SA8000-2014程序文件003人力资源管理控制程序
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
SA8000-2014版程序文件 文件管理控制程序
社会责任管理体系程序文件XX有限公司社会责任管理体系文件管理控制程序LD-SP-018-B编制：余乾念审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录1.0 目的：确保公司的社会责任体系文件与记录得到有效的控制，以证明公司符合社会责任管理体系要求。
2.0范围：本程序适用于与本公司社会责任管理体系有关的文件与记录资料。
3.0执行程序3.1文件的编制、审批3.1.1 内部文件的编制、审批a）管理手册由社会责任管理者代表负责编制，总经理批准。
b）程序文件由社会责任管理者代表负责编制，总经理批准。
3.1.2 外来文件的管理a）社会责任方面的外来文件或法律法规由人事部负责收集并确认后存档，具体操作按《法律法规收集与更新程序》执行。
b）如有最新版本的社会责任标准，人事部应及时安排下载或向客户获取更新并归类存档。
c）顾客或供货商提供的外来文件由相关部门确认，视需要进行发放与保存。
3.1.3 文件发放、管理a）所有社会责任管理体系文件经总经理批准后由总经办文控中心统一编号并发放。
b）受控文件在分发前需盖红色“受控文件”印章，并填写分发编号、生效日期及版本状态。
c）管理者代表决定分发部门，收件人收到文件后在《文件发放签收记录》上签收。
d）总经办文控中心保存正本受控文件，并编制《受控文件最新有效版本一览表》以反映出文件的最新状态，半年一次将《受控文件最新有效版本一览表》发放到相关部门。
e）所有文件的保存方式须便于受控存取及检索, 保持清晰。
3.1.4 文件的修改a）文件的修改由文件原制定部门修改，修改后的文件需按3.1.1条款进行审批，按3.1.3条款重新发放。
b）作废文件由发件部门回收后销毁或盖“作废”章, 作废文件由管理者代表确认后决定是否继续保存或安排销毁。
c）文件的修订状态修订版次用A/0、B/0、C/0……来区分, A/0、B/0、C/0表示原版，修订次数则A/1、A/2、A/3或B/1、B/2、B/3……次表示，修改次数超过3后，该份文件应进行换版，旧版次文件作废。
SA8000-2014社会责任程序文件
SA8000-2014社会责任程序文件SA8000：2014程序文件清单SA—RE—06 A/0一、目的为获取、评价和运用与本公司社会责任相关的法律、法规及其它要求，特制定本程序二、适用范围公司社会责任体系所适用法律、法规及其它要求三、职责3.1总务部：负责收集、识别、评价适用于本公司的法律、法规及其它要求3.2文控中心：负责对获取的法律、法规及其它要求进行登记、更新和管理。
3.3各部门：负责法律、法规及其它要求信息的接收、传达与遵守。
四、程序4.1行政部根据SA8000:2014标准和已识别出来的社会责任因素，逐项识别与之相对应的法律、法规或其它要求之条款。
4.2法律、法规及其它要求的获取4.2.1相关的法律、法规及其它要求的范围4.2.1.1国家的法律、法规和标准﹔4.2.1.2广东省及广州市的法规和标准﹔4.2.1.3客户和其它利益相关方制定的要求公司执行的守则和公约；4.2.1.4本公司的社会责任要求﹔4.2.1.5与SA8000：2014标准有关的其它法律法规及其实施细则﹔4.2.1.6SAI、国际劳工组织以及其它国际组织发布的相关公约。
4.2.2获取途径4.2.3信息的获取4.2.3.1总务部定期订阅相关报纸、杂志、简报等，随时收集相关要求；总务部每季度一次负责到书店查阅国家/国际、广州市的最新法律、法规及其它要求；4.2.3.2总务部每月一次负责到本市主管政策部门（如：劳动局、社保局、安监局、消防局、环保局、总工会等）查阅广州市法律、法规及其它要求；4.2.3.3总务部每月不定期上网查找有关法律、法规等﹔4.2.3.4每次查阅工作要形成记录，最后由文控中心填写、编制《法律﹑法规及其它要求一览表》，经管理者代表批准。
4.2.3.5文控中心将与各部门相关的社会责任因素相关的法律法规及其它要求传达至各相关部门；4.2.3.6业务部门与总务部均及时保存客户及其它相关利益方提供的最新的守则和公约等。
SA8000全套控制程序文件
(此文档为 word 格式,下载后您可任意修改编辑！)1 目的为了使公司的用工管理符合[劳动法]等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，严禁雇佣童工和未成年工，特制定本程序。
2 范围本程序合用于公司社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。
3 职责3.1 办公室根据公司<员工招聘制度>的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工和未成年工；如误用童工和未成年工时则采取补救措施，并予以监控管理。
3.2 其他用人部门在员工使用中避免使用童工和未成年工；同时，采购部、品控部监督供应商的用工情况，以防在使用童工和未成年工的供应商处采购货物或者接受服务。
4 程序内容4.1 公司原则规定员工最低年龄需满 18 岁，对于符合上述要求的员工，应保留该员工的身份证或者户口簿的复印件。
4.2 根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应聘人员的身份证件。
4.3 童工和未成年工的核查补救4.3.1 童工和未成年工的核查工作由公司办公室负责，每年核查的频次不少于 12 次(每月初核查一次)，核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。
4.3.2 核查过程中如果发现有员工年龄小于 18 岁的，公司按照下述 4.3.3~4.3.4 条执行。
