2020最低工资规定文档
2020年成都最低工资标准出炉
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
2020乌鲁木齐最低工资政策个人见解
2020乌鲁木齐最低工资政策个人见解根据国家和自治区有关最低工资标准的规定，新疆乌鲁木齐最低工资标准有关事项如下：1、全区最低工资标准按区域划分为4个档次，各档次标准和适用区域详见附表。
2、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。
一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为1520元、1320元、1240元、1160元4个档次。
二是不含“三险一金”的月最低工资标准，分为1210元、1020元、940元、865元4个档次(见附表1)。
全日制就业劳动者小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
这三条指导线在全疆或是在国内处于一个水平呢?6月25日，新疆都市报记者从乌市人力资源和社会保障局了解到，2014年乌市的企业工资指导线与2013年全面看齐，没有任何变动。
即：企业职工平均工资增长基准线为17%，增长上线为20%，增长下线为6%。
做了一番比较后发现：此次乌鲁木齐市公布的企业工资指导线与前不久自治区公布的工资指导线相比，基准线和增长上线都要高于自治区两个百分点，增长下线也高于自治区一个百分点。
与首都北京相比，也可以算是遥遥领先。
北京企业工资指导线的基准线为12%，比乌市低5个百分点;北京16%的企业工资指导线的上线比乌市低了4个百分点;北京4.5%的企业工资指导线下线也比乌市低了1.5%。
与内地其他一些城市相比，乌市的指导线水平有高有低。
例如：天津2014年全市企业工资指导线的基准线为13%;下线为4%;上线为22%。
青岛的基准线为14%，上线为21%，下线为5%。
不难看出，这些城市的指导线只有上线略微高于乌市，基准线和下线都在乌市水平之下。
和往年一样，乌市今年的企业工资指导线依旧是结合乌鲁木齐市经济发展水平、城镇居民消费价格指数、劳动就业状况以及人工成本等综合因素制定而成。
由于每个企业的经营状况和发展水平不同，工资指导线分设了“上、中、下”三个指标。
山东省最低工资标准2020
山东省最低工资标准2020：03-022020年山东省的最低工资标准进行了调整，下面小编为大家搜集的一篇山东省最低工资标准2020____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。
现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2020年6月1日起执行，鲁政字〔2020〕39号文件同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。
要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
附件：各市最低工资标准表山东省人民政府2020年5月20日附件各市最低工资标准表一、月最低工资标准：1710元;小时最低工资标准：17.1元：济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区青岛市：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区淄博市：淄川区、张店区、临淄区东营市所辖县(区)烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市威海市所辖市(区)二、月最低工资标准：1550元，小时最低工资标准：15.5元：济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县青岛市：胶州市、即墨市、平度市、莱西市淄博市：博山区、周村区、桓台县枣庄市：市中区、滕州市烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县济宁市：任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县(区)莱芜市所辖区临沂市：兰山区、罗庄区、河东区滨州市：滨城区、博兴县、邹平县三、月最低工资标准：1390元，小时最低工资标准：13.9元：淄博市：高青县、沂源县枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县德州市所辖县(市、区)聊城市所辖县(市、区)滨州市：沾化区、惠民县、阳信县、无棣县菏泽市所辖县(区)山东省最低工资标准2020。
2020年上海基本工资标准规定文档
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
2020年湖南省最低工资标准
2020 湖南省最低薪资标准湖南省月最低薪资标准 ( 合用于整日制劳动者 ) 品位调整为 1390元/ 月、 1250 元/ 月、 1130 元/ 月、 1030 元/ 月; 小时最低薪资标准( 合用于非整日制劳动者 ) 品位调整为 13.5 元/ 小时、 11.9 元/ 小时、11.4 元/ 小时、 10.7 元/ 小时。
昨年，长沙最低薪资标准最高档为 1265 元/ 月。
