公路建设安全生产奖惩制度
公路施工安全生产奖罚办法（4篇）
公路施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强对公路施工安全生产的管理，保障施工人员的生命安全和财产安全，提高道路施工的质量和效益，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的公路施工项目，包括修建、改建和维护等各类公路。
第三条公路施工单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，加强安全培训和教育，确保施工安全。
第四条公路施工单位应当加强安全监督，发现和纠正安全隐患，及时处理事故和事件，确保施工安全。
第二章安全生产责任第五条公路施工单位应当明确安全生产的各级责任，建立健全安全生产责任体系。
第六条公路施工单位的法定代表人对施工安全负有最终责任，应当确保施工过程中的安全措施得到有效执行。
第七条公路施工单位的项目负责人对施工安全负有直接责任，应当组织安全工作，落实施工安全措施。
第八条公路施工单位的班组长或施工组长对施工安全负有具体责任，应当严格执行安全生产规章制度。
第九条公路施工单位的安全生产管理人员对施工安全负有监督责任，应当加强安全检查和培训，提醒施工人员注意安全。
第三章安全生产管理措施第十条公路施工单位应当建立安全生产管理制度，明确各项安全规定和操作规程。
第十一条公路施工单位应当组织安全培训和教育，提高施工人员的安全意识和技能。
第十二条公路施工单位应当加强对施工现场的巡查和监督，发现安全隐患及时整改。
第十三条公路施工单位应当配备符合标准的安全防护设施，并进行定期维护和检修。
第十四条公路施工单位应当建立健全安全事故应急预案，提前做好事故应急准备工作。
第十五条公路施工单位应当建立安全生产档案，记录施工过程中的安全情况和事故处理情况。
第四章安全生产监督和事故处理第十六条公路施工单位应当自行组织安全检查，定期公布安全检查结果。
第十七条公路施工单位应当建立安全事件和事故的报告和处理制度，及时上报有关部门。
第十八条公路施工单位应当配合有关部门进行安全检查和事故调查，提供必要的协助和资料。
公路安全奖惩管理制度
一、目的为了加强公路安全管理，保障人民群众生命财产安全，提高公路养护、施工、运营等环节的安全水平，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有公路养护、施工、运营等部门及员工。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以安全生产为目标，激励员工自觉遵守安全生产规章制度；3. 严格责任追究，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
四、奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生的个人给予奖励；3. 对在安全生产管理中提出合理化建议，并取得显著成效的个人给予奖励；4. 对积极参加安全生产培训，提高自身安全素质的员工给予奖励。
五、处罚1. 对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的个人和集体给予通报批评、经济处罚等；2. 对因工作失职、渎职导致事故发生的，依法依规追究责任；3. 对故意隐瞒事故、谎报事故、迟报事故的，依法依规追究责任；4. 对拒绝接受安全生产教育培训、违反劳动纪律的员工，给予相应的处罚。
六、具体措施1. 建立安全生产责任制，明确各级人员的安全责任；2. 加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；3. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 完善安全奖惩机制，激发员工安全生产积极性；5. 加强安全生产考核，对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会根据实际情况予以补充和修订。
公路工程建设奖惩制度
公路工程建设奖惩制度
一、奖励机制
1. 项目业绩奖励
对于完成公路工程建设项目的质量、进度、安全等各项指标均达标的单位和个人给予相应
的奖励，奖金可以作为奖励的形式，同时也可以授予荣誉称号或提升专业技术职称等。
2. 技术创新奖励
对于在公路工程建设中取得技术创新成果的单位和个人给予相应的奖励，鼓励更多的科技
人员参与到公路工程建设中，推动工程建设的技术水平不断提高。
3. 安全生产奖励
公路工程建设属于高风险的行业，安全生产至关重要。
对于在工程建设中没有发生安全事
故的单位和个人给予相应的奖励，同时也要对于安全管理做的好的单位进行表彰。
二、惩罚机制
1. 违规处罚
对于在公路工程建设中存在质量问题、违规操作等行为的单位和个人进行相应的处罚，从
严惩罚，确保工程建设的质量稳定。
2. 安全事故惩罚
对于在公路工程建设中发生安全事故的单位和个人进行相应的惩罚，同时要查明事故原因，对于责任人员进行追究，严格落实安全生产责任。
3. 项目不及时完工惩罚
对于不能按时完成公路工程建设项目的单位和个人进行相应的惩罚，确保工程建设的进度
稳定。
建立奖惩制度不仅可以有效激励公路工程建设者的积极性和创造性，提高工程建设整体质
量和进度，同时也可以借此机会强化安全生产意识，确保工程建设的安全和稳定。
希望相
关部门可以按照实际情况制定更加科学合理的奖惩制度，推动公路工程建设行业的良性发展。
公路工程安全奖罚考核制度
公路工程安全奖罚考核制度为了加强公路工程施工过程中的安全管理，确保施工人员、过往车辆和周边群众的安全，提高公路工程建设质量，根据国家有关规定和要求，制定本公路工程安全奖罚考核制度。
一、考核对象本制度适用于所有从事公路工程施工的单位和个人。
二、奖励内容1. 优良施工奖：对在施工过程中表现优秀，认真负责，严格执行安全规定，未发生安全事故和质量事故的施工单位和个人给予表彰奖励；2. 安全生产先进个人奖：对在施工过程中表现突出，关爱他人，积极参与安全教育和培训，热心帮助他人，积极预防事故，未发生安全事故的施工人员给予个人奖励；3. 安全隐患整改奖：对在施工过程中发现安全隐患，主动整改并及时报告的单位和个人给予奖励；4. 安全知识竞赛奖：定期开展安全知识竞赛，对表现优秀的单位和个人给予奖励。
