城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇 脱困解困工作汇报
困难职工解困脱困工作总结三篇 解困脱困情况汇报
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困难职工解困脱困工作总结1近年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕精准二字做文章，把精准贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个一批精准帮扶措施，组织实施七个行动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推进帮扶方式由输血型向造血型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。
现将有关情况报告如下：一、解困脱困工作主要情况(一)确定任务目标，明确时间节点。
以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职工解困脱困攻坚年行动计划方案和202X年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。
通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。
(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。
20XX年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大了救助力度，提高了救助标准。
进一步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送温暖服务品牌。
解困脱困工作的情况汇报
解困脱困工作的情况汇报
近期，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的进展，我将在此向大家做一次
情况汇报。
首先，我们在调研阶段对当前所面临的困境进行了深入的分析和研究。
通过对
相关数据的梳理和对比，我们找到了一些问题的症结所在，明确了解困脱困的关键点和难点。
在这个过程中，我们也与各方面的专家进行了广泛的交流和讨论，汲取了宝贵的意见和建议，为后续的工作奠定了坚实的基础。
其次，我们在制定解困脱困的具体方案时，充分考虑了各种可能的情况和风险，并进行了充分的论证和协商。
我们采取了一系列切实可行的措施，包括优化资源配置、加强内部协作、拓展外部合作等方面的工作。
同时，我们也对可能出现的问题和挑战做了充分的预案和准备，以确保解困脱困工作的顺利进行。
在实施阶段，我们严格按照预定的时间表和计划，有条不紊地推进工作。
我们
加强了对各项工作的监督和检查，及时发现和解决了一些问题和难点，确保了工作的顺利进行。
同时，我们也不断地与相关部门和单位进行沟通和协调，加强了工作的协同性和整体效果。
最后，在工作的评估和总结阶段，我们对解困脱困工作进行了全面的评估和总结。
我们充分总结了工作中的经验和教训，找出了存在的不足和问题，并提出了进一步改进的建议和措施。
通过这次工作，我们不仅解决了当前的困难，也积累了宝贵的经验，为今后的工作打下了坚实的基础。
总的来说，我们在解困脱困工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些新的挑
战和困难。
我们将继续努力，进一步完善工作，确保解困脱困工作的顺利进行，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！
希望我们的努力能够取得更好的成绩，谢谢！。
【最新】关于困难职工脱困解困工作的调研报告三篇 (2)doc
关于困难职工脱困解困工作的调研报告三篇【篇一】为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，掌握辖区内困难职工的基本情况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深入调查、认真审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复研究，形成了此调研报告。
一、困难职工基本情况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。
经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困原因分析根据调查情况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难原因多样，主要表现在以下五个方面：（一）困难职工收入与家庭支出不匹配本次调查，困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
（二）子女教育费用大尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。
（三）大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是所有家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病9名，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其所有进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇
城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇1、深入展开“季季访”活动，掌控困难职工动态实情1是普遍访问掌控实情。
我会明确要求全市各级工会每季要普遍访问本地、本单位困难职工家庭，及时了解困难职工家庭状态变化，掌控动态并于每季最后1个月20日前汇总报送困难职工家庭状态变化情况。
2是明确建档立卡条件。
