涉外员工—竞业限制协议专业版
员工竞业限制协议范本专业版7篇
员工竞业限制协议范本专业版7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，能够接触到甲方的商业机密、技术秘密及重要的业务信息，为保护双方的合法权益，避免不必要的损失，经双方友好协商，达成以下竞业限制协议：一、定义与解释本协议中的“竞业限制”是指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人从事与甲方业务相同或相似的职业活动。
二、竞业限制期限乙方在甲方任职期间及离职后的______年内，应遵守本协议的竞业限制条款。
三、竞业限制范围1. 乙方在任职期间，不得自行组织或参与任何与甲方业务相竞争的企业、机构或项目。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构担任关键职务或参与相关项目。
3. 乙方不得在竞业限制期限内与甲方的客户进行业务往来或试图抢夺甲方的客户资源。
4. 乙方在离职后不得将甲方任何商业秘密、技术秘密及业务信息泄露给任何第三方。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方接触到的所有商业秘密、技术秘密及业务信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的所有损失。
2. 乙方违反竞业限制条款的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此产生的所有损失。
3. 若乙方违反保密义务，应支付甲方因此产生的所有损失，并承担法律责任。
六、权利与义务1. 甲方有权要求乙方遵守本协议的竞业限制条款及保密义务。
2. 乙方有权要求甲方明确其业务范畴，以便判断自身行为是否违反竞业限制条款。
3. 乙方有权在遵守本协议的前提下开展其他职业活动。
七、协议解除与终止1. 若乙方在任职期间表现优秀，且未违反本协议任何条款，甲方可在乙方离职时书面同意解除竞业限制条款。
竞业禁止协议范本专业版(12篇)
竞业禁止协议范本专业版（12篇）竞业禁止协议范本专业版（精选12篇）竞业禁止协议范本专业版篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。
若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。
更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
涉外员工竞业限制协议书格式版(九篇)
涉外员工竞业限制协议书格式版合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或_____公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、_____或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
七、违约责任1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
涉外员工竞业限制协议书范本(七篇)
涉外员工竞业限制协议书范本甲方：_____（总部/分部/加盟店）。
乙方：_____（分部/加盟商/加盟店/员工）。
上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部（_____）的规定，经协商一致，签订以下竞业限制协议：第一条竞业限制本协议所称竞业限制，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。
第二条禁止期限竞业限制的期限包括合同履行期间及合同终止后____年内。
合同终止时间按照以下规定予以确认：（一）双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;（二）因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算;（三）因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_____清偿债务（货款、违约金等）并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。
第三条禁止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：（一）_____行业，包括_____;（二）_____行业，包括_____;（三）_____行业，包括_____.第四条禁止地域乙方承担竞业限制义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业限制行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、特别行政区）。
第五条除外情形鉴于乙方长期从事_____，乙方在合同终止后，可以在_____行业、_____地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_____.第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业限制义务期间，甲方（不）给予乙方补偿，补偿标准为_____;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业限制义务的同时，无权要求补偿。
涉外员工—竞业限制协议范本5篇
涉外员工—竞业限制协议范本5篇篇1涉外员工—竞业限制协议范本涉外员工竞业限制协议为了维护公司的商业利益，保护公司的商业机密和核心竞争力，特为本公司任职的涉外员工制定以下竞业限制协议：第一条限制范围1.1 涉外员工在离职后的【时间范围】内，不得从事与公司主营业务有竞争关系的工作，包括但不限于参与竞争公司的管理和经营，为竞争公司提供咨询或服务等。
