大庆油田有限责任公司交通费、误餐费、防暑降温费、员工疗养费管理暂行规定(发文)

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职工疗养费范围

职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。

第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。

疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。

第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。

第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。

第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。

第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。

第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。

第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。

第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。

第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。

第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。

第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。

疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。

第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。

第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。

XX石油开发公司员工疗养制度

ＸＸ石油开发集团股份有限公司员工疗养制度根据管理局有关规定，针对公司所属油区分布广、地处偏远、环境艰苦，工作量大的实际，为使员工休养生息、保证身心健康，制定本疗养制度。

一、疗养范围及原则ＸＸ集团公司在册的具有油田身份的员工、外聘专家、内退人员、退休人员，在ＸＸ公司工作满3年的，都可参加公司组织的疗养。

员工疗养安排须遵循以下原则：1、患慢性病、职业病的员工优先安排；2、因工负伤员工优先安排；3、一线生产单位员工优先安排；4、有突出贡献的员工优先安排；5、即将退休而没有享受疗养待遇的员工优先安排；6、工龄长的员工优先安排。

二、疗养时间安排在上述规定范围内的员工每3年疗养一次，每次疗养时间15天。

三、疗养的组织1、组织单位及职责集团公司工会负责统一组织员工疗养，具体职责如下：1）安排落实疗养地点、时间，编制年度疗养计划；2）发布疗养通知，统计、确认疗养人员信息；3）选择疗养承办单位；4）选择确定疗养团领队，收集、统计疗养人员对承办单位服务质量、服务态度等的反馈信息及满意度。

2、疗养办理1）疗养点公布。

每年3月份，集团公司工会确定疗养地点、时间安排等，在办公网络系统公布。

疗养地点的选择依托于工会系统的疗养点。

2）申请。

符合疗养条件的员工提出申请，填写《ＸＸ集团员工疗养申请表》，各单位根据实际情况安排本单位当年疗养人员，上报集团公司工会。

3）计划制定。

工会根据上报名单统一协调安排，制定出全年运行计划，报主管领导批准后上网公布。

4）信息确认。

工会根据年度疗养计划，提前十天发出通知，公告疗养人员名单、领队人员、集合时间、地点、注意事项等。

各单位应在通知发出三天内确认本单位疗养人员是否按期参加，如有变动及时上报集团公司工会。

5）订票。

工会将疗养人员信息通知承办服务单位。

订票不去者，自己承担退票费用。

6）疗养。

承办服务单位根据合同约定组织疗养，保证疗养环境、条件的舒适及疗养人员的安全等。

7）满意度调查。

疗养结束，领队负责统计疗养人员对承办单位的满意度，并对承办单位的服务态度、工作质量等进行评估，报集团公司工会。

大庆油田有限责任公司安全生产管理办法

第十二条各单位不得使用明令淘汰、
禁止使用的危及生产安全的工艺、设备
、设施。 ※在采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，并制定相应的技术操作规程。 ※在进行现场技术试验时，必须采取有效的安全保障措施，并对从业人员进行专门安全生产教育和培训。
第十三条各单位应当确保生产经营场所设备设施完整性
※特种作业人员必须持证上岗。对实习生进行必要的安全
生产教育和培训。
第十条各单位应当建立健全安全生产规章制度，完善各工种、岗位的安全技术操作规程。第十一条各级管理人员在组织生产经营等各项工作的同
时，应当认真贯彻执行安
全生产法律、法规、制度、标准，在计划、布置、检
查、总结、评比工作的同
时，要将安全生产工作一并纳入。
本办法。
第二条安全生产工作坚持以人为本、安全发展、安全第一、预防为主、综合
治理的方针，强化和落实直线责任、分
级负责、属地管理，全面落实安全生产责任制，推进安全生产标准化建设，提
高安全生产水平，确保安全生产。
第三条油田公司及各单位应当加强基层安全建设，建立
并不断完善安全生产激励约束机制。 ※员工有获得安全生产保障的权利，依法履行安全生产方
第二十六条油田公司及各单位应当建立领导干部安全生产联系点制度，定期对安全生产联系点进行安全检查和指导，了解基层安全动态，解决存在的
安全问题。
第二十七条各单位应当宣传安全生产法律、法规和安全生产知识，开展安全生产公益性宣传教育活动，提炼安全理念，建立具有本单位生产经营特色的企业安全文化，增强员工安全生产意识以及事故预防、自救互救能力。第二十八条鼓励和支持安全管理、监督人员取得注册安全工程师资质。

