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员工打架斗殴管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将严肃处理。
第二章管理原则第四条预防为主，教育先行。
加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德水平。
第五条严肃处理，公平公正。
对打架斗殴行为，一经查实，将依法依规严肃处理，确保公平公正。
第六条及时报告，妥善处理。
发生打架斗殴事件，相关人员应立即报告，公司将及时采取措施，妥善处理。
第三章管理措施第七条加强法制教育。
定期组织员工学习国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法制观念。
第八条强化纪律意识。
加强对员工的纪律教育，要求员工遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第九条严格值班巡逻。
加强公司内部巡逻，确保及时发现和制止打架斗殴行为。
第十条建立举报制度。
鼓励员工对打架斗殴行为进行举报，对举报人予以保密。
第十一条事发处理（一）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并迅速报告公司领导。
（二）公司领导接到报告后，应立即组织相关人员到达现场，了解情况，采取措施控制局势。
（三）对受伤人员，立即送往医院救治，并通知家属。
（四）对涉事人员，依法依规进行调查，收集证据。
（五）根据调查结果，对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章处罚措施第十二条对打架斗殴行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对初次打架斗殴，情节较轻的，给予警告。
（二）记过：对打架斗殴行为造成一定损失或恶劣影响的，给予记过。
（三）降职：对打架斗殴行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职。
（四）辞退：对屡教不改，情节恶劣的，予以辞退。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工在公司打架管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架事件将严肃处理，确保公司和谐稳定。
第二章打架行为的认定与处理第四条以下情形认定为打架行为：1. 任何形式的肢体冲突；2. 持械斗殴；3. 使用侮辱性语言或行为进行人身攻击；4. 任何可能导致他人受伤的行为。
第五条打架行为的处理：1. 轻微打架行为：由公司人力资源部进行批评教育，并给予警告处分。
情节严重的，可给予记过或降职处分。
2. 严重打架行为：由公司人力资源部进行调查，根据情节轻重，给予以下处分：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）解除劳动合同；（3）移交公安机关处理。
第六条打架行为涉及以下情形的，从重处理：1. 酒后或受他人唆使进行打架的；2. 使用凶器或危险物品的；3. 打架过程中致人重伤或死亡的；4. 造成恶劣社会影响的。
第七条打架行为的调查与取证：1. 发生打架事件后，当事人应立即停止斗殴，并报告公司人力资源部；2. 公司人力资源部应立即组织调查，收集相关证据；3. 调查过程中，当事人应积极配合，如实陈述事实。
第三章预防措施第八条公司加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识和道德素质，预防和减少打架事件的发生。
第九条公司定期开展员工心理健康培训，帮助员工缓解压力，预防心理问题引发的打架行为。
第十条公司加强员工间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围，减少因矛盾引起的打架行为。
第十一条公司设立举报电话和举报箱，鼓励员工积极举报打架行为，对举报人给予保密和保护。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
关于员工打架斗殴管理制度
一、目的为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理原则1. 预防为主，教育为主，处罚为辅的原则。
2. 公正、公平、公开的原则。
3. 严肃纪律，宽容教育的原则。
四、管理内容1. 打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在公司内部或公司周边发生的，以殴打、侮辱、伤害他人为目的的行为。
2. 打架斗殴的处理流程（1）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并通知相关部门。
（2）现场管理人员应立即组织人员将伤者送往医院救治，同时保护现场，收集相关证据。
