培训部教务管理岗位职责(doc 2页)

教培机构岗位手册-教务部

4、对家长回访的及时性、有效性负责；
5、对家长投诉处理的及时性、有效性负责；
6、对学生缴费、课消、成绩等数据的完整性、有效性、准确性负责；
7、对相关数据表格上交的及时性、有效性、准确性负责；
8、有义务提醒各部门协助完成学生在校期间的一切服务。
任职资格
性别
男女不限
年龄
23周岁及以上
语言
中文
工作经验（经历）
12、保持课消量的稳定增长，整理学生课消数据和教师授课数据，并报告主管；
13、协助其它各部门的相关工作；
14、完成领导安排的其它相关工作。
工作权力
1、有权对学生的学习情况进行全程跟踪；
2、有权要求相关任课教师上交每次课的备课资料；
3、有权随机进教室听课；
4、有权对学生档案所欠缺的部分要求各部门协助完成；
工作概述（目的和性质）
负责学生档案管理、学生家长服务、教学质量监督、续费、转介绍、扩科、班型升级、
兼职教师管理等工作
岗位职责描述
岗位
职责
1、全面了解学生的家庭状况、学习经历、个性、爱好、特长，经常接触的人或事等基础资料，全方位跟踪学生在本校学习期间的思想动态，存在的主要问题和原因，做到对学生了如指掌；
12、保证学校课消的稳定和持续增长；
13、记录授课教师课消数据，协助计算教师课消提成；
14、配合教学部以及各部门其它工作的顺利完成；
15、完成校长交代的其它工作。
二、教务部主管岗位说明书
岗位定义
岗位名称
教务部主管
岗位编号
所属部门
教务部
岗位层级
□高层 □中高层□中层□基层
岗位类别
□管理类□企划类 □财务会计类 □行政人力类 □审计类 □教务类

培训机构教师岗位职责范文(4篇)

培训机构教师岗位职责范文培训机构教师的岗位职责包括：1. 教学工作：负责制定教学计划和教材，进行教学活动，培养学员的专业知识和技能，确保教学质量。

根据学员的需求和能力，灵活调整教学方法和内容。

2. 学员管理：负责学员的选课、报名和学籍管理，了解学员的学习情况和需求，及时解答学员问题，提供学习指导和辅导，做好学员的教育和管理工作。

3. 教研活动：参与教研组织的活动，与其他教师共同研究教学问题，相互交流心得和经验，提高教学水平，不断改进教学方法和效果。

4. 教学资源管理：管理和维护教学设备和教材资源，确保教室和教学材料的安全和有效使用。

5. 教学评估工作：对学员进行考核和评价，及时反馈学员的学习成果和进展情况，制定个别学习计划和提供学习建议，帮助学员取得更好的学习效果。

6. 学校活动参与：积极参与学校组织的各类活动，如讲座、比赛等，为学员提供更广泛的学习机会和交流平台。

7. 持续学习：不断学习和更新相关专业知识和教学方法，提高自身的教学能力和水平，为学员提供优质的教学服务。

8. 教务管理：配合教务部门进行教学制度管理、课程安排和教学活动的组织等工作，保证教学工作的顺利进行。

总之，培训机构教师的主要职责是教学工作和学员管理，同时还涉及教研、资源管理、评估工作、学校活动参与、持续学习和教务管理等方面的工作。

培训机构教师岗位职责范文（2）一、认真贯彻培训处各项规章制度，倡导良好教风。

抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。

二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。

三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。

四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。

五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。

六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。

七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。

八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。

培训学校职工岗位及职责

培训学校职工岗位及职责1、校长：侯巧兰职责：全面管理培训学校及幼儿园艺术团各项工作，主管人事、财务、年审、招生的工作；2、教务部长：陈月英职责：主管培训学校及艺术团的日常管理、招生、后勤、人员考勤等工作，同时兼艺术团大地负责人；3、核算员：吴慧敏职责：负责培训学校的招生、收费、退费、收支核算、人员报工、工资核发、教学课程调查、教室安排、学生联系等工作。

