慰问困难职工方案
走访慰问送温暖活动方案6篇
走访慰问送温暖活动方案6篇反思自己的心得，可以帮助我们发现潜在的问题和解决方案，针对工作中遇到的挑战，述职报告中应提供解决方案或改进建议，本店铺今天就为您带来了走访慰问送温暖活动方案6篇，相信一定会对你有所帮助。
走访慰问送温暖活动方案篇1为帮助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特别是困难群众过上一个欢乐、祥和的新春佳节，经镇党委、政府研究，决定于20XX年春节前走访慰问困难群众。
现将有关事项通知如下：一、慰问时间慰问活动从20XX年元月XX日（腊月初十）开始至元月XX日（腊月十八）结束。
二、慰问对象1.受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。
2.驻永部队。
3.离退休老干部。
4.各界代表人士。
5.县级领导交友帮扶对象。
三、慰问形式采取县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参与，上门走访慰问的形式进行。
四、几点要求1.按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的较少的村组、单位。
各组慰问具体时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量减少人员。
2.凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排，确保慰问按期进行。
3.各镇区、各牵头部门要切实负责，认真做好协调组织工作;各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作;各参与单位要密切配合，慰问期间一律在慰问点等候。
走访慰问送温暖活动方案篇220XX年春节将至，为了进一步密切党群干群关系，树立为民务实清廉形象，充分体现党和政府对生活困难群众、优抚对象的关心，确保全区人民过上一个欢乐祥和的新春佳节。
经研究决定：重点对低保特困户;困难低保边缘户;特困四老对象;享受抚恤补助的重点优抚对象和移交地方政府安置的军队离退休干部;特困重点优抚对象;共建部队;全区百岁老人;六十年代精减退老职工;残疾儿童、社会孤儿、贫困精神病人;敬老院老人等进行走访慰问，确保他们过一个欢乐祥和的节日。
现将走访慰问对象、慰问形式、发放慰问补助金标准和有关工作安排如下：一、走访慰问对象，发放慰问补助金标准及慰问形式1、关于低保特困户慰问。
困难人员春节慰问方案(精选17篇)
困难人员春节慰问方案（精选17篇）困难人员春节慰问方案篇120xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：一、慰问的对象和慰问标准慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。
慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件1、长期患病或重病住院的工会干部;2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;3、20xx年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
20xx年春节慰问工作根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。
现将有关事项通知如下：一、高度重视走访慰问活动关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。
各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。
各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。
二、多方筹集走访慰问资金进一步加大走访慰问资金的筹集力度。
各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。
各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。
困难职工慰问方案
困难职工慰问方案一、慰问对象确定本次慰问活动的对象为公司的困难职工，包括长期患病、家庭困难、残疾或有其他特殊困难的职工。
具体名单由各车间、部门根据实际情况提出，并报公司审批后确定。
二、慰问金筹措慰问金来源包括公司自筹资金、工会经费和员工捐款等。
公司相关部门和工会需提前做好经费预算和筹措工作，确保慰问活动的顺利进行。
三、慰问物品准备根据困难职工的实际需求，可以准备慰问金、慰问品、生活物资等。
具体物品可以根据实际情况而定，例如生活用品、食品、防寒保暖用品等。
此外，也可以组织一些特殊的慰问活动，如赠送书籍、提供培训机会等。
四、慰问时间安排慰问活动的时间安排应充分考虑困难职工的工作和生活情况，以及公司的实际情况。
建议在节假日或周末进行慰问，以方便职工参与。
同时，要提前通知相关人员，确保活动顺利进行。
五、慰问形式设计慰问形式可以根据实际情况而定，但要注重温馨、亲切、实用的原则。
可以采用座谈会、一对一慰问、集体慰问等形式，让困难职工感受到公司的关怀和温暖。
此外，也可以组织一些文艺演出、体育比赛等活动，丰富职工的文化生活。
六、慰问活动组织慰问活动的组织工作要明确责任分工，确保活动的顺利进行。
建议由工会负责具体组织和协调工作，各部门和车间要积极配合，提供必要的支持和帮助。
同时，要做好安全保障工作，确保活动现场的安全和秩序。
七、慰问效果评估慰问活动结束后，要进行效果评估和总结，以不断改进和完善慰问工作。
可以通过问卷调查、座谈会等形式收集职工的反馈意见和建议，及时发现问题并采取改进措施。