（3）公司相关部门应立即开展调查，查明打架斗殴的原因、过程及涉及人员。
（4）根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：a. 对斗殴者进行批评教育，并给予相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。
b. 对受伤者进行慰问，视情况给予赔偿。
c. 对参与打架斗殴的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 打架斗殴的预防措施（1）加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识、道德素质和文明素养。
（2）开展心理健康教育，帮助员工缓解压力，避免因情绪问题引发打架斗殴。
（3）完善公司规章制度，明确员工行为规范，加强纪律约束。
（4）加强现场管理，及时发现和制止打架斗殴行为。
五、责任与处罚1. 管理人员未及时发现和制止打架斗殴行为的，将依法追究其责任。
2. 打架斗殴行为造成严重后果的，将依法追究刑事责任。
3. 受到处罚的员工，如不服处理结果，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
六、附则本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
关于员工打架管理制度
一、目的为加强公司内部管理，维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理原则1. 预防为主，教育与处罚相结合的原则。
2. 公正、公平、公开的原则。
3. 人文关怀，以人为本的原则。
四、管理制度1. 严禁员工在公司内部打架斗殴，如有违反，将依法追究责任。
2. 员工之间发生纠纷，应采取以下措施解决：（1）主动沟通，理性表达自己的观点；（2）寻求同事、上级或人力资源部门的帮助；（3）如纠纷无法解决，可向公司工会或法律援助机构寻求帮助。
3. 公司设立员工调解委员会，负责调解员工之间发生的纠纷。
调解委员会由公司领导、人力资源部门、工会代表及员工代表组成。
4. 对打架斗殴事件的调查和处理程序如下：（1）接到打架斗殴事件报告后，人力资源部门应立即进行调查；（2）调查过程中，确保调查过程公正、公平，保护当事人的合法权益；（3）根据调查结果，对涉事员工进行批评教育或给予相应的纪律处分；（4）对严重违反公司规定的员工，可依法解除劳动合同。
5. 纪律处分包括但不限于以下几种：（1）警告：给予口头或书面警告，并要求员工在规定时间内改正；（2）记过：给予书面警告，并扣除相应工资；（3）降职：降低员工职务，并重新签订劳动合同；（4）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，依法解除劳动合同。
五、宣传教育1. 公司定期开展员工教育培训，提高员工的法律意识、道德素质和自我约束能力。
2. 公司通过内部刊物、海报、广播等形式，宣传打架斗殴的危害，引导员工遵纪守法。
六、监督与检查1. 公司人力资源部门负责对员工打架斗殴事件进行监督和检查。
2. 公司设立举报箱，鼓励员工对打架斗殴事件进行举报。
3. 对举报人给予保密，并对举报事项进行调查核实。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
关于员工喝酒打架规章制度
关于员工喝酒打架规章制度一、总则为了维护企业良好的工作环境和员工之间的和谐关系，公司特制定本规章制度。
员工在工作期间严禁饮酒，并禁止酗酒和打架斗殴行为。
一旦发生违反规定的情况，公司将依法处理，并可能给予相应的处罚。
二、酗酒行为的界定1. 员工在工作期间饮酒属于酗酒行为，公司员工禁止工作期间饮酒。
2. 员工在工作场所及与工作有关的聚会中不得饮酒，不得带酒水。
3. 每月设有公司聚会或者其他公共活动的情况下，公司员工可以适量饮酒，但不得超量饮酒。
三、打架斗殴行为的界定1. 员工在工作场所或者与同事、客户等在工作相关范围内发生的打架斗殴行为都属于严重违规行为。
2. 任何暴力行为都是不允许的，无论是言语暴力还是实际动手。
3. 如发现有员工发生打架斗殴行为，公司将依据事实严肃处理，并可立即终止其劳动合同。
四、规章制度的执行1. 公司将定期进行员工宣传教育，使员工充分知晓本规章制度的内容和要求。
2. 每位员工必须遵守公司的规章制度，如有违反行为，公司将进行严肃处理，情节严重者可给予开除处分。
3. 公司将建立值班制度，保证工作期间的安全和秩序。
4. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极参与打击违规行为，确保工作环境的和谐。
五、处理方式1. 对于发生酗酒行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的处分，包括警告、罚款、扣减奖金等。
