博士后和民工的区别(yyl)

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳历创编

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；
5、因患病等原因难以完成研究工作的；
6、出国逾期不归超过30天的；
7、其他情况应予退站的。
退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。
加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。
招收博后
具有独立招收博士后资格
与流动站联合培养博士后，经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收博士后。
博士后创新实践基地应当委托博士后科研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、义务以及委托招收的博士后研究人员的权利、义务等通过协议的方法约定。
招收办法
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年10万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
管理体系
各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。

人事部关于博士后研究人员工资问题的通知

人事部关于博士后研究人员工资问题的通知
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销)
•【公布日期】1989.03.10
•【文号】人专发[1989]2号
•【施行日期】1989.03.10
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
人事部关于博士后研究人员工资问题的通知（１９８９年３月１０日人专发（１９８９）２号）根据一九八五年七月五日《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》（国发〔１９８５〕８８号）的有关规定，博士后研究人员在博士后科研流动站工作期间的工资等福利待遇均应按国家正式职工对待。

据反映，由于博士后研究人员属于流动编制，一些设站单位在执行原劳动人事部《关于一九八七年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》（劳人薪〔１９８８〕４号）时，没能将博士后研究人员列入在编职工范围安排增资，产生一些矛盾。

为此，特作如下通知：
一、各博士后科研流动站设站单位，可根据原劳动人事部劳人薪〔１９８８〕４号文件的精神，适当提高符合条件的博士后研究人员的工资。

具体实施办法参照本地区本部门制定的实施办法执行。

所需增资指标，可由设站单位报请主管部门解决，所需经费从博士后日常经费中列支。

二、贯彻原劳动人事部劳人薪〔１９８８〕４号文件工作已结束的设站单位，如博士后研究人员中确有符合文件规定而未增资的人员，应予以补办。

三、流动期满已出站工作的博士后研究人员，其增资应由接收单位按国家有关规定办理。

四、今后，凡国家安排提高专业技术人员工资，博士后研究人员均可比照同类人员，享有同样待遇。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳地创编

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别欧阳地创编欧阳地创编各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

博士后人员实行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

为什么不要做国内博士后

为什么不要做国内脱产博士后我在这个网上看到许多招博士后的帖子，我一般都会劝大家不要去做脱产博士后，有些人还问我为什么不要去做，我今天抽出一点时间来回答这个问题。

在回答这个问题之前，我先来解释一下这个题目（因为也有一些人来问我这个概念的问题）1.我这个地方说的博士后是指国内的博士后，不是指国外的博士后和企业博士后，国外的和企业的我不了解，所以我这个地方我就不说了。

我这个地方是指的是国内的在高校或科研所的博士后。

2.什么是脱产博士后（你还真别嫌我啰嗦，还真有人问我这个问题），就是指你还没有定下固定工作的，和它相对应的是在职博士后。

在职博士后你可以去做，反正你有固定工作，而且还拿着原来单位的工资，评职称一般也不耽误的。

但是在职博士后一般情况下在读单位是不给你任何待遇的，至少工资是不会给你的。

3.我这个地方先讲一下脱产博士后的情况，现在好象国家不提倡做在职博士后的（所以有许多不招在职博士后）。

据我所了解（也许不对，欢迎大学来讨论），一个单位招一个博士后（不管是不是在职的，因为在网上申请博士后时，就根本没有填在不在职的这一档，所以我认为每个人都有），国家要给10万元钱给培养单位（当然是不管你这一站上多久，一年出站也好，三年出站也好，反正就是这些钱包干），若是非常好的学校，这些钱全部返还给博士后（当然不是全部给现金，一部分给现金，就是许多单位所说的工资，一部分算是科研启动费），在职的，就给一部分，肯定不会全部给你，象我们学校，脱产的，给10W （其中5W工资，包括税的，5W科研费），在职的，给5W（即没有工资那部分，估计被学校扣了）。

若是差一点的学校，在职的什么都没有了，当然那10万就被学校给拿走了（至于导师能够分到么？我就不太知道，但有一点可以肯定的，那个钱已经到了学校里），而脱产的，肯定会给一部分现金给你（即工资）。

