投100份简历也比不上交1个猎头朋友
教你如何进投行
投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
本人中文不好，在国内只念到高一。
表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business’怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。
不要盲目海投简历
不要盲目海投简历现代社会，求职者需要经过最严苛的竞争才能获得工作机会。
因此，许多人选择海投简历的方式来提高成功率。
虽然这个想法很好，但是，盲目海投简历只会适得其反，让求职者错失占据有利地位的机会。
海投简历的弊端低成功率海投一份简历的成功率很低，因为企业收到的简历大多数是不匹配、没有相关工作经验和教育背景的简历。
简历的大量投递只会是时间、精力以及金钱的浪费，而不是机会的获得。
对个人形象的不利影响盲目的批量投递简历会让你的求职信誉度下降，影响个人形象。
你选择发送的每封信件都应该对雇主的真实需求进行细致的研究，因此不能草率地对待每一个新的职位。
导致求职焦虑如果一直盲目地批量应聘，那么你很可能会无法拒绝企业的申请，并迫不及待地等待雇主的回复，这对于许多求职者来说，可能会产生严重的焦虑感。
应该如何应对确定自己的目标首先，你应该清楚地知道你想要的职位类型，了解你所拥有的技能、经验和学历与该职位的要求是否相符。
如果不匹配，那么海投简历只会让你的不幸降临。
研究雇主在发送任何求职文件之前，你应该先对企业进行细致的研究。
这意味着阅读其公司网站和社交媒体页面，以获得越来越多的见解。
了解他们的服务、参与的行业以及他们希望他们的员工解决的问题。
这将有助于你写出一份能够引起他们注意的求职信。
制定专业的简历和求职信寻找一份好的工作是一项互动的任务，不但需要满足公司的需求，而且还要考虑到交流方式及其文化。
专业方法是，在联系雇主之前，定期更新自己的简历和自我介绍信，并确保它们与特定职位相匹配。
有选择地应聘最后，你应该有目标地应聘，而不是盲目地批量投递。
这意味着，你应该只发送那些与你个人资历明确符合的工作机会，而不是为了应聘更多的职位，而不管它们是否适合自己。
总之，不要盲目应聘工作，这会导致你迷失在招聘流程中。
相反，将努力集中在小范围内寻找那些最适合自己的职位。
成果会超出你的想象，也许你最终能够成功地获得一份理想的工作。
为什么说猎头是简历的搬运工？
为什么说猎头是简历的搬运工？
猎头在很多人的眼里就是电话销售，简历的搬运工，每天在各大招聘网站搜寻着简历，但这些并不是他们所有的工作，为什么说猎头是简历的搬运工？
对于和企业合作，猎头并不是把简历推荐给企业就完事的，也不是直接把下载的简历推荐给企业，这样不仅对企业、对候选人不负责，更多的影响在猎头行业的口碑。
猎头在做单中，中间是有很多事情的，根据客户的用人需求，选择合适的渠道寻找候选人。
有些可以通过线上搜简历，有些则需要利用人脉资源挖人，不是所有候选人都能从网上找到。
猎头在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。
挑选的候选人简历，要和客户的需求匹配。
根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。
比如客户能给的年薪是几十万，猎头挑选的候选人年薪要百万，这是严重不匹配。
猎头不仅仅是销售，同时也要注重客户服务。
认真对待每一位客户，要有高度的责任心和服务意识，不能为了完成任务而随意敷衍，这会直接影响到客户的体验度。
猎头对自我要求是非常严格的，在做单中不断学习经验提升自己。
“退而求其次”不可取 简历投放有技巧 管理资料
“退而求其次”不可取简历投放有技巧管理资料“退而求其次”不可取当看到一家企业同时业务主管和业务人员的时候，多数大学生是倾向于做主管的，“好歹是个人员嘛。
”他们心里这样想，管人比被人管要好。
有的大学生虽然也持这样的态度，但是他们会同时应聘这两个职位，目的很简单，就是提高命中率。
“如果当不了主管就当一般员工，退而求其次。
”大学生曾掷说道，在特别想进某个企业的时候，他就会这样填写两个职位，他称之为“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在HR看来，同时应聘同一部门上下两个不同职位的人有一些不稳定的因素，因此他们一般不会录用这样的人。
Jane是一家合资公司的人力资源经理，她对这种应聘者的理解是：他希望当主管，如果让他做一般业务人员，他又可能心不甘，假设公司在一定时间内不能满足他晋升，他很有可能跳槽到别的公司；而如果让他做主管，他又说也非常愿意担任一般业务人员，说明这个人对自己的能力还不够自信，或者技能上有所欠缺，在应聘业务主管的求职者较多的情况下，HR是不愿意冒险录用一个胜任力不够的求职者的。
