关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考发布时间：2021-07-06T10:35:54.353Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：马雷[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
国机资产管理有限公司北京市 100000摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
当前，我国经济正经历由高速增长向高质量发展转变，国有企业全面深化改革的力度在不断加大。
面对新形势、新挑战，只有不断把思想政治工作做得更扎实、更接地气，才能最大限度调动国有企业全体职工投身改革发展，才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最终为国企改革发展注入不竭活力。
关键词：国有企业；思想政治；工作一、正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质特性习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。
由此可以看出，新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个基本原则，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引不偏离。
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是坚决贯彻落实党中央新发展理念和全面深化改革决策部署的重要力量。
思想政治工作也是一种改革建设，它就如同在人的脑子里面搞建设，承担着凝聚人心、汇聚力量的重要职责，通过思政教育可以促使员工转变思想，约束行为，进而打造一支素质高、能力强的职工队伍。
当前，国际政治经济形势千变万化，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的接触与往来日益繁杂多样。
同时，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善。
深化国有企业思想政治工作的几点思考
深化国有企业思想政治工作的几点思考引言随着改革开放的深入推进，国有企业在中国经济中发挥着重要作用。
然而，在市场经济的大潮中，国有企业的发展也面临着许多挑战和问题。
为了更好地推动国有企业的发展，深化国有企业的思想政治工作变得尤为重要。
本文将从以下几个方面展开，探讨深化国有企业思想政治工作的思考。
1. 加强党组织建设国有企业是中国共产党的掌舵对象，党组织是国有企业思想政治工作的龙头。
因此，加强党组织建设是深化国有企业思想政治工作的基础。
首先，要注重党组织基层建设，激发广大党员的积极性和主动性。
其次，要加强组织建设，健全党组织的组织机构和职能，提高党组织的凝聚力和战斗力。
同时，还需要加强党员队伍建设，加强对党员的思想教育和训练，提高党员的综合素质。
2. 推动企业文化建设企业文化是国有企业思想政治工作的重要内容。
良好的企业文化有助于凝聚企业团队的力量，提高员工的归属感和凝聚力。
在深化国有企业思想政治工作中，需要积极推动企业文化的建设。
首先，要注重树立企业核心价值观，确立正确的经营理念和道德标准。
其次，要加强企业文化的宣传教育，培养员工的家国情怀和责任意识。
此外，还可以通过开展丰富多样的文化活动，丰富员工的精神生活，增强企业文化的吸引力和凝聚力。
3. 加强员工教育培训员工教育培训是深化国有企业思想政治工作的重要途径。
通过加强员工教育培训，可以提高员工的思想素质和业务能力，增强员工的自律意识和团队协作能力。
在加强员工教育培训方面，可以采取多种形式和方式，如举办内部培训班、组织外部学习交流等。
同时，还应注重员工培训的实效性和针对性，根据企业的实际需要和员工的实际情况，开展有针对性的培训，提高培训的质量和效果。
4. 加强舆论引导舆论引导是深化国有企业思想政治工作的重要手段之一。
通过加强舆论引导，可以营造良好的舆论环境，引导广大员工发展正确的思想观念和价值观。
在加强舆论引导方面，可以通过举办宣传活动，发布内部刊物等方式，加强对企业发展成果和典型事迹的宣传。
加强新时代国有企业思想政治工作的思考
加强新时代国有企业思想政治工作的思考随着中国特色社会主义进入新时代，中国社会环境发生了巨大变化，中国经济也从高速增长阶段转向高质量发展阶段。
国有企业作为党执政兴国的重要支柱和可靠力量，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，肩负着建设社会主义现代化强国的重任。
思想政治工作是完成经济等工作的前提。
面对当前复杂的社会形势和经济发展的重任，在没有思想政治工作保护的情况下，维护企业的“根”和“魂”是必然的。
因此，国有企业要实现高质量发展，就必须把思想政治工作作为企业党组织的一项基础性工作，为企业持续健康发展注入“稳定器”。
关键词：新时代；国有企业；思想政治；思考1 新形势下国有企业思想政治工作存在的问题1.1 对政治理论学习的重要性认识不足国有企业是经营性组织，是国民经济命脉的重要组成部分。
因此，实现一定的经济目标已成为企业发展的重要指标。
但是，由于思想政治工作的微妙性和长期性，短期内难以取得成效，也不能以量化和直观的价值成果的形式呈现。
一些企业管理者形成了“重业务发展、轻理论、轻思想”的思维定势；对“思想政治工作是一切工作的生命线”缺乏深刻认识和认识，甚至导致一些国企党建工作者对自身工作价值存在认知偏差，最终导致思想理论学习的边缘化和重要思想理论知识的搁置。
具体表现在三个方面：一是理论学习氛围不浓厚。
企业员工理论思想学习的主动性和积极性较低，理论学习积极性不足。
此外，思想政治学习被视为业务工作的额外组成部分，是工作后的精神负担，甚至会产生负面情绪。
其次，理论学习与实际需求之间存在脱节。
思想政治理论研究的普遍问题是学与用分离，知行合一。
企业员工的理论学习仅限于理解和掌握个人的论点和论断，对整个理论体系的深刻内涵、精神实质和根本要求缺乏系统的理解和认知。
最后，思想理论知识学习力度不够，没有形成规范化、制度化的理论学习机制。
1.2突出思想政治工作和企业发展“两张皮”问题在国有企业发展中，党建思想政治工作与企业发展存在“两张皮”问题。
如何做好新形势下国有企业思想政治工作
如何做好新形势下国有企业思想政治工作随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中起到了重要的作用。
然而，在新形势下，国有企业思想政治工作依然是一个关键问题。
本文将探讨如何在新形势下做好国有企业思想政治工作。
一、加强党的领导在新形势下，国有企业思想政治工作首先要加强党的领导。
