范文范例最低工资率测算方法

工资报告怎么写范文

摘要：

一、引言

1.写作目的

2.适用对象

二、工资报告的基本构成

1.标题

2.报告日期

3.报告人

三、工资分析内容

1.总体工资水平

2.岗位工资差异

3.奖金和福利情况

四、工资报告撰写注意事项

1.数据准确

2.表述清晰

3.合规合法

五、范例展示

正文：

一、总体工资水平

本季度，公司全体员工平均工资为8000元，较上季度上涨5%。其中，最

低工资为6000元，最高工资为12000元。

二、岗位工资差异

本季度，公司岗位工资差距为2000元，其中，销售岗位平均工资最高，技术岗位次之，行政岗位最低。

三、奖金和福利情况

本季度，公司共发放奖金100万元，其中，销售部门获得50万元，技术部门获得30万元，行政部门获得20万元。此外，公司为全体员工提供了免费体检、培训和节日礼品等福利。

本报告仅供参考，如有疑问，请联系人力资源部。

【结束语】

希望以上内容能对您有所帮助。

薪酬设计方案范文6篇基本薪酬方案设计

下面是我收集的薪酬设计方案范文6篇基本薪酬方案设计，供大家参考。

薪酬设计方案范文1

根据目前公司的经营现状和发展方向，特对公司零售系统的所有终端店铺制定本薪酬方案，具体内容如下：

一、薪酬构成：

月度总收入 = 基本工资 + 岗位津贴 + 公司福利 + 月销售提成 + 其他奖励

二、分项说明：

1、基本工资：按照不同的职级，分为6个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员。

（1）各级别店铺人员配置标准:

2、岗位津贴：按照不同的岗位设定，不同岗位，享受不同的岗位津贴，岗位津贴随岗位的变动而变动。

设置标准同于相应的基本工资的职级。

3、店铺员工福利：

（1）形象费：所有店铺员工均须严格按照公司每季度颁布的制服要求着装；按照培训部公布的化装标准化妆，执行者可根据职级可享受100~300元/月的形象

费补助；如有违反形象标准者，每次

将按形象费的10%予以扣罚，超过3次，全额扣罚形象费。请假者按出勤天数计算给付。

（2）资料费：培训部将按公司的发展要求，对店铺员工组织进行每月、每季的技能考核和培训课程，按时参加及达到考核标准者，可据职级享受100~250元/月的资料费。为保证学习效果，资料费每半年集中发放，于每年的7月,次年的1月份的15日发放上一半年的资料费，缺勤者按照出勤天数计算给付，中途离职者，取消资料费。

（3）全勤奖：当月符合公司考勤规定者享受50元/月的全勤奖。

（4）餐费：每天补助餐费5元，按实际出勤天数计算。

（5）社会保险购买费：公司将按有关规定购买相应的工伤、医疗、养老等社会保险。

最低工资调整通知书范文

尊敬的各位员工：

大家好！根据国家劳动监察部门的相关规定和我国经济发展的实际情况，为维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、调整目的和背景

近年来，随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，劳动力市场的供需关系发生了较大变化。为了保障员工的生活水平，促进社会和谐稳定，国家决定适时调整最低工资标准。此次调整旨在确保员工的基本生活需求得到满足，提高员工的工作积极性和满意度，推动我公司的可持续发展。

二、调整幅度和生效时间

根据国家最新规定，我公司决定自即日起对最低工资标准进行调整。具体调整幅度如下：

城市最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元；

农村最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元。

三、调整后的工资标准适用范围

此次最低工资调整适用于我公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。调整后的工资标准将在员工的工资结算中实施。

四、调整后工资的发放方式和时间

根据原有的工资发放制度和流程，我公司将按照调整后的最低工资标准进行工资的发放。工资将在每月的XX日前发放到员

工的个人银行账户中，请各位员工注意查收。

五、员工权益保障

我公司将严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工的工资按时足额发放，并保障员工的其他合法权益。如有发现违规扣除工资或其他不合理行为，请及时向人力资源部门或工会反映。

