当职工贴心人 必须做好四个突出
为民、务实、清廉,当好职工“娘家人”(工会干部演讲稿)
为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。
今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。
为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。
作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。
这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。
此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。
务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。
既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。
我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。
要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。
要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。
清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。
作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。
加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。
结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。
模范职工之家 标准
模范职工之家标准
作为一名优秀的职工，我们应该怀着对工作的热爱和责任感，努力工作，做一
个模范职工。
那么，模范职工应该具备哪些标准呢？
首先，模范职工应该具备良好的职业道德。
职业道德是职工的基本素质，包括
诚实守信、遵纪守法、尊重他人、团队合作等。
只有具备良好的职业道德，才能树立良好的职业形象，为企业树立良好的企业形象。
其次，模范职工应该具备专业素养。
作为一名职工，我们需要不断学习、提升
自己的专业技能，不断适应行业的发展变化，才能保持竞争力。
只有具备了专业素养，才能在工作中游刃有余，为企业创造更大的价值。
再次，模范职工应该具备团队精神。
团队精神是团队合作的重要保障，只有具
备了良好的团队精神，才能在团队中发挥自己的作用，与同事们和睦相处，共同完成工作任务。
此外，模范职工应该具备积极进取的心态。
在工作中，我们要保持积极的工作
态度，不断追求进步，勇于承担责任，勇于挑战自我，不断超越自我，才能在工作中取得更大的成就。
最后，模范职工应该具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力是职工与同事、领导、客户进行有效沟通的基础，只有具备了良好的沟通能力，才能更好地协调工作，解决问题，提高工作效率。
总之，作为一名模范职工，我们需要具备良好的职业道德、专业素养、团队精神、积极进取的心态和良好的沟通能力，只有这样，我们才能在工作中脱颖而出，成为企业的中流砥柱，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位职工都能以模范职工之家标准为目标，不断提升自己，做一个优秀的职工。
工会如何做好群众工作
工会如何做好群众工作一、要了解群众。
工会组织要做群众的贴心人，就必须了解群众，了解职工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。
过去我们习惯于通过召开座谈会来了解民情民-意，而现在再用这种方式往往收不到预期的效果，因为人们独立思考的水平提高了，不轻易在大庭广众面前流露出自己的真实想法。
倒不如个别交谈，以诚相待，深入交流，了解到他们的所思所想。
个别交谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。
重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流，防止偏听偏信。
个别交谈是随时随地可以进行的，要做个时时处处了解情况的有心人，才能了解到群众的实情真意。
二、要宣传群众。
要本着传达上级政策指示，宣传当地发展形势，传播先进典型事迹，交流经验互动信息的方式，开展有共同利益联系的群体教育，范围越小越有针对性，效果才会越明显。
三、要发动群众。
工会组织必须把准职工的思想脉搏，考虑从何处入手才能解职工心中所忧，缓职工心中所急。