党组织是国有企业的坚强领导核心，要坚决落实党对国有企业的全面领导，推动党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻执行。
党组织要加强对国有企业的组织建设，完善党组织体系，确保党的领导机构健全、党的工作制度严密。
二、提高思想政治工作质量国有企业思想政治工作的核心是提高工作质量。
企业要注重人才队伍建设，培养一支懂政治、懂业务、懂管理、懂科技的高素质干部队伍。
同时，要加强政治理论教育，引导员工正确树立世界观、人生观和价值观。
组织各类形式的思想政治工作培训，提高员工的思想政治素质和工作能力。
三、加强信息化建设在新形势下，信息化建设对于国有企业思想政治工作至关重要。
国有企业要加强对网络世界的管理，防范网络信息对思想政治工作的干扰。
同时，要积极利用信息化手段开展思想政治工作，推动企业文化建设和员工教育。
可以组织一些在线培训课程，激励员工参与思想政治工作的讨论和交流。
四、推动企业文化建设企业文化是国有企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要明确自己的核心价值观和文化宣传理念，通过各种渠道和形式，弘扬企业文化，塑造良好的企业形象。
可以开展各类文化活动，丰富员工的精神生活，增强员工的凝聚力和归属感。
五、加强党建工作党建工作是国有企业思想政治工作的重要内容。
要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织党员积极参与到企业的思想政治工作中来。
可以设立党建示范点，加强党员的教育培训和交流，激励党员在企业中起到先锋模范作用。
六、完善激励机制在新形势下，完善激励机制对于国有企业思想政治工作至关重要。
要通过制定合理的激励政策，推动员工积极参与思想政治工作。
可以通过评优奖励、晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造性。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
群 体意 识 ， 可 以正 确 的引 导职 工群 众 ， 树立 正确 的 价值 观和 团 队意 当前 国有企 业思想 政治 工作 中存在 的 问题 识， 增强 归属 感 ， 为企业 的发 展提供 强大 的精 神动 力支持 ， 也 能推动 １ 、 工作 力度不 够 企 业都 是 以效 益和 利润 为经 营 管理 导 向的 ， 这是 企业 生存 发展 思 想政 治 工作 不 断前 进 ， 取得 事 半功 倍的 效果 。将 企业 文 化 企业
创 新思维 ； 改善环境 ， 营造 氛 围 ； 以人为本 ， 优化配置 。
【 关键词 】 国有 企业 ； 思想政治工作 ； 创新
思 想 政治 工作 是 国有企 业现 代 化 的重要 组成 部 分 ， 更 是 国有 企 业治 理的优 良传 统和政 治优势 。在 国有企 业改 革创新 和转 型跨越 发
关于新时 期国有企业思想政治工作的 几点思 考
经 营 管 理
关于新 时期 国有企业思想政治 工作 的几 点思考
王 部 山 西晋 城
【 摘
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
要 】 文章针 对 当前 国有企业思 想政 治工作 中存 在的 问题 ， 提 出了加强新 时期 国有企业思想政 治工作 的创新对策。要改 变观 念
一
、
的根 本 ， 因而 企 业 领 导 会将 注意 力 集 中 于 企业 生产 经 营 和 效 益 管 内部 氛 围和思 想政 治工 作结合 起来 ， 打 造出一支 充 满活 力的思 想政 建立 一个 紧密团结 的职工 团队 ， 为企业 的发展助 力 。 理， 对思 想 政 治工 作不 够 重 视 ， 这也 是 因 为思 想 政治 工 作不 会 直 接 治工 作队伍 ， （ １ ）优化 思想政 治工作 队伍结构 。思想 政治工作 者是 国有企业 定 信念 ， 保障 企业 的稳 定发 展 。许 多 企业 包 括 国有 企 业 ， 在 日常 工 稳 定发展 的中坚力 量 ， 要通 过多种 渠道充 实思想政 治工作干 部队伍 。 传递思想 政治工作的火炬 。选 拔政治素养 作 中 比较 轻视 思 想 政 治工 作 ， 工作 多 流 于形 式 ， 没 有扎 扎 实实 坚 持 首先是 要不断注入新 血液 ， 好、 群众基 础好 、 懂得 生产经 营管理等 方面知 识的新人 充实 到基层 党 群众 路线 ， 企业 领导 和员 工的距 离增 大 ， 沟 通较 少 。 ２ 、 从 业 者 心 理 差 距 大 支部 中任职 ， 促进 生产 经营工作与思 想政治工作的结合 。这也改善 了 很多 国 有企 业 职 工认 为 思 想政 治 工作 者 在 企业 中 是 “ 虚职” ， 思想 政治工作 队伍 的结构 ， 增 强了 党务 工作 的活力 。其次 ， 加 强后备 为优化结构提供保 障， 加 速思想政治工作者 的成长 。 没有 生产 、 经营、 管理 从事 的业 务性 强 ， 不能 够发 挥人 力资 源最 大 的 干部队伍建设 ， 作用， 也容 易 被 “ 遗忘” 。参 与 企业 生 产 、 经营、 管理 等 重大 问 题 的 （ ２ ）通过 培训ｌ 提 高思想政 治工作 人员素 质 。在实 践中不 断强化 决策 ， 抓多 了 白 越权， 怕 被 认为 是 “ 插手 ” ， 抓少 了 又十 白 被认为 “ 不 思想 政 治工作 人员 的培 训ｌ ， 着 重加 强思 想、 理论 、 知 识水平 和 工作能 作为” 。这 种 心理 状 态在 企 业 中较 为 普遍 存 在 ， 思 想政 治 工作 者 进 力 方面 的培 养， 适应 新 的工作 需要 。首先 需要 重新 定义 党务 工作 岗 退两 难 ， 心有余 “ 力 ”不足 。 位， 强化 岗位 培训ｌ ， 让 从业 者明确 自己的工作 职责和 工作范 围 。送 出 去与 外 聘专 家集 中培训ｌ 、 统一 送高校 或 党校培 训 Ｊ 与 自我 学习相 结合 ３ 、 维 持 现 状 的 心 理 严 重 许多 党务 工作 者和 政 工干 部在 工作 中把 会议 活动 次 数 、 发 表 文 的 方法 ， 重温 党的优 秀理 论 ， 结 合企 业实 际 ， 提 高 自己各 方面 工作能 章篇 数 等 量化 工 作放 在 首位 ， 思 想 政 治工 作局 限于 形式 ； 还 有 一些 力 。其 次 ， 积极 与上级 主管单 位或部 门沟通 ， 选 送思想 政治工 作人员 岗位 教育 ， 争 取进修深 造的机会 。积极 鼓励职 党务 工作 者不 注 意对 工作 进行 前瞻 性 的思考 ， 很 少主 动寻 找新 的思 到上 级党校 接受学历 、 路和 方法 ， 凭 经验 做 事 ， 维 持着 日常 的 工作程 序和 内容 ， 被 动应 付上 工群 众参 加 自主学 习和 函授等 考试 ， 注重 对此类 人 员的表 彰和 政策 级布 置 ， 不 愿 对新 时 期新 形 势 下的 思 想政 治 工作 了 解和 探 索 ， 个人 倾斜 ， 提高 党务 工作 者各方 面素质 。