2. 对于发生打架斗殴行为的员工，公司将依法处理，情节严重者将立即终止其劳动合同，并向有关部门报告，追究其刑事责任。
3. 如果员工在工作期间被他人挑衅或侮辱，员工应保持冷静，避免卷入冲突，如果确实无法避免，应及时向领导或安全人员报告，协助解决问题。
综上所述，公司员工禁止饮酒打架，规章制度必须严格执行。
公司将建立监督制度，确保员工遵守规定。
同时，公司也呼吁员工自觉遵守规章制度，共同维护良好的工作环境和团队凝聚力。
希望公司员工遵守规章制度，远离酗酒打架行为，努力创造一个和谐、安全的工作环境。
员工打架制定的规章制度
员工打架制定的规章制度一、定义员工打架是指员工因个人原因或工作纠纷，在工作场所或工作时间内发生肢体冲突或言语冲突的行为。
二、禁止性1.在工作场所及工作时间内，严禁任何形式的打架行为，包括但不限于推搡、拳脚相加、辱骂等。
2.严禁员工擅自解决纠纷，应及时向上级或人力资源部门报告，由公司规定专门的程序来处理。
三、处罚措施1.一经发现员工打架行为，公司将立即停止相关工作，并责令当事人立即停止打架行为，并立即调查处理。
2.公司将根据打架情节严重程度，对打架员工做出相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、停职、辞退等。
3.对于打架行为给其他员工造成损害的情况，公司将协助受害员工维权，并依法承担相应责任。
四、预防措施1.公司将加强员工关系管理，定期开展员工心理辅导、冲突解决等培训活动，提高员工自我管理能力。
2.加强安全监控，在员工密集区域和易发生冲突地点安装监控设备，及时发现和制止打架行为。
3.建立健全的员工纠纷处理机制，定期开展员工调解会议，协助员工解决纠纷，化解矛盾。
4.加强员工素质教育，培养员工良好道德风尚和职业操守，树立正确的冲突解决意识。
五、监督检查公司将定期组织员工进行员工行为宣传教育，让员工了解打架行为的危害性和后果性，提高员工规范意识和自我约束能力。
公司将定期组织员工进行员工行为检查，对员工是否遵守规章制度进行检查评估，对违反规定的员工进行奖惩处理。
六、总则本规章制度自颁布之日起开始执行，由公司人力资源部负责解释和执行本规章制度，公司保留对本规章制度进行修订和调整的权利。
任何员工不得违反本规章制度，一经发现，公司将依法依规对其做出处罚。
公司将为遵守本规章制度的员工提供良好的工作环境和发展机会，共同营造和谐稳定的企业文化。
关于打架的公司规章制度
关于打架的公司规章制度
第一条：打架是严格禁止的行为，任何员工在公司内部或外部参与打架都将受到严厉惩罚。
第二条：任何员工在公司内部或外部发生任何冲突时，应冷静处理，避免言语或肢体上的
冲突。
第三条：如果员工发生争执或纠纷，应及时向上级领导汇报，由领导协调解决，不得私自
解决。
第四条：任何员工不得在公司内部或外部制造任何形式的暴力冲突，一经发现将立即开除。
第五条：公司将建立统一的冲突解决机制，员工可以通过投诉渠道报告冲突事件，公司将
严肃处理。
第六条：如果员工在工作中遇到人身威胁或侵害，应立即报警维护自身权益，同时向公司
领导汇报。
第七条：公司将对员工提供必要的安全培训，帮助员工增强自我保护意识和技能。
第八条：公司将定期组织员工进行安全意识培训，加强员工的纪律和责任意识。
第九条：公司将建立安全巡检制度，定期检查公司内外环境安全情况，及时解决潜在安全
隐患。
第十条：公司将设立安全委员会，监督公司安全管理工作，提出改进建议和措施。
第十一条：公司将建立安全奖励制度，对积极维护公司安全的员工给予表彰和奖励。
第十二条：公司将教育员工遵守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪行为，保持社会
秩序和安全。
以上为公司打架规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的处罚，并承担相应的
法律责任。
公司将致力于打造和谐、稳定、安全的工作环境，共同努力保障员工的人身安
全和财产安全。
祝全体员工工作顺利，生活愉快！。
员工禁止打架的规章制度
员工禁止打架的规章制度
第一条：为维护公司正常的工作秩序，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本规章制度。
第二条：员工在工作期间，严禁发生打架斗殴事件。
员工不得采取任何形式的暴力行为，不得侮辱、恐吓、殴打、威胁他人。
第三条：如果员工发生打架斗殴行为，将按公司规定进行相应处理。
情节轻微者，公司可以口头警告；情节严重者，公司可视情节轻重采取停职甚至辞退等措施。
第四条：在公司内部发生打架斗殴事件，相关员工不得进行拍照、录像或传播相关视频和图片，以免影响公司形象和员工声誉。
第五条：员工若发现他人发生打架斗殴行为，应及时向公司领导或相关管理部门报告，以便及时处理。
第六条：公司将定期开展员工礼仪教育和冲突管理培训，帮助员工提升自身素质，增加沟通协调能力，有效防范打架斗殴事件的发生。
第七条：公司将建立举报通道，员工可匿名向公司举报打架斗殴事件，公司将对举报者进行保护，并依法进行调查处理。
