管理研究方法研究选题方法
管理学研究方法之管理学研究的选题方法和技巧
原始数据的来源
原始数据
实验
观察 人力 机械
沟通 调查 访谈
自然 设计 信 电话或 个 装置 装置 函 电子邮件 人
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二手数据的来源
二手数据
内部来源
发票 不同部门的报告 保证 投诉 等等
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外部来源
公开出版
一般统计 工业统计 统计局 年度财务报告 研究报告
商业的
专家研究 扫描报告 实地研究与 报告
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❖ 分析单位
家族企业
❖ 门类
东部地区
中部地区
西部地区
❖ 特征 ❖ 行为
组织结构 销售
股权结构
企业文化
决策
改进绩效
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思考：研究主题的聚焦过程
思考：请指出下列标题的分析单位、 门类、特征和行为等基本要素
作者
论文标题
来源期刊
卷期
蒋廉雄 朱辉煌
高中华 赵晨 李超平等
李雪 钱晓烨 迟巍
品牌认知模式与品牌效应发生 机制：超越“认知—属性”范 管理世界 式的理论构建
2010年第9期
高科技企业知识员工心理资本 对其离职意向的影响研究—— 基于第3期
职业资格认证能提高就业者的 工资收入吗？——对职业资格 管理世界 认证收入效应的实证分析
2012年第9期
❖ 研究的课题可能源于人们对改善管理的愿望。也 可能源于由现有理论引致的对经济或社会现象的 新认识。
❖ 研究课题的选择往往与研究者的兴趣或对某事的 独特看法有关。
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一、管理学研究问题的来源
从现实社会生活中寻找 从个人经历中寻找 从现有文献中寻找 从学术研讨会中寻找
公共管理中常用的研究方法
公共管理中常用的研究方法
公共管理的研究方法多种多样，主要包括以下几种：
1. 实证研究法：通过收集和分析现实数据来检验理论假设。
2. 规范研究法：侧重于分析应然状态，即应该是什么样子，而不是实际是什么样子。
3. 比较研究法：通过比较不同国家或地区的公共管理实践来加深对公共管理的理解。
4. 文献研究法：通过查阅和分析文献资料来获得对公共管理的深入理解。
5. 案例研究法：通过对特定公共管理案例的深入分析，来理解和提炼公共管理的经验和教训。
6. 实验法：通过控制一定条件来观察和测量公共管理行为或结果的变化，以检验理论假设。
7. 观察法：通过观察公共管理行为或结果来获取第一手资料，以了解实际情况。
8. 调查法：通过问卷、访谈、小组讨论等方式收集数据，以了解公众对公共管理的需求和期望。
9. 内容分析法：通过分析公共管理政策文件的内容来了解政策的方向和重点。
10. 数学建模法：通过建立数学模型来预测和评估公共管理行为或结果的可
能变化。
以上就是公共管理中常用的一些研究方法，每种方法都有其适用的范围和限制，需要根据具体的研究问题和情境选择合适的方法。
第4章 研究选题方法《管理学研究方法》PPT课件
01 创想法的运用能使人富有联想。
02
创想法为表面上看来毫无联系的两个或两类事物或现 象提供联系的桥梁。
03
创想法会突然开启人的智慧之门，使人闪现思想火花， 突发灵感。
第4章 研究选题方法
4.3 创新性选题方法
4.3.1 创想法
2.创想与顿悟
创想法的独特性在于，它是逻辑的，又是非逻辑的；是科学的，又是非科学 的。创想法作为这样一个矛盾体，在创新性选题中有着其独特的作用。
思考是概念、判断、推理、结论的过程，也可以说是一个“渐悟”过程。在 很多情况下，心理过程必须很快地进行，其速度之快使我们无法用“思考” 这个词来说明，而只能用“主观”、“直觉”、“思辨”或者“顿悟”来表 述。
“新想法是在不想的时候出现的”，这可能就有顿悟的成分在里面。
第4章 研究选题方法
4.3 创新性选题方法
4.4 构建研究
第4章 研究选题方法
4.4.2 假说和论据
2.论据
假说要想让人们认可，或者要证明假说的正确性，就必须提供相应的论据。 论据有多种形式，不仅仅是可计量的数据。自然科学研究中可能必须要有定 量数据，但如果你研究管理学中某种可能只发生一次的现象，也认为只有数 据才能当成论据，那你的研究就会受很大限制。在管理学中能够证明假说正 确的论据，可以是数据、事实、逻辑、程序甚至价值观等。研究型的文章必 须有论据，没有论据的文章可以成为小说、散文等一般读物，但成不了研究 论文。提出有意义的假说，再加上有说服力的论据，是一篇好论文的基本要 求。