“我认为大学生应聘时一定要认准自己想要的职位，应聘一般业务人员就要真正从基层做起，要有毅力；如果认为自己能力够强就要毫不犹豫地选择主管。
有时候，什么都适合做其实就是什么都不适合做。
”Jane建议，大学生在同一个公司的同一个部门应聘，一定要防止这种“A可，退而求其次B也可”的想法，“再说严重点，万一被录用为一般业务人员，主管日后假设知道你惦记着他的位置，这恐怕也是一种为难。
”海投不如定向投踏上求职路以来，四川大学中文专业学生小R 投出去的简历已经差不多200多份了，他最高的纪录是在一场招聘会上投放简历34份！“多投一份就多一个时机嘛，万一人家就看上我了呢？”小R说，就业形势严峻，他已经不敢对未来的工作有多高的奢求，“转正后月薪2000元左右就很满意了。
”据小R介绍，他投放简历的公司几乎各行各业都有，而他应聘的职位也五花八门：行政主管、客户专员、教师、筹划经理、文秘……“海投的最烦就是浪费时间。
大家最讨厌的面试经历是什么样的？
大家最讨厌的面试经历是什么样的？带三个表的回答2000年，我去现在已经可能不存的e龙网面试一个中层职位，面试我的人叫张黎刚。
得知我要面试的职位，他很委婉含蓄绕梁三日般地告诉我，这位只需要一个有工作经验的人。
然后我就说我有工作经验，工作了十年了（1990年毕业，这里的很多小朋友当时还没出生吧）。
他又说，诚实很重要。
搞得我一头雾水。
最后，他说：“我们不想在这个位置用应届毕业生。
”嗨，想夸我长的年轻直说嘛。
王昕的回答我有一次去金山的北京总部面试，金山旗下游戏工作室（不是西山居）的项目管理工作，第一轮面试氛围不错，与2个面试官的互动很顺畅，他们对我也比较满意。
过几天进行复试，是他们工作室的负责人亲自面试，进门表情就不善，一副很牛逼的样子。
他上来就是一句“我看了你的简历了，我觉得你XXX、你XXX”，反正就是一些很负面的评价。
后来问我为什么离职而且2个月没工作，我说母亲生病，需要我回家照顾，而且在这里我强调已经提前一个月告知公司，并且工作都交接完才离职的。
他马上就喷起来了：“我觉得你这样做很不负责任，你就应该听公司的安排，公司叫你怎么做就怎么做，你怎么能私自做主呢？”我靠，我妈生病了正需要我，我还得听公司的安排？公司不让我走我还不走了？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）“你怎么就没想过把母亲接到北京来照顾？这样不就可以边工作边照顾了吗？”我都无语了，北京消费多高你不知道？就医院那火爆程度我没后门能等到床位吗？医疗费呢？租房费呢？生活费呢？能不能不要把别人的事说得那么轻描淡写的？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）好了，离职这事终于扯完了，继续往下问，不知道为什么金山这家公司特别奇怪，初试、复试都会问你有没有女朋友，如果没有他们就会觉得奇怪无比，还会继续追问，这位“负责人”又向我发难了：“有女朋友吗？”没“大学时代为什么没找女朋友？”当时没怎么想过这个“为什么没想过？是因为长的丑没人要吗？”（注意，他很严肃说的，绝对不是开玩笑活跃气氛那种）......（我勉强的笑了笑，一句话都没说）到此为止，后面的一些内容已经不重要了，我到这时候只想快点离开这个地方，他对我满不满意都不重要了，这个人让我感到恶心！以上，就是我最讨厌的面试经历，也算是人生中难得的际遇，但是我绝不想再来一次，而且我这辈子再也不会投金山这家公司的简历！陈满砚的回答腾讯09年的事情，恶心坏我。
你实力这么弱,凭什么和公司谈条件
你实力这么弱，凭什么和公司谈条件01晚上听朋友吐槽了一顿饭的时间，她与我都是今年毕业，进了家业界小有名气的公司。
可她进去后才发现公司其实名不副实，有些浪得虚名，不过同事之间的关系相处的很融洽，也就留下了。
但今天发生了一件事气得她想要辞职。
下午她处理手头业务的时候，被人事叫去办公室责问。
人事大门一关，摆着黑脸问她：“谁让你九月份来上班的，不是通知让你们十月份再来吗？”朋友之前在这家公司实习了四个月，临回学校前公司说如果愿意留下来，处理完毕业相关事宜就可以过来了。
朋友学校毕业得比较晚，七月中旬才算正式毕业，公司这边打了几次电话催她回去上班，朋友说：“手上有事，我7.8月处理完，9月去上班。
”而朋友来上班时，之前带过她的前辈还挺高兴，叫她加油工作。
没想到临近月末就闹了这么一出，搞得朋友好像故意违约似的。
可朋友首先根本没有收到过所谓的通知，其次员工的工作积极性高涨难道不应该被表扬吗？为什么还要被批评，而且朋友这边刚从人事办公室出来，就发现自己被公司群踢了出来。
我俩一合计，发现20号正好公司财务开始统计出勤和各项补助了，也就意味着开始统计9月份工资。
9月份属于朋友公司淡季，活显然没有忙季时把人当牲口用得多，所以朋友哪怕9月份一直有在工作，但公司也觉得要多发一个人的工资，很不合适，于是有了上面这一出。
