工会业务知识培训讲义
工会业务课件讲稿范文
工会业务课件讲稿范文尊敬的各位听众，大家下午好！我是本次会议的演讲嘉宾，今天非常荣幸能够为大家分享有关工会业务的知识和经验。
我将通过本次课件的讲稿，向大家介绍工会业务的重要性、目标和实施方法，并结合一些实例进行说明。
首先，工会业务的重要性不容忽视，它是维护员工利益和促进劳动关系和谐发展的关键性工作。
工会作为劳动者的组织，它的主要目标是保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利，并代表员工与企业进行协商，实现双方利益的平衡。
因此，工会业务对于企业的稳定发展和员工的生活质量具有重大意义。
那么，工会业务的主要目标是什么呢？首先，工会应该以保护员工权益为中心，关注员工的薪酬福利、工作条件、职业发展等方面的问题。
其次，工会应该努力提高员工的工作满意度和幸福感，通过各种方式为员工提供职业培训、健康管理、文化娱乐等活动，增强员工的归属感和凝聚力。
此外，工会还应该积极参与劳动关系协商，代表员工与企业进行合法合理的协商和谈判，保护员工的权益。
在实施工会业务时，我们可以采取以下一些方法。
首先，建立和完善工会组织，设立专门的工会机构和岗位，明确工会组织的职责和权限。
其次，加强工会成员的培训和教育，提高工会干部和员工的工会意识和组织能力。
第三，建立和运行有效的沟通渠道，与员工保持密切联系，及时了解员工的需求和诉求，并及时反馈给企业管理层。
最后，加强与企业管理层的合作，促进双方之间的坦诚沟通和互利共赢，实现劳资双方的共同发展。
例如，某公司的工会在推行工会业务方面发挥了重要作用。
工会通过组织各种技能培训和文体活动，提高员工的综合素质和职业技能，增加员工的福利和待遇，提高工作满意度。
此外，工会还与企业管理层进行了密切的合作，建立了员工代表委员会，代表员工与企业进行协商和谈判，解决各种问题，维护了员工的权益。
总之，工会业务是促进劳动关系和谐和员工福利改善的重要途径。
在实施工会业务时，我们应该保护员工的权益，提高员工的工作满意度，并与企业管理层建立良好的合作关系，共同推动企业的发展。
工会知识培训课件
工会知识培训课件工会知识培训课件一、工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，拥有合法的社会法人地位。
在中国，工会是社会主义市场经济的重要力量，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
二、工会的历史发展工会起源于工业革命时期，当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来，维护自身的合法权益。
现代工会的概念和实践始于19世纪末，随着劳动法律法规的制定和完善，工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。
三、工会的组织结构工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。
工会委员会是工会的决策机构，由工会会员选举产生。
工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。
四、工会的主要职能1、维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。
2、协调劳动关系：在劳动争议调解、仲裁中，工会发挥着协调作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
3、开展职工教育：工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
4、参与社会公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体，推动社会公平与和谐。
五、工会的法律地位和权利义务根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有合法的社会法人地位，享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。
同时，工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。
六、工会知识培训的意义加强工会知识培训，有助于提高工会干部的业务水平和综合素质，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。
同时，也有助于增强职工的法律意识和维权意识，提高其参与工会活动的积极性和能力。
七、工会知识培训的方法和措施1、开展集中培训：通过举办培训班、研讨会等形式，集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。
2、推广经验交流：通过组织参观、学习等活动，促进工会干部之间的经验交流，提高工作能力和水平。
3、加强实践锻炼：通过参与劳动关系协调、劳动争议调解等实践活动，让工会干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
最新工会业务知识培训讲义
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会基础知识培训
工会基础知识培训一、工会概述工会是由为了维护劳动者合法权益，推动劳动者团结和协调利益关系，参与国家经济社会事务管理，促进社会和谐稳定而组成的劳动者组织。