进一步提高职工在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召职工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织职工广泛开展技术练兵、技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争能力。
四、要维护职工。
随着企业的发展，产业结构的调整，必然导致职工利益的调整，维护好职工群众切身利益是工会组织的要务。
特别是在国有企业的改制分流中，改制前要源头参与，如参与改制企业章程制定等，企业改制方案必须提交职工(代表)大会审议，充分听取职工意见。
企业改制方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开，接受职工群众的监督，促使企业改制依法规范运作。
民-主管理的源头参与，不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民-主意识问题。
车间工会工作总结范文2021
车间工会工作总结范文2021在工作当中我们应该常常进行反思总结，才能在下一阶段的工作中取得进步！下面是由小编为大家整理的“车间工会工作总结范文2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。
车间工会工作总结范文2021【一】今年以来，我们坚持立足实际，注重“xxx”，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥了基层工会的职能作用，为我队圆满完成各项生产服务任务做出了积极的努力和贡献。
一、时刻关注“有问题”的职工职工思想能否稳定，直接关系到是否安全生产。
为此，我们与排查安全不放心人相结合，建立了帮教机制，及时帮助困难职工解决实际问题，近年以来，我们会同队党政先后走访慰问困难职工11人，协调工作岗位7人次，帮助5个家庭解决了家庭矛盾和孩子就托接送问题。
通过实实在在的工作，职工看到了车间工会急职工所急，想职工所想的殷切态度，得到了职工的广泛好评。
二、全面解决热点焦点问题以队务公开为阵地，我们按照有关规定运作，适时适地的公示各类分配方案、工资奖罚情况、制度规定政策等，使队务工作有了很好的透明度，避免了队务不透明引起的不稳定现象的出现。
同时我们大力倡导职工参政议政，诸如参与改制调岗、修订制度的讨论，参加一些活动的考核验收等等，努力使热点焦点问题群众化参与，促进了基层工作的民主化。
三、注重协调劳动关系在日常工作中，我们突出“xxx”职能，加大了维护我队职工合法权益的力度。
劳动关系具体包括主体双方关于时间、劳动工资、劳动保护、保险福利等一系列权利和义务。
我们车间工会在协调劳动关系方面，重在立足宏观维护，通过向“队委会”提出合理化意见和要求，向矿工会反应重大问题，加强从源头参与，从整体上代表职工利益，从行动上使之不受侵犯。
在具体工作中，对各类考核加强监督，注重关注，随时解决出现的问题和偏差。
四、不断加强安全生产实现安全生产是维护职工一切利益的天字号工程，是车间工会的重点工作之一。
我们在配合行政做好安全生产管理工作的同时，不断加强班组群监员管理，对生产岗位执行“一法三卡”工作检查制度，对不安全因素和事故隐患，及时排查、落实、整理，并通过加强监督，落实整改效果，促进了安全生产。
《关键在于落实》心得体会
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《关键在于落实》心得体会篇1为了认真贯彻落实县司法局关于开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿会议和文件精神，不断提高干部队伍素质，切实解决干部队伍作风中出现的“庸、懒、散、冷”的问题，我所根据会议和文件精神，从实际出发结合“警民亲”活动开展了“自查自纠”，从“警民亲”的八件事来贯彻执行《关键在于落实》。
一、牢固树立落实就是实干，落实就是不折不扣执行的思想观念。
作为一名司法干部要牢固树立一个坚定的信念，坚持求真务实，真抓实干，不折不扣的完成好上级赋予的各项任务，起到带头表率作用。
严格履行好司法助理员的各项职责，将其贯穿到日常工作当中，将思想认识和行动统一起来，认真纠察工作中出现的“庸、懒、散、冷”的问题。
在司法所工作中，我们不仅要牢固树立抓落实，重在执行，落实就是实干的思想观念，更要创新工作思路、抓落实、促成效，在实践中不断提升司法所的能力，让司法所的效能深深留在老百姓心中。
例如，接待一个矛盾纠纷就力争让其化解，确保矛盾纠纷不再扩大，做到大事化小，小事化了；对每一个社区矫正人员和刑事解教人员来说，这里都是他们温馨的港湾。
二、狠抓落实要体现在具体工作中。
抓落实是每个干部使命感、责任感的重要体现，从我镇实际情况出发，结合“警民亲”活动我所主要从以下几方面开展工作：（一）、人民调解方面坚持完善各项调解制度，每月认真开展矛盾纠纷排查调处，对重大矛盾纠纷主动介入调处，有效落实调解回访，督促其履行协议，对不全面履行或不履行协议时，进行说服教育，同时通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷，为维护全镇社会稳定，构建和谐社会保驾护航。