同时兼顾午休班的工作。

4、教学部教师：朱维红（艺术团十幼负责人）任俊秀（艺术团五幼负责人）田素芹（艺术团二幼负责人）武静芳（艺术团九幼负责人）陈宁（艺术团三幼负责人）职责：负责艺术团的宣传、招生、收费、退费、课程、课时的安排，及兴趣课程的日常管理工作，六一文艺汇演及电视台大赛作品的排练工作等。

5、午休班工作人员：王玮、纪海霞职责：负责每日中午、下午按时接送学生上下学，及午餐进餐和午休工作，负责学生安全及教育工作，每日的作业辅导，及家长沟通交接工作。

6、幼儿报负责人：田素芹、任俊秀、王玮职责：负责幼儿报内容的收集、下载、编辑、修改、校对及发放工作，每月定时向幼儿园反馈各园稿件上交数量及上报数量，根据形势及节假日活动及时调整版报栏目内容。

培训学校收费标准短租教室：大、200/天中、180/天小、150/天长租教室：半年大4000／月×6=24000元中3000／月×6=18000元小1900／月×6=11500元自办文化课：高、初中课程，每生每节课时20~25元小学课程，每生每节课时15~20元教师代课费：每节300-600元艺术课：80/月`门，外部学生收费60/月`门，内部学生收费。

均与教师5：5分成。

合作课程：原则按照1.5 ：8.5比例合作。

0.5给班主任做为提成。

没有班主任组织则按原比例进行。

备注：内部教师及园长副园长的子女学习，艺术课程享受半价，文化课程减60元，园内教师子女学习艺术课程减免100元，文化课程减50元。

培训机构岗位职责

培训机构岗位职责培训机构岗位职责11.分管培训部教学质量，充足了解培训部各老师的教学情况以及同学的'学习情况。

狠抓落实教学质量。

不绝开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。

2.每期开班前，充足考虑报名情况和师资气力等各个情况，然后进行合理排班以及合理布置老师上岗。

3.负责培训新老师的教学本领和普及教学管理条例，充足挖掘新老师的潜在本领。

培训期间统筹布置其他参加培训的老老师和外援人员。

4.每期负责测评事宜，而且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。

若测评中发觉有老师显现教学问题，需适时分析解决并报告给主管。

5.随时自动把握老师留走情形，适时将聘请需求汇报给主管。

6.参加新老师聘请工作，对面试老师在教学本领上把好关。

培训机构岗位职责2职责描述:1、依据公司理念及业务需求组织和订立合理的培训课程规划，以供给有效的培训服务2、全面负责教务部工作，负责培训计划的订立、实施、总结3、全面负责公司培训课程的包装推广工作4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的布置任职要求:1、从事过教育机构、培训机构的.管理工作3年以上2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作3、在相关行业有丰富的人脉资源培训机构岗位职责3工作职责:1、依据集团业务战略及目标任务，订立区域的年度经营计划，达成区域经营目标；2、负责区域内整体销售管理工作，梳理销售框架与流程，分解销售任务，引导区域内各分校的销售管理工作，达成区域销售招生任务；3、依据区域的市场情况与需求，与集团市场部积极沟通，保证区域内市场营销工作有序高效，实现预期的品牌推广目的，完成市场资源积累以及招生工作；4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作，完善教学体系和教务服务及学员管理体系，不绝完善和优化区域内教学与教务服务工作流程，提高学员充足度，提高续费率；5、负责区域内各序列人才的发掘、培育工作，完善人才培育机制，培育各序列管理人才，引导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作；6、负责区域整体运营管理工作，以及集团或上级布置的'其他工作。

