最低工资该怎么测算
临时工的最低工资标准是多少
临时工的最低工资标准是多少在我国工作人员大致分为临时工和正式工两种，今天小编要给大家讲的是临时工的最低工资标准，大家一起随小编来了解下吧。
临时工的工资如何计算按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。
其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属。
则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。
二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
临时工的最低工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
底薪计算方法
底薪计算方法
1.固定底薪：员工每月或每年获得固定金额的底薪。
这种方法适用于
岗位职责相对稳定，工作量和工作时间基本一致的员工。
固定底薪通常基
于员工的职级、工龄、绩效评估等因素进行确定。
2.按小时计算：员工按照工作小时数来计算底薪。
每小时的薪资面议，员工按照实际工作时间来计算底薪。
这种方法适用于工作弹性较大，工作
时间不规律的职位。
3.按产量计算：员工按照完成的产量或工作任务来计算底薪。
一般会
根据产量的多少来确定底薪的水平。
这种方法适用于与销售、生产、制造
等直接相关的工作岗位。
4.按照计件工资：员工按照完成的工作任务的数量或者质量来计算底薪。
每件工作都有一定的底薪。
这种方法适用于工作岗位的产出与工作量
直接相关的情况，如制造业或装配线工作。
5.绩效工资：员工的底薪与其工作绩效相关。
员工的工作绩效通常通
过定期的绩效评估来评定，对照一套评估标准和绩效指标来计算底薪。
这
种方法激励员工积极努力工作，但也要求有公正的绩效评估系统。
6.月工资标准：在特定行业或地区，采取了按月发放和按月核算的工
资方式。
根据职位层次、个人工作能力等因素，设置了不同的月工资标准。
底薪计算方法应根据不同的工作性质、行业特点和企业情况等因素进
行合理的选择与设计。
为了公平合理地确定底薪，通常需要考虑员工的工
作时间、工作数量、工作质量、工作经验、绩效评估等因素。
同时，底薪
计算方法也应符合劳动法规定，确保员工的基本工资权益。
最低工资标准计算方法
最低工资标准计算方法最低工资标准是指国家规定的用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
它是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要手段。
最低工资标准的确定，对于维护劳动者的基本权益，促进社会公平和谐，具有非常重要的意义。
那么，最低工资标准是如何计算的呢？下面就让我们来详细了解一下最低工资标准的计算方法。
首先，最低工资标准的计算是根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、劳动者生活需要等因素来确定的。
不同地区的最低工资标准会有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准则相对较低。
这是因为经济发达地区的物价水平较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要支付更高的最低工资标准来保障劳动者的基本生活需要。
其次，最低工资标准的计算还要考虑到劳动者的生活需要。
根据《劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的最低工资标准应当能够保障劳动者基本的生活需要。
因此，在确定最低工资标准时，需要综合考虑当地的物价水平、住房租金、教育医疗费用等因素，确保最低工资标准能够覆盖劳动者的基本生活需要。
另外，最低工资标准的计算还要考虑到劳动生产率。
劳动生产率是指单位劳动投入所创造的价值，它反映了劳动者的劳动贡献程度。
在确定最低工资标准时，需要综合考虑当地的劳动生产率水平，合理确定最低工资标准的水平。
一般来说，劳动生产率较高的地区，最低工资标准也会相对较高，以体现劳动者的劳动贡献。
最后，最低工资标准的计算还要考虑到用人单位的支付能力。
在确定最低工资标准时，需要综合考虑用人单位的经济实力，确保最低工资标准的支付能力。
如果最低工资标准过高，可能会加重用人单位的经济负担，影响企业的正常经营和发展，因此在确定最低工资标准时，还需要考虑用人单位的支付能力，避免对企业造成过大的经济压力。
综上所述，最低工资标准的计算方法是综合考虑当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、劳动者生活需要和用人单位的支付能力等因素来确定的。
最低工资标准测算方法分类
最低工资标准测算方法分类公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。
通用法确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资率测算制度
最低工资率测算制度引言最低工资率是一个由政府制定的法定最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求和维持社会公平。
最低工资率测算制度是指为确定最低工资率而进行的测算和评估的一套程序。