依照省总《意见》精神，我会发文并通过媒体明确困难职工建档立卡条件，主要包括：1、家庭月人均收入低于市城镇居民低保标准，经政府主管部门救助后生活依然特别困难的职工家庭;2、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准以上及150%之内，本人及家庭成员患重特大疾病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊缘由造成生活困难的职工家庭;3、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准150%以上及200%之内，但因本人或家庭成员突遇重大意外事故和自然灾害等，造成生活特别困难，需要长时间帮扶的职工家庭。
3是动态管理精准对象。
我会通过“困难职工状态季季访”活动每季普遍访问困难职工家庭，剖析致困缘由，研究帮扶举措，明确解困目标，严格依照“本人申请、所在工会核实、单位(社区)公示、上级工会确认”等省总规定的程序要求，精准肯定帮扶对象并实行动态管理。
2、牢牢围绕“摆脱困”目标，力求精准帮扶困难职工1是节日帮扶。
认真组织实行元旦、春节“两节”送温暖活动。
我会通过媒体向社会公然许诺，凡是符合条件的职工都可以在工会建档立卡;凡是在工会建档立卡的困难职工都能得到工会的帮扶救助。
2016年元旦、春节我会“两节”送温暖近5000户困难职工家庭，助力建档立卡的困难职工过上欢乐平和的节日。
2是平常帮扶。
我会每季突出1个主题，力求精准帮扶困难职工。
1季度实行就业救助。
对建档困难职工家庭有就业能力、就业意愿的成员实行就业、创业培训资助，并联合人力资源部门免费提供职业介绍服务。
2季度实行大病救助。
建档困难职工本人或家庭成员患特殊疾病(经医保认定的11种重大疾病)，经基层工会依条件调查并申报，困难职工帮扶中心审核，法律与保障工作部、经审办、财务部复核，肯定帮扶对象实行大病救助。
解困脱困工作的情况汇报
解困脱困工作的情况汇报
近期，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的成绩，我将在此向大家做一份
情况汇报。
首先，我们在解困脱困工作中，注重了解困的根源。
通过深入调研和实地走访，我们发现了一些贫困家庭的实际困难，比如缺乏教育资源、就业机会有限、生活环境恶劣等。
针对这些问题，我们制定了一系列的帮扶措施，以期帮助他们摆脱困境。
其次，我们在解困脱困工作中，注重了因地制宜的帮扶措施。
针对不同的困难，我们采取了不同的帮扶方式。
比如，在教育资源匮乏的地区，我们开展了义务教育扶贫计划，为贫困家庭的孩子提供免费的教育资源；在就业机会有限的地区，我们引入了一些产业扶贫项目，帮助当地居民就业增收；在生活环境恶劣的地区，我们进行了一些环境整治和改善工作，提升了当地居民的生活品质。
再次，我们在解困脱困工作中，注重了长期帮扶的可持续性。
我们不仅仅是提
供一时的帮助，更加注重长期帮扶的可持续性。
我们建立了一套完善的帮扶机制，包括定期走访、跟踪帮扶对象的情况、定期评估帮扶效果等，以确保帮扶工作的长期有效性。
最后，我们在解困脱困工作中，注重了宣传和倡导。
我们通过各种渠道，宣传
了解困脱困工作的意义和重要性，号召更多的人参与到解困脱困工作中来。
我们也积极倡导社会各界关注贫困问题，共同努力，共同扶贫。
总的来说，我们在解困脱困工作中取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到，
解困脱困工作任重道远，需要我们持之以恒，不断努力。
希望在未来的工作中，我们能够继续发扬团结合作、开拓创新的精神，为解困脱困工作贡献自己的一份力量。
纾困解困工作开展情况汇报
纾困解困工作开展情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我单位纾困解困工作已经开展了一段时间。
现将工作开展情况进行汇报如下：一、工作开展情况。
自纾困解困工作启动以来，我单位高度重视，迅速行动，形成了一套科学有效的工作机制。
首先，我们成立了由领导班子成员牵头的纾困解困工作领导小组，统筹协调各项工作。
其次，我们建立了完善的信息收集和核实机制，确保每一个纾困对象的情况都能够得到全面了解和准确掌握。
同时，我们还加强了与相关部门的沟通协调，形成了合力推进纾困解困工作的良好局面。
二、纾困对象情况。
经过初步核实，我单位共有100余名纾困对象，主要包括因疫情影响而失业的劳动者、因疾病或意外导致生活困难的家庭、因自然灾害受灾的群众等。
他们生活困难，急需帮助。
在此基础上，我们对纾困对象进行了分类，有针对性地制定了帮扶措施，确保帮扶工作更加精准、有效。
三、帮扶措施落实情况。
针对不同的纾困对象，我单位制定了不同的帮扶措施。
对于因疫情失业的劳动者，我们积极开展职业培训和就业创业服务，帮助他们尽快重新就业。
对于因疾病或意外导致生活困难的家庭，我们加大医疗援助和临时救助力度，确保他们的基本生活得到保障。
对于因自然灾害受灾的群众，我们积极开展灾后重建和安置工作，帮助他们尽快恢复正常生活。
四、工作成效及存在问题。
经过一段时间的努力，我单位纾困解困工作取得了一定成效。
一方面，我们成功帮扶了一大批纾困对象，解决了他们的实际困难，取得了良好的社会效益。
另一方面，我们也发现了一些存在的问题，主要包括帮扶措施不够精准、资金使用不够合理、工作人员配备不足等。
针对这些问题，我们将进一步加强工作力度，完善工作机制，确保纾困解困工作取得更好的效果。
五、下一步工作安排。
下一步，我单位将继续深入贯彻落实上级文件精神，进一步加大纾困解困工作力度，确保每一个纾困对象都能够得到及时有效的帮扶。
具体安排如下，一是加强信息收集和核实工作，确保帮扶工作的精准性；二是加强与相关部门的沟通协调，形成合力推进纾困解困工作的良好局面；三是加大资金投入，确保帮扶措施的有效落实；四是加强工作人员培训，提高帮扶工作的专业化水平。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结在过去的一年中，我们致力于困难职工解困脱困工作，并取得了一定成效。
我们针对不同的困难职工情况，制定了不同的救助措施，通过有效的帮助和政策支持，许多职工成功摆脱了困境。
首先，我们重点关注疾病困难职工。
我们积极推进职工医疗保险和大病救助政策的落实，为他们提供了重要的经济支持。
我们还与医院和药店紧密合作，努力为职工提供高效便捷的医疗服务。
其次，我们关注经济困难职工。
我们通过提供住房补贴、免息借款、生活补贴等多种方式，帮助他们渡过难关，并帮助他们提高了生活质量。