培训学校各岗位职责说明书

培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。

2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。

3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。

4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。

5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。

二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。

2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。

3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。

4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。

5. 协助校长处理日常教务管理工作。

三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。

2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。

3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。

4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。

5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。

四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。

2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。

3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。

4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。

5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。

五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。

2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。

3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。

4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。

5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。

六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。

2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。

培训机构岗位责任制度范本

一、总则为了明确培训机构各岗位的职责和任务，提高工作效率，确保培训机构正常运行，特制定本制度。

二、职责范围1. 培训机构各岗位人员应遵守国家法律法规，严格执行本制度。

2. 各岗位人员应按照职责分工，切实履行工作职责，确保培训任务顺利完成。

三、岗位职责1. 院长/校长职责（1）全面负责培训机构的规划、组织、协调、监督和管理工作。

（2）制定培训机构的战略目标和年度计划，并组织实施。

（3）负责师资队伍建设，提高教学质量。

（4）负责培训机构财务、行政、后勤等管理工作。

（5）对外联络，拓展合作，提升培训机构知名度。

2. 教务处职责（1）负责培训课程设置、教材选用、教学安排等工作。

（2）组织教师开展教研活动，提高教学水平。

（3）负责学员报名、学籍管理、考试考核等工作。

（4）协调各部门，确保教学工作顺利进行。

3. 教师职责（1）按照教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。

（2）关注学员学习情况，及时解答学员疑问。

（3）参与教研活动，提高自身教学水平。

（4）遵守学校规章制度，维护学校形象。

4. 行政处职责（1）负责培训机构的日常行政管理，包括办公用品采购、车辆管理等。

（2）负责培训机构的财务管理工作，包括收支管理、账目核对等。

（3）负责培训机构的后勤保障工作，确保教学、办公环境良好。

（4）协助其他部门完成相关工作。

5. 市场部职责（1）负责培训机构的品牌推广、市场营销等工作。

（2）策划、组织实施各类宣传活动，提升培训机构知名度。

（3）拓展合作伙伴，寻求业务合作机会。

（4）收集市场信息，为培训机构发展提供参考。

四、考核与奖惩1. 培训机构对各部门、各岗位人员实行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的员工进行处罚。

五、附则1. 本制度由培训机构负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

辅导机构各岗位职责

辅导机构各岗位职责一、教学主管1. 负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与反馈。

2. 定期组织教师培训，提高教师队伍的教学水平。

3. 监督课程实施过程，确保教学质量稳步提升。

4. 负责招生宣传及学生管理，提高学生满意度和续费率。

5. 维护良好的师生关系，处理学生及家长的投诉和纠纷。

二、课程顾问1. 负责招生宣传、咨询及报名工作，为学生提供专业的课程咨询服务。

2. 了解客户需求，为他们推荐适合的课程及学习方案。

3. 定期收集与分析市场信息，为教学主管提供改进教学的建议。

4. 负责学员档案的管理，包括报名注册、课程选择、学习进度等。

5. 提供各类学员服务，如家长会、座谈会、学位申请等。

三、教师1. 根据教学大纲和教材，制定详细的教学计划，并进行授课。

2. 注重培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高教学效果。

3. 与学生保持良好沟通，及时解答学生的疑问和困惑。

4. 参与教学质量评估与反馈，积极改进教学方法和技巧。

5. 遵守教师职业道德规范，认真履行教书育人的职责。

四、运营经理1. 负责机构的日常运营和管理工作，协调各部门之间的合作。

2. 制定并执行机构的财务预算和开支计划，监督预算执行情况。

3. 协助教学主管开展教师招聘、选拔、培训和考核工作。

4. 负责学员满意度调查与分析，持续优化客户服务流程。

5. 处理机构内部各类突发事件和危机，确保机构稳定发展。

五、市场推广专员1. 负责招生宣传、推广活动策划与实施，扩大机构知名度。

2. 分析市场需求与竞争对手状况，制定有针对性的营销策略。

3. 维护与合作伙伴的关系，开展有效的合作项目。

4. 跟踪和分析各类媒体广告投放效果，不断优化广告策略。

5. 定期汇报招生业绩及市场动态，提出有益的参考建议。

六、行政助理1. 负责机构各类文稿的撰写、整理与归档工作。

2. 协助部门经理处理各类行政事务，如会议安排、文件管理等。

3. 负责机构各类活动的组织和策划工作，以及内外联络与接待工作。

培训学校岗位工作制度

培训学校岗位工作制度一、总则为了规范培训学校内部管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。

二、岗位设置1. 学校设校长一名，副校长若干名，负责学校全面工作和教育教学管理工作。

2. 学校设教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，职能部门设处长一名，副处长一名，负责部门的日常工作。

