幼儿园教职工管理规章制度
幼儿园教职工考核管理制度10篇
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幼儿园教师管理规章制度细则7篇
幼儿园教师管理规章制度细则7篇幼儿园教师管理规章制度细则【篇1】教育教学：1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。
2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。
3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。
按时上课，严格执行作息时间。
成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。
4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。
每周五前必须将教案本交给园长。
教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。
提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。
5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。
教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。
6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。
并根据班级情况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。
7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。
平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。
每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样内容。
8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。
幼儿园教师管理规章制度细则【篇2】一、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本。
二、当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况做好记录。
对当班时所发生的问题妥善处理。
三、早班和晚班老师要互相沟通，配合一致地向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，及时交换情况，研究解决的办法。
幼儿园教师规章制度
幼儿园教师规章制度幼儿园教师规章制度「篇一」一、全体教职工(一)师德师风1、为人师表，不断提高政治素质。
学校组织的政治学习迟到、早退一次扣2元;事假一次扣5元;病假一次扣2元;无故不参加一次扣10元;无故三次不参加年终考核降一等。
进入校园要佩带校徽，不得骑自行车，机动车速不超过20码，车辆按指定地点整齐摆放等，一些基本要求教师必须首先做到，否则发现一次扣5元。
2、尊重家长，热情接待家长来访。
与学生家长保持正常交往，不得向学生家长索要钱物，不得接受家长吃请或向家长提出不正当的要求。
如有违反发现一次扣50元，年终考核降一等。
严重影响学校名誉的，学校予以辞退。
3、尊重学生人格，深入细致地做好学生的思想政治工作，不得体罚或变相体罚学生。
若发现体罚或变相体罚学生未造成严重后果的发现一次扣20元并通报批评。
造成严重后果的，按《学校管理条例》执行。
确须承担法律责任的则由当事人承担相应法律责任。
未经学校或园长室许可，不得随意停学生的课，随意停学生课的每人次扣当事人10元,造成的一切后果由当事人负责。
4、严格执行收费制度。
所有收费项目必须报经校长室会办决定，未经校长室批准而收费的视作乱收费处理，除立即退还所收费用外，扣除当月全额津贴，并追究相关责任，年终考核降一等。
凡征定或统一选购资料，必须经校长室审批。
未经校长室许可擅自订购资料的，扣除当月全额津贴，并追究相关责任，年终考核降一等。
5、严格执行计划生育政策(含学校生育计划安排)。
违反计划生育政策的扣除全年奖金，并作相应纪律处分。
6、不得参与赌博，发现一次扣50元，并必要时作出相应纪律处分。
7、全体教职工必须爱校如家，团结协作，不得闹无原则纠纷，更不得在校内互相争吵，若违反此项规定的每人次扣除当事人10元。
(二)工作常规8、全体同志要服从分工，积极配合学校和部门工作，若拒不接受学校分工，按学校《管理条例》执行。
9、教师要积极参加学校的正常活动。
学校组织的业务学习，迟到、早退、事假、无故缺席等，同政治学习要求。
关于幼儿园教师的各项规章管理制度模板8篇
关于幼儿园教师的各项规章管理制度模板8篇幼儿园教师的各项规章管理制度篇一1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。
2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。
4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。
如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。
扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。
6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。
