国有企业领导者塑造政治判断力

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国企党建“三力”建设的思考与实践

国企党建“三力”建设的思考与实践

国企党建“三力”建设的思考与实践

作者:郝亮城

来源:《企业文明》2022年第11期

本文基于国有企业具体党建工作的实践和思考,着眼加强党委领导力、支部战斗力、干部执行力“三力”党建工作思路,着力激发“三力”党建的内驱力、增强外驱力,全面推进党的建设提质增效升级。

党建“三力”建设的逻辑关系和本质要求

加强国有企业党委领导力、支部战斗力、干部执行力建设是一个系统工程,在这个系统工程中,党委领导力是根本,支部战斗力是传动轴,干部执行力是关键,三者有机统一是决定国有企业党建工作质量和改革发展成效的重要因素。

党委领导力是根本。党委领导力的强弱直接关系到党的建设和党的领导作用发挥。党委扛起从严治党的主体责任,提升综合领导力,国有企业就能方向正、大局稳。同时,加强党委领导力是一项全面性、系统性的工作,它贯穿于企业党的各项建设和生产经营活动的全过程之中,又通过企业党的各项建设和生产经营活动来体现和检验。企业党委领导力建设不能孤立地抓,要与支部战斗力和干部执行力建设紧密结合,只有通盘考虑、系统建设、形成综合效益,才能保障党委“把管促”作用充分发挥。

支部战斗力是传动轴。支部战斗力是党委领导力有效落实的中枢神经,是干部执行力得以充分发挥的保障。加强支部战斗力,就是要把支部打造成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,通过加强支部战斗力建设,可以充分发挥支部攻坚克难的引领力、组织力、号召力、行动力。支部战斗力的提升不仅能带动基层党组织组织力全面提升、全面过硬,保证基层党建工作进入程序化、规范化轨道,还能有效解决生产经营工作中的重点难点问题,最重要的是能充分激发支部党员的斗争精神,激励党员干部勇于担当作为,为提高干部执行力提供保障。

国有企业领导者塑造政治判断力

国有企业领导者塑造政治判断力

塑造国有企业领导者的政治判断力

政治判断力即对政治方向、大是大非的判别能力,是一种全局性思维能力。当今世界,经济全球化与知识经济的浪潮,正以不可抵挡之势奔涌向前,竞争的全球化、残酷化、白热化给企业改革发展、生产经营增添了更加神秘的色彩与更多的变数。同时,世界范围内,霸权主义与强权政治仍然存在,国际敌对势力企图遏制中国崛起,总是千方百计地利用种种借口给中国制造麻烦。经济与政治的关联度较之过去更加紧密,政治格局变化直接影响着经营策略的变化。国有企业要不断提升国际竞争力,迫切要求领导者不仅要具备经营知识与经营能力,而且要具备世界眼光与政治判断力,能够正确观察、判断世界大势与正确把握时代要求,善于从政治上判断形势与分析问题。

我国改革开放以来,国有企业领导者的综合素质明显增强,政治观念、政治眼光、政治判断力基本满足了企业发展需要,但与全球化背景下瞬息万变的世界政治、经济形势对国有企业领导者的素质要求相比,与国有企业所肩负使命的要求相比,还存在差距。这种差距主要表现在一些领导者特别是年轻领导者政治观念淡薄,政治敏感性缺乏,政治头脑不清醒,政治立场不坚定等方面。加快培养与提高国有企业领寻者政治判断力成为一项十分重要而紧迫的任务。实践证明,政治判断力的提高是一个长期积累与自我磨炼的过程,有赖于政治信仰的坚定与政治素养、政治敏锐性、政治洞察力的增强。

一、坚定政治信仰,培养清醒的政治意识

政治判断力的增强,首先来源于政治信仰的清醒与坚定。政治信仰是指人的一种主观政治形态,是人们对理想的政治制度、政治目标或理想的政治境界所持有的态度、信念,是理想信念的最高表现形式,是一个政党、一个社会、一个民族、一个国家生存与发展的强大精神支柱。对马克思主义真理的信仰与共产主义理想信念的追求,是我国革命、建设与改革不断从胜利走向胜利的强大精神动力。同样,国有企业领导者拥有正确而坚定的政治信仰,就拥有了强大精神力量,就能直觉敏锐而可靠,决策正确而果断,意志坚定而顽强。对国有企业领导者来说,牢固确立坚定的政治信仰,就是要始终不渝地坚定共产主义理想与中国特色社会主义的信念。邓小平理论与“三个代表”重要思想是马克思主义与时俱进的重大理论成果,是当代中国的马克思主义,是我们党必须长期坚持的指导思想。因此,当代中国共产党人要坚定自己的政治信仰,首先要坚定对邓小平理论与“三个代表”重要思想的信仰。只有这样,才能准确判断政治形势,正确认识与鉴剔政治上的大是大非;才能坚持正确的政治立场与政治原则,同错误的政治倾向作斗争;才能在政治实践中正确地贯彻党的路线方针政策,选择正确的政治策略与政治行为方式;才能在纷纭复杂的环境中,自觉排除各种错误思想的干扰,抵御各种诱惑,始终保持坚定正确的政治方向;才能强化自身的政治修养,全面提高自身政治素质。