3. 学校设教研组、实验室、图书馆等教辅部门，教辅部门设主任一名，副主任一名，负责部门的日常工作。

4. 学校设班主任若干名，负责班级管理工作。

5. 学校设专任教师若干名，负责教育教学工作。

三、岗位职责1. 校长职责：（1）主持学校全面工作，组织实施董事会决议。

（2）组织制定学校发展规划、各项规章制度和年度工作计划。

（3）负责学校教育教学管理工作，提高教育教学质量。

（4）负责学校师资队伍建设，提高教师教育教学水平。

（5）负责学校财务管理工作，保证学校经费合理使用。

（6）负责学校安全工作，保障师生人身财产安全。

（7）负责学校对外交流与合作，提高学校知名度。

2. 副校长职责：（1）协助校长主持学校日常工作，组织实施校长交办的工作。

（2）负责学校教育教学管理工作，监督教学质量。

（3）负责学校师资队伍建设，组织教师培训和业务考核。

（4）负责学校教务管理工作，组织课程设置、教学计划和考试工作。

（5）负责学校学生管理工作，组织学生思想政治教育和日常行为规范教育。

（6）负责学校财务管理工作，监督经费使用情况。

（7）负责学校安全工作，落实安全措施。

3. 教务处职责：（1）组织制定教务工作计划，负责教学任务的安排和调度。

（2）负责课程设置、教学大纲和教学计划的制定和实施。

（3）组织教师开展教育教学活动，监督教学质量。

（4）负责学生学籍管理、成绩管理和毕业证书发放工作。

（5）组织教师培训、业务考核和教学研究活动。

（6）负责教材选购、印刷和发放工作。

4. 学生处职责：（1）负责学生思想政治教育和日常行为规范教育。

培训学校教务岗位职责(共6篇)

培训学校教务岗位职责〔共6篇〕第1篇：学校教务员岗位职责学校教务员岗位职责【篇1：教务员岗位职责】教务员岗位职责一、检查工作协助教务主任施行学校的教学工作方案，处理教务处日常教学事务工作，检查和总结教务部门的教学工作并及时向教务主任汇报。

1、查老师备课：在规定的时间内按时到各备课室查岗并做好统计汇报工作。

2、查老师的听课情况：根据听课登记表到教室检查老师听课，周五下午检查听课记录，每周及时向教务主任汇报统计情况。

3、查老师候课、上课情况：上课前三分钟〔1--3〕检查老师候课情况并做好统计汇报工作。

每节课要到教室检查老师上课情况，发现问题及时处理汇报。

4、查教案、作业修改情况：每周五下午检查老师的教案及作业修改情况，分好等级并统计汇报。

二、排课工作1、制定课程表、作息时间表、老师教学方案表，要求科学、合理，于开学前完成。

2、下发班级课程表、老师任课表要求及时、准确。

3、服从教务主任分配，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。

未经教务处主任批准，不随意调课，确需调课时，应及时，不误课。

4、拟定有关教务通知、规定，要求简明、准确。

三、考务工作1、负责安排考试日程、监考表。

2、负责收发、保管试卷，要求按时、准确、保密。

3、做好成绩统计分析^p 工作，及时搜集老师的试卷分析^p 表，复习方案、考试反思等材料，为教务处主任提供质量分析^p 资料。

4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼的相关事宜。

四、档案管理工作1、做好有关教学资料、文件的搜集、整理、保管工作，要及时编目分类、立卷归档。

2、负责搜集老师业务资料，及时归档，不遗漏、不损毁。

3、每学期末进展一次老师业务档案、继续教育档案清理，做到编目分类，纲要目录，装订标准。

五、老师出勤考核工作六、根据教学要求出好有关通知，做好有关教学业务的上传下达工作。

七、做好教务处的卫生清扫工作。

八、及时完成学校、教务处交给的其它临时性工作。

教务员考核方法1、遵守工作纪律，按时到位上班。

培训机构岗位职责

培训机构岗位职责培训机构岗位职责11、认真履行教师的职责，遵守教师职业道德规范，树立为教学服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。

