促进基层央行和谐发展、持续发展的关键环节。

重视和做好新时期女职工的心理疏导和人文关怀工作，是基层央行工会女职委面临的重要工作。

关键词：心理疏导；人文关怀一、女职工基本情况固原市中支辖区在职职工212人，其中女职工63人（中支女职工43人，县支行20人），占全部职工的29.72 %。

从年龄结构情况来看，35岁以下14人，占女职工人数的22.22%；35-45岁的女职工15人，占女职工的23.81%；45岁以上的女职工34人，占女职工53.97%。

从职级情况来看，处级无一人；科级干部20人，占女职工人数31.75 %。

从职称情况来看，高级职称无一人；中级职称31人，占女职工49.21%。

二、女职工面临的心理压力分析社会转型时期的人们正面临空前的压力，现代化的快节奏、全媒体时代的信息快速传播在带给我们更快的信息体验、更好的物质生活的同时，也无形之中给了我们更多的焦虑与压力。

下面仅就人民银行系统女职工的压力情况做一个简单的分析。

（一）源自外部的压力1.工作压力。

女性在工作上和男同胞一样独当一面，除了完成岗位要求的各项履职，业务骨干还经常代表本行参加各类竞赛、征文、演出，这些都需要成绩支撑，也就是说，不但要出勤出力，更要出色。

为出色完成任务而超时工作，主动承担上级的重大调研课题，长时间的出差、重复的工作使生活变得枯燥乏味。

2.家庭压力。

女性的传统社会角色使得已婚女职工相对要更多地对家庭付出：一是照顾家人的生活压力，正是年富力强干事业的时候，同时也一肩挑着上有老、下有小的家庭重担；加上二孩政策的放开，好多育龄女职工在生与不生之间纠结，一旦老人孩子生病，往往会工作生活两难顾全。

二是子女升学的压力。

女工委员会工作报告[9篇]

女工委员会工作报告[9篇]以下是网友分享的关于女工委员会工作报告的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇女工委员会工作职责一、宣传有关妇女的法律、法规和政策，努力做好女教职工思想工作，配合有关部门开展各种形式的精神文明建设和以自尊、自信、自立、自强为主要内容的教育的活动。

二、动员和组织女教职工积极参加政治学习，提高女教职工思想道德素质和业务水平。

三、开展创建“巾帼示范岗”和“巾帼标兵”活动，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在教育改革、发展中建功立业。

四、维护女教职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的思想和行为做斗争。

五、关心女教职工的业余生活，充分利用教育资源，因地制宜地开展有利女教职工身心健康的各种文体活动。

搞好“三八”等节日庆祝活动。

六、收集、反映女教职工的意见和要求，了解有关女教职工切身利益和特殊利益的问题，为女教职工排忧解难。

督促、协助行政办好与女教职工密切相关的各类生活福利设施，为女教职工办实事、办好事。

七、引导好女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等关系，协助调解各种家庭纠纷，关心大龄青年婚姻恋爱问题，反映她们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。

积极协助做好计划生育工作。

八、加强对女职工的劳动保护。

关心女教职工的身心健康，定期向女教职工讲解妇幼卫生知识，定期为女教职工妇检。

九、积极完成有关领导交办的其他工作。

第2篇女工委员会工作职责一、要有努力学习的精神和主动做好工作的认真态度。

二、负责组织女工委员会会议，积极开展女工工作三、负责公司女工工作计划的制定和工作总结。

四、负责公司女工委员会各项活动的筹备、组织工作。

五、负责女工在参与公司管理、文化、生活等方面的合法权益。

六、负责组织女工学先进、比奉献、爱岗敬业活动，充分发挥女工在企业安全生产、节能降耗、技术创新、文明家庭创建中的积极作用。

七、积极协调与兄弟公司及上级妇女组织之间的联谊活动。

八、为女工排忧解难，解除女工的后顾之忧。

怎样做一名优秀的女工委员

怎样做一名优秀的女工委员各位领导、同志们：大家好！我叫***，是来自供应科的一名女工委员。

金秋送爽，瓜果飘香，在这收获的季节里，很高兴在这里和大家一起探讨怎样当好女工委员，怎样当一名优秀的女工委员。

女工委员是企业工会组织联系下属单位女职工的桥梁和纽带，作为一名新时期的女工工作者，怎样才能做到让组织放心，让女工满意呢？我以为，做好女工工作，就要围绕我矿中心工作，结合工会工作重点，维护女职工合法权益，大力宣传女职工权益保障法，结合女职工特点组织特色活动，开创女职工工作新局面。

