公司人事管理守则(超实用)1.doc

公司人事管理制度(超实用)1 人事管理制度
第一总则
1 为进一步完善企业人事管理制度，根据国家有关劳动合同法规、政策，依照本公司实际情况制定本制度。

凡本公司员工的人事管理，悉依照本规则规定办理。

2 公司执行国家有关劳动保护法规，在有关劳动人事管理规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

3 公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订劳动合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守劳动合同。

4 公司行政人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的面试录取、聘用、调岗、晋升、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二各职能部门实行定岗、定编
1 公司各职能部门、下属分公司，用人实行定员、定岗。

2 下属公司、各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由人事部门提出方案，报总经办批准后实施。

3 因工作及经营业务发展需要、各部门、下属分公司需要
增加用工的，必须按企业用工规定，由人事部门办理用工审批手续后方准实施。

4 下属公司、各部门需雇用临时工人的，必须提前15天作出计划报行政人事部审批，批准后由行政人事部统一择优聘用。

5 行政人事部负责每季度编制用工计划及方案，报总经办审批。

第三员工的聘用
1 各部门、下属公司、企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2 原则上，公司招聘以内部员工介绍为主，且关键岗位优先选用公司总部驻地人员（唐县），上述方式不能满足的，选用外部市场人员。

3 公司各职能岗位人员招聘基础条件：年满十八周岁；中专/高中以上学历；
4公司所有员工面试，由行政人事部负责组织（分公司？）。

5 公司当前所有面试应由总经理、用人部门经理、行政人事部组成面试小组进行
面试。

不得出现未经面试直接到岗的情况。

6由行政人事部负责开发公司标准化面试流程。

7 公司聘用的员工，一律与公司签订《劳动合同》，建立劳动关系。

8 各级员工的聘任权限如下：
(一)分公司总经理、副总经理、财务经理、审计经理由董事会聘用。

(二)部门经理、大区经理、区域经理：由总经理提请公司总经办聘用。

(四)其他员工，经总经理批准后，由人事部聘用。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

9 新进人员一律须经用人单位签署意见，拟定工作岗位，经行政人事部审查考核，符合聘用条件者，经公司新员工培训后试用三个月至六个月。

原则上，公司各岗位试用期最低标准为三个月，特殊情况需缩短由总经理另行批准。

10 新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由行政人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发放。

11 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是
否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满终止与企业的劳动关系。

试用期间应由人事部门切实考核。

试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。

12 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：
(一)填妥本公司新进职员履历表和员工登记表。

(二)缴验学历证件及身份证。

(三) 缴验医院最近一个月体格检查表。

(四) 缴验前任职机构离职证明书。

(五) 缴验遵守本公司人事等规章规定的保证书(保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。

(六) 最近半身正面免冠照片三张。

（七）签订《保密协议》
（八）特殊岗位签订《竞业限制协议》
13 本公司按经营业务需要聘用或解雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。

14 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剥夺政治权利，尚未恢复者；
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；
(三)受治安处罚宣告，尚未撤销者；
(四)通缉有案，尚未撤销者；
(五)吸食毒品者；
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
(七)健康情况欠佳，难以胜任工作者；
(八)未满十八周岁者；
（九）患有精神疾病及其他传染病者；
(十)不符合公司法及国家有关法律法规规定者。

第四工资、待遇
1 公司执行总经办批准实行的工资方案。

2 公司按照“岗位绩效、按劳取酬、”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

3 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政人事部行文通知财务部门发放。

4 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。

员工表现好或贡献大者，所在部门单位可将材料报部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

5 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

6 员工的绩效工资由公司、下属分公司、职能部门根据实际效益按有关考核规定提取、发放。

7 本公司工作时间为弹性轮休方式，每月可累休3天（季度内可累积），具体规则执行考勤制度。

第五员工转正
1，试用期满，应转正的试用人员，由本人填写转正申请表并经部门经理审核后，部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提交行政人事部，由行政
人事部负责约谈员工，办理转正手续。

2，原则上，现阶段所有正式员工转正，均应经总经理批准后，方可执行。

第六岗位调整
1，公司岗位调整分为三种：主动调岗、公司调岗、晋升或降职调岗；
2，所有员工均应服从公司岗位调整，拒不执行公司调岗的，公司有权解除劳动合同。

3，个人主动调岗应填写《调岗申请单》，经部门负责人签字后，报行政人事部审核，并最终报总经理审批。

公司调岗，应有行政人事部拟定调
岗通知，经总经理签批后通知相应员工办理调岗手续。

4，所有类型调岗，均应办理调岗交接手续后方能至新岗位报到。

第七员工保险
1 公司所有人员，应一律参加商业意外伤害保险。

，由行政人事部负责办理。

2. 公司所有员工意外伤害保险受益人应为公司。

第八辞职、辞退、开除
1 公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

2 试用人员在试用期内辞职的应向行政人事部提出辞职报告，到行政人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工申请表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

