范文范例最低工资率测算方法

参：关于计件员工保底工资方案（范文模版）

参：关于计件员工保底工资方案（范文模版）第一篇：参：关于计件员工保底工资方案（范文模版）关于计件员工保底工资方案为确保计件工资的员工生活有保障，减少人员流失，保障公司员工的稳定性，从而保障公司生产顺利进行，增强公司凝聚力。

特制定生产员工保底工资方案：1、原则上生产班组计件员工按计件单价计算计件工资。

2、若生产量不足的情况下，生产员工按保底工资方案执行：总工资 = 基本工资 + 绩效考核基准工资× 考核得分/100①基本工资设定范畴：XXXX（元/月），公司根据工作经验、能力与表现评定等级，基本工资根据绩效考核结果可每月评定一次，可上下浮动；②绩效考核基准工资设定范畴：XXX（元/月），车间主任/班长根据员工的工作态度、经验、能力、业绩与平时表现申请评定绩效考核基准工资，经部门经理审核，公司（副）总经理最终批示确定。

每月最终考核分数与绩效考核工资挂钩。

③ 根据员工当月实际出勤计算基本工资和绩效考核工资。

3、绩效考核办法：① 主要考核指标：生产数量或任务完成情况、品质意识或产品质量、责任心、服从性和出勤率等五个方面（详见：生产员工绩效考核表）；② 每月由车间主任或班长做好绩效考核原始记录，每月统计计算绩效考核工资。

附：生产员工绩效考核表.xlsx第二篇：生产部车间员工保底工资申请方案生产部车间员工保底工资申请方案一、为了提高员工的工作激情，稳定人员的流失，提高工作效率，保障生产的正常运作。

二、范围：生产全体员工三、主要内容3.1保底方式生产部全体员工从入职当天开始，薪资按计件进行核算，为了保障员工的收入，在新员工操作技能不熟练或公司在订单量不足时及出现较大生产异常时，员工计件薪资偏低时对员工薪资采用薪资保底核算。

3.2保底要求1、工作时间内必须严格遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排。

2、计件保底薪资按当月全勤进行核算，（每天按11小时工作时间计),月请假在两天内按保底核算，但扣除相应的请假时间工资，月请假超过3天或旷工在1天以上（特殊情况除外），取消当月的保底资格按计件进行核算薪金。

最低工资标准计算公式怎么算

最低工资标准计算公式怎么算最低工资标准计算公式一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。

二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资标准计算方法

最低工资标准计算方法最低工资标准是指国家规定的用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

它是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

最低工资标准的确定，对于维护劳动者的基本权益，促进社会公平和谐，具有非常重要的意义。

那么，最低工资标准是如何计算的呢？下面就让我们来详细了解一下最低工资标准的计算方法。

首先，最低工资标准的计算是根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、劳动者生活需要等因素来确定的。

不同地区的最低工资标准会有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准则相对较低。

这是因为经济发达地区的物价水平较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要支付更高的最低工资标准来保障劳动者的基本生活需要。

其次，最低工资标准的计算还要考虑到劳动者的生活需要。

根据《劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的最低工资标准应当能够保障劳动者基本的生活需要。

因此，在确定最低工资标准时，需要综合考虑当地的物价水平、住房租金、教育医疗费用等因素，确保最低工资标准能够覆盖劳动者的基本生活需要。

另外，最低工资标准的计算还要考虑到劳动生产率。

劳动生产率是指单位劳动投入所创造的价值，它反映了劳动者的劳动贡献程度。

在确定最低工资标准时，需要综合考虑当地的劳动生产率水平，合理确定最低工资标准的水平。

一般来说，劳动生产率较高的地区，最低工资标准也会相对较高，以体现劳动者的劳动贡献。

最后，最低工资标准的计算还要考虑到用人单位的支付能力。

在确定最低工资标准时，需要综合考虑用人单位的经济实力，确保最低工资标准的支付能力。

如果最低工资标准过高，可能会加重用人单位的经济负担，影响企业的正常经营和发展，因此在确定最低工资标准时，还需要考虑用人单位的支付能力，避免对企业造成过大的经济压力。