一般的单位只给你发两年，若你超期了，那也就没有钱，因为给你的那部分钱已经发完了。

就拿我自己来说吧，我是2008年2月入站的，我们单位把其中的5万来当作工资来发，5万当作科研启动费（有些学校也许不是5：5开）。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳家百创编

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别欧阳索引创编 2021.02.02欧阳索引创编 2021.02.02行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

博士和博士后有什么区别？

博士和博士后有什么区别？这个问题，有书君能回答。

二十多年前，有书君的大姐在美国留学。

博士毕业后，因一时没有找到心仪的工作，遂在导师的帮助下，觅了一份高校科研工作，也就是博士后身份。

回国探亲时，许多亲友问及目前状况，她说自己暂时做博士后。

大家便露出艳羡的神情，异口同声的问:“那一定是比博士更厉害的学历吧？”每次碰到这样的问题，大姐总是要颇费口舌解释一番。

也就是那时候，让我搞懂了博士与博士后之间的异同。

首先，来说下两者之间的区别。

1.身份的不同。

博士，Ta的身份是学生。

如果没有奖学金，T a还需要交学费。

而博士后，则属于工作人员，Ta拥有固定的工资收入。

并且和普通的员工一样，需要缴纳税收、社保等，从这时起就开始计算工龄。

2.称谓含义的不同。

博士，是一个人学历的证明。

作为一名学生，学历有专科、本科、硕士、博士之分。

博士毕业后，即说明这个人拿到了最高的学历，学生的生涯到此结束。

而博士后，并非代表学历，它只是一种经历，相当于一种职务。

它是指博士毕业后，继续在某个领域从事研究工作。

和博士学习相对固定的学制相比，时间是比较灵活，不受限制的。

可以为一至数年不等，根据个人情况和研究状况而定。

3.工作性质的不同。

博士在学业的过程中，可以在导师的带领和指导下进行科研工作，他们的工作是依附于导师而存在的。

而博士后，虽然不是高校或科研机构的正式在编人员，却可以申请属于自己的独立的课题，具有更多灵活、主动的空间。

4. 收入的不同。

因为目前国内外许多高校都拥有大把的科研基金，所以，学业优异的博士生往往也能获得较高的奖学金，不但学费全免，甚至基本上能解决生活问题。

但不管咋说，作为学生，他们是没有工资收入的。

而博士后，属于科研机构和高校聘用的编外人员，享受该单位正式职工相同的待遇。

某些名校博士毕业生，因能力超强，收入甚至比一般员工更高。

再来看下两者之间的关系。

随着目前高端人才培养得越来越多，作为天之骄子的博士生，不再拥有“皇帝的女儿不愁嫁”的特权。

从高校生与农人工的异同谈起

从高校生与农人工的异同谈起大学生与农人工是今世中国两个十分庞大,又十分特殊的群体,他们是中国两个最大体文明——“物质文明”与“精神文明”的建设者。

在中国现代化的进程中乃至中华民族伟大振兴进程中都起着不可轻忽的重要作用。

但是农人工的社会地位和权益保障却是社会各个群体中最低、最容易被轻忽的。

大学生的生存环境和进展空间却是令人吃惊、忧虑的。

农人工现状农人工是中国历史上的“新生人群”,是今世中国城镇化、工业化的直接产物。

他们一方面是农人一方面是工人,“出那么为工,入那么为农,生活于城市当中、落户于乡村之内,尔来三十有一年已”。

大部份农人一旦成为“职业农人工”,就相当于走上了一条“不归路”。

离乡之前他们变卖了耕具、车马、外包了土地。

若是在城市中没有安身立命之所即便回到农村也很难再找到致富生财之路。

即便在城市中有稳固工作的人也很难被他们奉献了一生的城市所接纳,一座座在他们手中拔地而起的高楼从来不是他们的荣身之地,一所所宽敞舒适的学校永久容不下打工子弟的身影。