再 次 ， 在 条件允许 下加强 党务管 素养 和工作 能力 与形势 发展 的要 求有 落差 。 理者和 行政领 导人员 的轮 岗交 换 ， 充分 在不 同岗位进行锻 炼 ， 增 强思 ４ 、 人 力 资源配备 不足 想政 治工 作人 员和经 营管 理人 员的 交流和 相互 支持 ， 使党务 工 作和 良性循环 。培 训ｌ 不 要局 限于基 础 在 国有 企 业转 制过 程 中 ， 思 想政 治工 作从 业 人员 从量 到质 都在 企业 生产经 营 管理 工作相 互促 进 ， 不断 弱化 ， 现 代企 业 制度 的建 立让 多数 国企在 内部机 构设 置和 人 力 知识和 理论的 灌输 ， 国有 企业也 要重视思 想政治 工作者 的发展计 划 ， 资源 配 置上 做 出 大调 整 ， 弱 化 了党 群部 门的地 位 ， 党 务工 作 者 中老 让 优秀 的政 工人 员创造 发展 空 间， 这样 不仅获 得 了员工 水平 和素质 同志 居 多 ， 女 同志 居多 。党政 一 肩 挑在 企业 中的 现 象也 较 为普 遍 ， 的提升 ， 提 高了工 作效率 ， 也使企业 的管理 机制更有 科学性 。员 工对 而 许 多兼 职党 务政 工 的行政 干部 兼而 不 管的 现象 也 比较严 重 ， 导致 企 业的 归属 感会在 人性 化的 管理下 得到 增 强， 更乐 于在 思想 政治 工 思 想政 治工 作落 后 ， 企业 凝 聚力 、 向心力 、 战 斗力都 有下 降 。 作 的道路上认 真规划 未来 ， 发 展自己 的潜能 ， 为企 业创造 价值 。 二、 加 强新 时期 国有 企业 思想政 治 工作创 新探 索 （ ３ ）健 全 思想 政治 工作长 效机 制 ， 充分发 挥人 才队 伍作 用 。国 有 企业 可 以利 用 自身 的可 用 资源 优势 ， 努 力创 造 条件 ， 营 造 良好 的 １ 、 改 变观念 ， 创新 思维 国有 企业 生 存发 展 之 路 的探 索应 该 包 括对 改 变思 想 政 治工 作 环 境 。首先 需要大 力宣 传引导 ， 形 成有 利于思 想政 治工 作开 展的 良 的认 识和 方法 模 式的创 新 ， 摒弃 落后 的理 念和 认 识 。随着 国有 企业 好 氛 围 ， 开 展 多种 形 式的 干部 职 工宣 传教 育 引导 ， 使企 业 全体 干 部 发 展环 境 的转变 和企 业 困境 和新 机遇 的 交融 ， 传统 的工 作方 法与 新 职 工认识 到 国有企 业思 想政 治工作 的任务 变得 更加 艰 巨， 使思 想政 时 期思 想政 治 工作 的发 展碰 撞进 发 出新 的理念 ， 我们 既要在 传统 方 治 工作 队伍看 到 自身 的价值 和责 任 。其 次是 引入 考评 制度 ， 激励思 法 中汲 取营 养 ， 又要 在与 时俱 进 的经 济社会 环境 中 寻求 灵感 ， 适应 、 想 政治工作 人员尽 心尽责 地做好 工作 。制 定思想政 治工作人 员 的岗 迎合 新 时期 对思 想政 治 工作 的新 需要 ， 多 借用 新的 平 台， 比如 短信 、 位 职责 规范 ， 严格执 行 并建立 个人 述职 制度 。建立 与思 想政 治工作 微博 等 多种 手段 ， 改 变传 统的 说 教模 式 ， 寓 教于 乐 ， 为职 工群 众创 造 相符 合的年 度工作计 划书 ， 并科学合 理的分解 任务 ， 结合 国有 企业 自 出 喜 闻乐 见 的工 作 方 法和 途径 。同 时要 重 注在 思 想政 治 工作 队 伍 身 的实际 ， 制 定思想政 治工作 计划和 工作管理 目标 ， 并层 层签订 目标 中 挖掘 潜 力 ， 充分 发 挥从 业 人 员的 主观 能动 性 ， 提高 他 们 的主 人 翁 管理 责任书 ， 定 期考核 评估 ， 把 考核结 果与 生产经 营 管理责 任挂 钩 。 地位 ， 鼓励 他 们思 考 、 提 出多样 的工 作建 议和 方法 ， 为 思想 政治 工作 再 次要 创造 思想 政治 工作 的必要 条件 ， 要保 证思 想政 治工作 的预算 拓 宽创 新思路 。 和从业 人员 的待遇 ， 使思想政 治工作 人员与 同级行 （ 下转 第 ７ ０页 ） 创造 经济 效 益 ， 无 法 直接 参与 生产 和经 营 。但思 想政 治 工��
浅谈新时期加强国有企业思想政治工作
浅谈新时期加强国有企业思想政治工作摘要: 随着我国经济的发展，国有企业在国民经济中的地位愈加重要。
然而，由于国有企业存在着一些问题，如机构臃肿、经济效益不高等，这些问题都需要加强国有企业思想政治工作才能在一定程度上得以解决。
本文从现实的角度出发，探讨了新时期加强国有企业思想政治工作的必要性和措施，旨在为国有企业的改革与发展提供一些新的思路和方法。
关键词：国有企业、思想政治工作、加强、矛盾、解决正文：一、新时期国有企业思想政治工作的必要性国有企业是我国经济的重要组成部分，是国民经济中的支柱产业。
但随着改革开放的深入，国有企业也遇到了不少的问题，如机构臃肿、人员过多、效益不高等，这对企业的发展和国家的经济建设都带来了一定的影响。
为了更好地推动国有企业改革和发展，加强企业的思想政治工作尤为重要。
首先，加强企业思想政治工作有助于解决矛盾。
在国有企业中，由于各种原因，难免会出现一些矛盾和摩擦。
而加强企业的思想政治工作，可以让企业员工在思想上更加统一，保持团结，减少企业内部的矛盾。
其次，加强企业思想政治工作有助于提高员工的职业素质。
通过持续的思想教育和培训，可以让员工更加熟悉和掌握企业的发展方向和战略，从而提高员工的职业素质，使企业更有竞争力。
最后，加强企业思想政治工作有助于增强企业的凝聚力。
只有良好的思想政治工作，才能激发员工的工作热情和创造力，推动企业不断发展壮大。
二、新时期国有企业思想政治工作的措施为了加强新时期国有企业的思想政治工作，企业可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全企业文化。
企业文化是企业生命的重要组成部分，是企业员工共同价值观和行为准则的体现。
建立健全企业文化可以让企业员工更好地理解企业的发展战略和核心价值观，并内化为自己的行为准则。
其次，持续加强员工思想政治教育。
在企业经营中，需要不断引导员工及时调整自己的思想和认识。
加强员工思想政治教育可以让员工更加理解国家和企业的宏观战略，认识到自己在企业中的重要地位，从而增强员工的归属感和责任感。
新形势下做好国有企业思想政治工作的思考
新形势下做好国有企业思想政治工作的思考摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手，是国有企业改革发展的根本保证。