我们还与社会各界建立了良好的联系，为职工提供更多的就业机会。
最后，我们还关注了心理困难职工。
我们通过心理疏导、心理咨询等方式帮助职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
在未来，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，增加政策支持和救助措施，为更多职工提供帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
篇二：解困脱困情况汇报尊敬的领导：我向您汇报，自今年以来，我所负责的困难职工解困脱困工作取得了较明显的成效。
以下是具体情况：一、组织开展“爱心助学”活动，资助家庭经济困难的学生，为他们提供帮助和支持；二、开展了医疗保险和大病救助政策的宣传，帮助疾病困难职工获得更多的经济援助；三、与社会各界建立良好的联系，为经济困难职工提供更多的就业机会和创业支持；四、开展心理咨询和心理疏导工作，帮助心理困难职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量；五、进一步完善困难职工救助制度，加大政策扶持力度，为更多职工提供帮助和支持。
总之，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，坚持问题导向、积极创新，更好地落实政策，为职工提供更多的实际帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
特此报告。
篇三：困难职工解困脱困工作总结经过一年多的努力，我们所负责的困难职工解困脱困工作已经取得了明显的成效，下面是具体情况：一、加大政策扶持力度。
工会困难职工脱困解困工作总结汇报
学习借鉴国内外先进的帮扶工 作经验，结合实际情况创新帮 扶模式。
利用互联网和大数据技术，建 立困难职工帮扶信息平台，实 现资源共享和精准帮扶。
加强与政府、企业和社会组织 的合作，形成多元化、立体化 的帮扶体系。
争取社会各界的支持与合作
积极争取政府对困难 职工帮扶工作的政策 支持和资金投入。
加强与社会组织的合 作，共同开展困难职 工帮扶活动，形成工 作合力。
倡导企业承担社会责 任，鼓励企业为困难 职工提供就业岗位和 技能培训。
THANKS
谢谢您的观看
加强工会维权工作力度 ，切实维护困难职工的 合法权益；
建立健全长效机制，确 保工会困难职工脱困解 困工作的持续发展。
05
未来工作计划与展望
继续关注困难职工的动态
定期开展困难职工调查，了解他们的生活状况和困难，确保帮扶工作有的放矢。
建立健全困难职工档案，对不同困难程度的职工进行分类管理，制定个性化的帮扶 措施。
遭遇突发事件
因突发事件（如自然灾害 、事故等）导致家庭经济 陷入困境。
困难职工的数量与分布
数量
根据统计数据显示，当前困难职工数 量约为10万人，占职工总数的5%。
分布
困难职工主要分布在传统产业、中小 微企业和部分新兴产业中，其中传统 产业中的困难职工占比达到70%。
困难职工面临的主要问题
收入不稳定
不足之处与改进建议
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不足之处：虽然工会困 难职工脱困解困工作取 得了一定的成效，但仍 存在一些不足之处，如 部分困难职工的就业稳 定性不够我们提出以下改 进建议
加强职业技能培训和就 业指导，提高困难职工 的就业能力和竞争力；
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结自从公司启动困难职工解困脱困工作以来，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现将解困脱困工作的情况进行总结汇报如下：一、工作背景：由于种种原因，公司内部存在一些困难职工，包括因身体原因导致工作能力下降、岗位不适应、问题沟通等。
这些困难职工不仅给公司带来困扰，也影响到他们自身的工作积极性和生活质量。
因此，公司决定启动困难职工解困脱困工作，帮助他们重新适应工作环境，提高工作能力，实现自我发展。
二、工作措施：1. 制定解困脱困计划：根据困难职工的具体情况制定相应的解困脱困计划，明确目标、任务和时间节点。
2. 提供培训机会：为困难职工提供相关的培训机会，提高他们的工作能力和专业素养。
3. 分配适合的岗位：根据困难职工的能力和优势，合理分配他们到适合的岗位上工作，提高工作积极性和工作效率。
4. 设立导师制度：为困难职工配备经验丰富的导师，帮助他们解决工作中的问题，提供指导和支持。
5. 加强沟通交流：定期组织困难职工与上级、同事进行交流沟通，了解他们的需求和困难，共同寻求解决方案。
三、工作成效：通过以上措施的实施，困难职工的工作能力和生活状况得到了显著改善。
他们逐渐适应了工作环境，积极投入到工作中，并且取得了一些明显的成绩。
同时，他们的工作效率和工作质量也得到了提升，为公司的发展做出了积极的贡献。
四、工作收获和启示：通过困难职工解困脱困工作，我们深刻认识到任何一个员工都有可能遇到困难，而公司有责任和义务帮助他们解决困难，重塑信心。
同时，我们也认识到通过适度的培训和指导，困难职工可以迅速适应工作环境，提升自我能力。
这对于企业发展和员工个人发展都有着积极的意义。
在未来的工作中，我们将继续加大对困难职工解困脱困工作的关注和支持，通过持续改进工作措施，帮助更多的困难职工走出困境，实现自身的发展目标。
篇二：困难职工解困脱困工作总结一、工作背景：在我公司的一些部门和岗位上，存在一些困难职工，一方面困扰他们本人、也困扰了我们公司。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结为了深入贯彻党的优抚政策，助力困难职工脱贫致富，我单位积极开展困难职工解困脱困工作。
经过一段时间的努力，我单位整体解困脱困工作取得了显著成效，现将情况进行汇报如下：一、帮扶对象的筛选与关爱针对困难职工的现状和需求，我单位制定了科学合理的帮扶对象筛选标准，确保资源的优先分配。
并通过定期走访、电话慰问等多种形式，向帮扶对象传达党和政府的关怀，提供精神支持和情感慰籍。
同时，我们还积极倡导关爱文化，组织开展慰问活动、助学捐助等，为困难职工提供物质上的帮助和心灵上的慰藉。
