工伤劳动的争议案例

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最高法关于劳动案件的指导案例

最高法关于劳动案件的指导案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例
案例一：王某诉某电力公司劳动争议案
王某系某电力公司的电工，双方签订了书面劳动合同。

某日，王某在工作中突发疾病，经抢救无效后被认定为工伤。

王某向某电力公司主张工伤保险待遇，但该公司以王某在工作中突发疾病不属于工伤为由拒绝支付相关待遇。

王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出支持王某请求的裁决。

某电力公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

人民法院审理认为，王某在工作中突发疾病并被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。

某电力公司以突发疾病不属于工伤为由拒绝支付相关待遇，缺乏事实和法律依据。

最终，人民法院判决某电力公司支付王某各项工伤保险待遇共计20余万元。

案例二：李某诉某科技公司劳动争议案
李某系某科技公司的销售人员，双方签订了书面劳动合同。

某日，李某在工作中因违反公司规定，被公司解除劳动合同。

李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出支持李某请求的裁决。

某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

人民法院审理认为，某科技公司以违反公司规定为由解除与李某的劳动合同，应当依法事先告知工会并听取工会意见。

某科技公司在未履行告知和听取意见的情况下解除与李某的劳动合同，违反了法定
程序。

最终，人民法院判决某科技公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金共计5万余元。

40个经典劳动诉讼法案例

40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

关于工伤劳动争议案例分析9篇

关于工伤劳动争议案例分析9篇关于工伤劳动争议案例分析 1董某为某保安公司的员工，20xx年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。

董某家人与肇事司机达成了赔偿协议，获得50万元赔偿。

在进行工伤认定后，董某家人又将保安公司诉至法院，要求保安公司公司承担工伤赔偿责任。

保安公司辩称，肇事司机是董某死亡的责任方，董某虽系我公司员工，但其死亡的原因是由于第三人侵权行为造成，且肇事司机已经赔偿了董某家人，公司不应当再承担工伤赔偿责任。

法院经审理认为，根据法律有关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此在董某因工伤死亡后，保安公司应当依照上述法律规定，对董某的近亲属承担法律规定的工伤保险待遇赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定的精神，用人单位对工伤职工承担工伤保险责任，侵权人对该职工承担民事赔偿责任。

也就是说在我国现有法律制度下，因第三人侵权行为引发的工伤事故，受害职工(包括其亲属)可以享受双重赔偿。

法院认为，受害人得到双份赔偿并不违背社会公平原则，也不违背工伤保险的制度目的。

工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用，也不宜相互替代。

工伤保险待遇是职工参加工伤保险应得的劳动待遇，不能因用人单位之外的第三人承担了民事侵权赔偿责任而剥夺了职工应得的工伤保险待遇。

关于工伤劳动争议案例分析 2殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。

20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。

十大典型工伤认定案例

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

工伤保险争议案例.doc

工伤保险争议案例在申报工伤和处理工伤保险待遇时发生争议，要按照劳动争议处理有关规定办理。

下面我给大家分享一些关于工伤保险的争议案例，提供给大家参阅。

工伤保险争议案例范文一22岁的黄某从20xx年5月到东莞某私人承包的建筑公司当临时工并签订了"雇用协议"。

协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。

半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。

治疗期间，包工头留下20xx元给黄某便不再负责。

黄某向东莞劳动保障部门求助。

黄某遇到的情况在当前并非个例。

在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下"生死合同"，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。

其实，发生工伤事故时遇到这种情况，职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。

因为"雇主对农民工的工伤概不负责"等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。

职工在工作期间受到事故伤害，依然可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。

为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。

工伤保险争议案例范文二袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。

20xx年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。

袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。

经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计26155元。

此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。

许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无忧。

但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇，仍然还须由用人单位承担。

劳动与社会保障法案例分析

劳动与社会保障法案例分析案例一：对公司工伤赔偿的争议小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。

根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。

然而，该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。

根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔偿金。

在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。

小明可以通过法律途径，要求公司按照相关法规支付他应得的赔偿金。

案例二：对拖欠工资的申诉小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月的工资。

小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。

小红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。

根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时支付劳动者的工资。

在此案例中，公司拖欠小红的工资已经严重侵犯了她的劳动权益。

小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支付拖欠的工资。

根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。

通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。

这些法律的实施不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持续发展。

然而，目前仍然存在一些问题和挑战。

例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。

此外，一些劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。

因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。

综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。

通过对案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。

劳动者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻求帮助和保护。

工伤案件争议案例(5篇)