4.3.3 如因核查材料的真实性问题而误用童工和未成年工，公司除即将终止与其的劳动关系外；对童工将努力匡助其继续就学( 如:匡助其联系适合的学校安排继续其学业,提供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等 )。
对未成年工，公司将保证其交通和工作的时间总和不超过 10 小时,不安排夜班和从事危（wei）险性工作,或者安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。
4.3.4 解除劳动关系时如确证该童工和未成年工患病或者负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。
4.3.5 公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门 ( 特殊是生产部门), 在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况 ,故意识地与年龄稍小的员工进行问询，并按照上述 4.3.3~4.3.4 条执行。
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
SA8000-2014版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录
SA8000-2014社会责任管理手册版本号：A/0文件编号 : 1.0生效日期：2016 年 12 月 29 日受控状态：编写审核批准目录序号内容页码0.0 发布令⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 31.0 前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 42.0 企业简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 43.0 公司组织架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 54.0 社会责任政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 55.0 社会责任管理手册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯76.0 名词定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯87.0 管理职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯108.0 法律法规收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯139.0 目标及相关管理方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1410.0 童工与未成年工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1411.0 强迫和强制劳动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1512.0 健康与安全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1613.0 自由结社与集体谈判权⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1714.0 禁止歧视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1815.0 惩戒性措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1916.0 工作时间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1917.0 工资报酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2018.0 政策、程序和记录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2119.0社会绩效委员会（ SPT）设立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2320.0 风险识别与评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2421.0 监督⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2422.0 内部参与和沟通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2523.0 投诉管理与解决⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2624.0 外部验证和利益相关方参与⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2625.0 纠正和预防行动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2726.0 培训和能力培养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2727.0供应商与分包商管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2828.0 