国有企业领导者核心能力评价标准构建

国有企业领导者核心能力评价标准构建

国有企业领导者核心能力评价标准构建

一、核心能力评价标准的特性

核心能力评价标准具有鲜明的时代性。不同时期的不同社会需要决定了不同的评价标准。,战争年代,指挥员智勇双全、善于作战、能打胜仗就是核心能力评价标准。计划经济时代,对企业厂长的要求,偏重于政治型和生产任务型的结合。在当前市场经济条件下,核心能力评价标准则发生了具有转折意义的变化,这种变化是社会发展需要决定的,是不以人的意志为转移的。

核心能力评价标准具有严格的统一性,统一是标准的内在要求和特性所在。社会主体对客体进行评价时,都要经历从不规范到规范、从分散到统一的实践过程,逐步选择一个到几个评价标准,经社会实践逐渐认同、发展和丰富,形成为社会评价标准体系。核心能力评价标准体系的确定也要遵循这一规律,体现时代要求,凝聚实践结晶,提炼形成一组规范的核心能力评价标准指标,从而实现对企业领导者评价选拔的规范和统一,这也是核心能力评价标准现实意义和指导意义的重要体现。

核心能力评价标准具有相对的稳定性。核心能力标准具有时代性,但在特定阶段或时期内会表现出相对持久的稳定性。首先,对人才的评价标准继承了人类文明史上对人才评价的真理性要素。比如,强调学习力、自省力,从“学而时习之,不亦悦乎”、“吾日三省吾身”、“慎独”中都可以找到佐证。其次,某一社会在一定时期内的价值取向具有相对稳定性,因此,人才评价标准相应也就具有相对稳定性。再者,能力的提高是个渐进的实践过程,只有标准稳定,才能为领导者树立攀登的目标,指明努力的方向,从而促进领导者队伍能力的提升。

2024年国有企业党风廉政重点工作计划

2024年国有企业党风廉政重点工作计划

2024年国有企业党风廉政重点工作计划

2024年国有企业党风廉政重点工作计划主要包括以下几个方面:

一、深化理论武装,强化政治引领

1.坚持用党的创新理论固本铸魂,全面加强党员干部的政治理论学习和思想

教育,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.严肃党内政治生活,严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准