1.2 涉外员工不得直接或间接地帮助竞争公司获取公司的商业机密和客户信息，也不得利用公司的商业机密和客户信息从事任何违反本协议的工作。
第二条禁止行为2.1 涉外员工在协议有效期内，不得以任何形式侵害公司的商业利益，包括但不限于泄露公司的商业机密、挖走公司的客户、破坏公司的声誉等行为。
2.2 涉外员工离职后，在【时间范围】内，不得直接或间接从事与公司主营业务有竞争关系的工作，不得加入竞争公司或在竞争公司从事相同或类似的工作。
第三条补偿责任3.1 若涉外员工在协议有效期内违反本协议规定，公司有权要求其承担相应的法律责任，并要求其支付公司的损失。
3.2 涉外员工同意，若因其违反本协议导致公司遭受经济损失，公司有权向其追偿，并有权采取法律手段维护公司的合法权益。
第四条协议效力4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至【时间范围】止。
协议期满后，双方协商一致可续签。
4.2 本协议一经签署，对双方具有法律效力。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
涉外员工（签字）：________公司代表（签字）：________签署日期：________附：竞业限制协议禁止名单1. 禁止就职公司列表2. 禁止接触客户名单以上为涉外员工竞业限制协议范本，请双方认真阅读、理解并在自愿的情况下签署。
希望双方遵守协议内容，共同维护公司的商业利益。
篇2涉外员工—竞业限制协议范本竞业限制协议（以下简称“本协议”）由______公司（以下简称“公司”）和______先生/女士（以下简称“员工”）订立。
涉外员工竞业限制协议书标准模板(六篇)
涉外员工竞业限制协议书标准模板甲方：乙方：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。
同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。
四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：（签章）乙方：（签名）____年____月____日涉外员工竞业限制协议书标准模板（二）保密及竞业限制协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：联系方式：乙方是甲方的正式员工，在甲方部门担任职务，因乙方在工作过程中必然会接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方就乙方任职期间及离职以后的知识产权、保密义务以及竞业限制等事项达成如下约定，以资双方共同遵守：一、知识产权1.乙方在职期间及从甲方离职后一年内，独自开发或与他人合作开发的与其在甲方期间的工作相关的知识产权（包括但不限于著作权、商标权、专利权、域名权、其他发明创造等）均属于甲方所有（专属于乙方的人身权利除外）。
涉外员工—竞业限制协议范本4篇
涉外员工—竞业限制协议范本4篇篇1涉外员工—竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲方为一家拥有独立法人资格的公司，业务范围涉及（主要业务领域），具有一定的市场声誉和竞争优势；2.乙方为甲方的高级管理人员，对甲方的商业秘密和核心竞争优势有独特的了解；3.甲方对乙方具有竞争对手的风险意识，希望制定竞业限制协议来保护自身的商业利益。
基于以上，双方经友好协商达成如下协议：第一条竞业限制范围乙方在离职后（包括主动离职和被甲方辞退），在（限制区域）范围内，不得从事与甲方从事的（业务范围）相同或相似的竞争业务；乙方在离职后（包括主动离职和被甲方辞退），在（限制区域）范围内，不得加入或成立与甲方竞争的公司、合资企业或其他合作机构；乙方在离职后（包括主动离职和被甲方辞退），在（限制区域）范围内，不得直接或间接与甲方客户和供应商进行业务往来，或者帮助竞争对手获取与甲方有关的商业机会。
第二条竞业限制期限乙方违反竞业限制协议的，需要对甲方承担违约责任，违约金数额为（违约金数额）；乙方违反竞业限制协议的，需要在甲方要求下立即停止违反行为，并赔偿甲方因此造成的一切损失；乙方应当在离职后的（限制期限）内遵守竞业限制协议，禁止超过此期限继续从事违反协议的竞争行为。
第三条商业秘密保护乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得将商业机密泄露或用于与甲方有竞争关系的企业；乙方应当妥善保管甲方提供的商业文件、资料和信息，不得用于自己或外部企业谋取私利。
乙方因工作需要接触的商业机密，在离职后应当立即归还甲方，并在（期限）内不得保留、传播或利用。
第四条其他约定本协议的有效期自签署之日起生效，至乙方离职后的（限制期限）终止；本协议任何一方应当诚信履行义务，不得故意逃避或变相违反协议内容；本协议未尽事宜，由双方另行协商确定，但应当与本协议内容保持一致。
第五条法律适用和争议解决本协议签署地为履行地，适用法律为中国法律；本协议一经签署即具备法律效力，任何争议应当首先通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
2023年涉外员工竞业限制协议书范文(七篇)
涉外员工竞业限制协议书范文甲方：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。
如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。
同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。
四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州委员会_______________________________________________。