8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。
9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。
(出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理)：幼儿各班安全制度①教师加强工作责任心，根据幼儿一日生活常规，精心照顾幼儿，确保幼儿安全。
②每天教师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。
③幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、(火柴)等要放到幼儿拿不到的地方。
幼儿园教师管理规章制度(5篇)
幼儿园教师管理规章制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除____元/次。
三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。
五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。
九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。
幼儿园工作人员规章制度（精选5篇）
幼儿园工作人员规章制度幼儿园工作人员规章制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的幼儿园工作人员规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
幼儿园工作人员规章制度1任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。
一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。
二、考勤1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。
3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。
三、出勤1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。
不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。
上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。
2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。
四、教师礼仪规范（一）举止文雅1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。
2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。
5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。
6、不私托家长办事。
（二）仪表端庄1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。
幼儿园教职工规章制度范本（3篇）
幼儿园教职工规章制度范本一、工作时间1. 教职工应按时上班，在规定的时间内完成工作任务。
具体工作时间为上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，每周工作时间为40小时。
2. 教职工迟到超过3次或者累计迟到超过30分钟，将会受到警告处理。
3. 教职工请假应提前向园长请示，并填写请假单。
任何未经园长批准的请假视为无效，请假时长原则上不得超过3天。
二、工作纪律1. 教职工须遵守国家法律法规和教育部门的规定，维护幼儿园的声誉和形象。
2. 教职工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的事务，不得迟到早退，不得长时间聊天或用手机玩游戏。
3. 教职工在与家长交流时，应保持礼貌，并且不得泄露幼儿园内部事务。
三、劳动报酬1. 幼儿园按规定向教职工支付工资，并确保每月15日前发放。
2. 教职工应按时提交工资卡或银行账号信息，以确保工资正常发放。
3. 教职工不得在幼儿园内进行收费行为，不得收取贿赂或其他非法收入。
四、工作安全1. 教职工应遵守安全操作规程，确保自己的工作安全，保护幼儿园师幼安全。
2. 教职工需定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
3. 教职工在发现可能危及幼儿安全的情况时，应及时上报园长或相关部门，积极采取措施保护幼儿的安全。
五、教育责任1. 教职工应承担起培养幼儿的责任，按时完成教学计划，确保教学质量。
2. 教职工应关注幼儿的思想、行为、身体健康等方面的发展情况，并及时向相关部门汇报。
3. 教职工应对幼儿进行生活习惯教育，传授正确的行为规范和卫生习惯。
六、工作效率1. 教职工应按照园长要求，进行各项工作任务，提高工作效率。
2. 教职工需积极关注教学新动态，不断提升教学能力和专业水平，确保自身能够胜任工作。
3. 教职工需严格遵守教学计划和教育要求，确保按时完成教学任务。
七、师德师风1. 教职工应具备良好的师德师风，保持职业操守，严肃教育纪律，不利用职权谋取个人私利。
2. 教职工不得进行体罚、辱骂幼儿等侵害幼儿权益的行为。
幼儿园管理规章制度7篇(完整版)
幼儿园管理规章制度7篇（完整版）幼儿园管理规章制度7篇（完整版）幼儿园是小朋友的快乐天地，让孩子健康快乐地度过这段童年时光，不仅可以学到知识，而且可以从小接触集体生活。