综上所述，最低工资标准的计算方法是综合考虑当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、劳动者生活需要和用人单位的支付能力等因素来确定的。

最低工资率测算制度

最低工资率测算制度引言最低工资率是一个由政府制定的法定最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求和维持社会公平。

最低工资率测算制度是指为确定最低工资率而进行的测算和评估的一套程序。

本文将介绍最低工资率测算制度的背景、目的、测算方法、影响因素以及在实践中的应用。

背景在市场经济体制下，工资的确定通常由劳动力市场供需关系决定。

然而，为了保护劳动者的基本权益，各国普遍采取了最低工资率制度。

最低工资率是政府根据经济发展、工人生活水平、社会稳定等因素制定的一个底线，不能低于这个底线的工资。

目的最低工资率测算制度的主要目的是保障劳动者的基本生活需求和提供社会公平。

通过设定最低工资率，可以有效地防止劳动者被剥削和虐待。

同时，最低工资率还可以促进劳动力市场的健康运行，维护社会的稳定和和谐。

测算方法最低工资率的测算方法因国家而异，不同国家根据经济、社会、用工情况等因素采取不同的方法。

下面介绍一些常见的最低工资率测算方法：1.基本生活费用法：该方法以劳动者满足基本生活需求为出发点，测算所需生活费用，并以此为基础确定最低工资标准。

2.工资总额百分比法：该方法将最低工资率设定为劳动者工资总额的一定百分比，如国内最低工资率为工资总额的80%。

3.行业调查法：该方法通过对不同行业的劳动力供需、劳动力成本、行业发展情况等进行调查，根据调查结果确定最低工资标准。

4.地区差异调整法：该方法根据不同地区的生活水平和经济发展水平，对最低工资标准进行差异化调整，以适应地区的实际情况。

影响因素最低工资率的确定受到多种影响因素的影响，下面介绍一些常见的影响因素：1.劳动力市场供需关系：劳动力市场的供需关系是最低工资率确定的重要因素之一。

当劳动力供大于求时，最低工资率可能会相对较低；而当劳动力需求大于供应时，最低工资率可能会相对较高。

2.经济发展水平：国家的经济发展水平会对最低工资率的确定产生影响。

经济发达的国家通常有更高的最低工资率，而经济欠发达的国家可能有较低的最低工资率。

工资计算案例

工资计算案例在企业管理中，工资计算是一个非常重要的环节。

正确的工资计算不仅能够保障员工的合法权益，也能够有效地提高员工的工作积极性和企业的生产效率。

下面我们以某公司某员工的工资计算为例，来详细介绍工资计算的具体步骤和注意事项。

某公司员工小张的工资计算如下：基本工资，8000元/月。

绩效工资，1000元/月。

餐补，300元/月。

交通补贴，200元/月。

五险一金，基数8000元，个人缴纳比例8%，公司缴纳比例12%。

个人所得税起征点，5000元。

根据以上信息，我们可以按照以下步骤进行工资计算：1. 计算应发工资。

应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 餐补 + 交通补贴。

应发工资 = 8000 + 1000 + 300 + 200 = 9500元/月。

2. 计算个人所得税。

个人所得税 = 应发工资五险一金个人所得税起征点×个人所得税率。

五险一金 = 基本工资× (个人缴纳比例 + 公司缴纳比例)。

五险一金 = 8000 × (8% + 12%) = 8000 × 20% = 1600元/月。

个人所得税 = 9500 1600 5000 × 20% = 9500 1600 1000 = 6900 × 20% = 1380元/月。

3. 计算实发工资。

实发工资 = 应发工资五险一金个人所得税。

实发工资 = 9500 1600 1380 = 6120元/月。

通过以上步骤，我们得出小张的实发工资为6120元/月。

在进行工资计算时，需要注意以下几点：1. 五险一金的基数和缴纳比例根据国家规定进行调整，需要及时了解并进行计算。

2. 个人所得税的计算涉及到税率和起征点等因素，需要根据国家相关政策进行计算。

3. 在进行工资计算时，需要严格按照规定进行，避免出现计算错误或者遗漏。

4. 对于特殊情况，如加班工资、年终奖等，需要进行额外的计算和处理。

总之，正确的工资计算对于企业和员工来说都非常重要。

工资率计算公式

工资率计算公式工资率，这可是个在工作和经济领域中挺重要的概念呢。

简单来说，工资率就是单位时间内的工资数额。

那它的计算公式是怎么来的，又该怎么用呢？咱先来说说工资率的基本计算公式，那就是：工资率 = 工资总额 ÷总工时。

这里的工资总额，就是所有发出去的工资的总和；总工时呢，就是大家工作的所有时间加起来。

比如说，一个小工厂里，这个月给工人们一共发了 10 万块工资，大家这个月总的工作时间是 5000 小时，那工资率就是 100000÷5000 =20 元/小时。

这就意味着，平均每小时的工资是 20 元。

我记得有一次，我去一个小作坊做调研。

那是个做手工饰品的地方，老板对成本啥的一直搞不太清楚。

我就帮他算工资率，看看怎么能更合理地给工人发工资，提高效率。

当时，他们一个月下来，发出去的工资一共是 8 万块。

我就一个个问工人，把他们每天工作的时间都记下来。

好家伙，这可费了我不少功夫，有的工人自己都记不太清。

最后算出来总工时是 4000 小时。

一除，工资率就是 20 元/小时。

然后我就跟老板分析，说您看，这个工资率是不是有点低啦，工人们积极性可能不高。

咱是不是能调整调整工作安排，或者提高点单价，让大家更有干劲。

老板听了，觉得还挺有道理。

其实工资率的计算可不只是这么简单。

它还能细分呢，比如按不同的工种、不同的部门来算。