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

太原工伤劳动仲裁案例

太原工伤劳动仲裁案例近期在太原市发生了一起涉及工伤的劳动仲裁案件，以下是该案件的详细情况。

该案的当事人是一名姓李的男性，现年38岁，在一家建筑公司工作。

该公司主要从事建筑施工工作，李先生是该公司的一名砌筑工。

根据李先生的陈述和相关证据，我们得知，他在去年9月份的时候，因为从事高空作业，不慎从高处摔下，导致双腿骨折。

经过治疗，李先生的伤情已经恢复，但是由于康复期过长，他错过了一年工作时间，造成了经济损失。

根据劳动法的规定，雇主应当为工伤员工提供适当的医疗救治，并支付工伤救济金。

然而，在这起案件中，李先生提出他的雇主并没有提供适当的救治措施，也没有支付工伤救济金，因此他提出了劳动仲裁申请，要求公司支付他的医疗费用和误工费。

在劳动仲裁程序中，李先生提供了多份医疗证明和相关的医疗费用发票，证明他在治疗过程中花费了大量的医疗费。

另外，他还提供了劳动合同和工资记录，证明他是在公司正式工作，并且经济损失是由于工伤造成的。

公司方面提供了一份工伤事故报告，但在报告中对事故的处理措施进行了模糊和简单的表述。

经过仲裁委员会的审理，最终判决公司支付李先生相关的医疗费用和误工费，总金额为50,000元。

仲裁委员会认为，根据劳动法的规定，公司作为雇主，应当承担工伤救治的责任，并为受伤员工提供适当的医疗救治。

公司没有提供适当的救治，违反了劳动法的规定。

此外，公司也没有支付工伤救济金，造成了李先生的经济损失。

该案件的判决结果对双方都具有一定的借鉴意义。

对于雇主来说，要重视劳动者的安全和健康，提供适当的工作环境和救治措施，以避免工伤事故的发生。

对于劳动者来说，要了解自己的权益，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

深圳市工伤劳动仲裁案例

深圳市工伤劳动仲裁案例
嘿，朋友们！今天来给大家讲讲深圳市的工伤劳动仲裁案例。

就说小李吧，他在一家工厂上班，每天勤勤恳恳，可谁能想到，一次意外让他受了伤。

他去找老板谈工伤赔偿，那老板居然推脱责任，还说这和他没关系！这能不让人气愤吗？小李那叫一个委屈啊，他心想，自己为公司付出这么多，到头来却得到这样的对待。

这不，小李就决定去申请工伤劳动仲裁。

他到处咨询，收集证据，忙得不可开交。

在仲裁庭上，他紧张得要命，但还是鼓起勇气，把自己的遭遇一五一十地说了出来。

再看看小张，也是遇到了类似的情况。

他在工地干活时受了重伤，治疗花费了一大笔钱。

当他去跟工地负责人交涉时，对方也是各种耍赖。

小张没办法呀，只能走仲裁这条路。

他和小李一样，在这个过程中吃了不少苦。

这些案例不就像一场艰难的战斗吗？员工们是战士，要为自己的权益而战！难道员工受伤了不应该得到合理的赔偿吗？难道老板们就能这么轻易地推卸责任吗？
而工伤劳动仲裁，就是这些员工们的武器！它能给他们一个公平公正的结果。

通过这些案例，我们可以看到，当我们的权益受到侵害时，不能退缩，要勇敢地站出来维护自己。

就像小李和小张一样，哪怕过程再艰难，也要坚持下去。

仲裁也许不是一帆风顺的，但只要我们相信法律，相信公平，就一定能得到应有的结果！
我的观点就是，每一个劳动者都应该知道自己的权益，并且在需要的时候果断地去争取。

不要被那些不负责任的老板吓倒，法律会为我们做主！。

解读2023年湖南十大劳动仲裁争议案例课件

《解读2023年湖南⾼院⼗⼤典型劳动争议案例》案例1：上班第⼀天受伤，⽤⼯企业仍应当承担赔偿责任——杨某与某建设公司劳动争议纠纷案基本案情2021年6⽉9⽇，杨某到某建设公司从事装模⼯作，双⽅未签订劳动合同，⼝头约定⼯资按天发放。

