2019年工会促进企业和谐健康发展汇报
加强行业工会建设推进企业和谐发展（含五篇）
加强行业工会建设推进企业和谐发展（含五篇）第一篇：加强行业工会建设推进企业和谐发展加强行业工会建设推进企业和谐发展咸安区总工会近年来，随着咸安外向型经济的快速腾飞，带动了一批相关行业的飞速发展，特别是建筑非煤矿山和餐饮服务等行业更是先行一步，方兴未艾。
迅猛发展的行业吸纳了大量的“新咸安人”，这些行业已成为全区职工、农民工集聚就业的主要行业之一。
为进一步贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，咸安区总工会认真研究不断发展的新形势，探索创新解决新问题的新方法，提出了以组建行业工会联合会的形式，把相同行业各企业中的职工组织起来；以发挥工会组织作用，有效推进企业的和谐发展。
进年来，全区共新建行业性工会组织6个，涵盖企业210个，发展会员17000多人。
一、强化意识、营造良好氛围以往，很多私营企业之所以没有建立工会组织，其主要原因是企业领导人对《工会法》不学习、不了解，不知道工会组织在企业工作中作用，有的甚至认为工会维护职工权益，是和企业行政对着干，针对这种情况，咸安区总工会始终把宣传学习《工会法》、宣传建立工会组织的重要性、必要性作为头等大事去做，向企业介绍已经建立工会组织的单位，工会如何发挥积极作用，给企业文化建设、企业员工政治业务素质的提高以及经济效益的提高向企业负责人介绍情况，鼓励他们建立工会组织。
马桥镇是一个城郊乡镇，餐饮服务行业十分繁忙，2010年，在区总工会的支持下，36多家超市、餐饮服务行业依靠镇工会组织成立了“马桥镇餐饮、服务行业工会联合会”，在全区起到了示范作用，区总工会抓住时机在该镇举行全区行业工会组建工作现场会，有力地推动了行业工会的发展，当年，全区13个乡镇办全部成立了餐饮服务行业工会联合会，涵盖了98%以上的餐饮服务行业。
二、创新形式，组建行业工会为顺利开展行业工会组建工作，我们首先进行了调研，发现在施工建筑企业300多家，有2000多个建筑工地，非煤矿山行业企业38家。
企业工会工作总结2019
企业工会工作总结2019一、引言2019年是我们企业工会工作的关键之年，在过去的一年里，企业工会紧紧围绕服务职工、促进企业发展的目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
本文旨在总结2019年企业工会的工作情况，反思存在问题，并提出下一步的发展方向，以推动更好地履行工会职责。
二、工会组织建设2019年，我们企业工会注重加强组织建设，着力提高工会组织的凝聚力和战斗力。
通过开展培训班、知识竞赛等活动，提高了工会干部的业务水平和组织能力。
同时，加强工会干部队伍建设，培养和选拔一批具有创新意识和工作能力的骨干，为工会工作的发展提供了人才支持。
三、职工权益保障为了更好地维护职工的合法权益，企业工会在2019年开展了一系列的工作。
首先，加强劳动法律法规宣传，提高职工的法律意识，帮助职工了解自己的权益和义务。
其次，建立了职工维权服务平台，聘请专业律师团队为职工提供法律咨询服务，解决劳动纠纷。
此外，工会还积极开展职工活动，提高职工的福利待遇，增加职工的生活品质。
四、员工福利改善为了给职工提供更好的工作环境和福利待遇，企业工会不断努力，通过谈判、协商等方式争取更多福利措施。
在2019年，工会成功争取到了职工的工资增长和加班补贴提高等福利改善措施，并促使企业改善职工的劳动条件，加强职工的培训和职业发展机会。
五、企业文化建设企业工会积极参与企业文化建设，通过开展文体活动、文化交流等形式，加强了职工之间的沟通和团结，提高了职工的归属感和凝聚力。
此外，工会还组织了一系列的感恩活动，以表彰和激励在企业发展中做出重要贡献的员工，进一步营造了和谐的企业氛围。
六、困难职工关爱企业工会十分重视对困难职工的关怀和帮助。
在2019年，工会发起了“送温暖”活动，通过筹集善款以及物资，帮助那些面临困境的职工渡过难关。
此外，工会还与社会各界的慈善机构合作，为重病职工提供医疗救助和心理疏导服务，帮助他们重新找到生活的信心。
七、存在问题及改进措施在工作总结中，也不可避免地要反思存在的问题。
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展工会是一种支持工人利益的组织。
工会不仅负责代表工人利益，而且还承担着促进企业和谐、关注职工权益的职责。
切实履行工会职能，可以提高企业内部的信任度，增强企业的向心力，促进职工的积极性和创造力，进而实现全员发展和企业可持续发展。
因此，切实履行工会职能是企业可持续发展的重要保障。
一、为职工服务，维护职工权益工会是为职工代言的组织。
因此，切实履行工会职能一定要以维护职工的利益为基础。
工会要为职工提供多方面的服务，包括改善工作条件，保护与维护职工的合法权益，协调与沟通职工与企业之间的纠纷等等。
工会通过合理协调，使职工与企业之间的信任更加彻底，从而进一步增强企业的社会责任感及品牌形象。
二、建立和谐员工关系企业中，职工与企业之间的关系是重要的环节。
这关系到企业的福利与发展。
工会要坚决参与到员工关系的调节和建立中。
对于一些常见的问题，如加班费和工资等问题，工会可以采用多种方式进行解决，以确保员工合理权益和创建和谐员工关系。
与此同时，切实履行工会职能可以加强企业与员工之间的配合，增强企业和员工之间的信任感。
三、积极参与企业管理岗位工会积极参与企业管理岗位是关键之一。
如果工会成员担任企业管理层职位，可以促进员工与企业的紧密联系。
工会成员可以结合工会的工作，更好地履行管理的职责，帮助企业的管理者更好地了解员工的心理和职业需求，为员工提供更好的福利和更好的工作环境，激发员工的创新和创造力。
工会成员的参与和工作帮助企业建立更优的员工关系，更进一步提高企业的核心竞争力。
四、丰富职工文化和娱乐生活切实履行工会职能，需要注意团体性，使职工之间的关系更加紧密，增强职工之间的情感交流。
工会可以为员工举行庆典、趣味活动等，让职工的文化生活更为丰富，进而建立更紧密的员工关系，提高企业内部的凝聚力。