第八条：公司将加强对员工的监督和管理，建立健全的安全制度，确保员工在一个和谐、安全的工作环境中工作。
第九条：本规章制度自发布之日起施行，如有违反者，公司将依法处理，并最终解释权归公司所有。
员工吵架打架斗殴管理制度范文
第一章总则第一条为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工的人身安全，提高员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章管理职责第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和组织实施。
第五条各部门负责人对本部门员工吵架打架斗殴事件负有直接管理责任。
第六条公司安保部门负责公司内部的安全保卫工作，预防和制止吵架打架斗殴事件的发生。
第三章预防措施第七条公司定期对员工进行职业道德、法律知识和公司规章制度培训，提高员工的法律意识和道德素质。
第八条公司建立健全员工行为规范，明确员工行为准则，加强对员工的日常管理。
第九条公司设立员工意见箱，鼓励员工积极反映问题，及时化解矛盾。
第十条公司加强员工之间的沟通与交流，增进相互了解，减少矛盾和冲突。
第十一条公司定期组织文体活动，丰富员工的精神文化生活，缓解工作压力。
第四章处理程序第十二条发生吵架打架斗殴事件时，当事人应立即停止斗殴，向公司报告。
第十三条当事人报告后，公司安保部门立即到达现场，制止斗殴，并采取必要措施保护当事人。
第十四条安保部门对斗殴事件进行调查，收集证据，形成调查报告。
第十五条调查报告经人力资源部审核后，提交公司领导审批。
第十六条根据调查结果和公司相关规定，对斗殴当事人进行处理。
第十七条对斗殴事件涉及的其他相关人员，公司也将依法依规进行处理。
第五章处罚措施第十八条对吵架打架斗殴当事人，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职或撤职；（五）解除劳动合同。
第十九条对情节严重，造成恶劣影响的，将依法追究刑事责任。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
关于员工在工作场所打架的管理规定
关于员工在工作场所打架的管理规定第一篇：关于员工在工作场所打架的管理规定关于员工在工作场所打架的管理规定全体员工：近来，公司屡屡发生打架事件，不仅严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，也在员工内部造成了极坏的负面影响，为确保全体员工拥有一个和谐友爱，和平正气的工作环境，公司要求员工必须具备基本的品德修养和行为自律，对于在工作场所进行打架斗殴的恶劣行为，公司一律从严管理，并规定如下：1、对于首先动手打人的员工，公司予以立即开除，并处罚款****元。
2、被打后还手的员工以及参与打架斗殴的员工，罚款***元/人。
情节恶劣或造成严重后果者，公司予以开除处理。
3、打架斗殴导致他人受伤害，无论何种理由，肇事员工都必须无条件承担受害者的全部医疗费用；情节恶劣或造成严重后果者，在承担公司全部损失及受害者全部医疗费的同时，由公司送交公安机关处理。
4、员工在工作场所打架，当班直接管理人员须立即逐级上报至公司安全办，任何一级不及时上报或虚报、瞒报、假报，公司在经调查确认后，予以相关管理者***元/人的处罚。
综合部第二篇：工作场所5S管理规定仓库5S管理““5S”活动的内容（一）整理5S现场管理法把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。
其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。
对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。
坚决做好这一步，是树立好作风的开始。
日本有的公司提出口号：效率和安全始于整理！整理的目的是：①改善和增加作业面积；②现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤有利于减少库存量，节约资金；③改变作风，提高工作情绪。
员工打架斗殴管理制度
员工打架斗殴管理制度第一章总则为规范员工之间的行为，维护企业的正常秩序和稳定，加强企业文化建设，促进员工和谐相处，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工之间的打架斗殴行为管理，不含涉及到家庭暴力的情况。
第三章行为规范1. 公司员工应当文明健康地相处，不得以任何理由进行言语或实际的侮辱、挑衅、辱骂、恶意中伤等行为。
2. 员工之间不得进行斗殴等暴力行为，不得使用任何器械进行恶意攻击，不得欺凌弱小。
3. 公司员工应当尊重他人的权利和尊严，维护各自的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。
第四章违规处理1. 对于发生打架斗殴行为的员工，一经查证，公司将严肃处理，给予警告、记过、降级甚至开除等处分。