以下是小编准备的幼儿园管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
幼儿园管理规章制度【篇1】一是对教职工的行为起到制约作用，规章制度是管理的关键环节，保证正常的保教工作秩序，通过规章制度的建立和执行，可以使每名教职员工明确什么时间做什么，哪些事情该做，哪些事情是不该做的，做到有章可循、有法可依，各类人员各负其责，各司其职。
二是对统一教职工的思想认识，培养其组织纪律性、养成良好行为习惯和形成道德风尚，形成良好的园风、园纪有积极保障作用，也有助于增强教职工的责任感，培养良好的工作作风。
合理的规章制度对于建立优良的幼儿园文化具有重要的意义。
三是有利于将教职工的积极性纳入科学的管理轨道，是幼儿园工作正常运转，提高管理成效，保证完成保教任务。
四是对幼儿园的管理起到依法治园的作用，幼儿园的规章制度属于法律范畴，是更具体的行为规范。
园务会议制度一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、后勤代表及家长代表组成。
二、每月召开一次，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。
三、园务会议内容包括：1、全园工作计划的制订与总结。
2、研究贯彻执行上级各项工作任务。
3、规章制度的修改、补充及废除。
4、研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。
5、分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。
6、征求幼儿园管理工作的意见。
备课、听课制度1、教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。
2、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。
3、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。
4、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。
幼儿园教职工管理规章制度范本
幼儿园教职工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，加强教职工的管理，提高教育教学质量，制定本规章制度。
第二条所有在幼儿园工作的教职工必须遵守本规章制度。
第三条幼儿园教职工应当树立良好的师德，关注幼儿的全面发展，履行教育教学职责，为幼儿提供良好的学习和生活环境。
第二章入职管理第四条幼儿园招聘教职工应当按照规定的程序进行，择优录用符合条件的人员。
第五条幼儿园教职工入职时，应当提交真实有效的个人材料，并按规定进行身体健康检查。
第六条幼儿园应当为新员工提供适应培训，使其尽快适应工作并胜任全职工作。
第七条幼儿园教职工在入职后应当与数据管理部门进行登记并办理相关手续。
第三章工作规范第八条幼儿园教职工应当严格按照幼儿园的工作时间和工作安排进行工作，不得旷工、迟到、早退等。
第九条幼儿园教职工应当尊重幼儿的个体差异，培养幼儿的独立性和自主性，不得对幼儿进行身体、心理上的虐待或侵犯。
第十条幼儿园教职工应当认真备课，按照教育教学大纲进行教学活动，不得随意变动教学内容。
第十一条幼儿园教职工应当积极参与幼儿的活动和游戏，引导幼儿形成良好的行为习惯和社交能力。
第十二条幼儿园教职工应当保持良好的团队合作精神，积极与家长和上级沟通合作，共同努力促进幼儿的全面发展。
第四章奖惩管理第十三条幼儿园教职工的表现将得到监督和评价，考核结果作为晋升和工资分配的重要依据。
第十四条幼儿园教职工表现突出的，将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
第十五条幼儿园教职工违反本规章制度的，将按照幼儿园的相关纪律条例给予相应的处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第五章保密管理第十六条幼儿园教职工应当严守学校的保密制度，不得泄露学校和幼儿家长的个人信息。
第十七条幼儿园教职工在教学过程中发现幼儿有人身安全方面的问题，应当及时向学校领导和相关部门报告。
第十八条幼儿园教职工应当认真执行学校的安全制度，做好火灾、地震等突发事件的预防工作。
第六章其他事项第十九条幼儿园教职工应当不断提高自身的教育教学水平，参加学习培训，提高自身的业务素养和创新思维。
幼儿园管理规章制度(10篇)
幼儿园管理规章制度（10篇）幼儿园管理规章制度（精选10篇）制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
下面是小编整理的关于幼儿园管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！幼儿园管理规章制度篇1一是对教职工的行为起到制约作用，规章制度是管理的关键环节，保证正常的保教工作秩序，通过规章制度的建立和执行，可以使每名教职员工明确什么时间做什么，哪些事情该做，哪些事情是不该做的，做到有章可循、有法可依，各类人员各负其责，各司其职。
二是对统一教职工的思想认识，培养其组织纪律性、养成良好行为习惯和形成道德风尚，形成良好的园风、园纪有积极保障作用，也有助于增强教职工的责任感，培养良好的工作作风。
合理的规章制度对于建立优良的幼儿园文化具有重要的意义。
三是有利于将教职工的积极性纳入科学的管理轨道，是幼儿园工作正常运转，提高管理成效，保证完成保教任务。
四是对幼儿园的管理起到依法治园的作用，幼儿园的规章制度属于法律范畴，是更具体的行为规范。
园务会议制度一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、后勤代表及家长代表组成。
