奖惩管理制度

5.2.2 下列行为之一的，公司有权给予书面警告： 5.2.2.1 正常上班时间进入工作区域不穿工衣/制服； 5.2.2.2 穿拖鞋或赤脚进入办公楼、工作区； 5.2.2.3 在工作时间擅离工作岗位，造成对工作轻微影响； 5.2.2.4 未上班在工作区逗留，影响他人工作； 5.2.2.5 因个人失职出现工作错误但情节较轻； 5.2.2.6 人员离开时，未关闭水、电开关，浪费水电； 5.2.2.7 损坏公物，情节轻微者； 5.2.2.8 上下班插队打卡或就餐时插队打饭菜； 5.2.2.9 浪费粮食、乱丢垃圾、破坏环境卫生； 5.2.2.10 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员检查； 5.2.2.11 初次不服从上级工作安排、恶意顶撞上级； 5.2.2.12 与工作相关的业务上，经证实弄虚作假、欺骗上级，但造成后果轻微； 5.2.2.13 公司会议或培训无故不参加、迟到或早退 10 分钟以上； 5.2.2.14 宿舍卫生评比不满 60 分； 5.2.2.15 司机未按规定时间出车，时间超出 15 分钟以上； 5.2.2.16 无故晚上 0:00 以后返回宿舍（节假日除外） ； 5.2.2.17 月度累计第三次未打考勤卡； 5.2.2.18 首次违反公司宿舍管理规定； 5.2.2.19 未按公司 OA 系统操作规范或相关通知内容规定执行的； 5.2.2.20 无故迟到、早退；
修改内容简述 / 奖、罚条款细节修改
首次发行/0/A O/D 1/D
核准：
审核：
制定：
受 控 文
件
xxxxx 科技股份有限公司 三级作业文件 文件名称
1.目的： 为严明纪律，奖惩分明，贯彻公司各种规章制度、流程，制定本制度。 2.范围： 适用 xxxx 科技股份有限公司及下属所有分、子公司所有员工。 3.权责： 3.1 人力资源中心：负责本制度的编制、修改并监督实施； 3.2 各基地综合部：负责本制度的监督与实施； 3.3 各单位/各部门：宣导本制度并严格执行本制度。 4.原则： 4.1 当员工有突出表现和较大贡献时，可给予奖励； 4.2 员工行为表现达不到公司的要求，根据本制度，将给予相应处罚；
当期绩效奖励
5.1.2 有下列行为、事迹之一的，给予嘉奖： 5.1.2.1 做事积极主动、责任心强，受到同事普遍认可（本奖励同一人一年内不得超过 3 次） ； 5.1.2.2 拾金不昧价值在 100-1000 元的； 5.1.2.3 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模，且其个人言行有益于树立公司及员工良好风气； 5.1.2.4 以厂为家、对个人得失毫不计较，乐于助人且有事实证明； 5.1.2.5 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，并得到客户口头或书面表扬； 5.1.2.6 其他应给予奖励的事迹。 5.1.3 有下列行为、事迹之一的，给予记小功： 5.1.3.1 发现本厂职员及外来人员偷窃公司财物及私人物品，且人赃俱获，举报有功者； 5.1.3.2 对公司各项管理工作流程提出改善方案，经实施证明确实收到良好效果； 5.1.3.3 在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面进行技术改进或者提出合理化建议，得到相关人 员认同，并在应用中取得较好效果； 5.1.3.4 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务； 5.1.3.5 维护公司规章制度，对各种违法违规行为敢于制止、批评、揭发； 5.1.3.6 领导有方，使业务工作拓展有相当成效； 5.1.3.7 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断； 5.1.3.8 维护公司利益，积极采取措施排除险情，使公司免受损失价值 500-1000 元之间；
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奖惩管理制度
4.3 公司在任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备、表现极为突出者可破格提升。 4.4 日常奖惩处理按属地管理原则； 4.5 奖励审批程序 依照批准之《人事权限表》执行； 4.6 处罚审批程序 依照批准之《人事权限表》执行。 4.7 处罚单由部门负责人签收，并由人力资源部公告，被处罚人有向综合部/人力资源部申诉的权利。 5.内容： 5.1 奖励 5.1.1 奖励方式 内容 项目 嘉奖 50 元 小功 100 元 大功 300 元 特别奖金 特别申请提报