同时，要将慰问活动纳入公司文化和工会工作中，使之成为常态化、制度化的工作。
八、后续跟进关怀慰问活动结束后，要持续关注困难职工的生活和工作情况，及时提供必要的帮助和支持。
可以通过定期回访、联系沟通等方式了解职工的需求和困难，并积极协调解决。
同时，要积极推广和宣传慰问活动中的典型经验和做法，激发更多的人参与到关心困难职工的行动中来。
九、困难职工信息管理为了更好地管理和关怀困难职工，建议建立困难职工信息管理系统。
慰问困难群众活动方案6篇
慰问困难群众活动方案6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会走访慰问困难职工活动计划7篇
工会走访慰问困难职工活动计划7篇工会走访慰问困难职工活动计划精选篇1春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象退休教师、困难教职工。
四、慰问形式1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
工会走访慰问困难职工活动计划精选篇2为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。
县总工会决定在元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。
在元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。
二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。
对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文一、活动背景元旦春节是中国传统的重要节日，也是全国人民共同欢庆的节日。
在这个特殊的时刻，我们要关心关爱困难职工，为他们送上温暖和关怀，让他们感受到社会的温暖和关爱。
二、活动目的1. 增强困难职工群体的获得感、幸福感和满意度，鼓励他们积极面对困难，保持乐观心态；2. 推动职工之间的团结、友爱和互助精神，共同构建和谐社会。
三、活动对象困难职工，包括遭受意外伤害、重大疾病、自然灾害等不幸事件影响导致家庭困难的职工。
四、活动方式1. 走访慰问：组织团队走访慰问困难职工，了解他们的实际困难情况，并送去节日祝福和慰问物资。
2. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供一定的物资援助，包括食品、生活用品、学习用品等。
3. 精神慰藉：通过与困难职工进行交流，安慰他们的心灵创伤，鼓励他们积极面对困难，传递正能量。
4. 庆祝活动：举办元旦春节聚会活动，邀请困难职工和其他职工一起庆祝节日，增进团结和友谊。
五、活动安排1. 制定慰问名单：根据困难职工情况和部门反馈，制定慰问名单，确保覆盖所有困难职工。
2. 慰问活动准备：准备慰问物资，包括食品、生活用品、学习用品等。
准备节日祝福卡片，写上慰问话语。
3. 走访慰问：组织慰问团队，包括相关领导和工会组织的工作人员，前往困难职工住处进行慰问。
与困难职工进行亲切交流，了解他们的实际困难情况，并送上节日祝福和慰问物资。
4. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供相应的物资援助。
例如，购买食品、生活用品、学习用品等，帮助他们渡过难关。
5. 精神慰藉：在慰问过程中，与困难职工进行交流，了解他们的心理需求，传递关怀和鼓励。
鼓励他们保持积极的心态，克服困难，坚强向前。
6. 庆祝活动：在元旦和春节期间，组织困难职工和其他职工一起举办庆祝活动。
活动内容可以包括聚餐、文艺演出、游戏互动等。
通过庆祝活动，增进团结和友谊，让困难职工感受到社会的温暖和关爱。
7. 活动总结和反馈：活动结束后，进行总结和反馈。
工会慰问困难职工帮扶方案
工会慰问困难职工帮扶方案
工会慰问困难职工帮扶方案应包括以下步骤：
1. 确定慰问对象：确定需要慰问的困难职工的范围和标准，例如年龄、工龄、收入水平、家庭状况等。
2. 制定计划：根据困难职工的情况，制定具体的慰问计划，包括慰问方式、慰问物品或礼金的标准和数量、慰问时间等。
3. 确定资金来源：确定慰问活动的资金来源，可以是工会经费、职工捐款或者其他形式的资助。
4. 组织采购：根据慰问计划，组织采购所需的慰问物品或礼金。
5. 实施慰问：按照计划，将慰问物品或礼金发放给困难职工，或者组织慰问活动，让困难职工感受到工会的温暖和关怀。
6. 总结反馈：在慰问活动结束后，及时总结活动的效果和经验，对困难职工进行反馈和回访，了解他们的生活状况和需要，以便更好地为他们提供帮助和支持。
此外，工会还可以采取其他形式的帮扶措施，例如提供职业培训、就业援助、法律咨询等服务，帮助困难职工解决实际问题。
同时，工会也应该加强对困难职工的关注和关心，及时了解他们的需求和困难，积极采取措施为他们提供支持和帮助。
元旦春节慰问困难职工活动方案范文
元旦春节慰问困难职工活动方案范文元旦春节是我国传统的节日，也是一年中大家最期待的时刻之一。
在这样一个团圆的日子里，我们应该牢记关爱他人的初心，尤其是那些困难职工。
为了让他们感受到社会的温暖和关怀，我们计划开展一系列慰问困难职工的活动。
以下是我们的活动方案：活动一：慰问走访
我们将组织志愿者小组，走访辖区内困难职工家庭，送上慰问品和新年祝福。
在走访期间，我们还将倾听他们的心声，了解他们现实生活情况，尽可能提供力所能及的帮助。
通过这种形式，让困难职工感受到我们的关爱和关怀。
活动二：慰问品发放
在元旦和春节期间，我们将分发慰问品给困难职工，在物质上给予一定的支持。
慰问品中包括食品、日常用品等，让他们在节日期间感受到社会的温暖。
通过这种方式，传递出社会大家庭的温暖和友爱。
活动三：文艺演出