随着中国特色社会主义进入新时代，企业改革发展步入新阶段，如何进一步加强和改进思想政治工作，助推企业高质量发展，是值得深入思考和探讨的问题。
关键词：国有企业；思想政治工作；措施1新时期国有企业开展思想政治工作的重要价值首先，高质量的思想政治工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。
具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。
其次，国有企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。
而通过对思想政治工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。
此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。
这样在长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化。
2做好国有企业思想政治工作的措施2.1创新工作理念，强化责任担当新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，国有企业思政工作应与时俱进。
充分发挥出导向作用。
首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国有企业思政工作不断向纵深发展。
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分，对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。
随着国内外政治经济形势的变化，国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
随着国家改革开放不断深入，国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化，这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐，适应新形势的要求。
随着互联网技术的发展，信息传播速度加快，社会舆论的影响力增强，国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境，需要更加精准、有效地开展工作。
国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟，国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。
开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析，有助于促进国有企业的可持续发展和建设。
【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。
武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益，因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。
随着时代的变迁和国家政策的调整，国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善，研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足，为进一步提高工作效率提供借鉴。
新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下，也面临着新的挑战和机遇。
深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作，有助于发挥其在市场竞争中的优势，提升企业的整体实力，促进企业的可持续发展。
对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值，为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。
2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业，其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。
本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!新情势下国有企业如何加强思想政治工作1思想政治工作是我们党的良好传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。
它对凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，增进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有10分重要的作用。
在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的营养，而构建和谐社会也一样离不开国有企业发挥的积极作用。
因此，企业思想政治工作要与时俱进，依照构建和谐社会的理念指点企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物资保障。
1、正确认识企业文化和思想政治工作1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。
企业文化是职工群体共同遵守的价值标准、基本信心、行动准则和行动方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理当中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部份。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色采的1种工作方法,主要是统1职工思想认识,稳定职工队伍,建立共产主义远大理想,鼓励生产工作积极性。
二者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工建立职业道德观念,终究目的是激起职工的工作热忱,调动积极性。
2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。
二者的研究的对象都是人,工作目的都是为了增进企业发展,手段都是作用于人的思想和行动。
企业文化建设的理论基础是组织行动学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。