二、每月召开一次，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。
三、园务会议内容包括：1、全园工作计划的制订与总结。
2、研究贯彻执行上级各项工作任务。
3、规章制度的修改、补充及废除。
4、研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。
5、分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。
6、征求幼儿园管理工作的意见。
备课、听课制度1、教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。
2、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。
3、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。
4、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。
幼儿园教职工管理规章制度(4篇)
幼儿园教职工管理规章制度是为了规范幼儿园教职工的行为，提高教职工的素质和教育教学水平，保证幼儿园的正常运行和教育教学质量。
下面是一份可能的幼儿园教职工管理规章制度的内容：第一章总则第一条为了规范教职工的行为，提高教职工的素质和教育教学水平，保证幼儿园的正常运行和教育教学质量，根据《幼儿园管理条例》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本幼儿园内所有教职工。
第三条教职工应当遵守本规章制度，并承诺不得违反幼儿园的教育教学方针和办学理念。
第二章入职管理第四条教职工入职时，应提供相关证件和材料，并按照幼儿园的程序进行面试和资格审核。
第五条教职工入职后，应参加幼儿园组织的入职培训，并通过考核。
第六条教职工入职后，由人事部门负责建立个人档案，并妥善保管相关材料。
第三章工作纪律第七条教职工应按时上班，不得迟到、早退或擅自请假。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并获得批准。
第八条教职工应按照幼儿园的工作安排和任务分配进行工作，不得擅自调整或缺勤。
第九条教职工不得私自接受礼品、红包等财物，不得牟取私利，不得参与传销等违法活动。
第十条教职工应当保护幼儿园的财产，不得私自使用或挪用幼儿园的财物。
第四章教育教学管理第十一条教职工应遵守幼儿园的教育教学方针和办学理念，积极参与教育教学活动，提高教育教学水平。
第十二条教职工应按照课程计划进行教学，不得教学内容与课程要求不符。
第十三条教职工应与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿在园情况，并参加家长会等相关活动。
第五章奖惩制度第十四条对于表现优秀的教职工，可以给予物质或荣誉奖励。
第十五条对于违反规章制度或工作纪律的教职工，可以给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第十六条对于情节严重的教职工，可以给予辞退并追究法律责任。
第六章附则第十七条教职工有权向上级主管部门提出申诉，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十八条其他未尽事宜由幼儿园根据法律法规和实际情况进行决定，并在规章制度中进行补充说明。
幼儿园教职工管理规章制度范文(四篇)
幼儿园教职工管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，提高教职工的管理水平，切实保障幼儿园教育教学质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规、幼儿园行政规章，遵守职业道德，严格遵守本规章制度。
第四条幼儿园教职工应当认真履行教育教学任务，尽职尽责，教书育人，为幼儿的健康成长做出积极贡献。
第二章幼儿园教职工的权利和义务第五条幼儿园教职工享有以下权利：1.充分发挥自己的专业特长，参与教育教学活动的策划和实施；2.享受合理的工资和福利待遇；3.接受教育培训，提升自身专业水平；4.享受法律规定的休息和假期；5.提出合理的意见和建议，参与幼儿园事务的讨论和决策；6.享受合法权益的保护。
第六条幼儿园教职工有以下义务：1.按照幼儿园工作安排，认真履行教育教学任务；2.遵守幼儿园的工作纪律，遵守教育教学秩序；3.尊重幼儿的个性和权益，关心幼儿的成长发展；4.保护幼儿园的财产，妥善使用教学设备和教材；5.维护幼儿园的声誉和形象；6.接受幼儿园的管理和指导；7.积极参加幼儿园组织的教育培训和业务考核；8.保护幼儿园的商业秘密和教育教学成果。
第三章幼儿园教职工的行为规范第七条幼儿园教职工应当保持工作岗位的坚持和恪守。
第八条幼儿园教职工应当尊重幼儿的个人差异和权益，不得进行歧视、虐待和侮辱幼儿的行为。
第九条幼儿园教职工应当保持职业操守，不得从事与职业不相符的行为，不得以收取贿赂、索取回扣等方式谋取私利。
第十条幼儿园教职工应当保守幼儿园的商业秘密和教育教学成果，不得泄漏或利用幼儿园的商业秘密和教育教学成果谋取私利。
第十一条幼儿园教职工应当保持教育教学的专业精神和职业精神，不得违背教育教学原则和幼儿园的办学定位。
第十二条幼儿园教职工应当遵守幼儿园的工作纪律，保持工作岗位的纪律性和协作性，不得迟到早退、旷工擅离岗位等。
第十三条幼儿园教职工应当保持良好的职业形象，不得在公共场合进行与职业不相符的行为。
幼儿园教职工管理制度
幼儿园教职工管理制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工的管理，提高教职工队伍的整体素质，保证幼儿园的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，制定本制度。