我们将在元旦和春节期间组织文艺演出，邀请困难职工和他们的家人前来观看。
演出内容涵盖歌舞表演、节目才艺展示等，让他们在欢乐的氛围中度过节日。
通过文艺演出，让困难职工感受到节日的喜庆和快乐。
活动四：义务服务
我们将组织志愿者服务团队，在节日期间为困难职工提供义务服务，包括清洁卫生、家庭保洁、搬运等。
通过这种形式，让困难职工感受到社会的关爱和帮助，让他们在困境中感受到力量的支持。
通过以上一系列的慰问活动，我们希望能让困难职工感受到社会的温暖和关爱，让他们在节日期间感受到喜庆和快乐。
让我们共同努力，让每一个人都能感受到社会大家庭的温暖和关怀！愿困难职工们在新的一年里，都能够过得幸福、快乐！。
慰问活动方案范文（精选13篇）
慰问活动方案慰问活动方案范文（精选13篇）为了确保活动能成功举办，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案可以对一个活动明确一个大概的方向。
那么优秀的活动方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的慰问活动方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
慰问活动方案篇1为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。
具体活动方案如下：一、活动方案1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。
由工会讨论确定29名困难职工名单。
2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。
3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品二、活动时间困难职工提名时间：9月6日—9月11日困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日家访时间：9月21日—9月25日三、参与走访人员：工会领导及公司高层领导四、活动分工1、活动小组组长：2、活动副组长：3、摄影摄像：4、礼品采购：五、活动预算总预算：3000元慰问活动方案篇2为继承和发扬公安机关的优良传统和政治优势，为进一步落实从优待警措施，提升公安队伍凝聚力和战斗力。
我xx派出所特开展走访慰问活动，让广大民警及其家属感受到组织的温暖活动方案如下：一、组织领导派出所高度重视，强化组织领导，成立了以所长xx为组长的走访慰问领导小组，派出所所有民警为组员。
二、走访慰问对象所内所有困难民警家庭。
三、活动的形式内容和要求（一）组织开展走访慰问活动派出所要对所内困难民警情况进行一次认真走访调查，全面了解和掌握他们的实际情况，做到“四清”，即家庭情况清、思想状况清、困难原因清、需求愿望清。
并且在此基础上，建立档案，明确工作重点，确保不漏一户、不落一家。
同时加强日常动态管理，使困难民警及家庭能及时得到救助，让困难民警真切感受到党和政府的关怀、公安大家庭的温暖。
【活动方案】节日慰问一线职工送温暖活动方案-8篇
方案1一、活动时间XX年XX月XX日。
二、活动地点公司篮球场。
三、活动内容开始前半个小时，公司领导、员工到及嘉宾陆续入场。
入场期间，活动现场播放音乐（欢愉的，高昂的）。
活动进行时，整台活动从前至后都要拍摄dv记录。
活动后，凡参加表演的都将给予礼品以感谢其积极的参与。
（2）趣味游戏（设置奖品）。
1.“两人三足”。
游戏规则：①每队选取4-8名队员，两个人一组，两人的其中一只脚绊绑在一起；②参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，当然也不能低于脚裸；③在游戏过程中若绳子脱落，哪里脱落那里绑好再出发;④比赛在起点处开始出发，至对面标志处折回，返回至起点处，再将绳子解后，交给下一组队员进行比赛，最后以完成时间长短进行排名；⑤两人三足，团结你我，友谊第一，比赛第二。
2.“我比划你来猜”。
游戏规则：①这个游戏可由一个小组表演让大家猜，也可以两个小组采取对抗的形式进行。
各代表队依次上场，每队选取4-8名队员，一个人比划一个人猜。
②游戏者排成一列，由主持人把要猜的成语拿给最后一个人看，然后他再让前面一个人转过身来看他比划，不许出声。
猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会。
③这样一直到最后一个人。
以猜中词条的多少，答案正确且最快的一队获胜。
3.主题式唱歌。
游戏规则：①主持人规定一个歌曲主题，如主题是“爱”但又不能唱到“爱”字，以“喜万家”代替主题，唱到“爱”的人接受惩罚。
②主持人说完主题宣布开始，每队选取4-8名队员，在规定时间内依次接唱与主题相关的歌曲。
③为了避免唱错者不表演节目，主持人提前请写好惩罚条。
如：头顶橘子不用手扶的情况下，做转身、踢腿、下蹲等动作；唱恶搞歌曲；用方言学馒头叫卖声或是读出诗词；吹爆气球；想下一位受惩罚的人应该怎样惩罚；读绕口令。
绕口令：一面小花鼓，鼓上画老虎，宝宝敲破鼓，妈妈拿布补,不知是布补鼓，还是布补虎。
车上有个盆，盆里有个瓶，乓乓乓，乒乒乒，不只是瓶碰盆，还是盆碰瓶。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案2024年元旦春节即将到来，为了关心困难职工的生活，提高他们的幸福指数，促进社会和谐发展，我们计划开展一系列慰问困难职工活动，具体安排如下：
一、物质慰问方面：
1. 送温暖：通过筹集善款或物资，为困难职工送上温暖的衣物、食品等日常用品。
2. 送厨具：为困难职工送上家用厨具，帮助他们解决生活中的实际困难。
3. 送大礼包：定制大礼包，内含有生活必需品，让困难职工感受到社会的关怀和温暖。
二、精神慰问方面：