2. 对于被打伤的员工，公司将依法进行调查，保障受害员工的合法权益，妥善处理相关赔偿等事宜。
3. 未当事人亲自报案的，需有证据证明其受伤程度及事实真相，并经过公司的调查证实后，公司方能给予相关补偿。
第五章管理办法1. 公司将建立员工打架斗殴的预防机制，加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，增强员工的文明素质。
2. 公司将制定打架斗殴应急预案，一旦发生打架斗殴事件，能够及时处置，避免事态扩大。
3. 公司将加强对员工之间矛盾纠纷的调解处理，及时化解矛盾，防止矛盾升级为暴力冲突。
第六章教育培训1. 公司将加强员工的法治教育，普及法律知识，提高员工的法律意识，增强员工的规则意识。
2. 公司将加强员工的道德教育，培养员工的道德品质，营造良好的企业文化氛围。
第七章奖惩措施1. 公司将对员工之间和谐相处、文明交往的员工进行表彰和奖励，激励大家积极参与公司的和谐建设。
2. 公司将对违反打架斗殴管理制度的员工进行严肃处理，给予相应的纪律处分，以警示他人，维护企业的秩序。
第八章附则1. 本制度自颁布之日起实施，公司所有员工必须严格遵守。
2. 对于本制度所未尽事宜，由公司人事部门进行解释。
3. 本制度的修订由公司人事部门负责，并报公司领导审批后正式执行。
公司员工打架斗殴管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的生命财产安全，提高公司整体形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司严禁任何形式的打架斗殴行为，对违反本制度的行为，公司将依法依规严肃处理。
第二章预防措施第四条加强员工思想政治教育，提高员工法制观念和道德素质，倡导文明办公。
第五条定期开展员工心理健康培训，增强员工自我调节能力，预防和减少因心理问题引发的打架斗殴事件。
第六条加强公司内部管理，完善各项规章制度，确保公司各项工作有序进行。
第七条建立健全员工沟通机制，鼓励员工通过正当途径反映问题和诉求，避免因沟通不畅引发的矛盾升级。
第八条加强公司安保力量，确保公司办公区域安全。
第三章处理程序第九条发现打架斗殴行为，当事人应立即停止斗殴，并向公司领导报告。
第十条公司领导接到报告后，应立即组织人员进行调查，核实情况。
第十一条调查组应依法收集相关证据，包括但不限于现场目击者证言、监控录像、医疗鉴定等。
第十二条调查结束后，根据调查结果，对当事人进行如下处理：（一）情节轻微的，给予警告、记过或降职等处分；（二）情节较重的，给予记大过、撤职或解除劳动合同等处分；（三）情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
第十三条对涉嫌打架斗殴的当事人，公司有权暂时停止其工作，待处理结果明确后再作决定。
第十四条处理结果应通知当事人及相关部门，并做好善后工作。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度的实施，我们希望公司员工能够遵守法律法规，树立良好的职业道德，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
企业员工打架斗殴管理制度
一、总则第一条为维护企业正常的生产、生活秩序，保障员工的人身安全，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则。
二、打架斗殴的定义及分类第四条打架斗殴是指员工在企业经营场所内或者因工作原因在公共场所发生的肢体冲突、言语侮辱、恶意伤害等行为。
第五条打架斗殴分为以下类别：（一）轻微打架斗殴：造成轻微伤害，未构成轻伤的。
（二）一般打架斗殴：造成轻伤，但未构成重伤的。
（三）严重打架斗殴：造成重伤或者死亡，或者造成重大财产损失的。
三、预防和教育第六条企业应加强员工思想政治教育，提高员工法律意识，培养良好的职业道德和团队精神。
第七条企业应定期开展法制教育、安全教育和心理健康教育，增强员工的法律观念和自我保护意识。
第八条企业应建立健全员工行为规范，明确禁止打架斗殴等违法行为。
四、处理程序第九条发生打架斗殴事件，当事人应立即向企业安全管理部门报告。
第十条安全管理部门接到报告后，应立即进行调查，了解情况，收集证据。
第十一条对轻微打架斗殴，安全管理部门应进行批评教育，责令当事人写出书面检查，并通报批评。
第十二条对一般打架斗殴，安全管理部门应根据情节轻重，给予当事人警告、记过、降级、撤职等处分，并通报批评。
第十三条对严重打架斗殴，安全管理部门应依法处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。
五、责任追究第十四条员工打架斗殴，造成损失的，应根据损失程度，由当事人承担相应赔偿责任。
第十五条员工打架斗殴，违反治安管理规定的，由公安机关依法处理。
第十六条员工打架斗殴，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