六、配套政策和工作安排

公司将继续加强员工培训，提高员工的专业技能和职业素养，提供更好的发展机会和晋升空间。同时，公司将建立健全激励机制，对员工的工作贡献给予适当的奖励和认可。

薪资低于最低工资标准的案例

薪资低于最低工资标准的案例近年来，中国经济发展迅猛，人民生活水平明显提高。然而，一

些企业仍存在着薪资低于最低工资标准的问题，这对劳动者的权益保

护构成了严重挑战。本文将以某公司薪资低于最低工资标准的案例为例，探讨该问题的原因及解决办法。

某公司是一家位于广州的制造业企业，主要生产纺织品。在该公司，许多工人的工资仅为每月2000元，远低于广州市规定的最低工资

标准。而且，该公司还存在着工时加班费未按照法定标准支付的情况，加重了工人的负担。面对这一问题，我们需要从多个角度寻找原因并

提出解决办法。

首先，薪资低于最低工资标准的一个原因是部分企业为了削减成

本而无视劳动者的权益。如在某公司，由于市场竞争激烈，企业为了

在价格上有优势，不得不压低人力成本。然而，这种做法忽视了劳动

者的劳动价值，严重损害了他们的权益。因此，应建立健全的监管机制，加强对企业的检查和惩罚力度，确保企业正常运营的同时，也保

护劳动者的权益。

其次，薪资低于最低工资标准的另一个原因是一些企业对最低工

资标准认识不足。根据劳动法，最低工资标准由各地政府根据当地物

价水平、劳动生产率等指标设定。但是，一些企业并没有充分了解和

认识这些标准，导致低薪现象的出现。因此，政府应加强对最低工资

政策的宣传，增加企业的知晓度和遵从度，确保劳动者的基本权益得

到维护。

第三，薪资低于最低工资标准的问题还与劳动力市场供需不平衡

有关。某公司所在的行业竞争激烈，劳动力市场供需存在失衡的情况。由于就业机会不多，一些劳动者不得不接受低薪的工作。为解决这个

问题，政府应加大对新兴产业的培育和扶持力度，提高就业机会，促

最低工资制度范文

首先，最低工资制度有助于保障劳动者的基本生活，提高劳动者收入

水平。经济发展过程中，随着物价的上涨和生活成本的增加，没有最低工

资制度的情况下，劳动者的收入可能无法满足基本生活需要。最低工资制

度的实施可以确保劳动者的基本生活需求得到满足，从而提高劳动者的生

活质量。

其次，最低工资制度有助于提高社会公平和减少收入差距。最低工资

制度的实施能够确保劳动者获得合理的报酬，减少低收入者的比例，从而

减少贫富差距，实现社会公平。此外，最低工资制度还可以避免“削减式

竞争”，即通过降低劳动报酬来获取竞争优势，从而促进企业之间的公平

竞争。

再次，最低工资制度有助于促进经济发展。劳动力的价值不仅体现在

工作中所创造的价值上，也体现在提高劳动者工作积极性和工作效率上。

如果劳动者不能获得合理的报酬，将会降低其工作积极性，从而对整个经

济发展产生消极影响。而最低工资制度的实施可以增加劳动者的收入，激

励其提高工作质量和劳动生产力，从而促进经济发展。

最低工资制度的实施需要政府、劳工组织和雇主团体的共同合作。政

府应根据国情和经济发展水平，制定合理的最低工资标准。劳工组织应代

表劳动者维护劳动权益，保证他们获得合理的劳动报酬。雇主团体应提供

合理的报酬，同时积极与政府合作，共同提高劳动者的福利待遇。

然而，最低工资制度也存在一些问题。首先，最低工资标准可能过低，无法满足劳动者的基本生活需求。其次，最低工资制度可能导致就业机会

的减少。在一些发展中国家，企业面对高额的最低工资标准，可能会降低

招聘数量或提高劳动力的生产效率，从而导致失业率的上升。此外，最低工资制度的执行和监督也存在一定难度，容易出现违法违规行为。

工资方案范文7篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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工资方案范文6篇

（经典版）

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编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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工资核算标准

一、引言。

工资核算标准是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的切身利益，也是企业与员工之间的一项重要约定。因此，建立合理的工资核算标准对于企业和员工都至关重要。

二、工资核算标准的制定原则。

1. 公平合理原则，工资核算标准应当公平、合理，不偏袒任何一方，保障员工的合法权益。

2. 绩效考核原则，工资核算标准应当与员工的工作绩效挂钩，激励员工提高工作业绩。

3. 法律法规原则，工资核算标准应当符合国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

4. 透明公开原则，工资核算标准应当公开透明，让员工清楚了解工资核算的标准和流程。

三、工资核算标准的具体内容。

1. 基本工资，基本工资是员工工资的基础部分，通常根据员工的岗位、工作年限等因素确定。

2. 绩效工资，绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，工作绩效好的员工可以获得更高的绩效工资。

