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在职场上哪些事会影响升职加薪
人在职场要时刻注意自己的言行，尤其有些行为会影响到自己的职场升职
加薪。

那么在职场上哪些事会影响升职加薪?在职场上会影响升职加薪的事有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

在职场上哪些事会影响升职加薪
语言刺儿：总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。

有些
人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什
么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。

交友刺儿：你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友
的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。

这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。

这时，你想，身为你的最好
朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。

但是，权力与金钱常常会改变许
多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。

如果琳达不再是你的朋友，你这时
可能会开始担心你以前透露的所有秘密。

当然，最不幸的结果是演变成莱文思
基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。

在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国
王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。

一旦和老板交
上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会
举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。

能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好
有一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租
票等。

每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老
板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。

老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲
一样都不能少。

所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。

俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。

其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责
接待并安排日程。

如果真遇上这样的事情，那一定是你平常表现还不错，获得
了老板的信任，所以委以大任啦。

影响职场升职加薪的不良心态
觉得自己不够好。

有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏
首畏尾。

这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。

看问题太绝对。

世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都
要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。

对自己要求过严。

不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身
边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。

躲避矛盾冲突。

为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。

其实，这样做不
仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。

不允许反对。

有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击
性过强，而经常受到大家的冷淡。

表现欲太强。

有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下
工于心计的不良印象。

喜欢杞人忧天。

做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整
个团队的热情和动力。

总怀疑自己。

总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自
己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。

管不住嘴巴。

职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。

如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。

白领升职加薪的技巧盘点
第1招：按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。

其实，对于我们
每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，
在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。

这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以
更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。

因为有惰性的人一定是先松
后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能
超越一贯按部就班地行动的人的。

第2招：永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望
向窗外发一小时呆来得有趣。

客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧……
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。

永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪
好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你。