本文将介绍最低工资率测算制度的背景、目的、测算方法、影响因素以及在实践中的应用。
背景在市场经济体制下，工资的确定通常由劳动力市场供需关系决定。
然而，为了保护劳动者的基本权益，各国普遍采取了最低工资率制度。
最低工资率是政府根据经济发展、工人生活水平、社会稳定等因素制定的一个底线，不能低于这个底线的工资。
目的最低工资率测算制度的主要目的是保障劳动者的基本生活需求和提供社会公平。
通过设定最低工资率，可以有效地防止劳动者被剥削和虐待。
同时，最低工资率还可以促进劳动力市场的健康运行，维护社会的稳定和和谐。
测算方法最低工资率的测算方法因国家而异，不同国家根据经济、社会、用工情况等因素采取不同的方法。
下面介绍一些常见的最低工资率测算方法：1.基本生活费用法：该方法以劳动者满足基本生活需求为出发点，测算所需生活费用，并以此为基础确定最低工资标准。
2.工资总额百分比法：该方法将最低工资率设定为劳动者工资总额的一定百分比，如国内最低工资率为工资总额的80%。
3.行业调查法：该方法通过对不同行业的劳动力供需、劳动力成本、行业发展情况等进行调查，根据调查结果确定最低工资标准。
4.地区差异调整法：该方法根据不同地区的生活水平和经济发展水平，对最低工资标准进行差异化调整，以适应地区的实际情况。
影响因素最低工资率的确定受到多种影响因素的影响，下面介绍一些常见的影响因素：1.劳动力市场供需关系：劳动力市场的供需关系是最低工资率确定的重要因素之一。
当劳动力供大于求时，最低工资率可能会相对较低；而当劳动力需求大于供应时，最低工资率可能会相对较高。
2.经济发展水平：国家的经济发展水平会对最低工资率的确定产生影响。
经济发达的国家通常有更高的最低工资率，而经济欠发达的国家可能有较低的最低工资率。
最低工资标准的计算方法是怎样的
最低⼯资标准的计算⽅法是怎样的最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。
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⼀、最低⼯资标准的计算⽅法是怎样的最低⼯资标准(元)=全省上年度城镇居民⼈均最低⽉⽣活费⽤⽀出×每⼀个就业者的平均赡养⼈⼝系数+调整数。
前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职⼯平均⼯资⽔平、就业状况、劳动者个⼈交纳的社会保险费和住房公积⾦、地区间经济发展⽔平差异和实际⼯资增长⽔平等因素。
⽉最低⼯资标准⼀般不低于当地职⼯⽉平均⼯资的40%。
⼩时最低⼯资标准按照下列公式计算：⼩时最低⼯资标准(元)=⽉最低⼯资标准÷20.92天÷8⼩时×(1+单位应当交纳的基本养⽼保险费⽐例+单位应当缴纳的基本医疗保险费⽐例)×(1+浮动系数)。
所指20.92天，为每⽉实际⼯作天数，其计算公式为：(全年店铺天-104天休息⽇-10天法定休假⽇)÷12⽉。
所指8⼩时，为每天法定⼯作时间。
所指保险费⽐例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。
所指浮动系数的确定，主要考虑⾮全⽇制劳动者的⼯作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等⽅⾯与全⽇制就业⼈员之间的差异等因素。
⼆、最低⼯资不包括哪些?(⼀)⽤⼈单位⽀付给劳动者的延长⼯作时间⼯资;(⼆)⽤⼈单位⽀付给劳动者的中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)⽤⼈单位⽀付给劳动者的奖励性⼯资;(四)⽤⼈单位通过提供伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊;(五)⽤⼈单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积⾦;(六)国家规定的劳动者福利待遇。
⽤⼈单位违反本规定，克扣或者拖⽋劳动者⼯资，⽀付给劳动者的⼯资低于最低⼯资标准的，由县级以上⼈民政府劳动保障⾏政部门责令限期⽀付劳动者的⼯资、劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的差额;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿⾦;拒不⽀付的，对⽤⼈单位处2000元以上2万元以下的罚款。
劳动法规定最低工资计算方法
劳动法规定最低工资计算方法劳动法是保护工人权益的重要法律，其中关于最低工资的规定是劳动者权益保护的重要内容之一、劳动法明确规定了最低工资的计算方法，以确保劳动者的基本生活水平和工作报酬的合理性。
下面将详细介绍劳动法规定的最低工资计算方法。
根据《劳动法》的规定，最低工资的计算方法主要包括以下几个方面：1.地区分类与调整：根据劳动力市场的不同情况，将各地划分为不同的地区，分别确定最低工资标准。
根据《劳动人民低保条例》和《工资支付暂行规定》，地区的划分遵循统一的原则，即较为发达地区和欠发达地区的划分。
同时，还要根据各地区的经济发展水平、劳动生产率、物价水平和社会保障水平等因素，进行合理调整，确保最低工资标准的合理性和适应性。
2.工资构成与标准：最低工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等组成部分。
其中，基本工资是最低工资的核心内容，其标准是按小时、日、月、年等时间单位确定的。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按劳动者的劳动时间和劳动强度，给予劳动者相应的工资。
