实习进修生管理系统规章制度

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实习生、进修生管理制度

实习生、进修生管理制度第一章总则第一条为规范实习生、进修生（以下简称实习生）的管理工作，保证实习生在实习期间的学习与生活秩序，依据国家及学校相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我校各学院、各部门接纳的实习生。

第三条实习生的接纳、管理、考核等工作，应严格遵守国家及学校的规定，坚持公平、公正、公开的原则。

第二章实习生的接纳与管理第四条各学院、各部门可根据自身需求，提出接纳实习生的计划，经学校审批后，由相关部门组织实施。

第五条实习生应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备一定的专业理论知识和实践能力；（三）身体健康，能胜任实习工作。

第六条实习生的接纳程序：（一）实习生与所在学校或单位签订实习协议，明确实习时间、实习内容、实习要求等；（二）实习生所在学校或单位向接纳实习生的学院、部门提交实习生名单、协议及相关材料；（三）接纳实习生的学院、部门对实习生进行审核，审核通过后，报学校审批；（四）学校审批通过后，接纳实习生的学院、部门负责安排实习生的住宿、教学、科研等工作。

第七条实习生的管理：（一）接纳实习生的学院、部门应指定专人负责实习生的管理工作，确保实习生的学习与生活秩序；（二）实习生的教学、科研等工作，应纳入学校教学管理体系，确保教学质量；（三）实习生应遵守学校规章制度，服从实习导师或负责人的管理，积极参加实习活动；（四）接纳实习生的学院、部门应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

第三章实习生的考核与评价第八条实习生的考核分为过程考核和成果考核两部分。

第九条过程考核主要考核实习生的出勤、纪律、学习态度等，占总成绩的50%。

第十条成果考核主要考核实习生的实习成果，如实习报告、论文、项目等，占总成绩的50%。

第十一条实习生的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条接纳实习生的学院、部门应于实习结束后，对实习生的考核结果进行汇总，报学校审批。