五、积极参与企业发展规划工会应是员工与企业建立沟通的桥梁，帮助企业更好地了解员工需求和期望，为员工提供更好的福利和职业发展机会。
搞好企业工会工作,促进和谐企业建设
搞好企业工会工作,促进和谐企业建设随着企业发展的不断壮大，企业工会工作也日益重要。
它既是促进企业和谐建设的重要载体，也是维护员工权益、提高员工素质的重要组织形式。
要想将企业工会工作做好，就需要注重以下几个方面。
首先，要加强企业工会组织建设。
工会组织应该建立健全，推行民主决策，确保代表员工的合法权益。
企业应该定期开展工会会员大会，加强对工会会员的宣传教育，增加会员的归属感和自豪感，提高参与度，使工会具有广泛的代表性和工作领导力。
其次，要加强企业工会与企业管理层协作。
工会与企业管理层应该建立有效的沟通渠道，进行经常性的交流，深化相互的了解与信任。
工会应该积极参与企业管理决策，为员工发声、争取利益，推进企业和谐发展。
再次，工会要牢固树立服务意识。
作为员工代表机构，工会应该把服务员工放在首位，采取多种形式，全方位、多角度为员工提供服务。
例如，加强企业职工文化生活建设，定期举行各种文体活动，丰富企业职工的文化生活；注重员工培训，定期开展培训班，提升员工素质；及时反映员工的意见和诉求，积极解决员工存在的问题，维护员工的正当权益。
最后，要发挥企业工会政治引领作用。
工会要围绕中心工作，发挥好政治引领作用，积极引导职工切实贯彻执行党的方针政策和中央、省、市委决策部署，全力配合企业制定和推行各项方案，共同推进企业和谐建设。
综上所述，企业工会工作是推进和谐企业建设的有力支撑，需要加强组织建设，强化沟通协作，牢固树立服务意识，发挥政治引领作用，做到真正服务职工、维护职工权益、促进企业和谐发展。
只有这样，才能在新的历史时期，更好地为企业发展和员工福利保障作出应有的贡献。
加强工会思想政治工作 促进企业和谐健康发展
中来 今 年 我们 还加 强 对 职 工 代 表 的 培 训 。 并 进 行 了 答题 ． 提
高 职 工 代 表参 与 民 主管 理 的 能 力 和水 平 。 公 司职 代 会 和 基 层 民主 管 理 大 会 的 召 开 ．认 真 落 实 了职 工 依 法 行 使 民 主参 与 、 民主 管 理 和 民 主监 督 的权 利 ，切 实 把 职 工 的利 益 实 现好 、 维 护好 、 发展好 。 二 是 坚 持 实 行 厂 务 公 开 制度 。 做 到企 业 重 要 决
计算机和通信技术的不断发展 ． 给 工 会 思 想 政 治 工 作 的 带 来 了新 的方 式 。我 们 建 立 了工 会 主 席 Ｑ Ｑ群 、 “ 工会 主席 电 子邮箱 ” 、 即 时通 办 公 平 台 等 ． 让 职 工 在 网 上 自 由发 表 观 点 、 言论 ． 随时听取职工群众 的意见与建议 ． 及 时 解 答 职 工 提 出 的问题 ， 使 各 种 矛 盾 和 问 题得 到及 时 化 解 。 我 们 不 断 加 强 企 业 文 化建 设 ， 通过丰富、 科学 、 健康 的企 业 文 化 占领 职 工 精 神 文 化 生 活 的 主 阵地 日常 工 作 中 ， 我们通过举办技术比武、 劳 动竞赛 、 合理化建议 、 技术攻关 、 技 术创 新 、 导师带徒 等“ 六 个
之源 。 随着 企 业 发 展 战 略 转 型 升 级 速 度 的 不 断 加 快 ．职 工 的 思 想 政 治 工 作 也 面 临 着
领域 扩宽 、 内容 增 多 、 矛盾突 出、 难 度 加 大 等新 情况 。 我 公 司 工 会 在 开 展职 工 思 想 政 治 工 作 中 ． 充 分 发 挥 好 党 联 系 职 工 群
一
工 在 医疗 卫生 、 劳 动 休假 、 身 体 健 康 等 方 面 的权 利 ， 使 职 工 群 众 在 和谐 企业 建 设 中利 益 有 保 障
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展摘要：工会是维护劳动者权益和促进企业和谐发展的重要力量。
本文探讨了切实履行工会职能，促进企业和谐发展的方法和途径。
首先介绍了工会的职能和作用，其次分析了工会在促进企业和谐发展中的重要性和价值。
最后提出了工会应加强员工培训，完善员工福利制度，积极参与制定企业发展战略等措施，以期为企业和谐发展提供更有力的支持。
关键词：工会职能；企业和谐发展；员工培训；福利制度；企业发展战略正文：一、工会的职能和作用工会是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、参与企业的决策和管理的组织。
工会的主要职能包括：代表会员维护合法权益、协调劳资关系、开展职业技能培训、提供社会服务等。
工会在企业中发挥着不可替代的作用，能够切实保障员工的权益，更能促进企业的健康发展。
二、工会在促进企业和谐发展中的重要性和价值工会在促进企业和谐发展中具有重要作用和价值。
首先，工会能够加强企业与员工之间的沟通和协调，调解矛盾，维护劳动者权益。
其次，工会能够提高员工的组织自觉性和积极性，增强员工意识和责任感，为企业的健康发展提供更多动力和支持。
最后，工会能够充分借助自身力量，积极参与企业发展规划，为企业提供更全面、更有益的建议和方案，促进企业发展的全面、长远和可持续性。
三、切实履行工会职能促进企业和谐发展的措施为了更好地履行工会职能，促进企业的和谐发展，工会应该采取以下措施：（一）加强员工培训员工是企业的重要资源，培养员工的能力和素质是企业成功发展的必备条件。
工会应加强对员工的相关培训，提高员工技能、知识和文化素养，增强员工的竞争力和自我发展意识，为员工的个人和企业的发展提供更好的保障。
（二）完善员工福利制度良好的福利制度能够有效吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度，更能够增强员工的归属感和认同感，进而促进企业的和谐发展。
工会应该积极参与制定和改进企业的福利制度，确保员工的福利得到完善保障。
（三）积极参与制定企业发展战略企业的发展战略关系到企业的生命周期和市场竞争力。