大庆油田有限责任公司健康管理办法

大庆油田有限责任公司健康管理办法庆油发〔2009〕131号第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中国石油天然气股份有限公司健康管理办法》（石油质字〔2000〕第155号）等有关规定，为加强大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康，特制定本办法。

第二条油田公司健康管理工作贯彻“预防为主”的方针和坚持“分级管理、依托社会化服务（优先考虑企业内部医疗卫生服务机构）”的原则，为员工创造有利于健康的工作条件和环境。

第三条本办法适用于油田公司所属单位、全资子公司及控股公司（以下简称各单位）。

第二章管理机构及职责第四条油田公司HSE 委员会对油田公司健康管理工作实施领导决策。

油田公司安全环保部是油田公司健康管理工作的主管部门。

各单位安全部门负责本单位的健康管理工作。

第五条油田公司安全环保部是油田公司健康管理工作的监督管理部门，人事、计划、财务、质量、纪检监察、工会等部门参与健康管理的监督工作。

（一）油田公司安全环保部的主要职责是：1. 贯彻落实国家各项健康管理与劳动防护的法律、法规和上级有关工作的要求；2. 建立健全健康工作责任制及相关管理制度；3. 组织制定油田公司健康管理与劳动防护工作的中、长期规划和年度计划；4. 组织开展健康管理与劳动防护的专项检查，督促整改作业场所中危害员工健康的各类隐患；5. 负责油田公司建设项目职业卫生“三同时”的工作；6. 组织职业卫生、劳动防护的宣传和培训工作；7. 建立健全职业卫生档案及员工健康监护档案；8. 制定职业病危害事故的应急救援预案，并组织演练；9. 负责油田公司内部发生的职业病危害事故调查、处理，并完善相关资料；10. 对各单位健康管理和劳动防护工作情况进行年度考核。

（二）油田公司人事部门负责确定健康监护人员的范围以及职业病、职业禁忌、工伤人员调岗工作。

（三）油田公司工会、纪检监察部门是劳动防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用情况进行监督。

《大庆油田有限责任公司个人防护用品管理办法》(庆油发[2006]3号)

大庆油田有限责任公司员工个人劳动防护用品管理暂行办法第一章总则第一条为进一步提高大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)劳动防护用品质量，严格控制劣质产品流入油田公司，保障员工人身安全和健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）、《中国石油天然气股份有限公司劳动防护用品管理暂行规定》及国家有关法律、法规，结合油田实际,制定本办法。

第二条本办法所称劳动防护用品，是指油田公司为员工配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

第三条生产和经销劳动防护用品（以下简称护品）必须符合国家标准或行业标准。

尚无标准的护品必须符合有关安全规定要求，并按使用单位认可的标准检验。

第四条护品实行款式、颜色、标准、标识四统一。

特种劳动防护用品必须具有合法的安全标志，符合《特种劳动防护用品安全标志实施细则》要求。

第五条本办法适用于油田公司所属各单位和为油田公司提供护品研制、生产、经销服务的各种所有制形式的单位。

第二章发放原则和范围第六条员工个人护品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，各单位必须依据《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和《大庆油田有限责任公司员工个人劳动防护用品配备标准》（庆油发[2005]65号文件），按照不同工种、不同劳动环境和条件，为员工配备相应防护能力的护品。