4.4 构建研究
第4章 研究选题方法
4.4.7 三种方法挖掘现实
第一种是数据法，即人们根据 对现实观察测量所得到的定量 数据来梳理，我们把它比喻为 “称象”。
管理学小论文题目选题指南
管理学小论文题目选题指南选题指南：管理学小论文题目管理学是一门研究组织及其管理活动的学科，涉及范围广泛且实用性强。
在选择管理学小论文的题目时，可以根据自身的兴趣和研究方向，结合当前的管理问题，选取一个有挑战性和实际意义的课题。
以下是一些选题指南，帮助您选择适合的论文题目，并为您提供一些建议和步骤来完成小论文。
选题指南：1.了解当前管理领域的热点问题：管理学是一个不断发展和演进的学科领域，了解当前管理领域的热点问题对于选题至关重要。
可以通过阅读相关管理学期刊、学术论文、新闻报道或参加管理学领域的学术会议来了解最新的研究动态和管理实践。
这些热点问题可以是组织结构变革、人力资源管理、创新与竞争、组织文化等。
2.对个人兴趣和经验进行思考：在选题过程中，考虑自己的兴趣和经验将帮助你更好地理解并且研究你选择的主题。
思考你之前的工作经验、学习经历或者其他领域的兴趣爱好，与管理学相关的主题，并与上述的热点问题结合起来进行考虑。
3.突出实践应用和解决问题：管理学是一门实践性很强的学科，个人在选题时可以关注实践应用和解决实际问题。
根据自己所处的环境和背景，选择一个与实际问题相关的主题进行研究，可以基于案例分析、实地调研、问卷调查等方法，从实践层面深入分析和解决问题。
4.确定选题的可行性：在确定选题后，要确保选定的论文题目有足够的可行性。
这可以通过对现有相关研究文献的综述和调查数据的收集来确定。
如果有足够的可行性，你可以进一步发展自己的研究角度和探索的方向。
以下是完成小论文的步骤：1. 确定论文的目标和主题2. 收集和综述相关文献3. 确定研究方法和数据收集工具4. 进行数据收集和分析，可以使用SPSS等统计软件进行数据分析5. 整理和呈现研究结果，包括表格、图表和文字描述6. 提出结论和建议，根据研究结果提出合理的结论和可行的建议7. 撰写论文，按照学校或期刊要求的格式撰写论文，并进行论文的整体组织和逻辑安排8. 编写参考文献，列出引用过的文献和资源。
管理学选题方向
管理学选题方向管理学作为一门综合性学科，涉及到广泛的研究领域。
在选择管理学的研究选题方向时，可以根据个人兴趣、社会需求、学科发展趋势等因素来进行选择。
以下是一些管理学研究的可能选题方向：1、组织行为学（Organizational Behavior）：员工激励和满意度研究领导风格和效果的关系组织文化和创新的关联性跨文化管理与国际团队合作2、人力资源管理（Human Resource Management）：人才招聘和选拔策略绩效评估与激励机制员工培训和发展多元化和包容性人力资源管理3、战略管理（Strategic Management）：公司战略规划与执行行业竞争分析战略创新与业务模式变革可持续发展战略4、创新与科技管理（Innovation and Technology Management）：创新管理与研发投资技术转移与知识产权数字化转型与业务创新创业与创新生态系统5、市场营销管理（Marketing Management）：消费者行为与市场细分品牌管理与营销战略社交媒体与数字营销跨文化市场营销6、供应链管理（Supply Chain Management）：全球供应链优化可持续供应链管理物流与库存管理供应链风险管理7、项目管理（Project Management）：项目计划与控制团队协作与沟通项目风险管理敏捷项目管理方法8、企业社会责任与可持续发展（Corporate Social Responsibility and Sustainability）：企业社会责任战略社会和环境影响评估可持续供应链管理社会创新与企业可持续性在选择选题方向时，建议结合个人兴趣、所在机构的需求以及学科发展趋势，选择一个有深度和广度的研究方向。
此外，也可以通过参与学术会议、阅读相关文献等方式深入了解不同领域的研究动态。
管理研究方法
2.2信息不足
研究主题比较前沿，还没有学者进行过相关研究， 无法提供一些相关的理论文献的参考。 研究主题的研究价值不高，不值得学术研究。
社会科学以及人文科学会议文献引文索引（Conference Proceedings Citation index-Social Science&Humanalities,CPCI-SSH）三个引文数据库