工会作为一种非营利性组织，是劳动者在法律框架内自愿组成的，通过民主程序决策和参与劳资关系协商的组织形式。
二、工会的历史工会的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期，当时工业城市中出现了大批工人阶级，他们在工作中受到剥削和不公平待遇，因此开始组织起来争取自己的权益。
经过长期的斗争和努力，工会逐渐得到了发展和扩大，并在不同国家和地区形成了不同类型和模式的工会组织。
三、工会组织的目标和职责1. 维护劳动者的权益。
工会的首要职责是维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、工作条件、社会保障等方面的利益。
2. 参与劳资协商。
工会可以代表劳动者与雇主进行谈判和协商，促进劳资关系的和谐和稳定。
3. 参与国家经济建设和社会管理。
工会可以代表员工参与国家宏观经济管理，促进劳动者的利益得到充分保障。
4. 促进劳动者团结和互助。
工会可以组织和协调劳动者群体，加强劳动者之间的团结和互助，提高劳动者的整体利益。
四、工会的组织结构工会的组织结构通常包括基层工会、行业工会和地方工会。
基层工会是最基本的单位，由某一企业、事业单位或机关的职工自愿组成。
行业工会是在某一行业或行业范围内的工会组织。
地方工会是在某一地区范围内的工会组织。
五、工会会员的权利和义务1. 参与工会活动。
会员有权参与工会的各种活动和决策。
2. 享受工会服务。
会员有权享受工会提供的各种服务和帮助。
3. 保护劳动者权益。
会员有义务维护劳动者的合法权益，支持工会的工作。
4. 遵守工会章程。
会员有责任遵守工会的章程和规定，维护工会的组织纪律。
六、工会的运作方式1. 代表会员进行协商。
工会可以代表会员与雇主进行薪酬、工时、劳动保护、福利等方面的谈判和协商。
2. 组织工会活动。
工会可以组织各种形式的文体娱乐、学习培训、公益活动等，丰富会员的业余生活。
工会基础知识培训材料课件
劳动法的基本原则
平等就业、协商谈判、集体合同 、三方协商等原则的内涵及其在
实践中的应用。
劳动法律关系
劳动者和雇主在劳动过程中的权 利和义务，以及劳动法律关系的
建立、变更和终止。
工会与劳动合同法
劳动合同法概述
01
劳动合同法的定义、目的和适用范围，以及劳动合同的种类和
内容。
工会参与劳动合同的制定和监督
加强民主管理
完善职工代表大会制度，保障职工参与民主决策、民主管理和民主 监督的权利。
维护职工权益
积极参与劳动关系协调，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发 展。
提高工会干部素质和能力
加强学习培训
定期开展工会干部培训，提高工会干部的理论水平和业务能力。
注重实践锻炼
鼓励工会干部深入基层，了解职工需求，提高解决实际问题的能 力。
等方式维护劳动者的合法权益。
03
劳动争议处理的实践案例
介绍一些典型的劳动争议处理案例，包括案例背景、处理过程和结果分
析等，以帮助学员更好地理解和掌握劳动争议处理的知识和技巧。
04
工会维权与服务
工会维权工作
总结词
维护职工合法权益是工会的基本职责 。
详细描述
工会通过参与劳动法律法规的制定和 修改，为职工争取更好的权益保障； 同时，在劳动争议中代表职工进行调 解或仲裁，维护职工的合法权益。
工作方法
工会的工作方法包括调查 研究、宣传教育、集体谈 判等，以促进会员的权益 维护和企业的和谐发展。
工作要求
工会工作要求具备高度的 责任心、专业知识和组织 协调能力，以确保工作的 有效性和高效性。
03
工会与劳动法律法规
劳动法律法规基本知识
学校工会业务知识培训PPT教学课件
提高工会发挥桥梁纽带作用的能力；立足实 际，开拓创新，努力推动工会工作实现新突 破。
03
履行职能，不辱使命，不断提高工会履行基 本职能的能力。
06.基层工会工作基本要求
坚持党对工会的领导
自觉服从——党组织的领导 主动配合——党的中心工作 维护统一——与党不闹独立
摆正“三对关系”
长远利益≠眼前利益＝具体利益 根本利益≠局部利益＝现实需求 职工要求≠天然合理＝正当呼声
申请人： 年月日
ห้องสมุดไป่ตู้
第三部分
工会民主管理
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
03.教代会职权
审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权
03.工会民主管理
教职工代表的组成
应有一线教职工、中层管理人员、 领导干部及其他方面职工。其中 校领导和中层管理人员一般为代 表总数的1/4；青年教职工和女教 职工也应占适当比例。
第一部分
工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
01.工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶 级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁 和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职 工的利益，依法维护职工的合法权益。
1、
2、
会前在代表中广泛征集了以
为主要内容的提案。经提案专门小组的
审议，已予立案的共 份，未予立案的共 份。合计收到代表提案共 份。
特此报告，请批复。
学校工会委员会