1. 人文关怀：组织文艺演出、精神抚慰活动，给困难职工带去欢乐和感动。
2. 义诊活动：安排医生进行义诊活动，为困难职工提供医疗健康服务。
3. 心理疏导：开展心理健康讲座和辅导活动，帮助困难职工解决心理问题，增强心理韧性。
三、文化慰问方面：
1. 送文化礼包：赠送图书、音像制品等文化产品，让困难职工有机会享受精神上的滋养和娱乐。
2. 文艺表演：邀请专业表演团体，为困难职工献上精彩的文艺演出，增加他们的生活情趣。
3. 知识分享：开展文化讲座和知识分享活动，丰富困难职工的文化生活，培养他们的学习兴趣。
四、社会慰问方面：
1. 社会支持：联系当地社会团体、企业，共同关爱困难职工，形成全社会关注困难职工的浓厚氛围。
2. 公益活动：开展公益义务劳动，为困难职工提供家政帮扶、环境整治等服务，共同建设美好社会。
3. 共享资源：整合社会资源，为困难职工搭建就业创业平台，帮助他们实现自我价值和自我发展。
以上就是我们为2024年元旦春节慰问困难职工活动的方案，希望通过我们的努力，可以让更多困难职工感受到社会的温暖和关怀，共同创造美好的未来。
慰问困难职工方案
慰问困难职工方案慰问困难职工方案篇一 : 明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467 字)为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。
一、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。
2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。
4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。
5、其他情形造成的严重经济困难。
以上情况的，可以申请一次性困难补助600 元。
三、困难补助申请程序申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX 年元月6 日 5:00 前) 报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。
四、范围与名额限定学校共补助 8 名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。
困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。
篇二 : 芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653 字)一、指导思想为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。
二、经费来源与管理( 一) 经费来源 :1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。
2024年工会慰问困难职工方案
2024年工会慰问困难职工方案____年工会慰问困难职工方案一、背景介绍工会作为职工的组织和代表，在维护职工合法权益、促进职工福利方面起着重要作用。
然而，随着经济发展的不确定性和市场风险的增加，职工遇到各种困难和问题的概率也在增加。
因此，工会在____年制定了慰问困难职工方案，旨在帮助和关心处于困境中的职工，提供必要的支持和帮助，展示工会的温暖和力量。
二、方案目标1. 了解困难职工的具体情况和需求，从根源上解决他们的困境。
2. 提供物质帮助，缓解他们的经济压力，改善生活质量。
3. 提供心理支持和安慰，让他们感受到工会的关怀和温暖。
4. 加强工会与职工的联系和沟通，建立良好的工会形象和口碑。
三、具体措施和方案1. 调查和了解困难职工的具体情况为了确保帮助的实施针对性和有效性，工会将通过下列方式了解困难职工的具体情况和需求：（1）开展问卷调查，向所有职工提供机会表达困难和问题。
（2）与工会代表会面，听取职工委员会的反馈和建议。
（3）与职工互动交流，了解他们的困境和需求。
（4）与企业相关部门合作，共同分析和评估职工困境。
2. 提供物质帮助为了缓解困难职工的经济压力，工会将提供以下物质帮助：（1）经济援助：根据困难职工的实际情况，提供一次性经济援助，帮助他们度过短期的经济困难。
（2）食品和生活用品：通过设立临时的食品和生活用品发放点，向困难职工提供基本的生活必需品。
（3）医疗支持：对于需要医疗费用支持的困难职工，工会将提供医疗费用报销或预付的服务。
（4）子女教育援助：对于困难职工的子女，工会将提供教育补助金或奖学金，帮助他们顺利完成学业。
（5）安全住房：对于困难职工的住房问题，工会将协助提供临时性安置或寻找合适的长期住房。
3. 提供心理支持和安慰面对困境，困难职工往往承受着巨大的心理压力。
工会将提供以下心理支持和安慰：（1）心理咨询服务：邀请专业心理咨询师，为困难职工提供心理咨询和心理疏导服务。
（2）心理健康讲座：定期举办心理健康讲座，提供心理保健知识和技巧，帮助职工缓解压力和焦虑。
2023年工会慰问困难职工方案
2023年工会慰问困难职工方案____年工会慰问困难职工方案一、前言近年来，随着我国经济的快速发展，工会作为职工的代表机构，承担着保护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
在全面建设小康社会的进程中，我们不能忽视困难职工的处境和需要。
为了帮助和慰问困难职工，提高他们的生活质量和幸福感，制定本方案。
二、方案目标通过巩固和发展工会组织，搭建起工会与困难职工之间的沟通桥梁，为困难职工提供关爱和帮助，促进职工的稳定就业和生活幸福感的提升，实现共建共享共赢的目标。
三、方案内容1.建设健全工会组织（1）通过加强工会组织建设，完善内部管理机制，提高工会服务的质量和效率。