以ISI Web of Knowledge作为检索平台。
2.文献搜集的常见问题
2.1 信息过载
附录（重要组成部分）
列出参考文献
（4）拟定主体大纲
明确写法（纵式、横式、纵横结合式）
1）纵式（历史发展纵观）适用于动态型综述
围绕某一专题，按时间或专题自身发展顺序，对其历史 演变，目前状况、趋向预测作纵向描述，从而勾划出某一 专题的来龙去脉和发展轨迹。
2）横式（国际国内横览）适用于成就型、争鸣型综述。 对专题在国际和国内的各派观点、各家之言、各种方法、 各自成就等加以描述和比较。
研究主题界定得过于狭窄了。这种情况需要扩大 你的研究范围或者更换搜索关键词。
3.如何阅读文献
读文献的顺序： 语言顺序：从中文到外文。
文章内容：从综述到专著。
过程顺序： 查文献→整理摘要→根据摘要，初步判断取舍。
每一篇文章怎么看？
文章顺序 1 2 3 4 5 论文的顺序 题目（Title) 作者（Author) 作者单位（Author Affiliations ) 摘要（Abstract) 关键词（Key Word） 正文(Text) 6-1引言 6 6-2 研究方法、原理 6-2图，表 6-3结论 7 参考文献（Reference ) 3 6 5 4 若是好文章，一定要重视它 2 看的顺序 1
管理学的四种研究方法
管理学的四种研究方法嘿，咱今儿个就来聊聊管理学的那四种研究方法呀！第一种呢，就是归纳法。
这就好比是咱们平时收集邮票，一张一张地把那些有特点的邮票都找出来，然后总结出一些规律来。
通过对大量实际案例的观察和分析，归纳出一些通用的管理原则和方法。
你想想看，这不就是从一堆具体的事情里提炼出精华嘛！就像厨师从各种食材中烹饪出美味佳肴一样。
还有那个实验法，哎呀，这可有意思啦！就跟咱小时候做科学实验似的。
在特定的条件下，去改变一些因素，然后看看会对结果产生啥样的影响。
这能让我们更清楚地了解各种因素之间的关系，找到最有效的管理方式。
就好比你想知道哪种肥料能让花儿开得更艳，你就去试试不同的肥料嘛，道理是一样一样的。
调查研究法也不能小瞧呀！这就像是侦探去破案，到处去搜集线索。
通过问卷啦、访谈啦等各种方式，去了解人们的想法、行为和态度。
这能让我们对管理对象有更深入的认识，知道他们到底在想啥、需要啥。
这不就像你想了解朋友为啥不高兴，你就得去跟他好好聊聊，听听他心里的话嘛。
最后说说案例分析法，这可真是个宝啊！通过对具体案例的深入研究，就像是看一部精彩的电影一样，去分析其中的成功与失败，从中吸取经验教训。
咱可以从别人的故事里学到好多东西呢，避免自己走弯路。
这就像听老人讲故事，那些故事里可都藏着智慧呢！这四种研究方法啊，各有各的妙处。
归纳法让我们从实践中找规律，实验法让我们能验证想法，调查研究法让我们更懂人心，案例分析法让我们从别人的经历中成长。
它们就像是管理学的四大法宝，帮助我们更好地理解和掌握管理的奥秘。
咱在学习和运用这些方法的时候，可得用心去体会呀！不能马虎对待。
要像对待宝贝一样，仔细琢磨，把它们的作用都发挥出来。
只有这样，我们才能在管理学的道路上越走越远，成为真正厉害的管理者。
你说是不是呢？咱可不能小瞧了这四种研究方法，它们可是能帮我们打开管理大门的钥匙呢！让我们一起好好利用它们，创造出更美好的管理世界吧！。
管理学研究方法复习要点
管理学研究方法第一章导论1.思考过程：本质上是将让人的感性认识上升为理性认识的过程。
2.表述过程:本质上是将人的大脑已得的潜在知识转化为可以传递、保存、扩散的显在知识的过程。
3.纯理论研究：华莱士模型的上半部循环,T-H-E-T,即从理论出发，通过文献回顾和主观臆测提出假设，再通过经验数据进行概括，然后推导出理论。
具备良好的理论研究功底或思辨能力，可以得出相当有价值的理论成果。
4.理论的去向:继续今后的研究，推出新的成果；发表落实著作权，为同行提供继续研究的前提；应用于实践实现知识的价值。
5.知识的分类：事实类知识、原理类知识、技能类知识、人际类知识。
内容性知识：指我们人类知识库里存放的知识，是关于是什么和为什么的知识。
包括事实类知识和原理类知识。
方法类知识：指我们发现和处理内容类知识的方法、技能或工具等。
包括技能类知识和人际类知识。
规则类知识：包括制度类知识和伦理性知识。
