劳动力的(供给)需求弹性
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
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L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学第四版的前六章重点内容
劳动力的定义：每当他生产某种使用价值时就运用得体力和智力的总和说明：劳动力是人所特有的一种能力，是存在于活的人体中的能力，是人在劳动中所运用的能力，是人在劳动中运用的体力和治理的总和劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积，劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力，但未来能够成为劳动力的人口。
劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量派生需求，边际生产率，是意愿和支付能力的统一短期劳动力需求：是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化，技术条件也不变化的条件下对劳动力的需求称为短期需求长期劳动力需求：是指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
劳动力需求曲线：随着工资率的提高，企业劳动力需求相应减少，劳动力需求曲线是一条从右下向左上倾斜的曲线在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
假定企业的产量X增加，产品的价格P不变，总收入R应该随X的增加成比例的增加，总收入曲线是一条直线，总成本曲线是一条从固定成本位置出发，向右下方凸出的曲线。
企业利润最大化的必要条件：边际收入等于边际成本=MR=MC完全竞争的劳动力市场的边际成本=工资完全竞争的产品市场的边际收入=产品的边际生产力X产品价格买方垄断的劳动力市场的边际成本=工资+劳动者数量X工资上升部分整个市场的劳动力需求量：是市场中所有企业的劳动力需求量的合计在长期劳动力需求中，资本成为了可变化的生产要素为了生产一定的产量X所需要的劳动与资本的组合，这个组合为等产量曲线。
它表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
劳动经济学
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
劳动力供给和需求
劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）概念1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（就业与失业者）2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度1）供给无弹性（各自表示符号，含义） 2）供给有无限弹性 3）单位供给弹性 4）供给富有弹性 5）供给缺乏弹性（二）劳动力参与率生命周期1、15-19岁青年人口劳参率下降2、女性劳参率呈上升趋势1）教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响3、老年人口参劳率下降4、25-55男性成人参劳率保持高位（三）经济周期与劳动参与假说1、附加性劳动力假说。
总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比2、悲观性劳动力假说。
就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。
二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比二、劳动力需求（一）概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（8页公式及五种情况）1、需求无弹性。
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变2、需求有无限弹性。
工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零（平行）3、单位需求弹性。
工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等4、需求富有弹性。
劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线5、需求缺乏弹性。
劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线（会解释图1-3）三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
1、边际产量递增阶段。
不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加2、边际产量递减阶段。
不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限3、总产量绝对减少。
3.劳动力供给弹性等于需求弹性
3.非瓦尔拉均衡
由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求 （供给）都是经济行为人在其自身条件下 希望实现的量，它与实际的购买（销售） 是不同的。因此，可以考察在需求与供给 达不到以数量相等为特征的市场是如何通 过经济行为人的配额而达到与“均衡”状 态不同的另一种稳定状态的。这种稳定状 态被称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均 衡”。
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劳动力市场的自愿失业
非自愿失业是一种市场非均衡
现象，它不是由实际工资率太高 而引起的，而是因为产品需求下 降时厂商销售发生困难，对劳动 力需求成为数量限制的情形下发 生的失业。
三、劳动力短缺与劳动力过剩
在存在劳动力短缺的情况下，利用强制 替代保证社会生产的正常进行，部分企 业因劳动力短缺而停产；对产品产量和 品种进行调整；改变工艺和相应地改进 技术和装备；用不合格劳动力做补充。
瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标 的经济行为人在市场供求可以相等的状 态下，根据市场价格形成的需求；是经 济行为人在没有数量限制情况下形成的 需求。
瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条 件下，考虑到产品价格之后形成的供给。
2.有效需求与供给
是指经济行为人在其预算可能条件下， 考虑了市场价格和他在本市场以及其他 市场上所遇到的数量限制后，为使其效 用函数最大化而形成的需求。 有效供给
不足
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充分就业
第三节 劳动力市场的非均衡
一、劳动力市场非均衡状态 二、自愿失业与非自愿失业 三、劳动力短缺与劳动力过剩 四、U—V分析
劳动经济学2
一、劳动需求弹性：1、弹性：表示两个经济变量变化的关系，包括需求弹性和供给弹性。
2、劳动需求弹性：是指劳动力市场上，劳动需求量变动对工资率变动的反应程度，即工资率的变化会对劳动需求量产生影响。
用E来表示劳动需求弹性，其曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
E=0时，劳动需求弹性成为完全无弹性，工资率不论如何变化都不会对劳动需求量产生任何影响。
0＜E＜1时，弹性较小或无弹性。
，企业雇工数量对工资的升降速度变化不敏感。
E=1时，称为单位弹性，指劳动需求的百分比变动正好等于工资率变动的百分比。
E＞1时，劳动弹性需求较大，或劳动需求有弹性，意味着企业雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
E无穷大，完全有弹性，其图形是一条水平线，是一个特例。
3、劳动需求工资弹性，指同质的劳动在工资率变动一定幅度时，将引起劳动需求量的变化幅度。
公式为E=△L%/△W%4、劳动需求的交叉工资弹性，指A类劳动需求量变动对B类劳动工资率变动的反应程度。
二、马歇尔的四大需求法则1、在生产函数上，若劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，则劳动需求弹性越大。
2、若产品的需求弹性越大，则劳动需求弹性越大。
3、若其他生产要素供给弹性越大，则劳动需求弹性越大。
4、若劳动成本在生产总成本中所占的比重越大，则劳动需求弹性越大。
三、家庭生产函数家庭经济：是指以家庭内部消费为目的的家庭生产活动。
家庭生产函数：是可以同时说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构三个问题的函数。
四、劳动参与率1、劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，一定范围内的人口可依若干标志分类，如人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。
计算公式非别为：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的总人口*100% 2、劳动参与率是测度和反映一个国家从事市场经济活动的人口参与市场劳动程度的指标，其本身并不是影响劳动人口参与劳动的因素，而是社会的，家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动供给。
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场理解劳动力需求弹性：从供给与需求角度看劳动市场引言：劳动市场是一个充满三个元素的复杂系统，包括劳动力的供给、需求和价格。
理解劳动力需求弹性是深入了解劳动市场的关键之一。
从供给和需求两个角度来看待劳动力市场，可以帮助我们更好地理解劳动力需求弹性的本质以及影响因素。
一、劳动力供给在劳动力市场中，供给是指劳动者愿意出售自己的劳动力并参与劳动市场交易的数量。
劳动力供给的弹性受到多种因素的影响。
1. 受教育水平教育水平通常与劳动力的技术水平和产品ivity相关。
较高的教育水平通常意味着更高的技术能力和较高的工资水平。
因此，对于具有较高教育水平的人来说，相对较高的薪酬可能会促使他们愿意提供更多的劳动力。
2. 年龄结构不同年龄段的劳动者有着不同的供给弹性。
年轻人通常拥有较高的供给弹性，因为他们通常没有家庭负担，也没有其他社会责任。
而随着年龄的增长，家庭责任和特定技能要求的变化可能会限制他们提供劳动力的能力。
二、劳动力需求劳动力需求是劳动市场中用人单位主动寻找和雇佣劳动力的数量。
理解劳动力需求弹性是评估劳动力市场状况的重要指标。
1. 产业周期劳动力需求对整体经济环境的波动非常敏感。
在经济扩张周期，企业通常需要更多的劳动力以满足不断增长的需求；而在经济衰退周期，需求下降可能导致劳动力需求减少。
2. 技术进步技术的发展对劳动力需求产生了深远的影响。
随着新技术的推广，一些传统行业可能需要更少的劳动力，而高技术产业则需要更多拥有相关技术技能的劳动力。
因此，技术进步可以改变不同产业对劳动力的需求。
三、影响劳动力需求弹性的其他因素除了供给和需求的影响因素，还有其他一些因素对劳动力需求弹性产生影响。
1. 劳动力市场制度不同国家和地区的劳动力市场制度会对劳动力需求弹性产生影响。
例如，法律法规的灵活性和就业保护政策可能会影响用人单位对劳动力需求的决策。
2. 社会和文化因素社会和文化因素也可能对劳动力需求产生影响。
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（—）个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义：是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形状是向后弯曲的，它表明，在某一工资率水平（图中为）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
工资率上升的收入效应回促使劳动者减少劳动力共给时间，多享受闲暇。
相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
相反，在工资率下降的情况下，替代效应则回导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。
与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。
通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈。
（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线劳动力供给曲线的几种基本情况：（1）向上倾斜的劳动力供给曲线向上倾斜的劳动力供给曲线：是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。