（2）培育优秀的工会干部队伍，提升工会工作者的服务意识和能力水平。
（3）加强工会与企事业单位的沟通和合作，为职工提供更好的服务和权益保护。
2.加强困难职工的帮扶力度（1）建立困难职工档案，并妥善保管，实施分类管理。
（2）根据困难职工的实际需求，提供必要的经济援助，并确保敏感信息保密，保护个人隐私。
（3）建立困难职工心理咨询机制，为其提供心理辅导和支持，帮助其缓解压力，增强信心。
（4）鼓励企事业单位为困难职工提供岗位安排和培训机会，帮助他们增强就业能力。
3.开展慰问和活动（1）定期组织工会会员及其他爱心人士走访困难职工，送去慰问品和祝福。
（2）组织精神文化活动，例如文艺演出、健康讲座等，丰富困难职工的业余生活。
（3）组织技能培训和职业咨询，提高困难职工的就业能力和竞争力。
（4）鼓励企事业单位开展困难职工岗位调整活动，通过调整工作内容和轮岗方式，减轻困难职工的工作压力。
4.加强舆论宣传（1）通过媒体渠道、企事业单位内部通讯等形式，宣传慰问困难职工的活动和成果，增强公众的关注和参与意识。
（2）加强与媒体的合作，通过宣传报道，展示工会组织的形象和工作成果。
（3）利用互联网和新媒体平台，开展线上公益活动，引导社会各界的关注和支持。
四、实施策略1.健全政策法规加强与国家相关政策法规部门的联系和沟通，及时了解最新政策和措施，通过制定和修订相关规章制度，确保方案能够得到有力的政策支持和执行。
2023年工会慰问困难职工方案
2023年工会慰问困难职工方案尊敬的工会领导：随着经济社会的发展，困难职工在一些行业以及特定的社会群体中逐渐增多。
作为维护职工权益的重要力量，工会有责任关心和帮助困难职工改善生活。
为此，我们制定了2023年工会慰问困难职工方案，以期在全社会形成关心困难职工的浓厚氛围。
一、方案目标本方案的目标是通过工会的力量，为困难职工提供物质和精神上的帮助，解决其生活中的困难和问题，提高其生活质量，增进其对工会的认同感和归属感。
二、对象范围1. 经济困难职工：包括收入低于当地最低生活保障标准的职工及其家庭成员，因病、意外事故等原因致使生活出现困境的职工，失业职工等。
2. 重病职工：指患有严重、罕见疾病的职工及其家庭成员，对生活产生重大影响并需要药物治疗和医疗费用扶持的职工。
3. 残疾职工：指持有残疾证的职工及其家庭成员，生活自理能力较差，需要特殊照顾和扶持的职工。
4. 特殊困难职工：包括孤儿、离休职工、退休职工无经济来源等特殊情况的职工。
三、慰问内容1. 经济援助：向困难职工发放低保金、救助金、医疗救助金等，帮助他们渡过难关。
对于经济困难职工，还可根据实际情况提供紧急救助。
2. 医疗帮扶：为重病职工提供医疗费用扶持，组织大病互助基金，帮助他们获得及时、有效的医疗救治。
3. 残疾照顾：为残疾职工提供生活上的帮助和服务，如津贴补贴、特殊设备购置等，提高他们的生活质量。
4. 心理慰问：通过开展心理辅导、关爱活动等，关心困难职工的心理健康，为他们提供情感支持和人际交往的机会。
5. 就业支持：为失业职工提供职业培训、岗位介绍等就业支持，帮助他们重返就业岗位。
6. 特殊困难职工关爱：对孤儿、离休职工、退休职工无经济来源等特殊困难职工，进行特别关怀和关爱，提供相应的帮助。
四、实施方法1. 制定慰问计划：对困难职工的具体情况进行调查和了解，制定慰问计划，确保帮助着力点和方式的科学合理。
2. 资金筹措：通过工会会员的捐款、企业的赞助、社会各界的捐助等多种渠道筹措慰问资金，确保困难职工得到实际帮助。
慰问困难职工活动方案
活动形式
介绍慰问困难职工活动的形式 ，如发放慰问金、慰问品、提 供心理疏导等。
参与方式
说明员工如何参与活动，包括 报名方式、参与条件等。
宣传时间
提前一周开始宣传
在活动开始前一周，启动宣传工作， 确保所有员工有足够的时间了解和准 备参与活动。
活动前一天再次提醒
在活动开始前一天，通过内部网站、 电子邮件等方式再次发送通知，提醒 员工不要错过活动。
06
活动实施
实施时间
确定慰问困难职工活动的时间，确保 在活动期间，所有参与人员都有足够 的时间和精力来参与。
考虑天气、交通等因素，确保活动能 够顺利进行。
实施地点
选择一个适合慰问困难职工的地点， 确保环境舒适、安静，能够让困难职 工感受到温暖和关怀。
考虑地点的交通便利性和容纳人数， 以便于参与人员的集中和交流。
实施人员
确定参与慰问困难职工活动的人员， 包括组织者、志愿者等，确保活动有 足够的人力资源。
VS
对参与人员进行培训和分工，明确各 自的任务和责任，确保活动的顺利进 行。
07
活动效果评估
评估标准
职工满意度
通过调查问卷、访谈等方式了解职工 对活动的满意度，评估活动是否满足 职工需求。
职工参与度
统计参与活动的职工人数和比例，评 估活动的覆盖面和影响力。
观察法
观察职工在活动中的表现和反应，评估活动 的吸引力和效果。
数据统计法
统计活动参与人数、反馈意见数量等数据， 进行定量分析。
评估结果反馈
总结评估结果
对活动效果评估进行总结，分析活动的优点 和不足。
反馈给相关部门
将评估结果和改进措施反馈给相关部门，促 进活动的持续改进。
工会慰问困难职工方案
工会慰问困难职工方案一、背景和目的困难职工是企事业单位中的一群特殊群体，他们不同程度地面临生活困难、经济困厄等问题。
为帮助困难职工渡过难关，增加他们的工作积极性和获得感，以及增强工会组织的凝聚力和感召力，本方案旨在制定工会慰问困难职工的具体措施和实施方案。
二、慰问对象1.困难职工范围：困难职工是指企事业单位中因遭受意外事故、重大疾病、家庭困难等原因导致生活困难、经济困厄的职工；2.选择建议：工会可委托员工关系部门或由各部门自行推荐，由工会根据困难职工情况和困难程度进行筛选。
三、慰问内容1.经费补助：工会可向困难职工提供一定的经费补助，以解决他们基本的生活需求。
补助金额可以根据困难职工的具体情况进行适度调整，同时需考虑工会经费的可行性。