3. 岗位津贴，针对一些特殊岗位或者工作环境较为特殊的员工，可以给予相应的岗位津贴。

4. 加班工资，对于需要加班工作的员工，企业应当按照国家相关法律法规规定，给予加班工资报酬。

5. 奖金福利，对于表现突出的员工，可以给予一定的奖金或者其他福利待遇。

6. 福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、工资核算标准的执行流程。

1. 数据采集，企业需要收集员工的相关信息，包括基本工资、绩效考核情况、

加班情况等。

2. 核算计算，根据工资核算标准，对员工的工资进行核算计算。

3. 审核确认，经过核算计算后，需要进行审核确认，确保工资核算的准确性和

合法性。

4. 发放执行，最后，根据核算计算的结果，对员工的工资进行发放执行。

工资方案范文（精选15篇）

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最低工资规定范文

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及

其家庭成员的基本生活，根据劳动法和某某某有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，

依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法

签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依

法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法

定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带

薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民某某某府劳动保障行某某某部门负责对本行

某某某区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳

动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行某某某部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的

形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用

于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口

的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和

住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当

工资调整方案范文（通用5篇）

为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的工资调整方案（通用5篇），欢迎大家分享。

工资调整方案1

鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围

（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路

（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤

（一）总额确定

1、基础数据整理分析

（1）整理20xx年、20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重

A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

B、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算）

C、本地最低工资标准

3、确定调资总额

（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%

（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月

范文范例最低工资率测算方法

最低工资率测算方法

国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、经

济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f （C 、A 、L 、U 、E 、a ）

M 最低工资率；

C 城市居民人均生活费用；

A 平均工资；

L 劳动生产率；

U 失业率；

E 经济发展水平；

a 调整因素。

国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种, 累加

法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、下面重点介

绍比重法和恩格尔系数法。 1. 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户, 统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2.

恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。

举例:

食物费用为6 0元，恩格尔系数为0.7,平均工资为2 5 0元。 1 •按比重法计算得出该地区最低工资率为：

最低工资率=90X1.5 + c = 135 + c 元 2 •按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：

最低工资率=60*0.7X1.5 + b = 128.6 + b 元

国际上一般最低工资相当于平均工资的4 0 — 6 0 %,

则该地区最低工资约为100

关于开展年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作范文

镇人社函〔〕号

XX开展年企业薪酬调查和最低工资XX策实施效果评估专项调查工作XX

XX市、区人力XX和XX保障局：

根据省人力XX和XX保障厅办公室《XX开展年企业薪酬调查和最低工资XX 策实施效果评估专项调查工作XX》(苏人社办函〔〕号)要求，按照《XX同意省人力XX和XX保障厅实施XXXX省企业薪酬调查统计报表制度XX的函》(苏统制〔〕号）规定,结合我市实际,经研究决定在全市开展企业薪酬调查和最低工资XX策实施效果评估专项调查工作。请XX地按照调查工作实施方案（见XX）要求,认真组织实施，确保工作进度和调查质量。实施过程中如有问题请及时与市局劳动关系处联系。

联系人:张若邻，电话：.

XX:．年企业薪酬调查工作实施方案

。企业人工成本情况（人社统号)

．企业从业人员工资报酬情况（人社统号）

。年最低工资XX策实施效果评估专项调查工

作实施方案

。最低工资XX策评估调查

XX市人力XX和XX保障局

年月日

(此件主动公开)

XX

年企业薪酬调查工作实施方案

一、调查目的

引导企业合理确定职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较,促进人力XX合理配置，改进和XXXX对工资分配宏观调控.

二、调查内容

企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见XX、XX）。

三、调查时期和时间

本次调查是对年企业薪酬情况的调查，时期指标为年月日至1２月31日的数据。截止时点指标为年月日的数据。

调查实施时间为年月至月，企业薪酬调查数据上报时间截止年月日。

四、调查范围和对象

本次调查在全市(包括XX市、区）进行,共户.其中,市直户(含省级样本户)、XX 市户（含省级样本户）、XX市户（含省级样本户)、XX市户(含省级样本户）、XX 区户（含省级样本户）、京口区户（含省级样本户)、XX区户(含省级样本户）、XX 新区户（含省级样本户).