二者相辅相成。
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。
2、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考
新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考引言随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业在国家经济中的地位变得越来越重要。
在新的形势下，国有企业思政工作面临着一些存在的问题，需要我们加以思考和解决。
本文将探讨新形势下国有企业思政工作存在的问题，并提出相应的策略思考。
问题一：政治教育不深入在国有企业中，政治教育是思政工作的核心内容之一。
然而，由于种种原因，在一些企业中，政治教育的力度不够，政治教育的深度和广度有限。
这导致了一些员工的政治觉悟不高，缺乏对党和国家政策的理解和支持。
为了解决这个问题，国有企业应该加强政治教育的宣传力度。
通过举办各类培训、讲座和学习班等活动，提高员工的政治觉悟和理论水平，使其更好地理解和支持党和国家的政策。
问题二：干部选拔任用不公平在一些国有企业中，干部选拔任用存在着一些不公平的现象。
有时候，选拔和任用干部的标准不明确，容易导致一些不符合条件的人进入管理岗位，从而影响企业的正常运转。
为了解决这个问题，国有企业应该建立一套科学合理的干部选拔任用制度。
制定明确的选拔和任用标准，加强对干部素质和能力的考核，确保选拔和任用过程的公平公正。
问题三：企业文化建设滞后在新的形势下，企业文化建设对于国有企业的发展至关重要。
然而，一些企业的文化建设滞后，缺乏有效的文化引导，导致员工的凝聚力和归属感不强，影响企业的稳定发展。
为了解决这个问题，国有企业应该注重企业文化建设。
制定和完善企业文化建设的各项制度和规定，通过开展各种文化活动，加强员工的文化自觉和集体荣誉感，营造良好的企业文化氛围。
问题四：对外交流合作不畅在新的形势下，国有企业要积极参与国际市场竞争，拓展对外开放合作。
然而，一些企业在对外交流合作方面存在不畅的问题，缺乏有效的资源整合和合作机制。
为了解决这个问题，国有企业应该加强对外交流合作的能力建设。
建立健全对外交流合作的机构和团队，拓宽对外交流的渠道和方式，加强与各方的合作，共同开拓国际市场。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考【摘要】文章针对当前国有企业思想政治工作中存在的问题，提出了加强新时期国有企业思想政治工作的创新对策。
要改变观念，创新思维；改善环境，营造氛围；以人为本，优化配置。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分，更是国有企业治理的优良传统和政治优势。
在国有企业改革创新和转型跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，助力企业持续稳定发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1、工作力度不够企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展的根本，因而企业领导会将注意力集中于企业生产经营和效益管理，对思想政治工作不够重视，这也是因为思想政治工作不会直接创造经济效益，无法直接参与生产和经营。
但思想政治工作在宣传和管理中有着不可忽视的导向作用。
它能对职工思想进行引导，坚定信念，保障企业的稳定发展。
许多企业包括国有企业，在日常工作中比较轻视思想政治工作，工作多流于形式，没有扎扎实实坚持群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。
2、从业者心理差距大很多国有企业职工认为思想政治工作者在企业中是“虚职”，没有生产、经营、管理从事的业务性强，不能够发挥人力资源最大的作用，也容易被“遗忘”。
参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是“插手”，抓少了又怕被认为“不作为”。
这种心理状态在企业中较为普遍存在，思想政治工作者进退两难，心有余“力”不足。
3、维持现状的心理严重许多党务工作者和政工干部在工作中把会议活动次数、发表文章篇数等量化工作放在首位，思想政治工作局限于形式；还有一些党务工作者不注意对工作进行前瞻性的思考，很少主动寻找新的思路和方法，凭经验做事，维持着日常的工作程序和内容，被动应付上级布置，不愿对新时期新形势下的思想政治工作了解和探索，个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差。
对国有企业思想政治工作的几点思考
对国有企业思想政治工作的几点思考为应对国有企业面临的各种挑战，对如何做好国有企业思想政治工作提出几点思考：要观念创新，要与企业的生产经营紧密结合起来，要以人为本，要因人而异，要多方面重视。
标签：国有企业；思想政治工作在当前世界经济危机的大浪潮中，国有大中型企业遭遇着各种各样的挑战。
在这种严峻的形势下，企业政治思想工作应如何引领企业健康地向前发展是一个值得探讨的命题。
国有企业作为国民经济的中坚力量，正经历着从体制改革向管理改革的过渡，在新形势下应进一步加强和改进思想政治工作，不断强化企业思想政治工作，积极探索思想政治工作新的思路和方法。
下面笔者结合自己多年从事政工工作的经验，对新形势下如何做好国有企业职工思想政治工作谈几点看法：第一，思想政治工作要观念创新，树立现代化的政工意识。
国企的生产经营与国企职工的利益休戚与共，因此，国有企业的思想政治工作一定要摈弃过去唯书的传统做法，树立“求真、务实、创新”的意识。
求真，就是围绕生产经营实际，讲真话，交真心。
国有企业任何时候都要相信职工，依靠职工，真正把职工当主人。
生产经营遇到困难时，要向职工讲清困难，讲清出路；生产形势好的时候，要向职工讲清危机，讲清对策。
尤其是国企改革期间，许多职工对政策不理解，从而造成改革被阻，因此要定期或不定期组织开展报告会、分析会等形式的形势报告会活动，使职工同企业同坐一条船，共闯市场，共渡难关。
务实，就是围绕生产经营实际和改革，干实事，求实效。
要把生产经营、国企改革中的难点、职工思想中的热点作为思想政治工作的重点，开展有针对性地工作。
要致力于尊重人，关心人、培养人、发展人，把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。
以人为本，思想政治工作才能真正深入人心。
创新，就是围绕生产经营，在机制上创新，在方法上创新。
在国企改革中，伴随着企业的产权结构、组织制度、经营方式、管理手段等都发生了深刻变化，必须根据变化了的实际，不断探索思想政治工作的新机制、新方法、新途径。