2.慰问品发放：工会可准备一些慰问品，如生活用品、文具等，发放给困难职工，体现组织的关怀和温暖。
4.就业指导：对于失业的困难职工，可提供就业指导和帮助，包括职业培训、简历修改、面试辅导等。
四、实施步骤1.确定慰问对象和范围：由工会根据职工关系部门提供的信息，确定困难职工的范围和数量。
2.创建慰问小组：由工会组织一支慰问小组，成员包括工会领导、员工代表和相关职能部门的负责人，确保慰问工作的顺利进行。
3.慰问筛选和评估：由慰问小组对困难职工进行筛选和评估，评估标准包括经济困难程度、家庭状况、工作表现等。
4.制定慰问计划：慰问小组根据困难职工的具体情况，制定慰问计划，包括经费补助、物资发放、心理疏导和就业指导等。
5.资金预算和申请：工会根据慰问计划进行资金预算，并向企业提出慰问经费申请，确保慰问工作的顺利进行。
6.实施慰问活动：在团体活动日或其他适当的时间，由工会组织成员进行慰问活动，向困难职工发放慰问金和慰问品，并进行心理疏导等。
7.记录和总结：工会需对慰问活动进行记录和总结，包括资金使用情况、慰问对象和慰问效果等，以便今后开展工作时参考和改进。
五、慰问效果评估1.追踪调研：工会可通过追踪调研的方式，对困难职工的生活改善情况、工作动力和满意度进行评估。
工会走访慰问方案3篇
工会走访慰问方案3篇在春节即将来临之际,相关领导走访慰问信访干部、部分困难群众和敬老院老人,为他们送去了节日的祝福,让他们在寒冬中感受到党和政府的温暖。
工会走访慰问方案一：20xx年新春佳节将至，为了贯彻落实党的xx届五中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。
(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。
三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在20xx年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。
慰问金以每户1000元为标准发放。
四、活动要求(一)思想上高度重视。
要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。
因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。
(二)工作上严格要求。
各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。
各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
(三)方式上细致周密。
各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。
坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。
工会走访慰问方案二：根据广东省总工会{《转发全总<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》的通知}(粤工总〔20xx〕4号)及有关文件精神，为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动医院文化建设，形成良好的医院向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，结合本院实际，特制定本方案。
单位慰问困难职工帮扶方案
单位慰问困难职工帮扶方案前言在一个单位中，职工是单位发展的关键。
然而，由于各种原因，职工面临各种困难，如家庭困境、经济困难等，这不仅影响着职工的身心健康，更可能影响到单位的稳定发展。
因此，单位需要制定慰问帮扶方案，对困难职工进行关心和扶持。
慰问措施慰问是单位关心职工、关注职工、支持职工和鼓励职工的表现，包括口头和实质性的表示。
在慰问时，单位可以采取以下措施：1.亲切问候：向困难职工表达诚挚的关心和问候，给予他们嘘寒问暖的关怀。
2.礼品慰问：为困难职工提供一些慰问礼品，如米、面、油、糖、茶叶等，能够帮助职工缓解一定的经济压力。
3.假期慰问：在重要的节日或者纪念日，为困难职工发放节日慰问品，表达单位对职工的关心和爱护。
帮扶方案帮扶是指单位为贫困职工提供经济、心理、法律等方面的协助，使其渡过难关，恢复正常工作和生活。
在帮扶时，单位应该采取有针对性的措施，如：1.特殊岗位安排：为困难职工安排轻松、环境相对好的岗位，减轻困难职工的工作压力。
2.补贴政策：对于工资较低或者因病残障不能正常工作的职工，单位可以采取一定的补贴措施，如生活费救助、医疗费用补贴等。
3.数字帮扶：建立数字化帮扶平台，为过度贫困职工提供个性化的帮扶服务，为他们提供更加便捷、高效的帮扶。
慰问帮扶人员的要求单位的慰问帮扶人员，是单位的代表，要承担着良好的形象和责任。
因此，在制定慰问帮扶方案的同时，也需要注意对慰问帮扶人员的要求：1.简单易懂：制定的慰问帮扶方案必须要简单易懂，让慰问帮扶人员能够轻松理解并且能够顺利执行。
2.责任心强：慰问帮扶人员的工作需要具备高度的责任心，因为职工的生活和工作都需要他们的帮助。
3.服务意识好：慰问帮扶人员需要具备优秀的服务意识，对职工的每一个需求都应该给予及时、周到、热情的服务。
结语单位慰问困难职工帮扶方案，不仅是单位对职工的关心和爱护，更是单位对自身稳定发展的考量。
因此，在实施慰问帮扶方案时，单位需要承担起更多的责任和义务，为职工提供更好的工作和生活环境。
工会慰问困难职工方案
工会慰问困难职工方案一、背景介绍当前社会经济形势下，困难职工成为了一个不容忽视的群体。
面对生活的种种困境，他们亟需社会各界的关注和帮助。
作为职工的代表组织，工会有责任和义务为困难职工提供慰问和帮助。
本方案旨在通过工会慰问困难职工的方式和措施，帮助他们渡过困难时期，重拾信心，重新融入社会。