进修生、实习生、研究生、规范化培训医师管理制度

进修生、实习生、研究生、规范化培训医师管理制度
1.专人负责进修生、实习生、研究生和规范化培训（简称规培）医师的管理，制订合理的进修、实习、规培等学习计划。

2.进修生、实习生、研究生和规培医师必须遵守医院及本科室的各项规章制度，按科室安排进行政治和业务学习，积极参加医院的全院性的业务学习，增长临床知识。

3.进修生、实习生、研究生和规培医师在上级技师指导下参与技术操作，学习各种影像检查技能，未经许可，不得独立操作放射科设备。

4.上级医师负责指导进修生、实习生、研究生、规培医师影像诊断报告的书写，其书写的诊断报告应经上级医师审阅及签字方可发出。

5.定期安排进修生、实习生、研究生和规培医师上课，提高其理论水平。

6.进修生、实习生、研究生、规培医师必须参加放射科早上综合读片和疑难读片会议，提高其读片分析能力。

7.定期进行理论和实践考核，进修生、实习生、研究生和规培医师结业前应作自我鉴定，并接受结业考核。

8.建立进修生、实习生、研究生和规培医师请假制度,3天以内应经科主任批准。

3天以上应经科主任同意并报科教科或医教科审批。

实习生、进修生及规培生授权管理规定

实习生、进修生及规培生授权管理规定为进一步规范依法执业，保障医疗质量安全，加强对实习生、进修生及规培生（含护理、医技）的依法执业管理，特制定本规定。

一、实习生、不具有执业资格的规培生在带教老师指导下书写病程记录，经本院带教医师审核签字后医疗文书才能保存。

实习生和不具有执业资格的规培生不具备执业权限。

二、具有执业资格的规培生、进修生，由科教科收集资料后交医务科协助办理注册，经带教老师考核评估合格后，由带教老师开具子工号，其权限为书写大病历、病程记录等。

所有执业活动必须经本院具备执业资格的带教老师审核签字。

三、我院实习生、规培生及进修生由科教科负责管理，进修生、规培生进院一月后（特殊情况考察期可缩短），由科教科将其资料及上级老师考核及评估意见按时提交医务科备案。

四、实习生、进修生、规培生不得独立值班，必须在上级医师的指导下从事临床诊疗活动。

五、本规定自发布之日起执行。

进修生管理条例及制度

进修生管理条例及制度进修生是指已取得本科学位并报考研究生期间，所组成的一类学生群体。

为了管理和规范进修生的学习行为，制定一系列的管理条例及制度是必不可少的。

本文将就进修生管理条例及制度展开详细论述，旨在为进修生管理提供参考依据。

一、入学制度1.报名报到：进修生须按照学校规定的时间和方式，在指定的地点报名、缴费和办理入学手续。

2.身份证明：进修生须提供有效的身份证件，并将身份证与学籍信息进行绑定。

3.学习计划：进修生需要根据自身情况制定学习计划，并在入学时向学校提交，以便学校对其进行指导和管理。

二、学习管理1.课程选择：进修生需按照学校规定的课程设置，选择与自己研究方向相关的课程，并在规定时间内完成选课手续。

2.学分要求：进修生须按照学校规定的学分要求，修完规定的课程并通过考核，达到学分要求，以便顺利毕业。

3.学习成绩：进修生须按照学校规定的学习评估体系，参加各项考核，课程成绩应达到合格标准，方可继续学习下一学期。

4.学习辅导：进修生可根据需要向学校申请学习辅导，学校将为其提供相应的指导和支持，以提升学习效果。

5.学术研究：进修生在学习期间需参与学术研究活动，积极参加学术讨论和交流，提高自身的学术水平。

三、行为规范1.遵守法律法规：进修生需遵守国家法律法规，并维护学校的声誉和形象，不得从事任何违法乱纪行为。

2.学校纪律：进修生需遵守学校规定的纪律，包括课堂纪律、宿舍纪律、实验室纪律等，维护学校的正常秩序。

3.课堂行为：进修生需按时上课，不得迟到早退，且需保持课堂秩序，不得做出扰乱教学秩序的行为。

4.社会责任：进修生需积极参与学校组织的社会实践和公益活动，以提高自身的社会责任感。

5.学术诚信：进修生需严守学术诚信，不得抄袭、剽窃他人学术成果，并遵守学术道德规范，维护学术研究的公正性和公正性。

四、奖惩措施1.奖励机制：对于成绩优异、学风端正、积极参与学术研究和社会实践活动的进修生，学校将给予奖励，如成绩奖学金、学术交流机会等。

实习、进修生工作制度

实习、进修生工作制度
一、实习生、进修生必须按医教部统一安排下科室，科室科主任或副主任负责实习、进修生管理，安排中级及以上的专业技术人员进行带教。

二、遵守医院各项规章制度，违规违纪扣分落实到科室和带教老师，必要时通报到学校或单位。

三、挂牌服务，工作积极主动，对服务对象热情，注意保护性医疗制度。

四、实习进修生有操作及诊疗行为，必须在带教老师在场指导下进行，书写的病历、处方、医疗文书经带教老师及时签名认可。

五、积极参加医院组织的各种学术活动，参加科室疑难危重病人讨论、科主任大査房、朝会、教学查房、讲座、出入科考试等活动。

六、爱护公物，损坏照价赔偿。

七、及时书写实习、进修鉴定。

进修生、实习生、见习生管理制度

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。

（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。

6. 医务科由专人负责进修管理工作。

进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。

进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。

9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。

临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

进修生管理条例及制度(五篇)

进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。

3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。

未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。

____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。

如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。

请假一周以上须经____所在院校实习科批准。

6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

护理实习生(进修生)管理制度

护理实习生（进修生）管理制度1、实习生（进修生）必须遵守国家法律法规和医院的规章制度，关心集体，团结同学，积极参加医院和科室组织的各项政治活动，遵守护理人员的语言行为规范，树立良好的医德医风，佩戴胸牌上班，虚心学习，努力工作，认真完成实习计划。

