推荐：南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少？

五险一金扣多少

五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。

根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。

下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。

1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。

缴纳基数的上限为工资总额的3倍。

2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。

缴纳基数的上限为工资总额的3倍。

3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。

缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。

4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。

缴纳基数为员工的工资总额。

5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。

缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。

除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。

住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。

这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。

南通五险一金查询与缴纳比例是什么-

zero in your target,and go for it.整合汇编简单易用（页眉可删）南通五险一金查询与缴纳比例是什么?1、网上查询2、电话查询市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)3、柜台咨询4、社保查询可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询。

比例：1、养老个人交纳8%2、医疗个人交纳2%3、失业个人交纳0.5%工伤和生育部分个人不用交纳。

五险一金与每一个公民的生活息息相关，而且作为每一个公民的生活保障，五险一金的重要性不言而喻，那么，就以南通为例，南通五险一金查询与缴纳比例是什么呢?下文，就是的为大家整理的相关参考资料，供大家参考了解。

一、五险一金如何查询1、网上查询您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局，进行五险一金查询。

您可以再搜索引擎输入上面的名称点击搜索，来找到以上的入口。

在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。

”2、电话查询市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

4、社保查询可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。

及时补充保障。

5、根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险(附:合众定期重大疾病保险)，将是对未来生活的双重保障。

二、五险一金的缴纳比例是什么?1、养老个人交纳8%2、医疗个人交纳2%3、失业个人交纳0.5%工伤和生育部分个人不用交纳。

3000的工资：养老240元，医疗60元，医疗15元，合计：240+60+15=315元一金的比例一般是10%，3000工资就是300元3000工资扣费：315+300=615元。

三、缴纳五险一金有什么要求1、当前应重点将哪些单位和人员纳入基本养老保险覆盖范围?国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险，年初河北省政府下发《关于进一步扩大养老保险覆盖面，实现养老保险全覆盖的意见》，重点将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员纳入养老保险，并做好中断养老保险关系职工接续养老保险关系工作。

五险一金单位个人费用比例分别是多少

keep trying no matter how hard it seems. it will get easier.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金单位个人费用比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

我们都知道，五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障。

五险一金是由国家法律规定强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳，用人单位不缴纳将会承担相应的法律责任。

那么，五险一金是什么?五险一金单位个人费用比例分别是多少?下面，将为您详细介绍。

一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

二、五险一金个人与单位比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%以上就是关于五险一金单位个人费用比例分别是多少问题的详细介绍。

南通五险一金缴纳比例

南通五险⼀⾦缴纳⽐例南通五险⼀⾦缴纳⽐例为了让⼤家了解更多五险⼀⾦的相关知识，⼩编准备了南通五险⼀⾦缴纳⽐例，希望对⼤家有帮助! 南通社保缴费基数调整市⼈社局发布《关于发布2016年度南通市社会保险有关基数的通知》，明确2016年7⽉1⽇⾄2017年6⽉30⽇，企业参保⼈员社保缴费基数上限调整⾄每⽉16800元，下限不作调整仍为每⽉2550元。

根据省⼈社厅相关规定，我市对社保缴费基数进⾏了相应调整。

个体⼯商户和灵活就业⼈员参加基本养⽼保险⽉缴费⼯资低、中两个标准不作调整，仍为每⽉2650元和每⽉3089元，⾼标准调整为每⽉5600元。

全市企业职⼯基本医疗、失业、⼯伤和⽣育保险缴费⼯资的上下限和计发待遇基数参照上述规定执⾏。

市区(含通州区、通州湾⽰范区)企业职⼯基本医疗保险补缴⼯资基数不作调整，仍为每⽉4273元，其他县(市)根据实际情况⾃主确定。

2016年7⽉1⽇⾄2017年6⽉30⽇期间达到法定退休年龄或领取企业职⼯基本养⽼保险待遇年龄的参保⼈员，基础养⽼⾦计发基数为5600元，计算当年实际缴费⼯资指数的基数为67200元。