三、处罚内容1. 安全事故处罚：对发生安全事故的单位和个人依据规定给予相应的处罚，包括罚款、停工整顿、责令整改等；2. 安全规定违反处罚：对严重违反安全规定、操作不当等行为的单位和个人依据规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、调整工作岗位等；3. 安全管理混淆处罚：对安全管理制度不严谨，管理混乱的单位和个人依据规定给予相应的处罚，包括批评教育、追究责任等；4. 安全设施不完善处罚：对安全设施设置不完善，未经检查验收等情况的单位和个人依据规定给予处罚，包括责令停工整顿、责令整改等。
四、评定标准1. 施工单位和个人每月对照公司制定的安全标准，进行安全自查，并将自查报告提交给公司安全管理部门；2. 安全管理部门每月对施工单位和个人的自查报告进行核实并评定，根据表现给予相应的奖励或处罚；3. 年终进行综合评定，对表现优秀的单位和个人进行年度奖励，对表现不佳的单位和个人进行年度处罚。
五、监督与整改1. 公路工程管理部门对所有施工单位和个人进行定期巡查和检查，发现问题及时要求整改；2. 施工单位和个人应积极配合管理部门的检查和整改工作，确保安全生产。
公路建设安全生产奖惩制度范本
公路建设安全生产奖惩制度范本一、总则为加强公路建设安全生产管理，提高安全生产水平，确保公路建设工程的顺利进行，特制定本奖惩制度。
二、奖励标准1. 安全生产责任人：责任人负责全面组织安排公路建设工程的安全生产工作，并取得显著成效，能够有效预防事故的发生或及时处置事故的，可根据实际情况给予年度奖金或奖励。
2. 安全生产规范：对全体从业人员在公路建设工程中严格遵守安全操作规程、细致的安全检查以及及时上报安全隐患的，可根据实际情况给予关键岗位激励或奖励。
3. 安全文明施工：对部门或班组在公路建设工程中安全文明施工、遵章守纪、保持施工现场整洁有序的，可根据实际情况给予集体奖励或奖金。
4. 安全生产意识：对于注重安全教育培训，提高员工安全生产意识的部门或个人可根据实际情况进行表彰或奖励。
三、处罚标准1. 安全生产事故责任者：对于发生安全生产事故的责任者，根据事故的危害程度和责任的严重性进行相应的处理，包括有期徒刑、罚款、警告或撤销职务等。
2. 安全生产违规行为：对于违反公路建设工程安全操作规程或安全管理制度的行为，根据违规行为的情况进行相应处罚，包括扣除工资、行政处罚、警告或停职等。
3. 安全教育培训不到位：对于没有按规定进行安全教育培训或未对员工进行安全教育培训的单位或个人，根据实际情况给予相应处罚，包括罚款、扣除工资、行政处罚或警告等。
四、奖惩程序1. 奖励程序：对于符合奖励条件的部门或个人，相关责任人或部门应根据实际情况提出奖励申请，并由安全生产管理部门对其进行审核，最后由公路建设管理部门审批并公布。
2. 处罚程序：对于符合处罚条件的事故责任者或违规行为的单位或个人，相关责任人或部门应根据实际情况提出处罚建议，并由安全生产管理部门对其进行审核，最后由公路建设管理部门审批并执行。
五、奖惩材料保存1. 奖励材料：对于给予奖励的部门或个人，应当及时整理相关奖励材料，并妥善保存，以备备案、表彰及公示之用。
2. 处罚材料：对于给予处罚的事故责任者或违规行为的单位或个人，应当及时整理相关处罚材料，并妥善保存，以备备案、惩戒及追责之用。
公路工程安全考核奖惩制度
公路工程安全考核奖惩制度一、总则为加强公路工程的安全管理，保障工程施工人员的生命财产安全，提高公路工程施工质量，特制定本考核奖惩制度。
二、考核内容1.班组负责人对班组施工人员的安全生产责任落实情况进行考核，考核内容主要包括安全生产规章制度的遵守、安全生产操作规范的执行、安全生产事故的预防等方面。
2.施工单位对全体施工人员的安全生产责任落实情况进行考核，考核内容主要包括安全生产教育培训的开展情况、安全防护设施的完善情况、施工作业过程中的安全行为等方面。
3.监理单位对施工单位的安全管理工作进行考核，考核内容主要包括工程安全管理方案的编制、施工现场的安全检查、安全隐患的整改等方面。
4.业主单位对施工单位和监理单位的安全管理工作进行考核，考核内容主要包括施工单位及监理单位的安全管理人员配备情况、施工现场的安全运行情况、施工单位和监理单位的安全管理措施等方面。
三、考核办法1.班组负责人每月对班组施工人员进行一次安全生产责任落实情况的考核，将考核结果及时上报施工单位安全管理部门。
2.施工单位每季度对全体施工人员进行一次安全生产责任落实情况的考核，将考核结果及时上报监理单位和业主单位。
3.监理单位每半年对施工单位进行一次安全管理工作的考核，将考核结果上报业主单位，并在施工单位安全管理工作不达标时提出整改建议。
4.业主单位每年对施工单位和监理单位进行一次安全管理工作的综合考核，将考核结果用于评定施工单位和监理单位的安全管理绩效。
四、奖惩办法1.对于安全生产责任落实情况良好的班组负责人，施工单位可给予表扬并发放安全奖金；对于安全生产责任落实情况不好的班组负责人，施工单位应及时提出整改要求并进行安全培训。
2.对于安全管理工作达标的施工单位，监理单位和业主单位可给予奖励并提前支付工程款；对于安全管理工作不达标的施工单位，监理单位和业主单位应立即责令整改并限期完成整改工作。
3.对于安全管理绩效达标的施工单位和监理单位，业主单位可给予绩效考核奖金和长期合作的优先机会；对于安全管理绩效不达标的施工单位和监理单位，业主单位应考虑终止合作关系并追究其责任。
公路工程安全奖惩制度
公路工程安全奖惩制度一、奖惩制度的意义安全奖惩制度是指根据公路工程安全生产的实际情况，奖励相关单位和个人为安全生产作出的突出贡献，同时对于违反安全生产规定、造成事故的单位和个人进行相应的惩罚。
通过建立奖惩制度，能够激励广大从业人员积极履行安全生产责任，营造安全生产的良好氛围，促进公路工程的顺利进行。
二、奖惩制度的内容1.奖励内容（1）年度安全生产奖根据公路工程施工及运营的安全生产情况，评选出年度安全生产表现突出的单位和个人，发放奖金或奖品，鼓励他们继续努力，促进全员参与安全生产管理。
（2）事故防范奖对于在施工及运营过程中积极发现并及时处理安全隐患的单位和个人，给予事故防范奖励，以防止事故的发生，保障公路工程的安全运行。