各地区要根据实际情况，确定适合本地区的最低基本工资标准，并定期进行调整。
3.工资决定机制和参与程序：最低工资的确定，应当遵循社会公正、公平的原则，确保劳动者的权益得到充分保障。
根据《最低工资规定暂行办法》，最低工资的确定应当经过广泛听取劳动组织、用人单位和劳动者的意见，积极行使参与决定的权益。
各地区要建立健全劳动者代表大会制度，经由工会等代表团体协商确定最低工资标准。
4.实施监督与追踪调整：为确保最低工资标准的贯彻执行和及时调整，各级政府应当建立健全最低工资实施监督制度，加强对用人单位的检查和监督，及时处理违反最低工资规定的行为。
同时，还要加强与社会组织和专家学者的合作，研究最低工资的市场反应和调整需求，为下一次调整提供科学依据。
最低工资是保障劳动者权益的基本制度，其计算方法的合理性和公正性，直接关系到劳动者的生活水平和工作报酬的合理性。
因此，在实施最低工资制度时，各级政府和用人单位应当切实履行法定职责，确保最低工资标准的科学性和适用性。
最低工资标准怎么算
最低工资标准怎么算最低工资标准是指国家规定的最低工资支付标准，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。
那么，最低工资标准是如何确定和计算的呢？下面将从不同角度来解答这个问题。
首先，最低工资标准的确定是由各地政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行综合考虑的。
一般来说，政府会成立专门的最低工资标准调整委员会，通过调研和评估，确定最低工资标准的调整方案。
在确定最低工资标准时，需要充分考虑劳动者的基本生活需求，保障其基本生活水平，同时也要考虑企业的承受能力，避免对企业造成过大负担。
其次，最低工资标准的计算是基于一定的原则和方法进行的。
一般来说，最低工资标准的计算是以劳动者的生活必需费用为基础，再考虑当地的物价水平、通货膨胀率等因素进行调整。
具体来说，最低工资标准的计算一般包括以下几个方面的内容：1. 生活必需费用，包括食品、衣着、住房、交通、教育、医疗等基本生活必需品的支出。
这部分费用是最低工资标准的基础，也是保障劳动者基本生活的重要依据。
2. 物价水平，不同地区的物价水平存在差异，因此在计算最低工资标准时，需要考虑当地的物价水平，以保障劳动者的生活水平。
3. 通货膨胀率，通货膨胀会导致货币价值的下降，影响劳动者的实际购买力。
因此，在计算最低工资标准时，需要考虑通货膨胀率的影响，保障劳动者的实际收入水平。
最后，最低工资标准的调整是一个动态的过程。
随着经济发展、物价水平的变化，最低工资标准也需要不断进行调整。
政府会根据相关的经济指标和调研结果，适时对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。
总的来说，最低工资标准的确定和计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
希望各地政府能够科学合理地确定和计算最低工资标准，真正做到让劳动者有尊严、企业有活力、社会有公平。
最低工资的测算方法
最低工资的测算方法（1）比重法比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91+a=567.27+a（元）得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1+单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)] ×（1+浮动系数）。
（2）恩格尔系数法恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。
具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。
最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号
最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.txt 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
小时最低工资标准计算
小时最低工资标准计算小时最低工资标准是指根据国家规定，用人单位支付给劳动者的最低工资标准，其目的是保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
小时最低工资标准的计算涉及多个因素，包括地区差异、经济发展水平、物价水平等。
下面将介绍小时最低工资标准的计算方法和相关注意事项。
首先，小时最低工资标准的计算方法一般包括以下几个步骤：1. 确定基本生活费用支出。
基本生活费用支出是指劳动者在该地区的基本生活开支，包括食品、衣物、住房、交通、教育、医疗等方面的支出。
这一步需要综合考虑当地的物价水平和生活水平，可以通过调查问卷、统计数据等方式来确定。
2. 计算平均工作时间。
平均工作时间是指劳动者在该地区的平均每周工作时间，一般以小时为单位。
根据劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，超过部分应当支付加班工资。
3. 根据基本生活费用支出和平均工作时间计算出小时最低工资标准。