2、实习生（进修生）应树立全心全意为病人服务的思想，一切以病人为中心。

3.遵守劳动纪律和作息时间，严禁迟到、早退，如因病、事不能上班，须严格执行实习生请假制度，病假以病假证明为据，三天之内由所在科室护士长审批，三天到一周之内由护理部审批，超过一周须经医院和学校双方同意后才能准假。

国家法定假日或周末休息由科室安排休假。

4、上班期间严禁做如看小说、玩手机等与工作无关的事，严禁干私活、扎堆聊天、会客。

3、上班期间衣帽整洁，着装规范，不穿高跟鞋，不留长指甲、不戴耳环、金戒指等首饰。

4、实习生（进修生）应服从护理部的安排，按照实习轮转安排表到各科轮转实习，不得随意改变实习科室或缩短、延长实习时间；在科室要服从护士长的安排，禁止同学之间私自换班。

5、实习生（进修生）必须在带教老师指导下完成临床护理工作，工作严格执行查对制度及护理技术操作规范，不得擅自为患者做任何治疗，不得在各种护理文件上代签或仿签老师的姓名，防止发生不良事件。

6、积极参加医院组织的各种讲座和护理部、科室组织的教学查房、讲课，不得无故缺席，如特殊情况应上交请假条于组织部门，否则按旷课论处。

7、实习（进修）期间爱护公务，防止浪费，不得将科室的物品占为己有，凡无故损坏的医疗器械、药品以及公共财物，按医院的规章制度赔偿。

8、实习（进修）期间发生的违法乱纪和重大责任事故者，按医院的相关规定处理。

9、每个科室实习（进修）结束前，要做好实习（进修）小结，出科前一周交给带教老师,以便写评语和护士长签字，并进行结束前出科考试。

10、进修期间完成一次护理查房和一次小讲课。

实习生、进修生、委培生管理条例【模板】

附件四：药用植物研究所实习生、进修生、委培生管理条例一、实习生的条件：凡系专业对口，大学本科或专科在校生。

二、进修、委培生的条件：非药厂、非制药企业的大学本科以上，与接收进修人员的导师专业相同或相近，有一定工作基础的职工或在校研究生来所做课题者。

三、现任研究生导师或任课题组长的科研人员可接收实习、进修和委培生。

每位老师接收的实习、进修和委培生同时在所人数不得过多。

四、工作程序1、申请到我所的实习、进修和委培的“三生”需准备好：（1）选送单位盖章的介绍信；（2）填写完整的“药植所接收三生登记表”；（3）三方签署的《药植所接收实习、进修、委培生协议书》；（4）“三生”意外伤害保险（保险有效期限应涵盖实习期限，保额不低于10万元）；（5）课题组长签字的《接收“三生”课题组责任书》，并持上述所有材料到研究生处报到登记并办理有关手续。