作为一名优秀的女工委员，首先，要认清形势，与时俱进，开拓创新女职工工作要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，把广大女职工的思想统一到贯彻十六届五中全会精神和企业发展观上来，把智慧凝聚到实现我矿发展的任务目标上来，把积极性、创造性引导到做好本职工作上来，在竞争中进步，在创新中增活力，在参与中求发展，在创造中前进。

努力寻找服务大局、服务女职工的切入点和结合点，突破传统思维定势，实现工作资源最大化。

使女职工工作与我矿发展的任务目标，与党委行政的工作重心，与广大女职工的思想脉搏共鸣、共振、共进。

第二，作为一名优秀的女工委员，要提升素质，立足本职，岗位建功女工委员最重要的工作之一就是要做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行自尊、自立、自信、自强的教育。

教育女职工提高主人翁责任感，搞好本职工作，积极参加企业管理。

并进一步培养女职工终身学习的习惯和能力，增强女职工的学习力、充分调动女职工在业务技能、企业管理中的积极性、主动性和创造性。

女工委员要团结带领女职工立足本职、干事创业、开拓创新、争创一流，不断增强责任感和使命感。

积极参加集团公司和我矿各部门组织的以技术创新、科技创新和管理创新为重点的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、提合理化建议等群众性创新活动。

把“岗位建功”与“素质提升”紧密结合，激发女职工爱岗敬业、岗位成才的热情，提高职业技能和业务素质，做适应形势发展要求的复合型人才。

如何做好基层女职工工作

专项集体合同》．确保女职工特殊权益得到维护。坚持每月召开碰头会。及时了解、分析全体女工情况，研究如何为女工们提供贴心优质的服务。要针对单位女工工作生活中出现的一些问题，进行不定期的详细摸底调查．深入掌握女职工的生活工作现状及实际需求。不少女工由于工作和家庭事务的限制，整天在单位和住家两点一线问往返，与外界联系有限。业余生活单调枯燥，导
健康、美容等知识，观看《亲子教育》、《心理的调试与保养》等
电教片，帮助女职工们全面了解生理卫生、心理保健。以及如何修炼女性气质、正确处理家庭问题、子女教育等多方面知识。满足女职工的精神文化需求，丰富女职工的修养和品位，在不断提
不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提
升女工业务技能素质，培养技术型人才，不断提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量；要通过外请专家讲课，举办 “ 女职工素质提升班 ” 。组织学习礼仪、心理、
切身利益。要通过举办专题宣传栏、学习座谈会，利用电子屏、网站、知识竞赛等多种形式，大力开展宣传教育活动。组织广大女职工学习《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规知识，提高女职工主动维权，依法维权的意识和能力。每年

学校规章制度之妇委会工作职责

学校规章制度之妇委会工作职责
2、依法维护女教职工的合法权益，为女教职工说话，替女教职工办事，做女教职工贴心人。

引导女教职工正确处理恋爱、婚姻、家庭、事业等问题，同一切歧视女教职工的现象和行为作斗争。

3、协助行政贯彻有关女教职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女教职工的身体检查，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。

4、了解女教职工的意见、要求、困难和疾苦，维护好女教职工在政治、经济、家庭问题等方面与男同志平等权利。

5、积极组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性的活动。

6、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质。

向有关部门推荐优秀女干部。

7、开展家庭文化建设活动，推动校园文化建设和社会主义精神文明建设。

8、辅佐行政搞好计划生育宣扬及托幼工作，完成黉舍交办的其他工作。

9、依法维护女教职工的合法权益，充裕体现女教职工在教学中地位。

如何做好新时期工会女职工工作

工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，
上来。
（）强化服务意识。坚持把服务大局和服务女三职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进步强化女职工组织，代表和维护女职工利益的职
工会工作
如何做好新时期工会女职工工作
文／华月影
摘要：在全面实施 “ 十二五 ”规划中，工会女职工工作要强化 “ 四种”意识，组织动员－￣ｒ全面参与建ｋ－－设小康社会；要构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新；强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。关键词：女职工；维权训力度，提高女职工干部队伍素一质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。（）转变工作作风，积极研究和探索新时期工二会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职