（3）优秀安全管理奖评选出在安全管理方面取得显著成效的单位和个人，发放优秀安全管理奖，鼓励他们在安全管理工作中持续努力，提高公路工程的安全生产水平。
2.惩罚内容（1）责任追究对于在施工及运营过程中违反安全规定、造成事故的单位和个人，依法追究其责任，做出相应的惩罚和处理，以警示广大从业人员，杜绝类似事件的再次发生。
（2）警告通报对于存在较轻违规行为的单位和个人，进行警告通报，提醒他们及时改正错误，加强安全管理，防范安全风险。
（3）罚款处理对于屡教不改、严重违规行为的单位和个人，可以采取罚款处理等措施，惩罚其违规行为，推动其加强安全管理，维护公路工程的安全运行。
三、奖惩制度的实施1.建立奖惩机制公路工程相关部门应建立健全奖惩机制，根据实际情况明确奖惩标准和程序，并制定详细的奖惩办法，确保奖惩制度的实施得到有效落实。
2.加强宣传教育公路工程相关部门应加强安全生产宣传教育，提高从业人员的安全意识，教育他们坚守安全底线，严格执行安全规定，减少安全事故的发生。
3.强化监督检查公路工程相关部门应加强对施工及运营过程中安全生产情况的监督检查，及时发现问题、解决问题，确保施工及运营的安全性和稳定性。
公路工程安全生产考核制度
公路工程安全生产考核制度一、总则为加强公路工程安全生产管理，确保施工过程安全稳定，特制定本考核制度。
本制度适用于所有参与公路工程建设的单位和人员，包括业主单位、承包单位、监理单位、设计单位以及施工人员等。
二、考核内容1. 安全生产管理制度落实情况：每个单位应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训制度、事故应急预案等，考核内容主要包括制度建立情况、执行情况和落实情况等。
2. 安全生产管理人员素质：对每个单位的安全管理人员进行考核，包括是否持有相关专业证书、是否具备安全管理经验、是否定期接受培训等。
3. 安全操作规范：考核施工单位是否严格执行安全操作规范，包括作业人员是否穿戴符合要求的安全防护装备、作业过程是否按照操作规程进行等。
4. 安全设施及设备检查维护：检查施工现场的各类安全设施和设备是否完好、有效，是否定期进行检查、维护和更换。
5. 安全风险评估及预警措施：对施工现场的安全隐患进行评估，及时制定风险防控措施。
6. 安全生产奖惩制度：考核单位是否建立健全奖惩制度，对安全生产工作成绩进行奖励和处罚。
7. 安全生产培训情况：检查单位是否对相关人员进行安全生产培训，并能够掌握必要的安全生产知识和技能。
8. 安全生产督查检查情况：考核各级监管部门对施工现场的安全生产情况进行督查检查的频率和效果。
9. 事故处理情况：对发生的安全事故进行调查分析，查明事故原因并采取有效措施避免再次发生。
三、考核流程1. 考核周期：每年进行一次全面考核，对各项考核内容进行评分和级别评定。
2. 考核人员：由相关部门组织人员进行考核，包括业主单位、监理单位、设计单位和承建单位的专业人员。
3. 考核方法：采用现场检查、文件审阅、询问访谈等方式进行考核，全面了解安全生产管理情况。
4. 考核结果：根据考核结果，对各单位进行综合评定，给予相应的评级和奖惩。
四、考核结果运用1. 优秀单位奖励：对安全生产工作成绩突出的单位，给予奖励和表彰，鼓励其继续保持和提高安全生产水平。
公路工程平安工地奖惩制度
公路工程平安工地奖惩制度为进一步加强管理，提高施工安全意识，促进平安生产，保障工程质量，我公司特制定公路工程平安工地奖惩制度，以规范施工现场管理，减少事故发生，确保工程安全顺利进行。
一、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：对在工作中积极主动参与安全管理，提出合理化建议并获得采纳，在工作中严格遵守安全操作规程，起到示范带头作用的员工，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产先进团队奖励：对在工程施工中配合默契，积极宣传安全文化，有效协调解决安全隐患问题，确保整体施工安全的团队，给予团队荣誉证书、奖金等奖励。
3. 完成工程安全目标奖励：对实际施工过程中令人满意的工程质量、安全进度、施工现场管理等方面突出的项目组，授予优秀项目组奖励，并给予奖金、奖状等奖励。
4. 报告危险隐患奖励：对于主动上报、及时处理和消除潜在安全隐患的人员给予奖励，奖励形式包括奖金、通报表扬等。
二、惩罚措施1. 违规操作处罚：对于在施工现场违规操作，不按标准操作程序进行作业的施工员工，将根据违规程度进行相应处理，包括扣除绩效工资、责令停工整改等。
2. 安全生产事故追责处理：对于因施工现场安全管理不到位造成的事故，将依法依规追究相关责任人的责任，包括行政处罚、经济赔偿等。
3. 积极阻挠安全管理处罚：对于明知工程安全管理规定而有意隐瞒、阻挠，造成严重后果的行为，给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查等。
4. 造成安全生产事故处罚：对于因疏于安全管理，导致施工事故发生，造成人员伤亡、财产损失等情况，将依法依规追究相关责任人的刑事责任，同时承担经济赔偿等责任。
三、奖罚并重在执行奖惩措施过程中，要注重奖与惩并重，既要及时对优秀员工和团队进行表彰奖励，激励大家积极参与安全管理工作，同时也要对违规操作和不安全行为进行严肃处理，切实推动施工现场安全事故的减少，确保工程平安顺利完成。
四、奖惩执行机制1. 奖惩执行委员会：公司对组建奖惩执行委员会，由公司领导、安全管理人员等构成，负责对奖惩制度的执行进行监督、检查，并根据实际情况及时调整和完善制度。
公路施工奖惩方案
公路施工奖惩方案前言公路施工是保障道路安全的重要环节，其质量和进度直接影响着人民出行和经济发展。
因此，为了促进公路施工质量和进度，适当地制定一套完善的奖惩方案是必不可少的。
下文将介绍一种公路施工奖惩方案，该方案以实际生产中常见的问题为切入点，对公路施工中的质量和进度问题进行整合，提供相应的奖惩措施，并说明具体实施细则。
奖惩内容施工质量奖惩1.不合格工程处罚–工程质量不合格，检测部门给出退回整改或重新施工的处置建议，未按要求整改或重新施工的，扣除失误部分工程款，并根据实际情况按工程款金额的1%~3%给予罚款。
–工程质量不合格，检测部门给出重新验收建议，验收不合格的，扣除改造部分工程款，并根据实际情况按工程款金额的1%~3%给予罚款。