二、慰问对象的确定1. 困难职工的认定标准：根据企业内部制定的困难职工认定标准，考虑个人家庭经济状况、个人健康状态以及其他特殊情况等因素进行评估，确定慰问对象。
2. 困难职工范围：慰问对象主要包括以下几类人员：(1) 家庭经济状况困难的职工；(2) 重大疾病患者及其家属；(3) 因灾害或意外事故导致经济受损的职工；(4) 特殊群体（失业职工、残疾人等）。
三、慰问方式和内容1. 慰问方式：(1) 探望慰问：由工会负责人、工作人员及时到访每位困难职工家庭进行慰问，了解他们的实际情况，与他们进行面对面的沟通和交流。
(2) 电话慰问：对于无法亲临慰问的困难职工，工会通过电话进行慰问，向他们致以慰问的问候和关心。
(3) 文字慰问：工会可撰写慰问信或慰问卡，通过邮寄或电子邮件等方式向困难职工表达慰问之情。
2. 慰问内容：(1) 关怀和鼓励：通过慰问，向困难职工传递温暖和鼓励，让他们感受到工会组织的关怀和支持。
(2) 了解需求：通过与困难职工交流，详细了解他们的实际困难和需求，为他们提供精确的帮助。
(3) 提供法律咨询和援助：针对可能存在的法律问题，为困难职工提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益。
(4) 心理疏导：困难职工往往面临生活和工作上的双重压力，工会可以组织心理咨询师为他们提供心理疏导和辅导。
(5) 提供就业机会：对于失业困难职工，工会可以积极协调企事业单位和政府相关部门，为其提供就业机会和培训。
四、实施步骤和流程1. 制定慰问计划：根据企业困难职工的名单和范围，工会制定全年慰问计划，确定具体的慰问对象和时间节点。
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慰问困难职工方案
篇一:明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467字)
为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。
一、申请条件
1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。
2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害
3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。
4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。
5、其他情形造成的严重经济困难。
以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。
三、困难补助申请程序
申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX年元月6日5:00前)报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。
四、范围与名额限定
学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。
困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。
篇二:芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653字)
一、指导思想
为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。
二、经费来源与管理
(一)经费来源:
1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;
2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;
3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。
(二)管理组织机构:
为使筹集的资金科学合理使用，教育局成立困难教职工帮扶工作领导小组，成员及职责分工如下:
1、组长:芙蓉区教育局局长
职责:统筹管理和领导帮扶工作，对帮扶工作进行最后审批。
2、副组长:教育局其他班子成员
职责:对帮扶工作进行督促、检查、指导
3、常务副组长:芙蓉区教育局纪委书记、工会主席
职责:具体负责帮扶工作的组织协调，对帮扶对象资格和帮扶金额进行再次审核。
领导小组下设办公室，办公室成员及职责如下:
1、经审委员会委员:芙蓉区教育局审计科科长、芙蓉区教育基金会理事成员
职责:负责经费的管理、补助金发放、编制财务会计统计报表。
2、执行委员会委员:芙蓉区教育局工会副主席
职责:负责申报材料的收集整理、资格审核、拟定帮扶金额。
三、帮扶模式
1、基层帮扶:局属各基层单位针对本单位困难职工采取争取社会援助、号召师生捐款、使用单位工会经费等方式给予帮扶。
2、定期帮扶:教育局工会在每年五一劳动节前后、教师节、元旦和春节开展集中帮扶工作。
3、临时救助:教育局工会对职工本人或家庭成员突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时帮扶。
四、特困职工界定
1、共同生活的家庭成员人均月收入低于户籍所在地城市居民最低生活保障标准的，因各种原因未纳入低保范围的;
2、遭受天灾人祸，造成家庭经济损失在30000元以上，生活困难的;
3、职工本人或其直系亲属患大病、重病，年度住院自付金额在10000元以上，致使家庭生活难以维持的;
4、确因家庭经济困难，其子女(普通全日制高校在校生)无法继续上学的;
5、因其他特殊情况造成家庭负债30000元以上，生活困难的;
五、帮扶标准