新时代加强国有企业思想政治工作的几点思考
新时代加强国有企业思想政治工作的几点思考摘要：在新的历史条件下，国企作为一种新的经济主体，必将对我国经济社会的发展起到更大的促进作用。
国有企业的思想政治工作将会面对新的形势，并肩负起新的使命，这就需要我们对国有企业思想政治工作的方向性、根本性、全局性问题进行深入的研究与探讨，系统地加强并改进思想政治工作的方法，从而在新时代下，真正地提升思想政治工作的质量与水平。
关键词：国有企业；思想政治工作；新时代目前，面临着百年未有之大变局，经济全球化遭遇了逆流，社会热点问题不断涌现，各种社会思潮不断涌现，国际、国内环境正在发生着深刻的变化，这让国企员工的思想观念和价值取向变得更加多样化，从而导致了能够引起国企职工思想波动的因素和不确定性增加。
加强国企职工的思想政治工作，为国企职工的思想政治工作提供了新的契机。
1.新时代提高国有企业思想政治工作内容的探索新时代，随着国有企业市场化进程的不断深入，国有企业面临着更加复杂和多变的经营环境和社会责任。
在这种背景下，提高国有企业思想政治工作内容已成为一项重要任务。
其应当包含：①宣传党的政策和理念：国有企业应积极宣传党的政策和理念，如“两个一百年”奋斗目标、中国特色社会主义等。
同时，也需要引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
②强化党组织建设：国有企业应当建立健全党组织，并加强组织建设、制度建设等方面的工作，同时要注重发挥党的组织优势，通过加强党委领导下的党群团组织建设，推动国有企业党员队伍从数量到质量上的提升。
③加强员工精神文化建设：国有企业应当积极打造良好的文化氛围，加强员工精神文化建设，提高员工文化素养、思想道德水平和职业素养，从而形成积极向上的企业文化氛围。
④推行企业社会责任：国有企业应当倡导企业社会责任，积极履行社会责任，加强与民间组织、社会团体等的合作，推动企业与社会的良性互动，促进企业长期稳定发展。
⑤强化员工教育培训：国有企业应当加强员工教育培训，提高员工业务水平和管理能力。
新时代加强国有企业思想政治工作的思考
新时代加强国有企业思想政治工作的思考摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，我国社会环境发生了巨大变化，我国经济也由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
国有企业作为党执政兴国的重要支柱和可依靠力量，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，肩负着建设社会主义现代化强国的重任。
国有企业要实现高质量发展，归根结底要靠坚持党的领导、加强党的建设，这是我国国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。
思想政治工作是完成经济工作以及其他工作的前提，面对当前复杂的社会形势和经济发展重任，要保住企业的“根”和“魂”，必然离不开思想政治工作的保驾护航。
因此，国有企业要实现高质量发展，务必要将思想政治工作作为企业党组织一项基础性的工作抓紧抓实，为企业持续健康发展保驾护航。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作引言国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。
因此，在新的历史条件下，我国国企在持续深化改革开放和发展中，必须积极探索新时代国企的党建和思想政治工作。
要采用与时俱进的党建思想政治工作方法，健全国企思想政治建设工作的激励制度，更加突出国企党建与思想政治工作的重要和实际意义。
1国有企业的思想政治建设工作的重要性在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。
一是有利于促进国企的健康可持续发展。
青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。
因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有企业的持续健康运行是具有积极意义的。
二是有利于提高国企的规范经营水平。
通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。
新形势下做好国有企业思想政治工作的思考
新形势下做好国有企业思想政治工作的思考摘要：在国有企业中，思想政治工作是非常重要的内容。
面对国有企业正面临的较为严峻的企业转型升级需求，相关领导人员就要更加注重对自身思想政治建设工作的优化与创新，从而通过对职工思想政治觉悟的有效提升营造出更加科学的企业政治文化氛围，以此实现职工工作积极性的有效激发，并为国有企业的实际发展提供更强的动力。
本文就国有企业思想政治工作进行研究，以供参考。
关键词：新形势；国有企业；思政工作引言随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。
在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。
1新形势下国有企业思政工作的重要性思政工作是我党的一项基础性工作，长期以来备受重视，是助力社会主义事业不断向前推进发展的重要基础，是推动改革发展、提高国有企业管理水平的重要前提，也是确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。
我国国有企业不仅需要在经济效益上创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。
当前，国有企业普遍存在劳动强度较大、经济效益不高、员工收入低于平均水平等问题，这对企业职工的心理状态存在一定的影响。
开展好国有企业干部职工的思政工作，会给企业后续各项工作的开展带来促进作用。
首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。
其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力。
最后，有助于融洽企业内部关系。
新形势下，国有企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。
我国国有企业正面临技术革新、市场化竞争等一系列问题，上述问题带来的一系列连锁反应，都可能引起企业职工情绪的不稳定。
做好新时代国有企业思想政治工作的思考
一、当前企业思想政治工作存在的问题与不足（一）思想认识上存在偏差思想政治工作创造的是看不见的“效益”，所以仍然有把思想政治工作看作党群部门“单打独斗”的事,认为思想政治工作搞多了，只会耽误企业的生产经营工作，会影响到企业的利益。