内部审核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3029.0管理评审⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3030.0 手册修订记录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3231.0 附件1：社会责任目标指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3332.0 附件2 ：健康安全委员会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3433.0 附件3：社会责任绩效委员会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3534.0 附件4：组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯360.0 发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000:2014 要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。
SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单(SA8000-2014文件编写及审核指南)
和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。
SA8000程序文件(两篇)
引言概述:SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织落实适当的劳工待遇和条件。
本文将进一步探讨SA8000程序文件的相关内容，包括程序文件的必要性、编写流程以及具体内容。
通过详细阐述SA8000程序文件的各个方面，本文旨在帮助读者更好地了解和应用SA8000标准。
正文内容:1.程序文件的必要性1.1作为实现SA8000标准的指导1.2为组织内部员工提供明确的工作指引1.3提供可追溯和可验证的证据2.编写SA8000程序文件的流程2.1制定编写计划2.2收集相关信息和数据2.3确定适用的法规和标准2.4设定目标和指标2.5编写和审查草稿2.6内部和外部审批2.7发布和培训3.程序文件的具体内容3.1员工就业和劳工权利3.1.1僱用合同3.1.2工时管理3.1.3工资支付3.2健康与安全3.2.1风险评估和控制3.2.2事故调查与纠正措施3.2.3紧急情况预防和处理3.3管理体系3.3.1责任和授权3.3.2内部审核和持续改进3.3.3文件和记录管理3.4供应链管理3.4.1供应商评估和选择3.4.2供应商合同与审核3.4.3监督和改进3.5社会责任沟通3.5.1内部和外部沟通渠道3.5.2利益相关方参与3.5.3可持续发展计划4.SA8000程序文件的执行和监督4.1培训和意识提高4.2监控和测量4.3内部和外部审核4.4不合规行为处理4.5持续改进5.经验分享和最佳实践5.1建立跨职能团队5.2塑造积极的企业文化5.3与利益相关方合作5.4持续评估和改进5.5借鉴其他组织的成功经验总结:SA8000程序文件的编写对于组织实施和遵守SA8000标准是至关重要的。
通过制定适当的计划，收集必要的信息，确定目标和指标，并结合适用的法规和标准，可以编写出具有可追溯性和可验证性的程序文件。
程序文件的执行和监督也是不可忽视的环节，需要进行培训和意识提高，监控和测量，并通过内部和外部审核来确保合规。
分享经验和借鉴最佳实践可以帮助组织更好地实施SA8000标准，提高劳工待遇和条件，实现社会责任。
SA8000招工及人事管理程序
招工及人事管理程序（SA8000-2014）1、目的为确保招工及人事的管理过程符合国家法律法规的规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
2、范围本程序适用于公司招工及人事管理过程，特别是非管理层工人。
3、职责3.1人事部负责根据“公开招工，全面考核，择优录取”的原则，根据公司需要招聘员工。
3.2人事部对人员的人事管理。
4、程序内容4.1招工制度4.1.1人事部根据公司各部门提出的人员需求制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求，不得限制种族、信仰等，避免任何歧视性要求。
招工通过报纸、布告栏等方式发布。
4.1.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工，不能提供有效身份证明者一律不录用。
招工应由员工填写《员工履历表》。
4.1.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、员工代表资格或政党等方面的原因采取歧视行为，禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。
4.1.4招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。
4.1.5招工时必须同时建立并保持完整的《花名册》和人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经过、工作经历、家庭地址及紧急联络方法等，至少还应附加身份证复印件。
4.1.6公司应将不使用或不支持使用童工、童工救济、保护未成年工的政策向员工和相关方宣传。
公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向企管办经理甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。