浅谈如何做好新时期企业女工工作

发展。
努力实现自身价值要结合实际，不断提高女职工综合素质。首先，一方面积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及
、
不断提高女工的业务和道德素质，
位上来，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向
心力和凝聚力。同时，完善各项女工工作制
通过与她们交流、谈心等形式，关心她ｌ＂ｆ］Ｊｋ
小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。四、积极开展有益于女工身心健康的文体活动
二、健全各种制度，为女工工作提供组织保障女职工队伍建设是企业发展的根本。女
人
三、维护女工合法权益，做女工的贴心维护女职工的合法权益和特殊利益，为
女职工说话办实事，做女职工的贴心人，一
直以来是工会女工组织的一项重要工作。一要从政治上关心，最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用
主要应从以下几个方面入手：
一
女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委组织要通
过多种形式了解本单位女职工的思想状况。对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，
责女工工作。将思想好、业务精、能力强、

工会女工部个人工作计划

一、前言作为一名工会女工部的成员，我深知自己肩负着为全体女职工服务的重要使命。

为了更好地履行职责，提高工作效率，现将本年度个人工作计划如下：二、工作目标1. 提高自身综合素质，成为女职工信赖的贴心人。

2. 加强与女职工的沟通与联系，了解她们的需求，切实维护她们的合法权益。

3. 组织开展丰富多彩的活动，丰富女职工的业余生活，提高她们的生活质量。

4. 积极参与工会组织的各项工作，为工会的发展贡献力量。

三、具体措施1. 加强学习，提高自身素质（1）认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。

（2）学习工会业务知识，掌握女工工作的特点和规律。

（3）学习心理学、沟通技巧等相关知识，提高自己的沟通能力。

2. 深入基层，了解女职工需求（1）定期走访女职工，了解她们的生活、工作状况。

（2）开展问卷调查，收集女职工的意见和建议。

（3）建立女职工信息库，及时掌握女职工的动态。

3. 维护女职工权益，化解矛盾纠纷（1）积极参与女职工权益保护工作，为她们提供法律咨询和援助。

（2）协助解决女职工在工作中遇到的困难和问题。

（3）及时化解女职工之间的矛盾纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

4. 组织开展活动，丰富女职工生活（1）组织开展健康知识讲座、心理咨询等活动，提高女职工的健康意识。

（2）举办文艺晚会、运动会等文体活动，丰富女职工的业余生活。

（3）开展亲子活动，增进家庭和谐。

5. 积极参与工会工作，为工会发展贡献力量（1）按时完成工会交给的各项任务，积极参与工会组织的各项活动。

（2）加强与兄弟单位的交流与合作，学习借鉴先进经验。

（3）发挥自身优势，为工会的发展献计献策。

四、总结与反思1. 定期对自己的工作进行总结，查找不足，不断改进。

2. 关注女职工的需求，及时调整工作计划，提高工作效率。

3. 加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力。

4. 积极参加培训，提高自己的业务能力和综合素质。

总之，作为一名工会女工部的成员，我将以饱满的热情和高度的责任感，投入到工作中，为全体女职工提供优质的服务，为工会的发展贡献自己的力量。

关于做好女职工工作的几点认识和体会

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员会例会制度，切实发挥女职工组织的作用；三是要健全风，发挥好女职工在和谐单位和谐关系、和谐家庭中的特工作报告制度，及时向同级工会委员会和上级工会女工委殊作用，树立女职工积极向上的精神风貌；三是要要利用报告工作情况；四是要健全工作目标管理制度，形成女职 “ －］ｋ节” 、 “ 母亲节 ” “ 七一” 、 “ 十一” 等重大节日，开展形
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关键词：工会管理
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，Hale Waihona Puke ，１提高认识，夯实基础，加强女职工组织规范化建设加强女职工组织建设，是搞好女职工工作的前提和基础，也是贯彻“ 组织起来、切实维权 ” 工会工作方针的重要举措。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会
、
转岗、升迁还是就业、聘用等原因引起的人员变化都要做到心中有数，有档可查。
职工的基本职责，充分发挥好女职工组织作用，努力提升女职工整体素质。
２转变观念，勇于创新。全面推进女职工素质提升工程
关于做好女职工工作的几点认识和体会
郑余敏（中铁山桥集团有限公司工会女工委）
摘要：文章以女职ＴＩ作与日常管理为主线，详细阐述了搞好新要求，也是女职工工作的出发点和落脚点。
时期女职工工作的方法途径，并具体说明了搞好女职工工作对于公俗话说， “ 火车跑的快，全靠车头带” 。做好女职工工司长远发展的重要意义。作，重要的是要建立一支高素质的女职工工作者队伍。可

