XX集团公司员工休假管理制度
公司休假规章制度范本(通用范文13篇)
公司休假规章制度范本（通用范文13篇）
公司休假规章制度范本篇1
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
公司关于休假的规章制度
公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。
第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。
2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。
3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。
第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。
第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。
第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。
第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。
第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。
第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。
第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。
第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。
以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。感谢大家的配合！
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本
为规范公司员工休假制度，保障员工合法休假权益，提高员工工作效率和生活质量，特制订本制度。
第二章休假基本原则
1. 员工享有合法休假权利，公司应当依法保障员工休假权益。
2. 员工休假应当符合公司规定，并遵守国家法律法规。
3. 员工休假应当事先向其所在部门提出请假申请，经主管部门批准后方可生效。
第三章休假种类及休假规定
1. 年假：员工在公司连续工作满一年，享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
2. 病假：员工患病需要请假，需提供病假证明并提交病假申请。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假，应提前向主管部门提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
5. 产假：女员工生育可享有带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
6. 陪产假：男员工在配偶生育期间可享有带薪陪产假，具体天数根据公司规定执行。
7. 丧假：员工家属因丧事需要员工请假时，员工可申请丧假。
8. 其他假期：公司还可根据需要制定其他假期，具体执行情况另行规定。
第四章休假流程
1. 员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并说明请假原因和请假日期。
2. 主管部门需在三个工作日内处理员工的请假申请，若有特殊情况需延迟处理时间，需提前通知员工。
3. 员工请假期间需要及时向主管部门报备请假期间的工作安排，确保工作不受影响。
4. 员工请假结束后需提交请假记录，并由主管部门进行审核。
第五章休假相关细则
1. 在休假期间，员工应当保持手机畅通，确保能够及时接到紧急工作通知。
2. 在休假期间，如遇紧急工作需要员工协助解决，员工应积极配合公司安排工作。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定
第一章总则
第一条为规范公司员工的休假管理，维护公司的正常运转及员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的休假管理，员工在公司工作期间享有根据本制度规定而获得的各类休假。
第三条公司员工休假原则上应当经过上级主管的批准，并按照规定的程序进行申请和请假。第四条公司领导层应当重视员工的休假权益，做到公平、公正、公开。
第五条未经批准假期擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工处理。
第二章请假类型
第六条公司规定的请假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第七条年假指员工在公司工作满一年期间享有的带薪假期，年假的具体天数按照员工的工龄和职务级别确定。
第八条事假指员工因私事需求所请的假期，应提前向上级主管请假并经批准。
第九条病假指员工因生病所请的假期，应提供相关病假证明并按规定向公司人事部门报备。
第十条婚假、产假、陪产假和丧假的具体天数和条件将根据相关法律法规和公司规定予以执行。
第十一条除上述请假类型外，其他特殊情况的请假需提前报备并由公司人事部门进行审批。第三章休假程序
第十二条员工如需请假，应当提前向其直接上级主管递交书面请假申请，并在请假条上注明请假原因、请假起止时间等信息。
第十三条上级主管应当对员工请假申请进行审批，并在请假条上签字确认。
第十四条公司人事部门应当及时维护员工的请假记录，并对员工的请假情况进行统计分析。第十五条员工请假期间应当遵守公司规定，不得私自离开或做与请假事由无关的事项。
第四章休假薪酬
第十六条年假为带薪假期，员工在享受年假期间将继续获得正常的薪酬和福利待遇。
公司员工休假制度通知
公司员工休假制度通知
尊敬的各位员工：
根据公司的规定和相关劳动法律法规，为了使员工能够更好地享受休假权利，提高工作效率，公司决定对员工休假制度进行调整。具体通知如下：
一、年假制度
员工入职满1年后即可享受带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限进行逐年累积，具体如下：
1-3年：5天/年
3-5年：10天/年
5年以上：15天/年
延长工作时间不足1年但已超过6个月的员工，按照实际工作满6个月为一个年限计算。
具体休假时间需要提前向部门经理提出申请，并经批准后方可安排休假。
二、事假制度
员工在无法避免的个人原因下需要请假时，需提前向部门经理请假，由部门经理审核后予以批准。
事假天数累计不得超过5天/年，超过部分将会影响绩效考核和
奖惩制度。
三、病假制度
员工因病需请假时，需向部门经理提供有效的病假证明。