则》,提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、完善制度建设,强化责任落实

1.完善企业内部管理和监督制度,特别是在财务管理、项目招投标、资产处

置等关键环节,加强制度的透明度和规范性。

2.明确各级管理人员在廉政建设中的职责,实施责任制,确保各项廉政规定

得到有效执行。

三、加强监督检查,严格执纪问责

1.加大对国企的日常监督力度,及时发现和纠正违纪违法行为,严肃查处腐

败案件。

2.强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩,推动上级各项决策部署落实到

位。

四、推动文化建设,营造良好氛围

1.营造风清气正的企业环境,推动形成积极向上、诚实守信的企业文化。

2.开展形式多样的廉政教育活动,提高员工的廉洁自律意识。

五、深化改革创新,提升治理效能

1.探索和实践新的监督管理模式,如利用信息技术提高监管效率,推动国企

改革与廉政建设深度融合。

2.加强国际交流,学习借鉴国际先进的廉政管理经验和做法,提升国企在国

际竞争中的廉洁度和公信力。

六、促进公众参与,强化社会监督

1.鼓励和支持社会公众、媒体等对国企的监督,提高国企运营的透明度和社

会责任感。

2.建立健全公众参与和反馈机制,及时回应社会关切,增强企业的公信力和

提高国有企业领导者核心能力

提高国有企业领导者核心能力
倒 闭的 灾难性 命 运 。 由此 可见 , 领导 者
的多重 角 色和 特殊 性 质 ,使其 相 对 于 其 他 所有 制企 业 而言 ,对 领 导者 核 心
能 力标 准 要求 更高 , 更严 。 国有企 业领 导 者 究 竟 应 具 备 什 么样 的 核心 能 力 ? 实 践证 明 ,国有企 业 具有 社 会性 与 企
驾驭 力 和运 作力 。 第三 , 创新 是企 业可
明, 技术 和管 理 、 文化 和制 度在 企 业发
展 中 的地 位 固然重 要 ,却 不是 构 成企
要 支 柱 和 我们 党 执 政 的物 质 基 础 , 既
是推 进 技术 创新 和科 技 成 果转 化 的 主
战 场 , 是抗 衡跨 国公 司 的主力 军 , 又 也
导 人雷 洁 ・ 斯 、杰 克 ・ 尔 奇 、杰佛 琼 韦
2 中 石 i em t 06 6 _ 化sp o l 0 1 n c ny 6 o h2
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政 治 辨别 力 、 作 推动 力 、 工 持续 创
新 力 和 自我提 升 力 ,构成 了 国有企 业
业 核心 竞 争力 的关 键 ,企 业 领导 者 核 心 能力 才 是构 成 企业 核心 竞 争力 的核
心 因素 。
是 保持 社会 稳 定 、构 建社 会 主义 和谐 社 会 的重要 力 量 。奔 涌 而来 的经 济 全 球 化 浪潮 ,全 面建 设 小 康社 会 的历 史 使 命 , 场条 件 、 制 环境 和竞 争格 局 市 体 的不 断演 变 以及 国有 企 业 自身 的 改革 发展 和管 理 实践 ,在 对 国 有企 业领 导

浅谈如何做好新时代国有企业基层党支部书记

浅谈如何做好新时代国有企业基层党支部书记

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新时代党的建设对国有企业基层党组织提出了更高要求。基层党支部书记要完成使命,必须做到以下四点。

一、讲政治,强本领,做党的事业的拥护者

(1)加强理论武装,坚定理想信念。思想是行动的指南。我们党历来重视理论学习。作为支部带头人,支部书记要把对党的理论学习作为终身必修课,从而进一步坚定理想信念,带领党员、群众紧紧团结在党中央周围,做党的事业的拥护者。

(2)勤学善思笃行,提升“政治三力”。面对当前复杂多变的国内外形势,国有企业成为许多西方政客的主要攻击对象。基层党支部书记要从讲政治的高度,在勤学善思笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,努力维护国家和企业安全,保障职工稳定,切实发挥党维护安定团结的领导作用。

(3)懂经营善管理,时刻与时俱进。懂经营就是讲政治,会管理才能保落实。国有企业基层党支部书记要熟悉企业生产经营工作,不断更新业务知识,扩展工作广度、深度,善于用党的理论和方法找准工作方向,扬长避短,管理企业,提升企业创效能力。

二、讲方法,善管理,做支部规范的创建者

(1)抓班子建设。国有企业基层党支部班子成员多为兼职,

大多还承担其他领域工作,事务繁忙,责任重大。支部书记在抓班子建设时,应注重加强沟通交流,团结协作,充分发扬民主,让每名支委各司其职,各管一域,整合发力。

(2)抓制度落实。制度是支部有序运行的基本保障。支部书记要善于用制度做好党建工作。要聚焦企业发展任务,严肃考核管理;要围绕党建考核目标,落实组织生活制度;要坚持党管干部原则,加强党员干部教育;要结合工作风险点,强化党风廉政建设;要针对企业出现的问题,落实巡察整改工作,推动支部建设标准化、规范化。

加强企业干部队伍建设,提升领导干部综合素质与能力

加强企业干部队伍建设,提升领导干部综合素质与能力

加强企业干部队伍建设,提升领导干部

综合素质与能力

摘要:企业领导干部在重大战略决策和部门协调治理等方面发挥着关键作用。面对复杂变化的市场形势,只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍,才能指挥企业更好地发展。除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外,领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识,在不断的学习和实