二、就业创业和技能培训针对困难职工的就业和创业问题，我单位采取了一系列措施。
一方面，与相关企事业单位合作，为困难职工提供岗位，并帮助解决求职难的问题；另一方面，组织开展职业培训，提升困难职工的就业竞争力。
此外，我们还与当地开展技能培训合作，通过提供专业的技能培训课程，帮助困难职工获得就业的技能和知识。
三、扶持产业发展为解决困难职工脱贫问题，我单位积极向帮扶对象提供扶持资金，并强化对产业项目的监督和指导。
通过帮助他们开展农、林、牧、渔业等产业，不仅能够解决就业问题，还能为他们提供经济收入。
同时，我们还加强技术指导和市场开拓，帮助他们提升经营能力，实现产业发展。
四、政策宣传和法律援助为让困难职工了解享受到的相关政策和法律规定，我单位深入开展政策宣传和法律援助工作。
通过制作宣传资料、开展宣讲活动等形式，加强对困难职工的宣传教育，使他们能够依法维护自身权益。
同时，我们还为帮扶对象提供法律援助服务，指导他们解决法律问题，维护自身合法权益。
通过以上工作的实施，我单位成功解决了大部分困难职工的就业和创业问题，他们的经济状况得到了明显改善。
在下一阶段，我单位将继续加大力度，进一步改进解困脱困工作方式和手段，为困难职工提供更好的帮助和支持。
篇二：困难职工解困脱困工作总结为进一步做好困难职工解困脱困工作，我单位积极开展了一系列工作。
工会职工解困脱困情况汇报材料范文两篇
文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。
我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。
以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。
在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。
A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。
经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。
2、B职工受到扣减工资的打击。
因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。
但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。
在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。
二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。
为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。
我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。
下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。
特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。
2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。
三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。
以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。
我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。
困难职工脱困工作情况汇报
困难职工脱困工作情况汇报
尊敬的领导：
我是XX公司的困难职工脱困工作情况汇报人，我在此向您汇报我们困难职工
脱困工作的情况。
首先，我们对困难职工的情况进行了全面的调查和了解。
通过与困难职工的沟
通交流，我们了解到他们面临着生活困难、工作技能匮乏、心理压力大等问题。
在此基础上，我们制定了一系列的帮扶措施，以帮助他们尽快脱离困境。
其次，我们开展了一系列的培训和技能提升活动。
针对困难职工的实际情况，
我们组织了岗前培训、技能培训等活动，帮助他们提升工作技能，增强就业竞争力。
同时，我们还邀请心理专家开展心理辅导，帮助他们排解心理压力，重拾信心。
此外，我们积极协调了各方资源，为困难职工提供就业岗位。
通过与相关企业
和机构的合作，我们成功为一部分困难职工提供了稳定的就业岗位，帮助他们解决了生活困难。
最后，我们还建立了长效帮扶机制，定期跟踪困难职工的工作和生活情况。
我
们将建立档案，定期进行走访和电话沟通，及时了解他们的困难和需求，为他们提供持续的帮助和支持。
通过我们的努力，困难职工的脱困工作取得了一定的成效。
他们的生活得到了
改善，就业稳定，心理健康也有所提升。
我们将继续努力，为困难职工提供更多的帮助，帮助他们早日脱离困境，重新融入社会。
谢谢领导对我们工作的支持和关心！
XX 公司困难职工脱困工作情况汇报人敬上。
城市困难职工解困脱困工作汇报材料范文
城市困难职工解困脱困工作汇报材料范文1. 前言本文档旨在对城市困难职工解困脱困工作进行汇报，阐述工作成果、问题与挑战以及制定的解决方案。
通过全面、系统的汇报，希望能够展示我们对城市困难职工解困脱困工作的重视和努力。
2. 工作成果在过去一年，我们针对城市困难职工解困脱困开展了一系列工作，取得了以下成果：2.1 职工数据搜集与分析我们对城市困难职工的基本情况进行了全面的数据搜集和分析。
通过调查问卷、面谈等形式，深入了解困难职工的家庭状况、就业状况、经济状况等关键信息，以便为他们提供更有针对性的帮助。
2.2 职工需求评估与服务规划基于对职工数据的分析，我们进行了职工需求评估与服务规划。
针对不同群体的困难职工，我们制定了相应的服务计划，包括就业扶持、培训机会、福利保障等方面的具体措施，以满足他们的不同需求。
2.3 就业扶持与培训我们与多家企业建立了合作关系，提供就业机会给城市困难职工。
通过与这些企业的合作，我们为困难职工提供了多样化的就业选择，提高了他们的就业机会。
同时，我们还组织了一系列培训活动，提升困难职工的职业技能，增强他们的竞争力。
2.4 福利保障与协助除了就业扶持和培训，我们还加强了困难职工的福利保障和协助工作。
