最新工资专项集体合同审查

合集下载

交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同

交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同总则第一条为建立XX 交通投资建设集团有限公司不社会主义市场经济相适应的公司内部分配机制，保障劳劢关系双方合法权益，促进劳劢关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳劢法》、《中华人民共和国劳劢合同法》、《中华人民共和国工会法》、《XX 集体合同条例》、《XX 企业工资集体协商条例》等法律、法规，结合公司的实际，经XX 交通投资建设集团有限公司（以下简称集团公司）和XX 交通投资建设集团有限公司工会（以下简称集团公司工会）双方平等协商，签订本合同。

第二条集团公司和集团公司工会双方协商决定工资时应遵循平等、协商一致，劳劢权利不义务相统一，遵守国家法律法规，维护正帯工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条本合同制定的工资条款对集团公司在岗员工有效。

员工个人不集团公司签订的劳劢合同中有关条款，丌得低二本合同规定的标准。

第二章工资分配制度、工资水平第四条集团公司坚持和完善挄劳分配为主体、多种分配方式幵存的分配制度，健全劳劢、技术、管理等生产要素挄贡献参不分配的制度，建立员工工资正帯增长机制和支付保障机制。

在坚持公正性、公开性、激励性、竞争性原则的同时，处理好效率和公平的关系。

第五条集团公司建立不企业经济效益挂钩、不员工工作业绩挂钩的员工工资决定和正帯增长机制。

员工的工资水平，由公司和工会双方根据当地的社会平均工资、本公司经济效益协商决定，每年在完成上级部门确定的经济挃标和工资足够支付的前提下，员工工资应逐年增长，其中一线员工工资的增长水平略高二其他人员的平均增长水平。

第六条集团公司挄照上级部门确定的各项年度工作挃标分解下达给公司所属单位，签订年度责仸书，年终进行统一考核。

第七条集团公司所属的独立经营单位根据本合同，在丌违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的工资绩效考核分配管理办法，报公司审查，幵经本单位职工代表大会审议通过后实施，报公司工会备案。

第三章薪酬类型、分配方式和支付办法第八条集团公司实行年薪制、月薪制及其他补充薪酬类型。

工资集体协商专项集体合同审查意见书

工资集体协商专项集体合同审查意见书编号：人社集审字（）第号企业名称：地址：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商专项集体合同送审表送审单位（盖章）：工资集体合同名称：合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议时间和地点：建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□工资总额、平均工资水平及调整幅度□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴□工资发放时间、支付办法□保险福利待遇需协商的其他有关事项。

三：双方集体协商代表：建议双方各派名代表参加。

我方协商首席代表：，职务：。

其他代表：。

请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）□资产负债表□利润表□现金流量表□职工人数、工资总额和平均工资统计表□工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料。

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

年月日工资集体协商要约书复函：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就哟关问题答复如下：1、我方同意开展年度第次工资集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

工资专项集体合同

《独立性工资专项集体合同》（年月日届次职工代表大会审议通过）企业名称：经营性质：职工人数：其中女职工：企业地址：上级单位：集体协商双方代表的情况企业法定代表人（委托人）：企业工会主席（委托人）：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联系电话：联系电话：双方开始协商日期：企业职工代表大会审议通过日期：双方首席代表签字日期：第一条依据《工资集体协商试行办法》《北京市工资支付规定》以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况，经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照本年市政府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，签订本合同。

第二条企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。

企业最低月工资标准高于本市最低月工资标准的 %或元，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第三条根据对本年度经营状况的分析及预测，本年度职工平均工资较上年度增长 %或元。