思想认识上的不到位不可避免影响到企业抓思想政治工作的积极性和主动性，对一些企业开展的思想政治活动，没有做到广泛组织各级领导干部共同参与，齐抓共管，致使思想政治工作的优势没能转化为企业的经营、管理优势。
（二）工作方式上创新不足有的单位沿用老观念，老方法，开展思想政治工作只在会上说说，不注重落实;在文件上写写，不注重实施;在活动中做做，不注重效果；上边热，中间温，下边凉，没有形成上下联合，整体互动的格局。
有的单位思想政治工作没有抓住职工的“思想脉搏”，教育形式老旧，教育方式简单，教育对象指向性不明确，依然沿袭从文件到文件，从会议到会议的简单陈旧做法，致使企业思想政治工作缺乏与时俱进的针对性和可操作性。
（三）政工队伍素质有待提升在当前全面从严治党越来越严的前提下，党建和思想政治工作任务越来越重，工作要求越来越高，对党务政工人员的综合素质也提出更高要求。
而政工口相对其它业务口的吸引力相对较小，导致企业政工干部队伍出现人员老化、结构不优、能力不强、后继乏人等问题。
另外，思想政治工作者选拔、培养和考评激励机制不完善，导致政工队伍良莠不齐、工作动力缺乏。
二、新时代做好国有企业思想政治工作的思考新时代做好国有企业思想政治工作的关键，是通过工作力度和温度的提升，把党的制度优势转化为企业的经营、管理优势，从而促进企业经济健康发展提供重要保证。
（一）不断优化思想政治“大政工”格局企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要内容，对企业经济发展功不可没，同时也是一项长期的、复杂的系统工程，因此不是一个党群部门、三四名政工干部就能完成的工作，需要各职能部门通力合作、密切配合。
首先，公司党组织领导班子、特别是党政“一把手”要提高对思想政治工作重要性的认识，增强责任担当，亲力亲为抓党建，抓思想政治工作。
加强新时代国有企业思想政治工作的思考
加强新时代国有企业思想政治工作的思考摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业在实现高质量发展的道路上肩负着重要的使命。
思想政治工作对于国有企业来说显得尤为重要，它不仅是加强党的领导、巩固企业组织基础的重要保证，也是激发员工干事创业热情、营造良好发展环境的有效手段。
基于此，以下对加强新时代国有企业思想政治工作的思考进行了探讨，以供参考。
关键词：新时代国有企业；思想政治工作；思考引言新时代对国有企业思想政治工作的提出了更高要求。
在面对日益复杂和多变的市场环境中，国有企业需要通过加强思想政治工作，巩固共产党员队伍的先进性，坚持以人为本的原则，培养高素质人才，增强员工的责任感和使命感，推动企业实现创新、协同、可持续发展。
1加强新时代国有企业思想政治工作的必要性近年来，中国国有企业在经济发展中起着重要作用。
然而，随着市场经济的不断发展和国际竞争的加剧，国有企业面临着各种复杂的挑战和风险。
因此，加强新时代国有企业思想政治工作显得尤为重要。
本文将探讨加强新时代国有企业思想政治工作的必要性。
首先，加强新时代国有企业思想政治工作可以提升企业的核心竞争力。
思想政治工作是指在企业内部营造良好的思想和政治环境，加强党的领导，弘扬社会主义核心价值观，增强员工的集体荣誉感和归属感。
通过思想政治工作，可以塑造企业文化，激发员工的创新热情和团队合作精神，提高企业整体素质和竞争力。
其次，加强新时代国有企业思想政治工作有助于促进企业健康可持续发展。
企业作为社会经济的重要组成部分和社会责任的承担者，在市场经济环境中，需要遵守法律法规，行使社会责任，注重社会效益。
加强思想政治工作，可以引导企业员工坚持正确的价值观和道德观，自觉履行社会责任，推动企业在经济、环境和社会方面实现可持续发展。
此外，加强新时代国有企业思想政治工作对于保障国家经济安全具有重要意义。
国有企业是国家经济的重要支柱，在承担经济发展任务的同时，也需要保障国家经济安全。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考发布时间：2022-07-13T03:12:33.894Z 来源：《中国科技信息》2022年5期3月作者：路文瑾[导读] 思想政治工作至今仍然都是中国当前各级党建政治工作重心之中最具政治本质部分。
路文瑾新疆雪峰农业科技有限公司，新疆乌鲁木齐 830063摘要：思想政治工作至今仍然都是中国当前各级党建政治工作重心之中最具政治本质部分。
在经济发展日趋全球化、信息知识的社会化、思想形态趋向多元化的背景下，国有企业思想政治工作地位和意识形态核心作用日益弱化等问题愈加地突出与明显。
以致于人们一时无法真正认知企业自身的思想政治工作内涵。
因此只有全面加大对自身思想政治工作的建设及改革落实，才能最有效地保障我国国有企业改革的稳定企业凝聚力的提高,才能真正实现企业素质自我成长和提高和民营经济的发展。
关键词：新时期；国有企业；思想政治引言：在以经济建设为重心的背景下，国企的思想政治工作就显得格外重要。
本文主要分析了目前我国有企业中思想政治工作存在的问题以及如何加强思想政治工作。
1 思想政治工作对国有企业的作用和意义国有企业党组织是振兴国民经济的重要思想支柱，是促进全面推进建设同步小康社会建设的重要思想力量。
思想政治工作始终是体现党的优良思想政治优势，是联系企业经济工作中心和组织其他职工一切正常工作发展的政治生命线。
也对广泛调动员工干部的生产工作积极性，增强干部员工队伍的工作主人翁责任感，促进整个企业党组织的工作改革完善和健康发展具有重要的作用[1]。
2 目前我国国有企业思想政治工作存在的问题2.1 企业对思想政治工作的重视程度不够在当代社会市场经济的影响下，企业必须大力发展自身的市场竞争力和提高市场整体经济效益。
但是同时有时也就容易忽视掉自身思想政治工作在企业建设发展改革中的重要作用。
例如现在少数国有企业内部甚至已经长期的缺乏较健全与有力可靠的内部党建政工机构。
缺少基层党建政工人员，严重经费方面人才的极度匮乏也制约影响着整个了党员思想政治工作事业上的进一步健康和开展[2]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
作者：王静
来源：《新西部下半月》2013年第07期
【摘要】文章针对当前国有企业思想政治工作中存在的问题，提出了加强新时期国有企业思想政治工作的创新对策。
要改变观念，创新思维；改善环境，营造氛围；以人为本，优化配置。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分，更是国有企业治理的优良传统和政治优势。
在国有企业改革创新和转型跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，助力企业持续稳定发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
1、工作力度不够