2、实习、进修和委培生进入科室前需到所在科室、传达室、保卫处、后勤服务中心（膳食科）、科研处等有关科室报到，为其办理相关手续。

3、实习、进修和委培生要严格遵守所内各项规章制度和守则，服从所、科室、导师课题组的安排，签定保密保证书，在导师指导下进行工作。

“三生”所做课题内容，由指导导师、选送单位及“三生”协商制定，一经确定不得随意更改。

4、实习、进修、委培不与就业挂钩，其党员的组织生活、思想教育、生活管理等由选送单位负责（指导老师应关心学生的思想，注意教书育人）。

5、我所一般不负责组织实习、进修和委培生毕业论文答辩和结题，由“三生”所在学校和单位办理。

6、由于条件有限，我所不负责解决住宿问题，也不承担由导师私下承诺为实习、进修和委培生解决住宿带来的安全问题。

7、工作结束前，需完整填写“三生离所通知单”，交所研究生处后方可离所。

原定实习、进修和委培生管理条例自动作废，本条例于2016年8月1日开始执行。

实习进修生管理规定

实习生管理规定为进一步规范医院实习生管理，提高医学生实习期间的学习质量，结合各学校有关规定和医院实际情况，制订本规定。

．服从医院的领导，自觉遵守国家政策法令和医院的各项规章制度，按照医院安排的实习轮转表到各科室进行学习。

在工作中要加强医德修养，尊重工作人员，团结同学，爱护病员，关心集体，积极参加院内举办的各项活动。

.在临床实践中加强基础理论、基本知识和基本技能训练，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，忠实履行实习生的职责。

.在各科室实习期间，应认真听从带教老师的指导，努力完成上级医师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），积极参加科室的各项工作。

.在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守上级医师的请示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知书和各种证明书。

对病人和家属解释病情时，须征得上级医师同意。

医技科室实习生不得单独操作贵重医疗仪器设备，不得单独出具报告。

.在实习期间一般不准请假，如因择业面试需要，可根据学校规定的择业假进行请假，请假天数不得超过学校所规定的假期。

如因病请假，需出具相应的诊断证明，凡弄虚作假者均以旷课处理。

请假期满后必须销假，如需续假，应事先办理续假手续，否则作旷课论处。

凡未办理请假手续而擅自离开岗位者，均以旷课论处。

累计旷课超过一周者，将发函通告学校，并在实习鉴定中注明情况。

.毕业实习期间，每个学生在各科室实习结束时应进行小结，填写实习手册，并交科室负责人和带教老师评定成绩并写评语。

待全部实习结束时，应认真作好自我鉴定，由实习组长将本组成员的实习手册送交医务处，由医务处作出全面鉴定和总评分。

进修生管理规定为进一步规范进修生管理，提高培训质量，依据医院管理有关规定，制定本规定。

一、招生条件（一）具有正规中等医学院校学历、从事临床工作三年以上，具备本专业执业资格的卫生技术干部。

（二）掌握计算机基础知识。

二、进修时间医院每年接收两批来院进修人员，时间分别安排在每年的三月份和九月份。

实习生及进修生教学管理规定

实习生及进修生教学管理规定
为加强本院药学部实习生、进修生教学管理，提高教学质量，制定本制度。

第一条各部门应指定专人负责实习生、进修生（以下简称学生）教学工作。

第二条带教老师应本着对学生、学校负责的精神，根据学生的学习要求，结合各部门的工作特点，制订周密的教学计划。

第三条带教老师应为人师表，充分了解学生的思想动态，耐心解答学生学习过程中的问题，做好学生的日常管理。

第四条带教老师应认真执行教学计划，合理安排学生学习日程，学期结束时对学生在学期间的表现作出综合评价并认真填写实习生（进修生）考核表。

第五条带教老师应指导学生学习和了解药品相关法律、法规及本部门规章制度，熟悉本部门常规工作规范及工作流程，培养学生理论与实践相结合的能力，使学生初步具备分析与解决工作中实际问题的能力。

