“五险一金”可能变“四险一金”
公司缴纳的医疗保险怎么使用
参考资料：大额医疗保险
大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额 的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。
参考资料：在鄂中央企业和单位职工医疗保险实施办法（试行）
为构建统一的社会保障体系，切实维护好参保职工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险 法》《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》《中共湖北省委湖北省人民政府印发 〈关于全省深化医疗保障制度改革的若干措施〉的通知》等有关规定，结合湖北省实际，制定本 办法。
参考资料：济南市企业职工医疗保险试行办法
济南市企业职工医疗保险试行办法要求济南市卫生、财政、物价、审计等有关部门，按照其职责 配合做好企业职工医疗保险的管理工作。
参考资料：青岛市企业职工医疗保险暂行办法
为保障企业职工的基本医疗，建立与社会主义市场经济体制相适应的社会医疗保障制度，青岛市 发布了《青岛市企业职工医疗保险暂行办法》。
参考资料：医保卡
社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人为识别码，储 存记载着个人号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指 定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底 将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
参考资料：五险一金
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险 合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
内容介绍
公司交的医疗保险主要分为个人账户和统筹基金，不同的种类所使用的范围是不同的。比如公司 交的医疗保险中的个人账户，只能用于支付门诊、住院费用及定点药店购物。统筹基金，主要用 户支付住院医疗及部分门诊大病费用。那公司交的医疗保险怎么用呢？
五险一金
（3）由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员仍由社会保险经办机构办理退休手续并按月支付其养老金。
12、“断保”对职工有什么影响?
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
8、养老保险缴费基数怎样确定?
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
（2）离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放，现行标准是每人每年28元。
（3）享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放，现行标准是以基本养老金基数（不含护理费、交通费、剩余津贴）。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
多地下调社保费率 五险一金或变“四险一金”
多地下调社保费率五险一金或变“四险一金”北京3月23日电“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。
记者注意到，近期，上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。
此外，精简“五险一金”也确定了方向。
近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
帮助企业降成本——多地下调社保费率降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。
在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。
中新网记者梳理发现，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。
其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率;浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点;福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
部分地区下调个人缴费费率——拿到手的工资可能变多观察可见，根据当地的实际情况，各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
“五险”变“四险”是怎么回事
“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
人社部、财政部结合公布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将归并实行。
“五险一金”变“四险一金”。
1.养老保险这是为保障劳动者因年迈丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：离休、退休条件 ;离休、退休后的待遇 ;死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、奉养直系家属救援费等。
2.失业保险这是为保障劳动者在失业后找寻工作时期基本生活需要而建立的保险。
主要内容有失业救援金、生活补贴费、失业时期医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的限期一般为 26 周至一年。
享受的条件：一定是非自发性失业。
3.医疗保险这是为保障劳动者在生病或非因工负伤时期临时或长久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：病假及病假时期的薪资待遇、医疗花费、住院花费、药费、奉养直系家属的医药费等。
4.工伤保险或称工业损害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永远丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
它一般分因工伤残和职业病两种。
内容包含因伤残而退休、离职的办理方法，因工残废抚育费，因工残废补贴费和工作照料等。
依据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其所有诊断费、药费、住院费和就医路费均由公司行政负担。
医疗时期薪资照发。
确立为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。
5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育时期临时丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
内容包含产假、产假时期薪资待遇，生育医疗花费等。