这种劳动力供给曲线所反应的是比较常见的行业市场劳动力供给情况。
在劳动力可以在行业或职业之间流动的情况下，劳动者很容易根据各行业之间的工资率对比关系来调整自己的劳动力供给的行业，因而，对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业提供服务：反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者减少，部分人流向其他行业。
经济学需求、供给、弹性理论
经济学需求、供给、弹性理论引言经济学是研究社会经济活动的科学，其核心包括需求、供给和弹性理论。
需求和供给是市场经济的基础，它们决定了产品和服务的价格和数量。
而弹性理论则涉及需求和供给对价格变化的反应程度。
本文将详细介绍经济学中的需求、供给以及弹性理论，并解释它们对市场的重要性。
一、需求理论需求理论是研究消费者对产品和服务的需求决策和行为的理论。
需求量是指在一定时间内消费者愿意购买的某种产品或服务的数量。
需求理论主要关注三个方面的因素：价格、收入和其他影响需求的因素。
1. 价格对需求的影响价格是需求理论中最重要的因素之一。
一般来说，价格上涨会导致需求量下降，价格下跌会导致需求量增加。
这是因为价格上涨会减少消费者购买该商品或服务的能力，从而降低需求量。
而价格下跌则可以提高消费者购买的意愿，从而增加需求量。
2. 收入对需求的影响收入是另一个影响需求的重要因素。
随着收入的增加，消费者的购买能力也会增加，从而导致需求量增加。
这种情况下的需求被称为正常需求。
然而，某些商品和服务的需求在收入增加时可能会下降，这被称为低级经济品的需求。
3. 其他影响需求的因素除了价格和收入以外，还有许多其他因素可以影响需求，如消费者的偏好、人口结构、市场推广和宣传等。
这些因素可能会改变消费者对某种商品或服务的需求量，因此在需求理论中也需要考虑这些因素。
二、供给理论供给理论是研究生产者和企业提供产品和服务的决策和行为的理论。
供给量是指生产者愿意在一定时间内提供的某种产品或服务的数量。
供给理论同样关注价格、成本和其他影响供给的因素。
1. 价格对供给的影响价格也是供给理论中的关键因素之一。
一般来说，价格上涨会刺激生产者提供更多的产品或服务，价格下跌则会导致供给量下降。
这是因为价格上涨会提高生产者的利润，激励他们增加供给量。
而价格下跌则会降低生产者的利润，从而减少供给量。
2. 成本对供给的影响成本是另一个影响供给的重要因素。
如果生产者的成本上升，他们可能会减少供给量；相反，如果成本下降，他们可能会增加供给量。
劳动经济学知识点汇总
1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在*种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
劳动力供给和需求-精品文档
答案: C
第二节 劳动力供给与需求
供给富有弹性表示为（ ） A. Es<0 B. Es>0 C. Es<1 D. Es>1 答案: D 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分 比，判断正确的是（ ）。
A. Es>1
C. Es>2
B. Es<1
D. Es<0 答案: B
第二节 劳动力供给与需求
答：C
第二节 劳动力供给与需求
三、企业短期劳动力需求的决定p9 （考点） 短期企业劳动力需求决定的原则：（2级2019.5)
MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MP：边际产量 P：价格 MC：边际成本 W：工资
第二节 劳动力供给与需求
劳动力需给量变动百分比
第二节 劳动力供给与需求
•
•
劳动力需求弹性的分类（考点) 需求无弹性：Ed＝0 工资率不论如何变化，劳动力 需求量固定不变 需求无限弹性：Ed→∞ 工资率不变，劳动力需求量 变动的百分比的绝对值大于零
第二节 劳动力供给与需求
单位需求弹性：Ed＝1 工资率变动的百分比与需求 量变动的百分比的绝对值相等 • 需求富有弹性：Ed＞1 需求量变动百分比大于工资 率变动百分比 • 需求缺乏弹性：Ed＜1 需求量变动百分比小于工资 率变动百分比
第二节 劳动力供给与需求
（一）劳动参与率的概念 劳动力供给弹性的分类 p6 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给 量固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量 变动的绝对值大于0。
单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百 分比与劳动力变动的百分比相同。
劳动经济学(二)
劳动力供给与需求★一、劳动力与劳动力供给 P5（一）劳动参与率的概念劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度（二）劳动力参与率的生命周期 P6劳动力参与率的变化趋势：15-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降女性劳动参与率呈上升趋势老年人口劳动参与率下降25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平（三）经济周期与两种劳动假说 P71.附加性劳动力假说经济总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比。
2.悲观性劳动力假说就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比。
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
二、劳动力需求 P7劳动力需求弹性的定义劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
计算公式:三、企业短期劳动力需求的决定 P9短期企业劳动力需求决定的原则：1、需求无弹性 E d = 02、需求有无限弹性 E d →∞3、单位需求弹性 E d= 1 4、需求富有弹性 E d > 1 5、需求缺乏弹性 E d < 1MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP：劳动的边际产品收益VMP：劳动的边际产品价值MP：边际产量P：价格MC：边际成本W：工资四、劳动力市场的均衡 P11（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
劳动力需求弹性
最低工资法的劳动力市场效应（3）