第六条带教老师对学生在各部门的学习负有指导、监督、复核责任，学生在学习期间出现差错或造成事故，而带教老师没有及时发现并制止的，由带教老师承担相应责任。

进修学员管理制度模版

进修学员管理制度模版一、概述为了规范进修学员的行为举止，提高学员的素质和能力，营造良好的学习氛围，制定进修学员管理制度。

本制度适用于所有进修学员，包括内部员工和外部学员。

二、入学管理1. 报名条件a) 年满18周岁；b) 具备相关学历或工作经验；c) 通过入学考试或评估。

2. 入学程序a) 提交入学申请；b) 缴纳学费；c) 进行入学考试或评估；d) 签署学员协议；e) 领取学习材料和学生手册。

3. 入学文件a) 身份证复印件；b) 学历或工作经验证明；c) 入学申请表；d) 入学考试或评估成绩。

三、学习管理1. 学习纪律a) 准时参加课程；b) 认真听讲，积极参与讨论；c) 完成指定的学习任务；d) 不得抄袭、作弊。

2. 作业与考试a) 按时提交作业；b) 严禁抄袭，一经发现，将按学校相关规定处理；c) 考试期间要遵守考场纪律。

3. 学习资源管理a) 合理利用学习资源；b) 不得私自复制学习材料；c) 借阅图书应按规定归还。

四、行为管理1. 仪容仪表a) 着装整洁，不得穿着不得体的服装；b) 不得涂写、刻画不当图案或文字。

2. 言行举止a) 尊重师长和同学，禁止辱骂和歧视他人；b) 文明用语，不得说粗话；c) 不得携带或传播不良信息或物品。

五、考勤与请假管理1. 考勤要求a) 准时到校参加上课活动；b) 请假前需提前向学校请假。

2. 请假制度a) 请事假需提前一天向班主任请假，并填写请假单；b) 请病假需提供医生证明，并及时向班主任报备。

3. 迟到与早退a) 迟到超过三次，学校将进行相应处罚；b) 早退超过三次，学校将进行相应处罚。

六、违纪与纪律处分1. 违纪行为a) 作弊、抄袭；b) 蓄意损坏学校财物；c) 恶意攻击他人；d) 违反学校或班级规章制度。

2. 纪律处分a) 警告；b) 记过；c) 留校察看；d) 退学。

七、奖励与荣誉1. 学习成绩奖励a) 评选优秀学员；b) 颁发学习进步奖；c) 鼓励参加学术竞赛并取得优异成绩。

检验科实习进修生管理制度

检验科实习进修生管理制度一、定义与范围1.实习进修生：指在本单位进行学习实践和进修的在校学生或已毕业学生。

2.实习进修生管理制度适用范围：适用于本单位招收的实习进修生。

二、招收与录用1.拟招收的实习进修生需提交个人简历、学籍证明、推荐信等相关材料。

2.本单位将根据招生计划和需求情况，通过面试、测试等方式选拔实习进修生，并发出录用通知。

三、实习进修合同1.实习进修生与本单位签订实习合同，确认实习期限、工作内容和条件等相关事项。

2.实习进修合同应明确双方的权利和义务，包括责任分工、劳动保护、薪酬待遇等内容。

四、实习期间的行为规范1.实习进修生需遵守本单位的工作纪律和规章制度，服从领导的安排和指导。

2.实习进修生应保守工作秘密，不得泄露本单位的商业机密和客户信息。

3.实习进修生应尊重并遵守本单位的文化和价值观，不得进行任何形式的歧视和侮辱。

五、培训与指导1.本单位应为实习进修生提供必要的岗前培训和专业指导，确保其具备完成实习任务所需的知识和技能。

2.实习进修生可主动向导师、领导或其他相关人员请教，及时解决遇到的问题。

六、工资和福利待遇1.实习进修生按照本单位的规定享受相应的工资和福利待遇。

2.实习进修生参加本单位规定的社会保险和公积金。

七、实习评价与考核1.实习进修生将按规定的考核标准和流程进行实习评价。

2.实习进修生所获得的评价结果将影响其进一步的职业发展和推荐。

八、纪律和违纪处理1.实习进修生应遵守本单位的纪律规定，如有违反纪律的行为将受到相应的处理。

2.对于严重违纪行为，本单位有权解除实习进修合同并追究其法律责任。

九、权益保障与救济机制1.实习进修生的权益包括但不限于工作条件、报酬、休假等，本单位将依法保障其权益。

2.实习进修生有权要求本单位提供必要的职业指导和救济，并可提出申诉。

以上实习进修生管理制度旨在规范实习进修生的行为，保护其权益，并推动其职业发展。

本单位将全力配合和落实该管理制度，以提供良好的学习环境和职业发展机会。

实习进修人员管理制度

第一章总则第一条为规范实习进修人员的管理，提高实习进修质量，促进人才培养，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的实习进修人员，包括实习生、进修生和教师进修人员。