病假天数累计不得超过10天/年，超过部分将会影响绩效考核和
奖惩制度。
四、婚丧产假等特殊情况
对于婚假、丧假、产假等特殊情况，公司将根据国家相关政策和
法规严格执行，并给予相应的关怀和支持。
针对特殊情况所享受的休假权利，需员工提供相关证明材料后方
可安排休假。
五、其他说明
公司鼓励员工合理安排时间，享受适当的休息，《劳动法》规定
的节假日、法定节假日、特殊节日请迟，并按规定支付加班费。
为了保障公司正常运营秩序，员工在休假前务必告知负责人及部
门同事请休时间，并安排好自己负责的事务。
以上为公司员工休假制度调整通知，请各位员工遵守并配合执行。如有任何疑问，请联系人力资源部门进行咨询。感谢各位员工对公司
工作的支持与配合！
特此通知。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类
第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
公司员工休假规章制度
公司员工休假规章制度
第一章总则
第一条为了保障员工的权益，提高员工的工作效率，公司特制定员工休假规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工休假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第四条公司员工休假的管理原则是公平、公正、依法。
第五条员工休假应当提前申请，经主管领导批准后方可生效。
第六条员工休假期间，应当遵守公司规章制度，不得违规违纪。
第七条公司每年将发布年度休假计划，员工可根据计划合理安排休假时间。
第二章年假
第八条公司员工享有带薪年休假。
第九条员工的年休假天数根据入职时间计算，具体规定如下：
（一）入职满一年以上不满十年的，享有5天带薪年休假；
（二）入职满十年以上的，享有10天带薪年休假。
第十条员工申请年休假应提前提交申请，经主管领导批准后方可休假。年休假应当在同一年内使用完毕，否则将视为自动放弃。
第十一条公司将根据员工的实际情况，合理安排年休假的使用时间，以确保不影响公司的正常运转。
第三章病假
第十二条员工因病需要休假的，应当及时向公司请假，并提供病假证明。
第十三条病假的休假期限根据医生的证明和公司的规定确定。
第十四条员工连续患病休假超过三天的，应当提交健康证明，否则按旷工处理。
第四章事假
第十五条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假。
第十六条事假的休假期限由公司规定，不得超过三天。
第十七条事假应提前向主管提交请假申请，并说明事由。
第五章婚假、产假、陪产假、丧假
第十八条员工结婚的，可享受带薪婚假。
第十九条员工产假、陪产假的休假期限按照国家规定执行。
《集团公司员工休假管理办法》
集团公司员工休假管理办法
1 目的
为规范不同岗位类别员工的休假管理，维护公司良好的工作秩序，保障员工的身心健康，调动员工的工作积极性，根据国家有关规定制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于安东石油技术（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）及其全资子公司员工。
3 休假类型
根据公司岗位管理体系，不同岗位类别员工适用不同的休假类型。具体如下：3.1 现场工程师休假
现场工程师适用不定时工时制，享有现场作业倒休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休现场作业倒休期间不享有病假，全年现场倒休假已包含年假、周末休息和法定节假日。具体规定请见《集团公司现场工程师休假管理规定》。
3.2 集团公司统一调配员工休假
集团公司统一调配员工发生异地调派时，可以申请选择适用派驻工作地单位的休假规定，或适用集团公司统一调配员工异地调派休假规定，但不能同时选择。员工本人没有申请时，默认为适用派驻工作地单位的休假规定。具体规定请见《集团公司统一调配员工异地调派休假管理规定》。
3.3 集团公司派遣境外工作员工休假
集团公司派遣境外工作中国员工享有境外工作倒休假期、事假、病假、产假、陪产假、婚嫁和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休境外工作倒休期间不享有病假，全年境外工作倒休假期已包含年假、周末休息和法定节假日。具体规定请见《集团公司派遣境外工作员工休假管理规定》。
3.4 其他员工休假
其他员工享有事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、周末休息和法定节假日。根据所在工作地区业务特点及实际情况，其他员工将有可能享有其他地区性休假，具体以公司的相关规定为准。
集团公司员工假期制度
集团公司员工假期制度
一、假期类型
员工请假分为法定假期、事假、婚假、丧假、产假、考试假和工伤假、年休假。
1、法定假期
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。
2、事假
1 员工若因本人或家属有紧急私事待处理，可申请适当期限的无薪假期。
2 一般员工请假7天（含休息日）以内由部门主管批准；7天（含休息日）以上由集团公司人力资源总监批准。请假一个月以上，部门统一上报到人力资源部审核，总裁审批。
3、婚假（正式员工在公司服务满一年者具有）
•达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天。
•男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数，途中交通费用由员工自理。
4、丧假（正式员工在公司服务满一年者具有）
•员工工的直系亲属丧亡，可申请有薪假3天。
•如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中
•交通费用由员工自理。
5、产假（正式员工在公司服务满一年者具有）
女职工产假为90天，其中产前休假10天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予10到15天产假；怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予30天产假。
6、考试假（正式员工在公司服务满一年者具有）
•对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校考核证明书，经部门主管同意，集团人力资源总监批准，可以给予考试期间的有薪假待遇。
•如属远距离（浙江省之外）赴考，期间往返的时间及一切开支，公司不作任何补助，公司只提供请假之方便。
公司人员休假管理制度
公司人员休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司人员的休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的休假管理，各部门、各单位应遵守本制度的规定。