–工程质量严重不合格，垫付整改或重建费用，并根据实际情况按工程款金额的3%~5%给予罚款。
2.安全生产奖惩–施工现场发生一般事故，但无人员伤亡和设备损失，罚款1万元。
–施工现场发生一般事故，造成人员轻伤或设备轻微损失，罚款2万元。
–施工现场发生一般事故，造成人员重伤或设备损失较大，罚款5万元及以下。
–施工现场发生特别重大事故，造成人员死亡或设备严重损失，追究相关人员法律责任。
施工进度奖惩1.进度奖励–工期提前1天，奖励300元/天。
–工期提前3天，奖励500元/天。
–工期提前7天以上，奖励1000元/天。
2.进度罚款–工期延误1天，罚款300元/天。
–工期延误3天，罚款500元/天。
–工期延误7天以上，罚款1000元/天。
奖惩细则施工承包商在公路施工过程中，如出现施工质量不合格或进度延误等问题，将依据上述奖惩措施进行处罚。
在实际实施过程中，奖惩措施的具体执行内容如下：1.施工承包商在竣工验收前对自己负责的工程开展质量自检，确保质量符合要求。
2.监理单位对施工质量进行抽检，如果出现问题，通知施工承包商进行及时整改。
3.如发现严重质量问题，将在第一时间通知当地质量监督部门进行现场检查，为保障建设工程的整体质量，对工程质量问题严重者将依法依规进行查处，直到问题完全解决。
高速工程安全生产奖罚制度
高速工程安全生产奖罚制度一、奖励机制1.为激励广大从业人员积极参与安全生产工作，提高安全意识和自我保护能力，设立各类安全生产奖励，包括个人奖励和团体奖励。
2.个人奖励主要包括：（1）个人先进奖：对在工程建设中表现出色，安全意识强，自我保护能力强，一举一动都符合安全规定的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
（2）事故防范奖：对于成功预防事故发生，保障工程施工过程安全的个人进行奖励。
（3）技术创新奖：对于在工程建设中提出有效的安全管理措施或技术创新的个人进行奖励。
（4）责任追究奖：对于在发现危险违规行为后果敢制止并上报的个人进行奖励。
3.团体奖励主要包括：（1）先进集体奖：对在工程建设中表现出色，团结合作，安全管理规范，事故率低的团队进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
（2）协作配合奖：对工程建设中协作配合默契，相互照应，保障安全生产的团队进行奖励。
（3）员工关怀奖：对于关心员工安全生产，定期进行安全培训和检查的团队进行奖励。
4.奖金数额由企业根据实际情况和工作表现确定，一般以月度或季度进行评选。
二、惩罚机制1.为了有效遏制安全生产事故的发生，减少安全生产隐患，建立健康的惩罚机制是必不可少的。
2.违规行为：对于有违规行为，违反安全管理规定，造成安全事故的个人或团队，将严厉惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等措施。
3.事故追责：对于事故责任人，根据《安全生产法》《建筑法》等相关法律规定进行严格追责，涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
4.扣分制度：对于违规行为或事故发生的个人或团队，根据相应的违章违纪行为，扣除相应的评分，当评分达到一定数额时，会被列入黑名单，并受到相应处罚。
三、推进措施1.加强安全培训：企业应当定期开展安全理念和操作技能的培训，提升工作人员对安全生产的重要性和紧迫性的认识。
2.强化监督检查：建立安全生产监督检查制度，由专门的安全生产监督机构对施工现场进行定期检查，对发现的安全隐患及时整改。
高速公路安全奖惩管理制度
一、目的和意义为加强高速公路安全管理，保障人民群众生命财产安全，提高高速公路通行效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
通过实施奖惩制度，激发员工安全意识，提高安全管理水平，确保高速公路安全、畅通、有序。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工及高速公路沿线施工单位、监理单位等相关人员。
三、奖惩原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；3. 重视安全文化建设，提高员工安全意识。
四、奖励制度1. 对在安全管理、事故预防、应急处理等方面做出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励；2. 对发现安全隐患、提出合理化建议并得到采纳的个人，给予表扬和奖励；3. 对在安全生产活动中表现突出、事迹感人的个人，给予表彰和奖励；4. 对连续三年无安全事故的员工，给予一定的物质奖励。
五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的，根据事故性质和情节，给予警告、记过、降职、撤职等处分；2. 对违章操作、违反劳动纪律、造成不良影响的，给予通报批评、罚款等处罚；3. 对故意隐瞒事故、弄虚作假、阻挠事故调查处理的，给予严肃处理，直至追究刑事责任。
六、具体奖惩措施1. 对发现安全隐患并提出合理化建议的个人，给予奖励100-500元；2. 对在安全生产活动中表现突出的个人，给予奖励500-1000元；3. 对连续三年无安全事故的员工，给予奖励1000元；4. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的，根据事故性质和情节，给予罚款500-10000元；5. 对违章操作、违反劳动纪律、造成不良影响的，给予罚款100-500元。
七、实施与监督1. 本制度由安全管理部门负责解释和实施；2. 安全管理部门定期对奖惩情况进行汇总、公示，接受员工监督；3. 对违反本制度的个人，一经查实，立即给予处罚，并追究相关责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由安全管理部门负责解释和修订。
高速公路安全生产奖惩制度（4篇）
高速公路安全生产奖惩制度的建立和完善对于保障道路交通安全、提高驾驶员和管理者的责任意识、规范行驶行为、减少交通事故具有重要意义。
本文将围绕高速公路安全生产奖惩制度展开讨论，全面介绍其内容和实施的必要性。