这样就能更清楚地知道哪个部分的人力成本高，哪个部分效率低。

再比如，有的公司会按件计算工资。

这时候，工资率就得变成：工资率 = 工资总额 ÷总产量。

比如说一个服装厂，这个月做了 10000 件衣服，工人工资一共发了 20 万，那每件衣服的工资成本就是 20 元。

而且，工资率还会受到很多因素的影响。

像市场行情啦，如果同行业的工资都涨了，您这儿不涨，那可能就留不住人。

还有地区差异，大城市和小县城的工资率肯定不一样。

总之啊，工资率的计算虽然看起来简单，但是真要算好用好，还得结合实际情况，多琢磨琢磨。

如何评估自己的薪资水平5篇范文

如何评估自己的薪资水平5篇范文第一篇：如何评估自己的薪资水平如何评估自己的薪资水平文章整理：乳业英才网方法一市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方会将调查结果公布出来。

留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

方法二往届情况了解同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。

这些信息可以向学校或者院系负责毕业生分配与就业指导的老师查询，多听他们的意见。

方法三招聘单位的平均值近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。

这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

在使用这些方法评估时，你不得不注意的是：（1）地域差异由地域带来的薪资差异显而易见。

以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。

本科生则会平均高出５０％以上。

发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。

这些都要充分考虑。

（2）行业差异行业差异也是重要的一个方面。

一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。

这和我国经济发展的总体趋势有关。

（3）所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。

相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。

有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

（4）供需状况由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。

计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

公文写作范文2020最低工资规定_0950

2020公文写作范文最低工资规定_0950EDUCATION WORD公文写作范文最低工资规定_0950前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】附件：最低工资标准测算方法附件一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

可用公式表示为：m=f(c、s、a、u、e、a)m最低工资标准;c城镇居民人均生活费用;s职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;a职工平均工资;u失业率;e经济发展水平;a调整因素。

二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

最低工资的测算方法

最低工资的测算方法（1）比重法比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。

该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。

计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。

其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。

按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91+a=567.27+a（元）得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1+单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)] ×（1+浮动系数）。

（2）恩格尔系数法恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。

具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。

最低工资规定范文

最低工资规定范文第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和某某某有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民某某某府劳动保障行某某某部门负责对本行某某某区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行某某某部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行某某某区域可以有不同的最低工资标准。