通过建立相应的制度和机制，我们保障了困难职工的基本生活需求，如医疗保障、住房补贴等。
同时，我们还为他们提供心理咨询和社会支持等服务，帮助他们克服困难，重返正轨。
3. 问题与挑战在开展城市困难职工解困脱困工作过程中，我们也面临了一些问题与挑战：3.1 资金有限由于资金有限，我们在提供服务过程中受到了一定的限制。
有时无法满足所有困难职工的需求，对于一些特殊群体的困难职工，我们需要更多的支持和拨款来提供专项服务。
3.2 就业机会不足在当前就业市场形势下，就业机会不足是困难职工解困脱困所面临的主要问题之一。
尽管我们与多家企业合作，提供就业机会，但仍然难以满足所有困难职工的就业需求。
3.3 培训需求不一致困难职工的培训需求差异较大，因此我们需要提供多样化的培训课程以满足不同人群的需求。
局脱困解困情况汇报
局脱困解困情况汇报
尊敬的领导：
根据局脱困解困工作安排，我对我们局目前的脱困解困情况进行了汇报。
目前，我们局在脱困解困工作中取得了一定成效，但也面临着一些困难和挑战。
首先，我向您汇报我们局在脱困解困工作中取得的成效。
在过去一段时间里，
我们采取了一系列措施，包括加强对脱困解困工作的组织领导，加大对脱困解困工作的投入，优化脱困解困工作流程，加强对脱困解困工作的督导检查等。
这些举措取得了一些成效，我们已经成功解决了一些脱困解困工作中的难题，取得了一些阶段性的成果。
其次，我向您汇报我们局在脱困解困工作中面临的困难和挑战。
在脱困解困工
作中，我们也面临着一些困难和挑战。
首先是经济困难，由于资金紧张，我们在脱困解困工作中的投入不足，导致工作进展缓慢。
其次是人员困难，由于人手不足，我们在脱困解困工作中面临着一些人力资源短缺的问题，影响了工作效率。
另外，还有一些政策和制度上的困难，需要我们进一步研究和解决。
最后，我向您提出了一些建议。
为了进一步推进脱困解困工作，我建议我们局
应该加大对脱困解困工作的投入，优化脱困解困工作流程，加强对脱困解困工作的督导检查，加强对脱困解困工作人员的培训和引导，加强与相关部门的沟通和协调，共同推动脱困解困工作向前发展。
综上所述，我们局在脱困解困工作中取得了一定成效，但也面临着一些困难和
挑战。
我相信在领导的正确指导下，全体工作人员的共同努力下，我们一定能够克服各种困难，取得更大的成绩。
谢谢！。
解困脱困交叉检查情况汇报
解困脱困交叉检查情况汇报近期，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的进展，但也发现了一些问题和隐患。
为了更好地总结工作经验，找出存在的问题并及时解决，特进行了一次交叉检查，现将情况汇报如下：一、解困工作情况。
在解困工作中，我们团队积极响应政府号召，深入基层，了解困难群众的实际困难，帮助他们解决实际问题。
通过与相关部门的合作，我们成功解决了一些困难群众的就业、医疗、教育等方面的问题，取得了一定的成效。
二、脱困工作情况。
在脱困工作中，我们团队着重开展了产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等工作。
我们深入贫困地区，帮助当地群众发展产业，提高他们的收入水平；我们组织志愿者开展义务教育，帮助贫困地区的孩子接受良好的教育；我们还组织义诊活动，为贫困地区的群众提供免费医疗服务。
三、交叉检查情况。
在交叉检查中，我们发现了一些问题和不足之处，首先，解困工作中存在着信息不畅通的情况，导致一些困难群众没有得到及时的帮助；其次，在脱困工作中，我们发现了一些项目执行不到位的情况，导致一些扶贫项目没有取得预期的效果；最后，我们还发现了一些工作人员在解困脱困工作中存在着工作态度不端正、工作效率低下的情况。
四、下一步工作计划。
针对以上问题和不足之处，我们团队将采取以下措施，一是加强内部沟通，健全工作机制，确保信息畅通；二是加强对项目的监督和检查，确保项目的执行到位；三是加强对工作人员的培训和督促，提高他们的工作态度和效率。
同时，我们还将继续深入基层，与当地政府和相关部门加强合作，共同推动解困脱困工作取得更大的成效。
综上所述，我们团队在解困脱困工作中取得了一定的成绩，但也发现了一些问题和不足之处。
我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断改进工作方法，努力提高工作效率，为实现全面小康社会贡献自己的一份力量。
解困脱困工作的情况汇报
解困脱困工作的情况汇报近年来，我国经济发展进入新常态，经济增速放缓，企业面临着越来越大的市场竞争压力，特别是在外部环境复杂多变的情况下，企业的发展更加困难。
作为一家制造业企业的负责人，我深刻感受到了这种压力，但同时也清楚地认识到，面对困难，我们不能束手待毙，而是要积极主动地寻找解困脱困的路径。
首先，我们在产品研发方面加大投入，不断提升产品的技术含量和品质水平。
通过加强与科研院所的合作，引进先进的生产设备和技术，我们成功地研发出了一系列具有自主知识产权的高新技术产品，这不仅提升了我们企业的核心竞争力，也为企业的发展打下了坚实的基础。
其次，我们注重市场营销策略的创新，积极拓展国内外市场。
我们加大了对产品市场需求的调研，针对不同市场制定了相应的营销策略，通过参加国内外展会、加强与客户的沟通，我们成功地拓展了海外市场，实现了出口产品的增长，为企业的发展注入了新的动力。
同时，我们还加强了内部管理，优化了生产流程，提高了生产效率和产品质量。
通过引进先进的管理理念和方法，我们优化了企业内部的组织结构和管理流程，加强了员工的培训和技能提升，使企业的生产运营更加高效，为企业的发展提供了有力保障。
此外，我们还积极开展了技术创新和成本控制工作。
通过加强科技创新和成本管控，我们不断提升了产品的附加值，降低了生产成本，提高了企业的盈利能力，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
在解困脱困的道路上，我们也遇到了各种困难和挑战，但是我们始终坚持着“困难不足惧，勇敢向前”的信念，通过不懈努力，我们成功地实现了企业的转型升级，取得了显著的成绩。
总的来说，解困脱困工作是一项系统工程，需要全员参与，需要科学规划，需要精准施策。
我们将继续保持战略定力，不断加强自身建设，提升核心竞争力，努力实现企业的可持续发展。
相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够战胜各种困难，迎来更加美好的明天。