延伸阅读：南通社保补贴标准调整社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的⾏业除外)新增岗位新招⽤国有企业下岗失业⼈员，并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的'公益性岗位安排国有企业⼤龄就业困难⼈员，对符合规定条件的国有企业下岗失业⼈员(实际缴纳的基本养⽼保险费和失业保险费的单位部分)给予补贴。

近⽇，记者从南通市⼈社局了解到，从7⽉起，市区企业社会保险补贴⾦额进⾏相应调整。

⼆季度拨付的企业社保补贴中5⽉-6⽉养⽼保险补贴⾦额由510元/⼈/⽉调⾄484.5元/⼈/⽉(2550元×19%=484.5元/⼈/⽉)，调整涉及的企业有205家，共计881⼈。

根据7⽉12⽇《省⼈⼒资源社会保障厅省财政厅关于阶段性降低企业职⼯基本养⽼保险费率的通知》⽂件精神，从2016年5⽉1⽇起⾄2018年4⽉30⽇⽌，阶段性将我省企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例由20%降⾄19%。

南通五险一金最低标准

南通五险一金最低标准南通市是江苏省下辖的地级市，也是长江三角洲经济区的重要组成部分。

作为一个重要的经济城市，南通市对于员工的福利保障也十分重视，其中五险一金是员工福利保障的重要组成部分。

那么，南通五险一金的最低标准是多少呢？首先，我们来了解一下南通五险一金的具体内容。

南通五险一金包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，具体的缴纳比例和基数会根据国家和地方的政策进行调整。

根据南通市人社局发布的最新政策，南通五险一金的最低标准如下，养老保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为16%，医疗保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为8%，失业保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为1%，工伤保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.2%，生育保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.8%，住房公积金最低缴存比例为7%，最低缴存基数为1398元。

这些最低标准的制定是为了保障员工的基本权益，确保他们能够获得基本的社会保障和福利待遇。

同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。

在实际操作中，除了最低标准外，南通市还允许用人单位和员工根据实际情况适当调整缴纳基数和比例，但调整幅度不得低于最低标准，这样既能满足员工的基本需求，又能够在一定程度上减轻用人单位的负担。

总的来说，南通五险一金的最低标准是为了保障员工的基本权益，确保他们能够在工作时获得基本的社会保障和福利待遇。

同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。

希望南通市的五险一金制度能够更加完善，为员工和用人单位创造更好的工作环境和发展空间。

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

想要了解更多关于五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合⽅案的通知》对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

“住房公积⾦”；具体单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%，那是按照个⼈全年平均⼯资计算的。

国家规定的是：住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，职⼯和单位各承担50%。

公积⾦：可以在个⼈装修或购房时使⽤的信⽤贷款，如个⼈已有住房，房产证件的名字也是个⼈的话，那么可以申请办理按⽉⽀取个⼈公积⾦。

"五险"⽅⾯，按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%；医疗保险单位承担6%，个⼈2%；失业保险单位承担2%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0。

8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。

养⽼保险：缴够⼀定年限后可以在退休(男60，⼥50，⼥⼲部55，特殊⼯种可提早办理退休)时按⽉领取⼀定数额的养⽼⾦，可领⾄参保⼈死亡。

失业保险：单位2%，个⼈1%农民⼯不缴个⼈负担部分。

社保规定缴费满⼀年以上的失业⼈员可以领取失业救助⾦，⼀般⾄少可以领取三个⽉失业⾦。

在领救助⾦期限内，若个⼈养⽼保险账户有变动，则失业保险⽴即停⽌发放。

医疗保险：⼀般⽐例为单位10%，另加⼤额医疗5元/⽉；个⼈2%，按医疗局规定缴够⼀定时限，便可以报销个⼈的门诊费⽤及住院，以及⼤额医疗部分。

⽬前⼤部分地区规定缴够25年⽅可以享受退休医疗保障。

⼯伤保险：在⼯作的过程中或者上下班的过程中发⽣的意外伤害的费⽤报销。

五险一金要缴纳多少

五险一金要缴纳多少养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

2022年下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：*= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%一、四金的`缴费比例，不肯定等于你的工资，也就是说假如税前工资 4000 ，缴费基数不肯定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍状况，一般有以下状况：一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