践中,循序渐进地提高综合素质,肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。

关键词:企业干部队伍建设;领导干部;综合素质能力

1导言

企业要想做大做强,需要抓住内生动力,培养、组建能担重任的高素质专业

干部队伍,明确选人用人导向,完善选拔任用机制,选优配强干部队伍。加强企

业干部队伍建设,对于促进企业改革发展,推动企业做大做强具有重大意义。企

业必须遵循企业发展和领导干部成长规律,建立完备的干部管理制度体系,着力

打造一支符合时代要求、企业发展需要的干部队伍,推动“人才强企”。

2企业干部队伍建设现状

2.1干部队伍组织管理机制不健全

目前,企业干部组织管理中仍大多数采用传统管理模式,相关的机制体系不

完善。具体表现为:首先,干部缺乏流动性和互动交流意识,往往出现个别的工

会干部长期任职达到数十年的情况,不利于岗位的流动和与其他企业、干部队伍

人员的调配和沟通;其次,缺乏完善的针对干部的诫勉谈话机制,没有制定相应

的制度,导致相关的干部在实际的工作当中,无法严格要求自己,缺乏责任意识,对于企业的发展带来不利的影响;最后,缺乏完善的制度体系和管理机制,没有

专门针对干部具体约束方案、岗位规定等,使干部仅仅受到上级部门以及主管人

国有企业如何做好思想政治工作

国有企业如何做好思想政治工作

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量,承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命,肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任,是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”,始终不忘初心,将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务,充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用,实现高质量发展。

一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分,要充分认识思政工作极端重要性,从事关党前途命运处着眼,予以高度重视

思想政治工作是我们党的优良传

统、鲜明特色和突出政治优势,是我们党的一个传家宝,是一切工作的生命线,“事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作,我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗,完成了党在各个历史时期的各项任务,开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来,习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述,是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于

新时代加强和改进思想政治工作的意见》,站在党和国家事业发展全局高度,就新时代加强和改进思想政治工作作出部署,明确了指导思想、方针原则、重点任务,要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式,贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。要充分认识其极端重要性,扎实做好国有企业思想政治工作。

政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高整改措施

政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高整改措施

政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高

整改措施

政治判断力、政治领悟力和政治执行力的提升是非常重要的,这

对于一个政党、政府、组织、企业或个人来说都具有重要意义。政治

判断力是指在政治问题上正确判断和分析的能力,政治领悟力是指对

政治意识和政治理论的理解和领会能力,政治执行力是指将政治决策

和政策付诸行动并有效实施的能力。在一些单位或个人中,由于种种

原因,政治判断力、政治领悟力和政治执行力可能不高,这就需要采

取一些整改措施来提升这些能力。

首先,提升政治判断力需要加强政治学习和思维能力的培养。政

治学习是提高政治判断力的基础,要求广泛了解国内外政治动态,深

入分析和理解各种政治问题,加强理论学习和思维训练,掌握辩证唯

物主义、历史唯物主义等基本原理,形成系统和科学的政治思维方式。此外,还需要培养政治观察和判断力,加强对政治现象的观察和研究,提高对政治事件的分析能力和独立思考的能力。

其次,提升政治领悟力需要加强政治理论学习和实践经验积累。

政治领悟力是在于对政治意识和政治理论的理解和领会,需要不断学

习和掌握党的路线方针政策,了解国家政治制度和法律法规,深入理

解政治经济学、科学社会主义等基本理论,增强政治敏锐性和洞察力。此外,也需要通过参与实践活动来增加实践经验,累积政治实践的丰

富度和深度,提高政治思维的灵活性和创新性。

最后,提升政治执行力需要加强组织和管理能力的培养。政治执

行力是将政治决策和政策付诸行动并有效实施的能力,需要具备良好

的组织和管理能力。为此,可以通过加强岗位培训和能力提升,加强

组织和团队管理,强化目标管理和绩效考核,提高政治执行力。另外,还要加强沟通协调能力和决策执行能力,加强政府间、党政军民之间

国有企业领导干部准则和条例学习心得

国有企业领导干部准则和条例学习心得

国有企业领导干部准则和条例学习心得学习国有企业领导干部准则和条例,我深感责任重大、使命光荣,这是进一步规范和加强国有企业领导干部行为的文化之举,对于提升国有企业的治理能力和推动国有资本的保值增值具有重要意义。通过认真学习和思考,我对国有企业领导干部准则和条例有了更加深刻的理解和领悟。

首先,我深刻认识到领导干部权力的广度和深度。国有企业领导干部准则和条例明确规定了领导干部的职责、权力和行为规范,要求领导干部把党的领导贯彻到企业党组织、企业决策中,把党的意志执行到企业经营管理中。这意味着领导干部应当具备正确的政治方向,坚持党性原则,始终与党中央保持高度一致,按照党的意志和要求开展工作。同时,领导干部还要履行企业经营管理的职能,包括制定发展战略、推动改革创新、担负风险管控等。这要求领导干部既要有宏观把握全局的能力,又要有微观履行管理的能力,既要站稳政治制高点,又要深入实际掌握工作,确保企业能够健康稳定发展。这对于每一个领导干部来说都是一个巨大的挑战和压力,要求我们在任职过程中不断提高自身素质和能力,确保领导干部的权力能够得到有效的运用,为国有企业发展做出积极贡献。