（二）、为充分贯彻落实“亲情帮教大走访”，对矫正对象进行了走访，上门了解其家庭情况，教育其亲属应当严格遵守监管的相关规定，在明确其亲属的职责，希望服刑人员亲属积极配合司法所对服刑人员的帮教工作，鼓励服刑人员安心改造，早日回归社会。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度与“五优”矿井达标标准及考核办法
“五个突出”健全干部谈心谈话制度与“五优”矿井达标标准及考核办法“五个突出”健全干部谈心谈话制度巩固提升___工作满意度干部谈心谈话活动，有助于在___与干部间建立起经常沟通联系的桥梁，使___能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确判断和评价干部的现实表现，也有助于干部及时感受到___的关怀、帮助和教育。
近年来，我城区积极回应干部群众新期待，着眼于“五个突出”，不断探索干部谈心谈话制度，争当党员干部和群众的知心人、贴心人、暖心人，树立了组工干部可亲、可敬、可信形象，不断提升城区___工作满意度。
一、突出谈心谈话方案的周密性与操作性（一）主题鲜明，周密制定干部谈心谈话工作方案。
___年我城区紧紧围绕“提高___工作满意度”的主线，以“回应群众期待解决群众诉求”为主题，按照“敞开思想、拉近距离、增进了解”的要求，结合“万名___部长下基层”活动，制定印发了《___深化拓展___领导干部下基层谈心谈话活动的实施方案》等方案，具体指导谈心谈话活动的___开展。
方案对谈心谈话的工作内容、工作程序、工作要求等进行详细部署，确保真正实现党的___工作尊重民意、顺应民意、积极回应人民群众期待的目标。
（二）纵向到边，横向到底，让方案更具操作性。
我城区采取每个处级干部对分管的部门和挂点镇、街道开展调研和谈心谈话活动，处级干部找分管和挂点单位的正职领导谈心，单位正职找副职谈心，副职找中层和一般干部谈心的形式，层层落实负责制，层层分解压力，第1 页共30 页人人肩负指标，形成一个纵向到边，横向到底，上下联动的谈心谈话工作体系，使谈心谈话方案落实起来更具操作性。
二、突出谈心谈话内容的丰富性与针对性（一）结合实际，使谈心谈话内容更具丰富性在开展谈心谈话中围绕“提高___工作满意度”的主线，一是宣传城区___工作的成就；二是宣传___工作满意度调查的意义；三是宣传党和国家在干部制度改革、党的建设的要求；四是了解各村、社区工作开展情况及村、社区干部个人思想、工作、学习、生活等情况，了解基层党员干部和群众所思所想、所盼所望。
做党的忠诚卫士心得体会
做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”心得体会湖南气象网2008-10-23 9:27:22“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,是中央纪委监察部机关在开展先进性教育活动中提出来的,深入开展这项活动,有利于巩固和发展先进性教育活动成果、保持工作的连续性。
同时,坚持与时俱进,赋予主题实践活动以新的内涵,将主题实践活动与深入学习贯彻党的十七大精神和第十七届中央纪委第二次全会精神结合起来,与将要在全党开展的深入学习实践科学发展观活动结合起来,有利于进一步提高纪检监察干部队伍素质,为在全系统开展深入学习实践科学发展观活动奠定良好的思想、组织和工作基础。
一、认真领会开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的意义和目的深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,要全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,带头讲党性、重品行、作表率,着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题,切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求,努力树立可亲、可信、可敬的形象；要通过深入开展主题实践活动,达到提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目的。
要把加强学习、提高认识放在首位,切实使“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的理念在纪检监察干部心中深深扎根；要坚持围绕中心工作开展主题实践活动,切实做到与工作“两不误、两促进”；要坚持正面教育、自我教育为主,切实激发党员干部的内在动力和积极性；要牢牢把握边学边查边改这个重要方法,切实解决突出问题；要紧紧抓住建章立制这个根本,切实在建立健全纪检监察部门自身建设长效机制上取得成效；要始终坚持与时俱进、开拓创新,不断探索加强纪检监察机关自身建设的新思路新途径新办法；要加强对主题实践活动的领导,健全机构、落实责任,领导带头、作出表率,加强督查、推动落实,确保主题实践活动扎实深入开展、达到预期目的、取得应有的成效。
如何做好新形势下企业工会工作