2019年企业年度工会工作汇报材料
2019年企业年度工会工作汇报材料20XX年，XX工会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，认真落实公司20XX年工会工作目标任务，全面推进XX工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。
现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、建立健全民-主管理，认真履行组织职能XX工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。
XX工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。
通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。
做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和-谐的民-主氛围,以利企业健康发展。
二、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家情况依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，XX工会积极完善建家工作。
20XX年XX工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改1善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。
我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增。
2.工会干部培训工作。
为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，XX工会组织开展干部培训活动，本着请进来，走出去的原则，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
3.工会经费使用管理情况工会经费使用，坚持一支笔审批制，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。
工会主席年度述职报告服务职工促进和谐
工会主席年度述职报告服务职工促进和谐尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司工会主席，今天我向大家汇报一年来我在促进和谐、服务职工方面的工作。
一、维护职工权益，共商共建和谐在一年来的工作中，我始终坚持以职工权益为中心，积极维护职工合法权益。
首先，我与各部门密切合作，制定和完善了公司内部相应的规章制度，确保职工的合法权益不受侵害。
同时，我通过与职工代表的沟通交流，了解职工的关切和需求，并及时向公司提出建议，为解决职工问题提供指导。
在工作中，我还注重与职工建立良好的沟通渠道，在公司内部组织了多次座谈会、职工代表大会等活动，邀请职工代表参与工会工作的决策和规划。
通过这种方式，不仅能够及时了解职工的需求和意见，还能够增强职工对工会工作的信任感，共同努力构建和谐的工作氛围。
二、关注职工福利，提供全面服务为了给职工提供更好的生活保障和福利待遇，我积极推动实施一系列的福利政策。
首先，在职工医疗保障方面，我发起了与医疗机构合作的项目，为职工和他们的家属提供优质的医疗服务，并通过定期的健康讲座和体检活动，提高职工的健康意识和健康素养。
其次，在职工培训和职业发展方面，我组织了多次技能培训和岗位提升的机会，帮助职工提升自身素质和能力，为他们的职业发展提供支持和帮助。
此外，我还积极争取各类福利资源，如住房补贴、子女教育费用补贴等，为职工创造更好的生活条件。
三、关爱职工，营造和谐企业文化在促进工会和谐方面，我认为企业文化的建设至关重要。
因此，我组织了一系列文体活动、庆祝和感谢职工的节日，提高职工的归属感和凝聚力。
同时，我也积极倡导公司各部门间的合作共赢，营造和谐的工作氛围，鼓励职工之间的交流与合作，推动形成良好的工作态度和精神风貌。
我还关注员工的身心健康，组织了多次团队建设活动和体育竞赛，增强身体素质，调节工作压力。
另外，我积极与外部资源对接，组织心理咨询师进入公司，为职工提供心理健康辅导和咨询服务。
通过这些举措，我们营造了一个和谐、包容、互助的企业文化氛围，使职工更加愉快地工作和生活。
搞好企业工会工作,促进和谐企业建设
搞好企业工会工作，促进和谐企业建设一、引言企业工会是由企业职工自愿组成的群众组织，是企业和职工之间的桥梁和纽带。
搞好企业工会工作，具有促进企业和谐建设的重要意义。
本文将从以下几个方面进行探讨。
二、加强工会组织建设工会组织是企业工会工作的基础。
要加强对工会组织的建设，首先需要明确工会组织的任务和职责，使其成为职工利益诉求的代表和维护者。
同时，要提高工会组织的凝聚力和战斗力，通过开展各类培训和交流活动，提高工会干部的专业素养和服务意识。
三、维护职工权益维护职工权益是企业工会工作的核心任务之一。
要建立健全职工权益保障机制，加强职工劳动合同的签订和执行，保障职工的合法权益。
同时，要关注职工的工资待遇、工作环境和职业健康等问题，及时协调解决职工的合理诉求，维护职工的利益。
四、加强职工培训和技能提升职工培训是提高职工素质和工作能力的重要手段。
要加强职工培训机制的建设，制定并执行职工培训计划，提供多样化的培训内容和方式，使职工不断提升自己的专业技能和综合素质。
通过职工培训，不仅可以提高企业的综合竞争力，也能够增加职工的就业机会和个人发展空间。
五、关注职工福利待遇提供良好的福利待遇是增强职工归属感和凝聚力的一种重要方式。
企业工会应该关注职工的物质待遇和精神需求，通过建设良好的职工福利制度，提供有竞争力的薪酬水平、舒适的工作环境和健全的社会保障体系，提高职工的生活质量和幸福感。
六、加强企业文化建设企业工会工作与企业文化建设密切相关。