立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）
变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；
此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
规模效应大于替代效应源自—总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还 是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE 之比
MW/ AHE
t0
T1
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最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和 缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业 带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
第四讲 劳动力需求弹性 弹性的概念
供给与需求的弹性
供给与需求的弹性弹性是经济学中重要的概念，用于描述市场上供给与需求对商品价格变动的反应程度。
供给与需求的弹性是衡量市场对价格、收入、价格等变化的敏感程度的度量。
1. 弹性的定义弹性是指市场上供给与需求对价格变化的反应程度。
供给弹性是指市场上商品供给量对价格变动的敏感程度；需求弹性则是指消费者对商品价格变动的敏感程度。
弹性分为价格弹性和收入弹性两种。
2. 价格弹性价格弹性（Elasticity of Demand）是需求量对价格变化的敏感程度的度量。
根据价格弹性的不同，需求可以分为弹性需求、非弹性需求和完全弹性需求。
弹性需求指需求量对价格的变化非常敏感，需求量的变动幅度大于价格的变动幅度；非弹性需求则指需求量对价格变化不太敏感，需求量的变动幅度小于价格的变动幅度；完全弹性需求则是指需求量对价格变化非常敏感，需求量的变动幅度等于价格的变动幅度。
在实际生活中，价格弹性对于厂商制定价格策略具有重要影响。
当需求具有弹性时，价格的上涨会导致需求减少，从而影响企业的销售额和利润。
因此，对于需求弹性较高的商品，企业在制定价格策略时需要慎重考虑。
3. 收入弹性收入弹性（Income Elasticity）是指需求量对收入变化的敏感程度的度量。
根据收入弹性的不同，需求可以分为正常品、奢侈品和必需品。
正常品是指需求量对收入变化的弹性为正值，需求与收入正相关；奢侈品则是指需求量对收入变化的弹性大于1，需求增长幅度高于收入的增长幅度；必需品则是指需求量对收入变化的弹性小于1，需求增长幅度低于收入的增长幅度。
根据收入弹性，企业可以了解到不同商品在消费者收入变化下的需求情况，并为市场营销和产品定价提供参考依据。
4. 供给弹性供给弹性（Elasticity of Supply）是市场上商品供给量对价格变化的敏感程度度量。
根据供给弹性的不同，供给可以分为弹性供给、非弹性供给和完全弹性供给。
弹性供给指商品供给量对价格变化非常敏感，供给量的变动幅度大于价格的变动幅度；非弹性供给则指供给量对价格变化不太敏感，供给量的变动幅度小于价格的变动幅度；完全弹性供给则是指供给量对价格变化非常敏感，供给量的变动幅度等于价格的变动幅度。
劳动经济学
第四节劳动力需求弹性一、概念及类型在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。
这既包括需求弹性，也包括供给弹性。
需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。
劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。
对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。
作为衡量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性称为完全无弹性。
其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求弹性的一个特例。
（2）劳动力需求弹性小于1。
如果劳动力需求弹性小于但大于零，此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。
例如，工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。
劳动力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。
其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1—19（b）所示。
（3）劳动力需求弹性等于1。
这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。
如图1—19（a）所示，呈单位弹性的劳动力图1—19 劳动力需求弹性的五种类型需求曲线是一条直角双曲线。
（4）劳动力需求弹性大于1。
如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，就称为劳动力需求弹性较大，或劳动力需求有弹性。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
劳动市场的劳动力需求弹性
劳动市场的劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指在劳动力市场上，劳动力需求对劳动力价格的变化程度。
劳动力需求弹性的大小直接影响着劳动力市场的供求关系和就业率。
本文将从微观经济学的角度探讨劳动力需求弹性的影响因素和其对劳动市场的重要性。
一、劳动力需求弹性的影响因素1. 产品需求弹性：劳动力需求与产品需求之间存在着紧密的联系。
当产品需求弹性较大时，企业对劳动力需求的变化较为敏感。
例如，当产品需求下降时，企业可能会减少雇佣人数以适应市场需求，这表明劳动力需求弹性较高。
2. 替代性和可调整性：劳动力的替代性和可调整性也会影响劳动力需求弹性。
如果企业能够轻易地调整生产工艺或采用替代技术来替代部分劳动力，劳动力需求弹性就会较高。
相反，如果企业的生产过程对劳动力高度依赖，劳动力需求弹性就会较低。
3. 劳动力成本：劳动力成本是影响劳动力需求弹性的重要因素之一。
当劳动力成本上升时，企业可能会减少雇佣人数或寻求替代方案，从而导致劳动力需求弹性增加。