4.2人事管理4.2.1对招收进来的员工应根据《用工管理制度》和法律法规要求合理安排其工作，不得安排未成年工、怀孕女工从事危险、不安全、不健康或超强度的工作。
4.2.2对招收进来的员工应按照国家法律法规签订劳动合同，劳动合同的条款不能违反国家相关的法律法规。
劳动合同、雇佣的权利、公司规定应被工人所清楚理解，如其不理解，劳资人员应有义务向其解释，并由员工保持一份劳动合同。
SA8000程序文件
SA8000程序文件(一)法律法规和其他要求收集和更新程序1.目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。
2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。
3.职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。
4.工作程序4.1 获取途径4.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4.1.2从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取4.2 确认适用性4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；4.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；4．2．4当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；4．2．5人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4．3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理4．3．1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。
4．3．2人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
4．3．3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5．相关文件(二)招工程序1．目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
2．适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。
3．职责人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。
4．工作程序4．1人事部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。
SA8000健康与安全管理控制程序
SA8000健康与安全管理控制程序健康与安全管理控制程序（SA8000-2014）1目的公司职业健康安全进行管理和控制,全面提高公司安全生产、经营的管理水平,确保各项活动满足职业健康安全管理要求,特制定本程序。
2范围本程序规定了公司管理过程中职业健康安全管理的控制内容和管理职责。
适用于公司管理经营活动过程中职业健康安全管理过程控制。
3职责3.1总经理是公司职业健康安全管理的第一责任者，全面负责职业安全健康管理工作。
3.2品质部是该程序的主管部门负责：a.安全事故处理的管理，负责职业健康安全运行的控制；b.组织设备的安全操作规程的制定和实施；c.负责监督设备的安全操作和事故应急处置预案实施。
3.3行政部负责：a.劳动防护用品的配置要求制定，对职工劳动保护用品的配置情况实施监督指导；b.组织职业健康安全意识方面的培训；c.全体职工健康体检的组织工作，对健康体检结果进行评定；d.明确员工代表并确保参与公司有关职业健康安全卫生的决定、意见；e.参与因公伤亡事故的调查及处理。
3.4各部门负责本部门职业健康安全运行过程控制的实施。
4工作程序4.1安全宣传与培训教育。
4.1.1公司及各岗位员工安全教育培训由行政部负责组织各实施，经考核合格后方可上岗操作；4.1.2公司各部门/各员工每季度安全培训时间不少于一次；4.1.3安全教育培训要有详细的记录。
4.2安全检查及事故管理4.2.1公司安全检查工作实行分级管理。
a.公司每季度组织对所属进行一次综合性安全大检查；b.各经理对各所管项目安全重点部位每月不少于一次检查；c.保安组每天组织安全检查，检查的重点应放在电器、火源、防盗等方面。
4.2.2各类安全检查的部门均应认真填写并保持规范的检查记录。
4.2.3对安全检查中发现问题、隐患，应执行《纠正和预防控制程序》，发《安全隐患整改通知书》，相关部门组织整改，检查部门对整改结果实施跟踪验证。
对违章行为还应按行业有关规定严肃处理。
SA8000文件及记录保存控制程序
SA8000文件及记录保存控制程序1．目的供员工传阅参考，并供SA8000公司代表查阅，以证明供应商和生产厂家完全遵守SA8000要求。
2．范围所有管理人员。
3．职责3.1体系总务部负责记录的归口管理。
3.2各部门负责本部门记录样张的设计，体系总务部负责收集记录的样张。
并负责记录的编号、打印、登记、发放，样张受控。
3.3各部门负责收集、整理、保存本部门已形成的记录，并定期归档。
3．4必须向工人说明供应商行为准则的规定，以及工人根据准则规定应享有的权利。
3．5在工厂内的公众场所张贴翻译成当地语言的供应商行为准则，并应工人的要求向工人提供供应商行为准则的复本。
4．程序4.1记录的范围4.1.1产品生产过程中有关检验和试验记录、生产工作记录、监视和测量装置周检记录、顾客意见记录、不合格品及其处置记录等。
4.1.2环境因素调查和评价记录、危险源辨识和评价记录、人员培训方面记录、设施方面记录等。