2024年工会基础知识培训课件
2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表，大家好！今天，我们聚集在这里，共同学习工会基础知识，提升我们的理论水平和实践能力。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，始终致力于维护职工权益、促进职工发展。
下面，我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。
一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织，其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。
工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，保障职工的劳动权益和生活福祉。
二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。
为了争取更好的工作条件和权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会组织。
在中国，工会的发展同样源远流长，从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革，工会始终发挥着重要作用。
三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。
全国总工会是最高级别的工会组织，负责指导和协调全国的工会工作。
地方总工会负责所在地区的工会事务，而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。
企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织，负责维护企业职工的权益。
四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面：1.代表和维护职工权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。
2.参与国家和社会事务管理：工会通过参与立法和政策制定过程，反映职工的意见和需求，确保政策能够更好地服务于职工群体。
3.协调劳动关系：工会作为雇主和职工之间的桥梁，通过协商和调解，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.促进企业发展和维护社会稳定：工会通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能，促进企业的发展和社会的进步。
五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变，工会面临着新的挑战和机遇。
《工会知识讲座》课件
创新工作方式
改变传统的工作方式，运用信息 化、数字化等技术手段，提高工 作效率，更好地服务广大职工。
创新维权机制
完善维权机制，加强与政府、企 业的沟通协调，形成多元化的维
权格局，切实维护职工权益。
未来发展趋势与展望
1 2 3
数字化转型
随着数字化技术的发展，工会将加快数字化转型 步伐，运用大数据、人工智能等技术手段提高工 作效率和维权能力。
参与社会公益事业
工会可以组织职工参与各 种社会公益事业，如扶贫 帮困、环境保护等，为社 会做出贡献。
增进民族团结
在多民族地区，工会应该 发挥桥梁纽带作用，增进 民族团结，维护社会稳定 。
04
工会与企业关系
集体谈判与工资协商
集体谈判
工会代表职工与企业进行集体谈 判，就工资、福利、工作时间等 劳动条件达成一致意见，维护职 工的合法权益。
当职工遇到劳动争议时，工会应当积极调解，帮助职工维护自己的合法权益，包括工资、 工时、福利待遇等方面的争议。
监督企业执行劳动法律法规
工会应该监督企业严格执行劳动法律法规，确保职工权益得到保障。
促进企业发展
开展职工培训
工会可以组织各种形式的职工培 训，提高职工的专业技能和综合 素质，为企业的发展提供有力的
工资协商
工会与企业协商确定职工的工资 水平、增长机制等，促进企业与 职工共同发展。
劳动争议调解与仲裁
劳动争议调解
工会协助职工与企业进行劳动争议调 解，通过协商解决劳动纠纷，维护职 工的合法权益。
劳动仲裁
在调解无果的情况下，工会可以代表 职工申请劳动仲裁，通过法律途径维 护职工的合法权益。
职工培训与技能提升
人才保障。
工会基础知识讲座培训课件
工会是会员和职工利益的代表者、维护 者，它通过代表职工与企业进行平等协商和 签订集体合同，达到协调劳动关系、维护职 工劳动权益和民主权利的目的，从而将企事 业发展的整体利益与职工的具体利益有机结 合起来，实现互利共赢。
代表权
维护权 参与权
协商谈判权 监督权
工会在劳动关系中的地位日益凸显。工会是劳动关
“促进企业发展，维护职工权益” “劳资对抗”
中国工会的性质、 地位和作用
（一）工会的性质
1、从一般法律角度来看，工会具有社团 法人的性质。中华全国总工会、地方总工会、 产业工会具有社会团体法人资格。
2、《工会法》规定：工会是职工自愿结 合的工人阶级群众组织。 《中国工会章程》规定：中国工会是中国 共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群 众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是 国家政权的重要社会支柱，是会员和职工 利益的代表者。具有：阶级性、广泛性 （群众性）、政治性。