五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：（签章）____年____月____日乙方：（签名）____年____月____日涉外员工竞业限制协议书范文（二）甲方（用人单位）：名称：法定代表人：住所：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：住址：在甲方职务：联系电话：鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：第一条定义除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义：1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。
员工竞业限制协议范本专业版3篇
员工竞业限制协议范本专业版3篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的商业秘密，为切实保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就竞业限制事宜达成以下协议：一、定义与解释本协议中的竞业限制，是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
商业秘密包括但不限于甲方之业务、技术、产品、管理、客户信息等所有非公开信息。
二、竞业限制期限乙方在甲方任职期间及离职后____年内，应遵守本协议的竞业限制。
三、乙方的竞业义务1. 乙方在任职期间，不得私自从事与甲方业务相竞争的活动，不得擅自使用与甲方业务相关的技术、商业秘密及其他知识产权。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任任何职务，包括但不限于高管、顾问等。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作开展与甲方业务相竞争的业务。
4. 乙方在任职期间及离职后，不得擅自泄露甲方的商业秘密，不得侵犯甲方的知识产权。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方离职后，按照法律规定和本协议约定支付竞业限制补偿金。
具体支付标准和方法按照甲方相关规章制度执行。
2. 甲方应保护乙方的合法权益，尊重乙方的劳动成果。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情节轻重追究乙方法律责任。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 若甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方履行支付义务。
若甲方逾期支付超过一定期限，乙方有权解除本协议的竞业限制义务。
六、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
涉外员工—竞业限制协议范本3篇
涉外员工—竞业限制协议范本3篇篇1涉外员工—竞业限制协议范本竞业限制协议是雇佣合同中的一部分，旨在规定员工在离职后不得从事与原雇主相竞争的业务。
对于涉外员工而言，竞业限制协议的内容可能会有所不同，特别是涉及到跨国公司和国际市场竞争的情况。
下面是一份涉外员工—竞业限制协议的范本：竞业限制协议甲方：（公司名称）乙方：（涉外员工姓名）鉴于甲方为乙方提供了工作机会和培训，双方达成如下协议：第一条：竞业限制范围1.1 乙方同意在离职后的一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，在涉外员工—竞业限制协议签署之日起计算，竞业限制协议有效期为（具体时间，如一年）。
第二条：竞业限制地域2.1 竞业限制范围限定在（具体地域，如国家或地区范围）内，乙方不得在竞业限制期内在此范围内从事与甲方相竞争的业务。
第三条：竞业限制行为3.1 乙方同意在竞业限制期内不得与甲方的竞争对手合作或就业，不得利用甲方的商业秘密或客户资源从事任何形式的竞争活动。
第四条：竞业限制违约责任4.1 乙方如违反本协议约定，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于诉讼费用、调查取证费用、商业损失等。
第五条：解除竞业限制5.1 乙方可在提前通知甲方并经双方书面协商一致的情况下解除竞业限制协议。
第六条：协议终止6.1 本协议自签署日起生效，至竞业限制期满终止。
甲方：（公司名称）签字：日期：乙方：（涉外员工姓名）签字：日期：以上是一份涉外员工—竞业限制协议范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
在签署涉外员工—竞业限制协议时，建议双方务必保留一份原件，并严格遵守协议内容，以免引起纠纷和法律责任。
希望这份范本对雇主和员工在签署竞业限制协议时有所帮助。
篇2涉外员工—竞业限制协议范本一、竞业限制范围1. 范围：员工在本公司工作期间或离职后，不得在限定期限内从事与本公司所经营的业务有竞争关系的工作或为竞争对手提供服务。
2. 地域范围：本协议限制有效期内，员工不得在公司所属业务范围内的特定地区从事同类业务。
涉外员工—竞业限制协议范本6篇
涉外员工—竞业限制协议范本6篇篇1涉外员工—竞业限制协议范本竞业限制协议是指雇主和员工之间就员工在离职后在同行业从事相同或类似工作所做出的限制性约定。
竞业限制协议旨在保护雇主的商业利益和商业机密，防止员工在离职后通过竞争性行为对雇主进行不正当的竞争。
在涉外员工的情况下，竞业限制协议更加重要，因为涉外员工往往具有更多的商业机密和商业联系，其离职后可能对雇主造成更大的损害。
以下是一份关于涉外员工的竞业限制协议范本，供参考：涉外员工—竞业限制协议甲方：[雇主公司名称]乙方：[员工姓名]基于保护甲方的商业利益和商业机密，甲乙双方经友好协商一致达成如下协议：一、协议的范围1.1 本协议适用于乙方在与甲方解除劳动合同后的一定期限内，在同行业从事相同或类似工作的行为。
1.2 本协议的有效期为[日期起—日期止]，共计[天/月/年]，于协议终止后乙方将不再受到该协议的限制。
二、竞业限制2.1 乙方在协议有效期内，不得在同行业从事与甲方相同或类似的工作。
2.2 乙方在离职后，不得对甲方的商业机密进行泄露或利用，不得在未经甲方同意的情况下向第三方披露甲方的商业机密。