此次调整，长沙城区 ( 芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区 ) 最低薪资标准调整为 1390 元/ 月，小时最低薪资标准为13.5 元/ 小时，均为全省最高档 ; 长沙县、浏阳市、宁乡县最低薪资标准 1250 元/ 月，小时最低薪资标准 11.9 元/ 小时，为全省第二档。
注：湖南省最低薪资标准包含劳动者个人应缴纳的各样社会保险费，各市州可依据实质状况选定当地域合用的月最低薪资标准和小时最低薪资标准，并报省人社厅存案。
最低薪资指劳动者在法定工作时间供给了正常劳动的前提下，其雇主 ( 或用人单位 ) 支付的最低金额的劳动酬劳。
最低薪资不包含加班薪资、特别工作环境、特别条件下的津贴，最低薪资也不包含劳动者保险、福利待遇和各样非钱币的收入，最低薪资应以法定钱币准时支付。
最低薪资一般由一个国家或地域经过立法拟订。
在外国，除了政府能够拟订最低薪资以外，某些行业的组织也能够自行拟订该行业的最低薪资。
最低薪资能够用月薪拟订，也能够用每小时的时薪拟订。
最低薪资的拟订反应了看管机构对劳动者权益的保护。
在外国，最低薪资是政府对劳动市场的正当干涉。
2017 年 2 月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这 6 个地域宣告提升最低薪资标准。
2017年 5 月 28 日人力资源和社会保障部公布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有 19 个地域调整了最低薪资标准，均匀调增幅度为 14.1%。
1、最低薪资保障范围，不单包含劳动者自己的基本生活需要，并且也包含劳动者奉养的家庭成员的生活需要 ;2、最低薪资数额由最低薪资率确立;3、最低薪资只确立了劳动者的最低薪资标准，它要求全部的用人单位在向本单位劳动者支付薪资或经过劳动合同商定薪资数额时，均不得低于最低薪资率确立的薪资标准，不然，商定无效，并按最低薪资标准履行。
2020浙江省最低工资标准
2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。
各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。
一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。
二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。
到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。
2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。
非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。
据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。
2020年山东省最低工资标准的通知
2020年山东省最低工资标准的通知近日，山东省劳动和社会保障厅发布了2020年山东省最低工资标准的通知。
根据通知内容，自2020年1月1日起，山东省最低工资标准将有所调整。
根据通知，2020年山东省最低工资标准的调整将涵盖城镇和农村两个层面。
首先，对于城镇职工，山东省将根据各地市经济发展水平、劳动力市场供求情况、职工生活费用变化等因素，对城镇最低工资标准进行调整。
经过评估后，决定2020年山东省城镇最低工资标准为每月2200元。
而对于农民工来说，山东省将与各地市政府协商制定农村最低工资标准，确保农民工的劳动报酬不低于城镇职工最低工资标准的百分之八十。
这一举措旨在保障农民工权益，缩小城乡差距，促进农民工的就业稳定和收入增长。
通知还明确规定了最低工资标准的计算方法。
根据山东省劳动和社会保障厅的解释，最低工资标准应包括基本工资和各类福利津贴。
其中，基本工资应占最低工资的主体部分，福利津贴为补充部分，以确保职工的基本生活费用得到覆盖。
此外，通知还提到了最低工资标准的调整机制。
根据山东省的规定，每两年进行一次调整评估，根据当地经济发展状况和职工生活费用变化情况，及时调整最低工资标准。
这一机制的实施旨在确保职工的劳动报酬能够与社会经济的发展同步，保障职工的合法权益。
通知发布后，受到了各界的广泛关注和热议。
支持者认为，调整最低工资标准有助于保障劳动者的基本生活权益，促进劳动力市场的稳定和繁荣。
然而，也有一些人对这一调整提出了质疑。
他们认为，调整后的最低工资标准与实际生活费用相比仍然存在一定差距，政府应加大力度提高最低工资标准，以应对不断上涨的物价和生活费用。
总的来说，2020年山东省最低工资标准的调整，对于保障职工的基本生活权益、促进城乡发展均具有重要意义。
各级政府和企事业单位应积极贯彻通知精神，确保最低工资标准的有效执行。
此外，还应加强与劳动者的沟通与协调，倾听他们的声音和诉求，不断完善最低工资标准制度，努力营造一个公平、合理的劳动报酬环境，实现劳动者的全面发展和社会的和谐稳定。
各省市最低工资标准
各省市最低工资标准各省市最低工资标准是指各个省市政府规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要政策措施。
根据国家相关法律法规规定，各省市最低工资标准应当根据当地经济发展水平、居民消费水平、物价水平等因素确定，并定期进行调整。
目前，我国各省市最低工资标准存在一定的差异，主要受到当地经济发展水平和生活成本的影响。