第三章劳动防护用品管理组织机构及职责第七条油田公司成立劳动防护用品管理委员会,负责审定油田公司个人护品的款式、颜色、标准、标识及发放范围：主任:隋军副主任:刘万昌杨钧杜国民成员:王学庆李德友吴景阳郭恩昌委员会下设劳动防护用品管理办公室，办公室设在公司质量安全环保部工业卫生科，具体负责油田公司员工个人护品的日常管理工作：主任: 李德友成员: 梁世斌韩玉华杜祖荣第八条油田公司质量安全环保部是护品的监管部门。

费用归口管理规定

费用归口管理规定1 总则1.1 为进一步加强预算管理，完善集团公司预算工作，严格部分费用支出控制，实行对部分费用进行归口管理。

为进一步明确归口管理部门，落实归口管理责任，制定本管理规定。

2 主要内容及适用范围2.1 对部分费用实行归口管理，规定归口管理范围。

2.2 归口管理部门对所管理的费用实行资金统一管理，费用由各预算单位承担，包括归口费用的管辖范围、使用权责、审批流程、预算编制、执行、调整、控制、分析、考核。

2.3 适用于集团公司费用预算归口管理，归口管理部门执行各自归口管理部门制定的管理细则。

3 归口费用管理要求3.1 归口管理部门统筹安排归口费用预算。

预算单位编制年度资金预算表、年度成本费用预算表时，按照归口管理部门公布的相关标准，或分配给预算单位的额度编制，并报归口管理部门审核，同时将归口管理部门审核通过的纸质归口费用预算表作为附件一同上报预算管理办公室备查。

3.2 需使用归口管理部门预算时，费用发起部门要在年度及月度资金预算上报前发布通知，各预算单位按各归口费用管理要求填报预算（需归口管理部门填报的，须事先以书面形式报送归口管理部门，由归口管理部门核准后统一填报）；费用支出时，由费用发起部门审核签署纸质的发放单据，填写处室EAS电子报销单据提交审批流程，独立核算单位及非独立核算单位自行填写本单位EAS电子报销单据提交归口管理部门领导审批。

3.3 各单位调整归口费用预算时，需报归口管理部门审核并书面报告调整原因。

3.4 归口管理部门应随时监控归口费用的预算、使用、结余情况，每季度结束后，应分析归口费用的执行情况，统筹安排，合理使用。

3.5每季度末归口管理部门对各预算单位归口管理费用的预算执行情况进行考核。

3.6 所有归口管理费用报销时，EAS电子报销单必须经相应归口管理部门审核同意。

4 各归口管理部门管理内容4.1 人力资源处4.1.1 归口费用管理范围人力资源处统一管理集团公司的工资性支出，包括工资及奖励（工资、加班费、值班费、年终奖、科技进步奖、七一评优奖励）、福利费（三八津贴、六一费用、八一津贴、职工疗养费、生日蛋糕卡、在职职工子女医药费、在职职工医药费、在职职工燃气费补贴、大学生住房补贴、卫生用品）、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金）、误餐津贴、培训费、离退休费用（离退休职工工资、医药费、燃气补贴及其他费用）、劳务费（劳务派遣用工费）。

大庆油田有限责任公司交通费、误餐费、防暑降温费、员工疗养费管理暂行规定(发文)

大庆油田有限责任公司交通费、误餐费、防暑降温费、员工疗养费管理暂行规定(发文)大庆油田有限责任公司交通费、误餐费、防暑降温费、员工疗养费管理暂行规定第一章总则第一条为加强大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）交通费、误餐费、防暑降温费、疗养费管理，保证生产经营管理工作需要，有效控制管理性支出水平，参照集团公司《关于规范集团公司防暑降温费标准的通知》（厅发【2009】41号）、《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发【2009】42号）、《关于规范集团公司交通费管理的指导意见》（厅发【2009】44号）、《关于印发〈集团公司误餐费标准〉的通知》（厅发【2010】4号）文件规定，结合油田公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于油田公司机关、所属各单位、全资子公司及控股子公司。