第三条公司人员休假管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据工作性质、员工特殊情况等因素进行合理安排。
第四条公司对员工的休假情况，应做好记录和备案，并加强对员工休假情况的监督和管理。
第二章休假类型
第五条公司人员的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
第六条带薪休假包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第七条非带薪休假包括产检假、哺乳假、事假、调休等。
第八条公司还将根据国家法定假日进行放假，具体安排由公司人事部门负责。
第三章休假申请与批准
第九条公司员工需提前向直接主管或人事部门提交休假申请，填写休假申请表并说明休假原因、休假时间、联系方式等，并注明是否需要代班。
第十条员工请假一天以上，必须提前3个工作日向公司提交休假申请。
第十一条公司人事部门根据员工的休假申请，及时对休假进行审批，并通知员工所属部门安排代班人员。
第十二条公司将对员工的休假申请进行记录和备案，严格按照申请的时间和天数进行批准。
第四章休假管理
第十三条公司规定员工每年可享受带薪年假、病假、婚假等休假。
第十四条年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天；满3年，可享受10天年假；满5年，可享受15天年假。
第十五条病假：员工连续工作满1年，可享受带薪病假3天，再满1年，可享受带薪病
假5天。员工请病假需提供病假证明。
公司各类休假管理制度
公司各类休假管理制度
一、总则
为了规范公司内部员工休假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本休假管理制度。
二、休假种类
公司根据员工的不同情况，分为带薪休假和无薪休假两种。
1. 带薪休假：包括年假、探亲假、病假、婚假、产假等。
- 年假：员工在公司工作满一年，享有带薪年假7天。
- 探亲假：员工可享有带薪探亲假3天。
- 病假：员工在公司工作满三个月，每年可享有带薪病假15天。
- 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
- 产假：女性员工生育可享有带薪产假90天。
2. 无薪休假：包括事假、加班调休等。
- 事假：员工可以申请事假，但须提前向部门主管请假，并经批准。
- 加班调休：员工加班超过正常工作时间，可申请调休。
三、休假申请流程
1.员工休假需提前向所在部门的主管提出申请，包括休假时间、休假原因等。
2.主管审核后，将休假申请表交给人事部门进行备案。
3.人事部门在系统中记录员工的休假情况，并告知员工是否批准。
4.员工在休假结束后，需填写申请表，交给人事部门确认。
四、休假延期和撤销
1.员工如果需要延长休假时间，须提前向主管请示，并得到批准。
2.如果因特殊原因需要撤销休假申请，员工必须及时通知主管和人事部门。
五、休假期间待遇
1.在带薪休假期间，员工享有相应的工资待遇。
2.在无薪休假期间，员工不享有工资待遇，但可以保留工作岗位。
六、违纪处理
1.员工违反公司休假管理制度，如擅自休假、未经批准休假等，将受到相应的处罚。
2.员工违反休假制度，情节严重者，将视情况进行解雇。
七、附则
本休假管理制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知。
公司休假管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司严格执行国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定合理的休假制度。
第二章休假种类
第四条公司员工享有以下休假：
1. 法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有法定节假日休假。
2. 带薪年休假：员工按照工作年限和累计工作时间享受带薪年休假。
3. 带薪事假：员工因个人原因，需请假处理事务，可申请带薪事假。
4. 带薪病假：员工因病需休养，可申请带薪病假。
5. 产假、陪产假：女员工生育或男方陪产，可享受国家规定的产假、陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
7. 事假：因个人原因，需请假处理事务，可申请事假。
8. 病假：因病需休养，可申请病假。
第三章休假申请与审批
第九条员工申请休假，需提前向直接主管提交书面申请，并附上相关证明材料。
第十条休假申请审批流程：
1. 员工提交休假申请及相关证明材料。
2. 直接主管审核并签字同意。
3. 部门经理审核并签字同意。
4. 人力资源部审批。
第十一条休假申请审批时间：自员工提交休假申请之日起，三个工作日内完成审批。
第四章休假工资与待遇
第十二条员工休假期间，按照以下规定享受工资和待遇：
1. 法定节假日休假：享受法定节假日工资。
2. 带薪年休假：享受带薪年休假工资。
3. 带薪事假、病假：按照公司规定享受带薪事假、病假工资。
4. 产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受产假、陪产假、丧假工资。
某某有限公司员工休假管理办法
某某有限公司员工休假管理办法
第一篇：某某有限公司员工休假管理办法
**有限公司
机关员工休假管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：
一、带薪休假享受人员范围及条件
1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。
2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：
1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。
2、员工当月出勤累计不足20天的。
二、休假方式及休假时间规定
员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：
1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期
六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。
2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：
（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；
（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包