通过加强企业文化建设，能够增强职工向心力和凝聚力，促进企业的发展与壮大。
企业工会应该与企业管理部门密切合作，共同营造积极向上的企业文化，倡导团结互助、创新进取的价值观念，为企业和职工共同成长创造良好的文化氛围。
七、弘扬工会精神工会精神是企业工会工作的价值观和行动准则。
企业工会应该弘扬工会精神，坚持服务职工、促进和谐、维护权益的宗旨，推动企业工会工作的深入开展。
要加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的理解和支持，形成全员参与、共建共享的良好局面。
基层工会创建和谐企业(厂务政务公开)情况汇报
基层工会创建和谐企业（厂务政务公开）情况汇报一、背景介绍基层工会是企业中维护职工权益、促进劳资和谐的重要组织。
在当前经济环境下，企业要实现可持续发展，必须倡导和谐的劳资关系。
几年来，我公司大力促进基层工会与企业管理紧密结合，发挥工会组织的积极作用，全力打造和谐企业文化。
本次汇报旨在总结基层工会创建和谐企业（厂务政务公开）的情况，分享我们成功的经验。
二、创建和谐企业的措施1.加强组织建设。
我们加强了基层工会组织的建设，把工会组织融入企业管理中。
制定了《工会章程》，明确基层工会的职能和权利，并将其纳入企业章程中。
选聘工会委员会成员时，我们把骨干管理人员和有较强沟通能力的员工列入考虑范围，并对他们进行岗位培训和相关法律法规培训。
工会委员会成员既是职工代表，也是企业管理者和服务者，能够有效沟通职工与管理层之间的信息，协同解决企业问题，形成共识。
2.增加工会与企业管理的交流。
将工会委员列入企业中的关键决策机构，促进工会与企业管理的深入交流。
并建立了工会委员联络员和企业管理层联络员制度，随时交流职工问题和企业管理问题。
在企业发重大决策、调整工资等问题的时候，征求了工会委员会的意见，让职工对企业管理有较好的理解和信任，形成共识和合作共赢的局面。
在决策中融入民主讨论是我们的一种企业管理特点，有效避免了决策的孤立和盲目性。
3.多方面推进和谐企业文化的建设。
我们在企业文化建设中注重提高职工素质，让职工认同企业文化。
定期开展员工培训和技能指导，提高职工综合素质，增强职工归属感和自豪感。
在员工职业道德建设上，我们推行职工家风家训，组织职工参加义务献血、义务服务等活动，鼓励职工积极奉献社会。
我们的企业坚持“立足职工，着眼社会，履行企业社会责任”的原则，让职工实现自我价值，也让企业实现良性发展。
4.加强厂务政务公开。
我们建立了职工代表会议和工会全员会制度，定期举行厂务公开会，向全体职工通报企业经济投资情况、员工工资福利情况、文化活动和工作事务。
工会促进企业和谐健康发展汇报
工会促进企业和谐健康发展汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我向大家汇报一下工会促进企业和谐健康发展方面的情况。
在工会的引导下，我们企业的工作环境和员工的福利待遇都得到了很大的改善，员工的生活也更加美好。
下面我将从以下几个方面与大家分享具体情况：一、工会关注员工的权益和福利企业的发展离不开员工，因此，让员工感受到他们的重要性和价值是很关键的一步。
工会长期关注员工的权益和福利，在人力资源管理、薪酬待遇、劳动保障、职工培训和晋升等方面给员工提供了很多实际的帮助。
例如，在举办员工职业技能培训方面，工会联合企业安排了一系列专业培训课程，为员工提供了提高自身技能的机会，让他们的能力不断得到提升，更好地适应企业发展的需要。
另外，在教育子女方面，工会也采取了一系列措施，为员工的子女提供优惠的教育资助，提高了员工的生活质量。
二、工会维护企业稳定和和谐发展工会作为企业的纽带之一，起到了沟通企业和员工之间的桥梁作用，及时解决员工的诉求和问题。
工会利用自身的力量和特殊渠道，为员工发声、维护合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
例如，面对疫情期间员工的难题，工会在企业的协同下，积极与政府协商，争取政府优惠政策，贷款纾困等措施，为员工解决实际问题，确保员工权益得到保障。
此外，对于员工的投诉和问题，工会也及时跟进，帮助他们解决，并且利用较为公正的方式调解工作，保持了企业的团结和稳定。
三、工会组织各种文体活动，促进员工身心健康企业不能只关注员工的经济福利，更要关注员工的身心健康。
工会根据员工的需求和爱好，组织了各类文体活动，丰富员工生活，提高员工的身体素质和精神文化素质。
例如，企业开展了篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛等各类运动比赛，邀请专业教练为员工授课，提高了员工的文体水平和健康指数。
另外，工会还组织了各种庆祝、宣传活动，丰富了员工的业余生活，为员工营造了良好的心理环境。
综上所述，工会的重要性和作用无法被忽视，它在企业中起着至关重要的作用，对于企业的发展和员工的福利来说具有举足轻重的作用。
创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展 - 汇报材料
创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展- 汇报材料和谐企业是和谐社会的基础，和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。
企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言，而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树，体现其自身价值，促进企业健康发展，很值得研究和探索。
（一）、正确认识非公企业工会组织的地位与作用，在争取话语权中创建和谐劳动关系非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、作用在工会法中亦有明确的界定。