第三条实习进修人员管理制度应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 分类管理、注重实效原则；3. 责任明确、奖惩分明原则。

第二章实习生管理第四条实习生是指在本单位实习的在校大学生，实习期限一般为三个月至六个月。

第五条实习生应具备以下条件：1. 国家承认的正规学历；2. 专业对口，具备一定的实践能力；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神。

第六条实习生管理包括以下内容：1. 实习单位应与实习生所在学校签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等；2. 实习单位应指派专人负责实习生的实习管理工作，定期组织实习生参加实习活动；3. 实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；4. 实习期满后，实习单位应出具实习鉴定，并加盖单位公章。

第三章进修生管理第七条进修生是指在本单位进修的专业技术人员和教师，进修期限一般为三个月至一年。

第八条进修生应具备以下条件：1. 具备国家承认的正规学历；2. 具有中级以上专业技术职称或同等水平；3. 工作表现良好，具备进修意愿。

第九条进修生管理包括以下内容：1. 进修单位应与进修生所在单位签订进修协议，明确进修期限、进修内容、进修待遇等；2. 进修单位应指派专人负责进修生的进修管理工作，定期组织进修生参加进修活动；3. 进修生应遵守进修单位的规章制度，服从进修单位的安排；4. 进修期满后，进修单位应出具进修鉴定，并加盖单位公章。

第四章教师进修管理第十条教师进修是指在本单位进行业务培训、学术交流的教师，进修期限一般为三个月至一年。

第十一条教师进修管理包括以下内容：1. 教师进修应按照国家相关规定，结合本单位实际需求进行；2. 教师进修应遵守进修单位的规章制度，服从进修单位的安排；3. 教师进修期间，进修单位应提供必要的条件和保障；4. 教师进修期满后，进修单位应出具进修鉴定，并加盖单位公章。

实习生及进修生管理制度

实习生及进修生管理制度1. 总则为加强医院实习生及进修生的管理，规范实习生及进修生的行为，提高实习生及进修生的专业水平和职业素养，以下制度适用于本医院的实习生及进修生。