含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；
（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；
（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；
（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。
公司员工请假休假管理制度通用
第一章总则
第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假休假应遵循合法、合理、公平、公开的原则。
第二章请假类型及审批流程
第四条请假类型包括：
1. 事假：因个人原因需请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等；
2. 病假：因身体原因需请假，如生病、手术等；
3. 产假：女员工生育期间享受的假期；
4. 丧假：因直系亲属去世需请假；
5. 婚假：员工结婚期间享受的假期；
6. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受的带薪休假；
7. 调休假：因工作需要，经公司批准，员工可调休。
第五条请假审批流程：
1. 员工填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及需办理的手续；
2. 主管领导审批，如需部门经理或总经理审批，按公司规定执行；
3. 经批准的请假，由人力资源部门办理请假手续。
第三章请假时间及待遇
第六条请假时间：
1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需报部门经理审批；
2. 病假：根据员工实际病情，由医生出具病假证明，按实际情况审批；
3. 产假：女员工享受国家规定的产假，具体天数按国家规定执行；
4. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需报部门经理审批；
5. 婚假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受3-7天的婚假；
6. 年假：根据员工工作年限和公司规定，享受相应天数的年假；
7. 调休假：根据工作需要，经公司批准，员工可调休。
第七条请假待遇：
1. 事假、调休假：员工在请假期间，工资照发；
2. 病假、产假、丧假、婚假：员工在请假期间，享受国家规定的待遇；
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定
第一章总则
第一条为规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，特订定本制度。
第二条本制度所称休假，是指员工依法享有的事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等休息时间。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，制定并实行本制度。
第四条公司将依据公司的具体情况，具体落实休假管理制度，若有特殊情况需要调整休假政策，须经公司领导层审批后执行。
第二章休假类型及执行条件
第五条员工可以享受的休假种类包括但不限于事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等。
第六条员工在享受休假期间，应当符合以下条件：
1. 事假：员工享有每年带薪事假5天，需提前向部门领导请假，并得到部门领导的批准。
2. 病假：员工病假需提供病假证明，公司规定年度病假累计不得超过15天。
3. 婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等各具体规定，员工在享受以上假期时应当提前报备并提交相关证明。
第七条员工若需要续假，须在休假结束前向公司请假，并提供有效的证明。
第三章休假申请及批准流程
第八条员工在享受休假前须提前向直接上级领导提出请假申请，填写请假单，并提供相关证明。
第九条部门领导在收到员工请假申请后，应及时审批，并做好记录。
第十条公司应当建立假期管理系统，确保员工的休假记录真实有效。
第四章休假期间的管理
第十一条员工在休假期间不得参与公司工作，也不得接受任何形式的工作安排。
第十二条员工在休假期间如有病痛，应当及时向公司汇报并提供病假证明。
第十三条员工在休假期间如有紧急情况需要上班，应当提前向部门领导请示并得到批准。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司鼓励员工合理休假，以保障员工身心健康，提高员工的工作积极性和创造力。
第二章休假类型
第四条员工休假分为以下几种类型：
（一）年休假：员工在公司工作满一定年限后，根据工作年限享受一定天数的带薪年休假。
（二）事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位的，可以申请事假。事假不计薪。
（三）病假：员工因疾病或受伤需要休息的，可以
申请病假。病假根据病情的严重程度，可以分为全薪病假和半薪病假。
（四）产假：女员工生育或计划生育的，可以申请
产假。产假根据生育情况，可以分为全薪产假和半薪产假。
（五）陪产假：男员工配偶生育的，可以申请陪产假。陪产假不计薪。
（六）婚假：员工结婚的，可以申请婚假。婚假不
计薪。
（七）丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。丧假不计薪。
（八）其他休假：公司根据实际情况，可以给予员
工其他类型的休假。
第三章休假申请和审批
第五条员工申请休假应提前向部门负责人提出，
并填写《员工休假申请表》。
第六条部门负责人收到员工的休假申请后，应在
规定时间内进行审批。审批通过的，将休假申请报人力资源部备案。
第七条员工在休假期间，应遵守公司的相关规定，确保工作交接顺畅，不影响公司的正常运营。
第四章休假期间的工资和福利
第八条年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假的工资和福利按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
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XXXX集团公司
员工休假管理制度
第一章总则
第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。
第二条休假管理的原则：
（1）严格执行国家法律法规；
（2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；