即：是在xx领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家政权中发挥民主参与的作用，在教育培养职队伍，协调劳动关系发挥主导作用。
在以资本说话的非公企业，如何突显工会的职能，最大限度的发挥工会组织的作用，在企业经济发展过程中争取和谐劳动关系的话语权是关键。
用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己应有的声音。
如何争取？（1）、目标一致，在维护企业的发展中获得认同和支持。
企业的发展与壮大，在为国家增加税收的同时，可以提供更多的就业岗位，更多的实现社会责任，这也是工会工作的目标之一。
工会应在实现这一目标中主动做好补台，协助、协调做好有利于企业发展的工作，力足于在有声有色的工作中获得理解、认同和支持。
（2）、二个依靠，即：一是在已建党委或党支部的非公企业，紧紧依靠党委或支部的力量，推进工会工作的开展。
二是紧紧依靠行业工会，获得政策层面的支持;依靠行业工会业务上的指导，信息层面的沟通与交流，使工会工作在展开过程中有事可做，有话可讲，有话敢讲。
（3）、三个主动，即：（1）主动参与。
工会组织应关注企业的发展，根据生产发展进程中的难点，问题主动有效的组织群众性的攻关及合理化建议，围绕阶段性的工作有计划的开展劳动5S管理等活动。
（2）主动协调。
不回避矛盾。
工会应在企业发展的进程中，在维护企业利益和员工的利益中寻找最佳平衡点。
要敢于正面宣传教育员工，企业不存在了，工会组织也就失去了他存在的应有价值。
工会促进企业和谐健康发展汇报
工会促进企业和谐健康发展汇报**智胜化工有限公司是福建省百家重点企业和化肥生产骨干企业，公司现有员工860人，主产品有合成氨、尿素、食品二氧化碳并备有自供自用热电机组。
福建中化智胜化肥有限公司、福建**双华化工有限公司是公司主要参股公司，分别生产经营高效三元复合肥和硝酸铵产品。
公司自2001年6月组建以来，传承和发扬国有企业工会组织的良好传统，贯彻实施《企业工会工作条例》，忠实履行工会职责，根据非公企业特点，坚持以人为本、崇尚“亲情”文化，促进企业和谐发展的工作思路。
在改革和发展进程中认真践行工会工作条例，努力维护职工的合法权益，较成功地实施了国有产权置换、职工国有身份置换、精简机构和主辅分离，实现了改革继续稳妥推进、发展取得重大进展的良好成效。
在努力造就企业发展与职工利益共赢的良好氛围中，公司步入了持续、稳定、健康发展的良性循环轨道。
实现完全改制的2003年至2006年公司累计实现利润13879万元，上缴税收8951万元，4年实现的利税相当于改制前15年的总和，公司净资产增值1.38亿元、2006年末公司总资产3.85亿元、净资产1.84亿元，近两年来公司总投资2.5亿元的1.2万千瓦热电联产项目、合成氨扩氨工程、6.25万吨硝酸铵项目先后于2006年7月顺利建成，且实现一次性达产达标。
公司改制4年来，先后评获省级文明单位、省级先进党委、省级依法治企先进单位、全国化工企业思想政治工作先进单位、全国“安康杯”安全竞赛先进单位、省级企务公开工作先进单位以及作为非公有制企业首次顺利通过了省级“模范职工之家”复查验收等多项荣誉称号。
现将工会实施工作条例、履行工作职责的做法和体会报告如下：一、依法治企、透明管理，确实保障员工的合法权益随着企业的成功改制和“精干主业、剥离辅业”战略的实施，公司已是一个名副其实的按照法人治理结构运作的非公有制企业。
鉴于企业性质发生了根本性的变化，企业的民主管理、劳动关系亦同公司的其它工作一样将出现新的情况，面对新的要求，承担新的任务。
企业工会工作总结模板汇总五篇：助力企业发展促进职工幸福
企业工会工作总结模板汇总五篇：助力企业发展促进职工幸福由于我是，无法预测2023年未来的事件和趋势，因此我将以现有的工会工作总结模板为基础，为您整理五篇文章。
文章的主要内容包括：工会组织的工作概述、工会工作的主要内容、工作成果和经验总结等，旨在帮助企业更好地了解和掌握工会工作的本质，提升企业与职工的合作关系，推动企业的可持续发展。
以下是五篇模板文章：模板一：2019年企业工会工作总结一、工会工作的主要内容：1、维护职工合法权益，加强与企业间的沟通协调，推动企业健康稳定发展。
2、完善工会组织建设，提升工会干部素质，加强工作机制的建立和落实。
3、加强职工思想教育，推动员工自我提升，提高工作态度和工作质量。
4、积极参与企业文化建设，为企业发展提供人文支持。
二、工作成果和经验总结：1、组织了多次企业文化活动，有效提升了员工的凝聚力和向心力。
2、成功推动了企业员工反映的部分问题的解决，取得了重要的进展。
3、针对职工的切实需求，组织了广泛的培训和学习活动，促进了职工的持续自我提升。
4、建立了健全的工会工作制度和工作机制，明确了工作职责、工作方式和评价标准。
三、困难和不足：1、工会干部的素质和能力还需进一步提高，以更好地维护职工权益和促进企业发展。
2、在推动解决员工反映的具体问题上，需要加强与管理层的沟通和协商，充分尊重彼此的利益和诉求。
3、在工会工作的宣传推广方面，还需加强对职工的信息和服务的宣传和推广，增强职工的知晓和认同。
模板二：2020年企业工会工作总结一、工会工作的主要内容：1、积极推进企业的发展，为企业提供有力的支持和服务。
2、加强与职工间的沟通和联系，倾听员工的意见和建议，促进员工的积极参与。
3、加强职工思想教育和心理健康教育，营造积极向上的工作氛围和人文环境。
4、建立健全工会组织、制度、机制，促进工会工作的长期稳定和健康发展。
二、工作成果和经验总结：1、在企业发展方面，通过有效的推广和宣传，提高了职工的工作热情和主人翁意识，积极支持企业的改革和发展。
2019年企业工会工作总结
2019年企业工会工作总结工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻“工会法”、“劳动法”等法律法规，牢记“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作使命，紧紧围绕“平稳应对经济政策新变化，积极寻求企业发展新突破”的工作中心，及时调整工作思路，努力探索工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地开展“建家”活动。