朋友愤而不平，表示那仨瓜俩枣的破工资还比不上自己写两篇稿子赚得多，原本就是因为喜欢同事间的气氛才留下的，现在连这最后一点留恋都给打破了。
我说，没办法，谁叫我们是公司里最不缺少的菜鸟。
眼见着新大四生都开始出来找实习，我身边的学妹，就整天奔波在各个校招会。
实习生是最廉价的劳动力，我当初在所里干了三个月，统共才发了2000块钱的补助，连交通午餐费都得自己往里搭。
而我们现在的工作能力比那些实习生高超不到哪里去，在工作履历上还是一张可耻的白纸。
老员工不爱教，自己要再没个心思去学，公司巴不得把你气跑了，换上些更廉价耐用的劳动力。
如何招聘到最佳人选
如何招聘到最佳人选？要找到受过良好培训或经验丰富的职员实属不易。
若你想找到最佳人选就请遵循以下步骤，一步一步地来吧。
招聘等于冒险，你有可能错过合适的人选或作出错误选择，到头来悔之晚矣。
“招错人会带来严重的后果。
辞掉一个招错的人付出的代价常常更大。
”东莞某能源公司的外方经理说。
这将耗费更长的时间，因为法律规定，只有给出正当理由才能辞掉员工。
而被辞退的员工常常心存不满，可能要求高额的辞退金，且出于报复心理极力给公司找麻烦。
招聘失误在公司内部员工中也会造成负面效应，甚至影响到顾客。
你需尽快招到一个新人代替，但通常会花很长时间。
在中国，招聘一个经验丰富的合适人选相当不易，甚至有时收到的100份简历中竟无一人合适！“某些人会仅仅出于条件反射寄来简历，即使这个职位根本就不适合他，”上海某猎头顾问说，“许多人甚至为了在离开之前拿到一点钱而找工作，或者同时在外面炒更。
”然而，优秀的人通常是物以稀为贵，若招聘公司的名气不如他现在的公司大，或你提供给他的薪水不高于现在的水平，他常常会拒绝跳糟。
因此要招聘新人，既耗费时间又极其困难。
无论贵公司规模如何，为作出正确选择，请在招聘之前向自己提出下列问题。
在报纸上登招聘广告还是找猎头公司？在中国，只有一小部分招聘是在猎头公司的帮助下进行的，但在欧洲和美国则相反。
中国大多数公司喜欢自己招聘，这常常是因为这些公司无力支付猎头公司的服务费所致。
要知道，猎头公司用两种方法取酬，一种是聘人单位付给他们相当于被猎者年薪的一个百分数作为报酬，另一种则是每招聘一人收取固定的酬金。
例如在中国市场上，一个经验丰富的外国猎头顾问招聘每个职位的酬金是15000至25000元人民币，而本地猎头公司也要求每个职位收取约12000到18000元的酬金。
有时，若猎头在报纸或杂志上刊登招聘广告，用人单位还要另外负担广告的费用。
90%谨慎的猎头会在招聘之前向公司要求支付20%的预付金和招聘的独占权。
通常他们要保证招到的人在聘人公司工作至少4-8个月，若被招聘的人毁约，猎头将免费帮公司再物色新人。
未来10年,50%的人将要失业
未来10年，50%的人将要失业“未来10年，50% 的人将要失业。
”这句话是李开复说的。
看奇葩大会，其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。
他介绍了人工智能的概念。
他说你们每天都在使用人工智能了，每一次搜素引擎的结果，都是人工智能推算出来的。
它会根据你们的每一次点击，来决定下一次在你面前呈现的画面。
你们每一次的择偶，它会更知道你喜欢谁。
媒婆都要失业了。
这就是大数据和人工智能的力量。
他过去两年所有的投资，都是机器人管理。
因为机器人可以分析，所有的股票走势。
它每天读新闻，读财报，然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪一只。
李开复得过癌症，他当时用的药，很多医生都不知道它的存在。
因为医疗进步很快，不是每个医生都能每天去读各种学术期刊论文，来学最新的治疗方式。
所以未来把人工智能做成医疗助手，它是可以更好的帮助医生做判断和诊断。
一辆车96%的时间都是停着的。
如果有一个无所不在的滴滴，当你需要出门时，一辆小车就开来了。
你还有必要买车吗？这就是共享经济的无人驾驶技术。
他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。
比如说交易员，助理，秘书，中介，这些事情，它都会比人做得更好。
以后都失业了谁会取代你的工作呢？就是人工智能。
看完李开复的话，你可能不相信。
我常想起马云说的那句话，面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。
我自己是做电商的，我非常清楚大数据的运用，消费者在电商平台上看到的每个页面都是人工智能和大数据结合的结果，我们叫做千人千面。
何不假设一下，如果你相信了人工智能的趋势，你有什么损失？除了更加积极为自己规划未来以外，你没有任何损失。
但是假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。
其实，都用不着等到人工机器的时代到来。
