新职工核心制度培训-医疗核心制度
新员工培训--医疗核心制度
检验后，查对目的、结果。
发报告时，查对科别、病房。
病理科
收集标本时，查对单位、姓名、性别、联 号、标本、固定液。
制度片时，查对编号、标本种类、切片数 量。
诊断时，查对编号、标本种类、临床诊断、 病理诊断。
发报告时，查对单位。
放射科
检查时，查对科别、病房、姓名、年龄、 片号、部位、目的。
治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、 条件、时间、角度、剂量。
发报告时，查对科别、病房。
各临床及相关医技科室
各科治疗时，查对科别、病房、姓名、部 位、种类、剂量、时间、皮肤。
低频治疗时，查对极性、电流量、次数。 高频治疗时，检查体表、体内有无金属异 常。
外院邀请本院会诊时，同样必须提供单位(医务科) 介绍信，经我院医务办同意，医务办根据申请会 诊医院的要求，将选派学有专长、临床经验丰富
的专家前往会诊，专家会诊时要耐心听取病情汇 报，认真细致地检查病人，科学地、实事求是地 提出诊疗意见，圆满完成会诊任务并报医务科。 如遇疑难问题或病情复杂时，应立即报告医务科
疑难病例需多个科室会诊时，由科主任提 出，经医务科同意，邀请有关医师参加。 一般应提前1－2天将病情摘要、会诊目的 及邀请会诊人员报医务办。医务科确定会 诊时间，并通知有关科室及人员。
会诊由申请科室的科主任主持，医务科参 加，必要时主管医疗的业务副院长参加， 由主治医师报告病历，经治医师作详细会 诊记录，并认真执行会诊确定的诊疗方案。
3、疑难病例讨论制度
凡遇到疑难病例，由科主任或主治医师主 持疑难病例讨论，通知有关人员参加，认 真进行讨论分析，争取尽早明确诊断，并 提出治疗方案。
入院2周仍未能确定诊断或治疗有难度的病 人，由副主任医师组织疑难病例讨论，提 出诊疗意见。
医疗质量和医疗安全核心制度培训范本（三篇）
医疗质量和医疗安全核心制度培训范本1. 规章制度培训- 介绍医疗质量和医疗安全的重要性和相关法律法规要求- 详细介绍医疗质量和医疗安全的核心制度内容- 解释各项规章制度的具体操作方法和实施步骤- 强调员工应严格遵守相关规章制度，并对违规行为的后果进行说明2. 患者安全培训- 讲解患者安全的重要性和目标- 介绍医疗过程中可能存在的风险和危害- 强调员工在操作中应注意患者的安全，如遵循正确的手卫生、错误药物注射的预防等措施- 提供应急情况处理的应对措施和应急演练的培训3. 医疗质量管理培训- 介绍医疗质量管理的基本理念和目标- 讲解医疗质量管理的工作流程和具体操作方法- 强调员工在工作中应注意医疗质量控制的重要性，如正确填写病历、规范开展手术操作等- 提供医疗质量监控和风险管理的培训，如不良事件报告和处理流程4. 医疗安全管理培训- 介绍医疗安全管理的基本理念和目标- 讲解医疗安全管理的具体操作方法和流程- 强调员工应注意医疗设备的安全使用、安全操作规程的遵守等- 提供突发事件处置培训，如火灾、自然灾害等紧急情况的应对措施5. 绩效考核培训- 解释医疗质量和医疗安全绩效考核的目的和原则- 介绍相关考核指标和评价方法- 提供绩效考核的实施步骤和注意事项- 强调员工应重视绩效考核，不断提升自身专业能力和工作质量以上是医疗质量和医疗安全核心制度培训的范本，可以根据实际情况进行调整和补充。
在培训过程中，还可以结合实例和案例，进行互动和讨论，以加强培训的实效性和参与度。
医疗质量和医疗安全核心制度培训范本（二）医疗质量和医疗安全是保障患者生命安全和身体健康的重要基础，为了提高医务人员的素质和职业道德，医疗质量和医疗安全核心制度的培训是非常必要的。
首先，医务人员应该接受相关医疗质量和医疗安全的理论知识的培训。
这些知识包括医疗质量管理体系的建设、医疗安全的风险分析与防范等方面的内容。
通过培训，医务人员能够了解医疗质量和医疗安全的重要性，掌握相应的管理技术和方法。
医疗质量和医疗安全核心制度培训
医疗质量和医疗安全核心制度培训医疗质量和医疗安全是医疗机构和医务人员必须重视和关注的重要问题。
为了提高医疗质量和医疗安全水平，培训是必不可少的一项工作。
医疗质量和医疗安全核心制度培训应包括以下内容：
1. 法律法规：医疗机构和医务人员必须熟悉相关的法律法规，包括医疗机构管理条例、医疗事故处理办法等。
2. 质量管理：培训内容应包括医疗机构的质量管理体系建设，包括医疗质量评价、医疗质量监测、医疗质量管理制度等。
3. 安全管理：培训内容应包括医疗机构的安全管理体系建设，包括医疗安全事件上报、医疗安全风险评估、医疗安全责任制度等。