充分调动广大职工的积极性和创造性，有效地促进了企业的改革和发展，较好地履行了工会的各项职能。
（一）完善民主管理制度，深化厂务公开加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。
2019年，公司工会紧紧围绕“立足维权，服务全局”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，工会结合公司每年的招工情况，敞开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。
同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。
民主管理是激发员工主人翁精神，凝聚职工智慧，调动全体员工工作积极性、创造性，增强团队合作意识的重要手段。
实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式，也是工会工作的重要组成部分。
我们始终把厂务公开作为工会日常重要工作来抓，设定专人参与公司招标活动，并对招标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工作的透明度。
对由工会具体运作的，关系员工最切身利益的住房分配，福利采配，困难救助工作，我们都高度重视，在广泛调查摸底的基础上，制定实施方案，签订福利合同，并把执行结果及时予以公示。
目前，我公司每月的劳动考勤，月份重大家事慰问统计，特困职工困难救助，福利招标合同等都会定期或不定期出现在公示栏内，使广大职工一目了然，让员工充分行使知情权和监督权。
今年，我们又在往年工作的基础上，进一步建立完善的工作档案，整理归档厂务公开工作10余项，接受上级工会及兄弟单位的检查和检验。
充分发挥工会职能促进企业和谐发展
充分发挥工会职能促进企业和谐发展xx联通分公司公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。
只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。
一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。
工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。
主要表现在:1、主动维护员工合法权益。
在公司管理方面要主动维护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。
2、解释保障公司利益。
在主动维护员工正当合法权益的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。
3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。
工作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交人交心。
要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。
4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他们的心声。
2019年总工会推动企业和谐发展的做法和思考
总工会推动企业和谐发展的做法和思考总工会推动企业和谐发展的做法和思考“和谐企业”创建是各基层工会作为建设服务型工会，推动经济社会平稳较快发展与和谐稳定的重要载体。
为了探索破解工资集体协商难题，引领企业积极主动构建和谐劳动关系，维护职工队伍的稳定，助力X市大干实干XXX天，X区总工会提出了“四抓四放”的“和谐企业”发展的新思路。
一是抓好企业民主管理机制建设，放宽职工心，为职工提供公开透明的民主环境。
扎实推进“两个普遍”，认真贯彻落实《企业民主管理条例》，积极发挥职代会、厂务公开的载体作用，推进建制率和覆盖面，充分保证职工在企业中的主人翁地位。
加强分配机制建设，积极推进集体合同、工资集体协商协议、女职工专项合同的签订。
截至X 月底，按照X区总工会的安排及对照本单位制定的《XXXX年指导企业开展工资集体协商提质增效进度表》，基层XX余家企业工资集体协商工作圆满结束。
二是抓好深化职工素质工程，放大职工提升发展空间，为职工提供公平公正的发展环境。
以实施职工素质建设工程五年规划为主要抓手，以“创双优”活动为载体，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加强对职工技术技能培训，大力推进“职工书屋”建设和职工读书活动，XXXX年发放图书XXXX余册，价值X万余元，不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平。
建立健全学习制度与激励机制，努力为班组成员成长成才创造条件，用和谐企业文化推动和谐关系建设。
三是抓好“内强素质，外树形象”的技术比武活动，放开职工潜能，为职工提供“赶帮超”的建功环境。
广泛开展劳动竞赛，组织引导职工积极开展“创双优”、“六比一创”、“五小”发明和群众性的岗位练兵、技术比武、技术攻关、拜师学艺等竞赛活动。
截止目前，举办餐饮服务员、厨师、电工、车工、铣工、电焊工等工种比赛X场次，XXX余人参赛，带动职工千余人。
通过活动引导广大职工踊跃投身技术革新和发明创造等活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力，提升企业自主创新能力，激发广大职工勤奋努力工作，争当劳模的劲头。
2019年企业工会工作汇报
2019年企业工会工作汇报一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