3、参与职能 参与职能是指：发挥职工 群众参政议政作用，代表和组 织职工参与国家和社会事务管 理的职能。
4、教育职能
教育职能是指：帮助职工不断提高思想政治觉悟 和文化素质的职能。
5、工会四项职能间的关系 维护职能，是工会的中心职能 建设职能，是从根本上维护职工利益 参与职能，是从源头维护职工的利益 教育职能，是为了提高职工的自身 素质，提高职工自我保护能力。
中国工会 区别 西方工会 区别一：中国工人阶级具有区别于西 方工人阶级的三个独特性
中国工人阶级 身受帝国主义、 封建主义和本国 资产阶级的三重 压迫，因此工人 阶级的革命性最 强，最彻底。 早期中国工人阶级 出现在外国资本主 义企业中数量少， 但地域分布较集中， 在一定程度上弥补 了人数少的缺点。 与农民有着天然的 联系,中国工人阶级 大部分是破产农民 和农村小手工业者， 这就决定了他们能 有效领导农民。
2024年工会业务知识培训
工会业务知识培训尊敬的各位工会干部，欢迎大家参加此次工会业务知识培训。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展的重任。
为了帮助大家更好地了解和掌握工会业务知识，提升工作能力，我们精心准备了以下内容。
一、工会的基本职能与定位工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加国家建设和改革、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德素质和科学文化素质等。
二、工会组织建设与会员发展工会组织建设是工会工作的基础。
我们要按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，不断扩大工会组织的覆盖面，发展新会员，特别是要注重吸收农民工、灵活就业人员等群体加入工会。
同时，要加强基层工会组织的规范化建设，确保工会的活力和作用。
三、集体协商与民主管理集体协商是工会维护职工权益的重要手段，通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。
工会干部要熟悉集体协商的程序和技巧，代表职工与企业进行有效的沟通和谈判。
此外，工会还要积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。
四、劳动法律与权益维护工会干部要熟悉劳动法律法规，包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，学会运用法律武器维护职工权益。
同时，要关注劳动争议的预防和处理，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
五、工会财务与资产管理工会财务工作是工会正常运转的基础。
工会干部要遵守财经纪律，合理编制工会经费预算，确保工会经费的合法、安全、有效使用。
同时，要加强工会资产的管理，确保工会资产不流失，并能产生良好的社会效益。
六、工会干部的素质要求与能力提升工会干部作为工会工作的执行者和推动者，需要具备较高的政治素质、业务素质和职业道德素质。
工会培训课件
劳动关系协调的方法与技巧
劳动关系协调方法
劳动关系协调是维护企业和劳动者之间和谐关系的重要手段。具体来说，可以采用以下方法：一是建 立完善的劳动合同制度，明确双方的权利和义务；二是加强沟通和协商，及时解决劳动纠纷；三是推 进集体协商和集体合同制度，促进企业和劳动者之间的合作。
劳动关系协调技巧
劳动关系协调需要掌握一定的技巧和方法。具体来说，可以采取以下措施：一是了解情况，深入调查 和分析劳动纠纷的原因和背景；二是注重沟通，积极倾听劳动者的诉求和意见；三是灵活运用法律法 规和政策规定，合理维护企业和劳动者的利益。
劳动报酬权
保障职工按时足额获得 劳动报酬，不拖欠、不 克扣。
休息休假权
保障职工合理休息休假 ，不强制加班、不违反 劳动法规定。
Байду номын сангаас
安全卫生权
保障职工工作环境安全 卫生，不危害职工身体 健康。
社会保险福利权
保障职工享受社会保险 福利，包括医疗保险、 养老保险等。
劳动合同与集体合同
劳动合同的签订
01
介绍劳动合同的签订原则、签订流程和合同内容。
06 工会工作实践与案例分析
工会工作实践的典型案例
案例一
职工权益维护
案例二
企业和谐劳动关系构建
案例三
工会组织建设与活动策划
案例四
职工心理健康与关怀
案例分析与实践经验的总结
案例一分析 案例二分析 案例三分析 案例四分析 案例五分析
职工权益维护实践经验总结 企业和谐劳动关系构建实践经验总结 工会组织建设与活动策划实践经验总结 职工心理健康与关怀实践经验总结 劳动法律法规宣传与教育实践经验总结
心理健康与关怀更加重视，促进职工全面发展
工会业务知识培训讲义
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会业务知识培训讲义汇编
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会业务知识
工会业务知识工会是一个以维护劳动者的权利、维护劳资双方的利益为宗旨的专业性的机构组织。
工会是一个按照劳动法律和其他法律规定组织起来的职业组织，经劳动者自愿组成，以维护劳资双方的利益为宗旨，以及保障劳动者的基本社会权利和劳资纠纷调解等一系列活动为发展方向的社会团体。