某建设公司为杨某购买了⼯伤保险。

上班第⼀天，杨某在施⼯过程中由于脚下打滑不慎摔倒，导致右⼿受伤。

住院治疗期间，杨某共花费包括治疗费在内的各项费⽤42696.1元。

出院后，杨某经申请⼯伤认定，确认构成⼯伤⼋级伤残。

之后，杨某与某建设公司就赔偿事宜未达成⼀致意⻅，向劳动仲裁委提出仲裁申请。

劳动仲裁委仲以杨某缴纳⼯伤保险的基数4931元作为杨某⼯资，计算⼯伤赔偿数额，并裁决由某建设公司赔偿杨某107498元。

某建设公司不服该裁决，遂诉⾄法院。

裁判要旨⼈⺠法院经审理认为，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

杨某系某建设公司临时聘请从事装模⼯作的⼯⼈，虽未签订书⾯劳动合同，但并不影响双⽅劳动关系的认定。

本案争议点在各项⼯伤赔偿标准的确认。

因杨某系临时⼯，在上班第⼀天受伤，⼜不能举证明受伤前12个⽉平均⼯资，仲裁委以被告缴纳⼯伤保险的基数4931元作为杨某⼯资计算⼯伤赔偿数额，符合《湖南省实施<⼯伤保险条例>办法》第⼆⼗六条第四款的规定，应予认可。

关于⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦，依据《湖南省实施<⼯伤保险条例>办法》第三⼗条规定的，杨某伤情评定伤残时已年满58周岁，故法院认可仲裁裁决书扣除2年即40%的补助的裁决。