2019年公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报.doc
2019年公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报正定县20XX年劳动关系和谐单位创建活动情况汇报今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
现将活动的开展情况汇报如下：20XX年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。
自20XX年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。
20XX年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。
一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位参加了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家。
现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。
我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。
成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。
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20XX年工会促进企业和谐健康发展汇报**智胜化工有限公司是福建省百家重点企业和化肥生产骨干企业，公司现有员工860人，主产品有合成氨、尿素、食品二氧化碳并备有自供自用热电机组。
福建中化智胜化肥有限公司、福建**双华化工有限公司是公司主要参股公司，分别生产经营高效三元复合肥和硝酸铵产品。
公司自18年6月组建以来，传承和发扬国有企业工会组织的良好传统，贯彻实施《企业工会工作条例》，忠实履行工会职责，根据非公企业特点，坚持以人为本、崇尚“亲情”文化，促进企业和谐发展的工作思路。
在改革和发展进程中认真践行工会工作条例，努力维护职工的合法权益，较成功地实施了国有产权置换、职工国有身份置换、精简机构和主辅分离，实现了改革继续稳妥推进、发展取得重大进展的良好成效。
在努力造就企业发展与职工利益共赢的良好氛围中，公司步入了持续、稳定、健康发展的良性循环轨道。
实现完全改制的18年至18年公司累计实现利润13879万元，上缴税收8951万元，4年实现的利税相当于改制前18年的总和，公司净资产增值1.38亿元、18年末公司总资产3.85亿元、净资产1.84亿元，近两年来公司总投资2.5亿元的1.2万千瓦热电联产项目、合成氨扩氨工程、6.25万吨硝酸铵项目先后于18年7月顺利建成，且实现一次性达产达标。
公司改制4年来，先后评获省级文明单位、省级先进党委、省级依法治企先进单位、全国化工企业思想政治工作先进单位、全国“安康杯”安全竞赛先进单位、省级企务公开工作先进单位以及作为非公有制企业首次顺利通过了省级“模范职工之家”复查验收等多项荣誉称号。
现将工会实施工作条例、履行工作职责的做法和体会报告如下：一、依法治企、透明管理，确实保障员工的合法权益随着企业的成功改制和“精干主业、剥离辅业”战略的实施，公司已是一个名副其实的按照法人治理结构运作的非公有制企业。
鉴于企业性质发生了根本性的变化，企业的民主管理、劳动关系亦同公司的其它工作一样将出现新的情况，面对新的要求，承担新的任务。
为了更好地适应公司建设和发展的需要，同时亦为了进一步加强工会组织的建设、更好地发挥工会组织在民主管理、劳动关系等方面的职能，公司致力于做好：1、坚持有效的领导体制。
作为一家由国有企业改制而来的非公有制企业，面对新的机制、新的机遇和新的挑战，我们依照《公司法》、《企业法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等国家有关法律、法规，结合企业实际，实行了党政工领导班子“交叉任职、一岗双责”的领导体制。
在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业制度框架下，公司董事会、监事会、经营班子都按照法定程序有公司党委委员、工会委员的进入，其中公司董事长兼任党委书记、党委副书记兼任监事会召集人、工会主席作为董事进入董事会，经营班子中党委委员占71.4%、工会委员占28.6%。
实行生产经营、党建群团工作的双重责任制，较好地建立和保障了工会源头参与、源头维护的机制和平台，保证了董事会、经营班子对党委及工会工作的强有力支持，做到党政工班子心往一处想，劲朝一处使，为继续坚持“全心全意依靠工人阶级”、实现“企业爱员工、员工爱企业”提供了思想和组织的保证。
2、规范劳动用工，保障劳动权益。
企业改制后，绝大多数的员工既是企业的劳动者、亦是企业的出资人；既享受岗位劳动的报酬、亦拥有投资企业每年10—15%的收益。
因此，规范劳动用工、保障劳动权益成为了“企业爱员工、员工爱企业”的关键和基础性的重要工作。
一是严格按照《劳动法》的有关规定，规范公司劳动用工行为，与100%的用工对象（含农民工）签订了经**市劳动保障局见证的劳动合同；二是按时足额支付员工工资，严格执行**市最低工资制度；三是依法依规、按时足额为员工缴纳“养老、失业、工伤、生育、医疗”保险和住房公积金；四是严格执行国家劳动工时制度、休息休假制度和劳动保护、劳动安全与卫生的有关规定，切实保障了女员工和特殊岗位员工的合法权益和特殊权益，实现了企业无重大伤亡事故和职业危害事故的发生。
五是本着维护企业的可持续发展和共享企业劳动成果，实现企业和劳动者双赢的原则，公司在已提高员工公积金缴费基数的前提下，在尿素市场售价大幅下降的18年10月份，公司为全体员工增加100—500元/月不等的薪酬。
今年在物价大幅度上涨的情况下，公司又为每位员工增加副食品补贴100元/月，深受广大员工好评，同时亦更加激发了广大员工爱岗敬业的劳动热忱。