而假如工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2022 年的状况为例， 2022 年社会月平均工资是1847 元。

假如你的月工资超过了 1847*3=5541元。

那么四金基数是 5541 元;假如你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，那么四金基数是 1108.2 元。

要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是指企业和职工分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。

具体的缴纳比例根据不同地区的规定和政策可能会有所不同，下面是一般情况下的缴纳比例：
1.养老保险：企业缴纳比例一般为20%，职工缴纳比例为个人
工资的8%，其中企业和职工各承担一半。

2.医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，职工缴纳比例为个人
工资的2%，其中企业和职工各承担一半。

3.失业保险：企业缴纳比例一般为1%，职工缴纳比例为个人
工资的0.5%，其中企业和职工各承担一半。

4.工伤保险：企业缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同，一般在0.2%~1%之间。

5.生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，职工不需要缴纳。

6.住房公积金：企业缴纳比例一般为12%，职工缴纳比例为个
人工资的12%，其中企业和职工各承担一半。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据地区、行业、企业规模等因素的不同而有一定的差异，以上仅为一般情况下的比例范围。

五险一金个人与公司分别缴纳多少

五险⼀⾦个⼈与公司分别缴纳多少在现在的中国社会中，⽤⼈单位需要给⾃⼰的员⼯缴纳五险⼀⾦，五险⼀⾦是国家法律法规明确规定的法定福利，在⽤⼈单位缴纳的同时劳动者个⼈也是需要缴纳⼀定的费⽤的，两者的⽐例是什么样⼦的就成为⼤家关注的重点。

五险⼀⾦公司和⾃⼰缴纳的⽐例的有关问题店铺的⼩编将整理了以下内容，希望可以帮助到你。

五险⼀⾦个⼈与公司分别缴纳多少⼀、五险⼀⾦公司和⾃⼰缴纳的⽐例(仅供参考)养⽼保险单位缴费费率为20%，个⼈缴费费率为8%；医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈缴费⽐例为2%；⼯伤保险单位缴费⽐例为0.2-1.9%，个⼈不缴费；⽣育保险单位缴费⽐例为1%，个⼈不缴费；失业保险单位缴费⽐例为1%，个⼈缴费⽐例为0.5%；住房公积⾦单位和个⼈缴费⽐例各为7%。

⼆、五险⼀⾦怎么交企业缴费单位新增参保职⼯申报⼿续为：办理凭证：《XX市社会保险新增参保职⼯申报表》；根据情况还需提供以下材料：新参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍全⽇制应届⽣：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证；新参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍转业、复退军⼈：转业、复退相关材料；参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍六级以上残疾军⼈、⼆级及以上残疾⼈员、持有效期内《XX市困难家庭救助证》⼈员：提供相应原件及复印件；参加农民⼯双低养⽼保险、农民⼯医保的⼈员：《农民⼯双低养⽼保险、农民⼯医保参保申请表》农民⼯参保变更为职⼯养⽼保险、城镇职⼯医疗保险的⼈员：《农民⼯参保缴费办法变更表》；受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务⼤厅企业保险窗⼝受理。