一、高速公路安全生产奖惩制度的内涵与目标高速公路安全生产奖惩制度是指依据相关法律法规，以安全管理为核心，通过奖励和惩罚形式，对道路交通运输生产安全行为进行激励和约束，以促进道路交通安全和道路交通管理的有效实施。
其目标主要包括：1. 提高驾驶员的道路交通安全意识和责任意识，促使其遵守交通规则，规范行驶行为，降低交通事故风险。
2. 加强道路交通管理者的职责和义务，推动其积极参与安全管理工作，保障道路交通运输安全。
二、高速公路安全生产奖惩制度的主要内容1. 奖励机制对具有良好驾驶记录、积极参与交通安全活动、对交通事故给予有效救援、积极宣传交通安全知识等行为进行奖励，主要包括以下几个方面：(1) 安全驾驶奖励：对长期无违章驾驶、无交通违法事故记录的驾驶员给予奖励。
(2) 先进个人奖励：对在交通事故救援、交通宣传培训等方面表现突出的个人进行表彰和奖励。
(3) 安全生产工作奖励：对单位和个人在安全生产工作中取得显著成绩的给予表彰和奖励。
2. 惩罚机制对交通违法行为、交通事故责任、安全生产管理不力等行为进行处罚，主要包括以下几个方面：(1)罚款和扣分：根据不同的交通违法行为，对驾驶员处以罚款和扣分措施，并达到一定的累积值将暂停或吊销驾驶证。
(2) 急事故责任追究：对导致交通事故的责任以及恶意瞒报、事故逃逸等行为进行处罚。
(3)单位处罚：对没有有效组织和管理交通安全工作的单位，给予警告、罚款及吊销相关经营许可证等处罚。
三、高速公路安全生产奖惩制度的必要性1. 强化道路交通安全管理责任意识。
通过奖惩制度，使驾驶员和管理者进一步认识到自身在道路交通安全中的责任和义务，提高安全管理水平。
2. 预防和减少交通事故发生。
通过奖励安全驾驶和惩罚交通违法行为，使驾驶员在驾驶过程中更加规范，降低交通事故的发生率。
高速公路安全生产奖惩制度范本
高速公路安全生产奖惩制度范本
如下：
一、为了进一步加强高速公路安全生产管理，保障道路交通安全，促进交通事故的减少，特制定本奖惩制度。
二、对于工作出色、绩效突出的单位和个人，将给予奖励，具体奖励办法如下：
1. 实行先进集体和个人表彰奖励制度，根据各单位和个人在高速公路安全生产管理工作中的工作业绩进行评定，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励；
2. 对于参与事故救援等突发事件的单位和个人，给予适当的奖励，以鼓励大家积极参与和贡献自己的力量；
3. 建立优秀员工奖励机制，对业绩突出的员工给予奖金奖励以及荣誉表彰。
三、对于工作不到位、疏忽职守、造成交通事故的单位和个人，将给予惩罚，具体惩罚办法如下：
1. 对于安全生产责任制不到位、监管不力的单位和个人，依法作出相应处理，并追究相关责任；
2. 对于酒后驾驶、超速行驶等严重违规行为的驾驶员，将交由相关部门进行处理，并对相关单位和个人作出相应处罚；
3. 建立失职责任追究制度，对于因失职而造成严重后果的单位和个人，将追究其法律责任。
四、本奖惩制度自颁布之日起实施，如有需要调整将由相关部门进行公告。
五、希望广大单位和个人遵守本奖惩制度，共同努力，为高速公路安全生产管理工作作出积极贡献。
道路工程安全奖惩考核制度
道路工程安全奖惩考核制度一、总则1. 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规，结合道路工程实际情况制定。
2. 本制度适用于所有参与道路工程施工、监理、设计等单位和个人。
3. 安全奖惩考核制度以提高安全管理水平，预防和减少事故发生，保护员工生命安全和身体健康为目的。
二、组织机构1. 成立安全考核小组，负责安全奖惩考核工作的组织实施。
2. 安全考核小组由项目负责人、安全负责人、技术人员和现场管理人员组成。
三、考核内容1. 安全生产责任制的落实情况。
2. 安全生产规章制度和操作规程的执行情况。
3. 安全技术措施的实施情况。
4. 安全教育培训及特种作业人员持证上岗情况。
5. 安全防护设施和个人防护用品的使用情况。
6. 隐患排查治理和事故报告处理情况。
7. 应急管理和应急救援演练情况。
四、考核方式1. 定期考核：每月进行一次全面的安全考核。
2. 不定期抽查：根据实际情况随时进行抽查。
3. 现场检查：对施工现场进行实地检查。
4. 资料审查：对安全管理资料进行审查。
五、奖惩办法奖励措施：1. 对于连续三个月未发生安全事故的施工班组，给予表彰和奖金。
2. 对于发现重大安全隐患并及时上报的个人或单位，给予奖励。
3. 对于在安全管理工作中表现突出的个人或单位，给予物质奖励或者荣誉证书。
惩罚措施：1. 对于违反安全生产规定的个人或单位，根据情节轻重，给予警告、罚款、暂停施工直至清退出场。
2. 对于造成安全事故的责任人，依法追究其法律责任，并按照公司规定进行相应的经济处罚。
3. 对于屡次发生安全事故的施工班组，取消其参与后续工程的资格。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目部负责解释。
2. 本制度如有更新，按照最新规定执行。
高速公路安全生产奖惩制度
高速公路安全生产奖惩制度
是为了提高高速公路安全生产管理水平，确保高速公路运营安全，保障广大道路使用者的安全而制定的。
该制度一般包括以下内容：
1. 奖励措施：对在高速公路安全生产方面取得显著成绩的单位或个人进行奖励，如表扬、荣誉证书、奖金等。
2. 惩罚措施：对违反高速公路安全生产规定或发生事故的单位或个人进行相应的处罚，如罚款、停工整顿、降级处理、吊销许可证等。
3. 考核评估：定期对高速公路安全生产工作进行考核评估，根据考核结果对单位进行奖惩。
4. 安全教育和培训：加强对高速公路从业人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能。
5. 安全责任追究：对高速公路安全事故发生时负有责任的单位和人员进行追究，严肃处理相关责任人。
通过建立完善的高速公路安全生产奖惩制度，可以激励单位和个人积极参与高速公路安全生产管理工作，提高高速公路的安全运营水平，减少事故的发生，保障道路使用者的生命财产安全。
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建设工程安全生产奖罚制度