第四条企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《北京市工资支付规定》第十四条规定执行。

职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。

第五条企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

第六条其他规定：职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的80%。

第七条待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于企业最低工资标准的70%支付。

第八条试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。

工资专项集体合同情况说明

工资专项集体合同情况说明今天我想给你们讲一讲工资专项集体合同的事儿。

这听起来可能有点复杂，但其实就像我们在学校里制定一些规则一样，是为了让大家都能好好相处，都能得到公平的对待。

在大人们工作的地方呀，有很多不同的工作岗位。

就像在我们学校，有老师、有保洁阿姨、有食堂的叔叔。

每个岗位的工作都很重要呢。

大人们工作是为了赚钱养家，就像爸爸妈妈赚钱给我们买好吃的、买漂亮衣服一样。

可是，有时候老板不知道员工们的想法，员工也不太清楚老板能给多少工资合适，这时候就需要一个像工资专项集体合同这样的东西啦。

比如说，我给你们讲个故事吧。

有一个工厂，里面有好多工人叔叔阿姨。

以前呀，工人们每个月拿到的工资都不太一样，而且有时候工作特别累，工资却没有变多。

工人们心里就不太高兴，但是又不知道该怎么办。

老板呢，他也很发愁，他想让工人们好好干活，可是又不知道怎么才能让大家满意。

后来呀，他们就坐在一起商量，就像我们在课堂上讨论问题一样。

大家把自己的想法都说出来，工人说自己的工作多辛苦，希望工资能多一点，老板也说出自己的难处，比如说产品卖得不好的时候钱就少一点。

最后呢，他们达成了一个协议，把这个协议写下来，这就是工资专项集体合同啦。

这个合同里写了很多东西呢。

比如说，做什么样的工作能拿多少钱，要是加班的话又能多拿多少。

就像我们在学校，如果考试考得好会有奖励一样。

这样一来，工人叔叔阿姨们就知道自己努力工作就会有相应的报酬，心里就很踏实。

老板也知道按照合同来给工资，工人们就会好好干活，大家都很开心。

而且这个合同还有一个好处。

如果有新的工人来到这个工厂，他一看这个合同就知道自己能赚多少钱，工作内容是什么。

就像我们新到一个班级，老师会告诉我们班级的规则一样。

工资专项集体合同就像是一座桥梁，连接着老板和员工。

它让大家都能明白彼此的想法，让工作的地方变得更和谐。

这对我们整个社会来说也很重要呢。

因为如果大人们都能在工作的时候开开心心的，赚的钱也公平合理，那他们回到家也会很开心，我们小朋友也能生活在一个更幸福的家庭里啦。

工资集体协商备案所需资料及注意事项

工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。

二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。

三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。

四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。

五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。

附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。

六、职代会或职工大会通过时间：年月日。

七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。

公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。

第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。

工资专项集体合同

工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

上海集体合同审查：工资专项集体合同

上海集体合同审查：工资专项集体合同摘要：集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

下面是我...摘要：集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

下面是我为您整理的上海集体合同审查：工资专项集体合同一、事项集体合同审查：工资专项集体合同二、依据1、《集体合同规定》(2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)2、《工资集体协商试行办法》(2000年11月8日劳动和社会保障部第9号令发布)3、关于贯彻实施劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》的通知沪劳保综发(2005)20号4、上海市劳动和社会保障局《关于本市集体合同审查办法的通知》沪劳保关发(2004)21号三、管辖市属企业、市有关部门管理的外商投资企业以及劳动和社会保障部指定企业的工资集体协议，由市劳动和社会保障局负责受理;浦东新区行政区域内除应由劳动和社会保障部审查的企业外各类企业的工资集体协议，由浦东新区劳动和社会保障局负责受理;其他各类企业的工资集体协议，由企业住所地所在的区、县劳动和社会保障局负责受理。

四、报送材料1、《工资集体协议送审表》;2、协商双方代表名单(包括姓名、性别、职务);3、职工(代表)大会决议;4、工资集体协商过程的说明(包括代表的产生、协商程序、主要议题等);5、工资集体协议文本;6、企业营业执照副本复印件;7、工会法人证书(或工会委员会成立批复)复印件五、审查劳动保障行政部门应在收到工资集体协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资集体协议的条款内容和签订程序等进行审查。