其次,我深刻认识到领导干部的廉洁自律之重要。国有企业领导干部准则和条例明确要求领导干部要严格遵守廉洁自律条规,忠诚履行职责,廉洁奉公,自觉维护党和人民的利益。这要

求领导干部在日常工作中要自觉抵制各种形式的腐败和不正之风,坚决反对特权思想和特权行为。同时,领导干部还要合法、合规经营企业,做到公平公正,真实透明,严防腐败和违法违纪行为的滋生。作为国有企业领导干部,廉洁自律是立业之本,也是职责之所在。只有自律自省,才能够自负盈亏,真正做到心有所系、发自内心。因此,我们必须在任职过程中以身作则,始终保持清正廉洁,时刻牢记自己的本职责任,不断提高道德修养和廉政修养,坚守底线,守纪律,守规矩,不断加强自我约束和自我监督,做到初心不改、操守如一。

加强企业领导干部政治理论学习的必要性

加强企业领导干部政治理论学习的必要性

加强企业领导干部政治理论学习的必要性

企业领导干部是企业管理的中流砥柱,他们的政治理论水平的高低直接关系到企业经营管理的成败。加强企业领导干部政治理论学习具有以下几个方面的必要性。

政治理论学习是提高领导决策能力的重要途径。政治理论学习可以拓宽领导干部的知识面,加强对时事政治和国际形势的了解,提高政治敏锐度和判断力。只有具备较高的政治理论水平,领导干部才能更好地把握企业发展的机遇和挑战,规避各种政治风险。政治理论学习还能够提高领导干部的战略思维能力,使其能够从全局角度来思考问题,辨别企业内外部环境的变化,制定科学合理的决策方案。

政治理论学习是提升领导干部改革创新能力的有效手段。当前,我国正处在经济转型发展的关键时期,企业改革创新势在必行。政治理论学习可以让领导干部深刻领悟中国特色社会主义伟大事业的前进方向,深入研究经济社会发展的基本规律,了解改革开放的伟大成就和宝贵经验,坚定不移地推进企业改革创新,为企业的可持续发展夯实基础。

政治理论学习是培养高素质企业领导干部的重要途径。政治理论学习可以提高领导干部的思想道德修养,增强他们的责任感和使命感。政治理论学习还可以培养领导干部的广博知识、宽广视野和科学精神,使其具备较强的学习能力和适应能力。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上,需要一支既政治懂行、又经济能干、又管理有方的高素质领导干部队伍,政治理论学习正是培养这样的领导干部的必备条件。

加强企业领导干部政治理论学习具有重要的必要性。政治理论学习能够提升领导干部的政治素养和综合素质,提高他们的领导决策能力和改革创新能力,培养高素质的企业领导干部队伍。企业应该重视政治理论学习,为领导干部提供学习机会和学习资源,切实加强对他们的政治教育和理论培训,为企业的可持续发展提供坚实的思想支撑和人才保障。

国企领导政治能力的典型事例材料

国企领导政治能力的典型事例材料

国企领导政治能力的典型事例材料

**国企领导政治能力的典型事例材料**

**一、引言**

在中国的国有企业的运营与发展过程中,领导的政治能力被视为企业稳定、快速发展的关键要素之一。政治能力在这里并不仅仅是指政治理论或政策水平,更包括在复杂多变的政治环境中,如何准确判断、科学决策以及有效执行的能力。本材料将通过三个典型事例,深入剖析国企领导政治能力的实际应用与价值。

**二、应对复杂政治局面的政治能力**

近年来,随着国内外政治经济环境的变化,某大型国有企业面临着一系列复杂的政治挑战。在这样的大背景下,该企业领导团队展现出了卓越的政治判断力。他们准确把握国家政策走向,与政府保持密切沟通,及时调整企业战略,确保了企业的长远发展。特别是在贸易战期间,该领导团队灵活运用政策,通过优化供应链、开拓新市场等方式,成功规避了风险,稳定了企业运营。