二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016 年 7 月，人社部宣告《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划大纲》，提出将生育保险和基本医疗保险归并实行，要求“完美生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系通通一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。
五险一金变四险一金
五险⼀⾦变四险⼀⾦五险⼀⾦变四险⼀⾦ 据悉，五险⼀⾦要变成四险⼀⾦了!12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》。
12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
⼈社部部长尹蔚民在对《草案》做说明时表⽰，⽣育和基本医疗保险在医疗服务项⽬上有共同之处，特别是在医疗待遇⽀付上有很⼤共性，将两项保险合并实施能降低运⾏成本。
这意味着，去年中央经济⼯作会议提出的精简归并“五险⼀⾦”的⼯作正式拉开⼤幕。
合并思路浮出⽔⾯ “五险⼀⾦”是我国社保体系中的重要组成部分，长期以来，我国相对较⾼的社保缴费率已愈发受到各界诟病，在经济下⾏区间，企业社保⽀出负担与⽇俱增，员⼯却⽆感甚⾄强烈反映到⼿薪酬减少等问题⽇益凸显。
因此，近年来中央接连多次提出将通过阶段性降低社保费率减轻企业、个⼈缴纳负担。
公开资料显⽰，各种保险中，养⽼、医疗保险缴费⽐例较⾼，也是涉及⾯、改⾰影响较⼴的险种，⽽其余三种保险就成为了中央为企业减轻社保负担的主要切⼊⼝。
去年7⽉，⼈社部、财政部曾联合发⽂决定⾃去年10⽉1⽇起适当降低⽣育保险费率。
根据规定，⽣育保险基⾦累计结余超过9个⽉的统筹地区，应将⽣育保险基⾦费率调整到⽤⼈单位职⼯⼯资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则，根据近年来⽣育保险基⾦的收⽀和结余情况确定。
当时，有业内机构初步测算称，该项费率的调整可为全国企业每年减轻负担120亿元。
⽽在今年4⽉，⼈社部进⼀步发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，再次向各地强调要继续贯彻落实上述政策规定，确保实施到位。
关于什么是五险一金
关于什么是五险一金什么是五险一金1、企业必须给员工缴足“五险一金”根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、生育保险和基本医疗保险将合并今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。
以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。
退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、医疗保险你真的熟吗?医疗保险可以取出来。
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗?失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。
2020年五险一金新变化
2020年五险一金新变化五险一金是我们广大工薪阶层非常关心的一个话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子。
每次有变动都会引来热议。
2020年有些变动关乎到每个人的切身利益，件件都跟你的钱包有关!快来一起了解一下。
【2020年五险一金新变化】医疗保险新规在哪儿住院，在哪儿报销(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2020年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
4种不同情况养老保险领取地(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规将与医疗保险合并“五险一金”或变为“四险一金”(1)2020年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2020年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
五险一金指的是什么
The sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.（页眉可删）五险一金指的是什么五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
随着社会保障制度的不断完善，五险一金一直是近年来人们所关注的一个热点话题，其比例变化也牵动着人们的心。
然而许多人只知道有五险一金这样一个项目，却不知道五险一金具体指的是什么，不知道包含了哪些方面的内容。
今天就由的为大家解答一下。
一、五险一金指的是什么1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3、2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、社会保险和商业保险有什么区别1、属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
四险一金包括哪些
If you don't like others, it's hard to expect others.精品模板助您成功！（页眉可删）四险一金包括哪些人社部在20__年12月公布，我国将实施四险一金试点，就是现在的五险一金变为四险一金。
那么，四险一金包括哪些?医疗保险与生育保险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
接下来一起去看下四险一金包括哪些。
四险一金包括哪些四险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，也就是社保与住房公积金两个部分，而生育保险的.相关报销应该包含在医疗保险内。
两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
既然明白四险一金包括哪些，就看看合并后四险一金的缴纳比例。
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;工伤保险个人不用缴纳，单位缴纳0.5%左右;住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。
将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本。
这就是对四险一金的介绍，现在知道四险一金包括哪些了吧，但是我们作为职工，不仅要知道四险一金包括哪些，还要关注四险一金什么时候正式启动实施。
什么时候正式启动?人社部已经选定12个城市，利用两年进行先期试点。
不管四险一金包括哪些，现在还没开始正式实施，而且试点城市是河北邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽氏肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
五险一金新规定
五险一金新规定五险一金新规定20xx五险一金又要变动了?这五险一金每一次的调整都是钱包一次大力的呼吸，谁知道下月工资会多会少，毕竟关系到福利和钱袋子。
20xx 五险一金新变化，"五险一金'或变"四险一金'。