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5.1.3.9 遇有灾害，勇于负责，措施得当； 5.1.3.10 拾金不昧价值在 1000 元以上的； 5.1.3.11 其他应给予小功的事迹。 5.1.4 有下列行为、事迹之一的，给予记大功（全年累计 2 次记大功，除按公司正常工资调整另再晋升 1 级工资） 。 5.1.4.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失； 5.1.4.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 5.1.4.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失价值 1000 元以上； 5.1.4.4 具有其它重大功绩，足以成为其他员工学习的榜样； 5.1.4.5 其他应给予大功的事迹。 5.1.5 有下列行为、事迹之一的，给予特别奖金: 5.1.5.1 在开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，以及管 理创新在实际应用中取得重大成果者(工作中创新及建议有效,节约费用达 5000 元以上)； 5.1.5.2 其他为公司带来重大经济效益的事迹。 5.2 处罚: 5.2.1 处罚方式 项目 内容 绩效处罚 书面警告 -50 元 小过 -100 元 大过 -300 元 停薪、停职 依损失情形 提报额度 降薪、降职 解除劳动合同 -
xxxxx 科技股份有限公司 三级作业文件 文件名称
5.2.2.21 故意骗取加班费的；
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奖惩管理制度
5.2.2.22 经第二次委婉告知，还是将家属带入工作区域影响日常办公的； 5.2.2.23 已申请或安排加班，无故未出勤，且未提出书面或 OA 系统请假的； 5.2.2.24 轻微违反员工手册规定的行为； 5.2.2.25 进出厂门未佩戴厂证或未将厂证正确佩戴； 5.2.2.26 因个人原因致工作失误或在工作中违规操作发生安全事故，但情节轻微者（500 元以上（含）1000 元 以下费用）记书面警告一次；直接主管人员负有连带责任，并给予书面警告处分一次； 5.2.2.27 其他应给予书面警告的行为。 5.2.3 下列行为之一的，公司有权给予记小过： 5.2.3.1 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重； 5.2.3.2 私自携带公物（包括内部资料及影印件）出厂； 5.2.3.3 在工作场所喧哗、打闹，严重妨碍他人工作； 5.2.3.4 提供虚假证明，捏造事实骗取休假； 5.2.3.5 对同事恶意攻击，但造成伤害较小； 5.2.3.6 乱用公司印章、证件等造成轻微损失； 5.2.3.7 未经许可，私自将公司车辆逗留在外超过规定返厂时间二个小时以上； 5.2.3.8 累计第二次违反公司宿舍管理规定； 5.2.3.9 违反员工手册规定，造成不良后果； 5.2.3.10 擅自闯入厨房重地打饭\菜或私自到厨房拿物品者； 5.2.3.11 擅自乘坐货物电梯者； 5.2.3.12 因个人原因致工作失误或在工作中违规操作发生安全事故，情节严重（1000 元以上 2000 元以下 （含）费用）记书小过一次；直接主管人员负有连带责任，并给予小过处分一次； 5.2.3.13 一年中，累计第 2 次违反以上第 5.2.2 同种行为之一的； 5.2.3.14 欺骗或不诚实谋取私利的行为，以虚构事实，虚开发票或其他凭证等方式，虚报费用或骗取公司财物 价值 200 元以内的，除收回违规所得外，并给予小过处分一次 5.2.3.15 其他应给予小过处分的行为； 5.2.3.16 在工作时间擅离工作岗位，造成对工作影响较严重或屡次擅离工作岗位。 