**三、策略制定中的政治智慧**

面对经济全球化的趋势,某国有企业决定进军国际市场。在海外扩张的过程中,该企业领导团队展现出了高超的政治智慧。他们不仅对目标市场的政治、经济环境进行了深入调研,还积极与当地政府、商会建立联系,为企业赢得了良好的外部环境。同时,他们还注重文化融合,通过人才本土化策略,迅速融入当地市场。这一系列举措不仅提升了企业的国际竞争力,也为中国企业在国际舞台上树立了良好形象。

**四、国企领导具备卓越品质、坚定信念及正确行动方向等素质**

在应对一次突发的社会事件时,某国有企业领导展现出了坚定的信念和卓越的领导品质。面对复杂的舆论环境和社会压力,他们保持清醒的头脑,坚定地站在国家利益和企业发展的立场上,引导企业员工正确应对。同时,他们还通过内部宣传、员工培训等方式,增强了企业的凝聚力和向心力。这一事件不仅提升了企业的社会形象,也增强了员工对企业的认同感和归属感。

提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力事例

提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力事例

提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力事例

政治判断力、政治领悟力、政治执行力是每个公民都应该具备的重要

素质,尤其对于党员干部、决策者来说,更是至关重要的能力。在现

代社会中,政治决策的复杂性和多样性越来越大,需要具备高水平的

政治素养和能力才能应对各种复杂情况,正确决策和领导群众。下面,我将就提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的事例进行分析和

探讨,以期能够对大家有所启发和帮助。

一、提高政治判断力的事例

提高政治判断力,需要充分了解国家的政治方针政策,深入研究各种

政治理论和实践经验,并且能够在实际工作中加以灵活运用。下面,

我将以我所了解的一位政治决策者为例进行分析。

某市市长,在制定城市发展规划时,充分考虑到国家政策和环境保护

的因素,决定在市区规划中增加绿化面积,并鼓励企业进行环保技术

改造。这一决策得到了当地群众的一致支持和赞扬,不仅提高了城市

的生态环境质量,也为企业的可持续发展创造了更为良好的条件。

这位市长通过对国家政策和市民诉求的全面研究,结合实际情况进行

全方位的思考和判断,最终做出了符合国家发展大局和地方实际情况

的决策,体现了其较高的政治判断力和政治智慧。

二、提高政治领悟力的事例

提高政治领悟力,需要善于从政治理论和实践中总结经验,善于发现问题和解决问题。下面我们以某位基层党组织书记为例进行分析。

某乡镇党委书记,在了解到该地区贫困户脱贫攻坚工作中面临的种种问题后,主动深入一线,走访贫困户,了解真实情况。在与贫困户交流中,他发现许多贫困户由于缺乏技能和创业经验,致使脱贫工作困难重重。

在深入调研后,该书记提出了因地制宜、因户施策的扶贫政策,并积极争取上级支持,将扶贫项目与当地特色产业结合起来,开展技能培训和创业扶持,帮助贫困户提高收入。经过一年多的努力,该乡镇的贫困户脱贫率明显提高,受到了上级领导和广大群众的一致好评。

领导干部三力的提出及内涵

领导干部三力的提出及内涵

提高政治“三力”的一个重要前提和基础是全面准确把握其丰富内涵。政治判断力,是以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。不顾政治安全、迷失政治方向、丧失政治立场,会给党和人民事业带来严重损失。特别是对党的高级干部这个“关键少数”,政治判断力主要是要善于思考涉及党和国家工作大局的根本性、全局性、长远性问题,加强战略性、系统性、前瞻性研究谋划,做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮,善于从一般事务中发现政治问题,善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪,善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,坚持政治立场不移、政治方向不偏。

国企干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力心得

国企干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力心得

国企干部不断提高政治判断力、政治领悟力、

政治执行力心得

作为国有企业的干部,我们肩负着实现国家发展目标的重要责任。在这个过程中,我们必须注重提高自身的政治判断力、政治领悟力和

政治执行力。这不仅是为了更好地履行自己的职责,也是为了更好地

为国家和人民服务。在过去的工作中,我有着一些深刻的体会和心得,现将其总结如下。

提高政治判断力是非常重要的。作为国企干部,我们需要时刻关

注国家的政策走向和大局变化,从而准确判断和把握形势。在实际工

作中,我们需要善于分析问题、审时度势,以较准确的预测和决策为

基础,做出正确的判断。例如,在经济发展的阶段性转变中,我们要

及时准确地判断新兴产业的发展趋势,及时调整企业战略,以适应市

场变化。同时,我们还需要加强与各级政府和相关部门的沟通,及时

获取政策信息,确保我们的判断是基于准确和充分的信息。

提高政治领悟力也是至关重要的。政治领悟力是指我们对国家政

策的理解和把握能力。作为国有企业的干部,我们必须坚定政治站位,真正理解和把握党的路线方针政策,坚决贯彻执行。在工作中,我认为,不仅要关注具体政策的内容,还要深入了解背后的原则和宗旨。