轰轰烈烈的城镇化却只是徒增了一座座空洞洞的摩天怪物,和令人望而却步的高额房价,为之奋斗了一生的农人工们却只能成为祖国大地上永久的“暂住居民”。

与世界各国城市化进程相较,中国每一年百分之一的城镇化进程可圈可点,而从各国城市化质量来看,中国的城镇化那么是个畸形儿,尽管造就了一个又一个庞大的城市,却没有完备的功能来发挥其社会作用,容纳更多务工人员,知足他们的生存需求。

“新生代农人工”问题据有关数据显示目前中国的城镇化率为百分之四十五左右,即便按每一年百分之一的速度增加至少还要持续进行四十年才能达到中等发达国家标准,那么这四十年的城市建设靠谁呢?毫无疑问仍是那些在农村失去土地或志愿舍弃土地的第二代、第三代、第四代“新生代农人工”,这些农人工已再也不像他们的父辈——第一代农人工,那么廉价那么软弱,也再也不具有父辈们吃苦耐劳的美好的品质,取而代之的是对尊严与权益的强烈要求,他们期望融入城市期望过上城市人的生活,而不是再受到异样的目光和不公的待遇。

大学生PK农民工_教育收益比较的背后

社会科学报/2011年/3月/31日/第002版改革实践大学生PK农民工:教育收益比较的背后北京大学岳昌君最近，大学生与农民工本来泾渭分明的两个群体成了媒体进行收入PK的对象。

似乎在PK 中农民工后来居上成为中国劳动力市场的新贵，“民工荒”已成为不争的现实。

“脑体倒挂”和“读书无用论”等销声匿迹多年的词儿又出现在媒体上，引起社会广泛的讨论。

如何分析和看待这些令人惊诧与充满争议的现象，对于引导高等教育需求、促进社会和谐稳定有很重要的意义。

差异比较不应驴头对马嘴对于大学生与农民工的收入比较，应该谨慎准确，媒体中的许多报道存在不足之处。

首先，大学生起薪与农民工收入的统计口径不同，不能简单比较。

按照人力资本理论，人力资本高的人一般来说劳动生产率也高，因此收入也较高。

可是，多数人只知道受教育水平是人力资本的主要内容，而忽视工作经验、迁移、健康水平等也是人力资本的重要因素。

因此，如果要比较的话，应该在工作年限相同的大学生与农民工群体间进行。

其次，比较收入应该看总体的平均水平。

很多媒体报道只是拿个别情况举例，这样做很不科学，有很大的误导性。

正确的比较方法应该看大学生和农民工各自总体的平均收入。

如果是采用抽样调查方法，则应该严格考察样本的代表性。

第三，大学生和农民工的岗位性质差异显著。

在经济学中解释收入差异的理论中有“补偿性差异”一说。

平均来说，农民工所从事的工作安全性低、稳定性差、工作强度大、工作时间长、工作环境不好、工作愉快程度不高，因此农民工的收入中有一部分应该归因于补偿性收入。

换一面镜子照收入社会上很多人热心于大学生与农民工之间的收入比较，那么究竟谁的收入多呢?这还真是一个难以给出准确答案的问题，国家统计局从未统计和发布这一信息。

不过，我们可以从几个方面间接地进行考察。

一种方法是比较个人的教育收益率。

用明瑟教育收益率来计算的教育收益率，表示的是教育边际收益率，反映的是个体多受一年教育而增加的收入。

基于国家统计局“中国城镇住户调查”的数据计算，我国城镇居民的教育收益率自20世纪90年代以来呈现显著的增长趋势，从1991年的2.76%上升至2004年的12.3%。

农民工(1)