我们的五险一金包括：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
近段时间出台的新政策就告诉①"五险一金'或变"四险一金';②在哪儿住院，在哪儿报销;③跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金;④公积金新规。
1、生育保险将与医疗保险合并"五险一金'或变"四险一金'两项保险合并后，将统一参保登记;统一基金征缴和管理;两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。
同时，职工生育期间的生育保险待遇不变。
全国十二地试点启动，此次实行不包括深圳!但试点时间为期一年，相信福利很快将惠及大深圳啦，两险合并后就又可以少一笔消费用了!2、跨省就医结算启动"在哪儿住院，在哪儿报销'这项政策就解决了退休人员在异地治疗就医的问题，在异地门诊就医可使用医保直接结算。
不仅如此，在今年20xx年年底将扩大到符合转诊规定人员也可在异地就医直接结算。
这项政策汇集全民，想想都非常贴心。
范围还将扩散到常驻异地居民与常住异地工作人员。
3、跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金●"养老保险缴费满15年'是必要条件●退休年龄是关键●中间可以中断(以上这三条你是必须要知道的)缴满15年是肯定要的，但如果你是福建省等外地户籍，却想在深圳领取养老金，那就必须在深圳工作并缴满养老保险10年即可在深圳领取养老金啦。
例子：深圳平均工资8315元而福州平均工资6522元，相比之下在深圳领取当然会比较高哦。
如果你在多地累计缴纳养老金不满十年，将归集到户籍所在地按规定领取。
4、无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%从20xx年中开始住房公积金存缴比例凡超过12%一律统一调整，一定程度减轻了"一金'给钱包带来的负担。
钦州五险一金缴纳比例是多少？【推荐】
钦州五险一金缴纳比例是多少？【推荐】日常生活中，老百姓参保了每年都要缴一定的社会保险费，累积起来还是一笔不小的花费呢，这足以引起很多人的关注。
2016年4月20日，广西壮族自治区南部城市钦州市人力资源中心正式下发通知，阶段性地降低社会保险费率。
另外，还将生育保险和基本医疗保险合并，五险一金也将变为四险一金了，调整之后，钦州五险一金缴纳比例是多少？人们每个月交的钱会多还是少，福利水平是升了还是降了，到手的工资会有多大的影响？就由网站的小编来告诉您吧!钦州五险一金缴纳比例总体如下：养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;工伤保险：单位1.0%，个人不缴费;失业保险：单位1.5%，个人0.5%;生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
具体的变化自2016年5月1日起，降低社保费率两年：养老保险：企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降至19%。
失业保险：失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%——1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
以上两项，具体方案由各省(区、市)确定。
工伤保险、生育保险、医疗保险：继续落实降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
公积金：凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
同时，由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
变化后所产生的影响：企业：可降低成本超过千亿元在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为政府为企业降低成本的一大实招。
据统计，目前，全国大多数的省份均符合降低企业养老保险费率的条件，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。
“五险一金”要瘦身!以后请叫“四险一金”
“五险一金”要瘦身！以后请叫“四险一金”日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。
要降低社会保险费，研究精简归并五险一金。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。
纳尼！你的五险一金要精简了？往后要交多少？又要怎么叫？五险一金或将瘦身改口叫四险一金？有消息称，十三五规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为四险一金。
除了要对缴费项目进行瘦身，其缴费比例也会相对应降低。
一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息，此次主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。
对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定，时间点也没有定。
目前社保缴费情况不明朗养老保险制度加快改革中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。
三中全会也明确要求要降低社会保险费。
不管是前段时间养老金入市，还是近期延迟退休方案。
事实都摆在眼前，目前我国养老金面临着保值升值难，缺口越来越大的难题。
曾有专家预计，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。
五险一金：以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人8%，企业20%），医保缴费率为12%（个人2%+3元，企业10%），住房公积金高限是24%（个人、企业各12%），此外企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险和0.8%的生育险，五险一金缴费率近66.3%，其中个人负担不到20%，其余由企业负担。
月薪6000元，五险一金要缴2700多元／月对个人而言，五险一金费率过高。
有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。
即便不考虑这名职工今后工资增长，或者将来通货膨胀等问题，预计30年后待他退休之时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
5险1金变4险1金后企业怎么交费.doc
五险一金变四险一金后企业怎么交费五险一金变四险一金后企业怎么交费?企业缴费标准社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。
此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。
新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。
据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。
此前在2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。