4. 医患沟通：医患沟通是提高医疗质量和医疗安全的关键环节，医务人员应接受相关的培训，提高沟通能力和专业素养。
5. 医疗技术培训：医务人员应接受相关的医疗技术培训，提高临床操作技能和疾病诊治水平，减少医疗事故发生的可能性。
医疗质量和医疗安全核心制度培训应由专业的培训机构或专家进行，采用多种形式，如讲座、案例分析、授课和实践操作等，确保培训效果。
同时，医疗机构应建立健全的培训管理制度，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等，提高培训的有效性和可持续性。
第 1 页共 1 页。
十八项医疗核心制度培训(新版)
十八项医疗核心制度培训(新版)一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据《十八项医疗核心制度培训(新版)》旨在建立和完善公司员工的培训体系，提高员工的专业技能和服务水平，促进员工个人和公司的共同发展。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本培训管理制度。
1.1 提高员工对医疗核心制度的理解和掌握，确保医疗安全和服务质量。
1.2 强化员工的专业技能和职业素养，提升公司的核心竞争力。
1.3 建立持续的学习氛围，促进员工个人和公司的持续发展。
1.4 规范培训管理工作，提高培训效果，实现培训资源的合理配置。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部是培训管理工作的归口管理部门，其主要职责和权限如下：2.1 制定、修订和完善公司培训管理制度，确保培训工作的有序进行。
2.2 组织开展培训需求调查，制定公司年度培训计划，报批并监督实施。
2.3 负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本。
2.4 组织开展各类培训活动，确保培训质量和效果。
2.5 建立内部讲师队伍，组织内部讲师的选拔、培养和激励工作。
2.6 对培训工作进行评估和总结，提出改进措施，不断提升培训效果。
2.7 负责培训档案的管理，确保培训资料的完整、准确和及时更新。
2.8 负责高层次学历/学位教育费用的报批工作，协助员工提升学历和学位。
2.9 监督检查培训制度的执行情况，对违反培训制度的行为进行纠正和处理。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基础入职培训- 目的：使新入职应届毕业生迅速了解公司文化、组织结构、基本工作流程和医疗核心制度，初步建立职业素养。
- 内容：公司文化、企业理念、组织架构、员工行为规范、基础医疗知识、急救技能等。
- 方式：集中授课、实地参观、小组讨论、角色扮演等。
- 时间：一般为入职后的前两周。
(2) 第二阶段：专业技能培训- 目的：根据岗位要求，提升应届毕业生的专业技能和操作能力。
医疗核心制度(精选6篇)
医疗核心制度（精选6篇）十八项医疗核心制度确保医院医疗护理质量，规范诊疗行为，杜绝医疗事故发生，还是医务人员正常医疗活动中须遵守的工作规则。
它山之石可以攻玉，下面是漂亮的编辑帮家人们收集的医疗核心制度（精选6篇）。
医疗核心制度篇一一、医务人员在医疗活动中，严格遵守医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
二、按照《医疗事故处理条例》、《江西省病历书写规范》、《处方管理办法（试行）》及各级卫生行政部门规定和要求，书写和妥善保管病历资料。
病历资料承担医疗纠纷、医疗事故技术鉴定、司法鉴定和法律诉讼举证责任。
三、严格执行值班制度、岗位责任制度、查对制度、医嘱制度、交接班制度、三级查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术制度、死亡病例讨论制度、消毒隔离制度。
四、分级护理制度以及请示报告制度等有关制度和规定。
提高医疗质量，保障医疗安全。
五、按照卫生部、河北省卫生厅、保定市卫生局关于医疗技术准入有关规定，规范医疗技术准入和医师、护士的执业行为，执行医院有关规定。
六、尊重患者的知情同意权。
应当用患者能够理解的语言，将患者病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者或家属，及时解答其咨询；并避免对患者产生不利后果。
要让病人对手术、麻醉、特殊检查（治疗）同意书条款，新开展技术项目及某些非常规治疗项目风险了解清楚，并于检查或治疗前履行患者同意签字手续。