第二条幼儿园教职工管理制度是指对幼儿园教职工的招聘、培训、考核、奖惩等方面进行规范的制度。
第三条幼儿园应当建立健全教职工管理制度，加强对教职工的培训和考核，提高教职工的业务水平和服务质量。
第四条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规，遵守幼儿园规章制度，热爱幼儿教育事业，尊重和关爱幼儿，为人师表，教书育人。
二、招聘和配置第五条幼儿园招聘教职工应当遵循公开、公平、公正的原则，面向社会，公开招聘，择优录用。
第六条幼儿园应当根据教育教学需要，合理配置教职工，保证教职工的数量和质量。
第七条幼儿园教职工应当具备国家规定的相应的学历、资格和能力，符合幼儿园教职工的专业要求。
第八条幼儿园对新招聘的教职工应当进行岗前培训，培训内容包括法律法规、教育教学知识、职业道德等。
三、考核和评价第九条幼儿园应当建立教职工考核制度，对教职工的工作绩效、职业道德、业务水平等方面进行定期考核。
第十条幼儿园考核教职工应当坚持客观公正、公平竞争的原则，采取民主评议、学生评价、教师自评等多种形式进行。
第十一条幼儿园应当建立教职工激励机制，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对工作不力的教职工给予批评教育或者调整工作岗位。
四、培训和发展第十二条幼儿园应当制定教职工培训计划，定期组织教职工参加业务培训和学习，提高教职工的业务水平和服务质量。
第十三条幼儿园应当鼓励和支持教职工参加学历教育、专业培训和学术交流，促进教职工的专业成长和发展。
第十四条幼儿园应当为教职工提供良好的工作环境和发展机会，关心教职工的生活和身心健康，维护教职工的合法权益。
五、保密和信息安全第十五条幼儿园应当建立健全保密制度，对幼儿园的教学、科研、管理等方面的信息进行严格保密。
第十六条幼儿园应当加强信息安全防护，对教职工的信息进行妥善管理，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。
幼儿园教职工管理制度(规范版)
幼儿园教职工管理制度第一章总则第一条为加强教职工的管理和培养，提高教育教学质量和水平，特制订此制度。
第二条本制度适用于学校内所有教职工的管理工作，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条学校应坚持“以人为本”、“育人为先”的原则，建立健全的教职工管理制度，通过科学有效的管理方法，保证教育教学工作的顺利开展。
第四条学校应当对所有教职工进行培训，使之具备专业知识和操作技能，并定期进行复习和检查，确保制度的有效执行。
第二章教职工选聘标准第五条学校应制定明确的教职工选聘标准，包括岗位要求、学历背景、专业技能、工作经验等方面的制定和安排。
第六条学校应根据岗位需求和教学质量要求，制定不同的招聘标准，确保教职工总体素质和专业能力符合学校要求。
第七条学校应对所有应聘者进行综合评估，包括自我介绍、笔试、面试等多重环节的考核，确保选聘的教职工能够胜任所担任的工作。
第三章教职工职责范围第八条学校应制定明确的教职工职责范围，包括课程设置、教学计划、教材选择等方面的制定和安排。
第九条学校应根据不同职位的要求，制定相应的职责范围和工作要求，并要求教职工严格按照规定执行。
第十条学校应对教职工进行工作量的科学分配，确保教职工的工作量合理和任务完成质量。
第四章教职工考核评估第十一条学校应建立健全教职工考核评估制度，对教职工的工作表现和教育教学质量进行全面评估。
第十二条学校应制定适当的考核指标和标准，包括教育教学水平、师德师风、学科建设等多方面的评估内容。
第十三条学校应定期进行绩效评估和考核，及时发现并纠正不足之处，以提高教育教学质量和水平。
第五章教职工岗位培训第十四条学校应制定科学的教职工岗位培训计划，对教职工进行专业技能和教育教学知识方面的培训和提升。
第十五条学校应通过多种形式和途径进行教职工的岗位培训，包括内部培训、外部培训、研讨会等多种方式。
第十六条学校应鼓励教职工积极参加各种学术交流和科研活动，不断提高教育教学水平和素质。
第六章违规行为处理第十七条对于违反本制度的人员，学校应及时发现并给予相应惩戒，具体包括以下措施：对于未按照规定程序进行教育教学工作的人员，应予以相应的责令改正通知，并对其所负责的工作进行强制性控制处理。
幼儿教职工规章制度
幼儿教职工规章制度第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的管理，提高教职工的素质和服务质量，根据相关法律法规和幼儿教育的特点，制定本规章制度。
第二条幼儿园教职工包括幼儿园教师、保育员、保安等在内的所有员工。
本规定适用于所有幼儿园教职工。
第三条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，尊重幼儿的人格和权利，认真履行教育职责，做到以身作则，为幼儿营造良好的教育环境。
第二章工作纪律第四条幼儿园教职工应当遵守幼儿园工作时间，准时到岗，不得擅自请假或早退。
如有特殊情况需请假，应提前请假并经单位同意。
第五条幼儿园教职工应当认真履行工作职责，勤勉敬业，不得迟到早退，不得擅离岗位。
对于工作中出现的问题应当及时报告并积极配合解决。
第六条幼儿园教职工应当遵守幼儿园的规章制度，不得有违法违纪行为，不得利用工作之便谋取私利或干涉他人权益。
第七条幼儿园教职工应当积极参加教育培训和岗位练习，不断提高自身素质和教育水平，不得懈怠敷衍。
第八条幼儿园教职工应当保守幼儿园的商业秘密和个人隐私，不得将工作中的机密信息外泄给他人。
第三章行为规范第九条幼儿园教职工应当以身作则，言行举止端正，为孩子们树立良好的榜样。