综上，法院判决某建设公司向杨某⽀付⼯伤待遇费⽤共计107498元，维持了仲裁裁决的结果。

典型意义劳动合同关系⾃⽤⼯之⽇起成⽴。

⽆论是上班第⼀天或是在试⽤期，⾃劳动者为⽤⼈单位提供劳动开始，⼆者之间的劳动关系即已建⽴。

在⼯作时间⼯作场所内⼯作受到的事故伤害，应当被认定为⼯伤，并依法享受⼯伤待遇；⽤⼈单位未为劳动者缴纳⼯伤保险，劳动者请求⽤⼈单位缴纳的，应予⽀持。

十大典型工伤案例

十大典型工伤案例工伤案例是指发生在工作场所的事故或疾病导致工人受伤或丧失工作能力的案件。

下面将介绍十大典型工伤案例。

1. 李某是一名建筑工人，因操作不当从高处跌落，造成脊椎骨折，永久丧失行走能力。

这起案件暴露出施工安全管理不到位的问题。

2. 张某是一位机械厂工人，因未使用个人防护装备而导致手部被机械设备夹紧，造成手指骨折和挫伤。

这起案件揭示出企业对安全教育培训的不重视。

3. 王某是一名化工厂工人，因长时间接触有毒有害化学物质而引发严重肺部疾病，导致永久丧失劳动能力。

这起案件暴露出企业对职业卫生的不重视。

4. 白某是一名汽车修理工，因维修机油的过程中发生火灾，导致身体多处烧伤，长期住院治疗。

这起案件揭示出企业对消防安全的疏忽。

5. 陈某是一名餐饮服务员，因滑倒在地面洒落的油污上而摔倒，造成腰椎骨折和椎间盘突出。

这起案件暴露出企业对清洁卫生的不重视。

6. 刘某是一名矿工，因煤矿瓦斯爆炸事故导致多处烧伤和呼吸道损伤，虽经抢救但最终不幸去世。

这起案件揭示出煤矿安全管理存在严重问题。

7. 陶某是一名建筑工人，因电焊时未佩戴防护眼镜而导致眼睛受到强光照射，造成视网膜烧伤和永久视力丧失。

这起案件暴露出职业卫生设施不完善。

8. 吴某是一名危险品运输司机，由于企业未提供适当的危险品运输装备，导致发生化学品泄露事故，吴某遭受严重化学灼伤。

这起案件揭示出企业对危险品运输安全的忽视。

9. 赵某是一名快递员，因长时间搬运重物导致腰椎间盘突出，需要接受手术治疗和长期康复。

这起案件暴露出劳动强度过大和缺乏劳动保护的问题。

10. 郑某是一名农民工，因在高温环境下长时间工作，导致中暑晕倒，最终造成脑部永久损伤。

这起案件揭示出企业对高温作业保护措施的不完善。

这些典型工伤案例反映出工作场所安全管理不到位、职业健康保护不完善、劳动条件过于恶劣等问题。

对于这些案例，相关部门应加强监管，企业应重视员工的健康与安全，加强安全教育和培训，提供必要的个人防护装备，并完善相关法律法规，确保工人的权益得到充分保护。

工伤认定的法院判决案例

工伤认定的法院判决案例在职场生活中，工伤是一种经常发生的意外事件，造成工伤的原因多种多样，包括工作环境、疏忽大意等，对员工的身体和生活造成了严重的影响。

工伤认定是指通过法院的判决，确认工伤事件的发生和员工的权益保障。

下面将介绍几个与工伤认定相关的法院判决案例，以展示工伤认定的关键性和其对员工的重要意义。

案例一：职工在工作期间发生交通事故2018年，某公司的员工小李在工作期间与同事前往客户单位时，因路况不良发生交通事故，导致小李受伤。

小李向公司提出工伤认定申请，但公司因认为该事故发生于上下班途中，并非工作时间，拒绝认定为工伤。

在此案例中，小李认为自己在工作期间因工作需要外出，属于工作状态，因此应该被认定为工伤。

经过法院的审理，最终法院认定该交通事故发生在小李工作期间且与工作相关，判决认定为工伤。

这个案例充分体现了法院对工伤认定的重要性和确保员工权益的决心。

案例二：职工由于工作原因导致职业性病某公司的员工小张在长期从事有害气体环境下的工作，患上了职业性病。

小张向公司提出工伤认定申请，公司却拒绝认定。

小张随即将公司告上法庭，要求判决其职业性病为工伤。

在此案例中，小张通过法院提供了大量的证据证明自己的职业性病是由于长期从事有害气体环境下的工作所导致的。

经过法院的审理，最终法院依法认定小张的职业性病为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。

案例三：雇主拒绝劳动者工伤认定引发的纠纷某公司的员工小王在工作期间因工作过程中受伤，向公司提出工伤认定申请。

然而，公司却拒绝认定小王的伤情属于工伤，并未提供相应的帮助和赔偿。

小王为了维护自己的权益，将公司告上法庭。

在这个案例中，法院审查了小王提供的证据和公司的相关材料，最终认定小王受伤属于工伤，并责令公司赔偿医疗费和相应的赔偿金。

这个案例表明法院在工伤认定中的重要作用，保护了劳动者的合法权益。

通过以上案例可以看出，工伤认定的法院判决对于员工的权益保护至关重要。

无论是因交通事故、职业性病还是雇主拒绝认定工伤，法院都能依法公正地处理这些纠纷，并保障员工的权益得到合理的保护。

工伤赔偿十大案例分析

工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。

下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。

案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。

在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。

在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。

案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。

在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。

在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。

案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

工伤认定争议案例9篇

工伤认定争议案例9篇工伤认定争议案例 1两会期间，政府工作报告指出，今年应突出重大项目攻坚，完成三澳核电项目公众沟通、征地拆迁，做好绿能小镇规划等工作安排。

县政府在“十三五”规划纲要报告中也提到，要抓好发展机遇，把握三澳核电项目的能源建设机遇，积极打造全国绿色能源示范基地。

两会期间，人大代表金瑞西提出了“以三澳核电项目为龙头，打造苍南清洁能源示范县”的议案。

议案指出，随着经济发展，能源紧缺等问题不断凸显。

苍南地理位置优越，自然资源丰饶，具有较大的清洁能源发展潜力。

三澳核电项目的落地将为我县建设“浙江美丽南大门”、打造全国绿色能源基地提供了坚实的基础和有力的保障。

议案强调，这是我县实现社会、经济全面转型升级的重大机遇。

我县应该抓住有利时机，以三澳核电项目为龙头，充分挖掘自身优势，积极打造清洁能源示范县，实现经济发展新跨越。

据了解，当前国家、省市正大力支持核电等清洁能源项目的发展，我县将加快推进三澳核电项目建设，调整能源产业结构，助推经济全面发展。

工伤认定争议案例 2江苏苏州某台资企业，为了控制人力成本特别是企业流动人员成本的开支，在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资的50%，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。

同时，其规章制度还规定，新员工在试用期内的社会保障暂不缴纳，如果员工能够能通过试用期考核，将补缴试用期间的社会保险;如果新员工不能通过试用期考核，则企业在解除劳动合同的同时，并不负责补缴试用期间社会保险，其理由是新员工不能按期转正，说明该员工不符合企业生产经营要求，不能为企业创造价值，所以企业并不需要为期补缴社会保险。