第二章交通费第三条交通费分为上下班通勤费和公务交通费。

（一）上下班通勤费发放通勤车的单位，从油田公司内部租赁的通勤车辆，台班在大庆地区以外的临时机构，现金发放、实物配备标准同大庆地区。

第十一条有关要求防暑降温实物主要包括茶叶、白糖、蜂蜜、绿豆、含盐饮料、含糖饮料及清凉饮料等食品和饮品。

集中使用费用的80%用于配备白糖、蜂蜜、绿豆、含盐饮料、含糖饮料及清凉饮料等防暑降温食品和饮品；20%用于配备防暑降温茶叶。

第五章疗养费第十二条疗养条件工龄满10年的在岗员工可享受健康疗养：工龄满10年至19年的员工，每间隔3年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔2年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔1年疗养一次。

第十三条疗养费用标准（一）员工健康疗养费用标准为一般员工3300元/次。

（二）集团公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准执行油田公司有关规定。

（三）有毒有害等特殊岗位疗养、疾病疗养和奖励疗养费用标准，执行油田公司相关规定。

第十四条有关要求提倡员工实际参加疗养。

各单位可根据自身实际情况确定疗养方式，但不得组织员工出国疗养。

2021年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法

Don't be obsessed with online games. If you want to play, just play the big game of life.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关心员工身心健康，促进企业和-谐发展，根据(长油〔20__〕113 号)《长庆油田公司员工健康疗养管理办法》的精神，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。

尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和-谐企业。

第二章健康疗养条件第三条凡属长庆油田公司的在岗员工，工龄满10 年的可享受健康疗养。

其中：工龄10 年—19 年，每间隔3 年享受健康疗养一次;工龄20 年—29 年的员工，每间隔2 年享受健康疗养一次;工龄在30 年以上(包括30 年)的员工，每间隔1 年享受健康疗养一次。

第四条油田公司及其以上劳动模范、油田卫士、先进个人，当年奖励荣誉疗养一次，由油田公司工会统一组织(包括厂里安排、由厂工会组织的奖励荣誉疗养)，不视为参加健康疗养。

第五条有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：(1 )全年病休假累计超过60 天或事假累计超过30 天的;(2 )脱产半年以上参加各类学习培训的;(3) 当年受开除厂籍留厂察看处分的 ;(4 )符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理;(5 )被行政拘留处罚期满一年内;(6 )受警告处分半年内;(7 )受记过处分半年内;(8 )受记大过处分半年内;(9 )受撤职处分一年内;(10 )受到留用察看处分被批准恢复为正式员工前;(11 ) 被有关机关收容审查，在尚未做出定论期间;(12 )被有关机关拘留在尚未做出定论期间;(13) 被有关机关逮捕限制人身自由，在尚未做出定论期间;(14) 被有关机关取保候审、监视居住，在尚未做出定论期间;(15 )违章操作，发生重大安全事故的主要责任者;(16 )对违反计划生育政策，给企业造成严重影响的;(17 )当年长期离岗休养假超过60 天的;(18 )当年产假超过规定期限的;(19 )哺乳假累计超过3 个月的;(20)当年旷工累计超过15 天的。

(完整版)费用归口管理规定

费用归口管理规定1 总则1.1 为进一步加强预算管理,完善集团公司预算工作，严格部分费用支出控制，实行对部分费用进行归口管理。

为进一步明确归口管理部门，落实归口管理责任，制定本管理规定。

2 主要内容及适用范围2.1 对部分费用实行归口管理,规定归口管理范围。

2。

2 归口管理部门对所管理的费用实行资金统一管理，费用由各预算单位承担,包括归口费用的管辖范围、使用权责、审批流程、预算编制、执行、调整、控制、分析、考核。

2.3 适用于集团公司费用预算归口管理，归口管理部门执行各自归口管理部门制定的管理细则。

3 归口费用管理要求3。

1 归口管理部门统筹安排归口费用预算。

预算单位编制年度资金预算表、年度成本费用预算表时,按照归口管理部门公布的相关标准，或分配给预算单位的额度编制，并报归口管理部门审核，同时将归口管理部门审核通过的纸质归口费用预算表作为附件一同上报预算管理办公室备查。