：城市化严重滞后于工业化；城市化严重滞后于工业化；在农村滞留这大量的富余劳动力；：在农村滞留这大量的富余劳动力；
“农民工”一词最早出现在1984年中国社科农民工”一词最早出现在农民工年中国社科社会学通讯》院《社会学通讯》中。农民工：主要指户籍身份还是农民，农民工：主要指户籍身份还是农民，家有承包土地，但主要从事非农生产，承包土地，但主要从事非农生产，依靠工资生活的人员。资生活的人员。我们所说的一般是跨地区外出进城务工人员。
黑新雯
朱雪芹
农民工面临的问题
一、劳动强度大，劳动时间长劳动强度大，全 % 45 国 40 35 法 30 工定 25 作每 20 15 八天 10 小 5 时 0 <8 8-9 9-10 >=10 。时
二、工资低
500至 500至 800 300至 300至 500 800以 800以上
于低 300
三、拖欠克扣工资严重
据建设部调查统计：据建设部调查统计： 2003年年底前竣工年年底前竣工项目拖欠农民工工资总额 1860亿元。亿元。亿元 2005各地已偿付建 2005各地已偿付建设领域历史拖欠工程款1834 设领域历史拖欠工程款亿元《2007中国农民工中国农民工蓝领）报告》显示，（蓝领）报告》显示，还有超过1／的农民工存在工资超过／4的农民工存在工资被拖欠的情况：被拖欠的情况：26.2％的被％调查农民工被用工单位拖欠了工资。了工资。
返乡潮
工场一个个地倒闭，工场一个个地倒闭，农民工一群群回乡回但就在这时，家。但就在这时，他们惊奇地发现他们的
失去土地
1998到2006年之间到年之间减少1.18亿亩耕地，亿亩耕地，减少亿亩耕地相当于中国第一农业大省河南的耕地面积。大省河南的耕地面积。这就相当于河南 6908万农业人口同万农业人口同时失去了土地，时失去了土地，那么这数以千记的农民将到哪里去呢？到哪里去呢？

农民工调查分析报告

农民工调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：关于农民工的调查报告历史告诉我们，一个新生事物的出现必有其出现和存在的理由和历史意义。

当代中国，一个快速发展的国家，其社会制度尚未完善，各种社会问题充斥，形式环境复杂。

1978年改革开放时在农村实行家庭联产承包责任制，农民从土地上解放出来，开始大量涌入城市。

也就是在这样的特殊历史背景下，“农民工”这个特殊的群体，这个城乡二体制的产物应运而生。

农民工的提出是1990年作为术语开始频繁出现。

农民工是指在本乡镇企业或者进入城镇务工的农村户口人员，从事非农业工作。

农民工有广义和狭义之分。

广义是指从事非农业工作的劳动力；狭义是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。

社会学家、三农问题评论家艾君认为：在中国“实施多年的二元户籍管理制度下，我们所说的“农民工”实际指“身在城市，从事非农业工作的农业户口的工人。

“农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。

据有关方面统计，我国当前的广义农民工约有两亿人，主要分布在建筑业、采矿业、第三产业和其他产业链低端或劳动力密集型产业，沿海地区关系国际民生的各个生产领域。

可以很清楚的看出，农民工从事的主要为体力型工作，如保姆、厨师、服务员等缺乏技术含量的脏累，险差工种，也由此引发了被社会普遍歧视的现象；加之2008年出现的畸形“民工荒”，我们看到随着经济结构的转型。

必须关注新生代农民工的发展。

两千多年来，农民一直是中国的弱势群体。

新中国成立后，农民工的出现自然而然的成为另一个弱势群体，各种与他们有关的问题即所谓的农民工问题接踵而至。

例如：子女教育问题、医疗、合法权益受到侵害等诸多问题。

这不仅仅是他们的个人问题，已经转变为全社会必须重视的社会问题。

本次调查报告从农村背景环境、农民工的工作和生活、遇到的种种问题、新生代农民工的特点、国家针对农民工出台的各种政策等几个方面对农民工进行系统、全面、深入的调查分析。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地得区别
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间得科研能力、学术水平、工作成果,对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满,须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告)与博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时,设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定,形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格得博士后人员,由人事部与全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门得介绍信与其它有效证明材料,到当地公安户政管理部门办理本人及配偶与未成年子女得户口迁出与落户手续。