小时最低工资标准=基本生活费用支出/平均工作时间。
这样计算出来的小时最低工资标准可以作为用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
其次，需要注意的是，小时最低工资标准的计算应当充分考虑到当地的实际情况和经济发展水平。
不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，因此小时最低工资标准也会有所不同。
在计算小时最低工资标准时，应当结合当地的实际情况进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。
另外，小时最低工资标准的计算还需要考虑到通货膨胀等因素的影响。
随着社会经济的发展和物价水平的变化，劳动者的基本生活费用支出也会发生变化。
因此，小时最低工资标准的计算应当定期进行调整，以适应经济发展和社会变化的需要。
总之，小时最低工资标准的计算是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑到地区差异、经济发展水平、物价水平等因素。
只有合理计算出的小时最低工资标准才能真正起到保障劳动者权益、促进社会公平和稳定的作用。
希望相关部门和用人单位能够重视小时最低工资标准的计算工作，确保劳动者的合法权益得到保障，推动社会和谐稳定发展。
人社部公布全国各地区最低工资标准
人社部公布全国各地区最低工资标准最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布自2004年3月1日起施行）第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
底工资计算公式
底工资计算公式在职场中，底工资是员工薪酬中的一个重要部分。
底工资的计算方法对于员工的收入和企业的成本都有着重要的影响。
因此，了解底工资的计算公式是非常重要的。
本文将介绍底工资的计算公式，并探讨一些与底工资相关的问题。
底工资是指员工在不考虑加班、奖金、津贴等其他因素的情况下，基本的工资收入。
底工资的计算通常是按照每小时、每天、每周或每月的工作时间来确定的。
底工资的计算公式可以根据不同的情况而有所不同，下面将介绍几种常见的计算方法。
1. 按小时计算底工资。
当员工的工资是按小时计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每小时工资 x 工作小时数。
例如，如果员工的每小时工资是20元，那么他一个月工作160小时，那么他的底工资就是20元/小时 x 160小时 = 3200元。
2. 按天计算底工资。
当员工的工资是按天计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每天工资 x 工作天数。
例如，如果员工的每天工资是200元，那么他一个月工作20天，那么他的底工资就是200元/天 x 20天 = 4000元。
3. 按周计算底工资。
当员工的工资是按周计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每周工资 x 工作周数。
例如，如果员工的每周工资是1000元，那么他一个月工作4周，那么他的底工资就是1000元/周 x 4周 = 4000元。
4. 按月计算底工资。
当员工的工资是按月计算时，底工资的计算公式为：底工资 = 每月工资。
例如，如果员工的每月工资是8000元，那么他的底工资就是8000元。
需要注意的是，以上的计算公式都是在不考虑加班、奖金、津贴等其他因素的情况下计算的。
在实际情况中，员工的工资可能还会包括其他的收入，例如加班费、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
这些收入通常是根据实际情况来确定的，不在底工资的计算范围内。
另外，底工资的计算公式中还可能会包括一些特殊情况的考虑，例如国家法定节假日、病假、事假等。
在这些情况下，员工的底工资可能会有所不同。
最低工资率测算
最低工资率测算最低工资率测算方法国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工资率；Ｃ城市居民人均生活费用；Ａ平均工资；Ｌ劳动生产率；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素。
国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。
下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。
１．比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
２．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元，每一就业者赡养系数为１．５，最低食物费用为６０元，恩格尔系数为０．７，平均工资为２５０元。
１．按比重法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝９０×１．５＋ｃ＝１３５＋ｃ元（ｃ为调整数）２．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝６０÷０．７×１．５＋ｂ＝１２８．６＋ｂ元（ｂ为调整数）国际上一般最低工资相当于平均工资的４０－６０％，则该地区最低工资约为１００－１５０元。