区属参保单位由所在区社险办受理。

受理时间：法定⼯作⽇。

办理结果：申报资料齐全，经审核⽆误的，经办⼈员当即受理。

《XX市社会保险新增参保职⼯申报表》⼀式⼆份，其中⼀份由经办⼈员盖章后返还企业保存；因各种原因未通过审核，及时告知不能办理原因。

每⽉12⽇前(含12⽇)申报的，在当⽉结算期内处理，12⽇后申报的，在次⽉结算期内予以处理。

南通社保最低缴费标准

南通社保最低缴费标准南通市是江苏省下辖的地级市，也是长江三角洲经济区的重要组成部分。

随着经济的快速发展，南通市的社会保障制度也得到了不断完善和发展。

社保缴费作为社会保障制度的重要组成部分，对于保障职工的基本权益和社会稳定起着至关重要的作用。

南通市的社保最低缴费标准是多少呢？下面我们就来详细了解一下。

根据南通市人力资源和社会保障局的规定，南通市的社保最低缴费标准是按照当地最低工资标准来确定的。

具体来说，南通市规定的社保最低缴费标准是按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%来确定的。

这也意味着，南通市的社保最低缴费标准是会随着当地最低工资标准的变化而相应调整的。

在南通市，不同的社会保险项目有着不同的最低缴费标准。

以养老保险为例，南通市规定的养老保险最低缴费标准是按照职工月平均工资的20%来确定的。

而对于失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等其他社会保险项目，它们的最低缴费标准也是有着相应的规定和比例的。

需要特别注意的是，南通市规定的社保最低缴费标准是指在参加社会保险的单位和个人缴费时必须遵守的最低标准，单位和个人缴费不得低于规定的最低缴费标准。

而对于超过最低缴费标准的部分，单位和个人可以根据实际情况进行缴费，以提高社保待遇和保障范围。

在实际操作中，南通市的社保最低缴费标准是由当地人力资源和社会保障局根据国家相关政策和当地经济社会发展情况来进行调整和公布的。

因此，参加社会保险的单位和个人需要及时关注和了解最新的社保政策和标准，确保按照最新的规定进行缴费，以免影响自身的社保权益。

总的来说，南通市的社保最低缴费标准是按照当地最低工资标准来确定的，不同的社会保险项目有着不同的最低缴费比例。

参加社会保险的单位和个人需要严格遵守当地规定的最低缴费标准，同时也要及时了解和适应最新的社保政策和标准，以确保自身的社保权益和待遇。

希望本文对您了解南通社保最低缴费标准有所帮助。

江苏五险一金缴纳比例是多少？

江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。

5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。

5%。

工伤保险：单位0。

5%，个人不缴费生育保险：单位0。

8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。

社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。

我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。

从上述介绍的江苏五险一金缴纳比例中可以看出在江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴存的费用有所增加，但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。

五险一金的缴纳比例和办理流程

五险一金的缴纳比例和办理流程五险一金缴纳比例：1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%; 私营、个体工商户单位：12% 个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担(0.7%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：8% 个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股分制企业、股分合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化治理(职工工资及退休待遇按企业标准执行) 的事业单位，均应按属地治理的原那么，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险记录手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输记录手续。

参保单位必需为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其别离依照本市发布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确信。

假设在上下限范围之内，那么按实际缴，假设超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和确实是要扣除的部份。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险记录表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税记录证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、**记录证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：1、社会保险记录表“税号”：税务记录证中“税字如号”栏号码。

五险一金标准

五险一金标准
首先，养老保险的缴纳标准一般为员工工资的8%，其中由企业承担6%，员工个人承担2%。

而医疗保险的缴纳标准一般为员工工资的2%，由企业和员工个人
各承担1%。

失业保险的缴纳标准一般为员工工资的1%，由企业承担0.5%，员工
个人承担0.5%。

工伤保险和生育保险由企业全额承担，不需要员工个人缴纳。

其次，住房公积金的缴纳标准一般为员工工资的12%，由企业和员工个人各承
担6%。

在一些地区，住房公积金的缴纳标准可能会有所不同，但是一般不低于12%。

五险一金的标准是由国家规定的，企业必须按照规定缴纳，不得私自调整缴纳
标准。

同时，员工个人也要按照规定缴纳个人部分的社会保险和住房公积金，不能拖欠或少缴。

否则，将会受到相应的处罚和影响。

对于企业来说，缴纳五险一金不仅是法定的义务，也是对员工的一种保障和福利。

通过缴纳五险一金，可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，同时也可以帮助员工解决住房问题。

这对于提高员工的生活质量和工作积极性都有着积极的作用。

总之，五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，对于保障员工的权益和
提高员工的生活水平都具有重要意义。