薪资测算方法

薪资测算方法协议书甲方：[雇主名称]乙方：[雇员名称]鉴于甲方雇佣乙方为其公司的某一职位，并为此向乙方支付薪资，甲乙双方达成以下协议：第一条职位描述及职责1.1 甲方聘用乙方担任[职位名称]，其工作职责包括但不限于：（1）执行与其职位相关的专业任务；（2）完成与工作职责相关的工作成果，满足甲方的工作要求；（3）与团队协作，积极参与公司内部培训和会议。

第二条薪资测算方法2.1 乙方的基本薪资将按照以下测算方法计算：（1）以月为单位计算的基本薪金；（2）计入薪资的相关福利待遇、奖金、津贴等。

2.2 乙方薪资的具体测算方法如下：（1）基本薪金 = [基本工资金额]（2）加班薪金 = [加班工资计算公式]（3）福利待遇 = [福利待遇金额]（4）奖金 = [奖金计算方法]（5）其他津贴 = [津贴计算规则]2.3 乙方薪资的测算将根据甲方公司的薪酬政策以及相关法律法规进行执行。

甲方保留调整乙方薪资的权利，但在调整前应提前通知乙方，并经过双方协商达成一致。

第三条薪资支付3.1 甲方将于每个月的[薪资支付日]按照上述薪资测算方法向乙方支付薪资，并提供详细的薪资单，注明各项薪资组成元素。

3.2 如遇到法定节假日或者其他不可抗力因素导致薪资支付日期无法按照约定执行，双方应进行协商，安排合理的薪资支付时间。

第四条保密责任4.1 乙方对其在工作期间所获得的与甲方业务相关的信息具有保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方的商业机密或其他保密信息。

4.2 甲方对乙方提供的个人信息进行保密，并严格遵守相关的法律法规，确保乙方个人信息的安全性。

第五条违约责任5.1 如有一方违反本协议的任何条款，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

5.2 如因乙方原因导致工作质量不合格或屡次迟到早退等行为，甲方有权根据相关规定进行相应的扣减或停发薪资处理。

第六条争议解决6.1 本协议项下如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不能解决，则应提交有管辖权的人民法院进行解决。

工资测算模板

工资测算模板
一、基本信息
* 公司名称：XX公司
* 职位名称：XX职位
* 职位等级：XX
* 职位概述：XX
* 员工人数：XX人
* 工资结构：基本工资+绩效工资+福利
二、工资标准
以下为XX职位的工资标准，请根据实际情况进行调整：
1. 基本工资：根据职位等级和市场需求，设定合理的工资范围，一般为XX元/月。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩，给予一定的奖励，一般为基本工资的XX%-XX%。

3. 福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利、年终奖等。

三、工资调整机制
根据员工的表现和工作需要，可进行以下调整：
1. 晋升机制：根据员工的业绩和能力评估，可给予晋升，晋升后工资相应调整。

2. 工资倍增/减机制：在公司业绩良好，市场需求增加的情况下，可适当提高工资水平；反之，若公司经营困难，市场需求下降，可适当降低工资水平。

3. 特殊贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的员工，可给予额外的奖励。

四、其他事项
1. 工资发放时间：每月XX日前发放上个月的工资。

2. 保密措施：工资信息需严格保密，不得向无关人员透露相关信息。

3. 试用期工资：试用期内的工资根据实际情况进行设定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 如有变动，需经公司领导集体讨论决定。

五、总结
以上为XX职位的工资测算模板，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整和完善。

同时，为了确保工资的公平性和合理性，还需定期进行市场调查，了解同行业同岗位的工资水平，以便及时调整工资结构及幅度。

最低工资率测算

最低工资率测算最低工资率测算方法国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。

可用公式表示为：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工资率；Ｃ城市居民人均生活费用；Ａ平均工资；Ｌ劳动生产率；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素。

国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。

下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。

１．比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

２．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元，每一就业者赡养系数为１．５，最低食物费用为６０元，恩格尔系数为０．７，平均工资为２５０元。

１．按比重法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝９０×１．５＋ｃ＝１３５＋ｃ元（ｃ为调整数）２．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝６０÷０．７×１．５＋ｂ＝１２８．６＋ｂ元（ｂ为调整数）国际上一般最低工资相当于平均工资的４０－６０％，则该地区最低工资约为１００－１５０元。