5.2.4 下列行为之一的，公司有权给予记大过： 5.2.4.1 对上级批示或下达有期限的正常工作任务，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当导致经济损失 或影响公司正常运作严重的； 5.2.4.2 工作时间在办公区域、宿舍等任何地方睡觉（非保安人员） ； 5.2.4.3 在非吸烟区吸烟； 5.2.4.4 代他人刷考勤卡和被代刷考勤卡； 5.2.4.5 携带违禁物品进入公司且不听制止； 5.2.4.6 不服从主管人员合理指导、工作安排，屡劝不听二次以上； 5.2.4.7 搬弄是非、侮辱他人、扰乱工作秩序； 5.2.4.8 乱用公司印章、证件等，给公司带来名誉或经济损失价值 1000-5000； 5.2.4.9 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微； 5.2.4.10 管理人员滥用职权或徇私报复； 5.2.4.11 酗酒、携带、私藏利器（小型家用水果刀除外）及其它危险物品； 5.2.4.12 公司财产(运输设备、工具零件、生产设备、办公用品、资料、文件、 三级作业文件 文件名称
带回宿舍；
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奖惩管理制度
5.2.4.13 擅自变更工作方法、标准、测试条件使公司遭受损失价值 2000 元以上； 5.2.4.14 公司内大喊大叫，吵架； 5.2.4.15 遗失、损坏公司重要文件或物品（除记大过，还需照价赔偿） ； 5.2.4.16 未经允许私自互换岗位或从事未经授权的工作； 5.2.4.17 无故旷工 24 小时以下； 5.2.4.18 一年中，累计第 2 次违反以上 5.2.3 同种行为之一的； 5.2.4.19 违反员工手册规定，造成严重不良后果； 5.2.4.20 上班时间喝酒或上班前喝酒者； 5.2.4.21 因个人原因致工作失误或在工作中违规操作发生安全事故， （2000 元以上（含）费用）,记大过一 次；直接主管人员负有连带责任，给予大过处分一次，上二级主管记大过处分一次； 5.2.4.22 在异性宿舍留宿（包括留宿者和被留宿者） ； 5.2.4.23 欺骗或不诚实谋取私利的行为，以虚构事实，虚开发票或其他凭证等方式，虚报费用或骗取公司财物 价值 200 至 1000 元（含）以内的； 5.2.4.24 其他应给予大过处分的行为。 5.2.5 下列行为之一，公司有权给予暂停发放薪资、停职处理，暂停发放薪资、停职期最长不超过 3 个月： 5.2.5.1 因个人原因，被暂停工作职务者； 5.2.5.2 涉嫌贪污、索贿、收受回扣、犯罪等，有重大嫌疑，需待进一步查证； 5.2.5.3 员工未履行正常请假手续或无任何前兆而失踪； 5.2.5.4 其他应给予停薪、停职的行为。 5.2.6 下列行为之一，公司有权给予降职、降薪处理： 5.2.6.1 一年之内，部门发生轻微安全事故 3 起（含，未评级） ，直接经济损失 500-2000 元，直接主管降职、 降薪，相关人员负连带责任，根据事故严重程度，记书面警告或小过或大过一次； 5.2.6.2 一年之内，部门发生一般安全事故 2 起（含，9、10 级） ，直接经济损失 2001-10000 元，直接主管降职、 降薪，相关人员负连带责任，根据事故严重程度，记书面警告或小过或大过一次； 5.2.6.3 一年之内，部门发生严重安全事故 1 起（含，8-1 级） ，直接经济损失 10000 元以上，直接主管降职、 降薪，相关人员负连带责任，根据事故严重程度，记书面警告或小过或大过一次； 5.2.6.4 其他应给予降职、降薪的行为。 5.2.7 下列行为之一， 属于严重违反公司规章制度的行为， 公司有权根据劳动法和劳动合同法的规定， 不预先通知， 给予其解除劳动合同处理且无经济补偿： 5.2.7.1 一年内累计被书面警告 4 次或被记小过 3 次或被记大过 2 次； 5.2.7.2 违反公司行为准则，导致严重后果者； 5.2.7.3 无故连续旷工 24 小时以上（含三天） ； 5.2.7.4 擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故或造成损失； 5.2.7.5 违反运作程序、安全操作规定或卫生条例致使公司蒙受严重损失的； 5.2.7.6 任何形式的犯罪行为； 5.2.7.7 欺骗或不诚实行为（包括但不限于伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、提供虚假证明、提供个人 虚假信息、入职时隐瞒个人重大疾病或重大病史、隐瞒与工作有关的个人信息等） ； 5.2.7.8 在公司任何区域进行赌博、打架斗殴； 5.2.7.9 饮用含酒精的饮品或服用禁品后在公司任何区域滋事； 5.2.7.10 利用公司名义招摇撞骗致使公司蒙受损失的（不论损失大小） ；