建设工程安全生产奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，旨在通过奖优罚劣，激励全体员工遵守安全生产规定，预防和减少生产安全事故。
2. 本制度适用于所有参与建设工程的单位和个人，包括施工单位、监理单位、设计单位以及相关的供应商和合作伙伴。
3. 安全生产奖罚坚持公正、公平、公开的原则，确保奖罚措施的透明度和执行力。
二、奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体，将给予表彰和奖金奖励。
2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3. 对于积极参与安全生产管理创新，提出并实施有效改进措施的员工，给予物质奖励或晋升机会。
4. 对于连续一定周期内未发生任何安全事故的施工班组，给予集体奖金和荣誉证书。
三、处罚措施1. 违反安全生产操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，对相关责任人给予警告、罚款、停职检查直至开除等处分。
2. 对于未经批准擅自变更施工方案，导致安全隐患的，给予责任单位或个人相应的经济处罚，并要求立即整改。
3. 对于隐瞒事故不报、谎报或者拖延报告的行为，依法依规给予严厉处罚，并追究法律责任。
4. 对于屡次违反安全生产规定的员工，除给予经济处罚外，还应进行安全生产再教育，直至其达到规定的安全生产要求。
四、奖惩程序1. 奖励提名由项目经理或安全负责人提出，经安全生产委员会审议通过后执行。
2. 处罚决定由安全生产管理部门根据事故调查结果提出，经安全生产委员会审议通过后执行。
3. 对于奖励和处罚的结果，应当在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。
五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的过渡安排。
公路建设安全生产奖惩制度模版（3篇）
公路建设安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强公路建设安全生产管理，保障公路建设人员和社会公众的生命财产安全，提高公路建设质量和效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与公路建设的单位和人员，包括建设单位、监理单位、承包单位、劳务人员等。
第三条本制度的目标是：强化公路建设安全生产责任，提高安全生产管理水平，建立健全奖惩机制，促进公路建设安全生产的持续改进。
第四条公路建设安全生产奖惩原则：1. 以事故为导向，实行事前预防和事中处理相结合的原则；2. 奖惩相结合，注重激励和惩戒并重；3. 精确量化，奖惩分明；4. 公正公平，宜奖宜罚；5. 充分公示，接受监督。
第五条公路建设安全生产奖惩制度的具体要求制定和调整由主管部门负责，各参与单位和人员按照制度执行。
第二章奖励机制第六条对在公路建设安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予适当奖励，鼓励激励。
1. 奖励对象：在公路建设过程中安全生产工作中表现突出的单位和个人；2. 奖励内容：根据贡献程度适当给予奖金、荣誉称号、奖杯、证书等；3. 奖励方式：集体表彰、个人表彰、通报表彰等形式；4. 奖励程序：奖励申请→评审→决策→公示→颁发奖励；5. 奖励期限：及时进行奖励，以激励和鼓励为主。
第七条具体奖励办法可以根据公路建设安全生产的实际情况进行调整和完善，主管部门可以依据情况设立额外的奖项和政策。
第三章处罚机制第八条对于在公路建设安全生产工作中发生违反安全规定、未及时采取整改措施或造成事故的单位和个人，依法给予相应处罚。
第九条处罚的主要方式包括：1. 警告：对于违反安全规定的单位或个人进行口头警告或书面警告，并督促及时整改；2. 给予经济处罚：对于造成直接经济损失的违规行为，可以按照实际损失金额进行罚款；3. 停业整顿：对于造成较大事故或危害后果的单位，可以暂停其工程建设资质和业务经营活动；4. 撤销许可证、执照：对于严重违规的单位，可以撤销其资质许可证、执照等；5. 拘留、刑事追究：对于故意犯罪、危害公益事业等行为，依法追究刑事责任；6. 其他处罚措施：按照具体情况可以采取其他相应的处罚措施。
公路工程部赏罚制度
公路工程部赏罚制度一、总则公路工程部作为一个重要的交通基础设施部门，其工作涉及道路建设、维护、管理等多个方面，关系着社会的交通安全和经济发展。
为了激励员工发挥工作职能，提高工作效率，建立健全的奖惩制度是必不可少的。
因此，公路工程部特制定本制度，以规范员工的行为，促进工作的顺利进行。
二、奖励1. 个人奖励（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，奖励500元，并颁发优秀员工证书。
（2）专业能手奖：评选出在某一专业领域表现突出的员工，奖励1000元，并颁发专业能手证书。
（3）提案奖：员工提出有效的改进意见，并经验收可实施，奖励500元。
2. 团队奖励（1）优秀团队奖：评选出合作默契，工作效率高的团队，奖励2000元，并颁发优秀团队奖牌。
（2）项目完成奖：按照项目完成情况评定，对表现优异的项目组进行奖励，奖金可根据实际情况适当增加。
3. 集体奖励（1）年度优秀工作单位奖：评选出全年表现突出的工作单位，奖励5000元，并颁发奖杯。
（2）年度全体员工团结奖：对全体员工协作默契，共同努力完成目标的团队进行奖励，奖励2000元。
三、惩罚1. 个人惩罚（1）迟到早退：对于多次迟到早退的员工，每次扣除当天工资的1/20。
（2）不按规定执行：对于不按规定执行要求的员工，视情节轻重给予警告、扣工资或降级处理。
（3）工作失误：对于因工作失误导致严重后果的员工，按照公司规定给予相应处理。
2. 团队惩罚（1）团队协作问题：对于团队之间存在协作问题导致项目进度延误的，给予团队长责任追究，并扣除团队奖金的50%作为惩罚。
（2）质量问题：对于项目质量出现问题的团队，罚款金额视情节轻重而定，严重者可解散团队。
3. 集体惩罚（1）年度工作不达标：对于年度工作考核不合格的单位，取消年度奖金，并要求整改。
（2）严重违规：对于发生严重违规事件的单位，全员停薪休假，并进行深入调查处理。