二、工会主要职责1. 代表劳动者维护合法权益。
劳动者在工作范围内，有权利在收入、福利、安全卫生等方面享受法定的最低保障，不受任何实施变更的压迫，不能受到性骚扰等侵害。
工会作为劳动者的公认代表，将自己的权利视为服务对象，得到了劳动者的大力支持。
2.挥协调作用，促进劳动企业和劳动者之间的和谐。
工会作为劳动者与劳动企业之间的第三者，可以在维护劳动者权益的基础上，协调双方的协商谈判，促进双方的合作，共同为发展劳动关系而奋斗。
3.织工会对外宣传，扩大劳动企业的知名度和社会责任。
劳动企业应该积极参与社会的各类活动，不仅要遵守法律法规，而且要负责任的履行社会责任，开展宣传教育活动，营造和谐企业文化氛围，提升劳动企业的知名度和公信力。
三、工会组织结构工会组织结构较为复杂，一般包括如下几个层次：1. 中央级工会：指在上级法人机构的指导和监督下，负责本省（区、市）的工会管理的全国性工会组织。
2.级工会：是指工会组织系统中省级的机构，负责本省（区、市）工会管理工作。
3.级工会：负责本市、地、州工会管理工作，是省级工会管辖范围内的常设工会机构。
4.级工会：是工会组织系统中县级机构，负责县级工会管理工作，是省级和市级工会管辖范围内的常设工会机构。
5. 乡（镇）级工会：是工会组织系统中乡级机构，负责乡（镇）级工会管理工作，是省、市、县级工会管辖范围内的常设工会机构。
四、工会主要工作1.行劳动法律和其他法律规定，维护劳动者的合法权益。
工会负责组织劳动者参加政府颁布的劳动法律和其他法律规定的培训和宣传，同时督促用人单位和个人遵守劳动法律的规定，依法保护劳动者的合法权益。
工会权益保障部业务知识培训课件
工会权益保障部业务知识培训课件工会是维护职工合法权益和促进职工福利的重要力量。
为了更好地保障职工权益，工会成立了“工会权益保障部”。
该部门主要负责为职工提供法律咨询、劳动争议调解、职工福利管理等服务。
为了更好地开展工作，本课件将对工会权益保障部的业务知识进行培训，以提高工作效率和服务质量。
一、法律咨询服务工会作为职工的代表，在法律咨询方面承担着重要的责任。
因此，工会权益保障部需要熟悉相关法律法规，能够解答职工在工作和生活中遇到的各种法律问题。
具体工作如下：1. 掌握劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规。
2. 了解职工的合法权益，熟悉各类劳动争议的解决程序和方法。
3. 高效解答职工咨询，并将复杂问题及时向上级职工委员会报告，协助职工解决法律疑难问题。
二、劳动争议调解服务劳动争议调解是工会的一项重要工作，能够有效解决工人和企业之间的矛盾，提高职工的工作积极性。
工会权益保障部需要掌握以下常见的调解工作流程：1. 接到职工反映的劳动纠纷后，主动联系相关部门和企业，了解纠纷的起因和具体情况。
2. 对于具体的违法行为，要求企业为职工提供合理的解决方案。
如企业不能接受调解建议，可建议职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对于不同的纠纷类型，需要掌握相关调解方法。
如劳资争议需要注意强调双方合作，设法达成双方都能接受的方案；对于工伤事故纠纷，则需要着重保障职工的权益和福利。
三、职工福利服务工会权益保障部还需要关注职工福利问题。
具体工作如下：1. 掌握职工福利政策，并向职工广泛宣传政策的内容和申请条件。
2. 做好职工福利管理工作，保证职工福利发放的稳定性和规范性。
如职工奖金、补贴、福利金等福利事项需要及时核发，避免因管理不善或操作疏忽而引发的纠纷。
3. 跟踪职工福利情况，定期向上级职工委员会汇报福利发放情况和职工反映，为上级工会提供决策参考。
四、外部交流服务工会作为连接职工和企业的桥梁，还需要加强外部交流和合作。
工会业务知识培训
工会业务知识培训
1. 工会组织
工会组织通常由会员委员会、理事会和主席组成。
会员委员会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生。
理事会则是职工代表和雇主代表共同组成的机构，它协调工会与雇
主之间的关系。
主席则负责领导工会组织。
2. 工会职责
工会的职责是维护职工的权利和利益，为会员争取更好的工作条件和薪资待遇。
此外，工会还负责与雇主协商劳动合同、规划培训计划、提供咨询服务等工作。
3. 工会权利
工会有权组织罢工、示威游行、向政府提出诉求等。
此外，工会还有权代表会员参与
劳资谈判，并揭露、制止违法行为。
4. 加入工会
通常情况下，加入工会是自愿的。
但有些国家规定，如果你加入了某个工会，你就必
须参加该工会的罢工行动或示威活动。
因此，在决定是否加入工会之前，请仔细考虑自己
的立场和责任。
5. 参与定期会议
6. 工会机构
工会机构包括咨询服务、法律援助、协商和劳动调解服务等。
作为会员，你可以获得
这些服务，以便维护自己的权益。
7. 工会培训
工会还提供培训课程，包括职业发展、卫生安全、环境保护等方面的培训。
这些培训
可以帮助你提高自己的技能和知识水平，更好地满足工作的要求。
8. 维护职业安全
工会还负责维护职业安全，为职工提供安全培训，制定相关政策和守则，确保职工的
安全和健康。
完美版课件工会知识培训
工会、职代会工作基础知识
时间/2018.11.27
背景
新时代的工会工作要求 工会干部对工作知识的需要 当前工会工作中常见的问题
目录
CONTENTS
一、工会与职工代表大会的关系 二、职工代表大会工作制度 三、职工暨工会会员代表大会换届程序
第一部分
