2005年1月劳动争议处理概论试题和答案

2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会B奴隶社会C资本主义社会D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员，是一个（）的组织。

A 民间性B准司法性C行政范畴里的特殊行政执法性D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A不同的立法主体B不同的调整方法C不同的立法技术D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

A国家的宏观政策B国务院部、委规章C上级政府的规章D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

A谁方便谁举证B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。

A劳动争议仲裁委员会B仲裁庭C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。

案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

A 15日B 20日C30日D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。

A先行调解B先行裁决C当庭裁决D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。

A被代理人的意思B法定代理人的意思C劳动仲裁委员会的指定D法律的规定10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

A驳回申诉B延期审理C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题（每小题2分，共20分）11、（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

A 私营企业B国有企业C个体工商户D外商独资企业E集体所有制企业12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

A合理性B合法性C真实性D公平性E可行性13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。

A 16岁以下的未成年人B健康的成年人C酗酒成性的成年人D成年精神病人E成年的植物人14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

A宪法和法律B企业规章C国际公约D劳动政策E各种惯例阶段15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。

A严格B及时C灵活D正确E合法16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

A行政领导B业务指导C工作建议D纪律监察E工作督促17、制作笔录的要求必须做到（）。

A格式正确B手续合法C内容客观D内容完整E文字准确18、“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。

A权利被实际侵害B权利可能被侵害C知道其权利被侵害D应当知道其权利被侵害E猜测其权利可能被侵害19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。

A代理人B证人C被申诉人D第三人E申诉人20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）几类。

A征收滞纳金B罚款、吊销劳动行政许可证C吊销营业执照D警告、通报批评E责令停产停业三、判断说明题（每小题3分，共15分）21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。

判断：正确。

（1分）理由：企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。

（2分）22、企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。

当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

判断：错误。

（1分）理由：企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。

但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。

一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。

23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。

只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。

判断：错误。

（1分）理由：劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。

（2分）24、“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。

判断：错误。

（1分）理由：“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。

（2分）25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。

上诉的期限为15日。

判断：错误。

（1分）理由：劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为10日。

四、简答题：（每小题5分，共15分）26、简述仲裁文书的送达方法。

第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。

（1分）第二种，留置送达。

受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。

把送达文书留在送达人处。

（1分）第三种，委托送达。

劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。

第四种，邮寄送达。

直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。

（1分）第五种，公告送达。

受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。

（1分）27、简述劳动争议的预防及其预防措施。

劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。

（1分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（1分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（1分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（1分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。

（1分）28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。

第一，仲裁机构。

应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1分）第二，受理范围，应按《劳动法》调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。

（1分）第三，仲裁原则。

应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。

（1分）第四，仲裁体制。

逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。

（1分）第五，仲裁渠道。

应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。

五、案例简析题（每小题5分，共15分）29、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。

公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。

林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。

两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。

请问，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？答：郭谋代签的劳动合同已经生效。

（1分）委托代理民事行为一般应该事先取得授权，但是，被代理人明知代理人无权代理又未作否定，并继续在公司工作，可视为其默认了郭某的代理。

（2分）公司对续签劳动合同存在过错。

因为郭某代签劳动合同未经林某授权，事后公司因与林某补签合同的手续而未办。

（2分）30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。

请问，李某是与王某，还是与工厂有劳动关系？如果与工厂有劳动关系，李某是王某聘用而非工厂，工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。

如果与王某有劳动关系，王某又不是用人单位。

请问，若李某在工作期间发生了工伤事故，赔偿责任应如何界定和处理？答：李某与工厂有劳动关系，（1分）因为李某是给工厂工作，而不是给王某，而且王某也不是用人单位，客观上李某与工作之间形成事实劳动关系。

（2分）工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金，然后再追究王某的法律责任。

（2分）31、李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时，由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。

公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。

张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任，李明准备向人民法院起诉。

问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位？答：搬家公司应当属于被告人的诉讼地位，（1分）因为李明是受雇于搬家公司，为搬家公司工作，他与搬家公司之间形成劳动关系，因公受伤应界定为工伤，公司应承担工伤责任，所以公司应为被告。

（2分）张某应为第三人参加诉讼，因为该案在确认李明的的工伤时，必然要追究造成工伤者的责任，由于张某在搬运家具的过程中的过错直接造成这次工伤事故，张某应对这次事故承担责任、案件的处理结果与张某有法律上的利害关系，张某应当居于第三人的地位。

（2分）六、综合案例分析题（15分）32、许某在一家私营企业当保安，一天，许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。

许某在医院治疗期间，公司交了5000元住院押金。

公安机关第二天就抓获了窃贼。

一个月后，许某治疗结束，医疗卫生费合计为9000，除了公司已交的押金，还需再付4000多元。

公安机关得知此事后，让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下的4000元医疗费，至于公司预付的5000元，则说待案件处理完后再还。

谁知过了半年，案件未结，公司垫付的押金一直得一到偿还。

公司于是决定，先逐月从许某的工资中扣出这5000元。

许某不服，认为自己是因公负伤，公司应负责任。

公司则认为，是窃贼给他造成伤害，应由窃贼负责任。

许某决定以工伤为由向法院起诉。

请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位？该案应如何处理？答：许某是原告（2分）某私营公司被告（2分）窃贼是第三人（2分）理由是：本案的案由是工伤，而不是人身伤害，被告只能是某私营公司。

（2分）虽然造成许某伤害的是窃贼，但是，许某是在工作期间因工负伤，应认定为工伤（2分）本案应由私营公司先支付许的住院费和其他工伤待遇，再由私营公司向窃贼追究相应的法律责任。

（3分）由于窃贼在关押期间不能出庭，可由其要作为代理人应诉。

（2分）七、论述题（10分）33、《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？答：根据《劳动法》规定，劳动关系双方当事人应当签订劳动合同，才能形成规范的劳动法律关系。

（3分）但是，在现实生活中，由于人们的劳动法律意识薄弱，法制尚不完善，有的用人单位和劳动者没有按照国家有关程序建立劳动关系，而实体要件合法，于是就形成事实劳动关系。

（3分）在发生劳动争议后，往往是职工一方的合法权益受侵害，面对现实，为了保护弱者，仲裁委员会和人民法院还是要受理这类劳动争议，以体现法律的实际公平。