2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训教案、授课计划、实验报告、实训材料等，了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求，准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。

对实习设备和器材要仔细登记，认真管理，如有损坏，应查明原因，详细纪录，并妥善处理。

3、自觉遵守学校与科室制订的各项规章制度，做到不迟到、早退，不窜岗、离岗。

4、提前制定学期实习教学计划，认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度，按时完成生产实习教学任务，保证生产实习教学质量。

5、实训前必须对学员进行实习安全教育，认真学习有关工种设备的安全操作规程。

6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的'示范，使学员尽快掌握实际操作技能。

7、积极巡回，耐心指导，及时解答学员提出的问题。

实训期间不设课间休息，指导教师无论何种原因，不得中途离开实训车间。

8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》，机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上，以便管理员维修。

9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置，并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。

培训机构岗位职责21、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行；3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程；5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的.合理要求；7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要；8、主管交待的其他工作。

大学培训部管理制度

第一章总则第一条为规范大学培训部（以下简称“培训部”）的管理工作，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训部所有工作人员、学员及合作单位。

第三条培训部秉承“服务学生、提升能力、促进就业”的宗旨，以市场需求为导向，提供优质、高效的培训服务。

第二章组织机构与职责第四条培训部设立主任一名，副主任若干名，下设教务处、财务处、招生办公室、学员服务中心等部门。

第五条培训部主任负责全面领导培训部工作，副主任协助主任工作，分管具体部门。

第六条教务处负责培训计划的制定、课程安排、师资选拔、教学质量监控等工作。

第七条财务处负责培训经费的预算、使用、核算及监督管理。

第八条招生办公室负责培训项目的宣传、招生、报名、注册等工作。

第九条学员服务中心负责学员的日常管理、咨询解答、投诉处理等工作。

第三章培训计划与实施第十条培训部根据市场需求和学校发展规划，制定年度培训计划。

第十一条培训计划应包括培训项目、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。

第十二条培训项目应注重理论与实践相结合，突出实用性和针对性。

第十三条培训师资应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验。

第十四条培训实施过程中，应确保教学质量，对学员进行考核评估。

第四章学员管理第十五条学员报名需提供真实有效的个人信息，并按规定缴纳培训费用。

第十六条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，服从培训安排。

第十七条学员如有特殊情况需请假，应提前向培训部提出申请。

第十八条学员完成培训后，培训部将颁发结业证书。

第五章教师管理第十九条教师应具备相应的教师资格和专业知识。

第二十条教师应按时备课、授课，确保教学质量。

第二十一条教师应积极参与教学研究，不断提高自身教学水平。

第二十二条教师应遵守职业道德，维护学校形象。

第六章财务管理第二十三条培训经费应专款专用，严格按预算执行。

第二十四条培训经费的收支情况应定期公示，接受监督。

第二十五条培训部应建立健全财务管理制度，确保财务安全。

培训机构校区教务主管的岗位职责

培训机构校区教务主管的岗位职责培训机构校区教务主管的岗位职责(一) 教学管理工作1、协作教学副校长工作,主动协助学生事务办公室处理学生事务(涉及教学类)。

2、协作教学副校长制定本部门工作计划及各项规章制度,总结学期、学年本部门工作。

3、协作教学副校长负责全校学科教师的培训、考核与管理工作,推动学科老师量化管理的顺利开展。

4、协作教学副校长负责监控教学进度、教学计划的初审工作。

5、协作教学副校长,定期进行学科组长例会。

(二)教务管理工作1、协作教学副校长,完成课表的制定与调整工作。

2、协作副校长编制教师值班表及其它各类执勤表;3、协作教学副校长,负责学生课本的征订、收发及反馈工作。

4、协作教学副校长,组织与实施每学期教学质量评估工作。

5、协作教学副校长,协调试验室管理工作。

6、协作教学副校长,做好各项考试管理工作。

(三)其他工作1、协助校长办公室撰写和发布各类通知于通告;2、协助校长办公室并协作招生办支配学生入学考试;2、协作学校管理团队开展其他工作岗位要求1. 英语本科及以上学历;2. 适应全英文办公与工作环境,具备良好的英文听说读写能力;3. 精通各项office办公软件;4. 具备至少一年国际教育行业教务工作阅历,熟识A-level课程体系;5. 具备较强的工作计划能力和执行力,协调能力强,抗压能力强。