下面将就各省市最低工资标准进行简要介绍。
北京市，北京市最低工资标准分为A、B、C三个档次，分别为2480元、2200元和1960元。
上海市，上海市最低工资标准为2480元。
广东省，广东省最低工资标准为2200元。
浙江省，浙江省最低工资标准为2120元。
江苏省，江苏省最低工资标准为2020元。
天津市，天津市最低工资标准为2050元。
重庆市，重庆市最低工资标准为1900元。
山东省，山东省最低工资标准为1800元。
湖北省，湖北省最低工资标准为1800元。
河北省，河北省最低工资标准为1620元。
湖南省，湖南省最低工资标准为1570元。
四川省，四川省最低工资标准为1500元。
黑龙江省，黑龙江省最低工资标准为1500元。
辽宁省，辽宁省最低工资标准为1480元。
安徽省，安徽省最低工资标准为1400元。
福建省，福建省最低工资标准为1400元。
江西省，江西省最低工资标准为1380元。
陕西省，陕西省最低工资标准为1370元。
河南省，河南省最低工资标准为1370元。
广西壮族自治区，广西壮族自治区最低工资标准为1350元。
吉林省，吉林省最低工资标准为1340元。
云南省，云南省最低工资标准为1320元。
贵州省，贵州省最低工资标准为1320元。
山西省，山西省最低工资标准为1300元。
内蒙古自治区，内蒙古自治区最低工资标准为1300元。
甘肃省，甘肃省最低工资标准为1280元。
新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区最低工资标准为1270元。
青海省，青海省最低工资标准为1260元。
宁夏回族自治区，宁夏回族自治区最低工资标准为1230元。
2020年北京市最低工资标准规定_规章制度_
2020年北京市最低工资标准规定
北京市的最低工资是多少呢，下面小编为大家精心搜集了关于北京市的最低工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到
18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
2020重庆市最低工资标准
2020重庆市最低工资标准
重庆现行最低工资标准：
从2016年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500
元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。
两档都较以往执行
的最低工资标准上涨了250元。
上调后主城1500元/月
据了解，上阶段我市最低工资标准按2014年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。
调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。
最低工资不含加班工资
新的最低工资标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。
全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
用人单位拒不执行须担责
根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障
行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支
付赔偿金：
1.欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;
2.欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;
3.欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。
用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。
2020年江苏省最低工资标准规定
2020 年江苏省最低薪水标准规定调整后，月最低薪水标准：一类地区1770 元，增加 140 元; 二类地区 1600 元，增加 140 元; 三类地区制用工小时最低薪水标准：一类地区1400 元，增加 130 元。
非整天15.5 元; 二类地区 14 元; 三类地区 12 元。
最低薪水标准不包括：加班加点的薪水; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ; 执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住所公积金后，用人单位支付的月薪水不得低于最低薪水标准。
一类地区南京市里、无锡市里、江阴市、宜兴市、常州市里、苏州市里、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市里、启东市、通州市、海门市、镇江市里、泰州市里二类地区溧水区、高淳区、徐州市里、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市里、淮安市里 ( 不含楚州区、淮阴区 ) 、盐城市里、大丰市、东台市、扬州市里、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市里、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县关于五险一金的问题由上可知，最低薪水不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住所公积金。