只有真正理解了政策的初心和出发点,我们才能更好地执行,并为国

家和人民做出更大的贡献。

提高政治执行力也是不可或缺的。政治执行力是指我们准确理解

党的决策部署,并能够把这些决策部署转化为实际行动的能力。在实

际工作中,我们要坚决按照党的要求,积极落实各项决策部署。例如,在推进供给侧结构性改革的过程中,我们要积极响应国家号召,加快

转型升级,优化产品结构和服务,以适应市场需求的变化。在执行过

加强国有企业青年干部培养

加强国有企业青年干部培养

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MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究

August, 2023加强国有企业青年干部培养

国有企业培养青年干部需做到针对性、有效性,要深刻把握青年发展的新特点和规律,做到与时俱进、推陈出新,坚持因材施教、量体裁衣,有针对性、有效性地提升青年干部的素质能力,不断激发新时代青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。文=孟 真

党的二十大报告指出,“青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”长期以来,国有企业始终重视青年干部的培养,大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征,深入探索青年的发展路径,持续不断推进青年干部培养工作,为增强企业核心竞争力,做强做优做大国有企业储备优秀人才。

国有企业青年干部培养已有经验

国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面,有的企业分批选派年轻干部参加党校培训,通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识,帮助青年干部从讲政治的高度

思考和助力推进国企工作,推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班,学习和领会最新国资国企改革发展理论,把握上级最新要求,提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作,共同举办青年干部研修班,共建产学研基地和实验室,推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作,推进科技成果转化,推动产学研协同,有助于实现国有企业转型升级、高质量发展。

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塑造国有企业领导者的政治判断力

政治判断力即对政治方向、大是大非的判别能力,是一种全局性思维能力。当今世界,经济全球化与知识经济的浪潮,正以不可抵挡之势奔涌向前,竞争的全球化、残酷化、白热化给企业改革发展、生产经营增添了更加神秘的色彩和更多的变数。同时,世界范围内,霸权主义与强权政治仍然存在,国际敌对势力企图遏制中国崛起,总是千方百计地利用种种借口给中国制造麻烦。经济与政治的关联度较之过去更加紧密,政治格局变化直接影响着经营策略的变化。国有企业要不断提升国际竞争力,迫切要求领导者不仅要具备经营知识和经营能力,而且要具备世界眼光和政治判断力,能够正确观察、判断世界大势和正确把握时代要求,善于从政治上判断形势和分析问题。

我国改革开放以来,国有企业领导者的综合素质明显增强,政治观念、政治眼光、政治判断力基本满足了企业发展需要,但与全球化背景下瞬息万变的世界政治、经济形势对国有企业领导者的素质要求相比,与国有企业所肩负使命的要求相比,还存在差距。这种差距主要表现在一些领导者特别是年轻领导者政治观念淡薄,政治敏感性缺乏,政治头脑不清醒,政治立场不坚定等方面。加快培养和提高国有企业领寻者政治判断力成为一项十分重要而紧迫的任务。实践证明,政治判断力的提高是一个长期积累和自我磨炼的过程,有赖于政治信仰的坚定和政治素养、政治敏锐性、政治洞察力的增强。

一、坚定政治信仰,培养清醒的政治意识

政治判断力的增强,首先来源于政治信仰的清醒和坚定。政治信仰是指人的一种主观政治形态,是人们对理想的政治制度、政治目标或理想的政治境界所持有的态度、信念,是理想信念的最高表现形式,是一个政党、一个社会、一个民族、一个国家生存和发展的强大精神支柱。对马克思主义真理的信仰和共产主义理想信念的追求,是我国革命、建设和改革不断从胜利走向胜利的强大精神动力。同样,国有企业领导者拥有正确而坚定的政治信仰,就拥有了强大精神力量,就能直觉敏锐而可靠,决策正确而果断,意志坚定而顽强。对国有企业领导者来说,牢固确立坚定的政治信仰,就是要始终不渝地坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思主义与时俱进的重大理论成果,是当代中国的马克思主义,是我们党必须长期坚持的指导思想。因此,当代中国共产党人要坚定自己的政治信仰,首先要坚定对邓小平理论和“三个代表”重要思想的信仰。只有这样,才能准确判断政治形势,正确认识和鉴剔政治上的大是大非;才能坚持正确的政治立场和政治原则,同错误的政治倾向作斗争;才能在政治实践中正确地贯彻党的路线方针政策,选择正确的政治策略和政治行为方式;才能在纷纭复杂的环境中,自觉排除各种错误思想的干扰,抵御各种诱惑,始终保持坚定正确的政治方向;才能强化自身的政治修养,全面提高自身政治素质。