如何做好新形势下企业工会工作工会作为代表企业职工的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是职工“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会的最根本的职责，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。
随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
面对新形势，企业工会必须必须清醒的认识和分析当前工会工作所遇到的新问题，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作的新路子。
一、切实加强自身建设，进一步提高工会的凝聚力随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会结构发生了深刻的变化。
在这样的历史条件下，工会组织和工会干部如不能与时俱进，尽快的提高工作能力和水平，就很难适应新形势和新任务的要求，建立和谐的劳动关系也就很难落到实处。
因此必须依靠改革创新的精神加强自身建设。
1、坚持以人为本的理念，做职工的贴心人。
以人为本是科学发展观的核心。
具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、建立完善工会工作机制，保证职工合法权益。
针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。
一是民主管理机制。
二是职工经济权益保障机制。
三是宏观参与机制。
四是调查研究机制。
通过健全机制保障职工的参与权、知情权、监督权。
3、切实增强工会凝聚力，发挥员工积极性。
一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。
另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。
4、努力提高工会干部素质，发挥工会作用。
要做好工会工作，工会干部的素质是关键。
一要解放思想、更新观念。
如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用党支部应按照三个代表的重要思想要求，把党建设工作放到改革、发展和稳定的大局，结合实际用创新的精神探索新方法，开辟新途径，充分发挥基层党小组的战斗堡垒作用和广大党员的模范带头作用，在具体实际工作中体现先进性，在推进自身建设的同时，又为全段各项工作注入新的活力、带来新形象。
一、要抓好教育，提高素质党支部要按照武装头脑，指导实践，推动工作的要求，把学习贯彻三个代表重要思想不断推向深入，将其不断转化为党员干部积极向上的强大力量，并作为学习的根本，要按照省厅及总段党委的要求把党员先进性教育活动作为党建工作的重中之重，切实抓紧抓好，党支部要充分发挥支部理论学习小组对职工的引导作用，做到精心组织，周密安排，及时指导，加强督促，不断将基层党支部和党小组的学习活动引向深入，并成立思想政治学习考核小组，形成支部、工会、团支部、各养管站上下协作，齐抓共管的新形势下公路养护思想政治工作领导体制。
每月把学习纳入经济责任制考核之中，从制度上保证全体职工的思想政治工作上有人抓、下有人管、有考勤、有奖罚。
二、加强班子示范带头作用充分发挥党政一把手的表率示范作用，一级带一级，一级抓一级，完善监督机制种类，责任追究制度，结合工作实际，每季度坚持上好一次党课，认真搞好民主生活会，班子成员之间，认真开展批评与自我批评，支部成员要严格按照分工，扎实认真的履行自己的职责，加强班子内部的团结协作工作，既有分工，又有合作，在班子内部能够形成生动活泼，干事创业的良好局面，认真开展民主集中制工作，按照先通气、后开会，再办事的民主原则开展工作，特别是领导干部首先要率先垂范，应该做到五个必须和五个模范。
五个必须即：必须抓好党员干部职工的经常性教育；必须讲政治、讲正气、讲团结；必须取信于广大职工，做好职工的贴心人；必须廉洁从政，掌好权，用好权，珍惜现有的工作岗位，必须率先垂范，做职工的表率。
四好”工作目标
四好”工作目标“四好”工作目标是指做一个“好”的企业员工，要做到“好员工”、“好岗位”、“好绩效”、“好担当”。
下面就这四点详细分述：第一，“好员工”：作为一名企业员工，首先要做到做人做事“好”。
做人要有礼貌、有爱心、有责任感，不仅在工作中要对同事有礼貌，更要在生活中对家人、朋友有礼貌，要有团队精神和协作精神。
做人要有爱心，不仅要在生活中对周围的人有爱心，更要在工作中对同事、客户等有爱心，对待工作要有责任感，尽职尽责。
做事也要尽职尽责，要有敬业精神，对待工作认真负责，做到不推诿、不逃避、不偷懒。
第二，“好岗位”：作为一名员工，要做到做好自己的本职工作。
要熟练掌握自己的工作技能，不断学习不断进步，要积极适应企业发展的需要，做到自己的工作能力和企业的需要相匹配。
要有负责的态度，对自己的工作要有计划、有执行力，要有钻研精神，努力做到对工作中的各种具体问题都了如指掌。
要有创新的精神，积极创造更多的价值。
“好绩效”：要努力为企业创造更大的价值和利润，做到自己的工作成果明显、质量高、效益好。
要在工作中要有高效的执行力，按照企业目标、任务需求和自身职责，高效有序地完成工作任务。