6.认知方法：传承知识方法（因袭法、权威法、常识法）- 李怀祖分类发现知识方法（科学法、思辨法、直觉法）7.好思考:有意义的假说（研究有三种：提出假说、验证假说、即提出又验证假说）有创造性的假说好表述:易于理解的表述有说服力的表述（有说服力的论文具备三点：一是证据充分、资料确凿这是事实说服力；二是论点正确、立论妥当，这是内容说服力；三是逻辑正确，结构明晰，这是形式说服力）8.科学方法的四特性:客观性、实证性、规范性、普遍性非科学方法四特性：主观性、思辨性、直觉性、普遍性人类知识进步的“三部曲”：科学、哲学、宗教第二章管理学研究方法概要1.管理人与经济人：西蒙提出，管理人是指遵循满意原则进行经济活动的主体。
阿罗提出，有限理性是人的行为是有意识地理性的，但这种理性又是有限的。
（有限理性和满意原则是管理人假说的两个基本要素）管理人追求满意解，经济人追求最优解。
2.经济学是力图用“一套方法解释所有”社会经济现象，而管理学则似乎是在用“各种方法处理一种”管理现象。
管理学有哪些研究方法
管理学有哪些研究方法
管理学的研究方法包括以下几种：
1. 实证研究方法：通过收集和分析实际数据，通过对变量之间的关系进行量化和统计分析，来验证或推断管理理论和模型。
2. 案例研究方法：通过对一个特定的组织、项目或事件进行详细调查和分析，来了解特定情境下的管理实践和问题解决方法。
3. 质性研究方法：通过深入访谈、观察和文献分析等途径，收集和分析质性数据，以了解个体、组织或文化等方面的管理现象。
4. 实验研究方法：通过设立实验条件、控制变量，从而系统地观察和测量特定操作对被研究对象的影响，以验证或探索管理理论和模型。
5. 比较研究方法：通过比较不同国家、组织、行业或文化之间的管理实践和表现，以揭示和理解管理问题的异同。
6. 模拟研究方法：通过建立模拟环境，模拟特定管理场景，以观察和分析管理决策和行为的影响。
7. 文献综述方法：通过系统地收集、整理和分析相关研究文献，总结、综合、
评价和归纳已有研究成果，以获取对特定管理问题的全面了解。
8. 其他方法：包括网络调查、问卷调查、焦点小组讨论、观察研究等不同的数据收集和分析方法，以及定性和定量研究方法的结合等多种方法的综合应用。
管理研究方法有哪些
管理研究方法有哪些
1. 实证研究方法：利用科学方法来收集、分析、解释具有实证依据的数据，从而得出科学性较高的研究结论。
2. 文献分析法：通过查阅相关研究文献，整理、分析文献中的信息，从而得到某一研究领域的知识体系。
3. 问卷调查法：通过设计、发放、收集和分析问卷，得到对某一问题的数量化和可比较的研究结果。
4. 实地观察法：通过实地观察某些现象、行为、场景等，获取直观的数据信息，从而得出合理的结论。
5. 实验研究法：通过科学、规范的实验设计、操作和数据分析方法，得出对某一因果关系的科学结论。
6. 专家访谈法：通过访谈某一领域内具有一定经验和权威的专家，获取专业知识和经验，从而进行深入的探究和研究。
7. 案例研究法：通过具体、详细、深入地研究某一案例，获取深刻的认识和理解，从而得出对某一问题的研究结论。
管理学主要研究方法
管理学主要研究方法1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括以下方面：管理学作为一门学科，致力于研究和探索如何有效地组织、协调和管理组织内的资源和人员，以实现组织的目标和使命。
为了达到这个目的，管理学采用了多种研究方法来解决实际问题和挑战。
本文将介绍管理学的主要研究方法，这些方法包括实证研究、案例研究、实验研究和模拟研究等。
每种方法都有其独特的优势和适用场景，可以帮助研究者深入理解和解决各类管理问题。
实证研究是管理学中最常用的研究方法之一。
通过采集和分析大量的实际数据，研究人员可以揭示各种管理现象之间的因果关系，并提出实用的解决方案。
实证研究可以基于问卷调查、数据分析、统计模型等方法进行，结果具有较强的实证性和普适性。
案例研究则是通过深入分析个别实际案例，探寻问题的本质和背后的影响因素。
通过对具体案例的研究，可以获得深入的见解和理解，并从中总结出有价值的经验教训。
案例研究在理论建构和实践指导方面都具有较大的灵活性和适用性。
实验研究是通过控制变量和设计实验条件，来验证某种因果假设或理论模型的有效性。
通过实验研究，研究者可以操纵和观察特定变量对结果的影响，从而获得可靠的实证结果。
实验研究在管理学中被广泛应用，尤其在组织行为、决策分析等领域。
模拟研究是通过建立适当的模型和假设，模拟实际管理环境和情境，以了解不同决策的影响和效果。
模拟研究可以有效地模拟和预测各种管理决策的结果，帮助管理者在实际工作中做出更好的决策。
模拟研究在管理学中具有重要的应用价值，能够为管理实践提供可行性和可操作性的建议。
总之，管理学主要采用实证研究、案例研究、实验研究和模拟研究等方法，以探究和解决组织和管理领域的问题。