依照《最低薪水规定》第六条明确指出，确定和调整月最低薪水标准，应参照当地就业者及其供养人口的最低生活花销、城镇居民花销价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住所公积金、职工平均薪水、经济发展水平、就业情况等因素。
据此，最低薪水标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
国家规定的加班薪水计算方法平时夜晚的加班薪水是自己薪水的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。
但这可是国家规定的比率，加班薪水发放额的要点是薪水基数。
长春市最低工资标准
长春市最低工资标准
长春市对最低工资标准有明确的规定，即长春市月最低工资标准
为 2020 年 1 号生效按倍数支付，长春市月最低工资标准为：城市
重点开发区员工月薪应不低于 7120 元；普通城市范围内的员工月薪
应不低于 6880 元；农村地区的员工月薪应不低于 6550 元；新技术、新工艺、新品种开发研究人员应当按本部门月薪标准支付，最低不低
于 8000 元/月。
此外，长春市还分别建立了最低工资调整机制和最低工资补贴办法，
以保障企业和职工合理的经济待遇。
为此，长春市实施了月最低工资
标准倍数支付的制度，允许企业可以提高月最低工资标准，但最低为
上述标准。
此外，根据《长春市最低工资补贴办法》，针对最低工资标准实施的
能力有限的特殊行业，三年一调整，市政府将分类按照不同情况给予
部分补贴，市民政局将按月给予最低工资标准实施能力有限的特殊行
业单位，每位就业人员一次性支付补贴费用。
总之，长春市月最低工资标准为 2020 年 1 号生效后按照倍数支付，
城市重点开发区员工月薪不低于 7120 元，普通城市范围内员工月薪
不低于 6880 元，农村地区员工月薪不低于 6550 元，新技术、新工艺、新品种开发研究人员月薪最低不低于 8000 元。
另外，有能力有
限的特殊行业，长春市政府也给予每位就业人员一次性的补贴费用。
惠州最低工资标准
惠州最低工资标准
根据2020年5月1日实施的《惠州市最低工资标准条例》，惠州市最低工资标准如下：
一、基本最低工资
十二级及以上的最低工资标准为每小时13.50元人民币，对应每月2152元人民币或每天91.33元人民币（按26天支付）。
二、待遇补贴
（1）年终奖金：不低于应发月薪8倍的奖金。
（2）医疗补贴：按照当地工作地点及市惠州最低医疗标准办理二级以上医院住院医疗保险所，每年投保住院医疗保险，所投保险费由雇主承担。
（3）生育保险：单位职工实际工作期间(包括产假后)，每月补缴生育保险费的，由职工自愿投保。
（4）公积金：单位应按照当地最低公积金标准补贴职工公积金，每月职工应在其全日制收入的5%基础上缴纳公积金，单位应在此基础上补
贴。
三、加班费
（1）每小时加班费以最低工资标准的150%计算，正常工作日晚上
21:00～次日早晨05:00进行加班为夜班加班费，每小时应按最低工资
标准的200%计算，节假日按150%计算。
（2）累计加班时间超过二十四小时的，加班工资加双倍。
（3）节假日加班应另行支付，不可抵扣劳动争议仲裁费用，亦不得依
法抵扣职工的奖金等待遇。
四、保险费
职工应依据国家有关规定，参加工伤保险、失业保险、基本养老保险、基本医疗保险及工商财产保险等。
由用人单位按照相关规定支付保险费，不得抵扣职工工资。
五、奖励和处罚
相关行业或企业，按照各自发布的绩效考核标准，可以给予员工奖励
或处罚，但必须同时遵循相应的最低工资标准。
2020陕西省最低工资标准
2020陕西省最低工资标准关于调整陕西省最低工资标准的通知各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：为提高我省企业低收入职工的工资水平，根据《陕西省最低工资规定》，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。
现就有关事项通知如下：一、调整后的最低工资标准。
一类工资区：全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1380元/月，非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。
二、调整后的最低工资标准从2017年5月1日起执行。
三、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》陕西省人力资源和社会保障厅2017年3月23日附件陕西省最低工资标准及适用范围工资标准类别县（区）数适用范围一类标准：（1680元/月）（16.8元/小时）16西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、横山区、神木县、府谷县、定边县、靖边县。
二类标准：（1580元/月）（15.8元/小时）36西安市长安区、临潼区、高陵区，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，渭南市临渭区、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、安塞区、洛川县、志丹县、黄陵县、甘泉县、子长县、吴起县，韩城市。