要有优秀的团队协作能力，建设和谐的工作氛围，发挥团队的力量，将各项工作顺利进行。
第四，“好担当”：要有强烈的责任感，不仅对自己的工作负责，还要对企业的整体利益负责，对待问题要敢为人先，敢承担责任。
要有危机意识，对各种可能出现的问题要有预见性，能及时发现并妥善处理，而不是推卸责任或者回避问题。
要有奉献精神，不断提升自我，为企业的发展做出贡献。
作为一名企业员工，要做到“好员工”、“好岗位”、“好绩效”、“好担当”，才能够更好地实现自己的职业目标，为企业的稳定发展贡献力量。
【内容长度已达2000字】。
真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作的基本要求和标准。
具体来说，这三个方面可以分别解释为：
1. 真心：工会工作必须具备真诚的态度和热忱的心态。
工会工作是为了服务职工群众的利益，所以必须本着真心为职工着想、真心关心职工的原则。
只有真心实意地为职工服务，才能赢得职工的信任和支持。
2. 暖心：工会工作要以温暖的心情去对待职工，关怀职工的生活和工作。
这包括关注职工的困难和问题，为职工提供帮助和支持，营造一个温暖、和谐的工作环境。
只有有真情实意地关心职工，才能真正体现工会的价值和作用。
3. 精心：工会工作要注重细节，精心组织和安排各项工作。
工会工作涉及到诸多方面，包括职工权益保障、职工福利改善、职工培训等。
只有精心策划和执行工会工作，才能取得实际效果，让职工得到实实在在的利益。
真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作者的基本要求，也是实现工会工作目标的重要保障。
只有真正做到这三点，工会工作才能更好地发挥作用，为职工群众服务。
(完整word版)如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用党支部应按照“三个代表”的重要思想要求，把党建设工作放到改革、发展和稳定的大局，结合实际用创新的精神探索新方法，开辟新途径，充分发挥基层党小组的战斗堡垒作用和广大党员的模范带头作用，在具体实际工作中体现先进性，在推进自身建设的同时，又为全段各项工作注入新的活力、带来新形象。
一、要抓好教育，提高素质党支部要按照武装头脑，指导实践，推动工作的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断推向深入，将其不断转化为党员干部积极向上的强大力量，并作为学习的根本，要按照省厅及总段党委的要求把党员先进性教育活动作为党建工作的重中之重，切实抓紧抓好，党支部要充分发挥支部理论学习小组对职工的引导作用，做到精心组织，周密安排，及时指导，加强督促，不断将基层党支部和党小组的学习活动引向深入，并成立思想政治学习考核小组，形成支部、工会、团支部、各养管站上下协作，齐抓共管的新形势下公路养护思想政治工作领导体制。
每月把学习纳入经济责任制考核之中，从制度上保证全体职工的思想政治工作上有人抓、下有人管、有考勤、有奖罚。
二、加强班子示范带头作用充分发挥党政一把手的表率示范作用，一级带一级，一级抓一级，完善监督机制种类，责任追究制度，结合工作实际，每季度坚持上好一次党课，认真搞好民主生活会，班子成员之间，认真开展批评与自我批评，支部成员要严格按照分工，扎实认真的履行自己的职责，加强班子内部的团结协作工作，既有分工，又有合作，在班子内部能够形成生动活泼，干事创业的良好局面，认真开展民主集中制工作，按照先通气、后开会，再办事的民主原则开展工作，特别是领导干部首先要率先垂范，应该做到“五个必须”和五个模范。
五个必须即：必须抓好党员干部职工的经常性教育；必须讲政治、讲正气、讲团结；必须取信于广大职工，做好职工的贴心人；必须廉洁从政，掌好权，用好权，珍惜现有的工作岗位，必须率先垂范，做职工的表率。
“五个模范”即：共产党员和领导干部要做到学习的模范，联系群众的模范，维护团结的模范，遵纪守法的模范，廉洁奉公的模范。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度（五篇）
“五个突出”健全干部谈心谈话制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
工会四好领导班子
工会四好领导班子
工会四好领导班子是指在工会组织中，能够贯彻落实工会宗旨，服务职工群众，创新工作模式，促进工会工作提质增效的优秀领导班子。
具体包括以下四个方面：
一、政治素质过硬
工会四好领导班子必须具备坚定的理想信念和马克思主义思想
路线，严格遵守党的纪律和规矩，履行好工会组织的职责，维护工人阶级的根本利益，推动企业和谐稳定发展。
二、业务水平高超
工会四好领导班子必须熟悉劳动法律、法规和政策，掌握工会组织工作的基本理论和方法，善于组织开展各项工作，提高职工维权意识，为职工争取更多的福利待遇。
三、服务职工群众
工会四好领导班子必须站在职工群众的立场上，了解职工的需求和诉求，积极策划和组织各种文体活动、健康关爱、职业培训等服务项目，提高职工的生活质量和工作技能。
四、团结协作能力强