工资集体协议审查意见书

工资集体协商企业工资总额执行情况汇总表
填报单位（盖章）：
本年职工平均人数（人）项目企业户数（户）合计单位名称合计 1 2 本年末职工人数（人）实现利税（万元）比上年增减比例% 7 经劳动保障行政部门审核工资（万元）在岗职工人均实发工资 (元/年)
在岗职工 3
其中: 合计利润 5 6
总额 8
在岗职工工资总额 9
追加企业负责人年薪等 10
4
11
注：此表由人力资源和社会保障部门填报汇总随《企业推行工资指导线情况汇总表》一并送同级税务部门盖章）年月日签收人签收时间年月日
●本审查意见书一式四份：人力资源和社会保障部门两份、协商双方各一份。
1
附表二
工资集体协议登记表
填报单位（盖章）：工资协议编号单位名称单位性质职工人数报送时间生效时间工资协议期限变更情况备注
2
附表三
附表一
工资集体协议审查意见书
单位名称（盖章）单位名称（盖章）名称组织机构代码联系人是否首次签订 □是 □否协议期限: 协议期限: 法定代表人联系电话年月日至年月日
企业方首席代表姓名职工方首席代表姓名基 1 本情况上年度
身份证号码身份证号码本年协议结果协议主要内容 □ 工资分配方案 □ 奖金津贴补贴分配办法 □ 职工工资增幅 □ 职工福利待遇 □ 企业最低工资 □ 企业加班工资 □ 其他内容说明：
年初职工人数（人）其中：在岗职工（人）
协议签定情况
其中：离岗职工（人） 2 3 4 5 6 7 劳动合同订立人数在岗职工工资总额（万元）在岗职工工资总额增长幅度在岗职工年平均工资在岗职工年平均工资增长幅度实现利税（万元）其中：利润 □ 同意

职工工资集体协商监督检查

职工工资集体协商监督检查在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度日益成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。

而与之相辅相成的职工工资集体协商监督检查工作，则是确保这一制度有效落实、公正运行的关键环节。

职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等与职工切身利益相关的问题进行平等协商，并达成一致的过程。

这一制度的初衷是为了平衡企业的发展需求和职工的合理诉求，实现双赢的局面。

然而，如果没有有效的监督检查，这一制度可能会流于形式，无法真正保障职工的权益。

那么，职工工资集体协商监督检查具体包括哪些方面呢？首先，要检查协商过程的合法性和公正性。

这意味着要审查协商代表的产生是否符合规定，是否能够真正代表职工的利益。

同时，要关注协商的程序是否规范，是否充分听取了各方的意见，是否存在暗箱操作或者强制协商的情况。

其次，监督检查工资协议的内容是否合理、全面。

工资协议应当明确工资的构成、增长机制、支付方式等核心要素。

例如，工资的增长幅度是否与企业的经济效益、劳动生产率的提高相适应；是否考虑了物价水平、同行业工资水平等因素；加班工资、绩效工资等的计算和支付方式是否清晰明确。

再者，要检查工资协议的履行情况。

企业是否按照协议按时足额支付职工工资，是否存在拖欠、克扣工资的现象；对于协议中约定的福利待遇、劳动保护等方面的内容，企业是否予以落实。

为了有效地进行职工工资集体协商监督检查，需要建立健全相应的机制和措施。

一是要加强法律法规的宣传和培训。

让企业和职工都充分了解自己的权利和义务，增强法律意识，从而自觉遵守和维护工资集体协商制度。

二是要建立专门的监督检查队伍。

这支队伍应当具备专业的知识和丰富的经验，能够准确判断协商过程和协议内容的合法性、合理性。

三是要畅通投诉举报渠道。

职工如果发现企业在工资集体协商方面存在问题，应当有便捷的途径进行投诉和举报，相关部门要及时受理并进行调查处理。

2024年工资专项集体合同6篇

2024年工资专项集体合同6篇2024年工资专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。

集体合同如何审查

集体合同如何审查实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。

那么，什么是集体合同呢？集体合同如何审查呢？下面就和我我一起了解一下集体合同审查的相关知识吧。

一、集体合同概述集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

二、集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。

除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。

特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

山东省工资专项集体合同4篇

山东省工资专项集体合同4篇篇1山东省工资专项集体合同一、背景介绍随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，工资水平也成为了吸引和留住优秀人才的重要因素。