那么，可以得出该地区的最低工资率为１３０元／月。

得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。

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城镇职工最低工资水平的测算——以安徽省为例

人们对各种商品（服务）的需求分作基本需求和超过基本需求之外的需求两部分。并认为基本需求与收入水平无关，民在基本居需求得到满足之后才将剩余收入按照某种边际消费倾向安排各
种非基本消费支出。扩展线性支ｍ系统的模型为：
ＶｉＰ，＋Ｂ（一∑Ｐ．＝，，＝ｘＹ。）ｉｌ，ｎＸ２，
６３４２．８
最低收入户低收入户
２９９８４６．２４５
ｌ６．・２．５０６１Ｏ３３ｌ３．３９７９９２７６．９
９＿５２３１４０２．６
１３１．３７ｌＯ３８．７
ｌ７３９．ｌ３７８ｌ．７
表１２００４年安徽省城镇居民分收入等级截面数据
收入等级
全省
弹位：元）
ｘ６Ｘ，
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最低工资计算案

最低工资计算案案例背景：时间：2005年地点：某城市X某城市X是一个发展迅速的地区，吸引了大量的劳动力涌入。

然而，伴随着城市的快速发展，社会经济问题也逐渐凸显出来。

其中，劳动者的工资待遇成为引发关注的焦点。

许多劳动者对于自己所得到的报酬不满意，认为自己的努力没有得到应有的回报。

为此，一位劳动者提出了一起最低工资计算的案件。

案例经过：时间：2006年8月10日某城市X的一家制造企业，以生产家电产品为主要业务，员工人数超过200人。

李明（化名）是这家企业的一名普通生产线工人，年龄为28岁，已在企业工作2年。

李明认为自己的工资低于当地规定的最低工资标准，并向企业提出了申诉，要求获得符合法定标准的报酬。

时间：2006年8月15日企业向李明出示了他的工资单，并详细解释工资的构成和计算方式。

根据工资单显示，李明的基本工资为1500元/月，考勤奖励为200元/月，生产绩效奖为400元/月，而企业还为李明缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，共计扣除300元/月。

时间：2006年8月20日李明与企业协商未果后，他决定将此案提交至当地法院进行处理。

他认为，根据相关法律规定，最低工资应该包括基本工资、津贴、补贴和奖金，而根据他所获得的工资单，他的工资明显低于法定标准。

时间：2006年9月5日某城市X的劳动仲裁委员会受理了李明的申诉，并派员对李明所在企业进行了调查。

调查结果显示，该企业确实存在着未计入工资单的福利和津贴，如午餐补贴、班组补助等。

针对这一情况，李明指出这些福利和津贴也是最低工资的一部分，应计入最低工资计算。

时间：2006年9月20日劳动仲裁委员会对案件作出裁决。

裁决结果表明，该企业确实存在工资计算不符合规定的问题。

根据相关法律规定，最低工资应包括基本工资、津贴、补贴和奖金，同时还要统计养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险费用以及相关福利。

工资计算不符合规定的企业应补发工资，并根据具体情况进行处理。

律师的点评：这起最低工资计算案案例中，企业未将全部福利和津贴计入李明的工资单所引起了争议。

最低工资标准怎么计算一览

最低工资标准怎么计算一览最低工资标准怎么计算最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20、92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。

所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：(全年_天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

所指8小时，为每天法定工作时间。

所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。

所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

最低工资包括哪些内容按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

1、最低工资标准应扣除项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

工资支付与计算方法

工资支付与计算方法合同书甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）联系地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（员工地址）鉴于甲方与乙方达成以下协议：第一条工资支付1.1 甲方将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，按月、按时、按岗位发放乙方的工资。