企业和员工都应该严格按照规定缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。

希望各方能够重视五险一金，共同努力，让每个员工都能够享受到应有的社会保障和福利待遇。

南通市五险一金办事指南

南通市五险一金办事指南南通市作为江苏省的一个重要城市，拥有繁荣的经济和广阔的就业市场。

对于在南通市就业的居民来说，了解并正确办理五险一金是非常重要的。

本文将为大家提供南通市五险一金办事指南，帮助大家更好地了解和处理有关的事务。

一、社会保险（五险）社会保险是指为了保护职工在劳动过程中可能遇到的风险而设立的一种社会保障制度。

南通市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险养老保险是为了职工退休后提供基本生活保障而设立的。

在南通市工作的职工需要在单位办理养老保险，每个月的保险费由职工和单位共同缴纳。

2. 医疗保险医疗保险是为了解决职工在就医过程中的医疗费用而设立的。

在南通市工作的职工需要在单位办理医疗保险，每个月的保险费由职工和单位共同缴纳。

3. 失业保险失业保险是为了解决职工失业后的基本生活保障而设立的。

在南通市工作的职工需要在单位办理失业保险，每个月的保险费由职工和单位共同缴纳。

4. 工伤保险工伤保险是为了解决职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残补偿而设立的。

在南通市工作的职工在单位办理工伤保险，每个月的保险费由单位全额缴纳。

5. 生育保险生育保险是为了解决职工生育期间的医疗费用和生育津贴而设立的。

在南通市工作的职工需要在单位办理生育保险，每个月的保险费由职工和单位共同缴纳。

二、住房公积金住房公积金是一种由职工和单位共同缴纳的住房储蓄制度，旨在为职工解决住房问题。

在南通市工作的职工需要在单位办理住房公积金，并按照一定比例缴纳。

1. 办理流程职工首先需要准备好个人身份证、劳动合同和银行卡等相关材料，然后到所在单位的人力资源部门办理。

办理时需要填写相关申请表格并进行缴费。

2. 缴存比例南通市的住房公积金缴存比例为职工和单位各缴存5%，共计10%。

3. 提取条件职工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。

三、办事指南1. 办理时间和地点职工需要在每个月的固定时间内前往单位人力资源部门办理五险一金相关事宜。

南通社保每月缴费标准

南通社保每月缴费标准南通市是江苏省的一个重要城市，也是一个经济发达的地区。

在南通工作和生活的人们，都需要了解南通社保每月缴费标准，以便更好地规划自己的生活和未来。

南通社保每月缴费标准是根据当地的经济发展水平和社会保障政策来确定的，下面我们就来详细了解一下。

首先，我们要了解南通社保的范围。

南通社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

每个险种的缴费标准都是不同的，根据个人的工资收入和单位的规定来确定。

对于养老保险，南通市规定，单位和个人缴费比例为单位11%、个人8%，合计19%。

而具体的缴费基数和缴费上限则根据当地的政策来确定，一般是根据当地的平均工资水平来设定的。

医疗保险的缴费标准也是根据工资收入来确定的，南通市规定，单位和个人缴费比例为单位10%、个人2%，合计12%。

同时，南通市还规定了医疗保险的缴费基数和缴费上限，以及报销比例和报销范围，确保参保人员能够享受到基本的医疗保障。

失业保险的缴费标准为单位1%、个人0.5%，合计1.5%。

工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，分别为单位0.5%、个人0%和单位1%、个人0%。

需要注意的是，南通社保每月缴费标准是根据当地政策来确定的，具体的标准可能会有所变化，参保人员需要及时关注当地社保局发布的最新政策和标准。

总的来说，南通社保每月缴费标准是根据不同的险种和个人工资收入来确定的，参保人员需要按照规定及时缴纳社保费用，以确保自己能够享受到完善的社会保障待遇。

同时，政府也在不断完善社保政策，为参保人员提供更好的保障和服务。

希望南通市的社保制度能够更加健全，为广大参保人员带来更多实实在在的利益。

五险一金指缴付比例是多少

The monotonous and dull air suffocated my young heart and wrapped my flying wings.整合汇编简单易用（页眉可删）五险一金指缴付比例是多少五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。

失业：单位及个人各自承担0.5%。