城市困难职工解困脱困工作汇报材料范文
城市困难职工解困脱困工作汇报材料范文城市困难职工解困脱困是脱贫攻坚的重要组成部分。
以下是 ___网的给大家的关于城市困难职工解困脱困工作汇报材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注 ___网，谢谢大家!党的十九大报告提出,要坚决打好防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治三大攻坚战。
城市困难职工解困脱困是脱贫攻坚的重要组成部分，受到市委、市政府的高度重视，持续加大对城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，确保到2020年我市城市困难职工同全市贫困人口一道迈入小康社会。
一、市委市政府重大决策部署落实推进情况城市困难职工解困脱困是脱贫攻坚的重要组成部分，为深入贯彻落实中央、省、市脱贫攻坚会议精神，贯彻落实全总进一步做好城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议和省总的安排部署，确保到2020年晋中市城市困难职工同全市贫困人口一道迈入小康社会。
市总工会加大了对城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，明确工作目标、突出工作重点、抓住关键环节，采取有力举措、持续精准发力，脱困解困工作取得了明显成效，已形成“领导重视、责任明确、主线贯穿、典型引路、部门联动、经费保障”的工作机制。
主要做法有三方面:(一)提高站位、定好“路线图”市工会把做好城市困难职工解困脱困作为市总的重点工作进行统筹谋划，多次召开主席会议专题研究，成立领导组，xx年初下发《关于做好城市困难职工解困脱困的实施意见》，对脱困解困的目标任务提出了明确要求，指出从xx到2020年初用三年的时间完成脱困解困任务，具体比例为第一年40%、第二年40%，第三年 20%，对新增的困难职工同步帮扶、同步脱困。
通过实施“三步走”战略，确保小康路上困难职工不掉队，到2020年城市困难职工全部解困脱困。
市委市政府高度重视，每年配套200万元帮扶资金，用于开展城市困难职工的帮扶求助，为开展工作提供了有力保障。
(二)精准识别、把好“入口关”精准识别，是困难职工解困脱困的关键和基础工作，是帮扶资金分配的重要依据，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”的办法，对纳入困难职工档案的低保户、低保边缘户、意外致困户的三类职工采用“六清”建档法，即家庭成员清、家庭住址清、家庭收入清、困难原因清、子女入学(就业)清、思想状况清。
困难职工解困脱困工作总结三篇解困脱困情况汇报
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困难职⼯解困脱困⼯作总结1近年来，合肥市各级⼯会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全⾯实施困难职⼯帮扶民⽣⼯程，围绕精准⼆字做⽂章，把精准贯穿困难职⼯帮扶和解困脱困⼯作全过程，明确⽬标任务、突出⼯作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个⼀批精准帮扶措施，组织实施七个⾏动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发⼒，聚⼒攻坚，着⼒推进帮扶⽅式由输⾎型向造⾎型的转变，实现了帮扶思路和⽅式的重⼤调整，全市帮扶和解困脱困⼯作取得了较⼤成效。
现将有关情况报告如下：⼀、解困脱困⼯作主要情况(⼀)确定任务⽬标，明确时间节点。
以当前我市建档在册的困难职⼯户数为基数，根据省总⼯会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职⼯解困脱困攻坚年⾏动计划⽅案和202X年为职⼯办⼗件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职⼯解困脱困攻坚年实施⽅案，为我市解困脱困和帮扶⼯作明确了⽬标任务和时间节点。
通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着⼒加⼤帮扶⼒度，确保到2020年困难职⼯同步迈⼊⼩康社会。
(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。
20XX年，针对困难职⼯帮扶⼯作出台了系列⽂件，《合肥市总⼯会困难职⼯档案管理办法》《合肥市总⼯会困难职⼯帮扶救助暂⾏办法》《合肥市总⼯会帮扶送温暖资⾦管理暂⾏办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项⽬和帮扶救助⼯作程序，为困难职⼯帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关⽂件精神，⼜重新修订了此三项⽂件，降低了救助门槛，加⼤了救助⼒度，提⾼了救助标准。
进⼀步健全送温暖机制，把送温暖⼯作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮⼯会送温暖服务品牌。
困难职工解困脱困工作总结
困难职工解困脱困工作总结近年来，在中国的快速发展进程中，许多职工经历了经济、社会、文化等方面的变化，他们的生活和工作都面临着很多的挑战，尤其是自由职业者、农民工、低收入者、青年、老年等不同群体的职工更是面临着困难和挑战。
这些职工的困境和疑虑往往是多方面的，他们可能面临就业难、工资低、福利少、生活质量差、身心健康等挑战。
为了帮助这些困难职工摆脱困境，各地政府和社会组织开展了一系列扶持政策和创业服务，实施了许多解困脱困的工作。
本文从困难职工的群体特点出发，对解困脱困工作的现状、问题及应对策略进行深入探讨和分析，旨在为困难职工的解困脱困工作提供有益的启示和借鉴。
一、困难职工群体特点1. 自由职业者自由职业者年龄层次和行业范围广泛，大多为80、90后。
他们具有创新创业意识，热爱自由职业，但由于市场竞争过于激烈，市场经验不足，缺乏专业技能和优秀的人脉资源，导致很难找到适合的项目。
