计件计时员工绩效考核管理办法

计件计时员工绩效考核管理办法
一、目的
为了激励员工的积极性，建立以绩效为导向的企业文化，特制定本绩效考核办法。

二、适应范围
本办法适应于公司计件、计时生产工人。

三、考核整体思路
1、考核频率：每月进行一次绩效考核。

2、要求考核输入清晰，考核结果有据可查，考核执行人应保证数据的真实性、完整性与及时性。

3、考核采取上级考核下级，即由车间主任考核班长，班长考核班员的原则。

4、强调绩效沟通，促进班组绩效的持续改进。

5、班长绩效奖金与班长绩效挂钩，班员绩效奖金与班组绩效和班员绩效挂钩。

没有绩效结果不计发奖金。

6、根据班组人数的多少和责任大小，给班长设定班长基数。

同时规定班长每月应完成本班平均定额工时的一定比例，拿班员的平均定额工资，超出部分另加算工资，否则不能享受班长基数,各班长基数和应完成全班定额工时的比例如下表：
7、班长月度绩效考核结果等同于班组绩效考核结果。

8、绩效考评以KPI考核为主，并辅以特殊业绩奖励。

四、职责
1、行政部
制定考核整体原则，制定基本绩效合约，供车间班组参考，确定基本方法和分配规则。

负责绩效考核的推进、监督及检查，绩效效果的汇总与申报，负责投诉的处理。

2、财务部
依据行政部提供的考核结果进行绩效工资的核算与发放。

3、车间主任与班长
制定KPI与下属签订绩效合约，车间主任指导班长、班长指导班员实现绩效合约，提供资源支持，帮助员工共同达到班组绩效目标，实施绩效评价、绩效面谈、沟通与反馈，指出不足，帮助班组改进提高。

4、班员
接受绩效辅导，努力达到绩效目标，并不断提高和改进。

五、考核内容
1、KPI考核：
班长和班员根据KPI要求有效执行，车间主任促成班组实现目标，月底对目标完成情况进行检查和评定。

2、特殊绩效奖励：
对于员工取得的特殊业绩，车间主任或部门负责人可按车间被考核人员基本工资总额的3%对员工进行奖励，但对个人当月的奖励金额不超过200元，并有典型事例说明。

六、绩效考核程序
1、车间主任在月初与班长签订《计件、计时员工月度绩效合约》，达成一致。

班长在月初告知班员，并使其认可《计件、计时员工月度绩效合约》。

2、上级对下级的绩效合约要清楚把握，帮助指导和提供必要的支持，以达成目标。

3、上级依据下级绩效合约的完成情况，在次月的5日前进行绩效评定，对于有异议的评定由二级主管领导调节。

4、绩效反馈与面谈。

上级必须将下级的月度考核评定结果反馈给被考核人，并与被考核人面谈，指出其存在的不足，提出改进建议，由车间主任与班长在《计件、计时员工月度班组绩效考核表》上签字确认，无绩效反馈和面谈者，主管领导或行政部可予以考核人5～10分的处罚。

5、被考核者如对考核结果存在异议，可在考核表上声明，并向人力资源管理部门申诉，受理申诉者必须在5个工作日内反馈处理过程和结果。

6、绩效系数评定
车间主任以各班长当月的绩效评分为基础进行排序，确定班长及班组绩效等级。

班长以班员的绩效系数为依据，进行排序，确定班员绩效等级。

7、车间主任对有特殊业绩的员工进行奖励，并附典型事例说明。

8、行政管理部于每月的12日前将经确认的考核结果收集、汇总，并报公司总经理批准。

七、绩效考核时间节点规定
1、绩效考核
每月2日前，车间主任和班长商定和确认班组当月关键绩效指标（KPI）。

每月5日前，车间主任将确认后的班组月度绩效考核结果报行政部，行政部于15日前进行核实和汇总，并报总经理批准。

每月18日前，行政部核算个人工资与奖励。

八、绩效应用
1、根据班长月度绩效分数，将班长和班级分为A、B、C三等。

班长及班组绩效等
注：被评为“A”等的班组，必须有“典型事例“说明
2、根据班员月度绩效系数，将班员分为A、B、C、D四等。

班员绩效等级、等级比例与班员奖励金额对应关系如下表：
注：被评为“A”或“D”等的班员，必须有“典型事例“说明。

班员月度绩效评定分在59分以下，为D等，且第一个月被评为“D”等的班员通报批评，连续二个月被评为“D”等的班员作待岗处理。

3、个人绩效奖励计算方法
班长绩效奖金=班长基数×班长系数
班员绩效奖金=班组奖励金额+班员奖励金额
九、班长和班员月度KPI
根据公司的特点，对班长和班员的KPI作出基本规定，但目标测量标准将另行制定。

班长：本班生产作业计划完成率（以车间考核为主）
本班加工件一次送检合格率（由质管部提供）
定置管理与安全文明生产（行政部每周提供）
设备维护保养（生产部提供）
员工综合管理（团结、协作、每天上岗会记录、技能辅导等）班员：完成日机台作业计划（班长当日或第二天检查）
加工件一次送检合格率（由质管部提供）
定置管理（行政部每周提供）
安全文明与设备维护（行政部、生产部提供）
遵守纪律、服从管理（由班长考评）
十、绩效考核档案管理
《计件、计时员工月度绩效合约》由行政部按时收集，并保存，以备查。

十一、附件
《计件、计时员工月度绩效合约》。