PART 01
工会与职工代 表大会的关系
（一）基本概念
特别提示
1、规范会议记录 会议记录标题：***公司**届职工代表大会或（**次民主管理联席会） 会议，会议审议议题 应到人数 实到人数 会议讨论情况 表决结果
2、议题表决票：***公司**届职工代表大会**次民主管理联席会表决 票
审议议题 同意 不同意 弃权 做好整套资料的保存、备查，预防法律风险
工会≠职工代表大会 需职工代表大会审议、表决的事项不得由工会委员会替代。
第二部分
PART 02
职工代表大会 工作制度
职代会工作干些啥？
根据全总《企业民主管理规定》、《河南省企业职工民主权利 保障条例》和《中国一拖 集团有限公司职工(工会会员)代表大会条例》的相关规定，通过源头参与，推行民主管理， 落实五项职权。
方案，提出意见和建议；
审议通过《集体合同》或 《工资集体协议》草案， 对《集体合同》或《工资 集体协议》履行情况进行 民主监督；
职代会工作干些啥？
听取和审议业务招待费、领导干部出 国考察费用的开支情况、企业领导干 部廉洁自律情况、经济责任及离任审 计结果等；
4
5
6
审议、通过、决定法律法规 和公司章程规定的其它事项。
审议和通过企业的劳动合同制度、奖
惩办法、薪酬基本制度、工资支付办
1
法、经济责任制考核办法、劳动保护 措施、企业改制人员安置方案等规章
工会知识培训课件
工会参与劳动争议调解
工会积极参与劳动争议调解，维护职 工的合法权益，促进劳动关系的和谐 稳定。
工会与政府合作的案例分析
某市总工会与市政府合作开展职工技能培训计划，提高职工技能水平，促进企业发 展。
某省总工会与省政府合作开展职工文化活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力 。
某国家级总工会与国家发改委合作开展职工收入分配改革调研，推动收入分配制度 改革，促进社会公平正义。
工会改革与创新的方向
强化工会的组织建设
01
通过完善工会组织架构、提高工会干部素质等方式，提升工会
的组织力和凝聚力。
创新工作方式和方法
02
运用互联网、大数据等技术手段，创新工会工作方式和方法，
提高工作效率。
扩大工会影响力
03
通过参与社会公益活动、加强与政府和企业的沟通合作等方式
，扩大工会在社会上的影响力。
国际工会运动的趋势与交流
国际工会运动的合作与交流
加强各国工会之间的合作与交流，共同应对全球性挑战，推动国 际劳工权益保障事业的发展。
国际劳工标准的制定与推广
积极参与国际劳工标准的制定和推广，推动国际社会对劳工权益的 重视和保护。
跨国公司对工会发展的影响
关注跨国公司在全球扩张中如何对待工会和劳工权益问题，寻求建 立跨国公司与工会的新型合作关系。
工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展是工会知识培训的重要内容，它介绍了工会从产生到发展的历程，以及不同阶段的特点和影响 。
详细描述
工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的发展使得大量劳动者涌入城市，为了维护自身的权益和利益， 他们开始组织起来形成工会。随着时间的推移，工会不断发展壮大，形成了各种不同的流派和组织形式，成为了 现代社会中不可或缺的重要力量。
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工会业务知识培训讲义
1、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
２、中国工会的基本职责是维护职工合法权益
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等,互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上,广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利
（１)选举权，被选举权和表决权。
（２)批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。
（3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(５)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
（６)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务:
(１)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。
（3)遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
（５)维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（６）遵守工会章程,执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
5、中国工会实行民主集中制,主要内容是:
(1）个人服从组织,少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(２)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生。
(３）工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