七、按照《医疗事故处理条例》要求，做好病历和实物封存和保管。
按规定保管和复印病历资料，严格遵守病历回收和病历借阅制度。
八、按照《医疗事故处理条例》要求，做好患者死亡后尸体处理和尸检。
凡医患双方当事人对患者死亡原因有异议的，应在患者死亡后48小时内进行尸检，冷冻的尸体可延长到7天，并有死者亲属同意签字。
九、发生或者发现医疗过失行为，当班医务人员及科室领导应立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。
十、发生或者发现医疗事故，可（）能引起医疗事故的。
18项医疗核心制度(最新)
18项医疗核心制度(最新)一、医疗核心制度概述医疗核心制度是指国家卫生健康委员会制定的关于医疗机构管理、医务人员行为、医疗质量与安全、医疗服务与监督等方面的基本规范和要求，是保障医疗机构合法运行、维护医患双方权益、提高医疗水平和效率的重要依据。
根据《国家卫生健康委员会关于印发<医疗机构核心制度>的通知》（国卫办医政函〔2021〕23号），目前国家卫生健康委员会共制定了18项医疗核心制度，分别是：●医疗机构内部管理制度●医务人员职业道德规范●医务人员执业行为规范●医务人员培训与考核制度●医务人员奖惩与责任追究制度●医疗质量管理与控制制度●医疗安全管理与风险防控制度●医疗不良事件报告与处理制度●医疗服务规范与流程制度●医疗服务收费与结算制度●医疗服务监督与评价制度●医患沟通与协商制度●医患纠纷预防与化解制度●医患纠纷调解与仲裁制度●医患纠纷诉讼与执行制度●医患信任建设与维护制度●医患权益保障与救助制度●医患合作与共治制度二、医疗核心制度的作用和意义●规范医疗机构和医务人员的管理和行为，提高医疗质量和安全，保障公众健康。
●保护医患双方的合法权益，促进医患沟通和协商，化解和预防医患纠纷。
●增强医患信任和合作，建立和谐的医患关系，推动社会共治。
三、医疗核心制度的实施和落实医疗核心制度的实施和落实需要各级卫生健康行政部门、医疗机构、医务人员和公众的共同参与和配合，具体措施包括：●加强宣传和培训，提高医疗核心制度的知晓率和认同度，增强执行力和自律性。
●建立健全监督和考核机制，定期检查和评价医疗核心制度的执行情况，及时发现和纠正问题，给予表彰和奖励或批评和处罚。
●加强信息化建设，利用现代信息技术手段，建立医疗核心制度的数据平台和信息共享机制，提高管理效率和透明度。
●加强社会参与，鼓励公众监督和反馈医疗核心制度的执行情况，建立有效的投诉和举报渠道，及时处理和回应公众关切。
●加强调研和评估，及时收集和分析医疗核心制度的执行效果、存在问题、改进意见等信息，为修订和更新提供依据。
岗前培训 《十八项医疗核心制度》
岗前培训《十八项医疗核心制度》尊敬的新员工们：欢迎加入我们的医疗团队！在你们开始为患者提供医疗服务之前，我们需要确保你们对《十八项医疗核心制度》有充分的了解和掌握。
这不仅仅是为了遵守法规，更是为了保护患者的利益和医疗质量的安全。
在接下来的培训中，我们将详细解读这十八项制度，并确保你们能够熟练掌握和应用。
一、首诊负责制度首诊负责制度是指首诊医师或首诊护士对患者的全过程治疗、康复和护理工作负责。
首诊医师或首诊护士应全面了解患者的病情，制定合理的诊疗方案，并在整个治疗过程中对患者进行跟踪和管理。
二、三级医师负责制度三级医师负责制度是指医师根据其职称、资历和能力，承担不同层次的医疗工作。
初级医师承担基本医疗工作，中级医师承担重要的诊疗任务，高级医师承担疑难病症的诊治和科研工作。
三、会诊制度会诊制度是指医疗机构内部医师之间为了讨论疑难病例、复杂手术或特殊诊疗技术而进行的医学交流。
会诊应由相应专业的具有中级以上职称的医师主持，并作出会诊结论。
四、病例讨论制度病例讨论制度是指医疗机构内部对疑难、复杂或特殊病例进行讨论的制度。
病例讨论应由具有相应专业中级以上职称的医师主持，并邀请相关专业的医师参加。
五、分级护理制度分级护理制度是指根据患者的病情和需求，对患者进行分级管理，并提供相应的护理服务。
护理人员的职责包括观察患者的病情变化、执行医嘱、提供康复护理等。
六、查对制度查对制度是指医疗机构在实施诊疗、护理等医疗活动前，对患者身份信息、药物、物品等信息进行核对的制度。
查对制度旨在确保医疗安全，防止医疗差错和事故发生。
七、手术安全核查制度手术安全核查制度是指在手术前、术中、术后对患者身份、手术部位、手术方式等信息进行核查的制度。
核查的目的是确保手术安全，防止手术差错和事故的发生。
八、急救制度急救制度是指医疗机构为了及时、有效地救治急性伤病员而制定的规章制度。