6. 有团队合作意识,责任心强;培训机构校区教务主管的岗位职责1.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。

6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。

教育培训机构教务岗位职责

行政教务体系——行政板块（1）负责校区日常行政事宜、校区日常管理、校区市场部、教学部的相关协调及其他上级交办的任务。

（2）在上班期间，必须要着工作服，不得穿奇装异服及拖鞋。

（3）在上班期间，必须保持说普通话。

（4）保证校区卫生环境，配合上级领导做好校区日常环境卫生的安排和整理，做到每周至少一次大扫除，每周安排一名值周卫生员，负责本周日常环境卫生工作，并做好有效的督促。

前台区域需自己负责，保证前台及家长休息大厅随时都干净整洁。

（5）负责校区日常安全问题，随时关注校区安全隐患，出现及时汇报并配合处理，平时做好校区开关门等事宜（6）负责校区日常物料管理，如剪刀、订书机等各类日常物品，并做好保存及分配工作，保证校区物料得到有效保存和合理运用。

（7）负责校区日常办公用品采购，每月月底统计1次各部门所需采购物品，并于次月1日前向上级汇报，批准后方可采购。

（8）负责日常材料的准备和完善，如报名协议、体验课签到表、学员排班表等材料的打印。

（9）负责学员报名工作，如报名协议、收据、POS机的准备和使用，并整理保存好学员报名手续，建立学生档案。

（10）负责前台接待工作，周末家长体验或日常客户到访，做好接待工作，如体验课签到，家长引领等（如有特殊情况不能参与，需提前指定一名负责人，并做好完整的工作交接）。

（11）负责校区报销事宜，每月月底汇集各部门报销清单，并统一提交给上级，签字核查后方可报销。

（12）负责收集或整理其他校区相关资料或意见，每月月底向上级主管汇报。

（13）在校区、公众场所时，不得嬉戏打闹，说与工作无关及其他不文明的话语。

（14）公司的公共财产不得乱用，要保管好。

如：打印机、POS机、饮水机、电脑、投影仪等。

行政教务体系——教务板块（1）遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向，服从领导工作安排。

（2）负责学生的学籍管理，新报名学员需在本周内建立学生档案并及时更新，周日下班前提交到校长处。

（3）维护学籍管理档案，如有修改及时更新，并做到详尽、准确、清晰，同时及时提交并通知上级。

教育培训机构教务岗位职责范文(通用7篇)

教育培训机构教务岗位职责范文(通用7篇) 教育事业是指当人们摆脱进行该活动的无计划、无组织状态，把教育活动从其他的社会活动中分离出来，划分成一个独立的社会部门，并经由专人去进行时，这种活动便成了一种事业，即教育事业。

以下是作者整理的教育培训机构教务岗位职责内容(通用7篇)，欢迎阅读与收藏。

教育培训机构教务岗位职责1一、总体要求将校外培训机构从业人员(包括负责人、管理人员、培训教师在内的所有工作人员以及物业人员，以下简称员工)与培训对象(以下简称学员)的生命安全和身心健康放在首位，严格执行国家、省、市和当地疫情防控工作各项指令和部署要求，落实复工复课前后的疫情防控工作，做到思想不松、要求不降，扎实做好校外培训机构疫情防控和有序复工复课，确保平稳过渡，逐步恢复正常培训秩序。

