大学毕业生就业形势与政策

大学生就业政策是国家为完成一个历史时 期的任务，适应经济建设和社会发展的需 要而制定的有关就业的行动准则；它根据 国家的政治形式的不断变化而调整。
各地各部门各高校也都有自己相应的政策， 所以毕业生在了解所在的学校、地区及国 家的就业政策，可使我们在求职择业当中 少走或不走弯路，有助于我们实现求职择 业的目标。
《就业报到证》（以下简称《报到证》）由原来的 《就业派遣证》转化而来，其全称为《全国普通高 等学校本专科毕业生就业报到证》，是毕业生到就 业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初 始记载和凭证。毕业生到工作单位报到时，须持 《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业 生办理档案转递、组织关系转移和户籍转迁等手续， 就业单位所在地的公安部门凭《报到证》为毕业生 办理落户手续，用人单位凭《报到证》为毕业生办 理相关工作手续。《报到证》一式两联，毕业生持 蓝联到用人单位报到，白联由学校装入毕业生档案。
（3）、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。 在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主 要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。 同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备 条件之一。
一、大学生的知识能力结构能否达到企业的用人标准
二、个人意愿与社会需求存在差异。
劳动和社会保障部科研所和浙江大学就业与 服务指导中心独家发布2011年高校就业趋势预 测，我国的专业技术人才缺口仍然很大：农业 218万，工业1220万，第三产业325万
鼓励和促进高校毕业生就业的一系列优惠 政策
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就业政策
（7）用人单位在就业协议书上签署同意接收意见 后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得 用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请， 学院主管领导签署意见，报校就业中心批准后，方 可更换就业协议书。
毕业生《就业协议书》签订的程序
（1）先由毕业生填写基本情况； （2）毕业生所在学院加盖公章； （3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，在备注 栏中填写双方约定的其他条款（约定条款的内容不 得违反国家法律和行政规章的有关制度，不得损害 学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益）； （4）校就业管理科确认审查后加盖校级公章，纳 入就业计划。
《就业协议书》是带编号的（一式四份），一 名毕业生只有一个唯一的编号，与省教育厅的 网上信息一致，不能错领；毕业生领到这两份 材料后要仔细阅读内封面的说明书，认真将 《就业协议书》的基本信息填好，以班为单位 到学院学工组和就业管理科盖章，备用； 《就
业推荐表》要如实填写个人简历等内容后，交 班主任或学工组老师签署详实的推荐意见（盖 章）后再到就业管理科盖章。
（4）凡私自转让协议书的毕业生,视情况给予纪律 处分,由于转让使用造成他人违约或被用人单位追 究约定责任的,除追究被转让者责任外,转让者承担 连带责任；
（5）毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求 补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管 领导签署意见，加盖学院公章，并报校就业中心批 准公示一周后，方可补发新的就业协议书； （6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约 责任外，学校只认可毕业生第一次签定的就业协议 书；
《就业报到证》的用途主要包括：
（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国 家统一招生计划的学生；
（3）凭报到证及其它有关材料办 理户口手续；
（4）干部身份证明； （5）人才服务机构存档的证明。
如何办理《就业报到证》？
毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月10日 左右）签订了就业协议书的，由校就业中心统一到 湖南省大中专学校学生信息咨询与就业管理科办理。 毕业生在学校就业方案上报后（即每年7月1日以 后）落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择 业的，毕业生持《就业协议书》、用人单位接收函 或公务员录用通知或本人回原籍择业书面申请，由 校就业管理科开具《介绍信》，携带毕业证书原件 自行到省就业中心办理。
学校关于《就业协议书》的11管理规定
（1）毕业生就业协议书由学校招生就业指导处就 业管理科统一管理；
（2）每位毕业生限发一套(一式四份)就业协议书； （3）毕业生不得将学校下发的就业协议书转让他 人,因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等 原因不需要使用就业协议书的毕业生,其协议书必 须退回校就业管理科；
毕业生填写《就业协议书》时，一定要把 “家庭联系电话”及“毕业生联系电话”、 “单位联系人”、“单位联系电话”等填写清 楚。培养方式：非定向、定向、委培等，学制 本科一般为四年、专科三年；在用人单位情况 里“人事关系办理”特别是外省的、或有隶属 关系的单位要填写清楚，以方便开《报到证》 时抬头不会搞错。
大学生就业形势与政策
主讲: 邓艳
思考：
大学生为什么要就业？ 大学生不就业行不行？ 当前大学生就业形势如何？ 结合自身条件如何更好的就业？
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就业形势
危机感——就业形势依然严峻
毕业生人数连年攀升，就业总量压力大 就业结构性矛盾突出
万 800
人
700
600
660 680 611 630 559
495 500
413
400
338
300
280
212
200 115 145
100
0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 年份
2001-2012年全国高校毕业生总人数变化图
ห้องสมุดไป่ตู้
树立信心——“就业难”仅为一种表面现 象“就业难”主要是两个方面的因素：
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中 形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表 现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、 表格及其他各种形式的历史记录。
人事档案作用是：
（1）、办理各种社会保险以及开具出国、考研等 有关证明的依据。
（2）、职称申报，需要根据人事档案中所记录的 工龄来确定申报资格。
基本政策：市场导向，政府调控，学校推荐， 毕业生和用人单位双向选择的高校毕业生就业 制度。（《劳动法》、《高等教育法》）
国家和一些相关部门制定的政策： •鼓励学生就业 •面向基层就业的政策 •人事代理 ，户口迁移，人才流动 •自主创业
《就业协议书》、《就业推荐表》为人手一份 （套）， 一般在大四的第一学期开学后下发；