急救人员应具备相应的急救技能和知识，并按照程序进行急救操作。
新员工培训医疗核心制度
新员工培训医疗核心制度
n 如遇危重病人需抢救时，首诊医师首先抢 救并及时通知上级医师、科主任(急诊科主 任)主持抢救工作，不得以任何理由拖延和 拒绝抢救。
n 对已接诊的病人，需要会诊及转诊的，首 诊医师应写好病历、检查后再转到有关科 室会诊及治疗。急诊病人特别是危重病人 首诊医生应亲自或指定护士护送并做好交 接手续。
新员工培训医疗核心制度
5、死亡病例讨论制度
n 凡死亡病例，一般应在病人死亡后一周内 组织病例讨论，特殊病例应及时组织讨论。 已进行尸检病人的病例讨论，待尸检病理 报告后进行，但一般不超过二周。死亡病 例讨论由科主任主持，医护和有关人员参 加，必要时，医务科派人参加。死亡病例 讨论必须设专门记录本记录，并摘要记入 病历。
n 医护人员要密切合作，口头医嘱护士复述 一遍，确认无误后方可执行。
n 各种急救药物的安瓿、输液输血空瓶等要 集中放置，以便查对。
新员工培训医疗核心制度
n 抢救物品使用后及时归还原处，及时清理 补充，并保持整齐清洁。
n 新入院或病情突变的危重病人，应及时电 话通知医务科或总值班，并填写病危通知 单，交病人家属，并粘贴在病历上。
n 危重病人抢救结果，应电话报告医务科/总 值班和科主任。
新员工培训医疗核心制度
7、会诊制度
n 凡疑难病例，均应及时申请科内或科间会 诊。科间会诊包括：门诊、病房、急诊、 院内大会诊、院外会诊及外出会诊。申请 会诊医师应做好必要的准备，如化验、X光 片……等相关资料，填好会诊申请单。
新员工培训医疗核心制度
新员工培训医疗核心制度
6、危重病人抢救制度
十八项医疗核心制度培训新版
俗话说，“没有规矩，不成方圆”。在医院，这个“规 矩”就是医疗核心制度，医院的“规矩”显得格外重要，因 为它涉及到的是患者的生命。
医疗质量是医院的生命，是医院永恒的主题。医疗核心 制度是确保医疗质量，规范诊疗行为，保障患者安全的重点 规范制度，也是医务人员正常医疗活动中必须遵守的工作规 则。没有医疗核心制度，医疗质量根本无从谈起。
馈记录。
若病房设有进修医师、实习医师、见习医生，应当设置
B 教学查房工作制度，进行必要的教学工作。
三级医师查房制度
C
由护理部及科护士长组织的护理查房要有计
划、有重点、有专业性，通过护理查房对患者提
出的护理问题，制定护理措施，并针对问题及措
施进行讨论，以提高护理质量。护理查房要围绕
新技术、新业务的开展，注重经验教训的总结，
急诊会诊
会诊制度
被邀请的人员，必须随请随到，l0分钟内到达 现场。
院内会诊
会诊制度
由科主任提出，经医务科同意，并确定会诊时间， 通知有关人员参加。一般由申请科主任主持，医务 科派人参加。
会诊制度
院外会诊
本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出， 经医务科同意后，与有关单位联系，确定会诊时间。 应邀医院应指派科主任或主治医师以上人员前往会 诊。会诊由申请科主任主持。必要时携带病历，陪 同患者到院外会诊。也可将病历资料寄发有关单位， 进行书面会诊。
门诊间会诊
会诊制度
由本专业主治医师及以上人员提出，由门诊管理 部门负责，尽可能在当日完成(不含多种疾病多科治 疗的患者)。
护理会诊
会诊制度
本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护 理会诊的患者，由护士长向护理部提出会诊申请，护理都 负责会诊的组织协调工作，护理会诊时间原则上不超过48 小时，紧急会诊及时执行，会诊地点设在申请科室。
最新医疗核心制度十八项
最新医疗核心制度十八项随着社会的进步与发展，医疗核心制度一直是各国政府和医疗机构关注的焦点。
作为人民群众生活中不可或缺的一部分，医疗服务的发展和改革关乎每一个人的生命质量和幸福感。
为了更好地建设和完善医疗核心制度，国家制定了最新的医疗核心制度十八项。
一、健康教育制度健康教育是预防与健康促进的基础，国家将加强健康教育的宣传力度，提高公众的健康意识和自我保健能力。
二、预防保健制度预防是医疗服务重要的组成部分，国家将加大预防保健工作力度，让公众更好地了解和掌握常见疾病的预防方法和注意事项。
三、基本医疗保险制度国家将继续完善基本医疗保险制度，提高参保人员的保障水平，并逐步扩大保障范围，确保每个人都能享受到基本的医疗保障。
四、医保支付方式改革医保支付方式改革是医疗核心制度改革的重要内容，国家将推行按病种付费、按病种预付款等新的支付方式，以促进公立医院的效益化运营。