二、全面细致做好复工复课准备工作1.全员摸底调查。

根据省疫情防控工作领导小组办公室发布的《返岗返学人员健康监测防控指导意见》(省疫情防控办〔某〕7号)以及我市防控工作要求，校外培训机构应在复工复课前组织全体员工、学员填报《校外培训机构员工和学员健康申报表》(详见附件4)，做好师生健康全覆盖监测工作，做到一人一表，不漏一人。

2.场所清洁消毒。

正式复课前，校外培训机构应根据省教育厅防控办《校园防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情卫生清洁与消毒指南》(浙教防控办函〔某〕5号)要求，选用含氯类、过氧化物类等高效消毒剂或复合双链季铵盐类消毒剂，按照作用浓度和作用时间对各类教学、生活场所和食堂进行全面消毒。

3.防控物资准备。

校外培训机构要高度重视复课前后防疫物资保障工作，建立健全防疫物资保障工作机制，按照疫情防控工作需求和机构规模，配备充足的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品;做好发热患者“临时隔离”方案，明确隔离办法、要求，条件允许的机构须在卫生疾控部门的指导下设置“临时隔离室”;要熟悉就近定点医院发热门诊联系方式，做好应急处置预案。

要切实加强疫情防控期间物资管理，完善工作制度和流程，确保防疫物资采购、验收、入库、出库、保管等过程规范有序。

教务处工作人员职责模板范本

教务处工作人员职责模板范本一、教学管理职责1. 负责编制学校年度教学计划，并组织实施；2. 监督指导教师开展教学工作，推动教学改革和教育教学质量的提升；3. 组织开展教师培训和专业发展活动，提高教师的教学水平和专业素养；4. 组织评估和监测教育教学质量，提出改进和优化措施；5. 协调解决教学过程中的纠纷和问题，确保教学工作的顺利进行；6. 制定学生考试与评价制度，确保考试工作的公平、公正、公开；7. 管理学生学籍信息，监督学生学习情况和行为动态；8. 组织开展学生综合素质评价工作，促进学生全面发展；9. 组织开展学风建设和学生教育工作，营造良好的学习氛围；10. 协助处理学生违纪及学术不端行为，维护校园秩序和学术诚信。

二、课程管理职责1. 编制、调整和完善学校的课程设置方案，并进行实施；2. 开展课程评估工作，监控课程教学质量；3. 进行课程教学效果评估，提出改善和优化措施；4. 协助教师选择教材、教具和教学资源，提供相应支持；5. 组织开展选修课程和实践实习等实践教学活动；6. 监督指导教师教学过程，确保教学质量和教学进度；7. 组织开展课程建设、教学方法改革和教材建设等工作；8. 组织课程考核和评价工作，确保教学质量和公正性。

三、学籍管理职责1. 管理学生入学报名和录取工作，确保录取程序的公平和公正；2. 组织学生报到、注册和办理学籍手续，确保学籍信息的准确性；3. 监督学生学习过程中的考勤和学习情况，提醒和督促学生按时完成学业；4. 组织学生学籍档案管理工作，确保档案的完整和安全；5. 协助处理学生转专业、休学、退学等相关事务；6. 组织开展学生注册、毕业和学位授予等工作；7. 定期对学籍信息进行检查和更新，保障学籍数据的完整和准确。

四、考务管理职责1. 组织制定学校考试安排和考试规程，确保考试工作的科学和规范；2. 确保考试场地和设备的准备工作，提供相应的技术支持；3. 统筹协调专业课程考试和公共课程考试的安排；4. 制定课程考核及评价制度，组织开展考核工作；5. 监督学生考试行为，防止作弊和舞弊行为的发生；6. 组织考试试卷的保密和阅卷工作，确保评卷工作的公正和准确；7. 完成成绩的录入、统计和分析工作，及时发布成绩；8. 组织学生答辩和论文评审等工作，确保学生学位申请工作的顺利进行。