每种研究方法都有其特点和优势，研究者需要根据具体情况选择合适的方法，以加强管理学研究的深度和广度。
下文将详细介绍这些方法的原理、应用和局限性。
1.2文章结构文章结构部分主要描述了文章的组织结构和各个章节的内容安排。
下面是文章结构部分的内容：文章结构本文将按照以下结构展开对管理学主要研究方法的探讨。
第5章 研究计划和研究方法选择《管理学研究方法》PPT课件
01
趋势研究
02
同期群研究
03
专题群研究
第5章 研究计划和研究方法选择
5.1 研究计划的一般内容
5.1.3 确定时间维度
2.历时研究(longitudinal study)
趋势研究(trend study)是对研究总体随时间推移而发生变化的研究，以解释 管理现象的变化趋势与规律。
同期群研究(cohort study) 即在不同的时期对具有相同特征的人群进行的调 查研究。
第5章 研究计划和研究方法选择
5.3 描述性研究及适用研究方法
5.3.1 描述性研究的设计
描述性研究适用于在多个分析层面上对研究对象的群体进行一个概括性的描 述。描述性研究的设计需要把握以下几个基本点：
(1)明确研究目的。描述性 研究要达到什么目标，得 出的数据每一项都有什么 预期的价值，是描述性研 究设计的出发点。
(3)对于问卷或者结构化访 谈的提纲，要有精心的准 备，尤其是对于大样本调 研，先进行试调研往往是 必要的。
(2)对于测量的项目变量要 有准确的定义，避免因为 定义模糊影响调查结果的 信度。
(4)重视数据的准确性，力 求通过精心的准备，尤其 是调研人员的培训，减少 调研的误差。
第5章 研究计划和研究方法选择
ห้องสมุดไป่ตู้ 第5章 研究计划和研究方法选择
5.2 探索性研究及适用研究方法
图5-3 访谈的流程
第5章 研究计划和研究方法选择
5.2 探索性研究及适用研究方法
5.2.4 焦点小组
焦点小组是一种针对某一专题进行小组访谈的形式，通常将6～10人招集到 一起就相关主题进行讨论。多数时候他们有着一些共同经历，有时也有例外。 他们可能互不相识，或是来自企业同一部门。需要强调的是，这不是对一群 人进行的个人访谈的汇总，因为小组成员之间的互动也是此类小组访谈内容 的一部分，应该加以鼓励。
选题、研究方法与研究设计
（1）护理管理调查研究设计
以北京地区50所医院护理人力配置现 状调查为例，给大家介绍调查研究设 计。 ① 调查研究的目的意义： 目的是为北京市卫生行政管理部 门宏观管理和各级医院合理配置护理 人员提供科学依据。
• ② 调查研究的范围
• 对北京地区129所医院，按医院等级抽出
三级医院30所，二级医院20所作为采样标 本。 • ③调查研究的项目 • 主要调查以上50所医院护理人员的数量、
6、基础护理方面的的研究 7、家庭、社区护理方面的研究 8、护理管理方面研究 9、护理教育方面研究分析 10、护理人才市场需求分析 11、实习前技能训练对岗位能力的相关影响 12、其他护理专业相关理论研究等
护理研究方法
分类
• 按照是否有人为的处理因素将研究分为 实验研究 非实验研究 1、描述研究（最多） 2、分析性研究 病例对照研究 队列研究
三、实验性研究
• • • • • 干预性研究 分实验组（人为的接受或排除某种因素 ） 对照组（不接受或不排除某种因素） 是验证因果关系的最好方法 (一)实验研究的三要素 1、处理因素 2、受试对象 人或动物 3、实验效应
科研设计
1 、科研设计的概念与作用
.
护理科学研究作为一种对未知事物的主动认识 过程，旨在揭示人类健康与疾病的自然规律。从整 体来说，一切科研活动都应该严格遵循科研工作的 基本程序，使其有条不紊地进行。 科研设计是指制定课题研究的技术方案和计 划实施方案，它是整个研究工作的蓝图，集中体现 了课题研究人员的设想、构思。简而言之，也就是 研究人员表明自己要做什么，怎么做，何时做，什 么时间做完，做完以后能获得什么结果，获得的结 果有什么意义等。
• ⑧调查研究需要解决条件及相关问题 • 参加调查的人员时间要有保证，调查需要 的经费及物品供应等，都要提出明确的要 求，以便于具体落实。 • ⑨调查的实施 • 搞好课题设计以后，关键是实施，中国有 句老话“千里之行，始于足下”。实施要 严格按照课题设计的要求，做好各项工作， 对已取得的调查材料，最好及时进行检查 核对，如果发现差错便于纠正和补充。
管理学研究方法
管理学研究方法在管理学领域，研究方法是非常重要的，它对于研究者来说，就如同指南针一样，能够指引他们找到正确的研究方向，采取合适的研究方法，进行科学的研究。
因此，本文将就管理学研究方法进行探讨，希望能够对管理学研究者有所帮助。