员工吵架打架管理制度
员工吵架打架管理制度第一条总则为了维护企业的正常秩序，促进员工之间的和谐相处，避免因员工吵架打架而引发的不良影响，特制定本制度。
第二条规定范围本制度适用于企业内员工之间发生的吵架、打架事件。
第三条定义1. 吵架：指员工之间在言语上发生口角、争吵等不当行为。
2. 打架：指员工之间在肢体上发生推搡、打击等直接冲突行为。
第四条管理原则1. 公平公正原则：对于员工吵架打架事件，企业将采取公平、公正的方式进行处理，严禁任何形式的偏袒。
2. 教育引导原则：针对轻微的吵架事件，企业将采取教育和引导的方式，引导员工和解、和睦相处。
3. 严肃处罚原则：对于严重的打架事件，企业将依据公司相关规定，给予严肃的处罚。
第五条预防措施1. 加强员工文化建设，提倡和谐相处，避免言语冲突和身体冲突的发生。
2. 定期开展员工心理健康培训，提高员工的情绪管理能力，减少因情绪波动引发的冲突。
3. 建立健全的沟通机制，及时发现并解决员工之间的矛盾，预防吵架打架事件的发生。
第六条处理程序1. 发现吵架打架事件后，立即调查核实，听取相关当事人的陈述和证词。
2. 对于吵架事件，采取教育引导的方式，开展调解和协调，促使员工和解。
3. 对于打架事件，依据公司相关规定，给予严肃的处罚，包括但不限于警告、停职、降职、甚至辞退。
4. 对于重大打架事件，企业将依法报警处理，并配合有关部门进行调查和处理。
第七条管理责任1. 企业领导要重视吵架打架管理工作，加强员工教育，倡导和谐相处，做好各项预防措施。
2. 人力资源部门要加强吵架打架事件的管理与调解，及时处理各类冲突事件，维护企业的正常秩序。
3. 直接领导要加强对员工之间关系的维护和管理，及时化解各类矛盾和纠纷，预防吵架打架事件的发生。
第八条附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效。
公司禁止打架斗殴制度
公司禁止打架斗殴制度第一篇：公司禁止打架斗殴制度公司禁止打架斗殴制度为了加强公司管理制度，提高公司每一位员工的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司任何场所有打架斗殴的行为。
为杜绝此种严重违反公司制度、不利于公司员工团结的行为，特作出以下规定：1、一方动手，另一方未动手的情况。
公司对动手一方给予100元处罚，并通报批评。
情节严重者给予开除处理，并承担对方所有医药费。
未动手一方给与表扬。
2、凡是打架者（动手不分先后）。
双方均给予100元处罚，并通报批评。
情节严重者给与开除，双方的医药费由对方承担。
3、凡是多人打架互殴现象的（双方累计三人及三人以上）。
一经查办，不论人数每人处罚200元。
情节严重者移交当地派出所处理。
4、厂内员工有叫厂外人员到公司聚众闹事等行为。
直接给予厂内员工开除处分，公司直接报案处理。
特殊情况厂内会组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。
5、打架双方在厂内损坏财产的，照价赔偿。
第二篇：公司禁止打架斗殴制度[范文]公司禁止打架斗殴制度致各部门、车间：为了加强公司管理制度，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司任何场所有打架斗殴的行为。
为杜绝此种严重违反公司制度、不利于公司员工团结的行为，特作出以下规定：1、一方动手，另一方未动手的情况。
公司对动手一方给予100元处罚，并通报批评。
情节严重者给予开除处理，并承担对方所有医药费。
未动手一方给与表扬。
2、凡是打架者（动手不分先后）。
双方均给予100元处罚，并通报批评。
情节严重者给与开除，双方的医药费由对方承担。
3、凡是多人打架互殴现象的（双方累计三人及三人以上）。
一经查办，不论人数每人处罚200元。
情节严重者移交当地派出所处理。
4、厂内员工有叫厂外人员到公司聚众闹事等行为。
直接给予厂内员工开除处分，公司直接报案处理。
特殊情况厂内会组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。
5、在门卫正常执行工作制度的情况下本制度自下发之日起执行×××科技有限公司——行政部2012年10月24日第三篇：关于公司禁止打架斗殴通知关于公司禁止打架斗殴通知各部门、车间: 为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。
员工打架管理制度条例
第一章总则第一条为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架行为将依法依规严肃处理。
第二章打架行为的认定第四条本制度所称打架行为，是指员工在公司内部或公司组织的外出活动中，故意伤害他人身体的行为。
第五条以下行为属于打架行为：（一）故意用拳、脚、棍棒等打击他人身体，造成伤害的；（二）故意推搡、抓扯、撕咬他人，造成伤害的；（三）故意以言语侮辱、挑衅他人，引发肢体冲突的；（四）其他故意伤害他人身体的行为。