2. 定义2.1 实习生指在医院进行临床实习或相关专业实践的学生，包含本科生、研究生、博士生等。

2.2 进修生指在医院进修学习并获得进修证书的专业人士，包含医生、护士、技师等。

3. 招募与选拔3.1 实习生1.实习生的招募采取公开、公平、公正的原则，通过医院官方网站、招聘网站或发布通知等方式进行。

2.实习生的选拔依据各科室的需求和岗位要求进行，进行面试、考核等环节，选拔合适的候选人。

3.2 进修生1.进修生的招募以医院内部人员为主，通过内部选拔、介绍等方式确定。

2.进修生的选拔依据专业需求和履历要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

4. 岗前培训4.1 实习生1.实习生在正式进入实习前，需参加医院组织的岗前培训，了解医院的规章制度、职业道德要求、安全操作规范等内容。

2.岗前培训内容应包含临床操作技能、医疗知识、患者沟通技巧等方面的培训，确保实习生能够安全有效地开展实习工作。

4.2 进修生1.进修生在获得进修机会后，应参加由医院组织的进修生培训，了解医院的管理制度、安全操作规范等。

2.培训内容应依据进修生的专业要求进行，包含专业知识更新、最新医疗技术介绍等方面的培训。

5. 实习和进修布置5.1 实习生1.实习生的实习期限依据不同专业和学历进行布置，一般为3个月至1年不等。

2.实习生调配到各科室进行临床实习，在导师引导下，参加临床工作并进行学习、实践。

3.实习生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。

5.2 进修生1.进修生的进修期限依据进修项目进行布置，一般为1个月至半年不等。

2.进修生依据进修项目的要求，在指定科室进行学习和进修，与科室医护人员开展学术沟通和技术培训。

3.进修生需依照科室的值班布置，参加医疗工作，严格遵守医院的值班制度。

医院实习生与进修生管理制度

医院实习生与进修生管理制度1. 概述本规章制度的目的是为了规范医院实习生与进修生的管理，保障医院正常运作和患者权益，并供应一个良好的学习环境。

实习生与进修生应严格遵守本规章制度，履行本身的职责和义务。

2. 定义2.1 实习生：指在医院完成卫生、医学和相关专业的实习教育，并接受引导和监督的人员。

2.2 进修生：指在医院进行连续教育和专业进修的人员，包含本院和外院的医生、护士等人员。

3. 选拔和录用3.1 实习生的选拔和录用由医院人事部门负责，依照相关规定进行。

3.2 进修生的选拔和录用由医院教育部门负责，依照相关规定进行。

4. 岗前培训4.1 实习生和进修生入职前，必需参加医院组织的岗前培训，包含医院概况、规章制度、职业道德、安全操作等内容。

4.2 培训期间，实习生和进修生应乐观参加讨论、学习，理解并掌握相关知识和技能。

5. 工作时间和休假5.1 实习生和进修生的工作时间与医院正式员工全都，需定时到岗、离岗。

5.2 实习生和进修生每周至少有一天休息，休假时间由医院布置。

5.3 实习生和进修生若需请假，应提前向所在科室负责人请示，并填写请假申请表。

6. 学习和实习计划6.1 实习生和进修生应参照培训方案或进修计划，订立个人学习和实习计划，并报备所在科室负责人。

6.2 学习和实习计划涉及的科室、任务和时间应与所在医院协商确定，随时依据实际需要进行调整。

7. 岗位职责和要求7.1 实习生和进修生应依照医院规章制度，完成所分派的工作任务，并接受引导和监管。

7.2 实习生和进修生需遵守医疗保密原则，严禁泄露患者隐私信息。

7.3 实习生和进修生需保持良好的职业操守，敬重患者和同事，不得参加医疗纠纷和争议。

7.4 实习生和进修生应自动学习和实践医疗技术，提高自身的专业本领和素养。

8. 督导和评估8.1 实习生和进修生的工作和学习情况将由所在科室负责人进行督导和评估。

8.2 督导和评估内容包含工作态度、专业技能、学术研究等方面。

医院实习生、进修生管理制度

医院实习生、进修生管理制度1. 引言医院作为一个专业的医疗机构，为了保障实习生和进修生在实习期间的权益，提高医疗服务质量，制定了本管理制度。

本制度旨在明确实习生和进修生的权利与义务，规范其行为，营造良好的学习环境，促进医院的发展。

2. 范围本管理制度适用于医院的实习生和进修生。

3. 定义•实习生：指在医院进行临床实践的在校学生或毕业生。

•进修生：指在医院进行专业进修的医务人员。

4. 学习环境医院将为实习生和进修生提供良好的学习环境，包括但不限于课程安排、学术讲座、实践机会等。

同时，医院鼓励实习生和进修生积极参与医院的学术交流活动，提升其专业知识和技能。

5. 实习生权利与义务5.1 实习期限实习生的实习期限由医院与实习生双方协商确定，一般不超过6个月。

5.2 实习薪酬实习生将按照医院规定的标准享受实习薪酬，具体金额由医院根据实习生的学历和职责确定。

5.3 工作时间和休假实习生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。

5.4 学习机会和培训医院将为实习生提供必要的学习机会和系统培训，帮助其提升专业知识和技能。

5.5 遵守规章制度实习生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。

6. 进修生权利与义务6.1 进修期限进修生的进修期限由医院与进修生双方协商确定，一般不超过1年。

6.2 进修津贴进修生将按照医院规定的标准享受进修津贴，具体金额由医院根据进修生的资质和职责确定。

6.3 工作时间和休假进修生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。

6.4 学习机会和培训医院将为进修生提供必要的学习机会、专业交流和培训，帮助其提升专业素养和技能水平。

6.5 遵守规章制度进修生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。

7. 管理与监督医院将设立管理与监督机构，负责对实习生和进修生的学习情况、工作纪律等进行监督。

医院实习生进修生管理制度

医院实习生进修生管理制度1. 引言医院实习生和进修生是医学院学生在医院进行实践训练和进修学习的重要群体。

为了规范医院实习生和进修生的管理，提高其培养质量和效果，制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于医院实习生和进修生。