3.2 需使用归口管理部门预算时，费用发起部门要在年度及月度资金预算上报前发布通知,各预算单位按各归口费用管理要求填报预算（需归口管理部门填报的,须事先以书面形式报送归口管理部门，由归口管理部门核准后统一填报）;费用支出时，由费用发起部门审核签署纸质的发放单据，填写处室EAS电子报销单据提交审批流程，独立核算单位及非独立核算单位自行填写本单位EAS电子报销单据提交归口管理部门领导审批。

3.3 各单位调整归口费用预算时，需报归口管理部门审核并书面报告调整原因。

3.4 归口管理部门应随时监控归口费用的预算、使用、结余情况，每季度结束后，应分析归口费用的执行情况，统筹安排，合理使用。

3。

5每季度末归口管理部门对各预算单位归口管理费用的预算执行情况进行考核.3。

6 所有归口管理费用报销时，EAS电子报销单必须经相应归口管理部门审核同意。

4 各归口管理部门管理内容4.1 人力资源处4。

1.1 归口费用管理范围人力资源处统一管理集团公司的工资性支出，包括工资及奖励（工资、加班费、值班费、年终奖、科技进步奖、七一评优奖励)、福利费（三八津贴、六一费用、八一津贴、职工疗养费、生日蛋糕卡、在职职工子女医药费、在职职工医药费、在职职工燃气费补贴、大学生住房补贴、卫生用品）、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金）、误餐津贴、培训费、离退休费用（离退休职工工资、医药费、燃气补贴及其他费用）、劳务费(劳务派遣用工费）。

大庆油田有限责任公司健康管理办法

第三条本办法适用于油田公司所属单位、全资子公司及控股公司（以下简称各单位）。

第二章管理机构及职责第四条油田公司HSE 委员会对油田公司健康管理工作实施领导决策。

油田公司安全环保部是油田公司健康管理工作的主管部门。

各单位安全部门负责本单位的健康管理工作。

第五条油田公司安全环保部是油田公司健康管理工作的监督管理部门，人事、计划、财务、质量、纪检监察、工会等部门参与健康管理的监督工作。

（二）油田公司人事部门负责确定健康监护人员的范围以及职业病、职业禁忌、工伤人员调岗工作。

（三）油田公司工会、纪检监察部门是劳动防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用情况进行监督。

公司交通费用报销制度,公司交通费报销管理规定

公司交通费用报销制度,公司交通费报销管理规定“给到"APP是由中智集团旗下子公司:中智关爱通（上海)科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。

用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40％，员工所得约增加21%。

↑案例交通费报销管理规定1 目的范围根据《中国神华煤制油化工有限公司车辆交通管理办法》，结合分公司实际，特制定本规定；本规定明确了部门、中心交通费报销的范围、标准、报销程序。

2 引用标准2。

1 中油化办（2009）131号关于进一步规范鄂尔多斯、包头分公司福利发放项目及标准的指导意见;2。

2 《中国神华煤制油化工有限公司车辆交通管理办法》。

3 名词术语3.1交通费:是指为员工解决通勤发生的通勤费用.包括车辆燃油费，过路桥费，呼和浩特、包头、鄂尔多斯、榆林、神木区域内大客车和出租车费等。

4 职责4。

1 主管部门职责综合办是交通费管理的主管部门，主要履行以下工作职责：a)负责制定交通费报销管理制度;b)负责交通费报销的审核。

4。

2 相关部门职责4。

2.1 计划财务部负责交通费的报销工作。

4.2.2人力资源部负责各单位人员及员工职级变动情况，并将变动情况及时提交综合办。

4.2.3 各单位职责a）负责收集、整理、粘贴本单位交通费报销凭证；b)负责统计、汇总本单位交通费情况，编制交通费报销明细表、汇总表；c）负责本部门交通费各种报销资料的初审把关。

