待岗人员管理办法(试行)

待岗人员管理办法（试行）
1 目的
为加强对集团公司人才交流中心待岗人员的管理，特制订本管理办法。

2 定义
“待岗”特指包含并不限于以下情形：
（1）因集团公司各单位战略发展、经营状况或其他原因引起的业务调整导致员工没有相应岗位的；
（2）因集团公司子公司、分公司或各单位机构重组、倒闭等原因导致员工没有相应岗位的；
（3）因胜任能力等原因导致员工没有相应岗位的；
（4）公司休假制度规定的正常假别之外的长假导致不能正常工作的；
3 审批及管理
针对上述第（1）、（2）两种情况，拟进入“待岗”状态人员需由原所在单位人力资源部发起调整审批，经原所在单位负责人同意，人力资源管理中心总经理审批同意确认后，调入人力资源管理中心人才交流中心待岗。

针对上述第（3）种情况，由所在部门人力资源部实施能力提升及绩效改进计划，经绩效改进评估仍不能胜任岗位要求的，所在单位提出待岗申请，并提交其能力提升及绩效改进计划等书面材料，经由人力资源管理中心总经理批准后，方可调入人力资源管理中心人才交流中心待岗。

针对上述第（4）种情况，拟待岗人员原则上在所在单位待岗，由所在单位人力资源部提交待岗申请，经人力资源管理总经理批准后实施。

特殊情况，由所在单位人力资源部提交待岗申请材料，经人力资源管理中心总经理批准后方可调入人才交流中心待岗。

4 薪酬与福利
（1）因集团公司各单位战略发展、经营状况或其他原因引起的业务调整的待岗，待岗时间在1个月以内的公司发放职级工资和岗位工资，待岗时间在1个月以上3个月以内的公司发放职级工资，待岗时间在3个月以上的公司发放当地最低工资标准；
（2）因集团公司子公司、分公司或各单位机构重组、倒闭等原因的待岗，待岗期间公司发放职级工资；
（3）因胜任能力等原因的待岗，待岗期间公司发放当地最低工资标准；
（4）因公司休假制度规定的正常假别之外的长假，待岗按照停薪留职处理；
（5）待岗期间，公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，属于个人交纳部分由个人缴纳；其中停薪留职待岗人员如需缴纳社会保险，相关费用（包括公司和个人部分），全部由员工本人承担，具体薪酬、福利及相应责任义务以待岗员工与公司签订的协议为准。

5 其他
本管理办法由人力资源管理中心人才管理部负责解释与修订。

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