出国劳务必读——发生工伤解决办法

出国劳务，最担心遭遇风险，落得人财两空，若不幸遇上，如何解决成为每一位出国劳务人员的心头疑问，河南外奥提醒大家，在国外劳务要注意自身安全，保障自身的合法权益。

一、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

二、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

三、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

四、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

五、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定此外劳务派遣员工在当地用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在当地设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇等工伤保险责任; 用工单位应当协助工

伤认定的调查核实工作，并按国家和当地工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。

外省市劳务派遣单位未在当地设立分支机构的，由当地用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。

发生工伤的劳务派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当工伤保险实施办法的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金;劳务派遣员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。