医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

工伤：企业独自承担0.9%。

公积金：10%-12%。

五险一金对于任何一个劳动者来说都是至关重要的，五险一金的缴纳比例就更是重中之重，因为它涉及到以后的养老金以及住房公积金可以得到多少钱获得多少贷款额度的问题，以及医疗保险可以使用多少金额等等一系列的问题。

五险一金指缴付比例的有关问题如下所述。

一、五险一金指缴付比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、工伤医疗具体内容是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

三、生育保险待遇包括哪几项?具体规定包括哪些?生育保险具体待遇包括：女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

五险一金单位缴费比例是多少

Some things, gently let go, you may not be easy.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金单位缴费比例是多少1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%。

五险一金是每个工作单位都要为入职人员购买的一项社会保障，保障工作人员的合法权益。

五险一金的缴费比例个人和单位是不同的。

许多人不知道五险一金单位缴费比例是多少，与个人有什么区别，在缴费时要注意什么。

今天就由的来为大家解答一下这个问题。

一、五险一金单位缴费比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、相关规定1、医疗保险新规。

跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。

逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

2、养老保险新规。

四种不同情况养老保险领取地：养老保险关系在户籍地的，当地领取不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取‘’;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

3、生育保险新规。

将与医疗保险合并：国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。

未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

南通公积金缴纳标准

南通公积金缴纳标准南通市作为江苏省的重要城市之一，其公积金缴纳标准备受到广大市民的关注。

公积金作为一种社会保障制度，对于职工来说具有非常重要的意义。

因此，了解南通公积金缴纳标准对于南通市的职工来说是至关重要的。

接下来，我们将详细介绍南通公积金的缴纳标准。

首先，南通市对于公积金的缴纳基数是有一定的规定的。

根据南通市人力资源和社会保障局的规定，南通市的公积金缴存基数为职工上年度月平均工资的百分之八十。

这意味着，职工的公积金缴存基数是与其上年度的工资水平挂钩的，这样可以更好地保障职工的权益。

其次，南通市对于公积金的缴存比例也有明确的规定。

根据南通市人力资源和社会保障局的规定，南通市的公积金缴存比例为单位和职工个人各缴存百分之五。

这意味着，单位和职工个人需要按照规定的比例进行公积金的缴存，这样可以更好地保障公积金的稳定运行。

再次，南通市对于公积金的缴存上限也有一定的规定。

根据南通市人力资源和社会保障局的规定，南通市的公积金缴存上限为职工上年度月平均工资的百分之十五。

这意味着，职工的公积金缴存上限是有一定的限制的，这样可以更好地保障公积金的合理使用。

最后，南通市对于公积金的提取条件也有明确的规定。

根据南通市人力资源和社会保障局的规定，南通市的公积金提取条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房、个人住房贷款还款、个人住房装修、租赁住房等情况。

这意味着，职工在特定的条件下可以提取公积金，这样可以更好地满足职工的住房需求。

综上所述，南通市的公积金缴纳标准包括缴存基数、缴存比例、缴存上限以及提取条件等方面的规定，这些规定的出台都是为了更好地保障职工的权益，促进公积金制度的健康发展。

希望广大职工能够充分了解南通公积金的缴纳标准，合理合法地享受公积金制度带来的福利。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。