工会四好领导班子必须具备团结协作的精神，建立和谐的内部关系和外部联系，积极发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用，构建和谐的劳资关系，推动企业和谐稳定发展。
综上所述，工会四好领导班子是以服务职工群众为核心，具备过硬政治素质、高超业务水平、强大团结协作能力的优秀领导班子，为
职工群众的切身利益和企业的长期发展作出积极贡献。
如何做好员工的“贴心人”
如何做好员工的“贴心人”根据厂党委下发关于开展“我是职工贴心人”调研实践活动的通知要求，我作为一名基层的工会干部，通过本次深入基层的调查研究，深深感受到当员工的贴心人不是一句口号，而是要从一点一滴的小事做起，只有真正地站在员工群众利益的立场上做工作，想员工之所想，急员工之所急，才能将企业发展成果惠及于民，更好地凝聚员工发展企业。
首先，要想做好员工的“贴心人”，必须维护员工的合法权益。
试验大队技术队只有十四个人，虽然人员少，但由于主管全厂聚驱工作，工作量却很大，各种厂级、公司级汇报不断，加班加点工作是正常现象。
积极与上级争取政策，认真落实带薪休假，加班费等福利，使员工能积极工作而没有怨言。
在关心员工方面，我们都是第一时间把组织的关心送到员工心坎里。
技术队新人多，大部分人家都在外地，毕业后留在油田打拼。
为了让他们能感受到家一样的温暖，我们在节假日或员工遇到困难时，都第一时间伸出援助之手。
员工刘某家在西安，今年6月份因病住院，队里在第一时间为她送去了慰问金，并委派一名员工在医院照顾。
此事不仅她本人受到感动，队里其他的年轻人也感受到了组织的温暖。
只有真心实意地为员工群众做好事、办实事、解难事，员工才能把你当作“贴心人”。
其次，要想做好员工的“贴心人”，必须帮助员工提升业务素质。
针对技术队新增年轻人较多，对三采业务知识欠缺的情况，通过多种活动提升业务素质。
一是开展了由机关各业务副大队长利用早上半个小时的时间给相应人员讲课活动，推动了年轻技术人员的成长。
二是开展了“党员结对子”活动，党员师傅订立培养目标，徒弟制定个人成长规划，发挥了老党员的传帮带作用，促进了年轻技术人员的成长。
三是开展党员学习经验分享活动。
党员走上员工讲堂，把外出学习和工作中获得的经验与其他科技人员交流分享。
四是开展三采知识竞赛活动。
营造三采系统“以赛促练、以比促学”的浓厚氛围，激发广大员工学技术、钻业务、练技能的热情，努力为员工搭建展示才华和创新创效的平台，激发广大员工的积极性和创造性，推进企业持续有效发展。
真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作一、工会工作的重要性工会作为职工的组织，是连接职工和企业之间的桥梁和纽带。
工会工作的好坏直接关系到职工的切身利益和企业的和谐稳定。
真心、暖心、精心做好工会工作，对于有效维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
二、真心做好工会工作1. 以职工利益为重点工会工作的出发点和落脚点应当始终是职工的利益，要真心实意地为职工着想，积极维护职工的合法权益，促进职工的身心健康和生活幸福。
2. 积极参与企业管理工会作为职工代表，应当积极参与企业的决策和管理，发挥职工的主体作用，推动企业民主管理，促进企业和谐稳定发展。
3. 做好职工之间的交流和协调工作工会要发挥职工之间的桥梁作用，及时了解职工的意见和诉求，积极协调解决职工之间的矛盾和纠纷，维护职工之间的团结和和谐。
三、暖心做好工会工作1. 关心员工的生活情况工会应当暖心关心职工的生活状况，关爱困难职工，帮助解决职工的实际困难，让职工感受到工会的温暖和关怀。
2. 组织丰富多彩的文体活动工会可以举办各种各样的文体活动，例如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，增加职工之间的交流和互动，营造融洽的企业文化氛围。
3. 开展健康有关的宣传教育活动工会可以组织健康知识讲座、健康体检等活动，提高职工的健康意识，促进职工的身心健康，为企业创造更加健康和谐的工作环境。
四、精心做好工会工作1. 加强法律法规学习工会的工作人员要不断提高自己的法律水平和业务能力，做到心中有数，对职工权益的保障更有底气和把握。
2. 做好职工代表的培训工会要精心组织职工代表的培训活动，提高职工代表的履职水平和能力，使他们能够更好地代表职工参与企业管理和决策。
3. 组织和开展工作有针对性工会要根据实际情况，有针对性地开展工作，不搞形式主义，不搞一刀切，精心制定工作计划，注重工作的实效性和可持续性。
结语真心、暖心、精心做好工会工作是工会的基本职责和使命，只有做到真心、暖心、精心，工会才能更好地发挥作用，为职工的切身利益和企业的和谐稳定做出更大的贡献。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本(3篇)
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。
2.班子成员和各室、各支部负责人之间。
3.班子成员和工作人员之间。
二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。
谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。
关心关爱职工的四个举措
关心关爱职工的四个举措
1、建立激励机制。
对职工的工作表现应该采取一定的激励机制，鼓
励职工自觉参与到公司的发展活动之中，给予其应有的奖励，这将有利于
提高职工的积极性。
2、完善福利制度。
福利是企业关心职工的有力方式，企业可根据职
工的不同情况制定公平的福利政策，比如给予带薪的职工休假、带薪年假、节日福利等等，以便给职工以一定的财务和物质上的支持，让职工有更多
的休闲时间和余款去改善自己的生活。
3、实施健康管理。
职工的健康是企业发展的重要基础，企业应该在
经济上为职工提供必要的健康管理，例如安排职工进行体检，并提供必要
的医疗支持，以应对职工可能出现的各种健康问题。
4、丰富文体活动。
文体活动可以帮助职工放松和提升自身的能力，
企业可以在适当的时间里安排职工参与各种户外运动、文艺演出、文化培
训等，有助于职工舒缓身心，提高素质。
工会总结一季度工作：以职工为中心,突出问题导向,强化服务举措
工会总结一季度工作：以职工为中心，突出问题导向，强化服
务举措
2023年，工会作为职工的代表组织，在一季度的工作中保持了以职工为中心的原则，突出了问题导向，强化了服务举措，迎来了新的成果。
一、以职工为中心，提升服务质量
工会一直以来都是职工的代表组织，为了更好地服务于职工，工会在一季度的工作中得到了有力的体现。
首先，工会积极参与企业文化建设，为职工创造良好的工作氛围和文化环境，使职工感受到工作中的乐趣，提高了职工幸福感和归属感。
其次，工会不断开展多种形式的文体活动和人才培训，丰富职工的业余生活和学习，提供多元化的服务，实现职工全面发展。
二、突出问题导向，提升工会影响力
工会在一季度的工作中，紧紧抓住了职工最关心、最直接、最现实的问题，把问题导向贯穿于工作的始终。
首先，工会加强对职工关心的问题的调研，分析职工痛点，给出针对性的解决方案，加大了工会问题解决的力度。
其次，工会积极协调企业和职工之间的矛盾，为职工维权、维护合法权益，保障了职工正当权益。
三、强化服务举措，助力企业发展
工会作为桥梁和纽带，不仅服务于职工，更服务于企业的发展。
工会在一季度工作中强化了服务举措，为企业发展注入新的动力。
首先，工会积极传递企业发展动态，为企业安置合适的人才，提高人才
的使用效率；其次，工会不断探索新的服务模式，创新服务内容，为企业提供全方位、多元化、个性化的服务，促进企业发展。
总之，工会在一季度的工作中以职工为中心，突出问题导向，强化服务举措，收获了显著的成效。
工会将继续贯彻落实党的路线、方针、政策，坚定服务职工、服务企业的信心和决心，助力企业更好地发展，为职工创造更好的工作与生活环境。
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当职工贴心人必须做到“四个”突出
今年以来，围绕如何当职工的贴心人，强化工会组织的职能作用，发挥好职工群众在油田建设中的主人翁作用，在基层中进行了深入广泛的调研。
我们感到广大职工对工会组织的作用给予了充分的肯定，工会的活动开展也进一步丰富了职工的业余生活，活跃了企业的工作氛围，对凝聚人心，激发工作热情起到了一定的作用。
但也存在职工素质低、生活中有实际困难、对上级政策不理解等情况，特别是在职工生产生活中，维护好职工利益、解决好职工困难、发挥好职工作用、不断提高职工整体素质，至关重要，也是推进企业科学发展，建设和谐社会的基础和保证。
基层工会要当好职工的贴心人，必须要突出做好以下几个方面工作。
一、当职工贴心人，必须突出抓好集体合同落实，坚持原则，维护职工合法权益。
进一步学习落实运用好《集体合同》是维护职工利益的根本，也是基层工会维护职工的合法权益工作的重点。
几年来，在履行集体合同中，广大职工深受益处，在学习掌握《集体合同》规定的各项条款，增强企业和职工落实《集体合同》自觉性的基础上。
一定要结合油田建设的实际，要合理运作，灵活把握，执行坚决。
一是尊重事实，保证职工休息休假。
我们油田的生产面临着很多
不确定的因素，为保证职工带薪年休假、健康疗养等待遇落到实处。
在合理安排生产，调查研究休假面临情况和困难的基础上，要充分利用生产淡季和雨天、伏天检修难度大的实际，切实做好工作的调整和串休，加大职工的休假力度。
做好职工的休息休假记录，对于实行轮班制度的岗位职工休假，大队采取他人临时顶班的工作形式进行处理；对于因紧急生产任务而临时加强值班的人员，大队结合实际分别采取串休的形式；对于请事假的职工尽量安排他带薪年休假。
通过认真细致工作，职工带薪年休假得到了保证，职工合法权益不受侵犯。
二是强化安全，维护职工安全利益。
安全是最大的效益，做好安全防护是落实集体合同关键。
在层层签订安全生产责任状，严格执行安全合同的相关要求同时，我们必须落实好职工生产的安全措施。
一方面在实际工作中，坚持以人为本的思想，在职工劳保用品的发放方面实施了严格的质量验收把关制度，定期安排专人对安全工用具、安全防范用品进行安全性能检查，对不符合安全使用标准的及时进行更换。
要求职工正确使用安全工用具和劳保用品，保证了职工的身心健康和安全生产目标的实现。