2.3 乙方不得在任何形式的广告、公开场合或社交网络上发表与甲方相关的任何负面言论。
三、赔偿责任3.1 如乙方违反本协议的约定，将承担相应的赔偿责任。
赔偿数额由双方协商一致或根据乙方违约情况进行裁决。
3.2 乙方在违约后应立即停止不正当竞争行为，并赔偿因此给甲方造成的一切损失。
四、其他约定4.1 乙方同意，本协议是对乙方竞业限制的具体约定，任何与本协议相悖的约定均视为无效。
4.2 本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为涉外员工—竞业限制协议的范本，雇主在与涉外员工签订竞业限制协议时应谨慎考虑具体条款，以保护自身的商业利益和商业机密。
同时，在约定竞业限制范围时应考虑到员工的职业发展需求，避免对员工的职业发展产生不良影响。
涉外员工—竞业限制协议范本6篇
涉外员工—竞业限制协议范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密以及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据平等、自愿、公平的原则，就竞业限制事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的竞业限制义务，以维护甲方的商业利益及知识产权。
二、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间，不得在外兼职从事与甲方业务相竞争的工作，或参与与甲方业务相竞争的其他企业的任何业务活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或参与相关经营活动。
3. 乙方在甲方任职期间及离职后，不得抢夺甲方客户，不得诱导甲方其他员工离职。
三、竞业限制期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后_____年止。
四、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息泄露给任何第三方。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得将甲方商业机密用于自己或第三方的任何业务活动。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此产生的全部损失。
六、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，且随乙方在甲方的工作期限自动续期。
2. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除；（2）甲方同意乙方在竞业限制期限内从事非竞争业务；（3）法律法规规定的其他情形。
七、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
竞业禁止协议范本专业版8篇
竞业禁止协议范本专业版8篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在甲方单位的重要职务及敏感信息接触，为保守甲方商业秘密及保障甲方利益，甲乙双方根据相关法律法规，经友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密承担保密义务，并禁止在竞业领域内从事与甲方相竞争的行为。
二、竞业禁止事项1. 乙方在任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于参与相关项目的投标、采购、销售等活动。
2. 乙方离职后的一定期限（具体期限根据乙方职位及协议内容确定）内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的单位从事相同或类似的业务活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得抢夺甲方客户，不得引诱甲方的其他员工离职。
三、商业秘密保护1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护措施，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后，仍需对甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、公开或利用甲方商业秘密。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止事项，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情节轻重，要求乙方赔偿因违约造成的全部损失。
2. 若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
五、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后一定期限（具体期限根据乙方职位及协议内容确定）止。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
5. 本协议的法律适用和争议解决，应遵循中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6. 乙方在任职期间及离职后，需遵守本协议约定的竞业禁止义务。
员工竞业限制协议范本专业版5篇
员工竞业限制协议范本专业版5篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方单位任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密及重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，就乙方离职后竞业限制事宜达成以下协议：一、协议目的为确保乙方离职后一定期限内不从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业秘密和知识产权，维护双方的合法权益。