2. 农民工农民工主要是农村人才流失的结果，由于生活条件差，加之本身文化水平低，不具备高超的技能水平，导致他们很难找到一份稳定的工作，大多以短期务工形式工作，收入也不稳定。
3. 低收入者低收入职工主要是一些未受良好教育的年轻人或是退休人员和家庭主妇，他们因为缺少专业技能或是没有优秀的人脉资源，往往找不到合适的工作，且由于缺乏稳定收入，难以维持生活。
4. 青年虽然现代经济发展很快，但年轻人面临的就业市场却越来越严峻，就业岗位不断减少，由此引发就业压力。
不少青年人对自己的职业充满焦虑，即使找到了工作也难以获得稳定的收入。
5. 老年随着社会的老龄化，一些老人需要保持兼职工作以维持生计。
但由于老年人技能水平有限，找到工作也较为困难，这使得他们的生活和经济状况愈发困难。
二、困难职工解困脱困工作现状1. 政府支持政府对于困难职工解困脱困工作非常重视，并针对不同职工分类出台了相应的政策措施。
例如,对于自由职业者，政府加大了对创业者的支持力度，推出了创业专项资金，为创业者提供优惠的税收政策等；对于农民工群体，政府出台了“天桥计划”，建立农民工就业信息服务网、农民工平安工地等，让农民工得到更加公正的权益保障；对于低收入者，政府则建立了失业保障和社会保障体系，发放社会福利支持等。
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城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇脱困解困工作汇报精品文档，仅供参考城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇脱困解困工作汇报工会要成为职工信赖的职工之家,工会干部要成为职工信赖的娘家人,有效帮助困难职工解困、脱困是重要的基础工作。
以下是本站小编为大家带来的城镇困难职工解困脱困工作的汇报2篇，希望能帮助到大家!城镇困难职工解困脱困工作的汇报1工会要成为职工信赖的职工之家，工会干部要成为职工信赖的娘家人，有效帮助困难职工解困、脱困是重要的基础工作。
我会认真贯彻落实省总《关于做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(以下简称《意见》)，季季访把握动态实情，解脱困力求取得实效。
一、深入开展季季访活动，把握困难职工动态实情一是普遍走访把握实情。
我会明确要求全市各级工会每季要普遍走访本地、本单位困难职工家庭，及时了解困难职工家庭状况变化，把握动态并于每季最后一个月20日前汇总报送困难职工家庭状况变化情况。
二是明确建档立卡条件。
按照省总《意见》精神，我会发文并通过媒体明确困难职工建档立卡条件，主要包括：1、家庭月人均收入低于市城镇居民低保标准，经政府主管部门救助后生活仍然特别困难的职工家庭;2、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准以上及150%以内，本人及家庭成员患重特大疾病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭;3、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准150%以上及200%以内，但因本人或家庭成员突遇重大意外事故和自然灾害等，造成生活特别困难，需要长期帮扶的职工家庭。
三是动态管理精准对象。
我会通过困难职工状况季季访活动每季普遍走访困难职工家庭，剖析致困原因，研究帮扶举措，明确解困目标，严格按照本人申请、所在工会核实、单位(社区)公示、上级工会确认等省总规定的程序要求，精准确定帮扶对象并实施动态管理。
二、紧紧围绕解脱困目标，力求精准帮扶困难职工一是节日帮扶。
认真组织实施元旦、春节两节送温暖活动。
我会通过媒体向社会公开承诺，凡是符合条件的职工都可以在工会建档立卡;凡是在工会建档立卡的困难职工都能得到工会的帮扶救助。
20XX年元旦、春节我会两节送温暖近5000户困难职工家庭，助力建档立卡的困难职工过上欢乐祥和的节日。
二是日常帮扶。
我会每季突出一个主题，力求精准帮扶困难职工。
一季度实施就业救助。
对建档困难职工家庭有就业能力、就业意愿的成员实施就业、创业培训资助，并联合人力资源部门免费提供职业介绍服务。
二季度实施大病救助。
建档困难职工本人或家庭成员患特殊疾病(经医保认定的11种重大疾病)，经基层工会依条件调查并申报，困难职工帮扶中心审核，法律与保障工作部、经审办、财务部复核，确定帮扶对象实施大病救助。
三季度实施子女教育救助。
建档困难职工子女就读高中及以上学校或高校毕业未就业，实施子女教育救助。
四季度实施生活救助。
对本年度未实施医疗、子女教育救助的建档困难职工家庭实施生活救助。
三是应急帮扶。
*******市6.23龙卷风特大自然灾害发生后，市总积极配合省总保障部张部长迅速赶赴*******、*******灾区，了解受灾企业及职工情况，指导两地工会配合党政部门积极开展救援和善后工作，深入受灾企业和职工家庭开展慰问活动，认真研究工会参与救灾工作的相关措施，制订对受灾职工的救助方案。
协同做好全总拨付100万元、省总拨付150万元专项资金，慰问受灾地区职工家庭和受损严重企业具体事务的对接、落实工作。
我会机关及直属事业单位干部职工主动捐款22284元，第一时间转入救灾账户;通过市总网站、QQ群、微信群向全市各级工会组织、广大职工和劳模倡议，向灾区人民踊跃捐钱捐物，共向灾区捐款1050万元，物资折币101.6万元。
四是协同帮扶。
我会协同**************市总工会帮助去产能面临失业的职工实现分流走上新的工作岗位。
*******省*******矿业集团按照国家供给侧结构性改革要求去产能关闭部分矿井，一批煤矿企业职工需分流转岗;**县江苏德龙镍业公司因企业发展需要新招员工。
在省总保障部指导下，我市和*******市两地工会主动服务对接，促成*******矿业集团和江苏德龙镍业公司沟通洽谈劳务协作，*******矿业去产能分流职工转岗江苏德龙镍业公司。
三、积极争取多渠道资源，拓展能力提升帮扶水平源头参与推动党政托底救助。
我会积极源头参与，通过人大政协呼吁、列席市委常委会议提出特困、困难职工家庭等纳入政府托底救助建议。