我们所有人，在当今这个时代，都面临着随时失业的可能。
很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。
那时我负责诺基亚公司运营商业务，我需要招一些有经验的大客户经理。
为什么越厉害的人猎头越难挖？
为什么越厉害的人猎头越难挖？猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。
不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。
否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
还有很多猎头，一看这个人的资历特别厉害，心里就犯怵，因为觉得这样的人很难挖，于是在心里就给自己设限了。
越厉害的人越难挖，真的是这样的吗？答案是：是的。
1.厉害的人不缺工作机会段位高的人是不缺工作机会的。
虽然猎头的工作就是要给不缺工作的人找工作，但也要人才有需求才行。
一般特别牛的大人物就已经不会主动去找工作了，除非是有些老板亲自找他们，或者是一些比较信得过的猎头给他们推荐职位。
所以给一个不缺工作机会的人介绍工作自然是比较困难的了。
2.厉害的人对于猎头已经司空见惯了那些行业大牛，每天可能都会接到非常多的猎头电话，因为这样的人才到哪里都会很抢手，所以猎头们自然对这些人趋之若鹜。
而且如果能够成功给他们这样的人推荐工作的话，不仅能够拿到丰厚的佣金，顺带着这个猎头也会名声大噪。
所以厉害的人对猎头见怪不怪，而且他们会不大愿意与猎头打交道了。
3.越厉害的人越难找到痛点给候选人推荐职位首先要找到他们的痛点，之后针对痛点下手，比较容易成功。
一般人的痛点无非就是薪资、职位、工作地点、福利待遇这些，但是也有特殊的。
一般段位高的人这些基本需求都已经满足，所以有时候金钱对他们来说可能已经不是最重要的痛点了。
这个时候猎头就会对他们束手无策。
因为他们很难找到痛点。
那么段位高的人就一定挖不到吗？其实也不一定的。
猎头要挖这样的人首先就是不要提前给自己泄气，不要犯怵，要自信。
其次就是要细心找到他们的痛点，对症下药。
最后就是要持之以恒，遇到挫折、吃闭门羹都很正常，但是只要坚持总会找到突破口的。
多次的电话沟通不如一次的面谈
多次的电话沟通不如一次的面谈信息时代来临，给猎头工作提供了越来越多的便利，每天坐在办公室里就可以看到上百人的简历，和候选人联系，只需要一个电话，一个微信或者一封邮件就能把你的想法表达清楚，于是，越来越多的猎头开始不愿意与候选人面谈，原因很简单，与候选人见一见可能要用上半天或者一天的时间，可是有这个时间猎头可以打十几个电话，发几十封邮件，更何况，即使花费了半天或者一天的时间也不能保证一定能谈成。
但是，渐渐地很多人会发现，经常出去跑的猎头似乎更容易成功。
因为，打一百个电话，都不如一次面谈。
打电话容易产生距离感，一般高端人才的防备心比较强。
猎头寻访的客户一般都是高端人才，他们至少能做到经理级别的人而且能力比较强，这样的人一般也会受到公司的器重。
许多公司会担心这种员工的忠诚度，所以他们偶尔会冒充猎头去试探候选人。
再加上电话沟通容易产生距离感，现在社会比较复杂，因此一般的候选人都不会在电话里对候选人表示出兴趣。
一方面是担心是不是公司在考验他们，另一方面他们本身会比较忙，没有时间和经历去辨认电话另一端的人的身份是真是假。
与候选人面谈的过程中能够分辨他们简历的真实性。
有的猎头每天坐在办公室里联系客户和候选人，甚至在面试之前连候选人的面都没有见过，更别说去核实候选人简历的真假了。
就像前段时间出现的新闻，猎头推荐的月薪七万的高管竟然是小学文化，没想到瞒过了猎头和企业。
这个过程中猎头肯定存在着不可推卸的责任，再比如《猎场》里的林拜，连背调都没做就推荐了用假身份的郑秋冬去做薪酬总监，这都是偷懒的结果。
更何况，作为一个专业的猎头，拿到候选人的简历后，首先就会先对候选人的简历进行研究，然后在与候选人见面沟通的向候选人咨询简历中自认为逻辑不通或有问题的地方。
这样可以通过简单的面试来对候选人的身份、简历是否造假等等进行一次判断。
专业的、有经验的猎头对什么样的人才应该拥有什么样的知识体系、思维方式和潜意识等等都是非常了解的。
与候选人面谈能加深双方的信任与好感。
一起递出去的简历,你的石沉大海,别人却面试不断？
一起递出去的简历，你的石沉大海，别人却面试不断？上个月末，正在求职的学妹发微信和我吐槽，一起投简历的室友已经陆续接到十多家公司的面试邀约，而她却只收到两三家并不满意的小公司的面试通知。
在学生会共事的时候，我一度对学妹的工作能力和学业水平欣赏不已，因此对于她连简历都过不了关这件事很是诧异。
好奇心作祟，我向学妹要来了她和她室友的简历。
看完她们的简历，我也和大部分雇主一样，毫不犹豫地选择了学妹室友的简历。
在学妹又一次向我吐槽的时候，我把两份简历排在一起，向她解释了HR对两份简历态度差异之大的原因。
