《就业指导与创业教育》参考资料

《就业指导与创业教育》课程参考资料一

1、最近学校在对应届毕业生发放就业协议书，很多同学对这个就业协议书不是十分的了解，那么就业协议书到底有什么作用？

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的法律文书，就业协议书是一种三方协议书，他包括了学校、用人单位以及学生这三方，每一方都有自己明确的职责。对于毕业生而言，应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意；用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作；学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续；各方应严格履行协议，任何一方若单方面终止协议，应承担违约责任。

2、那就业协议书和劳动合同是不是一样的？有什么区别吗？

不一样。就业协议书和劳动合同是有本质区别的，劳动合同是规定用工单位和劳动者之间的权利和义务的法律文书，受劳动法约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的；而就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同。

3、这段时间也是考研的非常时期，有一些同学是做好两手准备的，即想考研又想工作，万一和某单位签了就业协议书后，又考上了研究生，这样怎么办？

这种情况，我们的同学就必须在与用人单位签协议的时候就应该在协议书上注明并且和单位解释清楚，否则会出现考上研究生而就业单位不同意的情况。我们02级就有一个这样的同学，在与单位签约的时候没有说清楚，结果考上了研究生，用人单位不让，所以就只好工作而放弃上学。对于那些保研的同学，原则上是不发放就业协议的。

4、你说的原则上不发放，意思还有酌情考虑的余地，那什么情况下可以放弃保研，而选择就业呢？

当然，这个是很严格的，如果是学生自身的特殊情况和家庭等复杂因素，可以通过学院上报相关材料后酌情解决。

5、我们有的同学现在签约了，但是到了明年却没有了毕业资格，那所签的就业协议书还有效吗？

我们的就业协议书上有明确规定了，对于没有取得就业资格的同学，就业协议无效。

6、还有一种情况，现在签了约之后到了明年体检不合格，那协议书还起作用吗？

国家有明确要求，毕业生在体检合格后才能正式派遣，我们每年在毕业生离校之前会做一次体检（根据学校文件安排）。如果出现体检不合格的情况，将不能正常派遣，关于已经签订的就业协议需要和单位协商解决。

7、就业报到证和原来的派遣证有什么不一样？这和就业协议又有什么联系？

派遣证是原来计划经济下的产物，国家从2000年起，废除原来的派遣证，统一使用就业报到证，在毕业生离校之前，就业协议书作为签发就业报到证的依据，没有签定协议书，就没有派往用人单位的报到证。档案和户口的去向与就业报到证保持一致。

8、如果没有和用人单位签就业协议书，而又找到了工作，能不能把档案和户口迁到我所在的单位？

不能。在毕业之前没有就业协议书作为依据就不能签发就业报到证。

9、那怎么办呢？档案就放在学校吗？

学校将按照生源所在省的要求将档案及户口转回生源地的人事部门，然后根据当地的情况来处理。

10、这么说来就业协议书的签订真的是很重要，那么有人不小心弄丢了怎么办？

就业协议一人一号，他与每一位同学都是一一对应的关系，如果不小心弄掉了，那就必须到遗失地的省级报纸挂失，然后又到所在院系证明上报学校，学校才会酌情补发，如果不

挂失，所有责任由本人承担，如果借用他人的协议书来签约，一经发现将严惩当事人，造成影响极坏的可能会开除，所以请大家好好保存自己的就业协议书。

11、那你给我们的同学们有什么样的忠告？

同学们在签就业协议书的时候一定要注意三个方面：

一是签约之前一定要与自己的家人、朋友商量，听取和争得家长的意见和同意；

二是自己要通过各种途径对用人单位和自己的职位有个清楚的了解，因为有人说签就业协议书就像是进行风险投资，你必须清楚你所选的对象是不是适合你的发展。

三是不要有从众和攀比的心理，因为企业不同，他的用人标准就不同。

12、我们现在大四的同学已经开始走出校门，踏上求职之路，那我们的同学在求职的过程中如何避免一些陷阱，保护自己的合法权益?

这个很重要，因为现在就业压力很大，我们的同学在求职的过程中容易受到不正规单位和不法分子的的欺骗，为此我们必须注意：

一是我们的同学要通过正规的渠道来应聘；

二是千万不要相信有些公司所吹捧的高工资，而且还向我们的同学收取费用；

三是有些公司把他们的发展前景说的很振奋人心，并让你介绍其他人员加入，很可能掉入“传销”组织的陷阱；

四是有些用人单位要我们的同学扣押身份证、毕业证等一些合法证件，这是不合法的，单位无权收取；

五是有些公司答应聘用你，却给你说签就业协议只是形式，坚决不和你签，我们的同学必须注意，如果不签就业协议或者劳动合同，你就没有有法律保障，以后如果遇到情况，你的合法权益就得不到保障；

六是有些单位没有将承诺的条款写进协议里面，我们的同学在签协议的时候一定要仔细看协议所规定的条款，要一字一句的去读，去理解，有什么疑虑必须马上提出。

13、那我们的就业协议和劳动合同有什么关系？是不是就相当于就业合同呢？

原则上，我们的同学一派往用人单位，就必须与用人单位签定劳动合同，但有些单位可能要过一段时间才会签，但是都必须签劳动合同，同学们在签劳动合同时要注意可以完全把原来就业协议里面的条款一同写进去。

14、现在有试用期和见习期，那么实习和见习是怎么区别？

这两者本来是有区别的，但现在在部分公司里也没什么区别了。如果期限不超过6个月且合同在三年及以上的话，你也可把见习期当作试用期。目前如果还有见习期的单位，一般以机关、事业、国企为主。当然，有些企业单位里，把新进入的应届生，也规定了见习期。因此，如果你属于上述单位或情况，有见习期约定也不是什么希罕事，但这里的见习期是人事部的规定，不是劳动法里规定的是试用期。所以我们的同学在签约的时候注意。有必要的话应该一同写进协议。

15、现在好多城市都规定了最低工资，如果我们的同学在不知道当地工资的情况下，和用人单位签了就业协议，而实际的工资却低于当地的最低工资，我们的同学应该怎么办？

这样的情况是不合法和相关规定的，本人应该及时向单位提出申请和协商，如果不成，就直接向当地的劳动部门反映。

16、如果我们的用人单位提出了违约，我们的同学应该如何保护自己？

这就要分两种情况，如果用人单位还没有和同学们签劳动合同，就必须向用人单位提出自己正当合法的违约金要求，然后可以向学校提出申请再次派遣。如果我们的同学和用人单位签了劳动合同，在提不出正当理由的情况下，单方违约，即使是给了违约金也是不合法的，协商无果的情况下可以向当地劳动部门反映。

17、那我们的协议书在什么情况下生效？

我们的就业协议书在用人单位、毕业生所在学院、学校择业指导中心签字、盖章以后就生效了。