首先，管理学研究方法的选择应当与研究目的和研究问题相适应。
在研究目的方面，可以分为理论研究和实证研究。
对于理论研究来说，可以采用文献研究、逻辑分析等方法；而对于实证研究来说，可以采用调查研究、实验研究等方法。
在研究问题方面，可以根据问题的性质选择不同的研究方法，比如对于定性问题可以采用质性研究方法，而对于定量问题可以采用数量研究方法。
其次，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究者自身的能力和资源情况。
研究者应当根据自己的专业背景和研究经验，选择适合自己的研究方法。
同时，还应当考虑到研究所需的时间、资金、人力等资源情况，选择适合自己的研究方法。
另外，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究对象的特点。
不同的研究对象可能需要不同的研究方法。
比如对于组织行为的研究，可以采用实地观察、访谈调查等方法；而对于管理决策的研究，可以采用案例分析、实验研究等方法。
最后，管理学研究方法的选择还应当考虑到研究结果的可靠性和有效性。
研究者应当选择能够保证研究结果可靠性和有效性的研究方法，比如要考虑到样本的代表性、研究工具的有效性等因素。
综上所述，管理学研究方法的选择是一个复杂而又关键的问题。
研究者应当根据研究目的和研究问题，自身的能力和资源情况，研究对象的特点，以及研究结果的可靠性和有效性等因素，选择合适的研究方法。
只有这样，才能够保证研究的科学性和有效性，为管理学的发展做出贡献。
管理学专业的研究方法与技巧
管理学专业的研究方法与技巧随着经济的发展和社会的进步，管理学专业在现代社会中扮演着重要的角色。
作为一个应用性很强的学科，管理学需要运用科学的研究方法和技巧来解决实际问题。
下面将分点列出管理学专业的研究方法与技巧。
一、研究方法1.文献综述：通过对相关领域的文献进行查阅和评述，了解研究的状态和发展趋势，并确定自己的研究方向。
2.实证研究：通过采集和分析真实的数据来验证研究假设，可以使用问卷调查、实地观察、实验等方法进行数据收集。
3.案例研究：通过对具体情境的深入研究，分析其中的问题和解决方案，从中得出管理学的经验教训。
4.模型构建：基于理论框架和相关知识，建立数学模型或概念模型，通过数学或逻辑推演来得出结论。
5.实践研究：将管理学的理论应用于实际问题，进行实践测试和效果评估。
二、研究技巧1.问题定义：明确研究的目标和研究问题，阐述问题的研究意义和实际背景，使研究具有针对性和实践价值。
2.理论选择：根据研究问题的性质和研究领域的特点，选择适合的管理学理论和概念框架作为研究基础。
3.工具运用：根据研究方法的要求，掌握统计分析软件、科学计算工具等技术，进行数据处理和结果分析。
4.样本选择：对于实证研究而言，样本选择的合理性和代表性决定了研究结果的可信度，需要合理设计样本策略。
5.数据分析：根据研究问题和数据特点，选择合适的统计方法和模型进行数据分析，得出科学的结论。
6.结果解读：对研究结果进行解释和分析，与已有理论和研究结果进行对比，提出适用于实践的结论和建议。
7.写作表达：运用科学的语言和逻辑，清晰、准确地表达研究思想和结果，写出具有学术价值的研究论文。
通过以上所列的研究方法和技巧，管理学研究者可以进行科学系统的研究，解决实际问题，促进学科的发展。
然而，作为一个应用学科，管理学的研究方法与技巧必须与实践相结合，关注实际问题的解决，才能真正发挥学科应有的作用。
因此，在进行管理学研究的过程中，研究者还需要注重以下几点：1.实践的参与：积极参与实际工作和管理实践，与企业和组织保持联系，不断了解最新的管理问题和需求。
管理学的相关研究方法
管理学的相关研究方法一、调查研究法调查研究法是一种通过收集、整理和分析数据来研究管理问题的方法。
它包括问卷调查、访谈、观察等方式，通过对目标群体进行调查，了解他们的需求、态度、行为等方面的信息，从而为管理决策提供依据。
二、实验法实验法是一种通过控制实验条件来研究管理问题的方法。
它包括实验室实验和现场实验两种形式，通过改变某些变量来观察其对结果的影响，从而得出因果关系和规律。
三、案例研究法案例研究法是一种通过对特定案例进行深入分析来研究管理问题的方法。
它通过对具体企业或组织的管理实践进行分析，了解其成功的经验和存在的问题，从而为其他组织或企业提供借鉴和参考。
四、统计法统计法是一种通过收集和分析大量数据来研究管理问题的方法。
它包括描述性统计和推断性统计两种形式，通过对数据进行整理、描述和推断，得出相关结论和建议。
五、文献研究法文献研究法是一种通过查阅和分析相关文献来研究管理问题的方法。