●HR的工作模式在上一家公司工作时，我被安排带领一个小团队策划项目，随着岗位调动，招聘新人成为我的工作之一。
在两个月的时间里，我筛选了数十份简历，几乎每天都要面试一两个应聘者。
密集的招聘工作迫使我们极力压缩简历筛查时长，阅读一份简历平均只有一两分钟，因此，能够让HR在看到简历的第一眼前就被牢牢吸引，求职者往往就已经胜利了一大半。
●针对职位撰写简历在写文章的时候，我们会有意识地预设阅读对象，并根据读者的阅读偏好进行内容编撰。
儿童文学作者在创作的时候会采用浅显易懂的叙述方式；女性杂志里不会出现政治话题和军事新闻。
只有弄清楚HR想看什么，才能准确地把握住简历的内容方向。
我们专业的学生多少都会投一些报社，学妹也不例外。
在她的简历里，写在最前面的是社团管理经历和一场规模很大的赛事组织过程，在新闻部做副部长的经历却放到了第三位。
我问她为什么不把最切合要求的报道经历排在第一个，学妹给我的回答是“不是主要负责人，感觉含金量低”。
……HR的工作就像连连看，只有那些和招聘要求符合的经历才是加分项。
作为记者，管理经验在工作中起到的作用微乎其微，丰富的采编经验更能吸引HR。
●简历长度以及实用信息先行原则因为各种原因，很多毕业生忌讳只有一页纸的简历。
实际上，初入社会的新人把简历控制在一整页即可，在没有足够的实践经历支撑的情况下，为了让简历看起来充实，就把大学四年里与应聘职位有关无关的全部堆砌在简历里的行为，是在为HR设立阅读障碍。
同样是找工作，通过猎头与自己投简历有什么区别？
同样是找⼯作，通过猎头与⾃⼰投简历有什么区别？不论是职场菜鸟还是职场⽼⼈，找⼯作和跳槽都不是⼀件轻松的事情。
从写简历、投简历、线下⾯试、到最终确定offer，这个过程要解决诸多问题.⽐如，如何瞒着上司出去⾯试，如何瞒着HR投简历，如何在最快的时间内交接以免到⼿的offer黄了，如何说出看起来合情合理的离职理由，不⾄于和⽼东家撕破脸？职场⼈跳槽的过程，不亚于完成⼀个⼩项⽬。
想要让这个项⽬顺利进⾏最后画上完美的句号，主要有两种途径：⾃⼰投简历与通过猎头推荐⼊职。
虽然最终结果都是找到了新东家、⼊职了新公司，但两者却有很⼤区别。
【职位权重不同】⼀般⽽⾔，企业放给猎头公司招聘的职位，基本都是紧急、重要的中⾼端职位，与企业发展关系重⼤。
⼀般猎头服务费⽤都不低，低则⼏万⾼则⼗万以上，所以企业会⾮常慎重。
通过⾃⼰投简历，⼀般是通过招聘⽹站、商务社交⽹站。
但是线上的职位信息，更新状态取决于企业⼈事部的刷新时间，⽽且有些企业挂着招聘信息，主要⽬的并⾮急于招聘到岗，⽽是为了收集简历和品牌宣传。
求职者经常会遇到⼀些奇葩求职经历。
⽐如，招聘⼈连求职者基本信息都不看就直接发邀请。
待遇、学历、资历根本不匹配，却收到了⼀⼤堆群发的邀请；同样是有投递简历，⾃⼰投就有点像⼤海捞针，通过猎头投递更像是精准打击。
对于公司来说，不同岗位公司重要性不同，投⼊的⼈⼒精⼒⾃然也不同。
【职位/企业信息了解程度】有些求职者会遇到这样的问题：⾯试的时候谈得好好的，但是⼊职后却感觉落差很⼤，⾃⼰像是被骗进了⼀个坑，⼲不久就离职了。
这主要是因为信息不对称，普通求职者获取企业信息的主要来源只有线上渠道，例如各⼤招聘⽹站、社交平台、官⽅⽹站、搜索引擎上关于企业或职位的介绍，以及后期与企业⼈事部门的电话沟通。
但这种⽅式获取到的信息往往是不够全⾯，因为企业⼈事部门难以在有限的时间内和候选⼈建⽴起⾜够的信任，不会将公司最真实、客观的信息告诉候选⼈，甚⾄为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好。
简历很容易被Pass掉的4个原因
简历很容易被Pass掉的4个原因历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看简历很简洁被Pass掉的4个缘由，希望能关怀到大家!简历很简洁被Pass掉的4个缘由问题一：重点不突出一封有效的求职简历应当重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。
很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。
假如一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。
一名人力资源部经理告知我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必定两份工作都干不好。
所以，假如你想申请多个职位，务必预备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一项推销活动。
具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。