二、竞业限制范围1. 乙方在离职后的一定期限内（一般不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或参与相关竞争活动。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得自行从事与甲方相同或类似的业务活动。
3. 乙方在任职期间及离职后均不得窃取、泄露甲方的商业秘密及重要信息。
三、竞业限制期限本协议自乙方离职之日起生效，至约定的竞业限制期限届满。
在此期间，乙方应遵守本协议规定的竞业限制条款。
四、保密义务1. 乙方在任职期间应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及重要信息。
2. 乙方离职后，仍对甲方承担保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密及重要信息。
五、补偿与赔偿1. 甲方在乙方离职后，应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。
具体金额和支付方式由双方另行约定。
2. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因违约行为造成的损失赔偿。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并追究乙方的法律责任。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担损失赔偿责任。
七、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
涉外员工竞业限制协议书格式版(11篇)
涉外员工竞业限制协议书格式版竞业限制协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联系电话：为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
一、定义1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。
2、甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。
3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。
如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。
4、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。
5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：（1）从事下列业务的个人或组织;（2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：（3）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。
（4）上述个人或组织的关联企业及机构。
6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。
7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务;或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。
上述行为之一即为竞业行为;此外本协议可另外对竞业行为作出补充。
8、乙方关联人：包括但不限于：（1）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;（2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。
二、在职期间的竞业限制1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
涉外员工竞业限制协议书官方版(四篇)
涉外员工竞业限制协议书官方版企业：_____员工：_____身份证号码：_____鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;1.2不论因何种原因从企业离职，离职后____年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种原因从企业离职，离职后____年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的____倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业：（签章）_____员工：（签章）_________年____月____日涉外员工竞业限制协议书官方版（二）甲方（单位）：_____乙方（员工）：_____身份证号：_____就乙方_____限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
第1条定义1.1_____限制或_____禁止：_____指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在_____争的业务，具体以本合同约定为准。
涉外员工竞业限制协议书