3. 目的和原则3.1 目的本管理制度的目的是规范医院实习生和进修生的管理，促进其学习和成长，提高医院的教育和培训水平。

3.2 原则本管理制度的原则如下：（1）公平公正原则：对所有医院实习生和进修生一视同仁，不偏袒任何人。

（2）激励原则：建立激励机制，鼓励医院实习生和进修生积极学习和参与医院工作。

（3）规范管理原则：建立规范的管理程序和流程，确保管理工作的顺利进行。

4. 医院实习生管理4.1 招募和录取医院实习生的招募和录取按照医学院与医院之间的协议执行，遵循学校和医院的相关规定。

4.2 岗前培训医院实习生在进入医院之前，需要参加医院组织的岗前培训，包括医院的基本介绍、工作流程、职业道德等内容。

4.3 任务分配医院实习生的任务由导师或上级主管根据其专业和能力进行分配，实习生需按时完成任务，并按要求提交相关报告。

4.4 考核评价医院实习生的学习和工作表现将定期进行考核和评价，评价内容包括学习成绩、实践能力、团队合作等。

4.5 奖惩制度医院实习生的奖惩制度按照医院相关规定执行。

5. 医院进修生管理5.1 招募和申请医院进修生的招募和申请由医学院和医院共同负责，按照相关规定进行。

5.2 进修计划医院进修生参照进修计划进行进修学习，计划内容包括学习课程、学习时间、学习目标等。

5.3 学术交流医院进修生可以参加医院组织的学术交流活动，与其他医生进行学术讨论和交流。

5.4 考核评价医院进修生的学习和研究成果将定期进行考核和评价，评价内容包括学术成果、专业能力、研究水平等。

5.5 奖惩制度医院进修生的奖惩制度按照医院相关规定执行。

6. 结束与总结本管理制度对于医院实习生和进修生的管理起到了重要的指导作用。

进修生管理条例及制度范本（3篇）

进修生管理条例及制度范本为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。

第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《实习生接收函》。

（二）科教部根据实习大纲编制《实习生轮科表》，实习生凭《实习生接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。

（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。

财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。

二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管6－____张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。

树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。

（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。

随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。

应经常巡视病房，发现问题及时汇报。

在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。

（三）新病人入院，实习生应在____小时内完成住院病历。

如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。

（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。

（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。

（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。

（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。

（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。

（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。

（十）参加科室、医院组织的学习班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。

内镜中心实习生及进修生管理制度(标准版)

内镜中心实习生及进修生管理制度
1、进修人员须持原单位（科室）介绍信和进修申请表，经审核批准后携带身份证、一寸照片两张到医教科、科研科办理相关手续，手续齐备后方可进科。

2、进修人员须认真填写进修申请表，注明进修时间和意向，科室根据实际情况给予合理安排。

3、遵守医院、内镜中心的各项规章制度，佩戴胸卡上岗，对待病人热情诚恳，工作认真负责，严格考勤，进修期间无故缺勤达一个月者终止进修，不予考核鉴定。

4、进修期间发生政治、行政、医德医风等问题，将追查责任并给予相应处理，违反规章制度发生责任或技术性医疗问题导致医疗纠纷者，视情节轻重赔偿经济损失，造成医疗事故者由当事人承担法律责任。

5、服从科室安排，协助带教老师完成日常工作
6、进修者进修期满进行考核。

7、根据实际需要安排讲课并可参加科室小讲课及病历讨论。