你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。
把你的工作经受想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购置需求。
求职简历上每个词都要说明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。
过往的工作成果是雇主评判你将来表现的依据。
工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。
为了到达最正确效果，业绩必需量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地表达业绩更稳妥、具体和客观。
花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
请先思索如何有策略地劝告HR问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经受最能呈现你的成果时，接受时间型简历比较恰当。
但时间型简历不能很好表现你的可塑性。
假如你要换一个行业，最好实行功能型。
把能呈现你的韧性和适应能力的工作经受放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。
真实的猎头职场是什么样的
真实的猎头职场是什么样的作者：文熙来源：《投资与理财》 2018年第1期目前全国有超5 万家猎头机构，全职猎头顾问25 万人，行业市场规模超500亿元。
10 人以下的公司规模近五成，现实中有60% 的职场人并不是真正了解猎头。
现实里的猎头职场是什么样的呢？播放1个多月的《猎场》已经大结局，虽然网上各种猜测的结局没有发生，很多东西没有交代清楚，“烂尾”的结局受到众多网友的吐槽，但这部电视剧却为大众揭开了一个不为大多数人熟知的行业——猎头。
《猎场》导演与编剧姜伟说：“大家对于猎头一直有着陌生感，甚至有一些误解。
我觉得应该去还原这个行业真实的状态。
同时因为这个行业的特殊性，也决定了比别的行业更容易带出智慧与筹谋方面的内容，而这部分内容也是我一直比较感兴趣的。
”现实中的猎头是什么样？是和剧中一样，衣着光鲜，经常出入高档场所谈业务，接触的都是高学历高智商的行业精英吗？猎头顾问又是怎么寻找“猎物”的？如何成为“猎物”候选人？女性猎头比例高猎头就是给人找工作的，那又是谁在做猎头？在剧中，郑秋冬创办的德聚仁合猎头公司，转型自一家职介所。
在博思猎头董事长滕超臣看来，猎头是“小众”行业，像剧中郑秋冬这样转型而来的猎头，行业内并不占多数。
“其实最多的是从猎头公司分离出来的人，其次是由企业里的人力资源总监转型而来，然后是一些人力资源公司、人才招聘网站，以及一些从毕业开始就认可猎头行业的年轻人。
”猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称，目前全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿元。
但10人以下的公司规模近五成，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。
相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。
报告显示，在猎头行业中，女性猎头已经占据了56.23%；25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%；40岁以上的猎头仅有5.6%。
投了好多简历却都石沉大海
投了好多简历却都石沉大海
你投的简历算不上多啊。
投简历要遍地撒网，多头一份简历就多一个面试机会呢。
我前段时间找工作就是的。
大大小小的网站，投了不知道多少份简历了，后来天天都有面试，而且每天至少1-2家，一周下来不下于几十家。
但是面试过后都没有消息。
我一直都认为是不是自己面试表现不好。
结果并非如此，那些招人的单位有些是不急着用人，慢慢面试，直到有完全满意的为止，有的是因为别人比你优秀太多，他还要慢慢挑。
你知道现在投简历的人太多了，一两百人争一个岗位。
我后来就是被一家公司录用，在我们公司的招聘网上看到一个岗位竟然有二百多人投简历。
哎，而公司的老总却不急，说再等等。
我在这公司上班的第三个星期竟然还有两家公司打电话要我来上班呢。
所以，你说说看，现在找工作时间拖的有多长。
所以你不要放弃，耐心的等待，有面试还是要去，这样机会就更大，千万别放弃啊！加油！祝你早日找到理想的工作。
若是还有什么烦恼可以找我说说哦。
1。
不想跟候选人做朋友的猎头不是好猎头
不想跟候选人做朋友的猎头不是好猎头我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。