此种制度实生了5年之久，并未有人提出异议。

20xx年2月1日，制造部小李因未通过3个月试用期考核，被该企业解除劳动合同。

同年2月12日，小李即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某台资企业补齐其试用期至少相当于同岗位正式员工80%的工资，同时要求该企业为其补缴试用期3个月的社会保险。

劳动者权益保障案例案例

劳动者权益保障案例案例
劳动者权益保障案例：
1. 伍某与某医院劳动争议案：伍某在某医院担任出纳职务，因擅自关掉医院财务系统被医院免职。

伍某不服该决定继续在某医院上班，后某医院向伍某正式发出《劳动关系解除告知及确认函》，告知双方劳动关系已经解除。

伍某仲裁要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决作出后，某医院不服提起诉讼，要求判决不支付伍某违法解除劳动合同赔偿金。

法院判决认定，用人单位未能证明其解除劳动合同决定合法，属违法解除劳动合同，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

2. 杨某与J公司劳动争议案：杨某在J公司从事纺机挡车工工作，J公司未为杨某办理工伤保险。

杨某在工作期间发生工伤后，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍程度八级。

杨某申请劳动仲裁，仲裁委员会支持其关于工伤待遇等请求。

J公司不服诉至法院，主张基于杨某签署的承诺书，无须向杨某承担工伤保险责任。

法院判决认定该承诺书免除了用人单位法定责任、排除劳动者权利，应属无效。

因J公司未为杨某办理工伤保险，杨某在工作期间发生工伤产生的工伤待遇应由J公司予以赔偿。

法院判决J公司向杨某支付工伤保险待遇20余万元。

以上案例说明，用人单位应当尊重和保障劳动者的合法权益，在作出与劳动者有关的决定时应当依法合规，不得随意侵犯劳动者的合法权益。

劳动纠纷十大经典案例

劳动纠纷十大经典案例
1. 小王与某公司劳动合同纠纷案：小王在某公司工作，但合同到期后该公司拖欠工资并拒绝续约，小王因此提起诉讼。

2. 小李与某工厂工伤赔偿案：小李在工厂工作时，因为工作环境原因导致了重伤，但工厂不愿支付相应的工伤赔偿，小李将工厂告上法庭。

3. 张先生与某企业违法解雇案：张先生在某企业工作，但企业将其违法解雇，未给予相应的经济补偿，张先生因此提起劳动仲裁。

4. 小陈与某餐厅未支付加班费案：小陈在某餐厅工作，但餐厅未支付其加班费，小陈要求支付加班费并提起诉讼。

5. 胡女士与某公司性骚扰案：胡女士在某公司工作时遭到上司性骚扰，但公司未采取有效措施进行处理，胡女士因此将公司告上法庭。

6. 小刘与某贸易公司拖欠工资案：小刘在某贸易公司工作时，公司拖欠了他数月的工资，并未给予解释，小刘因此提起法律诉讼。

7. 王先生与某快递公司劳动合同纠纷案：王先生在某快递公司工作，但公司违反劳动合同约定将其降薪，王先生不服并提起仲裁。

8. 许小姐与某零售店裁员赔偿案：许小姐在某零售店工作多年，但店家要求她离职并未给予相应的赔偿，许小姐要求赔偿并提起诉讼。

9. 李先生与某建筑公司工伤赔偿案：李先生在某建筑公司工作时，发生了一次严重的工伤事故，公司却拒绝支付工伤赔偿，李先生因此向法院起诉。

10. 张女士与某外包公司违反劳动合同案：张女士在某外包公司担任职务，但公司在与其签订的劳动合同中违反规定，张女士要求维权并提起仲裁。

劳动工伤案例汇总表

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

工伤认定争议案例

工伤认定争议案例本文是关于工伤认定争议案例，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

工伤认定争议案例范文一20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼请求后，该公司上诉至北京市第二中级人民法院。

北京二中院审理认为，依据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

据此，20xx年8月19日，北京二中院终审驳回该公司上诉，维持一审法院判决。

工伤认定争议案例范文二张某于20xx年3月27日入职某装饰公司，双方尚未签订劳动合同，装饰公司亦未对张某进行必要的入职培训和安全教育，20xx年4月7日，张某在工作过程中，左手被卷入颗粒粉碎机中造成受伤。

20xx年9月15日，张某被劳动行政部门认定为工伤，11月28日被劳动能力鉴定部门认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。

20xx年1月29日，张某以装饰公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与装饰公司解除了劳动关系。