第六条打架行为分为轻微打架、一般打架和严重打架。
（一）轻微打架：造成对方轻微伤害，如轻伤、轻微脑震荡等；（二）一般打架：造成对方一般伤害，如重伤、重伤以上等；（三）严重打架：造成对方重伤、死亡或者严重残疾的。
第三章打架行为的处理第七条发生打架行为后，当事人应立即停止冲突，保护现场，并报告公司领导。
第八条公司领导接到报告后，应立即组织相关人员调查处理，并采取以下措施：（一）对打架双方进行批评教育，要求其深刻反省；（二）对打架行为进行调查核实，确定责任；（三）根据打架行为的性质和后果，对当事人进行处罚。
第九条对打架行为的处罚分为以下几种：（一）轻微打架：给予警告、记过、降职、辞退等处理；（二）一般打架：给予记大过、降职、辞退等处理；（三）严重打架：给予开除、追究刑事责任等处理。
第十条对参与打架的员工，根据其在事件中的责任，给予相应的处罚。
第十一条对故意挑衅、煽动、教唆他人打架的员工，从重处罚。
第十二条对在打架事件中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
公司打架规章制度范本
公司打架规章制度范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受损害，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本打架规章制度。
第二条禁止打架斗殴公司内禁止任何形式的打架斗殴行为，包括但不限于：1. 员工之间发生矛盾、纠纷时，不得采取暴力手段解决问题；2. 不得因个人恩怨、工作矛盾等原因，寻衅滋事，故意挑起事端；3. 不得在公共场所恶意诽谤、侮辱他人，引起争执和斗殴。
第三条处罚措施1. 发生打架斗殴行为的员工，公司将依法予以处理，并根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 涉及违法行为的，公司将及时报警，并配合公安机关追究法律责任；3. 员工因打架斗殴导致公司财产损失的，需承担相应的经济赔偿责任；4. 员工因打架斗殴造成他人人身伤害的，需依法承担赔偿责任。
第四条预防措施1. 加强员工思想教育，提高员工的法律意识和职业道德素养，培养和谐、团结的工作氛围；2. 设立调解机制，对员工之间的矛盾、纠纷进行及时调解，避免事态升级；3. 加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，减少不必要的冲突；4. 定期开展安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条举报和奖励1. 鼓励员工积极举报打架斗殴行为，对公司内部安全监督工作提供有力支持；2. 对举报属实的员工，公司将给予一定的奖励和保护；3. 举报人需严格遵守公司保密制度，不得泄露举报人的身份信息。
第六条附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善；3. 本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。
公司打架规章制度范本旨在维护公司正常秩序，保障员工人身安全和公司财产安全，促进企业和谐发展。
希望全体员工共同努力，营造一个文明、安全、有序的工作环境。
员工打架制度模板
员工打架制度模板一、总则第一条为维护公司秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，根据我国《劳动法》、《企业职工处分规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的打架行为的管理和处理。
第三条公司对员工打架行为采取“预防为主、教育结合、惩罚适度”的原则，力求营造和谐、稳定的工作环境。
二、打架行为的界定第四条员工打架行为是指在公司工作期间，员工之间因个人矛盾、工作纠纷等事由，发生推搡、扭打、砸毁财物等损害对方身体或名誉的行为。
第五条以下行为视为打架：1. 故意伤害他人身体，造成轻微伤及以上伤势的；2. 恶意损毁公司财物，价值在500元及以上的；3. 因个人矛盾、工作纠纷，在公司内部发生推搡、扭打，影响恶劣的；4. 煽动、参与群体性打架事件的；5. 其他严重影响公司秩序和员工安全的行为。
三、处罚措施第六条员工发生打架行为的，公司将依据情节严重程度，给予以下处分：1. 轻微伤及以上伤势的，给予记过处分，并依法承担相应的法律责任；2. 恶意损毁公司财物，价值在500元及以上的，给予记过处分，并依法承担相应的法律责任；3. 推搡、扭打，影响恶劣的，给予警告或记过处分；4. 煽动、参与群体性打架事件的，给予记大过处分，情节严重的，解除劳动合同；5. 其他严重影响公司秩序和员工安全的行为，视情节给予警告、记过、记大过等处分。
第七条员工对打架行为负有责任的，公司将根据责任大小，分别给予相应的处分。
同时，涉及违法责任的，依法移交公安机关处理。
第八条员工发生打架行为，公司将在调查核实后，及时作出处分决定。