那么，可以得出该地区的最低工资率为１３０元／月。
得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。
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最低工资率测算方法
最低工资率测算方法It takes time to start a market, and time is an important factor in investment.最低工资率测算方法最低工资率测算方法国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素.可用公式表示为：Ｍ＝ｆＣ、Ａ、Ｌ、Ｕ、Ｅ、ａＭ最低工资率；Ｃ城市居民人均生活费用；Ａ平均工资；Ｌ劳动生产率；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素.国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种,分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法.下面重点介绍比重法和恩格尔系数法.１．比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数.２．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数.以上方法计算出最低工资率后,再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正.举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元,每一就业者赡养系数为１．５,最低食物费用为６０元,恩格尔系数为０．７,平均工资为２５０元.１．按比重法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝９０×１．５＋ｃ＝１３５＋ｃ元ｃ为调整数２．按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率＝６０÷０．７×１．５＋ｂ＝１２８．６＋ｂ元ｂ为调整数国际上一般最低工资相当于平均工资的４０－６０％,则该地区最低工资约为１００－１５０元.那么,可以得出该地区的最低工资率为１３０元／月.得出最低工资率后,一定要进行可行性验证,尤其要看大部分企业是否承受得了,然后再最后确定.。
劳动合同最低工资计算标准
劳动合同最低工资计算标准一、引言劳动合同最低工资计算标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
本文将详细介绍我国劳动合同最低工资计算标准的相关规定及其计算方法。
二、最低工资标准的制定和发布1. 最低工资标准的制定：最低工资标准的制定依据是我国《劳动法》、《最低工资规定》等法律法规。
各级人力资源和社会保障部门负责最低工资标准的制定工作。
2. 最低工资标准的发布：最低工资标准由人力资源和社会保障部门发布，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。
三、最低工资标准的构成最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。
月最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。
小时最低工资标准是指劳动者每小时提供的正常劳动所应得的最低劳动报酬。
四、最低工资标准的计算方法1. 月最低工资标准的计算方法：月最低工资标准=劳动者本人工资×最低工资支付系数。
其中，劳动者本人工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动所取得的工资。
最低工资支付系数是指劳动者本人工资低于最低工资标准时，用人单位应支付的最低工资与劳动者本人工资的比值。
2. 小时最低工资标准的计算方法：小时最低工资标准=月最低工资标准÷工作时间。
其中，工作时间是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的时间。
五、最低工资标准的适用范围最低工资标准适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
六、违反最低工资标准的法律责任1. 用人单位违反最低工资标准的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
工厂底薪工资计算方法
工厂底薪工资计算方法
1. 底薪工资的定义与作用
- 底薪工资指的是正常工作时间内，员工的基本工资，不包括加班、绩效等附加津贴。
- 底薪工资的作用是为员工确立一个基本收入，稳定员工的收入水平，并为企业提
供成本控制的基础。
2. 基本计算方法
- 底薪工资的计算方法是将员工的月度底薪除以月度正常工作天数，即：月度底薪
÷ 月度正常工作天数 = 单日底薪。
- 单日底薪再乘以员工月实际出勤天数，即可计算员工的实际底薪工资。
3. 底薪工资调整的原则
- 底薪工资调整应在企业经济状况、市场竞争等方面充分考虑，保障企业成本控制
的前提下，合理调整员工的收入。
- 底薪工资调整的频率应根据企业经济状况、市场竞争等因素进行判断，调整不宜
过于频繁，也不宜过长时间不进行调整。