2020年江苏省最低工资标准
2020年江苏省最低工资标准工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。
下面是小编整理的江苏省最低工资标准介绍，一起来看看吧。
江苏省最低工资规定一、江苏省最低工资规定江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从20xx年1月1日起，调整全省最低工资标准。
调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
二、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
2020杭州最低工资标准是多少
2020杭州最低工资标准是多少杭州最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)浙江省最低工资标准地区划分明细一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
2020-2020惠州最低工资标准规定
2020-2020惠州最低工资标准规定日前惠州市再次对企业职工最低工资标准做出调整。
从今年5月1日起，市企业职工最低工资标准将从目前每月950元上调为1130元，非全日制职工小时最低工资标准从目前每小时9.3元上调为11.1元。
该市人社局相关负责人表示，调整实施最低工资标准，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到惠州务工就业。
不过，有求职者表示，“调整后每月才1130元，还是太低了，远跟不上现在物价上涨的幅度!”扩展阅读在今年结业的5家大型商超中，除意生广场是自有物业外，百佳超市、海雅百货、麦德龙超市、广百惠州店都是外来连锁企业，在商场管理以及活动策划方面，专业能力和管理经验十分成熟，但靠租赁物业来经营。
近年楼价上涨带动惠州商业租金水涨船高。
开业8年亏损8千万的海雅百货宣称，“我们的租金惠州最贵，每平方米55元，一般商场是每平方米40元，每月租金近150万元。
”按人均1m2计算“惠州商业市场已饱和”“光看数据，惠州社会零售消费品总额和增幅都在增长，但零售企业的利润是逐年在下降的。
”在丽日商场行政总监何小华看来，眼前惠州的商超市场已经饱和，且目前竞争激烈。
“惠州就这么大一个市场，消费额度就这么大，但商超数量不断增长。
”“如果不是亏损，商家不会轻易放弃开拓市场的”。
人均饱和商业面积是1平方米。
根据国家统计局惠州调查队公布的数据，按惠城118万常住人口计算，惠城商业到100万平米即达饱和。
目前惠城较大型以上商超营业面积已超90万平方米以上，如果再加上小型的商业面积如江北的义乌小商品批发城、江北的嘉荣超市、江北的粮心超市、南坛的美博城、河南岸片区的爱购城、西湖的步行街以及主攻社区的便利店，已经超过100万平米的饱和面积。
消费力10年涨4倍人均网购支出涨6倍根据支付宝数据显示，2004年人均支出769元，2015年增加至1.5万元，其中人均购物支出是4299元。
考虑到2004年支付宝刚推出时，主要用于交易支付，转账、代缴费的功能并不突出，因此769元相当于人均购物支出。
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2020
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常
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最低工资标准的定义
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。
具体来讲，最低工资标准只适用于
在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
最低工资规定：
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部
门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准每两年至少调整一次。
第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障
行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
第十五条本规定自20xx年3月1日起实施。
1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。
附件：最低工资标准测算方法附件
最低工资标准测算方法
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：
m=f(c、s、a、u、e、a)
m最低工资标准;
c城镇居民人均生活费用;
s职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
a职工平均工资;
u失业率;
e经济发展水平;
a调整因素。
二、确定最低工资标准的通用方法
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最
低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。