四、实施办法1. 奖惩标准由公司领导团队根据实际情况进行调整，并及时公布在公司内部通知栏上。
公路工程项目部管理奖罚制度
公路工程项目部管理奖罚制度一、制度背景公路工程项目是国家基础设施建设中重要的组成部分，具有重要的经济和社会意义。
为了确保工程项目的顺利进行，提高项目部的管理效率和工作质量，建立一套科学有效的管理奖罚制度是十分必要的。
二、制度目的1. 提高管理人员的积极性和责任感，促进项目的顺利进行；2. 规范工程施工过程中的行为，减少管理漏洞和不良行为；3. 激励管理人员不断提升自身素质和工作能力，提高工作质量和效率。
三、奖罚内容1. 奖励措施（1）表彰奖励：对项目部中表现突出、工作成绩优秀的管理人员进行表彰，并给予奖金或物质奖励；（2）晋升奖励：对在项目部工作表现突出，能力突出的管理人员进行晋升，并提高其职务和薪资待遇；（3）荣誉奖励：对在工程项目中作出重大贡献的管理人员进行荣誉奖励，并留存项目部荣誉名录。
2. 处罚措施（1）警告处分：对违反管理规定、影响项目进度和质量的管理人员进行口头或书面警告，并进行谈话教育；（2）记过处分：对重复违规或管理不当的管理人员进行记过处分，并通报到上级部门；（3）降职处分：对经教育不改、行为严重的管理人员进行降职处分，降低其职务和薪资待遇。
四、实施步骤1. 制定奖罚制度方案：由项目部领导和管理人员共同商议制定奖罚制度的内容、标准和程序，并明确责任单位和流程；2. 确定评选标准：根据项目部的实际情况，确定适合的管理人员评选标准，包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面；3. 评选实施：按照制度方案和评选标准，开展管理人员的评选工作，并进行公示和公正评定；4. 奖罚实施：对评选出的优秀管理人员进行奖励措施，并对违规或不当行为的管理人员进行处罚措施；5. 监督检查：建立奖罚制度的监督机制，定期对奖罚措施的实施情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。
五、效果评估1. 差别化管理：通过奖罚制度的实施，对管理人员进行差别化管理，提高管理精细化和专业化水平；2. 激励机制：奖励制度激励管理人员发挥个人潜力和工作热情，提高工作效率和质量；3. 规范行为：处罚制度规范管理人员的行为和言行，减少管理漏洞和不良行为，保障项目的顺利进行；4. 效果评估：定期对奖罚制度的实施效果进行评估和总结，对制度进行调整和改进，提高管理水平和工作质量。
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公路建设安全生产奖惩制度
****高速公路*****合同段
安全生产奖罚管理办法
***********公司
****高速公路*******合同段
2010年10月15日
安全生产奖惩制度
第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)，结合项目的实际情况，本着提高各级领导和全体职工安全生产责任意识，防止和减少伤亡事故，保证安全生产，特制定本办法，本办法适用于整个合同段全体人员:
第二条在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并处罚:
1(由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的;
2(由于违章作业造成伤亡事故的;
3(发现有事故危险的紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的;
4(由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机械设备造成伤亡事故的;
5(由于不按规定穿戴个人防护用品造成伤亡事故的;
6(由于不按已批准的施工技术方案施工造成伤亡事故。
第三条项目部安全生产处罚规定如下:
1. 凡有下列行为之一的施工人员，经口头警告，批评教育后仍不改正者，对其处以50元的罚款，一天内发现该部门单位所辖工地有下列行为的10个违纪人员，对部门单位负责人处以100元罚款。
1) 进入施工现场没有戴安全帽者;
2) 进入施工现场穿拖鞋者;
3) 高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者(大面积有安全操作平台的除外);
4) 高处作业未穿防滑鞋;
5) 从事高空作业，上下基坑和现浇支架不走马道、爬梯者;
6) 水上作业未穿救生衣者;
7) 在岗位上打闹者;
8) 在预制箱梁、施工机械、施工车辆阴凉处睡觉者;
9) 在危险品、易燃品、油库等容易发生火灾的地方吸烟或使用明火的(工作用火除外，但要做好严格的防火措施);
10)金属切割作业，氧气瓶与乙炔瓶，气瓶与明火不按要求保持安全距离，
乙炔瓶没有直立放置的，没有防火措施的;
11)使用震捣器、电锤及其它手持电动工具，操作人员没有正确穿戴防护用品的;
12)电焊工以纸面罩代替防护面罩，未戴防护手套作业的(点焊除外);
2(施工人员酒后上岗的，对其处以100元罚款。
3(安排带病或疲劳过度无法上岗的施工员强制上岗的，对安排工作的责任人处以100元罚款。
4(非相关人员进入危险作业区域，现场有工区负责人、分管技术员在场而无人阻拦和劝阻者，对工区负责人、现场分管技术员分别处以50元罚款。
5(非工作需要，随意攀登脚手架，井字架、龙门吊、进入高空桥面作业区的，对当事人处以100元罚款。
6(施工车辆、施工机械(挖掘机、装载机、压路机、平地机、翻斗车及炮车等)驾驶室外严禁载人，对违反上述规定的驾驶员或机械操作员处以100元罚款。
7(特种作业人员〔电工、起重工、起重指挥、电气焊工、金属焊接切割、厂内车辆驾驶(挖掘机、压路机、推土机、翻斗车、平地机、汽车泵、汽车吊等)〕，必须持有效期以内的本工种特种作业操作证书上岗，凡无证上岗操作者，对其处以100元罚款，并立即停止作业。
8(挖掘机、各种吊车、龙门吊等作业时，臂杆下、回转半径范围严禁人员入内。
违反上述规定对现场负责施工的责任人处以100元罚款。
发生事故的，租赁机械由机主负责经济赔偿;项目自有的机械设备，追究现场负责人和机械操作手相应的经济责任和法律责任，并分别处以100元罚款。