5 工作程序5.1 交通费报销人员范围5。

1.1 凡与公司签订一年期以上劳动合同的人员均享受交通费报销待遇；5.1。

2 与公司解除劳动合同的员工，从解除劳动合同当月起交通费不再予以报销；5.1.3 新入职的员工从进入公司下一月开始报销交通费;5。

1。

4 员工借调及请病、事、产、探亲、年休等假连续时间满一月，按月停报交通费.5.2 交通费核定额度及标准5。

2.1 部门交通费实行限额报销，集中使用。

公司综合办根据各部门、中心员工职级及人数核定部门（中心）交通费报销额度，各单位凭票据实报销.5。

员工健康疗养标准等三个标准通知

员工健康疗养标准等三个标准通知公司各单位、机关各部门：根据集团公司办公厅《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2021〕42号）、《关于规范集团公司防暑降温标准的通知》（厅发〔2021〕41号）和《关于印发集团公司误餐费标准的通知》（厅发〔2021〕4号），制定了《油田公司员工健康疗养标准》等3个标准，经公司总经理办公会讨论通过,现予印发,请严格照此执行。

关于印发《油田公司员工健康疗养标准》等三个标准的通知油新办字〔2021〕13号中国石油天然气股份有限公司油田分公司文件附件：1.油田公司员工健康疗养标准2.油田公司员工防暑降温标准3.油田公司员工误餐费标准二○一○年六月一日主题词：健康疗养标准通知抄送：机关各处室、直附属单位，公司副总师以上领导。

中国石油油田分公司总经理办公室2021年06月01日印发附件1油田公司员工健康疗养标准一、疗养条件工龄满10年的在岗员工,可享受健康疗养；工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔２年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。

二、疗养费用标准（一）员工健康疗养费用标准按下表执行：（二）公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准,执行集团公司有关规定。

（三）有毒有害等特殊岗位职工体检、职业病防治和管理，按照《油田公司集体合同》有关条款执行并不断加以完善。

三、政策过渡（一）以2021年12月31日为截止日，按原有政策应享受但未享受疗养的员工，根据原政策标准给予疗养补助,于2021年按每人每年290元给予一次补齐。

（二）内退人员疗养政策，按《关于职工健康疗养有关问题的通知》（油新劳字〔2021〕9号）办理。

（三）2021年1月1日起，分三批安排新政策实施后首次疗养人员，即：2021年安排工龄满30年和近三年即将退休的员工；2021年安排工龄满20年—29年的员工；20__年安排工龄满10年—19年的员工。

《大庆油田有限责任公司交通安全管理办法》

大庆油田有限责任公司交通安全管理办法第一章总则第一条为加强大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）交通安全管理工作，预防和减少交通事故，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《黑龙江省道路交通管理条例》和《中国石油天然气集团公司交通安全管理办法》等法律法规、规章制度，结合油田公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称“道路”是指《中华人民共和国道路交通安全法》中所称道路以及油田公司管辖范围但允许其他社会车辆通行的场所（包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所）；本办法所称“车辆”是指油田公司所属机动车辆（包括单位自有和租赁的车辆，不含与企业签订承运服务合同的车辆、厂内机动车辆）；本办法所称“驾驶员”是指油田公司依法取得《中华人民共和国机动车驾驶证》并持有内部准驾证，驾驶本办法中所称车辆的人员（包括合同化员工及市场化用工人员）。

第三条交通安全管理工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实交通安全责任制。

第四条海外的交通安全管理依照《中国石油天然气集团公司海外交通安全管理办法》（国际字〔2005〕20号）执行，水路交通安全管理依照《中国石油天然气股份有限公司船舶安全管理办法》（中油安〔2014〕338号）执行。