博士后人员工作期满出站,除有协议得以外,其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门与设站单位要为出站博士后人员得合理使用创造条件,做好出站博士后人员得就业引荐等服务工作。

博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站：
1、考核不合格得；
２、在学术上弄虚作假，影响恶劣得;
３、受警告以上行政处分得;
4、无故旷工连续１5天或一年内累计旷工30天以上得;
５、因患病等原因难以完成研究工作得;
６、出国逾期不归超过30天得;
7、其她情况应予退站得。

退站得博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定得相关政策,其户口迁落与有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

加强对博士后工作管理人员进行业务培训,以做好博士后管理工作。

博士和博士后,有何区别呢？大学老师悄悄告诉你,总算明白了

博士和博士后,有何区别呢？大学老师悄悄告诉你,总算明白了对于有的人而言大学是人生学习生涯的一个句号，而对于有的而言，大学却是他们人生节点中
的一个新开始。

因为大学毕业后你还可以选择考研，考研结束后还可以选择读博，博士后面还
有博士后，那么有的人就分不清博士和博士后有什么区别，来听听内行是怎么说的。

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首先呢，博士与博士后的身份不大一样，博士只是普通的研究生身份，并且都是大学生，而博
士后话一般而言都是已经工作的人了，他们都已经有了工作能够养活自己，但是由于个人的喜
好问题选择了继续研究，通俗的来说，博士是一种学历的证明，而博士后是一种职业。

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其次，我们需要明白从字面上而言博士和博士后就差了一个“后”字。

意味着你只有在读完博士之
后你才可以去读博士后，二者的准入门槛也是不大一样的，博士只要通过基础的考试以及面试
就可以了，如果要攻读博士后的话需要成绩足够的优秀才有资格的。

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再次呢，就是二者的收入也不大一样，博士后有个好处就是获得的研究成果都是归个人所有，
并且还会有国家发的相应的奖励。

而普通的博士的话，虽然也会进行一些学术研究，但是获得
的成就一般是以学校名义申报的，并且也只能获得一些学校的奖励。

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总而言之，二者在身份以及收入就有很大的区别，如果评价二者的话最浅显易懂就是称谓、能
力、收入、这三个区别，总之博士后是比博士更厉害的一种存在。

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那么你现在是否知道了二者的区别呢？你曾经是否也对这二者有什么区别感到迷茫呢？欢迎你
的评论与我们分享，总而言之，如果你现在想成为博士或者博士后，就需要好好努力，才可以
实现自我。

博士后

2022年9月6日，教育部教师工作司司长任友群在发布会上表示，接下来要推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。
历史起源
博士后证书1876年，美国约翰·霍普金斯大学设立了一项研究基金，用以资助优秀的青年学者在较好的研究条件下从事科学研究工作。由于在最初基金资助的20人中有4人已经获得了博士学位，故人们称之为“博士后”。
博士后
工作职务
01 历史起源
03 研究特点
目录
02 相关概念 04 发展
05 招收出站
07 福利待遇
目录
06 管理方法 08 创新创业大赛
博士后（Postdoctoral Researcher/Associate/Fellow，简写Postdoc），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
发展
情况
目标
中国博士后制度的成果。人力资源和社会保障部提供的数据显示，截止到2011年初，全国已在包括全部 “985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415个单位设立博士后科研流动站2146个，累计招收博士后研究人员8万多人，出站博士后绝大多数成为相关领域和单位的科研骨干和学术技术带头人。
研究特点
博士后研究人员的特点。博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。具有如下几个特点：
1、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。