4．1．3保存能够支持工厂开展达标工作的所有必要文件4.2记录的标识、编号4.2.1为保证记录具有唯一的标识，每一记录表式均应有唯一的编号。
4.2.2 采用国家、地方政府、行业规定的表格采用原有编号不再另行编号。
4.3记录填写4.3.1记录填写要及时、真实、内容完整、字迹清晰、不得随意涂改；如因某种原因不能填写的项目，应能说明理由，并将该项用单杠划去；各相关栏目负责人签名不允许空白。
4.3.2如因笔误或计算错误要修改原数据，应采用单杠划去原数据，在其上方写上更改后的数据，加盖更改人的印章或签上更改人的姓名及日期。
4.4记录的保存、保护。
4.4.1各部门负责收集本部门相关的记录，依日期顺序整理好存放于通风、干燥的地方，每年年底各部门对收集的记录进行登记，分类标识，进行贮存，确保贮存环境符合要求，防止损坏、丢失、易于检索。
4.4.2记录的保存期限根据记录的重要性和保存价值可分为1年、3年、长期三种。
4.4.4体系总务部不定期检查记录的使用、管理情况。
【原创精品】最新的SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单文件编写及审核指南
（故未成年工不可以工作超8H，不可以在晚上工作；甚至休息日加班，也会被开不符合，因为参照受义务教育的未成年工，他们休息日是不上课的）
1.4
无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。
健康安全方面的危险
2.危险化学品（有害化学品：甲苯或苯，氯化物；存储，接触；粉尘，气味；劳保用品；工人教育及培训；急救，洗眼，沐浴设施）
3.制造风险
4.防护训方案
7.急救
8.清洁和随时可得的饮用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储
11.合适的吃饭休息空间
1.对于工会会员存在雇佣歧视
2.因参加工会活动被开除
3.组织对于员工组织建立、承担职务等进行干涉
4.工人代表权益受到歧视
自由结社和集体谈判程序与员工及员工代表面谈， 查看记录
公证合理的解决劳资纠纷的机制：
1.有工人代表参加的劳动争议调节委员会
2.明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法
3.指定专人负责收集处理工人的投诉和申诉
提供必要的培训：解释工会和工人代表的性质、功能、权利、选举方法、与公司管理层代表沟通的方式；提供合适的场地、资金、设备、和工作时间，方便工人代表履行其职责
新标准没有大幅修正条款，只是增强对结社自由的要求，执行及审查。
4.2
在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表
4.3
哺乳期妇女的工作场所安全
健康安全控制程序消防安全管理程序 化学品管理程序 急救程序及急救员证 急救药箱管理规定及检查记录 危险源控制程序及风险评估 设备管理程序 劳动防护控制程序 虫害控制程序消杀记录 宿舍及饭堂管理规定 未婚妈妈及怀孕女工保护控制程序及风险评估 应急措施控制程序 1.封锁的安全出口
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一、目的
为确保本公司各级职员工及从事与质量管理活动有关人员及特殊技术人员的基本技术
培训作业能得以合理管制，进而提升全体人员素质，特制订本程序。
二、适用范围
适用于本公司全体员工，包括临时雇用的人员。
三、职责
3.1 各部门：负责编制本部门相关《岗位职责及能力要求》及对本部门员工的岗位技能培训，
本部门《培训需求调查表》及《人力需求申请表》提出。
3.2 人事部：培训计划的制订，上岗前的基础教育，对培训效果进行评估及确认
3.3 总经理：负责公司《年度培训计划表》、《人力需求申请表》的核准。
四、定义
特殊技术人员：指从事化学品管理、司机、电工、焊工、空压机、电梯、叉车作等人员。
五、程序
5.1 各部门主管建立本部门的人员之相关《岗位职责及能力要求》，由人事部汇总经总经理批
准后予以招聘相关人员依据。
各部门因公司规模扩大及人员的升迁、降职、离职，需及
时填写《人力需求申请表》作人员补充。
人事根据公司各部门填写的《人力需求申请表》（内容包括职位、工作岗位、技术
及工作经验要求等）进行招工。
招工时避免任何歧视性要求，被录用员工必须符合下列
基本条件：
1、年满16周岁以上，有适应岗位工作需要的、健康的体质；
2、有符合本岗位工作需要的生产技能或者工作技能和文化、业务素质﹔特殊工种须持有上
岗证或资格证件﹔
3、有符合用工规定的合法身份证件，如外地员工须持有身份证、计生证等﹔
4、遵守国家政策、法律和地方法规，遵守劳动纪律和本公司的各项规章制度。
5.1.1招工时必须采取有效方法查验应聘人员的身份证，鉴别其真实年龄，确保其入职时至少达到
16周岁，防止因提供虚假证明文件而误招童工。
不能提供有效身份证者一律不招。
5.1.2招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党
等方面的原因采取歧视行为。
禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。
5.1.3招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。
5.1.4招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，如：《职工履历表》，包括入职日期、出生日期、
教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等﹐并须附加身份证复印件。
5.1.5根据法规要求，建立《未成年工登记表》，安排上岗前和每年定期体检，并到劳动行政部门
获得未成年工登记证后方可上岗，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作，晚上不得安排加班。