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工关怀台账篇一：工会是女人的贴心人工会是女职工的贴心人“自我加压树标杆·专业有为勇争先”系列宣传报道之八日期:201X-11-15 来源: 质检部作者: 滑晓燕质检部不仅承担整个大化肥装置的水质、气体、溶液等过程控制和成品分析工作，而且还担负着化水站、污水站、氮气站等公用工程的分析任务。

在这样一支女员工占大多数的队伍中，质检部工会小组在加强女职工劳动保护、提升女职工工作素质、丰富女职工文化生活、关怀女职工家庭生活，切实发挥了桥梁和纽带作用。

首先，以人为本加强女职工劳动保护，改善女职工工作条件。

质检部采购了质检部专用的防烫伤手套；整理出了专门的女职工休息室；采购了一批吸收氨气和甲醛等有害气体的吊兰和仙人球等花卉，同时在分析间里摆放竹炭包；配备了浴霸和洗衣机，要求员工交完班淋浴后离开岗位，不得将未经清洗的工作服拿回家。

并为每位员工的安全帽内贴了一张标签，上面印着该员工的姓名、性别和血型，方便意外情况下迅速找到匹配的血源。

针对尿素溶液分析频繁，所用的试剂过量接触会危害人体健康，质检部开辟出专门的尿素溶液分析区。

其次，提升女职工素质，增强女职工的岗位竞争力。

质检部开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动，每个白班一次岗位练兵、每月两次团队学习、每季度一次技术比武，鼓励女职工多上讲台、自行开发培训课件进行授课。

引入学习型明星和学习型班组积分制，结合员工参加团队学习的次数、技术比武成绩和个人授课情况在全部门进行积分排行，每季度对学习型明星和学习型班组进行公示和奖励。

“比学习、比业绩”成为所有员工心中所想，收到了显著效果，在油田公司第六届职业技能大赛上，质检部女工毛辉获得了冠军和一个单项奖第一名，女工陶冬梅获季军，展示了质检女工的傲人风采。

第三、搭建健康快乐向上的文体活动平台，不断激发女工自身活力、丰富女职工文化生活。

浅谈医院工会女职工组织如何做好女职工的引导工作

其个体素质的优劣、工作效率的高低、服务质量的好差，当好领航人，切实提高道德素养直接影响到医院的和谐健康发展大局。因此。院女职工委我院女工委本着尊重人、理解人、关心人、帮助人的员会如何全面激发女职工的工作热情和敬业奉献精神，如理念，每年开展多项专题教育活动，帮助女职工养成科学何提高式，形成团结互助、平等友爱、共同前进的
陆云芬
（苏省通州市人民医院，江苏通州２６０）江２３０
摘要：文章从当好领航人、当好有心人、当好贴心人三个方面阐述了工会女职工组织如何发挥职能，激发女职工 “ 建功十一五，和谐奔小康 ”的积极性、创造性，打造出一支医德好、业务精的女职工队伍，把医院建设成健康、和谐的社会主义医学阵地，为群众提供安全、便捷、高效的医疗服务。关键词：女职工；医ｒｒ会；医德；敬业奉献Ｅ＿－
有完全应用在物流程序中。
三、我国第三方物流的发展的对策
（一）加强基础设施建设
重要组成部分和工业化进程中最为经济合理的服务模式，正在全球范围内得以迅速发展。现代物流特别是电子商务下的第三方物流在企业中的战略管理地位已越来越重要。我国的第三方物流企业的增长潜力非常巨大，目前正以３％０
物流基础设施是第三方物流企业保证客户服务水平的硬件基础。我国物流业的发展还处于开始阶段，需要加大这方面的投入，因此必须从政府和企业两个方面共同努力，尽快提高各种基础设施的水平。从企业来说，在促进规模