1.2 工资支付方式：甲方将以银行转账的方式支付工资至乙方提供的银行账户。

第二条工资计算方法2.1 乙方的工资将根据以下因素进行计算：(1) 基本工资：乙方的基本工资根据其所属岗位和工作年限确定，并按照国家最低工资标准调整。

(2) 绩效工资：乙方的绩效工资将根据其在工作中的表现和成绩进行评价，并按照公司相关规定予以发放。

(3) 岗位津贴：根据乙方所属岗位的特殊要求和工作环境，甲方将给予相应的岗位津贴。

(4) 加班费：若乙方按照公司规定需要加班工作，甲方将按照国家规定支付相应的加班费。

(5) 其他奖励和补贴：根据乙方所参与的项目或任务的要求，甲方将酌情提供其他奖励和补贴。

第三条税费扣除3.1 甲方将按照国家相关法律法规和政策规定，从乙方的工资中扣除相关税费，并及时缴纳给国家税务部门。

第四条工资结算4.1 乙方的工资每月结算一次，结算周期为自然月。

4.2 工资结算时间为每月的（具体支付时间），如遇法定节假日或休息日，将提前安排支付时间。

4.3 乙方应当提供准确的银行账户信息，确保工资能够及时、正确地到账。

第五条保密义务5.1 甲乙双方在履行本合同期间以及合同终止后，均应对知悉的对方商业秘密和技术数据予以保密。

5.2 未经对方书面许可，任何一方都不得向外界披露或使用对方的商业秘密和技术数据。

第六条合同终止6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体有效期）。

6.2 本合同期满后，若甲乙双方无其他约定，则合同自动终止。

6.3 如发生以下情况，甲方有权提前解除本合同：(1) 乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；(2) 乙方故意泄露甲方商业秘密或技术数据；(3) 乙方患病或身体状况无法继续从事本岗位工作。

员工薪酬福利计算范文精简处理

员工薪酬福利计算范文精简处理随着经济的发展和企业竞争的加剧，员工的薪酬福利已经成为了企业吸引和留住人才的重要手段之一、对于企业来说，合理地计算员工薪酬福利，既可以激励员工的工作积极性和创造力，又可以提高员工的工作满意度和企业忠诚度。

因此，建立科学合理的员工薪酬福利计算系统对于企业的长期发展具有重要意义。

在员工薪酬福利计算中，一般会包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

首先，基本工资是员工工作的最基本的报酬，它通常是按照员工岗位、工作时间和工作经验等因素综合计算得出的。

为了使基本工资具有公平和竞争力，企业可以参考同行业同岗位的平均工资水平，并根据员工的个人能力和贡献进行适当的调整。

其次，绩效奖金是根据员工的工作业绩和贡献来计算的。

通常来说，绩效奖金可以根据员工的个人目标达成情况、团队协作成果以及企业整体业绩等因素进行综合评估。

企业可以根据一定的绩效指标和评估体系来确保绩效奖金的公平和客观性，并根据员工所在岗位和级别的不同确定不同的绩效奖金比例。

另外，福利待遇也是员工薪酬福利计算中的重要组成部分。

福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等方面。

企业可以根据员工的实际需要和企业的经济状况来确定福利待遇的具体内容和水平，并可以在合理的范围内进行适当的调整和优化。

总之，科学合理地计算员工薪酬福利对于企业的发展至关重要。

企业应该根据员工的实际情况和需求，制定具有竞争力的薪酬福利政策，并建立完善的计算体系和管理机制。

同时，企业也应该注重薪酬福利的公平性和透明度，及时进行调整和优化，以满足员工的合理需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

只有这样，企业才能够吸引和留住优秀的人才，实现良好的企业绩效和可持续发展。

最低工资标准测算方法

一、最低工资标准要剔除哪些费用？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、最低的工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

三、最低工资标准测算方法最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1+浮动系数）。

(完整版)最低工资案例

险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。

[提醒］用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于最低工资。

所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。

5．拿“提成工资”的职工是否享受最低工资？［案例］广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。

这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。

目前广州有70%以上的导游是独立导游(兼职导游），即使是全职导游,他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元.至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。

在这种经营方式下,导游不想“宰客”也难.但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规"，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的,导游怎能出尔反尔？[说法］任何“行规"都不能违反法规.旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者,即员工不能没有保底工资。

当然这个“底薪”不同于最低工资，可以高于最低工资标准,也可以低于最低工资，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准.只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。

兼职导游的工资收入也要符合有关规定。

[提醒] 对于停工停产的用人单位,在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付.超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的,是否也应支付不低于最低工资标准,各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。