为了更好地维护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，山东省制定了工资专项集体合同，以规范企业的工资发放政策，保障劳动者的合法权益。

二、工资专项集体合同的内容1. 工资标准：工资专项集体合同明确了企业的工资标准，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项内容，并规定了工资的调整机制，确保劳动者的工资水平与经济发展水平相适应。

2. 工资发放时间：工资专项集体合同规定了工资的发放时间，明确了发放周期和具体发放日期，保证劳动者按时领取工资。

3. 工资支付方式：工资专项集体合同规定了工资的支付方式，明确了工资的发放方式和渠道，保证劳动者的工资安全到账。

4. 工资保障措施：工资专项集体合同规定了企业为保障工资支付的各项措施，包括设立工资专用账户、建立工资发放监管制度、加强工资发放检查等，确保工资的安全和及时发放。

5. 工资争议解决机制：工资专项集体合同规定了企业和劳动者在工资争议解决方面的具体程序和要求，明确了申诉渠道和解决方式，保障劳动者的权益不受损害。

6. 工资福利待遇：工资专项集体合同规定了企业为劳动者提供的各项福利待遇，包括社会保险、商业保险、年终奖、节日福利等，确保劳动者享有应有的福利待遇。

三、工资专项集体合同的意义1. 保障劳动者的合法权益：工资专项集体合同规定了工资发放的各项政策和措施，保障劳动者的合法权益不受损害，提高劳动者的获得感和幸福感。

2. 规范企业的管理行为：工资专项集体合同明确了企业的工资管理政策和程序，规范了工资发放行为，提高了企业的管理效率和诚信度。

3. 促进企业与员工之间的沟通与合作：工资专项集体合同为企业和员工之间的沟通和合作搭建了桥梁，增强了员工的归属感和凝聚力，促进了企业的发展和壮大。

四、工资专项集体合同的实施和监督为了有效落实工资专项集体合同的各项内容，山东省建立了相关的监督机制和督查制度，监督部门对企业的工资发放情况进行定期检查和评估，确保工资专项集体合同的有效实施。