探析“农民工”称谓及其科学内涵

口。目前，农民流动就业基本上属于候鸟式流动，而实现稳定转移和就地落户的数量微乎其微。
【收稿日期］２０１３ — ０７ — ２３
【作者简介】夏静雷，赣南师范学院马克思主义学院，主要研究方向为马克思主义中国化研究、农民工问题研究；张娟，赣南师范
所有内涵。
（二）关于“ 农民工” 称谓的反对意见
实际上， “ 农民工 ” 称谓的两重性和歧视性，既反映了他们的农民身份，又表明制度政策和全社会对他们的歧视与漠视。当前，学界反对 “ 农民工 ” 称谓的理由，主要有以下几点：
２０ｌ３年ｌ１月总第３２７期第６期
当代
．
青
．．．．．．．．．。．．．．．
年研
．。．．．．．．．．．．。。．．．．．．．
究
．．．．．．。．．．．— —
ＣｏｎｔｅｍｏｒａｒｈＲｅｓｅａｒｃｈｙＹｏｕｔｐ
．．．．
第一，从国家政策措施的贯彻落实和实际操作层面上来讲，很难在现实中明确区分广义农民工与狭义
不在本地的外来打Ｔ者： “ 农民工 ” 最早仅是 “ 农村外出务工人员 ” 的简称，也被称为 “ 民 ’ ，其范围逐渐扩展到在非户口所在地的城市工作的农村人口以及在乡镇企业１二作的人群。 “ 移民” 。在中国城乡二元体制和传统户籍制度下， “ 移民 ”是指随着户籍变动而实现稳定转移的迁移人

忧心重重谋求工作难，华人博士博士后的烦恼

博⼠和博⼠后代表攀登学位的顶峰，是学⼦们多年寒窗苦苦追求最终⽬标。

被世⼈视为登上科技宝塔尖上的佼佼者，理所当然应成为⾼收⼊、⾼⽔平的社会“⽩领者”，想必他们的⽇⼦过的⼀定是轻松愉快、甜滋滋。

但据笔者来美后与从事⽣命科学博⼠后多⼈，多次的交谈、接触和阅读美国有关权威机构的统计材料，才知道他们绝⼤多数⼈的实际处境与想像的完全相反，他们过的⽇⼦不是轻松愉快甜滋滋，⽽是忧⼼重重、如负千⽄，苦辣辣。

谋求⼯作难 “僧多粥少”是造成他们谋求⼯作困难的主要原因。

“僧”多⼜主要是⾮美公民的外来“僧”。

据美国实验⽣物协会（FASEB）的统计报告，美国在1985年授予⽣命科学博⼠学位的总数是3637⼈，⽽⾮美公民为587⼈，占总数的16.1%，以后每年增加，1995年总数增⾄5777⼈，⾮美公民增⾄2031⼈，占总数的35.2%.但社会上适合博⼠后的⼯作位置，并未相应地增加。

获得博⼠学位后直接⾛向社会谋取正式⼯作者极少，绝⼤数的博⼠⽣是先读博⼠后，然后再谋取正式⼯作。

博⼠后等于临时“转运站”或“过路桥”。

由于每年进⼊这个转运站上的⼈愈来愈多，但转出去的少，致使博⼠后⽣⼤量蓄积，因⽽对谋取⼯作的竞争愈加激烈。

⼀个合适⼯作位置常有数⼗甚⾄数百⼈参与竞争。

据笔者所知，曾有200多⼈竞争⼀⼯作位置；从中排选10⼈进⾏⾯试，再从中选定（OFFER）⼀⼈，可见求职竞争激烈的程度和难度！另外，在谋求⼯作竞争中的成败，其⼈事关系和⾯试时⾃我包装起着重要作⽤。

美国聘⽤⼈表⾯上公平竞争、择优录取，实际上很⼤程度上取决于⼈事关系。

聘⽤⼈⼀般是通过招聘⼴告，中介公司（或中介⼈），私⼈介绍和写信⾃我推荐四种途径进⾏的。

其中通过招聘⼴告者占10-14%，通过中介公司或中介⼈者为10-15%，通过⾃我推荐者不⾜1-3%，⽽通过私⼈介绍推荐者⾼达63-75%.对博⼠后⾼科技⼈员的聘⽤，不太采⽤中介公司或中介⼈，故通过私⼈介绍推荐者的⽐例更⾼。

另外，通过招聘⼴告招聘⼈，⼀些企业公司是履⾏法律⼿续。

全民工集体工合同工正式工临时工劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣的区别

全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。

国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。