培训部教务员岗位职责

培训部教务员岗位职责
1、做好培训班新学员招生，包括报名、录取、收费等工作，做好录取新学员的名单登记、造册工作。

2、完成培训班学员证发放，学籍卡填写、汇总、装订及保管工作。

3、根据有关专业的考试要求，负责安排学员的考试工作，完成学员考试成绩登记、保管工作，及时将考试成绩转告学员本人。

4、负责培训部各专业的办班计划、学科教学计划、教学大纲与教学资料的整理与保管工作。

5、负责安排落实培训班课表安排、教室使用工作，并将开课情况及时通知学员。

6、做好培训部考试工作，负责考前、考后试卷的分发、装袋与封存，落实考试试场，并张榜公布考试试场安排。

7、处理学员的来电、来访或来信，认真地听取他们的意见，耐心细致地回答他们提出的各种问题，同时把他们的要求、意见与处理情况及时性转告有关的领导或教师。

8、做好教材、教师用书的预订、调剂、发放等工作，做好学员的书费、讲义费的收费工作。

9、认真做好上级来文、兄弟单位交流资料的收发与保管工作，拟发有关通知件。

10、做好培训部的档案及文印资料装订、保管工作。

11、做好培训部财产保管工作。

做好报刊、杂志、图书的收发登记与保管工作。

12、完成领导交办的其他工作。

培训学校岗位职责管理制度

培训学校岗位职责管理制度XXX管理人员岗位职责XXX校长1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工作计划。

2.进行学校综合工作的监督。

3.制定各部门工作目标。

4.维护学校运营的正常进行。

5.制定与实施人力资源规划。

6.制定并执行员工激励机制。

7.制定考核体系与目标管理方案。

8.描述各岗位职责。

副校长1.协助校长领导和管理学校的教学工作，负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。

2.保证教学计划和课程标准的实现。

3.组织好教师队伍的配备工作维护教学秩序。

4.检查督促教学常规的落实。

5.指导教务处抓工作，监督教学设备的使用和管理。

教务1.负责学校教学管理工作。

2.制定黉舍教学规划。

3.落实学期教学工作计划。

4.贯彻与执行教务手册操作规程。

5.教学评估与考核。

6.课程改革与新课程开发。

7.师资队伍建设。

专业资料8.教务管理。

行政1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好黉舍综合管理。

2.负责黉舍固定资产的保管与维护。

3.生源管理。

4.财务管理。

5.对外管理。

教师1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。

2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优良效劳、日常作业修改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。

3.教师有义务和责任巩固与扩大黉舍生源，参与黉舍招糊口动。

专业资料XXX相关制度教学管理制度一、专业培训计划：1、各专业教学计划是劳动部制定颁发的关于学校教育、教学工作的指导性文件,教学计划是学校实现培养目标,完成教学任务和组织实施教育教学工作的基本依据。

2、黉舍根据实际情况和学期教学周期的变化,应适应调整教学计划,制订实施性教学计划。

3、实施性教学计划由教务处综合各教研组看法拟定，经校务会议或校长办公室会议审议，校长批准执行。

4、实施性教学计划根据中等专业教学计划编制。

教务管理岗位说明书

教务管理职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称:教务管理
所属单位:
部门:培训部
所属职类职种:
工作地点:
职位设置日期:
职位目:（简明介绍该职位关键目,突出该职位对组织独一无二贡献。）
组织实施职员培训教育,以及职称初定、评审等相关工作,不停提升职员队伍素质。
工作关系:（简明介绍该职位汇报关系及在组织中位置。）
直接上级:培训部经理
同僚:教育培训管理
直接下属:
关键职责:
关键性
应负职责
衡量标准
1
培训实施。依据企业培训计划,具体落实职员培训,并跟踪职员培训效果,提升培训质量。
立刻完成
2
职员职称评定工作组织和实施。依据总部和浙江省相关职称文件要求,立刻为职员给予认定。
符合制度要求
按时完成
3
学历教育组织组织落实职员学历教育,提升职员综合素质。
岗前培训
相关知识培训（如教育培训要求、职称评定相关制度、外事要求等）
人力资源专业助理经济师/经济师
在岗培训
人力资源助理管理师/管理师职业技能判定培训;外事工作培训;职称评审相关工作
职位依据:（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等,应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
经过审查
任职要求:（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）
适应年纪
22岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业
中专(职高)