五险一金变四险一金后医疗报销政策指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。
社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三部分。
社会医疗保险报销办法各地有一定差异。
一、门诊(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。
(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》(医疗蓝本)。
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。
2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。
3、报销比例：1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。
2022年五险一金新规定[2022年五险一金计算方法新规定标准]
![2022年五险一金新规定[2022年五险一金计算方法新规定标准]](https://img.taocdn.com/s3/m/15944cdfcf2f0066f5335a8102d276a2002960cc.png)
2022年五险一金新规定[2022年五险一金计算方法新规定标准]1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)2.生育保险(单位缴，个人不缴)3.工伤保险(单位缴，个人不缴)4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)河北省日前印发《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》，将从2022年1月1日起再次提高失业保险金标准。
调整后，最高标准从930元提高到1090元，最低标准从650元提高到940元。
其中，最低标准比调整前的最高标准还高出了10元。
今年以来，至少已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省市宣布提高失业保险金标准。
根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)，城镇企业事业单位失业人员可享受失业保险待遇，领取失业保险金。
领取失业保险金需要具备哪些条件《条例》规定，其条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金标准提高，我们的生活又多了一份保障!近日，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题，详细回答了跨省流动就业人员去哪里领取养老保险、如何计算在多地的视同缴费年限、重复领取养老金者如何处理等问题。
根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地：1、养老保险在户籍地的当地领取参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续。
2、在累计缴费满10年的地区领取基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。
3、年限不够转上一缴满年限地领取基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续.4、多地年限均不够资金归集户籍地基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
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魔都妖都“五险一金”可能变“四险一金”
日前，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率啦。
此外，根据近日公布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将会进行合并。
不少小伙伴可能会问：咱们广东的社保费率具体怎么降？“五险一金”会变“四险一金”吗？对我们的社保待遇和工资水平会有啥影响？
下调社保费率
根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
其中，在我省2月份印发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》中，明确提出广东将降低社会保险费成本。
具体调整方案如下：
从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5 .5%左右。
从2016年3月1日起，将失业保险单位费率从1.5%下调至0.8%。
在继续贯彻落实2015年10月1日工伤保险平均费率从0 .63%下调至0 .43%的基础上，2016年指导各市制定实施八类工伤保险行业基准费率政策，对执行新费率后行业基准费率升高的，继续实施阶段性下调费率措施。
降低住房公积金缴存比例
此外，还将广东省住房公积金缴存上限从20%降低至12%，缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍。
引导企业根据自身生产经营状况在5%—12%自行确定合适的住房公积金缴存比例，对缴存住房公积金确有困难的企业，可经单位职工代表大会或工会讨论通过后，申请降低缴存比例至5%以下或者缓缴住房公积金。
“五险一金”或变“四险一金”
除了下调社保费率，《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》还提出，落实精简归并“五险一金”政策，抓紧制订实施方案，进一步优化社保险种结构，降低社保运行管理成本。
按照国家统一部署，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。
另外，近日公布的“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。
社保待遇会不会下降？
现在不少人普遍担心的一个问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？
对此，李克强总理在3月15的记者会上表示，社会保障基金是充裕的，这其实就是下调的基础；如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。
所以说，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
拿到手的工资会变多吗？
对于降低社保费率，相信小伙伴们最关心的是到手的现金会不会增加吧？
实际上，目前多地下调的多为单位缴费费率，和个人关系不大。
不过，就目前广东已经下调的失业保险费率来说，不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。
（入户广州找户口网）
下面给大家举个例子：
比如，广州失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。
佛山市失业保险费的个人缴费率由0.5%下降至0.2%，用人单位的缴费率仍维持0.5%。
这意味着，广州、佛山等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些喔~！
小编：户口网。