第五条本办法适用于油田公司机关及所属各单位、全资子公司（以下简称各单位）。

油田公司及所属单位的控股公司应当通过法定程序贯彻执行本办法。

第二章管理机构与职责第六条油田公司各级HSE委员会（安全生产委员会）是交通安全管理的领导机构。

各单位应在本单位HSE委员会（安全生产委员会）的统一领导下，协调指导本单位交通安全管理工作。

第七条油田公司安全环保部是交通安全监督管理部门，主要职责：（一）贯彻落实国家、省、市及上级部门有关交通安全管理方面的方针、政策、法规及相关制度，负责起草与修订油田公司交通安全管理办法并组织实施，监督交通安全责任制的落实；（二）制定油田公司交通安全管理工作目标、计划，编制年度工作方案，按照年度工作方案和工作计划组织开展工作；（三）协调油田公司交通安全的宣传教育培训工作；审核油田公司机动车驾驶员准驾证发证工作并对内部准驾制度的执行情况进行监督；（四）组织开展油田公司交通安全的检查、考核、评比等工作，同时对各单位交通安全管理情况、重大交通安全隐患整改情况进行监督管理；（五）组织开展油田公司员工因发生道路交通事故所造成的因工伤亡认定工作，建立工伤档案；（六）对油田公司所属车辆发生的一般A级及以上道路交通事故进行内部调查，提出处理意见，建立道路交通事故档案；（七）组织油田公司车辆GPS监控系统安装、使用、运行情况的监督管理；（八）负责油田公司机关车辆商业保险的理赔工作。

大庆油田会务及差旅费

大庆油田有限责任公司差旅和会议费用管理办法第一章总则第一条为进一步加强大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）差旅和会议费用管理，根据《中国石油天然气集团公司差旅和会议费用管理办法》（中油预算〔2012〕559号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于油田公司机关及所属各单位、全资子公司（以下简称各单位）。

油田公司及所属单位的控股公司应当通过法定程序贯彻执行本办法。

第三条各单位应当本着厉行节约的原则，严格控制差旅和会议费用支出。

第二章报销标准第四条员工出差应按照以下规定乘坐交通工具：（一）交通工具乘坐标准：备注：1．领导层成员包括集团公司党组成员、集团公司总经理助理、股份公司管理层成员、集团公司副总师及相同职级人员。

2．高级管理人员是指集团公司总部部门、专业分公司领导成员及直属企事业单位领导班子成员，直接控（参）股公司中由总部委派的部分领导成员。

集团公司党组管理的其他局级干部执行高级管理人员标准。

（二）员工出差乘坐飞机应从严控制。

对于同时具有头等舱和公务舱的机型，高级管理人员只能乘坐公务舱。

科级及以下员工出差，确因工作需要，经单位领导（指具有差旅费报销审批权限的处级及以上领导）批准后方可乘坐飞机。

在航空公司有打折机票的情况下，须订购打折机票。

第五条员工出差住宿，在集团公司规定的上限标准内据实报销住宿费用：（一）住宿标准：单位：元/天（二）员工出差住宿应当优先选择集团公司系统内宾馆饭店。

出差地无系统内宾馆饭店的，可选择签约宾馆饭店；出差地无系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店的，可入住系统外宾馆饭店。

系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店名录由集团公司办公厅在中国石油内部网站发布。

第六条院士、专家出差乘坐交通工具和住宿标准按以下规定执行：（一）院士无副局级以上行政职务的，比照集团公司高级管理人员标准执行。

（二）集团公司高级管理专家、集团公司高级技术专家、企事业单位管理专家和技术专家，无副处级以上行政职务的，比照处级标准执行。

集团公司各企业防暑费管理规定

集团公司各企业防暑费管理规定1目的
由于持续高温，为改善一线员工劳动作业环境，达到防暑降温的目的。

2范围
适用于各企业一线员工。

3程序活动
3.1发放标准
3.1.1按每年度5月末实际工种人数确定。

3.1.2高温工种按15元/人，非后勤的其它工种按5元/人。

3.1.3后勤人员不发放防暑费。

3.2防暑费用报销
3.2.1防暑费用于购买防暑物资，必须专款专用，严禁
挪作它用。

3.2.2防暑费应节约使用，不能超支，超支部分不予报销。

3.2.3防暑费报销单据经企业负责人签字后报企划部登记，经企划部总经理签批后到财务部报销。

4相关记录
防暑费标准明细
5附则
本规定自颁布之日起实施，解释权归企划部。

大庆石化公司员工采暖费物业管理费补贴暂行规定

大庆石化公司员工采暖费物业管理费补贴暂行规定大庆石化公司员工采暖费、暂行规定2009-12-10 第一条为保证员工购得住房后采暖费和物业管理费(以下简称"两费")能得到合理报销,公司制订了本规定。