公司改制后，企业没有发生违法行为和劳动争议事件。
3、工会组织健全、职能履行到位。
公司工会依据《工会法》、全总《企业工会工作条例》、《福建省非公有制企业工会规范化建设工作意见》和《福建省非公有制企业职工代表大会工作条例》的有关规定，紧紧围绕公司年度的经营策略、经营目标，以改革和创新的意识，忠实履行工会职能、着力营造企业亲情文化，不断完善劳动关系协调机制和员工民主管理、民主监督制度，坚持职工代表大会制度，保障职工代表的知情建议权、审议通过权、监督检查权和选举罢免权；坚持平等协商、集体合同制度及集体合同执行情况报告审议制度；坚持工会会员代表大会制度；坚持劳动争议调解制度；坚持工会劳动保护监督检查制度；坚持厂务公开制度；积极探索且已形成了具有企业特色的非公企业工会组织体制、运行机制和活动方式。
《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实和根本性的维护。
《工会法》和《企业工会工作条例》的执行与落实保障了工会组织的权力、地位与作用得到了进一步的加强。
二、以人为本、崇尚“亲情”，着力落实关爱员工“企字人为先、人走企业则止”的道理告诉我们：人是企业创造财富的资产，是生产的能动要素。
因此，本着企业建设、发展和构建和谐、稳定劳动关系的现实需要为原则，企业改制后，我们以落实《企业工会工作条例》、“关爱员工，营造亲情文化”为己任，以务实和负责任的态度，致力于营造政通人和、崇尚“亲情”的良好氛围，着力做好：1、通过各种载体、渠道大力倡导“敬业爱岗、诚实守信、钻研业务、忠诚企业”的良好职业道德，着力增强思想政治工作的吸引力，不断加强企业文化建设；2、坚持以个别谈访、座谈会等形式加大对生产、技术、管理骨干和在企业建设中任劳任怨、无私奉献、做出成绩的先进人物的交流、沟通，倾听他（她）们的意见、建议和要求，关心他（她）们的工作、学习和生活；3、坚持员工生日慰问制度，员工生日当天均能收到由董事长、总经理签名的生日贺卡和50元的礼品券，带给全体员工来自公司领导或基层领导的生日祝福；4、从人性化管理的角度出发，坚持实行夜班员工慰问制度，即每位夜班员工凌晨3：00—4：00之间均能喝上一杯寄托着公司关爱和希望的热咖啡、麦片或牛奶。
改变过去的强化劳动纪律管理为充满组织关爱的人性化管理；5、坚持做好对每一位员工生病住院和员工及员工直系亲属去逝的慰问；6、以“三八”、“五一”、“国庆”等节日为载体广泛开展群众性的文艺晚会、体育竞技比赛。
同时各车间、班组亦结合各自的实际开展形式多样的文体活动，既活跃广大员工的文化生活，又较好地增进了团队的交流与友谊；7、坚持评选、表彰企业标兵、优秀员工。
每年均依据生产、经营和管理的实际，制定评比方案，自下而上、充分发挥民主，组织年度40-50名企业标兵、优秀员工的评比，并分别奖励他（她）们至国、内外观光旅游，开拓视野、增长见识；8、关心爱护困难员工尤其是特困员工。
坚持做好对困难员工及其家庭的春节慰问、“六.一”儿童节的慰问以及相应的困难补助。
同时，几年来，我们先后5次为或因自身疾病或因小孩疾病救治的员工，组织、发动了由广大员工参与的互助友爱、捐资献爱心活动，筹得捐款近6万元，一定程度帮助困难员工缓解了燃眉之急。
并且依据非公有制企业的特性以及员工中可能遭遇“突发事件”冲击的现实防备需要，经职代会的审议和公司行政的大力支持，18年公司行政和公司工会筹集了15万元资金，设立了员工遭遇突发事件的救助基金，对遭遇“突发事件”员工将依据其损失的多少给予2000---10000元的补助。
目前，己有6名员工获得了公司救助基金的救助，使其感受到组织的关怀和“大家庭”的温暖。
三、动员和团结广大员工为公司改革、建设和发展集智聚力俗话说：“人心齐，泰山移”。
长期的实践亦使我们深深地认识到：稳定、和谐的劳动关系必将促进企业的建设和发展；企业长足的发展和良好的经济实力又将为稳定、和谐的劳动关系奠定坚实的基础。
因此，我们依揩《企业工会工作条例》，致力于动员和团结广大员工为公司改革、建设和发展集智聚力：1、广泛开展群众性的劳动竞赛。
我们围绕着各年度的经营目标和生产管理的重点、难点，组织发动广大员工一是开展了以“专心致志搞生产、一心一意谋发展”为主题，按照“跟踪管理、逐月考核、年终总评”的办法，在生产部开展了轮班生产劳动竞赛；二是在生产部、机动部开展“加强基层建设，打造核心班组”活动，较好地促进了各班组生产指标、工作任务的完成及班组全方位、全过程的建设，班组的规范化管理和班组战斗力的形成得到了进一步的加强和提升；三是在机动部开展了由160人次参加的电气、仪表、维修等专业的技术比武，为形成员工学技术、钻业务的氛围发挥了积极的作用。
2、广泛开展群众性的合理化建议活动。
本着“职工依靠企业生存、企业依靠职工发展”的原则，我们坚持开展了全员参与的集智聚力、进言献策的合理化建议月活动，各生产部门亦针对生产工艺、设备装置等瓶颈，组织发动职工集思广义、提合理化建议。
既保障了员工的民主权力又较好地激发了广大员工参与管理的意识和能力，更为企业解决了诸多生产、经营、管理等建设和发展中的疑难和矛盾。
3、广泛开展群众性的“安康杯”安全竞赛。
几年来，我们始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，围绕“安康杯”的竞赛主题以及针对企业的生产特性全面推行“一法三卡”（事故隐患和职业危害监控法、重大危险源警示卡、有毒有害物质信息卡、安全检查提示卡），认真学习、广泛宣传、严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等安全生产的法律法规，认真做好安全隐患的自查、互查、整改及反事故演练，认真做好员工劳动保护工作，员工职业病防治、女工妇科普查等均得到较好的落实，员工安全意识、安全知识、安全技能不断加强，安全合格班组建设的整体水平明显提高，为探索安全生产科学、有效的方法以及保障企业的生产安全发挥了积极的作用。
4、广泛开展群众性“争当智能型员工”活动。
一是制定并组织实施了《**智胜化工有限公司员工教育培训暂行规定》，较好地规范了员。