国有企业领导者确立坚定的政治信仰,需要从三方面不懈努力:

一要真信深信。是否真正坚定共产主义理想和社会主义信念,不仅是国有企业领导者个人的问题,而且是一个严肃、重大的政治问题。江泽民同志指出:“我们共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义,世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义,这是任何时候都丝毫不能动摇的。”一个党员特别是

领导干部,如果在思想上动摇了这些根本的东西,也就动摇了共产党人的根本政治立场,就必然会偏离正确的政治方向。信仰不是说在口头的,而是发自内心的,只有真信,才不会丢失,只有深信不疑,才能坚定不移。中国近现代革命的历史以及改革开放的实践证明:只有坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位,中国才能发展;只有走社会主义道路,中国才有出路;只有建设中国特色的社会主义,中国才能强盛。国有企业的领导者必须通过加强学习,坚定这种理想信念。

二要排除干扰。在复杂多变的政治环境中,要保持清醒头脑,就要学会用辩证唯物主义观点对待一系列大是大非问题,排除和抵御各种错误思想的干扰、诱惑,始终不渝地坚持共产主义理想、信念,坚定不移地贯彻落实党的路线、纲领、方针、政策。因此,国有企业的领导者必须自觉地学习并运用辩证的、历史昀、发展的观点和方法分析问题,解决问题。

三要永不动摇。不能因为共产主义运动遭到挫折,就丧失了对共产主义远大理想的追求;不能因为出现腐败分子,就对党员队伍整体素质予以否定;不能因为还有一些人没有解决温饱问题就对社会主义前景产生动摇;不能因为一些具体工作上存在失误,就对党的路线、方针、政策的正确性产生怀疑。只有坚定信仰,永不动摇,才能在政治上始终保持清醒和坚定,才能在各种纷繁复杂的情况下,做到明辨是非,甄别美丑,经受住权力、金钱、美色诱惑。

二、加强学习,增强政治理论素养

理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治判断力的增强源于政治理论素养的提高,而理论素养的提高依赖于政治理论学习的加强。有的人在重大政治问题上不敏锐,甚至失去辨别能力,重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理

论上贫乏,政治上必然不清醒。江泽民同志曾指出:“讲学习、讲政治、讲正气,学习是第一位的,学习是个前提。”对国有企业领导者来说,加强政治理论学习不仅是时代的要求,也是推进国有企业改革发展事业的需要,是政治上始终清醒坚定,提高政治判断能力的重要保证。加强政治理论学习,必须联系实际,突出重点,紧紧围绕改革开放和现代化建设的实际问题,着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展,真正在深入研究解决实际问题上下功夫。

政治理论学习要与企业发展紧密结合,打牢贯彻落实科学发展观的思想基础,始终坚持以经济建设为中心不动摇,坚持发展是硬道理不动摇,坚持发展是第一要务不动摇。通过学习历史唯物主义和辩证法原理,把握企业改革发展中的主要矛盾和矛盾主要方面,确立正确的企业发展目标和战略规划;通过学习科学发展观、构建社会圭义和谐社会理论,深刻理解和把握其精神实质,准确把握“以人为本”的内涵和重大意义,全面理解改革、发展、稳定的辩证关系,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,真心实意地实现好、维护好、发展好职工群众的利益。通过学习,树立三个文明协调发展理念,增强物质文明、政治文明和精神文明一起抓的自觉性,防止片面性、绝对化或一手硬一手软。

政治理论学习要与自身建设紧密结合,通过提高政治判断能力实现领导能力层次的提高。把理论学习与树立高尚的“政德”结合起来,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,保持政治上清醒、政治上坚定、政治上成熟;把理论学习与提高思考问题能力结合起来,在拓宽知识面的同时,培养善于从宏观、全局和战略角度思考问题的能力,不断增强领导工作的预见性、主动性和创造性;把理论学习与推进工作结合起来,强化理论指导实践的功能,

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