他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。
最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。
他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。
问他原因他说，因为他从内心里把候选人当成朋友而不是客户。
然而现在猎头行业里像这样的猎头实在是太少了，大多数猎头认为和候选人的合作是“一锤子买卖”，不愿花很多的时间去维护这些人际关系。
因为他们每天总是很忙，忙着在网上找简历、打电话，忙着冲自己的业绩。
还有的猎头，甚至不敢和候选人成为朋友，因为在给候选人推荐职位的时候总是喜欢避重就轻，连哄带骗的让候选人入了职，之后就恨不得把候选人拉黑，生怕候选人觉得上当又来找自己算账。
然而，猎头和候选人做朋友，对猎头的工作有很大的帮助，猎头目光长远的表现。
1.通过维护候选人的关系，建立自己的人才库。
猎头常常把“人才库”这个词挂在嘴边，然而真正拥有自己人才库的人却寥寥无几。
人才库并不是说要到一份简历放在那里就好了，那样你再次联系他的时候也许他都不知道你是谁。
人才库里的人才是需要长期维护的，猎头长期与候选人保持一个良好的沟通，不能急功近利，而是把候选人当成朋友一样为其提供真实的建议，这样的话候选人自然也会信任你。
2.人脉如果经营得当，能够源源不断的带来新的人脉。
我的猎头朋友，有一大部分的候选人都是通过别人转介绍的，职场中跃跃欲试准备跳槽的人才很多，他们之所以不选择猎头是以为他们对猎头不了解、不信任。
但是如果有熟人的推荐就不一样了，通过和候选人做朋友去建立人脉，再通过自己拥有的人脉去扩展新的人脉。
这才是高手猎头能够成功的原因。
所以猎头要想成功，不要只把候选人当成客户，而是把候选人当成朋友，用真心对待他们，用专业帮助他们，渐渐的在帮助别人的同时猎头自己也能够收获成功。
凭什么专科生的能力很高在猎头眼里简历如废纸？
凭什么专科生的能力很高在猎头眼里简历如废纸？是的，这个话题确实确实确实值得每个人来共鸣。
那就是为什么低学历的人总是不被猎头眷顾呢。
即使你的简历放在了出现在了猎头的眼里，他们也会不屑一顾，因为无论你的能力再高，你的本事再强。
只要你的学历不过关，在猎头那里几乎都是无法获得重视的。
其实也不能怪猎头不重视你的学历，实在是因为用人单位有着非常强硬的要求，他们一般的企业都会要求必须是正规的统招本科或学本科学历以上。
甚至有的重点企业，大厂企业，他们会要求你必须是985211重点统招本科以上，只有这样的学历才能入得了。
猎头的法眼，所以猎头的法眼就是大厂。
Hr人士的发言，他们的要求就是要最低满足学历的要求，哪怕学历的要求到了你的能力不够，那是流程的问题。
他们可以在第二轮刷下去，这就是简历在猎头和hr那里的。
过程。
可是话又说回来，真正有能力的人，因为简历上不能体现。
自己的能力，而仅仅因为学历就被刷选刷下去，这确实有点儿太不公平了。
可是社会的现实也是很公平的，谁让你学历那么低呢，谁让你不考一个好的学历呢？这又是一个矛盾的地方，话还是得说下去。
如果当初你的学历高了，你可能在实际的工作经历中不一定那么的努力，不一定有那么多的时间去经历和积累经验。
因为你花了太多的时间去提升自己的学历，所以你没有那么多时间在社会的实践中去真正的历练，这就是社会的现实矛盾点所在。
我们都知道，实际上在这个社会上，一切都是公平的，公平到你无法去左右的。
但是你不能只看到他的不公平，要知道在这个社会上当，你上完了大学专科之后就进入了社会，你比其他的本科生至少要提前一年积累了社会的实际工作经验，而那些本科生却晚至少一年才能够进入社会。
当他们去进入社会的时候，你已经是一个经验老道的员工了，也许这个时候那个高学历的人可能就是被你面试和招聘的对象。
所以说你提前地进入了社会，你有了自己的经验积累，所以你可以傲视群雄傲视那些比你学历低的人呐，甚至于比你学历高的人。
跳槽找猎头会更有优势
跳槽找猎头会更有优势
很多人不了解猎头行业，当猎头把电话打到你手机上时，你还是会犹豫，同时也会有不少人有这样的疑惑：那就是跳槽找猎头的话我会有什么优势呢？猎头推荐的职位会更适合我吗？内江猎头公司为你解惑。
高凡猎头资深猎头顾问用自己的经验告诉你，第一，猎头公司的坑多啊！俗话说一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友。
第二，猎头公司能帮你找到最适合的职位，猎头作为用人方和候选人的中间人，是既了解企业的用人标准和企业文化，又知道候选人的商业价值和性格特点，所以猎头公司才可以帮候选人找到最适合他的公司和职位，而这一点，很多人都还没意识到。