它通过对前人研究成果的梳理和分析，了解相关领域的研究现状和发展趋势，从而为自己的研究提供理论支持和参考。
六、模拟法模拟法是一种通过建立模型来模拟实际情况并研究管理问题的方法。
它包括计算机模拟和沙盘模拟两种形式，通过对模型进行操作和调整，得出相关结论和建议。
七、经验总结法经验总结法是一种通过对自身或他人管理经验进行总结来研究管理问题的方法。
它通过对管理经验进行归纳和提炼，得出一般性的规律和原则，从而为自己的管理实践提供指导。
八、观察法观察法是一种通过直接观察研究对象的行为和表现来研究管理问题的方法。
它包括参与观察和非参与观察两种形式，通过对研究对象进行直接观察和记录，了解其行为和表现的特点和规律。
九、思维方法思维方法是管理研究中常用的一种方法，包括分析思维、综合思维、抽象思维、具体思维等方法。
这些方法通过对问题进行深入分析和思考，寻找解决问题的思路和方法。
十、内容分析法内容分析法是一种通过对特定内容进行编码和分析来研究管理问题的方法。
管理研究的方法有哪些方法
管理研究的方法有哪些方法
管理研究的方法主要有以下几种方法：
1. 实证方法：通过观察、测量和实验来获取数据，以验证或反驳假设。
实证方法通常采用问卷调查、实地观察、实验室实验等手段，以量化的方法来分析数据并得出结论。
2. 经验方法：通过对个案或案例研究进行分析，从中提取出经验教训和规律。
经验方法通常采用深度访谈、文献综述、档案资料分析等方式来收集和分析数据。
3. 形式理论方法：基于逻辑推理和抽象概念建立模型，通过理论推导来得出结论。
形式理论方法主要使用数学模型、逻辑模型等方法，以推导和分析模型来解决管理问题。
4. 实践方法：通过实际操作和实践经验来获取知识和洞见，并将其应用到具体问题的解决中。
实践方法包括行动研究、实践观察、试错法等，强调实际行动和反思的重要性。
5. 文献综述方法：通过对已有文献和研究成果进行综合分析和评价，从中找出研究的差距和问题，并提出新的研究方向和问题。
文献综述方法主要采用文献检索和文献综合分析的方式。
这些方法通常可以结合使用，根据具体的研究问题和研究目标选择合适的方法进行管理研究。
管理学的三种基本研究方法
管理学的三种基本研究方法
管理学的三种基本研究方法包括实证研究、解释研究和规范研究。
实证研究是一种定量研究方法，通过收集大量的数据来验证假设或推断的有效性。
通过实证研究，管理学者可以使用统计学和计量经济学方法来分析数据，揭示管理问题和现象之间的因果关系。
解释研究是一种定性研究方法，旨在理解和解释管理问题或现象的深层含义。
通过深入的访谈、观察和案例分析等方法，解释研究可以提供对管理问题的详细描述和理论解释，并揭示出背后的动因和机制。
规范研究是一种应用研究方法，旨在提供管理实践的指导和建议。
通过在实际组织中进行干预或实验，规范研究可以评估管理策略、方法和工具的有效性，并提供管理实践的最佳经验和建议。
这三种方法相互补充，共同构成了管理学的研究框架，能够从不同的角度和层面研究和解决管理问题。
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4.2什么是好题目
• 4.2.1有吸引力的题目
▫ 在不影响题目表述的严谨性的前提下，题目应该越有
吸引力越好。
• 4.2.2一句话能说清的题目
▫ 目要能简明扼要地将研究内容表述出来，以利于读
者尽快了解和理解你的研究。
4.2什么是好题目
• 4.2.3有一定挑战性的题目
▫ 好的研究题目最好能挑战一下自己的能力，也就是通
人关注的边缘课题。研究者也要学会站在巨人的肩膀上。
4.1管理学研究的选题
• 4.1.2选题过程
▫ 选题过程包括四个阶段：顾盼徘徊——头脑风暴——
坚定立场——价值判断。
4.1管理学研究的选题
▫ 1.顾盼徘徊
找题目首先要确定范围，比如在管理学研究中，你要确
定研究组织还是研究战略，是研究人力资源还是研究信
4.1管理学研究的选题
▫ 3.坚定立场
所谓研究的立场，就是你的研究目标所在，不能跟着资
料数据和理论概念随意改变基本目标。
其意义在于防止自己过于摇摆，致使研究方向滑向没有 意义的其他课题，或者挑花了眼睛，白白浪费时间。 这里的立场坚定指的是在一定期间内不要转移研究目标， 经过一定时间后就要有意识地判断“是否要改变立场”，
否则也可能陷入保守主义。
4.1管理学研究的选题
▫ 4.价值判断
选题需要遵守“三性原则”，那就是必要性、可能性和 重要性。 必要性是指题目的价值，包括理论意义和现实意义，这 是研究之所以开始的依据。
可能性是指你所选定的题目在有限资源的条件下能否完