涉外员工竞业限制协议书涉外员工竞业限制协议书10篇涉外员工竞业限制协议书1企业：___________________营业执照码：___________________员工：___________________身份证号码：___________________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的.竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的______倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业：(签章)_______________员工：(签章)________________________年_______月_______日涉外员工竞业限制协议书2甲方：____________________________________法定代表人或主要负责人：__________________住址：____________________________________邮编：____________________________________传真：____________________________________电话：____________________________________电子邮箱：________________________________乙方：____________________________________身份证号码：______________________________住址：____________________________________邮编：____________________________________电话：____________________________________电子邮箱：________________________________鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
2024年涉外员工竞业限制协议书范文（2篇）
2024年涉外员工竞业限制协议书范文尊敬的各位涉外员工：您好！首先，感谢您对本公司的支持和信任。
为了进一步规范和保护公司的商业利益，促进员工间的公平竞争，特制定了本《涉外员工竞业限制协议书》。
在您参加本公司的工作前，请您仔细阅读并认真遵守以下协议内容。
一、协议目的本协议的目的是为了约束涉外员工在离职后的就业行为，保护公司的商业信息和商誉，维护公司的合法权益。
二、协议内容1. 竞业限制范围涉外员工离职后，在解除劳动关系的12个月内，不得在与本公司业务直接竞争的企事业单位从事与其曾从事的职务或工作相关的业务和工作。
2. 竞业限制地域涉外员工离职后，在解除劳动关系的12个月内，不得在本公司约定的禁止地域范围内从事与其曾从事的职务或工作相关的业务和工作。
详细的禁止地域范围将在具体离职手续中与员工作出约定。
3. 竞业限制期限涉外员工离职后，在解除劳动关系的12个月内，不得违反本协议约定的竞业限制内容。
4. 竞业限制补偿为了使本协议的约束力更加明确和有力，公司将向符合以下条件的涉外员工支付竞业限制补偿金：（1）符合竞业限制范围和地域的员工；（2）离职后自愿遵守竞业限制协议，不进行任何违规行为；（3）在竞业限制期限内，法律规定的合理范围内限制其竞业自由。
竞业限制补偿标准将根据员工的职务、工作年限和公司业绩进行综合考量，并由公司与员工双方协商确定。
5. 保密义务涉外员工在任职期间获得的公司商业信息、技术秘密以及客户资料等，均属于公司的商业秘密，员工有义务予以保密。
离职后，员工对于其所了解、使用或涉及过的商业秘密，有义务无条件保守，不得向第三方透露或使用。
三、协议效力本协议自涉外员工加入公司之日起生效，对涉外员工具有法律约束力。
如员工违反本协议规定，公司将追究其法律责任，并保留追求经济赔偿的权利。
四、遗产条款本协议中的各项条款是可以被分别审议和裁决的。
即使本协议的某一条款部分或整体被视为无效或不可执行，其他条款仍应适用并保持有效。
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After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find
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涉外员工—竞业限制协议专业版
使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
甲方：_________
乙方：_________
第一条本合同所指标的为深圳________区________花园
____栋____单元____房间。
第二条甲方作为联系人，负责和房东联系。
乙方向甲方支付房租，享有房间一卧室的完全独立使用权，以及公共区域的共同使用权。
乙方如果要增加合租人数，必须取得甲方同意，重新订立合同，方可进行。
第三条租金支付形式为，在合同订立时，乙方向甲方交一个月的押金x百元(押金会在合租关系正常中止时退还)，然后，每月前三天内，乙方向甲方支付当月房租x百元。
起租日期为________年____月____日。
第四条共同使用区域为客厅、厨房、卫生间、阳台及这些区域里面的相关设施。
第五条合租期间，水、电、煤气、物业管理费由甲、乙两方平摊，每方二分之一。
第六条合租期间，本着和平、友好相处的原则，双方应共同维护居住环境的卫生、安全。
不得随意的干扰对方的私人空间。
对方的合理建议，应积极采纳。
第七条朋友来访，应尽量保持安静，以不干扰对方学习、生活为宜。
超过2个朋友来访，应提前告知对方。
第八条周末的时候，私人做饭，还是搭火根据双方的饮食习惯，协商解决。
因生活需要，添置设施发生的费用，依具体情况而定。
第九条在租住期间，双方应本着“节约、爱惜”的原则，不得浪费水、电、煤气等。
应共同维护设施的安全。
第十条乙方需退房的话，因提前半个月告知甲方。
租住不满一月，租金按一个月收取。
第十一条乙方具有续租的优先权。
第十二条因为合租的特殊性质，甲方和房东租赁关系中止时，本合租合同自动失效，甲方不负违约责任。
甲方也必须在与房东解除合约前半个月，知会乙方。
第十三条本合同自订立之日起，即告生效。
第十四条本合同一式两份，由甲方、乙方各执一份。
甲方签字：_________乙方签字：_________
联系电话：_________联系电话：_________
______年______月______日
可在本位置填写公司名或地址
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