五、基层医疗服务体系建设基层医疗服务体系是医疗服务的基础，国家将加强对基层医疗机构的支持和培训，提高基层医生的服务质量和水平。
六、医疗资源优化配置为了更好满足不同地区和群众的医疗需求，国家将对医疗资源进行优化配置，推动医疗资源的合理流动和分配。
七、药品供应保障制度药品是医疗服务的重要组成部分，国家将加强药品供应保障制度的建设，规范药品市场的发展，并加强对药品质量的监管。
八、医疗技术与质量管理医疗技术和质量管理是医疗服务的核心，国家将加强医疗技术和质量管理的监督和评估，提高医疗服务的质量和水平。
九、医疗纠纷调解制度医疗纠纷是社会矛盾的一种表现，国家将建立完善的医疗纠纷调解制度，以解决医疗纠纷，维护医疗服务的正常秩序。
十、医患信任建设医患关系的改善是医疗服务的重要保障，国家将加强医患信任建设，推行互联网+医疗服务模式，提高医患之间的沟通和信任。
十一、医疗服务价格监管为了遏制医疗服务价格的过快上涨，国家将加强对医疗服务价格的监管，推行医疗服务价格透明化，并合理控制医疗服务价格的上涨幅度。
新员工培训--医疗核心制度PPT62页
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新员工培训--医疗核心制度
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
十八项医疗核心制度培训
十八项医疗核心制度培训
医疗核心制度培训是医疗行业非常重要的一项工作，其目的在于提升医务人员的专业水平，加强医疗服务的质量和安全性。
本文将围绕十八项医疗核心制度进行详细介绍和讨论。
首先，医疗安全是医疗核心制度中至关重要的一环。
医疗机构应建立健全的医疗安全管理制度，加强医疗事故的防范和应急处置能力，确保患者的安全和权益。
医务人员要严格遵守操作规程，提高医疗操作技能，减少医疗事故的发生。
其次，医疗质量是医疗核心制度中的重要内容之一。
医疗机构应建立科学的医疗质量评价体系，制定完善的质量管理制度，不断改善医疗服务流程，提高医疗服务的效率和质量。
医务人员要积极学习最新的医疗知识和技术，不断提升自身的专业水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
第三，医疗诚信是医疗核心制度中不可或缺的一环。
医务人员要恪守医德医风，尊重患者的人格尊严和隐私权，不得泄露患者的个人信息。
医疗机构应加强对医务人员的诚信教育和监督，建立健全的激励和惩罚机制，提高医务人员的职业道德水平。
此外，医疗服务是医疗核心制度的核心内容。
医疗机构应加强医疗服务的规范化管理，制定科学的医疗服务标准，提高医疗服务的专业性和便捷性。
医务人员要遵守医疗服务规范，尽职尽责地为患者提供及时、有效的医疗服务。
总之，十八项医疗核心制度培训是医疗机构和医务人员在推动医疗
事业健康发展方面的关键举措。
只有加强医疗核心制度的培训和落实，才能不断提升医疗服务的质量和水平，为患者提供更加优质、安全、
高效的医疗服务。
希望医疗行业各界人士共同努力，共同推动医疗事
业的发展，造福广大患者群体。
十八项医疗核心制度培训
十八项医疗核心制度培训十八项医疗核心制度是指国家在2024年出台的一项重要政策，旨在深化医药卫生体制，减轻患者负担，提高医疗服务质量。
为了确保医务人员深入了解和掌握这一政策内容，提高医疗服务水平，相关部门开展了一系列的培训工作。
我参加了最近一次十八项医疗核心制度培训，下面将以此次培训为例，结合我个人的体验，对该培训进行总结和评价。
首先，培训的内容非常丰富。
在培训过程中，我们系统学习了十八项医疗核心制度的具体内容和实施要求，并了解了相关政策的背景和意义。
包括医疗服务价格、医疗保险制度、药品和医用耗材供应保障、医联体建设等多个方面的内容。
这些内容涵盖了医疗服务的方方面面，使我们对国家的政策有了更加全面和深入的了解。
其次，培训采取多种形式。
培训时间为三天，包括理论学习、案例分析、现场参观等多种形式。
理论学习是培训内容的重要组成部分，培训师用通俗易懂的语言，结合实际案例，让我们更好地理解政策的内涵和实施情况。
案例分析是培训中的重要环节，通过分析实际案例，我们能够更好地把握政策的落地情况，并学习到如何应对具体问题的方法和策略。
现场参观则是锦上添花的部分，我们参观了当地的医联体建设和社区医院，对政策的实施效果有了更直观的了解。
再次，培训注重互动交流。
在培训过程中，我们不仅听课，还积极参与讨论，提问问题，与培训师和其他学员进行互动交流。
培训师在讲解过程中，经常提问并鼓励我们积极参与，这种互动方式让我们更主动地思考和学习。