(一)区民政局帮扶标准:因重大疾病申请帮扶的依照大病救助标准按住院费自负部分的30%给予救助，最高救助金不超过4000元;
(二)上级工会帮扶标准:依照往来经费标准进行;
(三)教育局工会帮扶标准:
1、帮扶金额每次最低为800元，最高为10000元。
2、因天灾人祸造成家庭经济损失的按损失三万至五万元救助4000元，损失五万至十万元救助6000元，损失十万元以上救助8000元的标准给予救助。
3、申请子女就学资金的每人每年按3000元标准给予救助。
4、因其他特殊情况造成家庭负债的按负债三万至五万元救助3000元，负债五万至十万元救助5000元，负债十万元以上救助10000元的标准给予救助。
(四)如无特殊情况，困难职工一年内只能享受一次大额困难补助。
六、帮扶程序及申请帮扶所需材料
1、提交申请:对符合帮扶规定的困难职工，申请人提供必要证件和证明材料，并如实填写《困难职工救助申请表》(见附件)，并将有关材料的复印件经基层工会审批后交上级教育工会。
申请帮扶所需材料:
(1)因重大疾病申请帮扶的需提供:户口簿和身份证复印件、患有大病、重病医院诊断证明、医疗费收据原件等相关证明。
(2)因天灾人祸申请帮扶的需提供:户口簿和身份证复印件、受灾情况证明(如:照片、有关部门鉴定结果等)。
(3)因子女读书申请帮扶的需提供:职工及其子女户口簿和身份证复印件、本科院校录取通知书或学校出具的证明原件。
(4)因其他特殊情况造成家庭负债申请帮扶的需提供:户口簿和身份证复印件、负债证明。
2、审查验证:教育工会对申请人的资格进行审查并按帮扶标准拟定救助金额后交领导小组研究。
3、发放补助金:按照程序和要求向申请帮扶的职工发放补助金。
篇三:元旦、春节走访慰问困难职工活动的方案(1601字)
为切实做好20XX年元旦、春节期间困难职工走访慰问活动，体现区委、区政府对职工生活的关心，密切党群关系，促进点军区和谐稳定，保证全区困难职工过上一个文明、祥和、欢乐的传统佳节，现将走访慰问活动方案汇报如下:
一、基本情况
我区共有职工总数5500人，女职工2417人，农民工20XX人，女农民工1091人，会员5368人，女职工会员2349人，农民工会员1891人，女农民工会员1056人。
二、走访范围
对全区所属机关事业单位和国有、民营企业的困难职工，其他参加区失业保险的企业和已进行失业登记的特困职工进行一次普遍走访慰问。
走访对象应具备以下条件:
1、家庭月人均收入高于当地城镇最低生活保障线，但低于当地最低工资标准60%的困难职工(包括离退休人员，下同)。
2、家庭月人均收入低于当地城镇最低生活保障线或因病、灾等原因致使家庭生活发生严重困难的特困职工。
3、参加失业保险的企业职工因病、灾等原因致使家庭生活发生严重困难和已进行失业登记的特困人员。
三、对象的确定
经各基层工会对困难职工调查摸底和申报，区总工会审核，今年确定走访慰问的困难职工总数为247人(人均月收入520元以下)，占职工总数4%。
其中:特困职工(人均月收入400元以下)9人，困难女职工75人，单亲困难女职工25人。
四、慰问金标准
1、特困职工每人1500元。
2、困难职工每人800元。
上述两项共需经费1500元×9人+800元×238人=203900元，其经费来源从中央财政和省财政困难职工帮扶资金中支出。
五、活动安排
1、元月中下旬，区委、区政府领导在区总工会领导的陪同下走访慰问10名困难职工，拟名单如下:
(1)、刘华荣，男，宜昌市点军区点军小学宜昌市点军区紫阳村二组车祸导致重度残疾、不能自理
(2)、李圣明，男，宜昌市第二十八中学宜昌市点军区桥边镇教师公寓431号身患疾病、子女上学费用高
(3)、刘蓉，女，点军区华联印业有限公司点军区桥边镇集镇207号丈夫车祸后体弱多病，儿子读高中，学费贵。
(4)、黄发兵，男，点军区桥边镇朱家坪村五组23号妻子出走，母亲生病，自己在外打零工贴补家里日常生活开支，儿子上学困难
(5)、刘长燕，女，宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军区紫阳村二组丈夫患尿毒症，每周透析，无力承担高额医药费
(6)、杨经保，男，湖北龙腾红旗电缆(集团)有限公司宜昌市点军
区巴王店村12号母亲患有高血压糖尿病，长期吃药，妻子体弱不能干重活，在家务农，女儿上大学费用较高，全家生活仅靠个人微薄工资，全家生活负担过重。
(7)、刘林龙，男，湖北龙腾红旗电缆(集团)有限公司宜昌市点军区谭家河村一组有家族性病史，肺部积水，长期吃药，一家四口都不能干重活，种些小菜维持生计。
(8)、郝秀琼，女，宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军街办牛扎坪村十组33号夫妻聋哑，女儿智障
(9)、刘会英，女，宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军区桥边镇六里河村一组丈夫受伤未愈，儿子智障
(10)、周槐玉，女，宜昌金宝乐器制造有限公司环高分公司宜昌市点军区李家河路6-1-406号因病长期服药，学生上学学费困难
2、元旦节之后至春节前夕，由各基层工会负责人陪同本单位领导对所申报审核确定的困难职工进行走访慰问。
六、活动要求
1、全区各基层工会组织要高度重视，加强领导，结合部门实际，有针对性的制定20XX年“两节”期间的走访慰问活动方案。
2、各基层工会组织在走访慰问中，深入了解企业职工的思想和生活状况，关心职工疾苦，代表区委、区政府和区总工会把党和政府的温暖送进困难职工家庭，把思想工作做到职工心上。
3、各基层工会组织要针对困难企业和困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送物资、送资金”等多种慰问形式，为困难职工排忧解难。
4、本次走访慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于20XX年2月底前以书面形式报送区总工会。