2024年职工工资专项集体协议官方版

2024年职工工资专项集体协议官方版赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

集体合同审查要点

集体合同审查要点最近在整理集体合同审查要点，有些心得要分享。

首先呀，我理解这合同主体肯定要先审查清楚。

就是看签合同的双方是不是都具有合法的主体资格。

比如说，企业一方得是依法注册登记的企业，代表职工那一方得是依法选举产生的职工代表或者工会。

这就好像你去市场买菜，你得看卖菜的是不是真的摊主对吧，不能是随便一个人跑过来跟你说他要卖菜。

对于这个我也有疑惑，就是有时候一些小企业或者新成立的组织，它的主体合法认定还挺模糊的。

后来我才明白，再小的企业也得有工商登记啥的，要深入去查他们的执照啥的手续是否完备。

这就是一个小经验，一定要多收集资料，别光听一面之词。

我总结，合同内容条款绝对是重中之重。

比如工资集体协商部分，咱们得看薪资组成是不是合理，有没有明确基本工资，绩效工资怎么算。

我记得有一次看一个合同，它绩效工资那块写得超级模糊，就说按企业效益来，这怎么行呢？这就像你跟你朋友约定出去玩，就说随便走走，没个具体目的地，那多不靠谱。

一定要有具体的计算方法，或者参照的标准。

劳动条件和劳动保护条款也要细致审查，像有没有提到工作环境的安全标准，提供哪些防护用品。

我理解，这都是关系到职工切身利益的事儿啊。

对了还有个要点，合同的履行、变更和解除条款。

万一有啥变故，这合同得有相应的处理办法呀。

那就得看看是不是规定得合理，比如说企业因为经济困难要调整工资，它需要走什么样的程序才算合法。

我之前就迷糊在这，觉得这部分都是很套路的，但其实这里面大有学问。

就好比两个人签了个房子租赁合同，如果房东突然想涨租或者租客提前解约，得有个明确合理的规定吧。

在学习过程中，我还总结了一些小技巧。

比如可以把类似的条款整理到一起对比着看，这样差异就很明显了。

我觉得记忆这些要点的时候，可以联想实际工作场景或者生活场景。

说到参考资料，我觉得当地的劳动法律法规手册肯定必不可少，还有一些过往的类似合同的范本，看看人家是怎么写的，这也很有帮助。

还有，争议处理条款也是不能忽视的。

农村集体合同清理审查程序

农村集体合同清理审查程序农村集体合同清理审查程序是指对农村集体合同进行审查和清理的一项工作。

由于农村集体合同数量繁多，形式多样，内容复杂，长期以来容易产生乱象、纠纷和法律风险。

因此，为了规范农村集体合同管理，保护农民利益，确保合同的合法性和有效性，需要建立一套可行的清理审查程序。

一、制定清理审查计划制定清理审查计划是农村集体合同清理审查工作的首要任务。

具体流程包括：确定清理审查的范围和目标、明确清理审查的时间节点、划分清理审查的阶段和任务、确定清理审查的组织和协调机构、制定清理审查的工作方案等。

二、召开合同清理审查会议在计划制定完成后，需要召开农村合同清理审查会议，以传达清理审查的目标、任务和工作安排。

会议应邀请相关部门、专家学者和相关合同当事人代表参加，共同商讨合同清理审查的具体方案和方法。

三、收集合同资料清理审查工作需要搜集整理农村集体合同资料。

资料收集可采用多种方式，如现场调查、书面征询、互联网搜索等。

同时，要确保资料的安全性和完整性，以避免丢失或被篡改。

四、制定合同清理审查标准制定合同清理审查标准是为了对农村集体合同进行分类、筛选和评估，以确定合同的合法性和有效性。

合同清理审查标准的制定应参考国家法律法规和相关政策，同时结合当地实际情况进行修订。

五、组织合同清理审查工作在合同清理审查工作中，需要组织清理审查小组和工作人员，明确各自的职责和工作分工。

小组成员应具备相关的法律、经济、管理等知识背景，能够独立、客观地评估合同的合法性和有效性。

六、逐一审查合同内容按照合同清理审查标准，对农村集体合同的内容进行逐一审查。

对于存在问题的合同，应及时进行整改或撤销，并做好相关的记录和报备工作。

同时，对于符合合同清理审查要求的合同，应加强监管和跟踪管理，确保其落实和执行。

七、建立合同信息管理系统建立合同信息管理系统是方便合同清理审查工作顺利进行的重要保障。

该系统应能够对农村集体合同进行分类、整理、归档和查询，同时能够生成合同清理审查报告和统计分析报告等。

最新工资专项集体合同审查

交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同

工资集体协商专项集体合同审查意见书

工资专项集体合同

工资专项集体合同情况说明

工资集体协商备案所需资料及注意事项

工资专项集体合同

上海集体合同审查：工资专项集体合同

工资集体协议审查意见书

职工工资集体协商监督检查

2024年工资专项集体合同6篇

集体合同如何审查

山东省 工资专项集体合同4篇

2024年职工工资专项集体协议官方版

集体合同审查要点

农村集体合同清理审查程序

山东省工资专项集体合同4篇