第三，通过猎头公司才能卖个好价钱，有时候个别候选人从猎头处知道了用人方的招聘需求，刚好有朋友在那个公司，于是他为了增加成功率就让朋友帮他推荐给HR，这种做法其实对面试成功帮助不大，但对个人的薪资影响却很大，一般公司内推的人的薪资水平可是远低于猎头推荐的候选人的，所以，要想把自己卖个好价钱，还是找猎头公司划算啊！因此，小编是觉得找猎头推荐工作百利无一害啊，因此当猎头顾问联系你时，你可以把自己的职业规划告诉他，让他有合适的岗位优先推荐你。
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投100份简历也比不上交1个猎头朋友
随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！在这个过程中自己也不断的成长进步，作为一名猎头行业从业者，同样也希望有更多的候选人了解这个行业，今天就跟各位候选人聊聊：猎头为候选人做什么？
猎头，进入国内已经有24年左右的时间。
目前在国内的一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”，作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。
那对于候选人来说，同样是选择一个职位，候选人自己通过渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存在呢：
一、职位真实性最高
猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
候选人：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人通过线上渠道（包括前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站，以及一些商务社交网站）找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会（不排除名义上是去招聘会现场招聘，实则是想看新机会的情况）。
但是，线上的职位信息，更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。
我相信很多候选人都会有：明明显示当天更新的职位，简历投递后就石沉大海，杳无音讯的郁闷经历，海投都没用。
二、职位信息多维确认
猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。
一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。
同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
候选人：职位信息的获取主要来源于线上渠道（各大招聘网站、社交平台）的职位介绍，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。
三、招聘VS求职，全流程双向跟进
猎头公司：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。
而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。
候选人：一方面，对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，因为主动权在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。
另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，最好能有人代劳。
四、持续的职业伴随服务
猎头公司：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。
所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。
因为对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。
候选人：找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。
而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。
意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。
总之，猎头服务，是一种专业化的人力资源服务。
专业的猎头顾问，可以为候选人在求职之路，提供一整套的专业服务。
猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。
或者可以这么说，猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”。