同时，在小组讨论和案例分析环节，我们分组进行讨论，分享自己的观点和经验。
通过和其他学员的交流，我们互相学习，相互借鉴，进一步提高了培训质量。
最后，培训取得了良好的效果。
通过这次培训，我对十八项医疗核心制度有了更深入的了解，特别是在实践操作方面的知识和技能得到了提升。
培训还对我们医务人员的职业操守和服务意识进行了引导和培养，增强了我们的责任感和使命感。
在培训结束后，我对医疗工作有了更清晰的思路，也更加有信心去推行和落实相关政策。
医疗核心制度培训课件
欢迎参加本次医疗核心制度培训课程！在这个课件中，我们将深入了解医疗 核心制度的概述、重要性、内容、实施指导、运行和监督、挑战与应对，以 及发展前景。
医疗核心制度概述
1 定义和目的
医疗核心制度是医疗行业内保障高质量医疗服务的基础性制度，旨在优化医疗资源配置， 提高医疗质量和效益。
2 发展背景
随着医疗资源的不断增加和医疗服务需求的日益增长，建立健全的医疗核心制度成为一 个迫切的需求。
3 关键要素
医疗核心制度包括医疗服务、医保支付、药品供应和管理、医疗质量监测、科技支撑等 关键要素。医疗核 Nhomakorabea制度的重要性
提升医疗服务质量 加强医疗安全管理 规范医疗行为激励
优化医疗资源配置 改善医疗服务效率 增强医保可持续发展能力
规范标准
制定规范标准，指导各级医疗 机构的运行和管理。
技术支持
提供科技支撑，推动信息化建 设，提升医疗服务质量。
医疗核心制度的运行和监督
1
运行
医疗核心制度的运行需要各级医疗机构、医保机构和相关部门的密切协作和配合。
2
监督
建立有效的监督机制，加强对医疗核心制度实施的监督和评估。
3
持续改进
根据运行和监督的结果，及时调整和完善医疗核心制度，持续推进医疗改革。
医疗核心制度的挑战与应对
1 医疗资源不均衡
加大资源配置力度，优化服务布局，提高基层医疗能力。
2 人员培训和管理
加强人员培训，优化医疗人员管理制度，提高服务水平。
3 社会公众知识普及
加强对医疗核心制度的宣传和教育，提高公众参与度。
医疗核心制度的发展前景
医疗核心制度将继续完善和发展，以适应社会医疗需求的变化，提升医疗服务质量，保障人民健康。
医疗核心制度培训
医疗核心制度培训近年来，我国医疗领域面临了许多挑战和改革的机遇。
为了适应这个时代的需求，提供更好的医疗服务，我们需要建立和完善医疗核心制度。
为了确保医疗核心制度的有效实施，对医务人员进行培训就显得尤为重要。
一、医疗核心制度的概述医疗核心制度是指通过政策、法律和机制等手段，确保医务人员优质服务、病人就医便利、医疗资源合理配置的一系列制度体系。
它的目标是提高整个医疗体系的效率和公平，为广大患者提供更好的医疗保障。
二、医疗核心制度中的关键要素1. 医疗质量控制：医务人员在医疗服务中需要严格遵守规范和标准，确保病人的安全和健康。
2. 价格和费用管理：医疗服务价格的合理制定，医疗费用的控制和透明度是医疗核心制度的重要组成部分。
3. 医保制度：建立健全的医保制度，为患者提供经济保障，使医疗服务更加普惠。
4. 医疗卫生监管：相关部门应加强对医疗机构和医务人员的监管和管理，确保医疗服务的规范和安全。
三、医疗核心制度培训的意义1. 提高医务人员的综合素质：通过培训，医务人员可以提高医疗质量控制的能力，学习新的医疗技术和知识，提升自身的综合素质。
2. 推广医疗核心制度理念：培训过程中，可以向医务人员普及医疗核心制度的概念和要求，引导他们转变观念，适应新的医疗环境。
3. 加强专业交流和合作：培训可以促进医务人员之间的交流和合作，提高团队协作的能力，优化医疗资源的配置。
四、医疗核心制度培训的内容1. 法律法规培训：医务人员需要了解医疗核心制度相关的法律法规，遵守相关法规的要求。
2. 医疗质量控制培训：培训可以包括医疗服务规范、安全操作规程等方面的内容，提高医务人员的医疗质量控制能力。
3. 医疗费用管理培训：培训可以涉及医疗价格制定、费用管理和合理用药等方面的知识，帮助医务人员掌握相关政策和方法。
4. 医保制度培训：医疗核心制度培训还可以包括医保政策、医保报销流程等方面的内容，提高医务人员对医保制度的了解和应用能力。
五、医疗核心制度培训的实施方法1. 线下培训：可以通过召开会议、举办专题讲座等方式进行医疗核心制度培训，邀请相关领域的专家和学者进行授课。
医疗核心制度培训
医疗核心制度培训医疗核心制度是指国家在医疗卫生方面所采取的一系列基本原则和政策措施，旨在保障人民身体健康，促进医疗卫生事业的发展。
医疗核心制度的建立既包括医疗机构的管理体制和运行机制，也包括医疗服务的质量控制、医疗资源的合理配置等内容。