（3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；
（4）统筹安排、规范管理。
第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。
第二章公共假期规定
第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。
第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；
（2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）；
（3）、清明节，放假1天（清明）；
（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；
（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；
（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。
第三章年休假
第七条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：
备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
第九条有下列情形的，不享受当年的年休假：
(1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。
员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。
第十一条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
第四章病假（日历日）
第十二条员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续；
第十三条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:
第十四条凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。
第五章事假（工作日）
第十五条个人事假是在所有年休假休完的情况下，由员工本人以充分理由提出申请。
第十六条事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续，否则按旷工论处；
第十七条事假每月不得超过5天，全年累计不得超过 15天，如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。
第六章婚假（日历日）
第十八条正式职工按法定结婚年龄（指男22周岁、女满20周岁）可享受婚假3天，晚婚者（指男满 25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）增加婚假10天。再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。
第十九条婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
第七章丧假（日历日）
第二十条正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假。
第二十一条员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给予路程假，路程假的计酬分别参照丧假处理。
第八章产假或看护假（日历日）
第二十二条正式女职工生育，可以享受产假90天（包括产前假 15天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（指 24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假 35天；难产者并提供医院有效证明的增加产假15天。
第二十三条正式女职工符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，
给予42天产假。
第二十四条正式女职工生育后，已按规定实施节育措施，但避孕失败引至流产、引产的，凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假。未按规定实施节育措施引至流产、引产的，其休假按事假处理；如流产、引产后及时（给假期间）实施节育手术的，所休假期作病假处理。
第二十五条正式男职工符合计划生育规定，其配偶生育第一胎并领一取《独生子女优待证》的，可在配偶产假期间给予男职工10天的看护假。
第二十六条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的，经公司批准，可请哺乳假至婴儿满周岁，其哺乳假计酬参照事假处理。
第二十七条正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途往返），两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间的计酬参照产假处理。
第九章计划生育假（日历日）
接受节育手术的正式职工，经医生证明，分别给予以下计划生育假：
第二十八条放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；
第二十九条经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1天；
第三十条输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息 21天；
第三十一条同时施行两种节育手术的，可以合并计算假期。
第十章探亲假（日历日）
第三十二条境内探亲：
享受范围：正式职工在企业工作满一年，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受探亲假待遇。
（1）已婚职工探亲：探望配偶每年给探亲假一次，假期30天；探望父母，每四年给探亲假一次，假期20天。
（2）未婚职工探亲：探望父母，每年给假一次，假期 20天；如果因工作需要，当年不能安排，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期 45天。
（3）职工配偶死亡或离婚尚未再婚的，可按未婚职工享受探亲假；职工的配偶、父母均死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有16周岁以下未成年子女寄养在外地的，每年给假一次，假期20天。
第三十三条境外探亲：
享受范围：正式职工在本企业工作满一年，有配偶或父