第十条幼儿园教职工应当尊重幼儿的人格和权利，严格遵守相关规定，不得有侮辱、虐待、歧视等行为。
第十一条幼儿园教职工应当积极协助家长，为家长提供咨询和帮助，保持良好的家校关系。
第十二条幼儿园教职工应当保护幼儿的安全，提高安全防范意识，防止意外事故的发生。
第十三条幼儿园教职工应当与同事和谐相处，团结协作，互相支持，为幼儿园的发展共同努力。
第四章处罚措施第十四条对于违反规章制度的幼儿园教职工，将按照幼儿园相关规定进行处理，包括批评教育、鉴定表扬、记过、降级、开除等处罚措施。
第十五条对于违法违纪行为，幼儿园将按照相关法律法规进行处理，包括追究刑事责任、民事赔偿等。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第十七条幼儿园教职工应当认真了解规章制度的内容，并切实遵守执行。
幼儿园教职工考勤管理制度（精选6篇）
幼儿园教职工考勤管理制度幼儿园教职工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的幼儿园教职工考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园教职工考勤管理制度篇1一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假：1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：① 因工作需要领导批准参加的学习及开会。
② 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③ 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退：1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假：1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假：必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
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幼儿园教职工管理规章制度
关于《幼儿园教职工管理规章制度》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
门卫制度
一、坚守岗位，做好保卫工作。
二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。
三、做好家长和其他来访者德接待工作。
四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。
五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。
请假制度
一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。
二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。
三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。
四、无故缺席者，一律按旷工处理。
五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。
六、迟到早退者，由门卫考勤。
七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。
八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。
九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。
奖惩制度
为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖
每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。
一学期出满勤者发给全勤奖80元。
二、超额奖
按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖
凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。
1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元
2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元
3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元
4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元
5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元
在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。
四、考绩奖
根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖
对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。
六、卫生奖
每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。
每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。