本规定经过2008 年11 月7 日第41 次总经理办公会讨论通过,并提请大庆石化公司第九届职工代表大会第一次会议代表团长、专门委员会负责人第二次联席会议审议通过。

第二条人员范围公司在职员工、离退休员工、有偿解除劳动合同人员和员工遗属,有住房且产权人为员工本人的可按户报销采暖费、物业管理费。

第三条"两费"报销标准1、采暖费标准:每平方米32 元/年。

2、物业管理费标准:每平方米16.2 元/年。

3、不同人员报销住房"两费"限额标准为(见下表): 职务职级面积标准(m 2 ) 限额标准(元) 正处级干部、教授级高工110 5302 副处级干部、高级工程师、高级技师95 4579 正副科级、工程师、技师85 4097 其他员工75 3615 第四条报销原则及相关问题的处理1、员工现居住公司一套住房的,暂不收取"两费"。

2、在公司以外居住的凭发票按标准报销。

在限额以内的,据实报销;超过限额的,按限额报销。

3、同时有公司和公司外住房的,可按其享受报销面积标准,先扣除公司住房面积应发生的"两费"费用,余额部分可报销公司外住房所发生的费用。

4、几种情况的处理①夫妻双方均是公司员工的,在男方单位报销;女方报销标准高于男方的可在女方单位报销。

②员工爱人不是公司员工且已享受"两费"补贴的,不予报销。

第五条报销时需提供的材料1、"两费"收缴单位开具的正规发票。

2、产权证原件(复印件一份)。

3、采暖费和物业管理费报销申报表(一式两份)。

4、女员工报销由女员工所在二级单位提供其爱人无单位证明(原件)或离婚证明(复印件一份)。

石油公司职工福利费管理办法

石油公司职工福利费管理办法一、总则为了加强石油公司职工福利费的管理，规范福利费的使用，确保福利费用的合理有效使用，制定本管理办法。

二、福利费的收支1.福利费的收入主要来自企业的财务预算或人事用人部门的拨款。

2.福利费的支出包括但不限于职工子女教育、职工度假、职工医疗等各方面的福利开支。

3.福利费的使用年度按企业计划年度划分。

三、职能司和业务部门的职责1.石油公司职能司负责对福利费的收支情况进行审批、监督和监控。

2.各业务部门、子公司应根据实际情况编制福利费使用预算，并按计划进行调整和控制，实行责任到人、分级管理的原则。

3.各业务部门、子公司在职工福利使用方面，应优先保障福利费的使用效益，妥善规划和管理福利费，落实相应的制度和规范，确保福利费的合理、有效、安全使用。

四、福利费的审批和管理流程1.各业务部门、子公司应根据工作实际编制福利费使用计划，并向石油公司职能司申请审批；并对每项福利费用进行审核，审批后进行备案和监控。

2.职能司依据审批记录，联合企业计划财务部门督促业务部门、子公司落实福利费预算，及时调整预算计划，确保财务的控制和效益的实现。

3.职能司应定期进行福利费的监督审计，了解福利费使用情况，落实责任到人的管理责任。

五、其他1.福利费使用情况每年公开并向职工公示。

2.根据职工需求，可以调整福利费使用计划，但必须经过职能司的审批。

3.福利费的使用追求效益和公平，不得用于削减企业成本或其他用途。

结束语石油公司职工福利费管理办法的制定和执行，将为石油公司的发展和职工的福利保障提供有力支持和保障。

希望广大石油公司的职工能够遵守相关福利费管理规定，共同推动企业和职工的共同发展。