员工对处分决定不服的，可在接到处分决定书之日起5个工作日内向公司工会提出申诉，公司工会应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
四、预防与教育第九条公司定期开展员工思想政治教育，加强员工法制观念，提高员工自我约束能力。
第十条公司加强员工心理健康关怀，为员工提供心理咨询服务，帮助员工化解心理矛盾。
公司打架规章制度3篇
公司打架规章制度3篇各部门：为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方公司奖励500元，在动手一方已经赔偿误工费的情况下，动手方当月工资正常发放。
二、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚500元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。
三、公司管理人员参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。
四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由该当事人承担。
五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严重性作出相应的处理；对第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励100-1000元。
六、公司员工提供对打架斗殴事件原因调查、责任划定有帮助的线索、证据、证词，公司视情况一次性奖励100-1000元。
在打架斗殴事件中没有动手方只要有一个人为其提供证明，公司将采纳其主张诉求。
七、本制度自颁布之日起执行。
3公司打架斗殴处罚规章制度最近打架斗殴事件频繁出现，并不断升级，为进一步完善公司规章制度，加强行政管控，维护公司正常生产秩序，给广大干部职工创造一个安定的生活和工作环境，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新制度如下：一、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理；二、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理，并由双方支付所有医药费；三、凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的：当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款20XX元作开除处理；四、对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚：凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理；对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人支付医疗费用；五、凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：1、管理人员先动手：加罚1000元；2、员工先动手：加罚500元；六、凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；七、本制度自上级领导核准之日开始实施！。
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员工打架管理规定应怎么写？
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员工打架管理规定应怎么写？
一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ;
二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款 1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500 元作开除处理 ,并由双方支付所有医药费;
三.凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款 1500 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 2000 元作开除处理;
四.对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚凡参与打架者各记三个大过，罚款 1000 元，作开除处理;对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人(主谋)支2 / 2 付医疗费用;
五.凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以。