9(在高压线附近起重吊装作业，必须与外电线路保持安全距离。
因吊装而损坏用电、通信等设施的，由使用起重吊装作业的部门单位负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别外以100元罚款。
10(对有明显标志并对现场施工人员已进行了交底在挖掘土方时而损坏地下管线的，由使用方负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别处以200元罚款。
11(使用卷扬机、电动葫芦、手拉葫芦、起重机等要正确地选择并检查钢丝绳、吊具、锁具是否符合安全技术标准，凡使用损坏程度超过报废标准的钢丝绳、吊具、锁具，起重钢丝绳回头固定无保险卡或经过补焊的吊钩的，对负责施工的班组长处以100元罚款，发生事故的追究现场责任人责任。
12(各种车辆、机械必须由固定司机驾驶、操作。
司机、操作员必须严格
遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和相应车辆和机械的安全技术操作规程。
严禁将车辆、机械交与他人(无论有无驾驶证、操作证)驾驶、操作，违反上述规定对司机或操作员处以200元罚款，对非驾驶员或操作者处以100元罚款，发生后果的由驾驶员和非驾驶员双方共同承担责任，因工作需要由项目部安排的除外。
13(起重机械设备必须有经常性的检查维修保养记录，没有对起重设备进行检查、维护、保养及检查、维修、保养没有记录的对操作员处以100元罚款;并对机械部负责人处以200元罚款。
14(生活区、施工区、机械设备等易发生火灾的地方，未按要求设置灭火器材的，对工区、施工队负责人处以50元罚款。
15(因电器线路或电焊、金属切割作业没有采取安全防护措施而导致起火的，对该班组负责人处以50元罚款;对违章操作者处50元罚款，并对火灾所造成损失根据情况进行赔偿。
16(项目部、各工区、站、施工队从事炊管的人员和厨师，每半年必须进行一次体验，对未能持健康证而上岗的炊管人员、厨师，发现一名，对相应部门的负责人处以100元罚款。
17(项目部、施工队因采购物品不新鲜或采购腐烂变质等物品或因消毒措施不当而引起职工中毒事故发生的，发生一次事故，对相应部门责任人处以1000元罚款，并追究有关责任
人责任。
项目所在地区如发生传染性疾病，项目部已采取措施，并作出具体的要求，而施工队没有按要求实施，导致有人员染病的情况，项目部将追究相关部门单位责任人的责任。
18(因防暑措施不到位，发现一例中暑者对相关部门单位相关负责人处以100
元罚款。
19(因防护措施不到位，因发现一例因煤气中毒者对相关部门单位相关负责人处以500元罚款。
20(因劳保用品不合格或发放不及时，发现因防护原因而引起的伤害，对相关部门单位负责人处以200元罚款。
21(凡损坏安全防护设施和安全标志标牌的，或任意拆除和随意挪动的，发现一次，对当事人处以500元罚款，对所属部门单位负责人处以100元罚款，并按价赔偿损坏的标识、标牌。
22(有下列行为的，对电工处以50元罚款(若该部门单位电工已对该部门单位负责人已提出整改意见的除外):
1) 施工现场临时用电线路的架(敷)设，不符合用电安全技术规范的，发
现一次，对架(敷)设线路的部门单位负责人处以100元罚款。
2) 对使用木质配电箱，或无配电箱直接将刀闸装在木板上的，每发现一次对使用单位部门处以200元罚款。
3) 临时用电实行三级配电，即设置总配电箱，分配电箱、开关箱配电;二级漏保，即在总配电箱和开关箱中各设漏电保护器，违反上述规定对使用部门单位处以200元罚款。
4) 开关箱应做到“一箱、一机、一闸、一漏”，有门、有锁和防雨、防尘，严禁“一闸多接”，违者对使用部门单位处以100元罚款;严禁用其它导体代替熔断丝，违反上述规定对使用部门单位处以500元罚款;配电箱内有多路配电(指2路以上)无标记注明的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款;闸刀破损、闸具不符合要求的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款;移动照明灯具用铁杆支架无绝缘保护的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款。
5) 手持照明灯未使用36V及以下电源供电的，违者对使用部门单位处以100
元罚款。
23(分部(分项)工程开工前由项目部集中各班组、现场技术人员进行安全技术交底，并督促班组长对施工人员进行技术交底，交底必须有交底和被交底方的签名记录，没有交底或交底无记录的对班组长处以50元罚款，对工区主任处以100元罚款。
24(对违章作业、违章指挥、违反操作规格的施工人员，分别处以100元罚款。
25(未经过领导同意，擅自向河道、池塘排放泥浆，违反上述规定对实施排放的部门单位负责人处以200元罚款，造成后果的还必须承担相应的经济责任和法律责任。
26(对存在有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故进行了整改，但整改不彻底，或“事故隐患回执”逾期不反馈的，对其部门单位负责人处以500元罚款，对拒不整改的部门单位处以1000元罚款，并停工整顿。
27(屡次违反某一条款的部门单位或个人，下一次的处罚以上一次罚款的双倍数计罚。
28(现场受到业主批评或罚款的，对经理部信誉造成重大损害的，项目部应对责任部门单位负责人处以1000元以上罚款。
29(对安全工作不负责任，违反上述多项规定的部门负责人将处以100,300元的合并处罚。
第四条项目每年在总结、评比的基础上，对安全生产的先进单位和个人进行必要的表彰与奖励;
第五条安全生产先进单位和个人的基本条件
一、先进单位
1( 严格执行了国家和地方政府以及上级的安全生产环境保护法律、法规、安全技术规范、标准和各项规章制度，在安全生产和文明施工、环境保护方面有显著成绩和值得全公司推广的先进经验的;
2( 领导重视、将安全工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全、环保工作，并把安全工作、环保工作纳入单位经营考核违反本规定构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第八条本规定自公布之日起实行。