工资保障制度范例(3篇范文)

工资保障制度范例（3篇范文）

第1篇工资保障制度范例

工资保障制度一般包括二方面的内容:

一、最低工资的保障。

最低工资,是法律规定的,职工在法定工作时间内提供了正常劳动

的前提下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬,都不应纳入最低工资的范围。因此,国家明确规定,加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,以及劳动者保险、福利待遇,不作为最低工资的组成部分。

二、工资支付规则

1、货币支付规则,即工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付。

2、直接支付规则,即应当将工资支付给职工本人。

3、定期支付规则,即工资必须在固定的日期支付。

4、全额支付规则,即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣

除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下,每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于:应由职工交纳的个人所得税;应由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定,职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可以从职工本人工资中扣除,但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

电商仓库工资、绩效考核、奖金方案范文

电商仓库工资、绩效考核、奖金方案

在电商行业中，仓库是货物的储备和分拣中心，也是整个物流链条中不可或缺的一环。因此，仓库工资、绩效考核和奖金方案是仓储员工所关注的重要问题。

电商仓库工资

电商仓库的工资标准与其他行业有所不同。电商仓库的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资是固定的，而绩效工资则取决于仓库员工的表现。

基本工资

电商仓库员工的基本工资因不同地区和公司而异，但总体来说，基本工资水平相对较低。

以某知名电商公司为例，该公司的仓库员工基本工资分为初级、中级、高级三档，初级岗位基本工资为每月3000元，中级岗位基本工资为每月4000元，高级岗位基本工资为每月5000元。

绩效工资

仓库员工绩效工资的计算方法也因公司而异。但大体上，绩效工资的计算会结合以下因素：

•准时率：员工完成任务的准时率。

•完成率：员工完成任务的数量占总任务的比例。

•错误率：员工出现的拣货、分拣或装箱等错误率。

•节约率：员工节约材料成本和时间的能力。

以上因素会依照公司和仓库的具体情况有所不同，但准时率、完成率和错误率是绩效工资计算的重要依据。

以某知名电商公司为例，该公司的仓库员工绩效工资按月

发放，如果员工当月无迟到早退、无严重错误和完成率在80%

以上，可获得当月基本工资的40%到80%的不等的奖金。

绩效考核

绩效考核是仓库员工所面临的一项重要任务。良好的绩效

考核成绩不仅能产生额外的收入，还可以提高晋升和升职的机会。

绩效指标

电商仓库员工的绩效指标有很多，其中最常见的指标包括：•准时率：员工完成任务的准时率。

•完成率：员工完成任务的数量占总任务的比例。

工资最低标准范文

最低工资的制定与调整是一个复杂而且敏感的过程，需要综合考虑经

济发展情况、就业形势、社会保障水平和政府承受能力等多方面因素。下

面将对最低工资标准的相关内容展开阐述。

首先，最低工资标准的制定需要考虑经济发展水平。经济发展水平直

接影响人们的生活水平和社会保障水平。当一个国家或地区的经济发展水

平较低时，人们的生活水平也相对较低，因此最低工资标准一般也会相对

较低。但同时，最低工资标准也要保持一定的增长速度，以适应经济发展

的需要。当国家或地区的经济发展水平较高时，人们的生活水平相对较高，因此最低工资标准也会相对较高。

其次，最低工资标准的制定还需要考虑就业形势。就业形势是指就业

人数与就业需求之间的平衡情况。当就业形势较好时，用人单位为了吸引

更多的劳动者，往往会提高工资水平，这也会间接影响到最低工资标准的

制定。当就业形势较差时，用人单位为了减少劳动成本，可能会降低工资

水平，这也可能导致最低工资标准的下调。

第三，最低工资标准的制定还需要考虑社会保障水平。社会保障是指

国家或地区为了保障人民基本权益而提供的各种保障措施和服务。当一个

国家或地区的社会保障水平较低时，人们面临着更大的风险和不确定性，

因此最低工资标准一般也会偏高。相反，当社会保障水平较高时，人们面

临的风险和不确定性较低，因此最低工资标准可以相应偏低。

最后，最低工资标准的制定还需要考虑政府的承受能力。最低工资标

准的提高会直接增加用人单位的成本，从而间接影响到经济发展和社会稳

定。因此，政府在制定最低工资标准时需要综合考虑经济、社会和政策等多方面因素，并确保政府自身具备足够的承受能力。