（４）工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
（５)工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡大问题由委员会民主讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
（６）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。
6、组织机构:
省（市）自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导，以地方党组织领导为主。
7、工会经费的来源：（１)会员缴纳的会费。
（２）企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。
（３）工会所属的企业、事业上缴的收入。
（4)人民政府和企业、事业及机关单位的补助。
(5)其他收入。
８、工会经费的管理
工会根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,实行“统一领导,分级管理”的财务体制和“统一领导,分级负责”的经费审查监督体制。
工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。
工会经费,财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨;不得改变工会所属企业、事业的隶属关系。
工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
工会基本知识问答
1 、中国工会具有什么样的法律地位 ?
答：根据《工会法》的规定,我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面:
( １ )职工享有组织和参加工会的自由和权利,工会以宪法为根本活动准则，按照工会章程独立自主地开展工作。
（２ )工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。
工会教育并组织职工维护宪法、法律,协助政府开展工作,巩固工人阶级领导的人民政权。
( 3 )参加管理国家事务，管理经济和文化事业,管理社会事务；参加企业、事业单位的民主管理。
( 4 )代表和维护职工的合法权益。
工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工作时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。
（ 5 ）工会是对职工进行教育的学校。
工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育,以及科学、文化、技术教育,使职工成为“四有”劳动者。
2 .工会为什么具有法人资格？
答：我国民法规定,得到法律承认，依法享有权利和履行义务的社会组织就是法人。
法人是相对自然人而言的民事权利主体，法人与自然人的区别在于:法人不是以人的生命存在为基础的公民个人，而是依照一定法律程序成立的,具有独立财产和组织机构,能以本组织名义进行独立活动和承担民事责任的社会组织。
据此,《中华人民共和国工会法》第 14 条规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。
” 1９97 年５月 28 日，最高人民法院在《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人姿格和工会经费中可否冻结划拨问题的批复》中指出:“基层工会只要符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准成立，即具有社团法人资格。
”具有社会团体法人资格的工会,其工会主席为法定代表人。
3 、工会取得法人资格有什么作用 ?
答:主要是使工会取得民事权利主体的资格，以便从事必要的民事活动。
工会取得法人资格后,一是通过参与制定国民经济和社会发展计划,参与研究起草涉及职工利益的重大问题的法律、法规、规章,对国家和经济组织的行政机构提出意见和建议,对国家机关的活动实行社会监督等方式,组织职工参加管理国家事务,管理经济和文化事业，管理社会事务。
二是通过与行政签订集体合同,在促进经济效益提高的基础上,改善职工的劳动条件和生活条件；当职工的合法权益受到侵犯时,工会可以接受职工委托，作为职工的代理人向人民法院提起诉讼。
三是保护工会自身的合法权益不受侵犯,当有关方面不履行法律规定的对工会的义务,当工会经费、财产受到侵犯时,工会可以独立民事主体的资格诉诸法律,请求保护。
４ .确认基层工会法人资格有什么重要意义?
答:（１）有利于保障基层工会的民事权利。
基层工会法人的民事权利包括财产所有权、债权、知识产权、名誉权、名称权等内容。
有的单位随意撤销、合并工会，侵占工会的财产，
实际上已经侵犯了工会的合法权益。
确认基层工会的法人资格,有利于运用法律手段，及时、适当、灵活地对其民事权利提供法律保护。
( 2 )符合社会现实生活的需要。
我国有近６0 万个基层工会组织,如果无法人资格，以何种身份参加民事活动？若仅以个人身份参加,不要说它能否承担起法律责任了，如果发生人员变动，原来的权利义务关系又如何处理?显然明确基层工会的法人资格是非常必要的。