二、劳动力需求弹性的重要性1. 就业率调节：劳动力需求弹性的大小直接关系到就业率的调节。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对经济周期的波动能够做出更快速的反应，从而实现就业率的调节。
相反，如果劳动力需求弹性较低，就业率的调节将会相对滞后，导致劳动力市场的失衡。
2. 工资水平决定：劳动力需求弹性还对工资水平的决定起着重要作用。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对工资水平的变化更为敏感。
当劳动力供给增加时，企业可能会降低工资水平以吸引更多的劳动力，从而提高劳动力市场的竞争力。
3. 经济增长：劳动力需求弹性对经济增长也具有重要影响。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场更有利于刺激经济增长。
因为企业能够更快速地调整劳动力规模，适应市场需求的变化，从而提高生产效率和经济竞争力。
三、劳动力需求弹性的政策启示1. 促进技能培训：提高劳动力的技能水平可以增加劳动力的替代性和可调整性，从而提高劳动力需求弹性。
劳动力需求弹性
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Law2 Ladu Lyou
第二节 劳动力需求旳交叉弹性
• 三、某些实证规律旳解释 • 1、劳动力和能源是相互替代旳； • 2、劳动力和原材料基本上是替代关系。 • 这是实证分析旳成果，似乎难以了解这两大关系。
两者和劳动力互补旳关系似乎更明确。 • 了解途径：原材料、能源上涨旳动力是什么？经
给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂商更 乐意替代。 • 直观地说，供给有弹性就是供给充分。
• 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务 教育等行为，为何？
第二节 劳动力需求旳交叉弹性 考察制约原因和分析应用
• 一、需求交叉弹性 （Cross-Wage Elasicity of Demand）
• 第四定理：该要素旳成本占产品总成本越 大，则对该要素旳需求约有弹性。
• 依然是经过规模效应起作用。 • 研发行业：人力资本密集型。 • 航空产业：资本密集型。
第一节 劳动力本身工资需求弹性
• 第三定理：其他可替代要素旳供给越富有弹性， 该要素旳需求弹性越大。
• 例：资本旳供给是否有弹性。 • 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升， 供
要素旳需求约有弹性。 • 要素旳可替代性和等产量线旳形状有关，或者说
和边际技术替代率有关。 • 和 政府政策与劳动力供给旳垄断有关。 • 长久和短期旳可替代性有差别。 • 第一定理旳应用： • 非熟练工人更轻易被替代；工会更乐意吸收技
术工人；工会制定岗位旳技术规范。
短期和长久需求弹性旳估计
• 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不 变。
• 第一定理：使用某要素生产旳产品旳需求弹性越 大，对该要素旳需求弹性越大。
• 源于劳动力需求是派生需求； • 经过规模效应发生作用。
劳动经济学名词解释
名词解释1.劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
2.替代效应：相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。
3.劳动力需求：在指用人单位一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
4.劳动力需求弹性：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的值。
5.劳动力市场静态均衡：在静待市场上均衡工资和均衡就业量的决定。
6.劳动力市场动态均衡:在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
7.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
这种活动有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率。
8.机会成本：指因上大学而放弃的可能的工资收入。
9.竞争性差别工资：由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。
10.垄断性工资差别：垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。
11.边际要素成本：指每增加一单位要素投入所增加的成本12.摩擦性失业：劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
13.技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
14．季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业动的。
15. 非自愿性失业：指工人愿意接受先行工资水平与工作条件，但仍找不到而形成的失业。
16.结构性失业：经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。
17.需求拉动型通货膨胀：是指由于总需求过度增长，对商品和劳务的总需求超过总供给，形成膨胀性缺口，导致物价总水平上涨。
18.成本推进型通货膨胀：生产必需投入生产要素，当要素价格提高时，便引起成本的增加，即使对商品和劳务的需求没有出现过度的情况下也会导致价格的上涨。
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劳动力的（供给）需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
另外，工资有个刚性问题，不可能一直往下降，一般要保持一个基本的水平。
如果劳动力供给量变化或需求量增加，工资一般往上涨，但上涨幅度要看其弹性需求的大小，有时候，有的工作岗位劳动力需求量增加，然而由于政策或其他原因，工资就是不涨，比如我国计划经济时代，按置了很多的人，做某项工作，工资水平10年、20年都不变，这就和政策有关。
另外，劳动经济学的理论是从经济学理论中移植过来的，是从商品的需求弹性和供给弹性延伸过来的，有的商品不是生活必需品，其需求、供给弹性（价格）就很大，如啤酒，需求量减少了，价格马上掉下来，需求量增加了，价格马上会涨上去，然而有的东西不是这样，如生活必需品粮食，需求量很大，但国家要控制其价格，无边际的涨价是不可能的，政府会调控。