在我国，医疗核心制度是医疗的重要组成部分，对于保障人民的基本医疗需求、提高医疗服务水平具有重要意义。
首先，医疗核心制度要建立透明、公正、公开的医疗机构管理体制和运行机制。
通过建立健全的机构职能分工和管理体系，明确医疗机构的责任和权力，使医疗机构内部的各项工作能够有序进行。
同时，医疗机构应建立科学合理的岗位设置和人员配置，确保医务人员的专业素质和服务质量。
其次，医疗核心制度要加强对医疗服务质量的监管和控制。
医疗机构应建立健全的医疗质量评估和监测机制，加强对医疗服务质量的监督和管理。
这包括对医务人员的培训和考核，对医疗过程的管理和监控，对患者的满意度调查等。
只有通过加强对医疗服务质量的监管和控制，才能提高医疗服务的水平，保证人民的健康权益。
第三，医疗核心制度要建立健全的医疗资源配置机制。
医疗资源是医疗服务的基础，合理配置医疗资源是提高医疗服务效能和减轻医疗压力的关键。
在医疗资源配置方面，医疗核心制度要强化公平原则，保证医疗资源的公平分配，避免资源的过度集中和地区之间的不平衡。
此外，医疗机构应建立健全的医疗资源管理和使用机制，提高医疗资源的利用效率和质量。
最后，医疗核心制度还要加强对医疗费用的控制和管理。
医疗费用是人民群众看病就医的重要问题，合理控制医疗费用是保障人民的基本医疗需求的关键。
医疗核心制度要建立健全的医疗费用管理和监控机制，加强对医疗费用的核查和审核，确保医疗费用的合理性和透明度。
此外，医疗机构还应加强对医疗费用的收费标准和服务内容的管理，避免过度收费和不合理收费。
总之，医疗核心制度是保障人民身体健康和促进医疗卫生事业发展的基础。
只有通过建立透明、公正、公开的医疗机构管理体制和运行机制，加强对医疗服务质量的监管和控制，合理配置医疗资源以及控制和管理医疗费用，才能够提高我国医疗服务水平和人民群众的健康水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江苏省人民医院 医务处
德术并举
交接班的内容和要求
病人至上
• 交接班内容：值班期间病区总体情况，新 入院病人、危重病人、当日手术病人、死 亡病人、抢救病人、特殊检查治疗前后的 病人以及病情发生重大变化的病人的相关 情况，下一班医生需处理的事宜，有无突 发医疗事件，医疗总值班夜查房结果等
江苏省人民医院 医务处
• 首诊医师要按急诊病历要求，认真写好病 历，内容要力求完整重点突出，字迹清楚。 准确记录接诊时间及上级医师对病员的诊 治意见。如遇抢救病人，不能及时书写病 历，应在抢救结束6小时内完成抢救记录的 书写工作
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
处罚
• 对违反本制度有关规定的，医院将视情节 轻重对当事人给予1000元以下的经济处罚 以及相应的行政处罚，造成严重后果的按 医院有关规定处理。
江苏省人民医院 医务处
德术并举
患者 性别 年龄
李 某男 9 某
病人至上
情况概要
6月30日晚23：00因“头面部外伤后出血 4小时”到我院急诊就诊。经口腔科、 眼科、耳鼻咽喉科、神经外科会诊结果 显示：上牙槽骨折、下颌骨折、上唇外 伤，左眼球破裂伤，并发颅底骨折 ， 鼻骨骨折，断端移位。会诊意见均为急 诊留观，待病情稳定后再处理。且除口 腔科外，其余科室会诊医师均不符合规 定（进修医生或研究生）。后患者于7 月1日 13：25行“左眼球摘除+上唇清创 术”，18：00入ICU，未拔管，告病危。
德术并举
病人至上
医疗核心制度
医务处 王晓东 二〇〇九年八月
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
首诊负责制度
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
门诊医师首诊负责制
• 首诊医师对所有就诊病员都必须详细询问 病史、全面体格检查，认真书写病历，提 出处理方案，合理检查，合理治疗
• 对连续三次门诊不能明确的疑难病例，应 由首诊科室高年资医师组织，请有关科室 会诊，协助诊治
江苏省人民医院 医务处
德术并举
急诊医师首诊负责制
病人至上
• 对需转科诊治的患者应在完成必要的检查、 病历书写等工作后，主动与有关科室联系， 特殊情况应向上级医师或科主任等汇报， 任何人不得以任何借口推诿病员，否则对 其产生的不良后果负主要责任
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
急诊医师首诊负责制