企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展的根本，因而企业领导会将注意力集中于企业生产经营和效益管理，对思想政治工作不够重视，这也是因为思想政治工作不会直接创造经济效益，无法直接参与生产和经营。
但思想政治工作在宣传和管理中有着不可忽视的导向作用。
它能对职工思想进行引导，坚定信念，保障企业的稳定发展。
许多企业包括国有企业，在日常工作中比较轻视思想政治工作，工作多流于形式，没有扎扎实实坚持群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。
2、从业者心理差距大
很多国有企业职工认为思想政治工作者在企业中是“虚职”，没有生产、经营、管理从事的业务性强，不能够发挥人力资源最大的作用，也容易被“遗忘”。
参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是“插手”，抓少了又怕被认为“不作为”。
这种心理状态在企业中较为普遍存在，思想政治工作者进退两难，心有余“力”不足。
3、维持现状的心理严重
许多党务工作者和政工干部在工作中把会议活动次数、发表文章篇数等量化工作放在首位，思想政治工作局限于形式；还有一些党务工作者不注意对工作进行前瞻性的思考，很少主动寻找新的思路和方法，凭经验做事，维持着日常的工作程序和内容，被动应付上级布置，不
愿对新时期新形势下的思想政治工作了解和探索，个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差。
4、人力资源配备不足
在国有企业转制过程中，思想政治工作从业人员从量到质都在不断弱化，现代企业制度的建立让多数国企在内部机构设置和人力资源配置上做出大调整，弱化了党群部门的地位，党务工作者中老同志居多，女同志居多。
党政一肩挑在企业中的现象也较为普遍，而许多兼职党务政工的行政干部兼而不管的现象也比较严重，导致思想政治工作落后，企业凝聚力、向心力、战斗力都有下降。
二、加强新时期国有企业思想政治工作创新探索
1、改变观念，创新思维
国有企业生存发展之路的探索应该包括对改变思想政治工作的认识和方法模式的创新，摒弃落后的理念和认识。
随着国有企业发展环境的转变和企业困境和新机遇的交融，传统的工作方法与新时期思想政治工作的发展碰撞迸发出新的理念，我们既要在传统方法中汲取营养，又要在与时俱进的经济社会环境中寻求灵感，适应、迎合新时期对思想政治工作的新需要，多借用新的平台，比如短信、微博等多种手段，改变传统的说教模式，寓教于乐，为职工群众创造出喜闻乐见的工作方法和途径。
同时要重注在思想政治工作队伍中挖掘潜力，充分发挥从业人员的主观能动性，提高他们的主人翁地位，鼓励他们思考、提出多样的工作建议和方法，为思想政治工作拓宽创新思路。
2、改善环境，营造氛围
国有企业思想政治工作的开展需要一个良好的企业文化氛围。
企业的核心文化就是企业的精神，是长期发展和经营活动中集中表现出来的精神风貌，激励职工群众努力向上、规范企业行为的一种群体意识，可以正确的引导职工群众，树立正确的价值观和团队意识，增强归属感，为企业的发展提供强大的精神动力支持，也能推动思想政治工作不断前进，取得事半功倍的效果。
将企业文化、企业内部氛围和思想政治工作结合起来，打造出一支充满活力的思想政治工作队伍，建立一个紧密团结的职工团队，为企业的发展助力。
3、以人为本，优化配置
（1）优化思想政治工作队伍结构。
思想政治工作者是国有企业稳定发展的中坚力量，要通过多种渠道充实思想政治工作干部队伍。
首先是要不断注入新血液，传递思想政治工作的火炬。
选拔政治素养好、群众基础好、懂得生产经营管理等方面知识的新人充实到基层党支部中任职，促进生产经营工作与思想政治工作的结合。
这也改善了思想政治工作队伍的结构，增强了党务工作的活力。
其次，加强后备干部队伍建设，为优化结构提供保障，加速思想政治工作者的成长。
（2）通过培训提高思想政治工作人员素质。
在实践中不断强化思想政治工作人员的培训，着重加强思想、理论、知识水平和工作能力方面的培养，适应新的工作需要。
首先需要重新定义党务工作岗位，强化岗位培训，让从业者明确自己的工作职责和工作范围。
送出去与外聘专家集中培训、统一送高校或党校培训与自我学习相结合的方法，重温党的优秀理论，结合企业实际，提高自己各方面工作能力。
其次，积极与上级主管单位或部门沟通，选送思想政治工作人员到上级党校接受学历、岗位教育，争取进修深造的机会。
积极鼓励职工群众参加自主学习和函授等考试，注重对此类人员的表彰和政策倾斜，提高党务工作者各方面素质。
再次，在条件允许下加强党务管理者和行政领导人员的轮岗交换，充分在不同岗位进行锻炼，增强思想政治工作人员和经营管理人员的交流和相互支持，使党务工作和企业生产经营管理工作相互促进，良性循环。
培训不要局限于基础知识和理论的灌输，国有企业也要重视思想政治工作者的发展计划，让优秀的政工人员创造发展空间，这样不仅获得了员工水平和素质的提升，提高了工作效率，也使企业的管理机制更有科学性。
员工对企业的归属感会在人性化的管理下得到增强，更乐于在思想政治工作的道路上认真规划未来，发展自己的潜能，为企业创造价值。
（3）健全思想政治工作长效机制，充分发挥人才队伍作用。
国有企业可以利用自身的可用资源优势，努力创造条件，营造良好的环境。
首先需要大力宣传引导，形成有利于思想政治工作开展的良好氛围，开展多种形式的干部职工宣传教育引导，使企业全体干部职工认识到国有企业思想政治工作的任务变得更加艰巨，使思想政治工作队伍看到自身的价值和责任。
其次是引入考评制度，激励思想政治工作人员尽心尽责地做好工作。
制定思想政治工作人员的岗位职责规范，严格执行并建立个人述职制度。
建立与思想政治工作相符合的年度工作计划书，并科学合理的分解任务，结合国有企业自身的实际，制定思想政治工作计划和工作管理目标，并层层签订目标管理责任书，定期考核评估，把考核结果与生产经营管理责任挂钩。
再次要创造思想政治工作的必要条件，要保证思想政治工作的预算和从业人员的待遇，使思想政治工作人员与同级行政管理人员的待遇一样，并在职称评聘、晋升途径等方面都给与明确宽松的政策，充分发挥企业内部思想政治工作人员的潜能。
【参考文献】
[1] 赵霞.当前国有企业思想政治工作现状及对策分析[J].现代商贸工业，2011.24.55-56.
[2] 高珊珊.思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨[J].企业战略，
2012.6.73-74.
[3] 滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2011.1.191.
[4] 孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].工会论坛，2011.11.81-82.
[5] 李芷莙.新时期国企做好政工工作的策略[J].东方企业文化，2013.16.35-36.。