推动我市在江苏省首家以市委、市政府名义出台《关于建立市区困难群众托底救助制度的实施意见》，将现行制度性救助后生活仍有困难的家庭和目前制度性救助没有覆盖到的低保边缘职工群众家庭纳入政府救助体系;市委、市政府专门成立市救助中心，将过去分散在市直20多个部门、单位和社会组织及**区、**区、市开发区和城南新区救助职能整合，在市区开设包括困难职工帮扶在内的32个救助业务受理窗口和一个慈善爱心超市，实行一表登记、一门受理、协同办理，开展基本生活、灾害、医疗、住房、教育、法律、残疾、托底等70多个社会救助服务项目。
工会建档立卡的困难职工，在市救助中心不仅有工会拾遗补缺的帮扶，更重要的是享受政府保障的各类托底救助政策。
主动对接落实民生保障政策。
依据省总文件积极争取财政配套资金，2015年市财政配套我会困难职工帮扶专项资金253万元。
编印《特困家庭保障政策措施》手册，指导基层工会帮助困难职工家庭有效享受政府各项保障政策：免征特困职工生活垃圾处理费，减免管道燃气接入费，减免有线数字电视基本收视费等;协同民政部门设立爱心超市，特困职工家庭每户每月免费领取价值20元的大米、食用油等生活日用品;协同人社部门实施离校未就业毕业生就业促进专项行动，全面落实实名制调查登记，对困难职工家庭的毕业生开展一对一就业援助。
推出基层公共服务公益性岗位，重点吸纳特困职工家庭未实现初次就业并失业的高校毕业生子女就业。
对毕业后两年内未就业的高校毕业生或离毕业时间不足三个月，且尚未落实工作单位的高校学生就业见习，给予月最低工资标准60%的生活补助;协同司法部门将特困职工、建档困难职工家庭等列入法律援助惠民工程救助对象，提供免费法律服务。
持续开展党员干部结对帮扶。
协同市委组织部等6部门组成结对帮扶工作联席会议，连续第十八年开展党员干部与困难职工家庭结对帮扶活动，成为*******帮扶困难职工的重要工作品牌。
各帮扶单位按照市结对帮扶工作联席会议的要求，明确目标责任。
具体做到三四五六，即三落实：帮扶对象落实到人，帮扶目标落实到人，帮扶任务落实到人;四个一：即做第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人;五清：即家庭情况清、致贫原因清、思想状况清、个人专**、帮扶需求清;六点要求：即任务要分解，责任要到人，资金要到位，走访要经常，计划要可行，措施要跟上。
20XX年度共确定市区1108户城市特困职工家庭作为党员干部结对帮扶对象，确保全年每户帮扶资金不少于1600元，脱贫户达20%以上。
我会将深入学习、领会省总《意见》和本次会议精神，找准定位，明确目标，精准发力，务求实效，在困难职工解困、脱困工作中充分履行工会职能，做出应有的贡献。
城镇困难职工解困脱困工作的汇报2工会要成为职工信赖的职工之家，工会干部要成为职工信赖的娘家人，有效帮助困难职工解困、脱困是重要的基础工作。
我会认真贯彻落实省总《关于做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(以下简称《意见》)，季季访把握动态实情，解脱困力求取得实效。
一、深入开展季季访活动，把握困难职工动态实情一是普遍走访把握实情。
我会明确要求全市各级工会每季要普遍走访本地、本单位困难职工家庭，及时了解困难职工家庭状况变化，把握动态并于每季最后一个月20日前汇总报送困难职工家庭状况变化情况。
二是明确建档立卡条件。
按照省总《意见》精神，我会发文并通过媒体明确困难职工建档立卡条件，主要包括：1、家庭月人均收入低于市城镇居民低保标准，经政府主管部门救助后生活仍然特别困难的职工家庭;2、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准以上及150%以内，本人及家庭成员患重特大疾病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭;3、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准150%以上及200%以内，但因本人或家庭成员突遇重大意外事故和自然灾害等，造成生活特别困难，需要长期帮扶的职工家庭。
三是动态管理精准对象。
我会通过困难职工状况季季访活动每季普遍走访困难职工家庭，剖析致困原因，研究帮扶举措，明确解困目标，严格按照本人申请、所在工会核实、单位(社区)公示、上级工会确认等省总规定的程序要求，精准确定帮扶对象并实施动态管理。
二、紧紧围绕解脱困目标，力求精准帮扶困难职工一是节日帮扶。
认真组织实施元旦、春节两节送温暖活动。
我会通过媒体向社会公开承诺，凡是符合条件的职工都可以在工会建档立卡;凡是在工会建档立卡的困难职工都能得到工会的帮扶救助。
20XX年元旦、春节我会两节送温暖近5000户困难职工家庭，助力建档立卡的困难职工过上欢乐祥和的节日。
二是日常帮扶。
我会每季突出一个主题，力求精准帮扶困难职工。
一季度实施就业救助。
对建档困难职工家庭有就业能力、就业意愿的成员实施就业、创业培训资助，并联合人力资源部门免费提供职业介绍服务。
二季度实施大病救助。
建档困难职工本人或家庭成员患特殊疾病(经医保认定的11种重大疾病)，经基层工会依条件调查并申报，困难职工帮扶中心审核，法律与保障工作部、经审办、财务部复核，确定帮扶对象实施大病救助。
三季度实施子女教育救助。
建档困难职工子女就读高中及以上学校或高校毕业未就业，实施子女教育救助。
四季度实施生活救助。
对本年度未实施医疗、子女教育救助的建档困难职工家庭实施生活救助。
三是应急帮扶。
*******市6.23龙卷风特大自然灾害发生后，市总积极配合省总保障部张部长迅速赶赴*******、*******灾区，了解受灾企业及职工情况，指导两地工会配合党政部门积极开展救援和善后工作，深入受灾企业和职工家庭开展慰问活动，认真研究工会参与救灾工作的相关措施，制订对受灾职工的救助方案。
协同做好全总拨付100万元、省总拨付150万元专项资金，慰问受灾地区职工家庭和受损严重企业具体事务的对接、落实工作。
我会机关及直属事业单位干部职工主动捐款22284元，第一时间转入救灾账户;通过市总网站、QQ群、微信群向全市各级工会组织、广大职工和劳模倡议，向灾区人民踊跃捐钱捐物，共向灾区捐款1050万元，物资折币101.6万元。
四是协同帮扶。
我会协同**************市总工会帮助去产能面临失业的职工实现分流走上新的工作岗位。
*******省*******矿业集团按照国家供给侧结构性改革要求去产能关闭部分矿井，一批煤矿企业职工需分流转岗;**县江苏德龙镍业公司因企业发展需要新招员工。