另一方面，按照内控体系的要求，健全各项安全生产制度，对易发生事故的岗位健全了安全事故防范措施和安全事故应急预案，组织广大职工认真学习安全规程和安全知识，积极参加厂和大队组织的安全知识竞赛，使职工对劳动安全卫生制度达到应知应会的标准。
为广大职工在工作中认真执行安全制度，按规程操作，保证了生产安全提供应有的保障。
二、当职工贴心人，必须突出抓好职工素质建设，不断创新，为职工的自我提高和企业发展提供动力。
随着油田发展和就是水平的提高，提升职工素质是我们企业和职工自身的内在诉求，广大职工熬进步、要发展、要完善和实现自我的愿望十分强烈，有时又缺乏具体的思路和措施。
为此，我们基层工会要紧紧把握职工这一思想脉搏。
一是要加强职工教育与培训，引导职工提高素质。
采取日常培训与岗位练兵结合，引导职工边干边学，边学边练，在干中增长知识，在练中提高技能。
特别是利用生产淡季的有利时机，从思想教育、岗位技能、安全规程等方面，对职工进行集中的、系统的培训，培训中做到集中辅导与个人自学相结合，理论讲座与实际操作相结合。
积极组织职工开展读书自学活动，采取奖励读书自学成才者和为读书自学成才职工提供学习书籍，组织开展读书竞赛等措施，鼓励职工积极投身读书自学活动当中。
同时，把开展技术竞赛和拜师学技活动作为职工相互切磋、交流技艺的过程，提高职工的技术素质。
为职工的学习营造了良好环境。
二是要完善激励机制，促进素质的自我提高。
提升职工素质要坚持制度化、规范化、经常化，必须要明确培训的主体和内容，形成一种长期的机制，吧就是业务的培训与竞赛纳入日常的考核和管理中，把培训中认真，竞赛中优秀的给予奖金考核。
同时，以提高劳动效率为中心，以解决生产实际问题为主攻方向，以技术改造和技术革新为突破口，充分发挥了广大职工积极性和创造性，鼓励职工在实际工作中开展
群众性经济技术创新工作，把职工经济技术创新活动与基层小队月度奖金考核相挂钩，同时在物质激励和荣誉鼓励机制上下功夫，对发布会上评选出的优秀成果给予重奖，对科技创新成效显著、具有重大影响的先进集体和个人，优先推荐参加先进集体、先进个人和劳动模范评选，进一步调动了广大职工参与活动的积极性，成为提升职工技能素质的有效手段。
三、当职工贴心人，必须突出抓好队务公开工作，落实制度，提升职工参与管理的水平。
要发挥好职工的的作用，必须要职工真正参与到相关工作中来，知基层实情，想基层实事、干基层实活。
落实务公开制度不仅仅是保证监督，强化管理，促进工作的有效手段，也是职工参与企业管理的重要内容。
一是坚持各项制度。
完善好“党委统一领导，党委书记和大队长负总责，其他大队领导分工负责，工会组织实施，纪检监察监督，各业务组办具体承办，各基层小队密切配合，分级公开、全面公开”的工作机制，规范各种议事程序，不断健全和完善议事制度。
有针对性的对大队、小队公开工作进行了安排和部署，对内容不断进行补充、规范和完善，明确了小队和组办所承担的队务公开工作责任。
同时，加强监督检查，切实发挥队务公开监督检查小组的作用，确保队务公开工作制度落实，让职工知情明理，工作心中有数，增强各项工作的透明度，努力推进阳光工程，有效调动职工工作积极性和爱企热情。
二是拓宽公开渠道。
坚持公开专栏、电子显示屏、办公会文件、基层小队
的公开板等公开渠道等多种有效途径进行公开，强化对涉及生产经营重大事项决策过程的公开，在奖金分配、党员发展、干部调整、工资发放、困难补助等情况及时按照制度进行公开。
并充分充分发扬民主，认真落实解决职工代表反映上来的问题，使职工及时、全面地了解大队生产经营决策的各种信息和职工关心的热点问题，保证了职工的知情权、建议权、参政权、监督权，使队务公开工作在生产经营，党风廉政建设以及职工队伍稳定等方面都发挥了积极的作用，进一步密切了党群干群关系，加强了职工间的沟通和联系，推动了民主管理、民主监督和反腐倡廉工作，促进了和谐，凝聚了队伍。
四、当职工贴心人，必须突出人本管理思想，解决困难，营造企业和谐稳定的良好环境。
解决好、维护好，实现好职工的各种利益诉求是基层工会组织的重要职能，也是联系群众的主要措施。
一是坚持落实民主联系人机制。
要强化与职工的沟通和互动，落实好基层组织的接访措施，由基层领导每季度一次定期了解职工对生产经营、内部管理的发展思路和建议，了解职工对后勤服务、食堂管理、文体活动等方面存在的问题和想法，并及时的进行反馈，很好的理顺了发展与和谐的关系，起到了深入群众促和谐、凝心聚力促发展的作用。
二是落实好特殊群体的诉求。
大队坚持从解决职工最关心、最直接、最现实的利益入手，加大了对生活相对困难、遗属、因公伤残员工等特殊职工的走访慰问力度，经常了解他们的情况，
帮助解决实际问题，带去组织对他们的关怀，落实厂工会有关困难员工帮扶政策。
同时大队还坚持对结婚、升学、生子等有喜事的职工送去一份祝福。
特别是特殊情况要特殊对待，及时给予工作上的关心，生活的关照，理顺关系，化解矛盾，与职工坦诚相见，真正使职工感到企业工会是他可以依靠和信赖的组织，有效减少了工作上的纠纷，将矛盾消除在萌芽状态，增进了职工与企业的团结，最大程度维护和体现了职工的愿望。
做好职工的事是一个长期的过程，当职工贴心人必须要真正把心交给职工，坚持不遗余力的工作，就会让职工切身体会到企业的温暖和关怀，工会的职能作用也能够得到强有力的发挥。