江苏省人民医院 医务处
德术并举门诊医师首Fra bibliotek负责制病人至上
• 如遇病人挂错号或需转科诊治的患者应在 完成病历书写和必要的检查后，主动与有 关科室联系，协商处理方案，特殊情况应 向上级医师或科主任汇报。否则由此产生 的不良后果首诊医师负主要责任
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
急诊医师首诊负责制
破裂，内出血致死；
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
• 法院判决：
外科医师已怀疑患者为宫外孕，诊断及初步 处理无过失之处； 但输卵管破裂大出血，系 在被告外科医师循例自动下班后突然发生， 其“有应注意、并能注意、而不注意之过 失”，
犯罪嫌疑人犯有“过失致死之罪”。
江苏省人民医院 医务处
德术并举
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
台湾 1993台刑上字第6966号：
• 患者，女，30岁； • 患者因“呕吐及腹痛”至某医院外科就诊，据告患
者当月无月经，结婚已三月； • 查下体，有点状血块，疑为“宫外孕”，送尿检，
并邀请妇产科医师紧急会诊，会诊医师未接诊； • 下班时，该外科医师未交班径自离去； • 夜间，病患腹痛甚烈，待其他医师赶到时，输卵管
• 值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅 自离开，病员病情发生变化时应立即前往 处理。如因急会诊、手术等离开时，须向 值班护士说明去向
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
医师值班、交接班制度
• 值班医师接班时，应向上一班医师详细了解 病区在院病员有关情况，有无未了和待办事 宜，重点了解危重病人情况，并做好危重病 人床边交接工作。交班医生应向接班医师详 细交待值班期间病员的病情有无变化以及所 做的相应处理，并写好交班记录
病人至上
三级医师查房制度
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
• 医师查房是医疗工作中最基本、最经常、 最主要的医疗活动之一，是提高医疗质量 的重要环节，也是培养医务人员的重要手 段，三级医师查房制度即主任（副主任） 医师查房、主治医师查房、住院医师查房
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
• 科主任、主任（副主任）医师查房: 主要解 决疑难病例的诊断和治疗，审查新入院及 危重病人的诊疗计划，决定诊疗措施
• 首诊医师对就诊病员必须详细询问病史。对 多发伤、病情复杂或分诊不准确的病人，严 禁推诿及不负责任的现象，首诊科室接诊后 应进行详细检查，处理确有困难时，可邀请 有关科室会诊，被邀请科室会诊人员应及时 到场，通力合作进行抢救。对需要三个以上 科室联合救治的患者，首诊医师应及时向医 务处或总值班汇报，争取协调处理
德术并举
病人至上
• 交接班记录本应记录的内容：新入院病人、 危重病人、当日手术病人、死亡病人、抢 救病人、特殊检查治疗前后的病人、当班
内病情发生变化采取重大诊疗措施的病人 的相关情况以及值班期间发生的突发事件 及处理情况
• 交班医师应按格式要求认真填写交接班记 录本，白班用蓝笔书写，夜班用红笔书写， 每班必写，不得空缺或间断
• 主治医师查房: 要求带领本组医师系统查房 并对新入院、重危、诊断不明确、治疗效 果不明显的病人，进行汇总检查与讨论， 或组织会诊、抢救等，对疑难病例提请主 任医师查房，听取主任查房意见；听取下 级医师的诊疗意见，并进行补充、修改
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
• 住院医师查房: 要求重点巡视重危、疑难、 待诊断、新入院、手术后的病人，同时巡 视一般病人，负责书写住院病历、病程记 录等，认真检查和修改实习医师或进修医 师书写的住院病历，检查化验报告单，分 析检查结果，提出进一步检查或治疗意见， 检查当天医嘱执行情况
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
值班、交接班制度
江苏省人民医院 医务处
德术并举
病人至上
医师值班、交接班制度
• 下一班值班医师如因各种原因未按时到岗， 上一班值班医师不得离班，应迅速报告科
主任或总值班协调处理，待有值班医师接 班后方可离开