3 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人职能部门签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由行政人事部给予办理辞职手续。

4 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负相应法律责任及赔偿责任。

5 员工或用人职能部门认为其现工种不适合的，可向行政
人事部申请在公司内
部调换另一种工作。

在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

6 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

7 公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到行政人事部办理辞退手续。

未经行政人事部核实和领导批准的，不得辞退。

8 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

9 合同期满，员工或公司不续签劳动合同的，到行政人事部办理解除合同手续。

10 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

11 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，行政人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

12 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。

不满1年的按1年计。

第八附则
1 公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

2 本制度由行政人事部负责执行。

人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经办批准后实施。

公司人事管理制度(待定)1
公司人事管理制度
第一章总则：
1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2、适用范围
1）本公司员工的管理，除遵照国家及地方有关法令外都应依据本制度办理。

2）本制度所称员工，系指本公司聘用的所有员工。

3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办
理.
4）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之第二章录用
1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据甄选流
程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜.
2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作需要
条件为准。

采取筛选和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。

3、新进员工经考核或面试合格及审查批准后，由人事部门办理录用
手续。

4、录用人员报道时，应向人事部门递交以下证件：
1）毕业证书、学位证书原件及复印件。

2）技术职务任职资格证书原件及复印件。

3）身份证原件及复印件。

4）一寸半身免冠照片两张。

5）其他必要证件。

5、凡有下列情形者，不得录用。

1）剥夺政治权利尚未恢复者。

2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

3）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

4）患有严重精神病或传染病者。

5）品行不端或其他本公司认为不合适本公司情形者。

6）与其他单位尚未解除劳动关系者。

6、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”双方共同遵守。

7、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章工作守则
1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：
1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的功过任务。

3）爱护公物，未经许可不得将公司财务携出公司。

4）保持工作地点、办公区域及其他负责岗位的环境卫生。

5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为
6）各级领导应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感。

7）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

3、公司实行8小时工作，每周工作40小时的标准工时工作制，工作时间为:8:30—12:00 13:00—17:30如有调整，则以新公布的时间为准。

4、执行标准工时工作制的员工，周六日及法定节假日期间享受带薪休假的权利，
5、旷职情况及处理情节，依下列情形处理：
1）未经请假或请假期满未经续假而擅自不到职者，以旷职论处。

2）员工旷职者，将扣除单日工资及当月所有奖金。

3）月连续旷工3日或累计旷工5日者；年旷工达10日者，公司
将予以除名。

第四章待遇
1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，将给予员工合理的报酬及待遇。

2、员工的基本待遇有工资+奖金+补贴+福利组成。

3、月薪工资在本月的28号之前发放或存入员工固定账户，新进员工自报到之日起薪，离职员工自离职之日停薪，按日计算。

第五章休假（带薪年休假、婚假、丧假、产假）
1、按国家规定，员工除周末休息外，还享受有薪假日：元旦：1天（元月一日）、春节：3天（农历初一、二、三）劳动节：1天（五月一日）国庆节：3天（十月一、二、三）清明节：1天、端午节：1天、中秋节：1天。

公司可根据实际情况安排员工进行休假或按规定进行调休。

2、单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
3、婚假
1）根据《婚姻法》及《计划生育管理条例》，按法定年龄（男22
岁，女20岁）结婚的享有婚假3天。

2）据陕西省人口与计划生育条例规定，符合晚婚年龄的（男25
岁，女23岁）享有法定婚假23天。

3）结婚双方工作不在一地的，可视路程远近，另行给予假程
4）再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

5）婚假及路程期间，员工工资照发。

4、产假
5、所有员工连续工作满两年后，每年可获得探亲假一次规定内容如下：
1）员工探望配偶的。

每年给予一方探亲假一次假期为30天。

2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如
果因工作需要，本单位当年不能给予休假的，或者员工自愿两年
探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3）已婚子女探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

6、对于放弃休假或探亲的员工，公司将给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假
1、员工请假和休假可分为八种，其分类、申请、审批及薪资规定见本制度附表。

第七章加班
1、《劳动法》规定：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。

2、员工平时加班时间须经部门经理签字认可方有效，计入工作时间，发放150%的加班费。

3、员工如在加班时间内擅离职守，除不及有效工作时间外，就其加班按旷工处理。