成，这些资源包括人、财、物、知识和时间。 重要性则是指研究价值的大小。 选题的价值判断主要在必要性上。
4.1管理学研究的选题
▫ 4.纵深
选题的技术性原则是入口要小，纵深要大，也可以叫做
“小题目，大文章”。
好的研究题目一般都是入口狭窄，纵深开阔。
4.1管理学研究的选题
入口窄的题目不需要再仔细考虑从哪里入口的问题，只
需要着手收集资料开始分析，一旦开始资料收集、分析 过程，就会产生很多新的信息和问题，逼着研究者向纵 深发展，从而取得深入、细致的研究成果。 入口很宽的题目却往往使人在众多问题面前不知所措， 在确定从哪里入手的问题上花费太多时间，浏览和收集 太多的资料，但始终无法进行深入分析，甚至仅仅停留
目 录
• 4.1管理学研究的选题
• 4.2什么是好题目
• 4.3创新性选题方法
• 4.4构建研究
• 4.5研究的时间管理
4.1管理学研究的选题
• 4.1.1选题原则
▫ 管理学研究选题应该考虑好奇、创新、趣味、纵深、价值、
主流等六项基本原则。
▫ 1.好奇
研究者的基本素质之一是好奇心强，遇到不可思议的现象总是 要去追根究底。 好奇选题至少有两个意义，一是使研究者的研究兴趣保持持续，
用不同的方法继续下去，也可以吸引同行来共同研究。
4.3创新性选题方法
• 4.3.1创想法
▫ 从逻辑上分，研究方法有两大类。一是以知识论证、
处理为主的演绎法和归纳法，二是以知识创新为主的
创想法。
▫ 创想法在逻辑学中一般被称为类比法。
▫ 从根本上说，创想法是由特殊到特殊，或由个别到个 别的思考过程。
4.3创新性选题方法
▫ 1.创想法的特点
第一，创想法的运用能使人富有联想。
人在认识一个事物或现象时，会习惯性地根据已知的其他事
物或现象来推论这一事物可能有的各种属性，以创造性地认 识事物和获得新知识。
4.3创新性选题方法
第二，创想法为表面上看来毫无联系的两个或两类事物
或现象提供联系的桥梁。
人们运用创想法往往会借用另类事物或现象来推演此类事物 或现象，提出一些全新的假说。
因为不能调动好奇心的题目容易使人放弃，二是使研究活动产
生知识贡献，因为你在解决前人没有说明的问题。
4.1管理学研究的选题
▫ 2.创新
从知识创造的本质来讲，创新性是选题的必要原则之一。
研究就是探讨他人和自己都不知道的知识的过程。
▫ 3.趣味
研究者的研究动力很多时候来自于他对所做的事情的兴 趣，选题有意思不但会调动自己的积极性，一般也会使 其他人产生趣味，关注你的研究或一起来从事研究。
4.1管理学研究的选题
▫ 2.头脑风暴
遇到一个不可思议或有兴趣的现象，要动用头脑风暴法， 在脑海里做出各种逻辑的和非逻辑的推测判断 这样的头脑风暴法，可用归纳法进行，也可用演绎法进 行，还可用类比法进行。
当然，头脑风暴并不仅仅是一刮而过，一般应该深入到
得出答案，也就是得出研究假说。 在这一阶段不要给自己设太多障碍，尽量多的形成自己 的推断和假说，构建研究的框架。
在文献收集和综述阶段，得不出应有的研究成果。
4.1管理学研究的选题
▫ 5.价值
如果你很幸运，手头有多个既奇妙、有趣，又有纵深的
题目，那就要根据它们的理论或现实价值进行选题了。
价值可以是唯知的，也可以是世俗的；可以是精神的， 也可以是物质的。
▫ 6.主流
选题最好要考虑一下管理学的主流，别选那些几乎没有
息系统，是研究企业文化还是研究营销，等等。 但是这个层次的顾盼徘徊只能帮你发现一些感兴趣的现 象，还不能具体研究
4.1管理学研究的选题
你必须对该领域中感兴趣的现象进行一定的调研思考，
也就是在范围顾盼徘徊的基础上进行现象层次的顾盼徘 徊。 选题过程实际是分两个层次的，一是选定研究范围，二 是选定研究题目。前者是理论徘徊，后者是现实徘徊。
过研究使自己的研究能力得以提升。
4.2什么是好题目
• 4.2.4够吃十年的题目
▫ 好题目的特征之一是研究寿命周期长，也就是前面所讲到
的有纵深的题目。
▫ 大处着眼，小处着手，才能找到够吃十年的题目。 ▫ 能够保证今后继续研究的有价值的题目，应该处于前瞻性 的、本质性的、纵深较大的领域，你在这样的领域展开的 前期研究，可以成为后续研究的累积，可以从不同的角度，
第三，创想法会突然开启人的智慧之门，使人闪现思想 火花，突发灵感。
4.3创新性选题方法
▫ 2.创想与顿悟
创想法的独特性在于，它是逻辑的，又是非逻辑的；是
科学的，又是非科学的。创想法作为这样一个矛盾体，
在创新性选题中有着其独特的作用。 在很多情况下，心理过程必须很快地进行，其速度之快 使我们无法用“思考”这个词来说明，而只能用“主 观”、“直觉”、“思辨”或者“顿悟”来表述。