如何开展基层工会工作

如何开展基层工会工作基层工会是工会组织体制中最根本的组织单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，是工会做好全部工作和发挥战斗力的根底；而工会女工工作作为工会工作的一部分，也是不容轻视的。

女工从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。

女工工作在不同的岗位；因此，做好女工工作也要因人而异、因地而异，所以工会女工组织要经常调研、创新，在实践中不断总结经历、发现问题，制定出合理的工作指导方案，做女职工的贴心人，使广阔女职工能有安康的身体，全身心地投入到工作中去。

我们公司拥有四分之一的女工，她们遍布在各个岗位，如何才能做好工会女工工作？如何把姐妹们的热情调动起来，把姐妹们组织起来并充分发挥潜力，以取得更大的社会效益？我认为，首先必须坚持党的领导，争取单位行政的大力支持。

工会女工委员会每年的工作方案，能够把女工工作列入公司或分厂行政管理工作议程中，为行政做好女工工作的参谋，做好开展女工工作的助手；实际工作中，充分调动女职工的工作积极性，发挥女性优势；尽力完成基层党组织和行政交给的各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。

女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得行政管理者对女工工作的支持和信任。

其次，由于女工委员会是身兼两职，既做工会女工工作，又做计生工作，虽然工作难度不大，但是却一点不能马虎，必须是把方案生育工作和关心妇女安康问题结合起来，把对计生工作的管理变成对妇女卫生与安康的关；这样，计生工作也如鱼得水，女工们也会把工会当作了自己的家，更把女工委员当作自己的亲人。

女工在单位上和男工一样，要承担相应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务和负担，因此，帮助他们解决家庭的困难，把已经形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中就成为女工工作的重要内容之一。

为女工解决了后顾之忧，她们的工作热情高涨，精力充分，工作效率也就提高了。

再次，组织职工开展各种安康有益的活动，使女职工“有为有位”，在本单位开展开展“经济技术创新活动”和适合女工特点的专项劳动竞赛，例如“展巾帼风采，示女工精神”等主题。

女工委员会工作制度

女工委员会工作制度
一、学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，遵守国家政策、法规、法令。

二、按照《工会法》独立自主开展女工工作，依法行使权利和履行义务。

三、维护女职工的合法权益，动员和组织女职工积极努力完成公司生产、经营发展任务。

四、做好女职“四期”保护工作，教育女职工自强、自爱、自遵，提高思想道德素质和科学文化素质。

五、培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍，协调好国家、集体、个人利益的三者关系。

六、听取职工的意见和要求，坚持群众化、民主化，开展女工工作，促进企业和谐健康发展，为工会建设“职工之家”而努力。

现依据《中国工会章程》，结合我单位女职工的特点，特制定女工委员会工作制度。

一、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强
精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

三、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

四、结合公司工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

五、接受上级主管部门的业务指导，积极配合上级女工组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

六、做女职工的贴心人，关心女职工的生活和工作，负责女职工信息资料的统计与管理。

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假如我是女工委员
——做女职工的贴心人
（作者：韩素玉）
女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。

女工队伍建设会直接影响企业发展，女工委作为企业与女工联系的桥梁和纽带，在企业和谐和企业发展中承担着重大的责任。

假如我是一名女工委员，我将从以下几个方面做好女工工作。

一、做好女职工的“维权”工作
首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解。

其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。

女工委要主动关心女职工8小时外的维权。

女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。

女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧。

二、多措并举，提高女职工素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，部分女职工现有水平己不能适应新时代的要求。

我们要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。

一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。

二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来
的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职工授课。

女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步提升自身的价值。

三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、制度化、规范化，把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。

女工工作的人员的选拔上，要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的人员来担当女工委员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。

同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作制度化、规范化，切实走向稳步发展的轨道。

四、创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。

女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。

要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。

使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

女工工作是一项长期、细致的工作，假如我是女工委员，就会不厌其烦地深入调查，了解女工的内心世界，倾听他们声音，热心地帮助他们解决实际困难，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、知心人、贴心人，为企业的和谐与发展贡献自己全部力量。