4. 底薪工资支付方式
- 底薪工资的支付方式多种多样，一般可参照以下几种方式：
- 月结制：每月固定日期对员工进行底薪支付。
- 日结制：按照员工的实际出勤天数进行底薪支付。
- 周结制：每周固定日期对员工进行底薪支付。
5. 底薪工资的法律保障
- 根据《劳动合同法》相关规定，雇主应当为劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
- 雇主应当遵守法律法规，按照相关规定为员工支付底薪工资，并在劳动合同中明
确约定底薪、计算方式等具体内容。
最低工资标准的具体计算方法
一、最低工资构成要件1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
二、最低工资标准的利处1、保障工人薪资当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机把工人的工资压低。
有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
2、维护工人的尊严最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。
3、维持社会稳定工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利於造成经济繁荣。
同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。
三、最低工资标准的具体计算方法最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。
前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40％。
小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准÷20、92天÷8小时×（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1＋浮动系数）。
所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天－104天休息日－10天法定休假日）÷12月。
所指8小时，为每天法定工作时间。
所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。
所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
最低工资标准公式
最低工资标准公式是：最低工资标准 = 月最低工资标准×本地区或本行业月工作小时数。
月最低工资标准是由当地政府或相关部门制定的，根据当地的经济发展水平、社会保障水平、人民生活水平以及其他相关因素来决定，每年可以进行相应的调整和修订。
对于不同的行业和地区，月最低工资标准也有所不同。
本地区或本行业月工作小时数是指当地的法定工作时间，不同地区和不同行业的法定工作时间也不同。
在计算最低工资标准时，需要将月最低工资标准乘以具体的月工作小时数，得到最低工资标准的具体数值。
在国家法律政策的指导下，各地工商、劳动保障等部门定期发布当地最低工资标准，并制定相应的执行办法和检查措施，确保最低工资标准的有效落实和全面执行。
最低工资标准的制定和执行，是保障低收入劳动者基本生活权益的重要措施。
最低工资标准的实施，不仅可以促进社会公平和改善劳动者生活状况，还可以促进劳动力市场的稳定和经济的健康发展。
在实际操作中，最低工资标准的制定和执行也面临着一些困难和挑战。
比如，如何平衡企业成本压力和劳动者生存权益、如何避免与其他社会保障和税费制度的冲突和重合，等等。
同时，如何加强对低收入劳动者的保障力度，加强对非正规就业的管控，也需要政府、企业和社会各方面进行共同努力。
总之，最低工资标准的制定和执行，是推动社会经济平衡与发展的重要一环。
在政府、企业和社会各界的共同努力下，可以实现最低工资制度的广泛落实，保障劳动者的基本权益，促进社会的和谐与稳定。
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最低工资该怎么测算
最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：
m=f(c、s、a、u、e、a)
m最低工资标准;
c城镇居民人均生活费用;
s职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
a职工平均工资;
u失业率;
e经济发展水平;
a调整因素。
二、确定最低工资标准的通用方法
1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为
1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1、按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2、按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40?60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元?540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准
文章来源：律伴网/。